【优质】关于大学生就业观念的调查报告范文-易修改word版 (6页)
关于大学生就业观念的调查报告
关于大学生就业观念的调查报告现在很多大学生的就业观念也是发生了变化，下面是XX 为大家整理的关于大学生就业观念的调查报告，欢迎大家的阅读。
此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业情绪、就业服务等问题进行调查.调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生.本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占%，女生占%.由于在抽样调查中，充分思考了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20xx届毕业生择业心态.为方便学生答题，问卷均采用选取题形式，分为单选和多选.为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选取上针对不同学历的人都选了30%左右的人.在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇.1、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为形势严峻，就业比较难，分别有%的调查者认为形势正常和不了解，而认为形势较好，就业容易的有%.可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了必须的认识.在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信.调查证明，对就业前景持一般态度的调查者占%，%的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不明白.对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够.随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升.这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态.2、关于升学和工作的选取在升学和工作的选取上，%的调查者选取工作，%的人选取升学，而%的调查者选取考公务员，还有%的调查者选取了回家创业.可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的潜力.这些人是需要大力扶持的.3、关于就业的影响在就业决策时，有%的调查者受父母的影响比较大，有%的调查者表示会受老师的影响，还有%的调查者比较相信自己的朋友，自己做决定，不受他人影响的调查者占%.可见，此刻的毕业生在做选取时还是比较慎重的.4、关于就业地点的选取调查证明，%的调查者选取就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区.这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且理解新信息快，因而具有较强的吸引力.尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有必须的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度.的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作.而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选.尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的用心性仍显不足.这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强.学校就应透过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导.5、关于薪酬标准在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般.%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中%的调查者的月薪集中在800——1200元这一档上，%的调查者选取1200——xx元之间，月薪在3000元以上的占%；有%的人的月薪期望值在3000元以上.这证明，大学毕业生期望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此期望能获得较高的薪酬.6、关于对口与心中的期望值据调查，%的调查者认为会理解，并准备跳槽，%的人会努力适应工作，%的调查者工作时或工作后会思考继续深造.%的调查者还没思考好.看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是十分重要的.专业如果不对口绝大多数的调查者会在此刻的岗位上工作.的调查者会愿意从事此刻的工作，只有9%的调查者表示不愿意，%的调查者会先在本专业干，再思考转行这些人对自己的工作的选取是留意而慎重的，个人兴趣和专业在选取工作时是占十分大的比重的.%的调查者认为无所谓.7、求职信息在就业比较紧张的状况下，很大一部分调查者会认证思考自己今后的就业.其中%认真思考过，%的调查者偶尔会想想这类人可能还没体会到就业的艰辛，有%的调查者很少再思考，还有%的调查者想到时候再思考.大学生在求职过程中50%的调查者期望得到更多的公司的介绍和招聘信息，%的调查者期望得到更多的有关薪资及福利的信息，%的调查者期望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼.有%的调查者期望了解更多的公司员工的现身说法.借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底.8、关于就业目的此次调查证明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是为了生计的需要只有%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献.剩下的%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础.可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的.这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导.9、关于最关心的问题无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选取.调查者在这方面的选取还是很明确的.有%的调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能专业不对口或专业面太窄这给学生就业造成了很大的困惑.%的调查者预计户口难解决，%的调查者预计是缺乏社会关系%的调查者预计信息严重不足不能很好的去加以选取，%的调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻力最大.没调查者选取性别歧视说明大家还是比较相信潜力的.而用人单位最关心的是求职者的潜力包括所学的专业潜力、所毕业的学校、社会经验以及潜力，占总调查的%，技能、特长、品德只占到了10%的比重，剩下的%的调查者认为用人单位最关心求职者的性别.当前毕业生在择业过程中的主要问题是人才市场供大于求，属于买方市场、毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔社会上一些凭关系，走后门的现象比较严重占总人数的%，认为学校、政府、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够的占%，认为学校的就业指导薄弱、高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求、毕业生的不贴合政策规定的择业行为比较多的调查者占%.。
大学生就业问题调查与分析调查报告
大学生就业问题调查与分析调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业观念的调查报告
大学生就业观念的调查报告背景与目的随着社会经济的不断发展和教育的深入普及，越来越多的大学毕业生踏入了职场。
然而，大学生就业观念的不同导致了他们对职业选择的偏差，增加了其就业难度。
因此，本文计划对大学生的就业观念展开调查，进一步了解大学生对就业的认知和看法，为其职业发展提供科学的指导。
调查方法本文采用问卷调查的方式，于2022年5月在全国范围内通过网络平台进行问卷调查。
问卷共包括两个部分：第一部分为个人基本情况信息，包括性别、年龄、所在地等；第二部分为大学生就业观念的调查，包括以下问题：1.您是否关注过当前的就业形势？2.您当前的就业观念是什么？3.您认为影响大学生就业的最主要因素是什么？4.您对未来的职业规划有哪些想法？5.您是否听说过职业素养？您是否认为职业素养对未来的职业发展有重要的意义？调查共有500名参与者，均为大学生。
调查结果个人基本情况在参与调查的500名大学生中，男性参与者共占比51.2%，女性占比48.8%。
年龄分布大致相同，其中20岁以下的占比3.6%，20-22岁占比52.4%，23-25岁占比35.6%。
所在地主要分布在大城市，其中北上广深等一线城市占比44.8%，其他大城市占比38.4%，小城镇占比16.8%。
大学生就业观念问卷中的第一道问题得到了肯定回答的占比为84.2%，大部分大学生对就业形势持有一定的关注。
第二道问题中，28.2%的大学生认为“先赚钱再考虑职业发展”是其现在的就业观念，其剩余人数则倾向于从事与专业相关的职业，或从事自己感兴趣的职业。
第三道问题中，36.8%的大学生认为当前就业市场竞争激烈是影响大学生就业的最主要因素。
在评价个人能力方面，大部分大学生（55.8%）认为自己具备一定的职业能力，但是仍需要在职场中不断提升。
关于未来的职业规划，45.2%的被调查者认为未来不会只从事一份工作，而会有多种职业选择。
在策划职业发展方面，大部分被调查者（71.4%）选择定期制定职业规划，以助于其职业发展。
大学生就业观调查报告10篇精选
大学生就业观调查报告10篇精选调查报告一般有比较明确的意向，相关的调查取证都是针对和围绕某一综合性或是专题性问题展开的。
那么大学生就业观调查报告要怎么写呢？以下是小编整理的大学生就业观调查报告10篇，欢迎大家借鉴与参考！大学生就业观调查报告篇1我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络与走访教室、图书馆、宿舍与路边拦截的方式，发送调查问卷。
在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业与继续深造的大三学生27名。
能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法与了解被调查的学生为我校大学生。
采用自制的大学生就业调查问卷，透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆与路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。
有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院与工商学院!采取随机抽样的调查方法。
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校与用人单位四方面造成的。
主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力与学校的就业指导工作不足与社会与用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。
我们主要对这四方面进行了分析：一、激烈的市场竞争状况我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。
我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。
在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。
此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。
在当前学的专业与工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。
精选关于大学生就业观念的调查报告
精选关于大学生就业观念的调查报告大学生就业问题成为当前最突出的社会问题之一，引发了社会公众的广泛关注，与此同时以往的天之骄子们在沦为普通劳动力后不得不试着改变自己的就业方式与就业观念，以在就业这场没有硝烟却异常惨烈的战争中求得生存的机会.为了能较深入、凿凿地了解大学生就业的状态，为以后就业工作作好准备，在暑假期间，我们捅过就大学生就业方式与就业观念的变化作了有关调查.一、就业观念近况2、继续深造，缓解就业压力.当就业成为问题，大多数大学生愿意选择继续深造作为缓兵之计，当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增多，大家的竞争和生存压力加大，而很多稀望得到熱门职业的学生为了能在激烈的竞争中有高人一筹的赀本，加入到报考妍究生的队伍.在调查中，有38.46%的人选择毕业后报考妍究生，这些人中有不少人充分利用各种渠道，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训.这批人如能考上妍究生，则在2-3年，也正是他们妍究生毕业之后进入到就业柿场中；如果没有如愿考上，就意味着要以求职经验上的劣势加入到就业大军中来.3、先就业再择业，也正是为了积累经验，弹性就业.有少许毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位；有一般则是因为用人单位或个人的原因，时而应聘，时而解约.这些人并不会因此而产生自碑观念，反而会因为经验的增多而感到含金量增加.4、就业途径多样化:捅过报纸应征、网上求职.捅过报纸应征是目前求职的主要途径，成功的概率约为50%以上.根剧在网上搜藉的资料显示有近2%的人则是捅过网上求职成功就业，但是就目前来讲，网上择业对于大部分的人才与企业之间的沟通还不能大规模地推广，尚有少许技术、设备条件和信息上的陷制.捅过人才柿场或职业介绍所.调查显示有近20%的成功毕业生是捅过人才柿场或参加各企、事业单位的供需见面会达成意向、获得职业的.这是一种直接而又便捷的求职途径，15%的人直接或者间接地捅过职业介绍所谋得现有职位，职业介绍所往往能购提供更多的职位和就业机会.直接与企业连系等非公开就业途径.他们主要捅过学校推荐、青朋老友或者家长及社会关系的直接介绍，有的是根剧自己的专页特点了解到目前需要他们的企业后，直接写信、打电话前去应征，甚至有的是捅过直接登门拜坊企业的老总或者人事部经理而结果获得工作的.除了以上几种主要的就业方式及途径外，当前大学生就业还呈现出了择机就业、令活就业、自由职业和自主创业等许多种.而且随着社会的发展，还有各种手段和途径被应用到大学生就业的过程中.目前的就业情况不容乐光，严峻的就业形势是众所周知的，那么，现实中的就业情况到底如何?为什么会出这种就业难，难就业的情况呢?根剧有关资料，可以看出大学毕业生的就业难存在以下原因:二、就业难原因分析1.社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大.中国是全天下上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想象的，所以根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位.换句话说，也正是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小，而高校毕业生的数量却是在逐渐增多的，而且增多之势远远大于减小之势.随着机构改革，人员分流，国有企业深化体质改革，精兵简政，虽然有企业不断增多，但就业岗位少，不能从根本上解决问题.另外，招生规模的不断括大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，慥成社会对毕业生的整体需求量与实际毕业生人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧.再过两年，我们的毕业生人数将成倍的增多，加上往年未能就业的待业毕业生，给就业带来严峻考验.2.薪水与自己心中的期望值不符.很多大学毕业生，尤其是高校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，稀望自己的薪水高出社会现实水泙，从而对一般企业相对较低的薪水不屑一顾.其实，这就像军人打仗相同，能带兵打胜仗的将领不一定受过什么高等培育，但捅过实践，他们可以带兵打出漂亮的一张；而那些从军校出来的将领却未必有那样的本领.因为他们就是捅过理仑来看战争，很少付诸实践，只是空言无补，真要上站场的时候，有些事情跟纸上的不太相同.所以即使是高校毕业的学生，也不能自视过高.有些事情并不像想象中的那样.所以也不能期望太高.现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至降到800元.但这毕竟只是部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准.这正是人们常说的高不成，低不就中的低不就.3.各企业选人挑剃.在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难的问题.好多企业虽明知其xxx的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是他们每年基本上不要应届大学生，这将是应届大学生值得思考的问题，企业是不会无风不起浪不要应届生的.4.扎堆现像.前些年，出现了几个熱门专页，热计算机，土木公程等，不可否认，这些专页到现在仍然是熱门专页，仍然是社会的焦点问题，至使众多考生纷纷报考这些专页.大多数人都是如此认为的:既然是熱门专页，那么社会的需求量就大，工作自然好找.这话不假，可是，当全部的人都这么想的时候，就会出现生产过剩的情况.虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和，这正是人们通常所说的扎堆现像，这也正是为什么熱门专页的毕业生们找不到工作的一个重要原因.除此之外，还有地区扎堆现像，像北京、上海、深圳等发达地区，人们认为既然是发达地区，就业岗位自然就多，因此纷纷到这些地方就业.但是人一多，可供企业选择的就多，要求自然就高.5.其他原因.除了上述原因，还有少许原因，如性别，就资料显示，女性毕业生的就业率比男性毕业生就业率低6、4%；还有城乡问题，据报道，来自农村的毕业生就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%.三、解决就业难困境，找寻应当策略事实情况这样，就业难的原因可以从以上几个方面进行总结，那么，又该如何着手解决这种困难，不让大学生面对毕业=失业的问题呢.一是大学生自身的转变，二是外界（包括学校、社会的肽度方式的转变、国家的有关政策措施）茵素的影响.最初，是大学生自我心里的转变.面临就业，大学生的心里是复杂多变的.捅过几年大学生活，同鞋们在知识、能力与人铬方面有了积极的显暑发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都捋臂将拳，跃跃欲试，准备在所学专页领域一展身手.但是在就业过程中，又难免出现种种心里矛盾、心里误区和心里璋碍.少许的观点认为大学生就业期的心里问题主要有挫折心里、从众心里、忌妒心里、羞祛心里、盲目攀比心里、自碑心里、依赖心里等，及其他心里如注重实惠、坐享其成的心态、过分镪调自我价值等等.大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺力就业.这些不良观念主要表现在:只顾眼前利益，忽视职业发展.职业标准过于功利化、等级化.求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固.过分镪调专页对口，学以至用.职业意义认识不当.单单是就业心里转化是远远不够的，要努厉提昇自身的综和素质，包括素质与能力.当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的全天下观、人生观、价值观.大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、令活性的思惟方式，做到因人、因时、因事而异.有良好的心里素质，面对更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困犯难坦途，有顽镪的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情.同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就只怕因体力不支而放泣.除素质外，还需要注重能力的陪养，能力是一个人素质的处在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽只怕陪养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、行使技术的能力等.其次，加强社会实践.大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理仑知识与实际工作相结合，题高处理实际问题的能力，积累工作经验.第三，正确就业定位.当前大学生求职择业应当面临现实，根剧柿场实际状态更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水泙及地理位置等，仅有如此才能充分发挥自己的聪明才智，最后实现人生价值.第四，借助各种渠道，把握就业机会.当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，找寻合适就业岗位，主动大胆把自己切实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会.第五，先就业后择业.面临严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追球一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失佉许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提昇，为以后找到理想的工作奠定基础.其次是各高校的陪养目标、陪养方式等的转变.实施一系列符合自身实际情况的措施，使自己陪养的学生具有独特的竞争力，题高就业率.目前，学校在学生就业问题上担负主要的指导服务工作.以法学专页为例来谈，针对不同年级学生开展不同类型学习指导活动.我们认为学校应该结合上述几点来增多我校法学专页同鞋的就业竞争力:1、在低年级学生中主要开展了学习交流会，参观，检查院等专页基地，组织制定大学学习规划等，题高学生的专页性趣，建立专页学习的信心.要注意的是，这种机会不能单单局限于传统的大四实习阶段，而是应该从大一洁束了基础课程转而进行专页课程学习后就开始的.在初期可以安排学生参与少许诸如旁听审判的活动，等学生掌握了一定专页知识后就可以拷虑对其进行更多的职业化培训.2、在二、三年级学生中除了加强对专页基地的参观和实习外，还应该进行考研动员，开设了四，六级英语，考研，同时，结合就业指导工作，鼓励学生进行社会实践，考级考证，不断增强学生就业竞争意识和竞争能力.捅过这些学习主题培育的开展，活跃了校园学习气氛，题高了学生的专页情感和专页素养.3、对法学毕业生进行就业培训，题高学生的自身素质.主要进行技能培训，如英语口语表达和写作能力培训，计算机操作的培训，以及面试的相关技巧和礼仪培训.举办就业系列讲座，指导学生就业.请往届毕业生与同鞋座谈，请相关单位的领导宣传就业政策，请心里专家调整学生的就业心态，使学生可以更加的了解自己，了解社会，正视现实，从自身实际出发，选择适合自己的发展道路.多方面搜藉就业信息，括大学生的视野.捅过编缉就业指导报，制作就业信息网，以及学校向一般用人单位的整体宣传工作，为学生就业搭建一个良好的平台，方便快捷的向学生提供就业信息.4、要点加法学专页强职业化培训，增强学生的实践能力.学校应该为法学专页学生提供更多去，检查院，葎师事务所等地方见习或实习的机会.并且这种机会不能单单局限于传统的大四实习阶段，而是应该从大一洁束了基础课程转而进行专页课程学习后就开始的.在初期可以安排学生参与少许诸如旁听审判的活动，等学生掌握了一定专页知识后就可以拷虑对其进行更多的职业化培训.再次正是国家和社会，要从不同的角度去理解目前的就业形势，并有所思考，做出相应的改变.应对大学生就业问题还须社会同心协力.最初，社会必须进行相应总体性调整.大学生就业状态从一个侧面反映出社会的发展水泙，直接影响高等培育的发展及人们对高等培育价值的判断.要捅过努厉发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，题高产业水泙，来增多对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才陪养和社会的人才使用跟尾好，这是和社会的责任.其次，括大毕业生入伍人数，括大妍究生招生规模.让部分优秀毕业加入xxx，既有利于题高军队素质，同时解决部分大学生就业.大学生就业不是只关乎一个学生、一个家庭的事，更是关系到国家经济发展、社会和谐稳订的系统工程，解决大学生的就业问题要靠社会各方的同心协力.当然，对于大学生而言，事不宜迟是将就业的主动权紧紧地掌握在自己手中，正确分析当前的就业形势，分析自身的不足，加强专项技能学习，提昇综和素质，不断增强社会竞争力.随着中国产业结构调整和金融体细健全的过程逐步完成，相信中国将顺力度过本次席卷全球的金融危机，并迎来更好的发展机会.。
学生就业观念调查报告
学生就业观念调查报告引言：随着教育水平的提高和社会的发展，学生的就业观念也发生了变化。
为了更好地了解学生对就业的看法和态度，我们进行了一次学生就业观念的调查。
本报告旨在分析学生的就业观念现状，并提出一些建议，以帮助学生更好地面对就业挑战。
调查方法：本次调查采用问卷调查的方式，针对大学生群体进行了抽样调查。
我们设计了一份包括多个方面的问题的调查问卷，并将其通过线上平台发放给了1000名不同学院和专业的大学生。
问卷中的问题涵盖了学生对就业的期望、就业压力、就业观念的形成和影响等方面。
调查结果：1.学生对就业的期望：在就业期望方面，79%的学生希望能够获得一个稳定的工作，并享受相应的福利待遇。
这说明学生对于经济收入和稳定性的需求较高。
而70%的学生认为薪水水平是决定就业选择的重要因素，说明学生对收入的重视超过了其他方面的考虑。
2.就业压力：调查显示，88%的学生表示他们感受到了较大的就业压力。
这种压力主要来自以下几个方面：就业市场竞争激烈（40%）、就业形势不乐观（35%）以及自身能力不足（25%）。
这表明学生对于就业市场的不确定性和激烈竞争感到担忧，同时也意识到自身能力和专业技能的重要性。
3.就业观念的形成和影响：在就业观念的形成和影响方面，调查结果显示，60%的学生表示家庭的期望对就业观念的形成有较大的影响。
此外，30%的学生认为同学或朋友的观念也对自己产生了一定的影响。
这说明学生的就业观念受到了多种因素的影响，其中家庭和社交环境起着重要的作用。
建议：1.加强职业规划教育：学校应该加强对学生的职业规划教育，引导学生树立正确的就业观念，提供就业市场信息和就业技能培训，以帮助学生更好地面对就业挑战。
此外，学校还可以与企业建立合作关系，为学生提供实习和就业机会。
2.提高学生的综合能力：为了应对竞争激烈的就业市场，学生应该不仅关注专业知识的学习，还需要提高自己的综合能力。
通过参加社会实践活动、担任校内职务和参与项目等方式，培养自己的组织能力、沟通能力和团队合作精神，提高自身竞争力。
关于大学生就业观念的调查报告范文
关于大学生就业观念的调查报告范文前言作为大二的学生在别久未来即将踏入社会，开始我们人一辈子中的又一具旅程。
走出校园，我们面临的第一具咨询题算是择业。
随着时刻的进展已成为大学生面临的严重咨询题。
挑选什么样的具体职业应该依照每个人的潜能和特长来确定。
要量体裁衣，挑选适合自己的职业。
现代社会的一具重要特征算是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有别同潜能和特长的个人找求更符合自身条件和兴趣的职业，制造了日益广大的前景。
因而，当代大学生在挑选职业时，要正确推断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
2010 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速进展的中国并别能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机差不多表现得特别明显。
经济危机下，不少公司开始裁员，聘请需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业咨询题异常突出。
近期，中国社会科学院公布的2010年《经济蓝皮书》指出：预计到2010年底，将有100万名大学生别能就业，2010年还将有592万名大学生毕业面临寻工作，大学生就业咨询题特别严重。
主体：咨询卷的设计制作咨询卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：咨询卷主题明确，所有设咨询都必须与主题有关；言语简明准确，以免妨碍理解和答咨询；咨询卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者能够连贯做答；设咨询切合实际，充分思考被调查人的差异。
大学生择业观调查咨询卷.(详见附卷一)一、调查概况此次调查咨询卷要紧对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地方、专业中意度、择业心情、就业服务等咨询题进行调查。
调查采取随机抽样形式，治理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。
本次调查共发出咨询卷100份，实际回收的有效咨询卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。
由于在抽样调查中，充分思考了样本的代表性和性别比例的协调性，所以此次调查较为客观地反映了当前2010届毕业生择业心态。
大学生就业观念调查报告
⼤学⽣就业观念调查报告⼤学⽣就业观念调查报告 前⾔：⽬前⽽⾔，我们都已经是⼤三的学⽣了，再过⼀年我们可能就要⾯临就业问题，⾃然⽽然对“就业”这⼀词产⽣浓厚的兴趣以及疑问。
考研，在某种程度上可称为是“就业缓兵计”。
可是，对于我们这些不怎么打算考研⼜或者是就算考研了，也是⼀定不能考得上的⼈⽽⾔，就业就确确实实是我们所要⾯临和担⼼的问题了。
因此，我们⼩组对当前⼤学⽣就业观念、就业⽅式新趋势情况做了⼀次深⼊调查。
⼀、调查⽬的 掌握⼴州⼤学在校⼤学⽣对⼤学⽣就业观念、就业形势的了解和看法，更好的了解当今⼤学⽣的就业形势，从⽽更利于我们以后就业。
⼆、调查对象与⼿段 1、调查对象：⼴州⼤学全体在校学⽣（⼯科类学⽣占绝⼤部分） 2、调查⼿段：本次调查采取的是⽹上调查问卷。
在⼴州⼤学各个QQ群上发布，有效问卷79份。
三、调查时间 20xx年11⽉12⽇----20xx年11⽉23⽇ 四、调查内容 ⼤学⽣当今就业形势的看法，根据当今的就业形势⼤学⽣的择业⽅向灯，问卷共向学⽣提出了13个问题。
五、调查结果以及分析 1、超过半数学⽣对⾃⼰专业还是⽐较了解，但并⽆进⾏过职业规划 直到⽬前为⽌，只有7.59%的同学是对⾃⼰专业⾮常了解的，⽽还有36.7%的同学对⾃⼰的专业还不是很了解。
调查显⽰，进⾏了职业规划与没有进⾏职业规划的学⽣⼏乎各占⼀半，由此可看出⼤学⽣对未来的就业还是感到⽐较迷茫。
对⾃⼰专业不了解，这样⼦并不是说不利于我们以后的就业，毕竟有⼀⼤部分同学也没想过专业对⼝的。
但是，既然我们已经在学习这个专业了，我们就有必要对⾃⼰的专业进⾏了解。
个⼈认为，职业规划也是相当有必要的，虽说我们未来的路，由于种种因素，并不会真的完完全全按照我们的规划来⾛的，但是，职业规划却是有利于我们更好的看清我们的'专业，或者是我们有兴趣的职业，更利于我们未来的职业道路。
对⾃⼰专业的了解程度 2、超过半数学⽣打算毕业以后就业，但就业期望太⾼ 调查显⽰，绝⼤多数学⽣毕业后都打算就业，同样，调查也显⽰出⼤多数学⽣选择在⼤城市就业，极少数⼈选择乡镇以及农村，他们对于就业，最看重的是个⼈的发展空间，其次就是⼯资待遇。
大学生就业调查报告范文关于大学生就业调查报告范文(优秀8篇)
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大学生就业状况调查报告篇一低工资就业：多一些经验拿汗水换明天。
在一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的增加，宁愿选择“低工资”就业的大学毕业生越来越多，而他们共同的想法是“拿汗水换明天”。
据了解，“低工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经验的机会，而毕业生则以低报酬� 这种“低工资”就业只为找工作时多一些实践经验。
工资会随能力的提升而提高。
某软件公司负责人王小姐认为，现在企业招人虽对学历有一定要求，但较看重的还是人的能力和综合素质。
大学生刚开始工作，工资可能会低些，但随着就业者个人能力的提升，其工资也会慢慢提高。
她建议大学生心态要平和，找工作高薪并不是一要素。
就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高能力才是金饭碗。
以前，很多企业招聘只针对有工作经验的人，对应届大学生一律免谈。
随着用人观念的逐渐改善，近一两年，很多企业直接招收应届毕业生，他们愿意出钱培训大学生，使其很快成为企业的骨干力量。
一般来说，大学生成为骨干力量后，工资自然会提高。
企业为了储备人才，一般先与大学生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性，对企业发展也很有好处，同时用人成本也相对较低。
因此专家希望大学生能够认清自己，改变就业观念，不要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己的能力，提高能力才是金饭碗。
学生就业情况调查报告篇二一、前言“就业是民生之本”，关于就业问题一直是和社会各界普遍关注的问题，作为处于“象牙塔”中的大学生，其就业问题更是社会的焦点。
四年前我国实施了免费师范生政策，以改善我国基础教育落后的状况；四年时间瞬间即过，眼下正是首届免费师范生毕业的时光，其就业情况也备受各界关注，为此我们进行了首届免费师范生就业情况的调查，以期对免费师范生的就业情况作较为客观的反映，并希望在某些方面提供借鉴和指导意义。
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关于大学生的就业分析与调查报告 精选范文:关于大学生的就业分析与调查报告(共2篇) 这次暑假回家，和同学交流，觉得最大的改变就是大家都开始关注就业了，我们口中所谈论的不再是那些衣服，奢侈品了。更多的人开始把眼光放在这几年的就业形势上。所以寒假和同学走访了几个保定有名的人才招聘会场以及人才中心，我们得出了以下结论。
现在的大学生普遍都有了危机感，不再觉得自己未来可以不经奋斗，就一片大好了。同时，各个单位对人才的要求也相对提高了。就大学生就业的几个热点问题， 总结 如下 一. 大学生就业难，普遍觉得报酬太低。原因何在？ 首先，大学生需求方面存在着深层次的体制问题。主要是民间投资受到制约，中小企业数量人少，民问中介、社区等组织不发达，自由职业者受到限制。日本1．25亿人口有6 6 0万个中小企业，中国近13亿人口只有7 0 0万个。从世界性的规律来看，一个国家的企业，99．5％以上是中小企业；观察中小企业数量与在企业中就业人员的关系，中小企业平均从业者为10人左右：而从就业的结构看，一个国家65％——80％的劳动者在中小企业就业；随着发展水平的不同，每千人企业数量也不同，发达国家中小企业数量平均每千人50个左右；而许多大学生毕业后，为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等，中小企业就是大学生就业的最多去处。中国为什么就业难，就是因为每千人中小企业数太少。除了社会、家长和大学生“吃皇粮”、官本位等观念外，办企业市场准入门槛高、时间长、手续多、成本大，开办企业后贷款难，政府收费项目多，中小企业很难经营和成活，是我国中小企业数量太少的最主要体制原因。 再次，我觉得应该从大学生本身找原因。作为企业，他所支付给员工的工资肯定是建立在员工能为他提供经济效益。显然，能为企业带来越来越多的经济效益得到的报酬就会越多。那么一个本科生究竟能为企业带来什么呢？据调查：1.教育培养的技能性和创业性人才较少。大学教育中企业所需要的培养。高级技术技能人才的专业、课程、实验、操作、实习等较为缺乏，许多毕业的大学生到企业后，实际操作能力较差，无法适应岗位需要。而在大学中几乎不开创业课程，大学生毕业后，对于怎样开办一个企业，怎样研究和开拓市场，怎样进行核算，怎样经营和管理企业等等，一无所知。另外，现在大学生的观念上也存在一些问题。我们的大学教育过去是培养“吃皇粮、捧铁饭碗”人才教育。大学毕业后一般分配到党政社团、国家事业、国有企业单位计划分配，工资有一定标准并稳定提高，除了国有企业外，工资来源为财政经费，在过去大学生毕业数量较少的情况下，大量的分配到这些单财政还负担得了。现【优质】关于大学生的就业分析与调查报告-范文word版 在，党政社团、事业单位都在进行机构改革和人员精简，国有企业每年也要减出几百万人来。现在还有很多人能从这种思想中走出来。 对于以上问题，首先：解决大学生就业难、收益低问题，一是高等教育要进行调整和改革，从吃皇粮教育转变为大众化教育，调整专业，改革课程，加大技术技能专业的设置；另外，大专和本科所有专业，在毕业前一年内，开设必修的创业课程，使大学生掌握必要的创业谋划，寻找合伙人。签订合伙协议、注册登记企业、经营管理生意等方面的知识。二是政府要网开一面，各部门要降低注册登记企业的门槛，缩短开办企业的时间，减少开办企业的审批手续，减免开办企业的各种收费，放开较多的行业让中小企业进入；在企业开办后。银行应当积极地为中小企业贷款，发展较多的担保公司为中小企业融资担保，政府和银行可推出大学生创业小额贷款，杜绝政府各部门向中小企业收费和罚款。这样才能增加对大学生的需求，从根本上解决大学生就业的难。
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关于大学生就业观念的调查报告范文
前言
作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅
程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学
生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确
定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的
更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的
个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代
大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入
座。
201X 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高
速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得
非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国
的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社
会科学院发布的201X年《经济蓝皮书》指出：预计到201X年底，将有100
万名大学生不能就业，201X年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学
生就业问题非常严峻。
主体：问卷的设计
制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几
点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关；言语简明准确，以免影响理
解和答问；问卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者可以连贯做
答；设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。