电信营销之基业常青
中国电信企业文化宣贯培训参考教材 ()

(员工版)中国电信集团公司目录序言 (1)第一章走进企业文化 (1)一、关于文化 (1)二、关于企业文化 (1)第二章建设与时俱进的新文化 (4)一、中国电信企业文化的发展过程是怎样的? (4)二、中国电信原有的企业文化有哪些特点? (4)三、中国电信传统企业文化存在的哪些冲突? (5)四、为什么要建设优秀的企业文化? (5)五、中国电信的企业文化纲要的主要内容是什么? (6)六、.. 《中国电信企业文化手册(2004年版)》编写过程是怎样的?7 第三章使命与战略目标 (9)第一节认识企业使命 (9)第二节认识战略目标 (10)第四章核心价值观 (14)第一节核心价值观概述 (14)第二节中国电信的核心价值观 (14)第三节中国电信核心价值观的内在结构 (21)第五章服务理念 (23)第一节服务概述 (23)第二节我们的服务理念 (24)第三节落实服务理念,电信人行动起来! (26)第六章企业行为准则 (29)第一节概述 (29)第二节解释 (30)第七章员工行为准则 (35)第一节概述 (35)第二节解释 (35)第八章企业文化建设从我做起 (41)第一节认识企业文化建设 (41)第二节文化建设贵在执行 (42)第三节企业文化建设从我做起 (43)序言企业文化作为一种现代化的管理理论和管理方法,出现于20世纪七、八十年代,引起了社会的广泛关注。
近些年来,企业文化在我国一些企业中进行了有益的实践探索,有了较快的发展。
为了把中国电信集团建设成为世界级现代电信企业集团,集团公司党组明确提出了建立与中国电信集团发展战略相适应的、有鲜明特色和时代气息的优秀企业文化体系的重大战略举措。
中国电信在多年改革发展的实践中积累了深厚的文化底蕴。
集团公司成立后,一些省级公司先后进行了企业文化建设的有益探索和实践。
2002年9月,集团公司启动了企业文化专项工作。
在吸取各单位企业文化建设经验、诊断企业文化现状、分析先进文化的发展方向等基础上,集中各级企业和广大员工的智慧,内外结合、试用修订,总结提炼出中国电信企业文化核心理念及相应的行为准则,编写了《中国电信企业手册(2004年版)》(以下简称《手册》)。
华为的企业文化

公司简介华为是全球领先的电信解决方案供应商。
我们基于客户需求持续创新,在电信基础网络、业务与软件、专业服务和终端等四大领域都确立了端到端的领先地位。
凭借在固定网络、移动网络和IP数据通信领域的综合优势,华为已成为全IP融合时代的领导者。
目前,我们的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家,服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
我们以丰富人们的沟通和生活为愿景,运用通信领域专业经验,帮助不同地区的人们平等、自由地接入到信息社会,消除数字鸿沟。
为应对日益严重的气候变化挑战,华为通过领先的绿色解决方案,帮助客户降低能耗和二氧化碳排放,创造最佳的社会、经济和环境效益愿景使命愿景丰富人们的沟通和生活。
使命聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。
核心价值观公司核心价值观是扎根于我们内心深处的核心信念,是华为走到今天的内在动力,更是我们面向未来的共同承诺。
它确保我们步调一致地为客户提供有效的服务,实现“丰富人们的沟通和生活”的愿景。
成就客户为客户服务是华为存在的唯一理由,客户需求是华为发展的原动力。
我们坚持以客户为中心,快速响应客户需求,持续为客户创造长期价值进而成就客户。
为客户提供有效服务,是我们工作的方向和价值评价的标尺,成就客户就是成就我们自己。
艰苦奋斗我们没有任何稀缺的资源可以依赖,唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。
奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中,以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力。
我们坚持以奋斗者为本,使奋斗者得到合理的回报。
自我批判自我批判的目的是不断进步,不断改进,而不是自我否定。
只有坚持自我批判,才能倾听、扬弃和持续超越,才能更容易尊重他人和与他人合作,实现客户、公司、团队和个人的共同发展。
开放进取为了更好地满足客户需求,我们积极进取、勇于开拓,坚持开放与创新。
任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理,只有转化为商业成功才能产生价值。
互联网时代企业管理创新面临的挑战与对策.doc

互联网时代企业管理创新面临的挑战与对策一、企业管理创新的涵义企业管理指在企业生产经营过程中发挥计划、组织、领导和控制等各项职能,充分利用各种资源,适应内外部环境发展需要,最终实现企业经营目标的一系列工作。
1912 年,经济学家约瑟夫? 熊彼特首次提出了创新的概念,认为创新是要建立一种新的生产函数,即是生产要素的重新组合,换言之,就是要将由生产要素和生产条件组成的全新组合引入生产体系中,来实现对生产要素或者生产条件的新组合。
管理创新是企业管理科学的精髓,是管理者用系统理论形成创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程,最终促进企业管理系统综合效率、效益的不断提高。
二、互联网时代企业管理创新的必要性《基业长青》的作者柯林斯和波拉斯曾经说过,一个高瞻远瞩的公司在外部世界发出要求之前,就刺激变革和改善。
从前互联网与实体经济就像两个世界,有不同的生存方式和商业模式,风格迥异。
然而随着我国经济发展的不断转型,近年来互联网对传统产业不断加快渗透、冲击、颠覆,阿里、百度、腾讯等互联网企业的迅速崛起,蚕食和削弱了银行、电信、实体超市等传统实体经济的利润和优势。
在这样的新形势下,一个企业要想在激烈的市场竞争中处于不败之地,必须根据新一轮科技革命和市场环境的变化大胆创新及时调整发展战略,不断探索各种应对措施和创新模式,形成互联网时代的新的发展思路和管理模式。
可见,在互联网时代进行企业管理创新是十分必要的:一是企业管理创新是互联网时代社会背景下企业发展的重要保障,同时也可以起到企业综合统筹和指导协调的作用;二是唯有进行管理创新,才能使企业才能真正拥有核心竞争力;三是企业良性的健康持续发展关键在于企业可以与时俱进,根据环境和技术水平的不断变化而调整自己的战略目标。
三、互联网时代企业管理创新面临的挑战(一)企业管理理念面临的挑战我国的企业在改革开放以前没有企业管理,改革开放以后有企业管理但是没有自己的管理理论,我国的企业管理理论基本上都是学习西方的,从上世纪20 年代学泰勒的科学管理,到后来的行为科学、管理科学理论。
任职资格与员工能力管理读书报告

作者简介
2.景成芳
工学硕士,人力资源管理专家,现任深圳市基业长青管 理顾问公司资深顾问、咨询项目总监,专注于组织变革 与人力资源管理咨询。先后为中国北方工业公司、国华 电力、一致药业、沿海地产、东软飞利浦、宇通客车、 蒙牛集团等四十多家企业提供人力资源管理咨询服务。 曾任职于比亚迪股份等知名企业或机构历任研发经理、 人力资源总监、副总经理等职。
意义重大 定位准确、切中要害 适合人群
为企业提供了人才能力快速提升 和员工职业顺利发展的有效途径
提供了大量的图表和案例, 因此具有很强的实用性和指导性。
企事业单位中高层管理者、人力资 源管理人员高校相关专业师生阅读
背景 读书 学习 简介 笔记 心得
一、概述
任职资格之于中国企业
任职资格体系
任职资格是什么不是什么
1、管理类、专业类双重路径 2、原因:员工能力差异、个性差异
两类岗位工作特性的根本差异 组织发展需要
三、职业发展通道等级划分
人才成长模型
专业技能 深度发展
人才成长五模型
I型人才、T型人才和 π型人才
5’
4‘ 4
3
5 专业技能广 度发展
2
起点
1
管理技能 发展
四、职业发展规划
对我们大多数人来说,职业生涯成功意味着所从事的工作既 收入丰厚,又使人在心理上得到 满足;不仅可以对社会有所贡献, 而且还能保证个人和家庭的健康生活。
五级 领导者
四级 管理者
三级 监督者
任职资格 组织与文化 干部培养
行为单元
建设
方针管理
职业素养与工 作态度
企业文化 领导力、情境领 战略管理、决 系统思考、政
培训内容 组织氛围建设
步步高介绍

总公司简介1995年9月18日,广东步步高电子工业有限公司在东莞市长安成立。
在这片工业基础设施完备、产业配套体系完善的沃土上,在当地政府的大力支持和扶助下,经过十余年的持续发展,步步高公司从同行业中脱颖而出,现已成为当代中国家用电子企业的发展典范。
步步高品牌旗下现拥有三大系列产品:通信产品(音乐手机、有绳电话、无绳电话、数字无绳电话等)、教育电子产品(@ibox学习机、电子词典、点读机、商务学习机、复读机等)、生活电器(电磁炉、电压力锅、豆浆机、电热水壶等)。
高素质的员工团队步步高公司拥有大专以上文化程度的各类专业技术和管理人员上千人。
生产各系列产品的专业公司分别设立了拥有丰富的软硬件资源的研究开发机构。
一流的研发人才保证了技术不断创新,新品层出不穷,产品领先市场潮流。
公司大部分高层管理人员具备在当地著名企业担任中高层管理的工作阅历和丰富经验。
1999年,总经理段永平先生以其“明晰的远见和创新能力”被《ASIA WEEK》(《亚洲周刊》)评选为亚洲20位商业与金融界“千禧年行业领袖”之一。
高效益的管理系统步步高公司拥有先进的管理系统,各系列产品都通过了具有“国际贸易通行证”之称的ISO9001国际质量体系认证。
步步高的生产管理系统采用国际流行的MRPII(制造资源计划系统)、5S管理系统和TQM全面质量管理系统,保证了每个产品成本合理、质量稳定、性能可靠。
卓有成效的品牌战略步步高公司于1997年由国际广告公司策划导入CIS(企业形象识别系统),通过长期持续的整合营销传播(在中国最强势的媒体中央电视台长期投放电视广告以及在全国各区域市场长期投放平面广告),并先后聘请国际著名影星李连杰、阿诺·施瓦辛格、宋惠乔等担任品牌形象代言人,以及对社会公益事业和体育事业的大力支持和赞助,富有责任感和公信力的企业形象得到了社会公众的认同和好评,品牌形象深入人心,品牌知名度和美誉度不断上升。
·1999年进行的一项市场调查结果显示,步步高在全国数十个大中城市的品牌拥有率、无提示第一提及率和未来购买意向都居于同行业前列。
组织变革过程中的阻力及对策研究

篇内2篇论文:1.组织变革过程中的阻力及对策研究2.对X电信有限公司X分公司企业组织变革的思考组织变革过程中的阻力及对策研究摘要为什么有的企业欣欣向荣,而有的企业却萎靡不振?为什么有的企业持续发展,而有的企业却是昙花一现?21世纪是变革的世纪,组织为适应不断变化的环境,必须进行变革。
变革,虽然会有失落、有痛苦,但它更将创造机会、创造新的价值。
两点之间最短的路径不是直线,而是阻力最小的路径。
因此,面对变革过程中的阻力,高效合理的对策将成为成功的关键。
关键词变革阻力对策组织是人们在一定社会环境下,为实现特定目标而组成的相对稳定的群体。
然而,由于受外部环境因素(宏观社会经济环境的变化、科技进步的影响、环境资源的影响、竞争观念的改变)及内部环境因素(组织机构适时调整的要求、保障信息畅通的要求、克服组织低效率的要求、快速决策的要求、提高组织整体管理水平的要求)的影响,组织为了提高其自身的适应能力,必须进行人员、结构以及技术与任务的变革。
就总体而言,变革将使组织获得新的活力,也将使组织的管理与分配机制更趋合理与公平,最大限度地提高运营管理水平、组织精神与文化的凝聚力、产品开发及市场拓展与获利能力。
就员工个体而言,管理变革过程中人力资源的优化配置、绩效考核及分配体系的公平趋向与关联性等等,将使员工获得发挥自身特长与能力的最佳环境,激发员工个人的积极性与创新精神。
一.组织变革过程中的阻力目前,“拥抱变革”已成为管理学中的陈词滥调,那什么是组织变革呢?组织变革就是根据内外环境的变化,及时明确组织活动的内容或重点,并据此对组织中的岗位,机构以及结构进行调整,以适应组织发展的要求。
组织变革不仅是对组织中岗位、机构以及结构设计进行调整,而且是以组织中活动的内容甚至方向变动为基础进行的上述调查。
这种调查必然会导致不同活动在组织中的相对重要性发生变化,从而不同组织部门及其成员在组织中的相对权力和利益地位也发生变化。
因此,任何组织变革都可能会遇到来自组织成员个人或群体因对变革不确定后果的担忧而引发的阻力。
揭秘传销组织真相
揭秘传销组织真相犹如温水中的青蛙一样,在缓慢、渐进、周密,甚至“ 科学”的洗脑流程之下,在一个封闭的系统之中,在一股庞大的无处不在的“气场”的影响下,经过无数次的“洗脑攻心”后,仅仅在传销组织内呆一个月,便能让一个人发生他自己也想不到的变化。
文/ 夕曦温暖的“陷阱”2009 年4 月末的一天,家住四川省农村的刘师傅被自己侄子以做工程的名义骗到广西柳州市传说中的“柳来开发区”时,他并不知道,自己要去的这个“柳来开发区”是传销组织凭空杜撰出来的一个名词。
其真实的地点并不在柳州市,而是在邻近的来宾市。
在民间反传销人士的口中,来宾被称为是“曾经的传销之都,‘连锁销售'的革命圣地”。
2007 年5 月,中央电视台《经济半小时》栏目曾经以“广西来宾缘何成为传销天堂?”为题,对这个地区的传销形势予以了曝光。
尽管总遭打击,但以民间“反传销联盟”所掌握的情况来看,广西省内的传销现象有愈来愈烈的趋势。
在反传销志愿者建立的QQ 群内,每天都有受害者加入。
以至于从广西省的传销魔窟中逃出来的人,留下了这么一句话:“如果有人叫你去广西做事,很好赚钱的话,那70%就是骗你去做传销;如果说叫你坐车到广西柳州那就90%是搞传销;如果广西来宾的话,那就是100%的传销!”当然,从来没有上过网的刘师傅是不知道这些的。
刘师傅刚到柳州火车站,所感受到的是一种这辈子从未感受过的“温暖”:来接自己的侄子等人一见面就热情的打招呼,还二话不说,将自己的行李搬到了一辆出租车上驶向来宾,下车时还抢着付车钱;刘师傅刚掏出烟,便有人抢着举起打火机来帮他点;到了住处之后吃饭时,刘师傅必须是第一个动筷子的人,而且好酒好菜的进行招待;起床后,立刻会有人主动来叠被子;衣服刚一换下,马上有人拿去洗;甚至还有人主动帮他洗脚、洗袜子;最夸张的一次是,刘师傅不小心打了一个喷嚏,竟然立刻就有七八条手绢递了过来,没有一个惧怕自己染上H1N1甲型流感……侄子和他“同事”们的所作所为,让刘师傅骤然感觉到了一种久违的亲情,和一种家庭般的温暖。
信息界领军颁奖词
信息界领军颁奖词XXXX年度中国企业信息化XX大会于X月XX日至XX日在京隆重举行。
本届大会的主题为“创新、融合、科学发展”。
以下为信息化XX颁奖典礼最具远见的信息化领导者奖的颁奖词。
主持人:好的,再次感谢XX,继续我们的颁奖。
接下来,我们为大家颁发的是最具远见的信息化领导者奖,该奖项的领导者一共是9位。
主持人:推荐委员会推荐词:XXX先生始终瞄准世界电力科技前沿和电网发展重点领域,以科技信息化作为企业发展的引擎,使企业走出了一条可持续发展的道路,具有重要的示范和推广价值。
主持人:评审委员会是这样评价的,他独特、超前而深邃的眼光和意识,无愧于最具远见的信息化领导者称号。
主持人:推荐委员会推荐词:XXX总裁远见卓识,确立了中国中铁信息化建设发展战略,统筹指挥,积极推进信息化。
在他的领导下,中国中铁的信息化建设不断迈上新台阶,为中国中铁成为管理现代化的国际型公司提供了有力的支持。
主持人:评审委员会是这样认为的,他把握全局,视野开阔,勇于开拓,锐意进取,实现企业又好又快发展。
在他的领导下,信息化正有力地促进中国中铁建设成为现代型、创新型、国际型、和谐型的企业。
主持人:推荐委员会推荐词:经纬纵横、全程全网、情系万家,全纳入他的心胸。
两网互通,三流合一,信达天下,推动整个行业的信息化。
中国邮政,因为他的远见,取得与世界邮政强者并行的资格。
主持人:评审委员会这样评价他,他是鹰,以锐利的眼光捕捉企业换代的霞光,他是骥,以坚定的意志,踏上信息化改造传统企业的征途,在艰难中奋进,在开拓中创新,把全网资源整合有致,让中国邮政百年生辉。
主持人:推荐委员会推荐词:他是一位金融学博士,专业致力于中国寿险行业发展20年,却始终以敏锐的洞察力把握住信息化技术在寿险业应用的前沿,他执掌全球500强之一,中国最大的寿险公司,用信息技术发动中国人寿成为国际一流寿险公司的引擎。
主持人:评审委员会是这样评价他的,他以其在公司战略上的远见卓识,将信息化作为公司发展的核心竞争力,作为推进中国人寿这一世界500强企业变革的基石。
华为公司.PPT
国际化
在所有以“国际化”为企业使命的中国企业中, 华为可能是动作最快、成效最显著的一个。
事实上,华为的国际化来之不易,它从最初的 “农村包围城市”道路,努力填平中西文化的鸿沟, 到后来争取与先进的跨国公司合作,在这个过程中, 华为人破除了狭隘的民族自尊心,破除了狭隘的华 为自豪感,破除了狭隘的品牌意识,从而真正做到 国际化、专业化、成熟化。走出了一条堪称华为特 色的国际化道路。
中西合璧
西方人崇尚法治,而东方人则倾向于人治。华 为的管理,始终是中西方管理理念的碰撞和结合。 从流程和财务制度这些最标准化甚至不需质疑的 “硬件”开始,从制度管理到运营管理逐步“西 化”,潜移默化地推动“软件”的国际化。华为大 力吸取了西方的管理原理的精髓,创造出独特的华 为式应用管理模式,以对事负责制替代对人负责制, 以分权制替代集权制,以矩阵式组织结构替代直线 式组织结构,等等。正是这些非常举措,使得华为 的管理在国内诸多企业中堪称一流水平,并最终成 就了华为今天的强大。
什么是成功? 经九死一生还能好好地活着,这才是 真正的成功。华为没有成功,只是在成长。 ——任正非
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关于华为
公司简介 企业文化 企业精神
启
示
启示篇
华为文化给我们的启示:
启示篇
华为的企业文化业界称之为“狼文化”,越来越 多的人希望通过华为的文化管理中蕴含的无形的力 量来为自己今后的发展寻求一定的启示。 1、企业文化应当具有灵活性,应当随着环境和条件 的变化而适当的进行调整。 2、注重以人文本。员工是企业最重要的资源,“人 和”才能使企业长存。 3、企业管理需要制度管理与文化引导相结合。优秀 的企业文化应该营造开放性的文化氛围, 强调公平,建立上级与下级,同级之 间的信任感。
多渠道协同下的服务和营销策略(深圳)
客户与任意渠道接触,都能够享受全业务服务
4、激励保障 利用多种激励手段,充分调动营销人员积极性,
推动渠道协同运作
支撑一:信息联动
统一知识库、视图、权限,保持渠道信息的无缝连接
统一知识库
业务知识共享,统一服务标准,提升一线服务能力
统一视图
客户信息共享,保证客户信息的一致性
Байду номын сангаас
统一权限
统一前后台服务权限,提升服务处理速度,提升客户感知
案例:主动服务(网站办理业务失败的后期跟进)
关键性事件营销
客户小张登陆网 站办理套餐迁移, 因业务冲突导致 办理失败 客户满意度提高
•客户手机丢失 应用推广 •消费突然下降 •客户离网分析与挽留 •……
网站收集不成 功数据
BOSS 系统后台 分析失败 原因
10086主动外呼小张, 解释原因并代为办 理套餐迁移
4、地区因素
湛江“空中充值”优于“电子充值券” 5、其他因素…
下面我们将深圳情况为例,重点介绍以业务、渠道因素为主要考虑点的适 配情况。
渠道适配情况
渠道与业务适配,让渠道做最有价值的事!
按照省公司6S理论的指引,我们根据深圳本地情况,制定以下适配方案: 服务厅、客户经理渠道作为我公司核心渠道,承载高价值业务(数据业务、集团业务),在电 子渠道到位的情况下,分流简单业务 合作渠道作为得力的合作伙伴,承载商业模式成熟的销售类业务,逐步增加战略业务体验 网站等电子渠道要加强客户引导,完善内部运营能力,提升销售、服务能力,作为全业务承载 的平台
打造电子渠道专属业务,如158号段套卡网上首发等;
提供便捷渠道进行网站服务密码重置
易用
优化使用界面、流程,提供智能化的帮助指引
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电信行业以外的人,恐怕很难体会到电信巨头心中的焦灼与不安。电信,这个曾经利润丰厚的金矿,早已变成了硝烟弥漫的战场。
场景一:在某商业银行电信业务招投标过程中,国内两大主要的固网运营商先后五轮递交方案,价格一降再降,而动用的关系层级一升再升,竞争的演变超出了所有参与者的预想。最终,当伤痕累累的胜者拿到订单之后,连客户都忍不住说了一句:"你们的竞争过度了"。
场景二:某市,两大移动通信运营商之一突然宣布大幅度价格优惠,另一运营商的第一反应是请该市晚报留出一个完整的广告版面,接下来营销副总、市场部经理苦思良久,没有更好的办法,只能采取更大幅度的价格让利以及按照积分赠送手机的手段。"看看吧,局面可能会缓和下来",看到广告登上了晚报,这位营销副总无奈地说。
事实上,中国电信运营企业经历分拆,步入竞争的这几年,恰好与中国进入WTO以及市场经济机制逐步完善的进程同步,外部环境的急剧变化已经不允许这些企业缓慢的自然成长。随着市场竞争的日益惨烈,在进行市场营销的过程中,电信运营商们往往表现得过于粗放、随意和缺乏章法。重实施、轻能力,重招数,轻策略,重"点子",轻基础的短视做法在电信营销中不断出现,这为企业竞争能力的成长埋下了极大的隐患,也为竞争对手的冲击留下了"短板"。事实上,从国外一流电信运营企业的实践来看,立足于企业长远发展,从营销组织的整体角度出发,进行全过程、多层次的营销能力建设,成为了电信运营企业获取竞争优势的关键。对于志存高远但又基础薄弱的中国电信运营企业,有必要对自身营销能力不断进行审视与改进,通过营销基础平台的建设实现整体素质的提高。毕竟,只有踩得越实,才能飞得越高。
电信营销的能力提升涉及到的因素众多,并伴随着商业环境的变化与时俱进。尽管如此,笔者以为电信营销能力的提升,关键在于抓住两个核心要素,一是营销组织的设计,二是基于客户细分定位基础上的营销策略开发。本文将针对这两方面关键要素进行挖掘和分析,提出电信营销变革与创新的一些思路。
一、电信营销组织设计---客户导向,资源整合 在营销组织设计方面,中国电信的做法值得借鉴,其中面向高端客户的大客户营销事业部已经在实践中证明了按照客户进行营销细分的有效性。而中国移动一直奉行的按照业务划分的营销组织设计思路,已经开始在企业客户层面受到了竞争对手的严峻挑战,这一挑战无法通过品牌设计、渠道优化等手段进行局部改良,而只能从组织设计层面加以根本解决。
营销组织的设计需要着眼于企业战略层面的调整,把以客户为导向的理念贯穿于企业整体运作之中,在以客户细分为基础的营销组织设计基础上,同时提供有力的产品管理、网络管理和企业资源管理的整合支撑。下图为综合了一流电信运营商组织设计特征的概念框图。 具体到营销组织的设计,则是企业对营销的规模效益与营销专业化程度之间平衡的结果。一般来说,在电信行业中,首先按照个人客户和企业客户(或个人客户、一般大客户、大客户)的方式进行营销组织设计。而在每个营销单元内部,可以再通过分析个人客户的人口统计变量,如地域、年龄、ARPU值、贡献潜力等,分析企业客户的统计变量,如行业、规模、地域聚集度、ARPU值等再次进行划分。
下图为AT&T公司企业客户细分基础上的营销组织搭建方式: AT&T首先根据客户的业务贡献组建不同类型的销售团队,确保企业的资源投向与客户的价值贡献相匹配,并在每个销售团队内部按照行业进行二次细分,实现对不同需求的客户群进行充分差异化的营销与服务。
以上分析说明,组织设计的关键在于"把适当的资源以适当的方式提供给适当的客户"。正是基于这样的考虑,一流的电信运营商多以客户为导向的方式进行营销组织的搭建,如AT&T、英国电信等。
二、电信营销的市场细分与定位---深入挖掘,洞察致胜 作为企业客户市场的后进入者,中国移动试图通过广泛的客户信息调研,摸清企业客户的现状,并在此基础上开展营销,中国移动形象地称之为"摸底、圈地、耕地"战略。但是,对于形态多样、特征复杂的企业客户,仅仅依靠基本的客户信息进行营销定位与实施是远远不够的。笔者认为,企业客户市场取胜的关键在于对于客户的有效细分与定位,而这又依赖于对客户消费行为的深刻认知。在这一方面,即便是一直在从事企业客户业务的中国电信、中国网通和中国联通,也仍然有很大的改进空间,它们缺乏的不是客户的"是什么",而是客户的"为什么",也就是并不缺乏对客户使用特征的认知,而是缺乏对于客户内在需求的深入理解。
除了惯用的行业、地域和规模等维度进行企业客户细分与定位之外,电信营销应该从企业客户的应用模式、供应链结构、经营能力、购买方式等角度进行深入挖掘。
了解主要客户的应用模式对于电信运营商的意义在于可以准确展现营销特色。例如,进行软件协同开发的团队对于电信业务的带宽要求并不高,但对于网络传输实时性和可靠性要求很高;商业银行对于电信业务的带宽、持续性、安全性要求很高。真切体会客户在生产过程中的处境并"掌握客户的知识",会帮助运营商更有效地进行营销定位;
对客户供应链的理解则对于电信运营商更加重要,宝洁通过实时掌握主要零售商货架上商品数量的变化而及时制订供货策略,海尔在进行精益化生产中每天要通过网络对供应商进行多次询价与采购。如何降低供应链中信息不对称而造成的牛鞭效应(即由于制造企业、渠道厂商对客户需求信息的缺失造成的产量过剩或开工不足,同时这种误差会由于整个供应链的复杂而不断放大,如同牧民的鞭子一样而得名)是制造企业的重要经营命题。加深对客户企业在整个供应链中运作的理解与认知,帮助客户解决难题,将是电信运营商必须解决的一个课题事实,包括AT&T、BT在内的众多电信运营商已经开始对这一领域的探索。笔者认为,供应链的信息基础设施外包将是我国电信运营商的重要挑战和商机;
客户经营能力是指当电信运营商能清楚获知客户的经营、技术和财务优劣势的时候,会有助于提高电信营销的准确性。例如,当客户严格控制成本而具备相当的信息系统管理能力的时候,会倾向于寻求较少服务而低价的电信服务供应商;而自身技术力量薄弱,无法对电信网络进行有效管理和监测的客户,会要求电信服务供应商提供运维方面的支持服务;
客户购买方式的不同,同样是电信运营商对客户进行营销设计的重要因素。与客户购买方式相关的特征主要包括执行购买的人或组织,客户内部的决策力量构成,客户采购的一般原则等,可以根据这些特征在营销中采取针对性的商务策略。例如当一个国际型企业进入新的国家拓展业务的时候,往往会建立集中的财务管理措施,由总部进行统一采购。事实上,国内外电信运营商推出的"一站式服务"模式,包括相应的组织设计、商务条款,在一定程度上即是为适应客户的采购组织结构。
下图为韩国SK电信基于客户年龄和性别细分基础上形成的差异化品牌及营销组合。
下图为通过对三种不同应用模式的企业客户进行细分并形成产品组合示例: 应用模式 电信系统支撑要点 产品组合
客户导向的企业客户群 通过与客户的紧密联结,立足于客户角度分析其需求及驱动因素,尽可能占有客户预算
理解、预测和响应客户;
对于客户知识的持续学习和积累;
定制化的服务能力;
多元的客户接触能力
800业务、呼叫中心业务、IDC业务、主机托管业务;
网络监测服务、服务水平报告服务、业务持续性服务;
B2C电子商务系统、CRM系统
产品导向的企业客户群 对产品或服务成本的有效控制,在生产规模或服务流程方面具有行业优势
业务流程优化重组;
供应链管理; 渠道管理; 全球化运营支
电路出租业务、VPN业务;
网络监测服务、紧急故障处理服务、网络规划服务;
进销存管理系统、ERP持; 需求分析与预测 系统 流程导向的企业客户群 该类运行模式重在通过完成既定的企业流程以实现既定的机构目标,多见于政府机构
机构垂直机构之间的通信能力;
可靠的基础设施; 流程的效率与安全保障; 服务拓展能力; 与相关机构的联结能力 电路出租业务、新视通业务; 系统集成服务、网络安全监测服务、风险管理服务;
安全自动办公系统
同样,个人客户的细分与定位也要结合客户的年龄、性别、关键利益点等更加具有洞察力的方式进行鉴别,只有深入了解个人客户使用电信产品或服务的深层动机,才能真正打动客户。
下图为针对客户利益点分析基础上,得到的营销服务组合示例。 由前面的分析可以看到,无论是企业客户还是个人客户,都需要对客户群的本质特征进行深入分析,得到对客户需求更加精确的理解和把握,从而可以有的放矢地进行营销组合。对于客户知识的理解和研究,将最终决定电信营销的成败。
三、电信营销的发展趋势---合作联盟,精准"打击" 第一,电信需求作为一项基础需求,有必要与其它基础需求的提供者一道共同开展营销服务。电信运营商在面对个人消费者时,应该与个人客户的衣、食、住、行、学、工、医等各项相关需求的服务提供者进行良好的合作,如国内外运营商不约而同开展的与麦当劳快餐、航空公司开展的联合促销服务就是如此。英国的虚拟电信运营商维珍集团,1998年涉足移动虚拟运营后提出"这不仅仅是一部移动电话"的服务理念,让手机成为整合各种服务的一个终端,使用户通过电话享受到多种服务:在维珍手机上预定"维珍太阳"和"维珍假期"所提供的旅游服务可以享受10%的优惠,通过手机还可以购买和租借维珍唱片零售店的录像带和DVD。通过产品捆绑策略,维珍成功地提高了品牌价值和核心竞争力。同样,面对追求高速成长或稳健经营的企业客户,面对企业客户的财务要求、成本要求、业务战略要求以及相关的关联利益,电信运营商也十分有必要与相关的利益方开展合作,设计出共同受益的营销方案。随着整个生态体系的不断建设与完善,与生态体系的合作伙伴进行联合营销将大行其道。
第二,基于数据关联分析基础上的直复推广手段的应用。电信业务的固有特征决定了电信运营商同金融机构一样,是海量客户信息的持有者。充分有效地利用这笔宝贵的财富,是提升营销有效性及销售成功率的重要手段。通用汽车公司凭其拥有的1400万通用信用卡持有者的消费资料,大大提升了其销售的准确性。MCI公司在其推出的著名的"家人与朋友"计划中,积累了1200万名长途电话使用者的信息,并不断扩大用户的加盟范围;Sprint与Verizon公司不仅把客户信息数据库作为重要营销手段,甚至把数据库营销手段嵌入到电信业务之中,成为利润来源的一部分。
结语 电信行业的竞争是一个长期、动态的过程,在此过程中,产业环境、客户需求和价值链形态都处于动态的调整与变化中。未来是如此的变幻莫测,没有人都完全预知产业的未来,也没有什么是永远不败的"必杀技"。但有一点是可以肯定的,想要成为世界一流的企业必须时时刻刻保持着对客户的关注,对市场的警觉,从而始终在竞争的大潮中领先一步。记住这句话---"明君贤将所以动而胜人,成功出于众者,先知也"。