医院财务科岗位设置及工作职责
医院财会人员岗位分工制度
医院财会人员岗位分工制度
根据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》等法律、法规的要求，为加强各会计岗位之间的内部牵制，明确各岗位的工作职责和标准，建立科学的会计工作秩序，提高会计工作效率，特制定本制度。
1、医院财会人员岗位，分为财务科科长、会计核算、财务管理、绩效核算、物价收费、出纳、会计核算、财产物资核算、档案管理、工资管理、成本及绩效核算、票据管理、物价管理、门急诊收费员等岗位。
2、根据本单位的规模大小、业务繁简和人员配备等情况，具体确定财会岗位的设置，可以一人一岗，一人多岗或一岗多人。
3、财会人员岗位分工必须坚持内部牵制制度的原则，包括机构分离、职务分离、钱账分离、有关印章分离、账务分离等；对出纳等岗位的职责和限制性规定；有关部门或领导对限制性岗位采取定期或不定期检查办法。
加强会计人员的相互制约、相互核对，相互监督，不断提高会计核算工作的质量，防止会计事务处理中发生的失误和差错以及营私舞弊等行为。
三甲医院财务科科长职责
三甲医院财务科科长职责★1.在院长领导下，负责本院的财务管理工作。
教育科室人员认真履行职责，为医疗一线提供优质服务，保证医疗任务的完成。
2.贯彻国家财政财务相关法律法规制度，遵守国家财经纪律。
按照《会计法》、《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求，建立相应的部门管理制度以及岗位责任制。
3.根据事业计划，正确、及时的编制年度和季度（或月份）的财务计划。
按照医院会计制度组织财务人员进行会计核算，办理各项会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。
4.按照医疗收费标准，合理组织收入。
根据事业计划、业务预算、工作需要和节约原则，审核各项费用的开支，精打细算，监督预算资金正确使用。
5.及时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆帐。
6.对医院的财务工作进行研究、布置、检查、总结。
根据本单位的实际情况，制定各项内部会计控制制度和财务制度。
督促财务人员严格遵守财经纪律和各项规章制度，保障本单位各项财务制度健全有效。
7.保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全，进行经常的监督和必要的检查，并经常盘点及清查库存，克服浪费和物资积压，防止不良现象的发生。
8.按照医院财务管理需要和内部控制的要求合理设置财务人员工作岗位，经常监督检查各岗位人员职责履行情况。
9.按照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，组织好单位的绩效工资分配工作。
10.按照国家物价制度，做好本单位的物价管理工作。
11.定期和不定期对医院经营状况及财务情况进行分析，及时向医院管理层提供全面、真实、可靠的财务信息。
对修建工程、大型设备购置、对外投资，从财务角度进行可行性分析和论证，为领导决策当好参谋。
12.负责医院的经济管理及其它有关财务制度的掌握和财务管理工作。
13.定期和不定期检查各种有价证劵及收据的保管、发放和收据存根的回收保管工作。
14.负责贯彻执行医院《行风建设目标管理责任制》，落实《医疗机构从业人员行为规范》，抓好本科室医德教育和医德考评，廉洁自律，杜绝收受“红包”、回扣、乱开处方、滥检查等行为。
医院财务科科长岗位职责
医院财务科科长岗位职责一、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》、《政府会计制度》、《医院财务制度》、《医疗机构财务会计内部控制规定(试行)》等法律法规和制度规定，认真执行本院各项财务管理制度。
二、主持财务科日常工作，对各项财务工作进行布置、研究和总结，做好会计人员的政治思想工作。
三、财务科长负责组织本院的下列工作：（一）会计核算工作。
按照《会计法》、《政府会计制度》、《医院财务制度》及国家的有关规定和财经法规的要求设置会计科目，建立账簿，进行现金收付、银行结算、审核、归类、制单、复核、记账、编制报表及债权债务的核算管理工作，以及会计凭证及会计资料的归集、保管工作。
（二）经济核算和绩效工资核算工作。
（三）门、急诊与住院收费管理和核算工作。
（四）医疗保险的结算工作。
（五）基本建设会计核算和财务管理工作。
（六）固定资产及对外投资的财务管理工作。
（七）主持财务报表和财务预决算的编制工作，根据会计报表和会计核算资料，以批准的计划预算为依据，分析检查各项预算、计划的完成情况及资金使用效果，总结预算执行过程中的问题，提出改进措施，及时有效地向领导报告。
（八）参加医院经济活动的调研、论证和经济合同的审核工作。
进行医院财务活动分析。
（九）监督预算计划和经济合同的执行，统筹管理和运作资金并对其进行有效的风险控制，对各项基金和费用的使用有检查监督权。
有权根据医院的情况变化，对资金和费用的使用提出调整方案。
（十）制定医院内部财务管理和内部控制制度。
加强内部监督，堵塞漏洞，并根据情况变化不断改进和完善各项制度。
（十一）依法申报纳税工作。
（十二）按照医院财务管理需要和内部控制的要求，确定财会岗位设置和人员配备方案；并对所有财务人员按照各自的岗位职责进行检查考核，奖惩分明，公正处事，促使财务管理和会计核算工作规范化、制度化。
四、对违反国家政策、财经制度、财经纪律的收、支款项有权劝阻、制止和向本院领导或上一级领导反映。
五、具体负责财务人员的管理、教育、培训和考核，组织财会人员学习业务技术知识，熟悉和掌握各项财政制度，贯彻执行好国家的各项财经政策和有关法规制度。
【医院财务工作制度及流程】医院财务工作制度
【医院财务工作制度及流程】医院财务工作制度篇一：医院财务工作制度一、财务部门工作制度１、按照《会计法》、《医院财务制度》和《医院会计制度》，全院财务实行统一管理，建立相应的财务管理制度、会计管理制度、物价管理制度以及完善财务部门相应的岗位责任制。
２、正确贯彻执行各项财经政策，加强财务监督，严格财经纪律。
财会人员要以身作则，奉公守法，对一切贪污盗窃、违法乱纪行为作斗争。
３、合理组织收入，严格控制支出。
凡是该收的要抓紧收回。
对各项开支实行预算管理。
对于临时必须的开支，应按规定的审批手续办理。
４、根据事业计划，正确及时编制年度和季度的财务预算，办理会计业务。
按照规定的格式和期限，报送会计月报和年报（决算）。
５、加强医院经济管理，定期进行经济活动分析，并会同有关部门做好成本核算的管理工作。
６、凡本院对外采购开支等一切会计事项，均应取得合法的原始凭证（如发票、帐单、收据等）。
原始凭证由经手人、验收人和主管负责人签字后，方能以据报销。
一切空白纸条，不能作为正式凭据。
出差或因公借支，须经主管部门领导批准，任务完成后及时办理结帐报销手续。
７、会计人员要及时清理债权和债务，防止拖欠，减少呆帐。
８、财务部门应与有关科配合，定期对房屋、设备、家具、药品、器械等国家资财进行经常的监督，及时清查库存，防止浪费和积压。
９、每日收入的现金要当日送存银行，库存现金不得超过银行的规定限额。
出纳和收费人员不得以长补短。
如有差错，由经手人详细登记，每月集中讨论，找出原因后报领导指示处理。
10、原始凭证、帐本、工资清册、财务决算等资料，以及会计人员交接，均按财政部门的规定办理。
11、按照国家统一的招标投标目录进行采购，建立目录外的药品、耗材、设备、物资、劳务的采购管理制度。
12、奖金分配的原则、标准、程序公开透明，体现按劳分配、效率优先、兼顾公平；坚持奖金分配不得与药品收入挂钩的原则。
13、加强医疗机构经济活动内控制度建设，建立重大经济事项集体决策制度和责任追究制度，保证国有资产的安全与完整。
医院财务科岗位职责
1、执行财经政策，加强财务监督，严格财经纪律，范文之管理制度：医院财务科工作职责。
财会人员要以身作则，奉公守法，同一切后盗窃违法乱纪行为作斗争。
2、严格执行物价政策，合理组织收入，严格控制支出，杜绝预算外和计划外开支。
3、根据医院实际，正确编制年度财务(预算)表，加强医院的经济管理，并会同有关科室做好经济核算管理工作。
4、一切开支须经院长同意，并取得合法凭证(为发票帐本等)由经手人，验收人和院长签字后，方能报销。
一切空白字条，不能做为正式凭据，出差或因公借支，须经院领导批准，任务完成后及时办理结帐报销手续。
5、会计人员要及时清理债权和债务防止拖欠，减少呆帐。
6、与有关科室配合，定期对房屋、设备、家俱、药品、器械等医院资产进行经常监督，及时清查库存防止浪费和积压。
7、每日收入现金按当日送存银行，库存现金不得超过银行规定限额。
出纳和收费人员不得以长补短，如有差错，由经手人详细登记，每月集中讨论，找出原因后报领导批示处理。
8、原始凭证、帐本、工资清册，财务决算等资料以及会计人员交接，均按财政部门规定办理。
一、在财务部门负责人的领导下，严格按照国家和医院的各项制度和经费开支标准对医院的各项开支进行核算，对各种原始凭证进行审核。
二、编制记账凭证。
根据审核无误的原始凭证等，按照医院会计制度规定的会计科目，编制记账凭证。
要做到科目准确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载清晰，处理及时，账证、账实相符。
三、登记账簿。
按会计制度的要求设置并及时登记总分类账、明细分类账，及时进行核对，做到账证、账实相符。
四、及时、正确地编制会计报表，并对重大事项进行说明。
五、经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。
六、做好往来帐款的管理。
对各往来款项，要严格审核其真实性，并按收付单位、个人设置明细账。
严格执行结算纪律，及时清理债权债务。
七、管好会计档案。
按《会计档案管理办法》做好会计资料的收集、整理、装订、保管和销毁等管理工作。
三甲医院财务工作制度及岗位职责
财务工作制度及岗位职责三甲医院财务股股长职责1、在院长的领导下，认真贯彻有关财经政策、法令、制度，带头遵纪守法，按照《会计法》的规定组织财务工作，使财务工作规范化、科学化。
2、组织本股工作人员学习财经法规和规章制度，并负责监督检查各财务岗位的制度落实情况，完善和落实医院的经济管理及其他有关财务制度。
3、会同有关部门，合理合法组织收入。
对收入中出现的问题，及时研究解决。
4、正确运用资金，加强成本核算管理，监督资金的正确使用，合理控制费用开支。
5、定期不定期组织开展盘点工作，对出纳、收费员进行资金盘点，做好盘点记录；对资产、药品、物资进行盘点，掌握盘盈盘亏情况。
6、正确、及时办理会计业务，督促会计人员按照规定的格式和期限报送会计报表，审查和分析财务报表。
7、加强财会人员的风险安全教育，检查和防范资金、资产、物资、财务资料和数据的安全隐患。
8、组织财会人员开展业务学习，不断提高业务素质。
9、完成领导交办的其他工作。
行政会计职责1、在财务部门负责人的领导下，严格按照国家和医院的各项制度和经费开支标准对医院的各项开支进行核算，对各种原始凭证进行审核。
2、编制记账凭证。
根据审核无误的原始凭证等，按照医院会计制度规定的会计科目，编制记账凭证。
要做到科目准确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载清晰，处理及时，账证、账实相符。
3、登记账簿。
按会计制度的要求设置并及时登记总分类账、明细分类账，及时进行核对，做到账账相符。
4、及时、正确地编制会计报表。
每月根据总账和有关明细分类账的账户余额及其他有关资料，按国家统一的报表格式和要求编制会计报表，做到账表相符，并对重大事项进行分析、说明。
5、经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。
6、做好往来账款的管理。
对各往来款项，要严格审核其真实性，并按收付单位、债权债务关系设置明细账。
严格执行结算纪律，及时清理债权债务。
7、定期与出纳核对现金、有价证券、银行存款等资产。
医院会计人员工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强医院会计工作管理，规范会计行为，提高会计工作质量，保障医院财务安全和健康发展，根据《中华人民共和国会计法》、《医疗机构财务管理办法》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有从事会计工作的人员。
第三条医院会计工作应遵循以下原则：（一）依法依规：严格执行国家法律法规和财务会计制度，确保会计信息真实、准确、完整。
（二）客观公正：客观反映医院财务状况和经营成果，保证会计信息的公正性。
（三）强化监督：加强内部监督，确保会计工作的规范性和合规性。
（四）提高效率：优化工作流程，提高工作效率，为医院发展提供有力保障。
第二章会计机构和人员第四条医院设立会计部门，负责全院会计工作。
第五条会计部门的主要职责：（一）负责编制和执行医院财务计划、预算；（二）负责医院财务核算、报表编制和财务分析；（三）负责医院资金管理、成本控制、资产管理和财务风险控制；（四）负责会计档案管理；（五）负责与医院其他部门及外部单位的财务对接和沟通；（六）完成医院领导交办的其他财务工作。
第六条会计部门应配备足够的会计人员，确保会计工作的正常开展。
第七条会计人员应具备以下条件：（一）具有会计从业资格证书；（二）熟悉国家法律法规和财务会计制度；（三）具备较强的专业知识和业务能力；（四）具有良好的职业道德和职业操守；（五）身心健康，能够胜任本职工作。
第八条会计人员应按照以下规定进行分工：（一）会计主管负责全面工作，对会计部门的各项工作进行统筹协调和监督管理；（二）会计人员根据岗位职责和工作内容，负责具体的会计核算、报表编制、财务分析等工作。
第三章会计核算第九条医院会计核算应以收付实现制为基础，以权责发生制为补充，确保会计信息的真实性和准确性。
第十条会计核算的主要内容：（一）收入核算：包括医疗服务收入、药品收入、医疗器械收入等；（二）支出核算：包括药品支出、医疗器械支出、人员工资支出、办公费支出等；（三）成本核算：包括直接成本、间接成本、可控成本、不可控成本等；（四）资产核算：包括固定资产、流动资产、无形资产等；（五）负债核算：包括短期负债、长期负债等；（六）所有者权益核算：包括实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润等。
财务科工作岗位职责
财务科工作岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院财务科岗位设置及工作职责
一、岗位设置
1.科长：负责整个财务科的日常管理与协调工作，制定科室的发展规
划和年度工作计划。
2.会计：负责医院财务会计核算工作，编制财务报表、清算账户。
3.预算：负责医院年度预算工作，编制财务预算报告和分析，与各科
室进行预算沟通和协调。
5.内部控制：负责医院内部控制工作，建立规范的财务管理流程和制度，预防和发现财务风险。
6.成本会计：负责医院成本核算和管理，对各项业务成本进行分析和
控制。
7.制衡：负责医院制衡工作，与各相关科室进行成本绩效分析，提出
改进措施和建议。
8.培训：负责医院财务培训工作，对医院员工进行财务知识和操作培训。
二、工作职责
1.负责医院日常财务管理工作，包括预算编制、资金管理、银行结算、费用核算等。
3.负责医院财务收支管理，监控医院资金使用情况，提出合理化建议。
4.参与医院项目投资评估和决策，负责项目资金安排和监督。
5.参与医院内部控制体系建设，制定财务管理制度和流程，确保财务风险的控制。
6.负责医院财务报表的编制和分析，定期向上级部门和管理层汇报。
7.协助审计工作，配合外部审计师的审计工作，整理和提供相关财务资料。
8.组织和协调医保、社保等与财务工作相关的事宜，确保医院经济效益最大化。
以上所述只是医院财务科岗位设置及工作职责的大致范围，实际情况会根据医院规模、财务科的资源和需求等因素有所调整。
医院财务科在医院的运营和决策中具有重要作用，要求财务人员具备扎实的理论基础和实际操作能力，不断提升专业素养和自身能力。
同时，财务科与各科室、管理层之间需要密切合作和沟通，共同推动医院的财务工作取得良好效果。