驾驶员安全信息档案表
公司驾驶员档案建档要求
陕西大运石化物资集团有限责任公司
营运驾驶员档案建立的要求
一、从业驾驶员安全管理档案实行一人一档。
二、驾驶员档案内容：
1、驾驶员基本情况登记表、
2、有效身份证、驾驶证、从业资格证复印件
3、驾驶员2寸正面免冠照片两张；
4、安全责任书、安全教育培训记录、违章肇事记录、身体检查记录；
5、驾驶员户口所在地办事处或派出所个人品德证明；
6、驾驶员考试考核相关表、岗前理论培训情况资料、岗前实际驾驶操作情况资料；
7、聘用合同、身体状况证明、从业经历情况；
8、安全行驶里程情况、安全培训及考核成绩情况，事故情况，违规违规记录、定期考核奖惩情况等。
三、每年依据驾驶员行车状况，进行档案的更新。
交通运输安全知识：驾驶员安全档案管理制度
驾驶员安全档案管理制度一、目的规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。
二、使用范围适用于公司全体驾驶员。
三、引用文件（一）《道路运输从业人员管理规定》（二）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》四、管理职责安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。
五、内容及要求（一）聘用管理1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄45周岁以下。
2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。
（二）岗前培训管理1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。
2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。
3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。
考核不合格的驾驶员不得上岗。
4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。
（三）安全教育、培训及考核1、在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少于12学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至补足再教育学时。
2、驾驶员参加每月一次的安全教育，受教育时间不得低于1小时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育内容和时间。
驾驶员安全参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，严禁他人代签字。
3、公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。
驾驶员应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。
4、驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。
驾驶人员档案管理制度
第一章总则第一条为加强驾驶员管理，规范驾驶员档案工作，确保驾驶员档案的真实性、完整性和安全性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员的档案管理，包括但不限于驾驶员个人信息、培训记录、驾驶经历、安全考核、违章记录等。
第三条驾驶员档案管理应遵循依法、科学、规范、公开的原则，确保驾驶员档案的保密性和准确性。
第二章档案管理机构及职责第四条公司设立驾驶员档案管理办公室，负责驾驶员档案的收集、整理、保管和利用工作。
第五条驾驶员档案管理办公室的主要职责：（一）制定驾驶员档案管理制度，并监督实施。
（二）负责驾驶员档案的收集、整理、归档工作。
（三）负责驾驶员档案的保管，确保档案的完整性和安全性。
（四）负责驾驶员档案的查阅、借阅和归还工作。
（五）定期对驾驶员档案进行审查、更新和补充。
第三章档案内容第六条驾驶员档案应包括以下内容：（一）基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
（二）培训记录：驾驶培训学校、培训时间、培训内容、培训成绩等。
（三）驾驶经历：驾驶执照类别、取得时间、驾驶证号、驾驶车辆类型等。
（四）安全考核：年度安全考核结果、奖惩情况等。
（五）违章记录：违章时间、地点、违章行为、处理结果等。
（六）其他相关资料：如体检报告、驾驶事故记录等。
第四章档案管理流程第七条驾驶员档案的收集（一）驾驶员入职时，应提交相关资料，由档案管理办公室进行审核、归档。
（二）驾驶员在岗期间，档案管理办公室负责收集其培训、考核、奖惩等资料。
第八条驾驶员档案的整理（一）档案管理办公室按照档案内容进行分类、整理，确保档案的有序性。
（二）档案整理应遵循“一车一档”、“一人一档”的原则。
第九条驾驶员档案的保管（一）档案管理办公室负责驾驶员档案的保管，确保档案的完整性和安全性。
（二）档案保管应遵循“防潮、防霉、防虫、防鼠、防火”的原则。
第十条驾驶员档案的查阅与借阅（一）驾驶员本人或授权人可查阅本人档案。
（二）查阅档案应填写查阅登记表，注明查阅目的、时间、查阅人等。
驾驶员安全交底
驾驶员安全交底一、目的驾驶员安全交底是为了提高驾驶员的安全意识，加强安全管理，保障车辆行驶安全。
二、交底内容1、驾驶员必须遵守交通规则，遵守职业道德，不得超速行驶、酒后驾驶、疲劳驾驶等违法行为。
2、驾驶员在行驶过程中必须保持清醒，不得吸烟、吃东西、打等影响安全的行为。
3、驾驶员必须了解车辆的性能和状况，定期检查和维护车辆，确保车辆保持良好的工作状态。
4、驾驶员必须注意天气和路况，遇到恶劣天气或路况不良等情况应立即采取安全措施。
5、驾驶员必须遵守公司规定的各项安全管理制度和操作规程，确保行车安全。
6、驾驶员必须遵守公司规定的各项安全检查制度和应急预案，遇到突发情况及时采取措施。
7、驾驶员必须了解公司的安全奖惩制度，严格遵守制度，确保自身安全。
8、驾驶员必须了解公司的应急救援体系和流程，遇到紧急情况及时报警并采取救援措施。
9、驾驶员必须了解公司的安全培训计划和方案，积极参加培训，提高自身的安全意识和技能水平。
10、驾驶员必须了解公司的安全宣传和教育方案，积极参与宣传和教育活动，提高自身的安全意识和素质。
三、交底要求1、驾驶员必须认真听取交底内容，了解并掌握各项规定和制度。
2、驾驶员必须按照交底内容执行各项工作，确保行车安全。
3、驾驶员必须积极配合公司的安全管理和检查工作，提供准确的资料和信息。
4、驾驶员必须参加公司组织的安全培训和教育活动，提高自身的安全意识和技能水平。
5、驾驶员必须遵守公司的各项安全管理制度和操作规程，不得违反规定和制度。
驾驶员安全技术交底一、目的本指南旨在明确驾驶员安全技术交底的重要性，并为其提供全面的指导，以确保在运输过程中遵守安全规定，避免意外事故的发生。
二、交底内容1、驾驶员资质：确保驾驶员具备有效的驾驶证和相关资格证书，熟悉并遵守交通法规和安全操作规程。
2、车辆检查：对车辆进行全面的检查，包括刹车、转向、轮胎、灯光等关键部件，确保车辆处于安全运行状态。
3、路况评估：根据天气、路况、交通状况等因素，评估行车安全，并采取相应措施。
驾驶员安全档案管理制度(3篇)
驾驶员安全档案管理制度是指对驾驶员的安全工作进行全面管理的一套制度，旨在确保驾驶员的安全与责任意识，提高企业安全运营水平。
1. 建立驾驶员安全档案：企业应建立完善的驾驶员安全档案，包括个人信息、驾驶证、从业资格证等相关信息，以及每次违章、事故记录等。
2. 严格招聘与培训：企业应对驾驶员进行严格的招聘和培训，确保其具备合格的驾驶技能和安全意识。
3. 定期体检与健康管理：企业应定期组织驾驶员进行体检，确保其身体健康状况符合驾驶要求，并提供健康管理服务。
4. 加强安全培训与考核：企业应定期组织驾驶员参加安全培训和考核，提高其安全意识和驾驶技能，不断强化安全管理。
5. 严格违章记录与处罚：对于违反交通法规、违章驾驶的驾驶员，企业应及时记录并进行相应处罚，以示警示和教育。
6. 事故责任追究与处罚：对于造成事故的驾驶员，企业应及时调查和认定责任，并进行相应的处罚和教育。
7. 建立安全激励机制：企业可以建立安全激励机制，对那些安全记录良好的驾驶员进行表彰和奖励，鼓励其继续保持良好的安全工作记录。
8. 安全监控与预警系统：建立安全监控与预警系统，实时监控驾驶员的驾驶行为和车辆状态，及时发现和处理安全隐患。
以上是驾驶员安全档案管理制度的一般内容，不同企业可能会根据实际情况进行适当调整和完善。
通过建立和执行这样的管理制度，可以提高企业安全运营水平，减少交通事故发生率，保护驾驶员和企业的安全。
驾驶员安全档案管理制度（2）一、目的规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。
二、使用范围适用于公司全体驾驶员。
三、引用文件(一)《道路运输从业人员管理规定》(二)《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》四、管理职责安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。
驾驶员安全档案管理制度模版
驾驶员安全档案管理制度模版一、目的和范围本制度的目的是规范驾驶员安全档案的管理，确保驾驶员的行为安全和道德品质，保障交通安全。
本制度适用于所有从事驾驶工作的人员。
二、职责和义务1. 公司负责建立和维护驾驶员安全档案，并保障档案信息的真实、准确和完整；2. 驾驶员应配合公司做好安全档案的管理工作，并及时提供相关材料；3. 相关部门应积极配合驾驶员安全档案的管理工作。
三、驾驶员安全档案的建立1. 驾驶员安全档案包括以下内容：（1）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等；（2）驾驶证信息：包括驾驶证号码、驾龄等；（3）道德品质评价：根据驾驶员的表现进行评价，包括道德品质、纪律执行情况等；（4）事故和违章记录：包括驾驶员发生的交通事故和违章记录；（5）奖惩记录：包括驾驶员获得的奖励和受到的处罚；（6）培训记录：包括驾驶员参加的培训和考核情况；（7）其他相关信息。
四、档案的管理1. 驾驶员安全档案由公司的安全管理部门负责管理；2. 驾驶员应在入职时提供必要的个人信息和材料，并按要求配合提供更新的信息；3. 公司应做到信息的及时录入和更新；4. 保密措施：驾驶员安全档案的信息应进行严格保密，仅限公司内部相关人员查阅和使用，未经许可不得外传。
五、档案的使用1. 驾驶员安全档案可以作为绩效考核和晋升评定的重要依据；2. 驾驶员安全档案可以作为参加培训和考核的依据；3. 驾驶员安全档案可以作为评价驾驶员道德品质的依据；4. 驾驶员安全档案可以用于查证驾驶员事故处理的情况。
六、档案的保存和销毁1. 驾驶员安全档案应进行定期的备份和存档，确保信息的安全和可靠；2. 驾驶员安全档案的保存期限为驾驶员离职后5年；3. 驾驶员安全档案在保存期限届满后应及时进行销毁，确保个人信息的安全。
七、违纪处分对于故意提供虚假信息、不配合档案管理、不按规定提供信息等行为，将视情节轻重进行相应的纪律处分，并可能影响其职务晋升。
驾驶员信息档案管理制度
驾驶员信息档案管理制度第一章总则第一条为了加强驾驶员信息档案管理，保障企业正常运营，根据相关法律法规和行业标准，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体驾驶员信息档案的管理。
第三条驾驶员信息档案管理遵循合法、真实、准确、完整、及时、安全的原则。
第二章信息档案内容第四条驾驶员信息档案应包括以下内容：（一）基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、家庭住址等；（二）驾驶资格信息：包括驾驶证号码、准驾车型、驾驶证有效期限、驾驶证档案编号等；（三）从业信息：包括入职日期、离职日期、服务单位、岗位变动、培训记录等；（四）安全驾驶信息：包括事故记录、违章记录、考核记录、奖惩记录等；（五）健康状况信息：包括体检记录、职业病史、病假记录、医疗记录等；（六）其他信息：包括培训记录、技能证书、个人简历、家庭成员等。
第三章信息档案管理职责第五条人力资源部负责驾驶员信息档案的收集、整理、保管和查询工作。
第六条安全部负责对驾驶员的安全驾驶信息进行记录、核查和反馈。
第七条培训部负责对驾驶员的培训记录进行收集和整理。
第八条驾驶员本人负责提供真实、准确、完整的信息，并对信息的真实性、准确性、完整性负责。
第四章信息档案的收集与整理第九条驾驶员在入职时，应向人力资源部提供基本信息、驾驶资格信息和从业信息。
第十条驾驶员在服务期间，应定期向人力资源部提供健康状况信息和其他信息。
第十一条安全部应及时将驾驶员的安全驾驶信息反馈给人力资源部。
第十二条培训部应及时将驾驶员的培训记录反馈给人力资源部。
第十三条人力资源部应将收集到的信息进行整理、归档，并建立电子档案。
第五章信息档案的保管与查询第十四条人力资源部应将驾驶员信息档案妥善保管，防止遗失、损毁、泄露。
第十五条驾驶员信息档案的查询应按照以下规定执行：（一）公司内部查询：人力资源部应根据查询需求，提供相关信息；（二）外部查询：经公司领导批准，方可提供相关信息；（三）查询时，应严格保密，不得泄露驾驶员个人信息。
8.1.3三级安全教育表(运输车驾驶员)
三级安全教育表（运输车驾驶员）项目名称：施工单位：合同段：部安全管理人员，班组级讲课人为施工班组安全负责人或班组长。
安全教育培训试题姓名：得分：一、选择题（每题10分，共50分）1.安全色有红、黄、蓝、绿四种，其中表示禁止、停止。
（ )A红色 B黄色2.施工现场严禁在易燃、易爆物品附近（ )A吸烟 B行走3.机动车在高速公路上发生故障时，警告标志应当设置的故障车来车方向（）以外。
A 50米B 150米4.施工现场电气发生为火灾时，应先切断电源，再进行灭火，防止发生触电事故。
（）A使用干粉灭火器 B使用泡沫灭火器5.机动车在掉头、转弯、下陡坡时，最高时速不准超过（）公里：A 30B 20二、判断题（每题10分，共计50分）1.车辆装载与搭人应严格执行交通规则的规定，严禁搭乘与工作无关的人员，驾驶机动车时严禁穿拖鞋。
（）2.严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。
（）3.在安全色中表示注意、警告的意思是黄色。
（）4.禁止在雨天、雪、雾天、夜间盲目行驶。
雨中行驶，应尽量避免靠近路边和采用紧急制动或急速转向。
（）5.事故处理的目的就是为了处理事故的责任者。
( )你将从事的运输车驾驶作业，存在着车辆伤害、倾覆等岗位危险，予以告知。
你在作业时务必遵守相关的规章制度和操作规程，并熟记作业要点及其特性，掌握好相应的安全防范技能；进入作业场所后，要进行重新检查，发现异常情况和不安全因素必须及时采取有效措施排除；要正确使用和佩戴劳动保护用品，在做好自我防范的同时，还要认真贯彻联保互保。
同时对以下针对性措施必须经常对照执行：1、车辆装载与搭人应严格执行交通规则的规定，严禁搭乘与工作无关的人员，驾驶机动车时严禁穿拖鞋。
2、车辆时速应严格遵守相关规定。
前后两车应保持安全距离。
行驶中，应随时注意交通标志和道路情况，服从交通指挥人员和信号指挥，不得违反交通规则(条例)。
3、施工道路应限速行驶，遵守项目部运料车辆的相关规定，并服从现场人员的指挥，做好配合工作。
驾驶员安全档案管理制度(正式版)
驾驶员安全档案管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________驾驶员安全档案管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
一、目的规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序, 构建高安全素养和技能的驾驶员队伍, 特制定本制度。
二、使用范围适用于公司全体驾驶员。
三、引用文件（一）《道路运输从业人员管理规定》（二）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》四、管理职责安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室, 机务科、调度科协助。
五、内容及要求（一）聘用管理1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上, 持交警开具的三年无重大交通事故证明, 具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄45周岁以下。
2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。
（二）岗前培训管理1、驾驶员聘任后, 应进行岗前培训。
2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。
3、驾驶员培训完毕时应进行考核, 考核不合格的, 应进行补考。
驾驶员年度考核表
驾驶员年度考核表GPEC/S3/29 单位：考核时间：年月日姓名出生年月档案编号领证日期准驾车型身份证号码考安全行车天数安规考试分数核安全行车公里数保养记录情况事故、违章违纪记内录容奖罚情况考核期内工作总结：签名:所在单位考核意见:考评结果:优秀？良好? 合格？不合格？签名：所在单位考核意见:考评结果：优秀? 良好？合格? 不合格?签名：所在单位考核意见:考评结果：优秀? 良好? 合格? 不合格？签名:说明:1。
本表用于驾驶员年度考核和作为专职司机的评先考评条件之一。
2。
本表所在单位考核后应及时反馈安监部存档. 文案编辑词条B 添加义项？文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。
现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位,就是以文字来表现已经制定的创意策略。
文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。
基本信息中文名称文案外文名称Copy目录1发展历程2主要工作3分类构成4基本要求5工作范围6文案写法7实际应用折叠编辑本段发展历程汉字"文案"（wén àn）是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友，亦指官署中的公文、书信等;在现代，文案的称呼主要用在商业领域,其意义与中国古代所说的文案是有区别的。
在中国古代,文案亦作" 文按 "。
公文案卷。
《北堂书钞》卷六八引《汉杂事》："先是公府掾多不视事，但以文案为务."《晋书?桓温传》:"机务不可停废，常行文按宜为限日." 唐戴叔伦《答崔载华》诗:"文案日成堆，愁眉拽不开。
"《资治通鉴?晋孝武帝太元十四年》：”诸曹皆得良吏以掌文按。
"《花月痕》第五一回：” 荷生觉得自己是替他掌文案。
”旧时衙门里草拟文牍、掌管档案的幕僚，其地位比一般属吏高.《老残游记》第四回:"像你老这样抚台央出文案老爷来请进去谈谈，这面子有多大！”夏衍《秋瑾传》序幕:”将这阮财富带回衙门去，要文案给他补一份状子。
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精选范本
编号
驾驶员行车安全档案
姓 名
单 位
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精选范本
目 录
一、驾驶员聘用资质考核表
二、驾驶员个人信息
三、驾驶员从业安全记录
1、奖惩记录
2、违法、违章记录
3、事故记录
4、解聘记示
四、附件：
1、身份证、驾驶证、从业资格证复印件
2．安全科与驾驶员签订的安全目标承任书
（2013年度）
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精选范本
一、驾驶员聘用资质审查登记表
编号：
单位
照片
姓名 性别 出生年月
文化程度 联系电话 身份证号
家庭住址
驾驶证
证号 档案号 准驾车型
初次领证日期 有效期限
从业
资格证
证号 从业资格类别
初次领证日期 有效期限
交通违法记分记录 交通事故记录
是否属于违章驾驶员名单
个人简历
安全
意识
驾驶
技能
考核
情况
考核时间 考核人
安全部门负责 分管领导意见
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精选范本
人意见 签字： 年 月 日
签字： 年 月 日
岗前安全教育培训内容
教育时间 考核人
二、驾驶员个人基本信息
姓 名 性 别 出生年月
照片
文化程度 身份证号 聘用时间
婚姻情况 家庭成员
家庭住址 联系电话
驾驶证 初次领证日期 有效期 准驾车型
驾驶证号 档案编号
从业 资格证 初次领证日期 准驾类型
从业资格证号 有效期
驾驶员身体适应性检测记录（驾驶证年度审核情况）
时间 检测结果 时间 检测结果
年度考评记录
考评时间： 考评结果：
考评情况： 考评人：
考评时间： 考评结果：
考评情况： 考评人：
考评时间： 考评结果：
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精选范本
考评情况： 考评人：
考评时间： 考评结果：
考评情况： 考评人：
考评时间： 考评结果：
考评情况： 考评人：
三、驾驶员培训档案表（ 年度）
姓名 性别 出生年月
培训月份 培训地点 学习内容 授课人 培训学时 效果评价
1月 优秀/合格/不合格
2月 优秀/合格/不合格
3月 优秀/合格/不合格
4月 优秀/合格/不合格
5月 优秀/合格/不合格
6月 优秀/合格/不合格
7月 优秀/合格/不合格
8月 优秀/合格/不合格
9月 优秀/合格/不合格
10月 优秀/合格/不合格
11月 优秀/合格/不合格
12月 优秀/合格/不合格
驾驶员培训档案表（ 年度）
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精选范本
姓名 性别 出生年月
培训月份 培训地点 学习内容 授课人 培训学时 效果评价
1月 优秀/合格/不合格
2月 优秀/合格/不合格
3月 优秀/合格/不合格
4月 优秀/合格/不合格
5月 优秀/合格/不合格
6月 优秀/合格/不合格
7月 优秀/合格/不合格
8月 优秀/合格/不合格
9月 优秀/合格/不合格
10月 优秀/合格/不合格
11月 优秀/合格/不合格
12月 优秀/合格/不合格
四、驾驶员从业安全记录（ 年）
安全奖惩记录
时间 奖惩事迹 何种奖惩 备注
违法记录
时间 地点 违法事实 记分情况 处理情况 备注