离职流程补充(1)-11-5
职员离职证明模板11篇
职员离职证明模板11篇职员离职证明模板 (1) 兹证明-x先生，身份证号：----, 自-xx年xx月xx日加入我公司，于-xx年xx月xx日与公司正式解除劳动关系，其最后工作日为-xx年xx月xx日。
任职期间，在担任-一职，系正式员工。
此证。
-x有限公司人力资源部-xx年xx月职员离职证明模板 (2) 甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：职员离职证明模板 (3) 离职证明某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司名称（加盖公章）____年__月__日职员离职证明模板 (4) _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(公章)年月日职员离职证明模板 (5) 离职证明兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号（荣誉）。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期： ____年__月__日职员离职证明模板 (6) ___________先生/女士/小姐(身份证号为___________ )自20xx年x月x日入职我公司担任___________ 部 ___________职务，至20xx年x月x日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
足浴店员工调动、离职、考勤制度管理规定
③员工辞职原因是门店管理工作不善导致员工的不满情绪，门店管理者应对这种原因引起的辞职高度重视，要认真分析，找出管理中的弊病与薄弱环节，采取相应措施，以避免再度发生。
（二）辞退、开除管理
3.店与店之间的调动，由公司运营部发《人事调动表》（外部）至门店办理相关手续。
①行政人员调动需进行基本情况介绍、财、物交接，交接时间为1-3天，并填写好《行政人员交接表》后至公司报道。此表一式二份，一份留原店财务存档备案，一份交公司运营部存档。
②技术、后勤人员调动交接完后须带上个人档案、调动表于规定时间至门店报道，并交于调动点财务。
①培训不合格不能上岗的；
②身体状况不能承担岗位工作任务的；
③专业知识和技能与应聘是自述状况差异较大的；
④使用过程发现其本身素质不宜上岗的。
2.合同期满解雇
门店或公司对合同已满的员工是否解雇，应根据门店或公司的经营实际需要来考虑。对于公司或门店要有长远考虑，人员就相对稳定，并要尽力留住人员即便某些人员合同期满也应及时办理续签合同。
三、离职管理规定
（一）辞职管理
正常辞职：指劳动者因合同期满统一离职，而终止的劳动关系。
非正常辞职：指因个人原因申请离职（未满合同期）获得批准的一种辞职。
1.辞职办理程序
①由本人书面向公司或店长提交辞职报告，应提前一个月提出，使公司或门店有准备补充人员的时间。
②由公司领导或门店店长安排离职面谈，了解详细原因。
冬季（11月-次年4月）11:00-01:00 夏季（5月-10月）11:00-02:00
2. 岗位工作时间
本作息表针对各岗位所规定的轮班制，安排员工班次，不得任意修改。
离职证明(通用11篇)
离职证明（通用11篇）离职证明 1兹证明__自____年__月__日入职我公司担任__部门__岗位，至____年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予__称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明、公司盖章日期： ____年__月__日离职证明 2______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明!公司名称(加盖公章)____年__月__日离职证明 3甲方：___，乙方：__，身份证号：_________________，乙方原为甲方__(部门)的_(职务)，于20__年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止__劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：20__年_月_日离职证明 4兹证明__先生，身份证号:____，自_年__月__日加入我公司，于_年__月_日与公司正式解除劳动关系，其最后工作日为_年__月_日。
任职期间，在担任__一职，系正式员工。
此证。
_有限公司人力资源部__年__月__日离职证明 5_____已于-____年____月____日与本单位解除劳动合同关系。
该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。
特此证明。
公司名称：__(公章)__年__月__日离职证明 6__先生/女士/小姐：自20__年__月__日至__年__月__日在我公司担任__（部门）的__职务，由于__个人____原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！____公司(或人力资源部人事处)盖章20__年__月__日离职证明 7兹证____自20______年1月3日入职我公司担任销售部大区经理，至20______年7月26日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，现已办完所有离职手续。
员工辞职个人原因怎么写(11篇)
员工辞职个人原因怎么写(11篇)员工辞职个人原因怎么写(11篇)当我们工作一段时间后，我们可能会因为一些原因要辞职，这个时候我们就需要写辞职报告了，那么怎么写辞职的原因呢？下面是小编为大家整理的关于员工辞职个人原因怎么写，欢迎大家来阅读。
员工辞职个人原因怎么写（篇1）尊敬的领导：您好！由于个人的原因而不能公司继续工作下去了，所以特提出离职。
认真算起来，我来公司已经有68天了，时间虽然短，但在这我也学会了很多，同样也让我知道了什么是团结，在不久相信贵公司在大家的努力下会越来越好。
生意也越来越旺。
因为现在一些个人的私事和一些身体状况，很遗憾不能在与大家一起工作了。
还望各位领导多多理解，在公司这些天有很多的人和事都是我无法想象的，每个人都是那么的热情，礼貌，做事又是那么的认真。
这也就是我想要的那种生活方式，能把赛乐堡当成自己的家，在一起开开心心的。
不仅给别人一个好的印象，同样也为自己找到了快乐。
如果可以我还是希望再来贵公司上班。
全新的打造自己，赛乐堡是一个温暖的家。
此致敬礼！申请人：__20__年__月__日员工辞职个人原因怎么写（篇2）尊敬的领导：您好！我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出离职申请。
感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。
同时，感谢上级的领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。
我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。
我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出离职申请。
现提交离职申请，并希望在一个月内正式离职。
对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致敬礼！申请人：__20__年__月__日员工辞职个人原因怎么写（篇3）尊敬的领导：您好！首先致以我深深地歉意，很遗憾自己在这个时候向您们提出离职，纯粹是出于个人的原因，不能在这里继续发展！在过去的近一年多里您们给了我一个又一个很好的学习的平台，这里的工作使我真正从校园踏上了社会，自己也在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
离职原因要怎么说11篇
离职原因要怎么说11篇离职原因要怎么说 (1)一、正面回答，不要搞得太理论化离职原因不要涉及原来单位，这样容易招致反感。
同样离开公司的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是中肯的。
毕竟这个社会人脉很重要，将来说不定还有机会与老东家打交道。
二、直言相告，切莫胡编乱造很多求职者担心说出全部的实情，会影响面试成绩，所以你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才能经得起HR以后的背景调查。
以下是举几个适合说出口的离职原因：1、女朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女朋友的城市发展。
2、父母年老，身体不是太好，需要去老家发展，照顾他们。
3、有朋友或者至亲，创业初期邀请帮助。
虽说现在大多数求职者对于这个离职原因的回答，或多或少参杂一点水分，这样做的目的也是为了获得工作。
但如果经常抱着这样的求职心态，终有一天会被HR识破，这不仅阻碍了你的职场发展之路，所以对于每次的离职原因需要适当反省一下，不要把全部责任归结到用人单位，相信一定会为你的面试加分。
离职原因要怎么说 (2) 尊敬的酒店领导：您好!首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。
由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。
通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。
二、工作时工作怠慢，热情度不高。
在服务上缺乏灵活性和主动性。
三、自身调节力差，情绪化严重。
四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。
五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。
七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。
员工离职调查表模版
员工离职调查表模版员工离职调查表模版
1. 基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 离职原因
- 个人原因（例如：个人发展、家庭原因等）：
- 工作原因（例如：薪资待遇、工作压力等）：
- 公司原因（例如：公司文化、管理方式等）：
- 其他原因（请具体说明）：
3. 对公司的评价
- 公司文化：
- 领导团队：
- 同事关系：
- 工作环境：
- 培训与发展机会：
- 薪资福利待遇：
4. 对工作的评价
- 工作内容的挑战性：
- 工作压力与负荷：
- 工作与生活的平衡：
- 职业发展机会：
- 上级领导的指导与支持：
- 同事之间的合作与支持：
5. 对人力资源部门的评价
- 入职流程：
- 培训计划与执行：
- 绩效考核与激励机制：
- 福利待遇政策：
- 离职流程：
6. 意见和建议
- 对公司的建议：
- 对部门的建议：
- 对工作的建议：
- 对人力资源部门的建议：
7. 其他补充说明（可选）：
请您在离职后尽量详细地填写以上调查表，我们将根据您的反馈不断改进和提升我们的工作和服务质量。
感谢您的配合与支持！。
辞职通知书格式（精选18篇）
辞职通知书格式（精选18篇）辞职通知书格式篇1尊敬的XX人力资源部：您好!由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢，等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
辞职通知书格式篇2尊敬的公司领导：首先在此致以我深深地歉意，怀着复杂而愧疚的心情我写下这份，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展。
很愉快地和大家相处了一年的时间，在这一年中，我们一起见证着公司的成长，一起为公司的发展而努力。
很庆幸自己能够得到一位很有才华很有魅力的上司关总的教导和提拔，带领我进入这个行业，让我从对行业一无所知到能够实现自己的价值，得到一些领导和同事的认同，找到了未来的发展目标和方向。
同时也很荣幸离开前能够在一位很有魄力的领导谭总的带领下学习，虽然时间很短，但受益匪浅。
也为能够得到各位领导和同事的帮助、为这一年里和每位同事愉快的相处深深感到幸福。
对于各位领导和同事在工作过程中给予的帮助和支持我深表感谢，对于在工作中存在的失误与不足的地方，谢谢大家的包容和谅解! 在公司与各位领导和同事工作是一段很难忘很美好的经历，公司是一个年轻而充满朝气的地方，不拘束的工作氛围让我感到轻松。
最后，我还要为我的辞职给公司带来的不便深感抱歉，望领导批准我的申请，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作，交接好工作。
希望在未来的日子里，公司的业务蒸蒸日上，最终实现宏伟的目标。
离职管理考试题目及答案
离职管理考试题目及答案一、单选题（每题2分，共10题）1. 根据公司规定，员工提出离职申请后，需要提前多少天通知人力资源部门？A. 7天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C2. 员工在离职前需要完成哪些手续？A. 交接工作B. 归还公司财产C. 完成离职面谈D. 以上都是答案：D3. 如果员工在试用期内提出离职，需要提前多少天通知？A. 3天B. 7天C. 15天D. 不需要提前通知答案：A4. 员工离职后，公司应如何处理其社会保险关系？A. 立即停缴B. 继续缴纳一个月C. 转至新单位D. 以上都不是答案：C5. 员工离职时，公司是否需要支付经济补偿金？A. 必须支付B. 根据合同约定C. 从不支付D. 视具体情况而定答案：D二、多选题（每题3分，共5题）6. 员工在离职过程中，以下哪些行为是被禁止的？A. 泄露公司机密B. 破坏公司财产C. 煽动其他员工离职D. 正常交接工作答案：A、B、C7. 员工离职后，公司应如何处理其个人档案？A. 销毁B. 转至新单位C. 保存一定期限D. 归还给员工答案：B、C8. 以下哪些情况下，员工可以要求公司支付经济补偿金？A. 合同期满不续签B. 公司违法解除劳动合同C. 员工主动提出离职D. 公司经济性裁员答案：A、B、D9. 员工离职时，需要交接哪些内容？A. 工作资料B. 公司设备C. 客户信息D. 个人物品答案：A、B、C10. 员工离职后，公司应如何处理其邮箱和系统账号？A. 立即注销B. 保留一定期限C. 转给接替员工D. 以上都不是答案：A、C三、判断题（每题1分，共5题）11. 员工在离职前，必须完成所有未完成的工作。
（对）12. 员工离职后，公司可以保留其个人物品。
（错）13. 员工在离职面谈中，可以提出对公司的改进建议。
（对）14. 员工离职后，公司可以不支付其未休年假的工资。
（错）15. 员工在离职时，可以不归还公司财产。
（错）四、简答题（每题5分，共2题）16. 描述员工离职交接工作的具体流程。
员工自动离职通告(13篇)
员工自动离职通告(13篇)员工自动离职通告(13篇)员工自动离职通告1原我公司研发部员工__已于2023年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司郑重声明，从离职之日起，__对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与0755-2672__联系。
给您带来不便，请谅解!特此公告__有限公司20x年1月11日员工自动离职通告2__，(性别)，__年__月生，(职位名称)，__年__月(事情大概情况)后不按期返岗，擅自离岗至今。
__年_月_日，公司在《__日报》发布《限期返岗通知书》，通知__于__年_月_日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。
根据《__公司__管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对__作自动离职处理(自动离职时间从__年_月_日计算)，解除劳动人事关系。
__公司人事部2023年_月_日员工自动离职通告3各部门：原保安部zz，于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了制度第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属“自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒！特此通告__有限公司2023年1月11日员工自动离职通告4公司全体员工：C组员工__，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的.行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但__于2023年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对__作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款__元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款__元)。
请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!__市__有限公司2023年6月10日员工自动离职通告5__，(性别)，__年__月生，(职位名称)，__年__月(事情大概情况)后不按期返岗，擅自离岗至今。
劳务派遣辞职报告怎么写
劳务派遣辞职报告怎么写篇一：劳务派遣辞职报告劳务派遣员工辞职书本人于年月日入职有限公司，并从入职之日起派遣至（用工单位）工作。
现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。
特此申请望批。
签名：申请日期：——————————————————————————————公司批复1、□ 不同意上述辞职申请。
2、□ 同意上述辞职申请，请于月日前办理完毕工作交接及离职手续。
篇二：关于劳务派遣员工离职情况调查北京劳动保障职业学院毕业综合作业题目：关于劳务派遣员工离职情况调查系别：劳动经济管理系专业：劳动与社会保障班级：姓名：学号：0903023102指导教师：2012年3月1日内容摘要全球最大的人力资源管理咨询公司美世于2011年11月11日发布了最新的全球雇员报告。
调查显示，全球雇员对企业的忠诚度普遍下降。
在中国，被调查者中有34%表示在2011年离职。
当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。
但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职。
适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟中，离职率过高的现象在企业中并不少见。
某集团最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。
利用在劳务派遣公司工作之便，我对我对派往某集团的务派遣员工离职情况作了调查。
本文从理论与实际操作的角度出发，对造成某集团较高离职率的原因和应该采取的对策进行讨论。
正文一、调查目的和任务当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。
但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职。
适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟中，离职率过高的现象在企业中并不少见。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4.17解约管理
4.17.1员工离职
A 员工辞职需提前三十日提出书面报告，试用期内辞职需提前三日提出申请；
B 公司员工向部门领导提出离职申请，部门领导作为直接责任人应在第一时间向
人力资源部备案。
C 员工提出书面辞职报告并填写“离职申请表”（F0602K），经主管领导签署同意
后马上递交人力资源部备案。《工作交接清单（销售版》需由员工部门领导签字
确认。
D 收到“离职申请表”后三个工作日内，由其所在部门负责人和人力资源部与辞
职员工进行面谈；
E 面谈无效，由其所在部门与本人确定最后工作日，并告知人力资源部；
F 离职员工在最后工作日填写“离职流程表”（F0602L）办理交接手续，由相关负
责人（包括但不限于交接人、部门负责人、副总经理、库房主管、费用会计及
财务经理、设备管理员、信息技术部负责人、信控经理以及人力资源经办人等）
签字确认之后，提交人力资源部结算工资；
G 未递交“离职申请表”或未经批准不到岗者视为擅自离职，离职当月公司不予
考勤计薪。对因其擅自离职所造成的损失，公司将保留追究其法律责任的权利；
H 员工申请离职后未完整办理离职手续的，若连续3天不到岗，视为擅自离职，
公司不予工资结算；
I 员工辞职违反服务期约定或保密及竞业限制约定的的，应当按照约定向公司支
付违约金。
J 员工离职未按照公司离职审批制度完全办理交接手续，如因此造成公司相应损
失的，部门负责人应承担管理失职责任。
K
员工在未向公司办理任何离职交接手续的情况下自动离职，若未按公司要求限期办
理离职手续的，视为该员工自行与公司解除劳动合同关系，如因此造成公司损失的，
公司将有权依法追究其相关法律责任。
4.17.2公司解约
A 员工有下列情形之一的，公司将与之解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
员工拒绝服从公司的管理，严重影响工作秩序的；
员工不服从公司工作安排，经警告无效的；
员工严重违反公司的规章制度的（所谓“严重”，系指员工违反企业规章
制度中关于的“应当”、“应”、“不可”、“不得”、“禁止”、“严禁”或其他
限制性表述的规定）；
员工严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的（所谓“重大损害”，
包括但不限于：1、员工的过错行为给企业造成经济损失；2、员工的行为
使企业受到行政部门或有关主管部门的处罚；3、因其行为使企业失去商
业机会或使企业的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等）；
员工在与本公司签订劳动合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系，对
完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下
订立或者变更劳动合同的。员工填写虚假入职登记表信息，或未能及时更
新职工登记表信息的行为，系对公司的欺诈；
合同期满后本合同终止时，公司维持或者提高劳动条件续订劳动合同，员
工不同意续订的；
员工开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同时；
员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
员工有贪污、盗窃、赌博等违法行为尚不需追究刑事责任的；
员工被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的。
B 有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人后，解除劳动合同：
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能
从事由公司另行安排的工作的；
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。所
谓不能胜任工作，是指一个月内连续两次被主管领导下达工作纠正通知，
或连续两个月绩效考核不合格；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
C 公司解聘办理手续同4.17.1
4.18 调岗管理
调岗生效日起一个月内将业务及工作需交接完毕，由交接双方及双方领导签字确认。
.18.1本部门调岗
A 指员工在本部门内的岗位变动。
B 此种调动由各部门经理根据实际情况决定，填写《人员调动审批表》，部门领导、
人力资源部、副总经理、总经理审批。拟变岗员工经考核达标后，调至新岗位，
并由人力资源部存档。
4.18.2跨部门调岗
A 指员工在公司内各部门之间的流动。
B 拟变岗员工经考核达标后，由调入部门填写“人员调动审批表”（F0602J），经
其调入及调出部门负责人批准，报请副总经理及总经理审批。审批通过，员工
可调至新岗位，并由人力资源部存档。
4.18.3跨海林公司间调岗
A 指员工在海林各公司之间的流动。
B 拟变岗员工经考核达标后，经其调入部门及调出公司负责人批准，报请人力资
源副总和公司总经理审批，审批通过，人力资源部为其办理原公司的离职手续，
以及调入新公司的入职手续。员工调至新公司及岗位之后，由人力资源部存档。
4.18.4 员工调至新岗，参照HL-HR-08《海林公司薪酬管理制度》的规定，如需据岗位
要求相应调整薪资，则由员工所在部门的经理与员工协商达成一致，并填写“薪
资调整申请表”“F0602O”，经由部门经理、部门分管副总、人力资源部经理
以及总经理审核批准之后，员工当月薪资即按照调整之后的标准执行。