与企业密切相关的法律、法规
合同预付款开发票了的相关法律规定
合同预付款开发票了的相关法律规定在商业交易中，合同预付款的情况屡见不鲜。
当预付款开具发票后，涉及到一系列的法律规定和税务处理问题。
这不仅关系到合同双方的权利义务，也与国家税收征管息息相关。
首先，我们需要明确预付款的性质。
预付款通常是在合同履行前，一方为表示诚意或确保交易的顺利进行而提前支付给另一方的款项。
在法律上，预付款并不等同于货款或服务费用的结算。
从税务角度来看，开具发票意味着纳税义务的产生。
然而，对于合同预付款开具发票的情况，不能简单地认为开具发票就等同于确认收入或应税行为的发生。
根据我国的税收法规，收入的确认需要满足一定的条件。
如果仅仅是收到预付款并开具了发票，但尚未提供相应的货物或服务，那么在会计核算和税务处理上，不能将其确认为收入。
在增值税方面，如果预付款开具了发票，一般情况下，开票方需要按照发票上的税额缴纳增值税。
但这并不意味着交易已经完成，只是先行履行了部分纳税义务。
等到实际提供货物或服务时，再按照相应的税率和销售额进行最终的增值税核算。
在企业所得税方面，同样需要根据实际的交易情况和收入确认原则来处理。
如果企业在收到预付款时开具了发票，但未满足企业所得税法中关于收入确认的条件，那么此时不能将预付款确认为企业所得税的应税收入。
此外，对于合同双方来说，预付款开具发票后，在合同履行过程中可能会出现各种情况。
例如，合同解除、变更或者部分履行等。
在这些情况下，双方需要依据合同的约定和相关法律规定来处理发票和款项的问题。
如果合同解除，双方应当协商解决已经开具的发票和预付款的退还事宜。
如果发票已经用于抵扣税款，还需要按照税务机关的规定进行相应的处理。
如果合同变更，可能会导致货物或服务的数量、价格等发生变化。
此时，原开具的发票可能需要作废或冲红，并重新开具符合变更后情况的发票。
在实际操作中，为了避免因合同预付款开具发票而产生的法律风险和税务纠纷，合同双方应当在合同中明确约定预付款的性质、用途、开具发票的时间和条件，以及在各种情况下的处理方式。
供应商管理规定(三篇)
供应商管理规定第一章总则第一条为规范和加强供应商管理工作，提高供应商管理的科学化和规范化水平，保证供应商库管理的稳定并发展，保证顾客权益，根据国家相关法律法规和公司内部管理制度，制定本规定。
第二条本规定适用于公司内所有与供应商相关的工作人员和部门。
第三条供应商在本规定中指的是经公司认证的，且与公司有业务合作关系的外部机构或个人。
第四条供应商管理的目的是通过有效的供应商选择、评估、配合等措施，确保供应商的质量、价格、交货期、服务等在满足公司需求的前提下最大化。
第五条公司坚持与供应商共同发展，共创双赢的原则，建立长期合作关系，提倡诚信、公平、公正、透明的原则。
第六条公司要建立完善的供应商管理制度和相关流程，健全供应商管理组织架构和职责分工，明确各个环节的责任和权限。
第七条供应商管理应贯穿于整个采购过程，包括采购需求的确定、供应商的选择和评估、合同的签订与履行、供应商绩效的考核和改进等。
第二章供应商准入第八条公司在选择供应商时，应首先确保供应商具备合法合规的资质和权利，包括但不限于营业执照、经营许可证等相关证件。
第九条公司将供应商分为核心供应商和一般供应商两类，核心供应商是指与公司关系密切、供货稳定、服务优质的供应商，一般供应商是指其他与公司有业务合作关系的供应商。
第十条核心供应商的准入要求更高，需满足以下条件：1. 具备稳定的生产、供货能力；2. 具备良好的质量控制能力，通过国家相关认证；3. 具备良好的合作态度和服务意识；4. 具备良好的信用记录，无不良记录；5. 具备合理的价格和交货期。
第十一条一般供应商的准入要求相对较低，但仍需满足以下条件：1. 具备合法合规的经营资质；2. 具备稳定的生产能力；3. 具备基本的质量控制能力，通过公司评估；4. 具备良好的合作态度和服务意识；5. 具备合理的价格和交货期。
第十二条公司在选择供应商时，应进行合理的市场调研和比较分析，确保选择到最适合的供应商。
第十三条供应商准入需经过相关部门的评审和批准，并进行记录。
法律大讲堂企业法律培训(2篇)
第1篇随着市场经济的不断发展，企业法律风险日益凸显。
为了提高企业员工的法治意识，预防和应对法律风险，增强企业的合规经营能力，本讲座旨在为企业提供一个全面了解法律知识、提升法律素养的平台。
以下是本次企业法律培训的主要内容。
一、培训目的1. 提高企业员工的法治意识，使员工充分认识到法律对企业发展的重要性。
2. 帮助企业了解和掌握与企业相关的法律法规，提高企业的合规经营能力。
3. 增强企业应对法律风险的能力，降低法律风险对企业造成的损失。
二、培训对象1. 企业管理层2. 企业法务部门人员3. 企业各部门负责人4. 企业员工三、培训内容（一）企业法律风险概述1. 法律风险的概念及特征2. 企业法律风险的类型3. 企业法律风险的成因（二）企业合同法律风险防范1. 合同签订前的审查2. 合同履行过程中的监督3. 合同纠纷的预防和处理（三）劳动法律风险防范1. 劳动合同签订与履行2. 劳动争议的预防和处理3. 劳动者的权益保护（四）知识产权法律风险防范1. 知识产权的种类及保护2. 企业知识产权战略3. 知识产权侵权纠纷的预防和处理（五）企业合规经营法律风险防范1. 企业合规经营的原则2. 企业合规经营的组织架构3. 企业合规经营的风险评估与应对（六）企业反垄断法律风险防范1. 反垄断法的基本原则2. 企业反垄断合规经营3. 反垄断法律风险案例分析四、培训方法1. 讲座法：邀请专业律师或法学专家进行授课，讲解企业法律风险防范知识。
2. 案例分析法：通过实际案例分析，使学员了解法律风险防范的实用技巧。
3. 互动交流法：设置问答环节，鼓励学员积极参与，提高培训效果。
五、培训时间与地点1. 时间：根据企业需求灵活安排2. 地点：企业内部培训室或外部培训机构六、培训效果评估1. 学员满意度调查2. 学员考试成绩3. 企业法律风险防范能力提升情况通过本次企业法律培训，我们期望企业能够：1. 提高员工的法治意识，增强企业合规经营能力。
公司法律风险管理指引
公司法律风险管理指引第一章总则第一条为了提升企业法律风险防范能力，控制和降低法律风险，参照《企业法律风险管理指南》（GB/T27914-2011）和《中华全国律师协会律师办理企业法律风险管理业务操作指引》，根据《**（集团）有限公司全面风险管理指引》，制定本指引。
第二条本指引适用于**（集团）有限公司（以下简称集团公司）及各级所属企业开展法律风险管理各项工作。
第三条本指引所称法律风险，是指基于法律规定或者合同约定，因企业外部环境及其变化，或者企业及其利益相关者的作为或者不作为所引发的不确定性，对企业实现目标所带来的潜在负面影响。
第四条法律风险管理工作应当遵循以下原则：（一）审慎管理原则。
企业应在尊重法律、保持诚信的前提下，开展法律风险管理活动，风险管理的策略和方法不应违反法律法规的义务性规范和禁止性规范。
（二）以战略目标为导向原则。
法律风险管理目的在于促进企业战略目标的实现，应充分考虑法律风险与战略目标之间的相互关系等因素。
（三）与经营管理相融合原则。
法律风险管理要融入经营管- 1 -理全过程，贯穿决策、执行、监督、反馈等各环节，成为企业经营管理有机组成部分。
最大限度将法律风险管理关口前移，充分识别挖掘风险点，及时采取预警预控措施，增强企业抵御风险的能力。
（四）全面覆盖与全员参与原则。
法律风险管理要覆盖所有业务领域、经营管理系统和工作流程，以企业各部门、各岗位员工为主体开展法律风险管理各项工作。
管理过程应关注与其他合规风险之间的关联性，审慎评估与其他合规风险之间的相互影响。
（五）控制成本与收益相匹配原则。
法律风险控制措施的制定应在控制成本与最大风险敞口损失之间做好权衡分析，使风险控制措施具有可操作性和可执行性。
第二章法律风险管理组织架构及职责第五条法律风险管理的组织架构、责任体系与集团公司全面风险责任体系保持一致。
集团公司及各级所属企业应落实各自法律风险管理主体责任，企业第一负责人作为推动本企业法律风险管理工作的第一责任人，负责建立健全本企业法律风险管理制度体系，并确保体系有效运行。
企业合规管理法律建议
企业合规管理法律建议在当今竞争激烈且法律法规日益复杂的商业环境中，企业合规管理已成为企业可持续发展的关键。
合规不仅有助于企业规避法律风险，还能提升企业的声誉和竞争力。
以下是一些关于企业合规管理的法律建议，希望能对企业有所帮助。
一、建立健全合规管理体系1、制定合规政策和程序企业应制定明确的合规政策，阐明其对合规的承诺以及期望员工遵守的行为准则。
同时，制定详细的合规程序，指导员工在日常业务中如何识别、评估和应对合规风险。
2、设立合规管理机构成立专门的合规部门或指定合规负责人，赋予其足够的权力和资源来监督合规事务。
合规部门应独立于其他业务部门，直接向高层管理层汇报。
3、开展合规培训定期为员工提供合规培训，确保他们了解相关法律法规和企业的合规要求。
培训内容应根据员工的岗位和职责进行定制，包括反贿赂、反垄断、数据保护、劳动法规等方面的知识。
4、建立合规举报机制鼓励员工举报违规行为，并为其提供安全、保密的举报渠道。
对举报进行及时、公正的调查和处理，对举报人进行保护和奖励。
二、加强合同管理1、合同审查在签订合同前，对合同进行全面审查，确保合同条款符合法律法规和企业的利益。
特别关注合同中的法律适用、争议解决、知识产权、保密条款等内容。
2、合同履行监控对合同的履行情况进行跟踪和监控，及时发现并解决可能出现的违约风险。
建立合同档案，妥善保存合同相关文件和资料。
3、合同纠纷处理当出现合同纠纷时，应及时采取措施，如协商、调解、仲裁或诉讼，以维护企业的合法权益。
同时，对纠纷进行总结和分析，完善合同管理流程。
三、知识产权保护1、知识产权申请及时为企业的创新成果申请专利、商标、著作权等知识产权保护，确保企业的智力成果得到法律认可和保护。
2、知识产权管理建立知识产权管理制度，对知识产权的使用、许可、转让进行规范管理，防止知识产权被侵权或滥用。
3、知识产权侵权防范加强对市场的监测，及时发现和打击侵犯企业知识产权的行为。
同时，避免自身在业务活动中侵犯他人的知识产权。
企业公司反商业贿赂的规定
企业反商业贿赂的规定一、目的为扎实推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，加强企业内控机制，做到诚实守信，树立以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，结合公司的实际情况，强化制度监督，推进制度反腐，加强对易发多发腐败的重点环节、重点部位岗位人员的监督、管理力度，确保治理商业贿赂承诺制，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员及相关利益团体（如客户、供应商等）依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，制定本规定。
二、适用范围1、在公司范围内从事物料采购、委外加工、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等所有的经济活动以及人、财、物管理过程中适用本规定。
2、所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本规定管制范围内。
三、管理程序1、在重点环节、重点部位人员实行预防商业贿赂承诺制，重要岗位人员个人向公司签订《廉洁自律承诺书》，唯有签署了此承诺书并取得相关授权后的公司职员才有权代表公司对外签署合同、协议。
2、所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也必须向我司签订一份《反商业贿赂协议》。
3、公司审计监察中心作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主要职责是：（1）遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作；（2）依法行使审计监察的职责；（3）加强对重要部位、重要环节人员廉洁从业的监督与管理；（4）贯彻落实《反商业贿赂协议》与《廉洁自律承诺书》，加强从源头上预防和治理腐败，坚持标本兼治，完善制度建设，对重要部位、重要环节人员廉洁从业情况进行真实记录；（5）负责对公司执行本办法的情况进行跟踪监督检查。
4、承诺人/公司应遵循以下责任：（1）严格履行在承诺书所承诺的内容；（2）禁止任何形式的商业贿赂行为；（3）自觉接受预防商业贿赂监管部门（审计监察中心）的管理；（4）若违反承诺，服从监督管理部门按有关规定处理。
5、在开展治理商业贿赂工作中，公司审计监察中心与相关部门应加强信息沟通、互相配合。
外聘律师管理办法三篇
外聘律师管理办法三篇篇一：外聘律师管理办法篇二：外聘律师管理办法第一章总则第一条为提高公司法律风险防范的能力和水平、规范【XX公司】（以下简称公司）外聘律师的管理，使外聘律师更有效地为公司发展服务，制定本办法。
第二条本办法所称外聘律师是指为代理案件诉讼、进行民事行为、担任公司法律顾问而聘请的律师事务所的专职律师，该律师必须是依《律师法》及有关规定取得了律师执业资格并在律师事务所执业的执业律师。
第三条各公司应当建立健全选聘法律中介机构的管理制度，加强对法律中介机构选聘工作的管理，履行必要的内部审核程序。
第四条公司法律事务部门具体负责律师事务所及律师的选聘工作，并对其工作进行监督和评价。
公司法律事务部门或法律事务的相应管理部门具体负责律师事务所及律师的选聘工作，对其工作进行监督和评价，将选聘律师事务所及律师的工作业绩及本公司的评价在每一年度结束时上报总经理。
第五条公司根据选聘的律师事务所的工作业绩统一建立选聘律师事务所及律师的数据库，并对其信用、业绩进行评价，实行动态管理。
第六条本办法适用于公司及全资子公司和控股公司（如有）。
第二章诉讼案件外聘律师的管理第七条诉讼案件发生后，如拟聘请律师代理诉讼的，应当根据案情择优选择擅长该类法律关系的律师事务所进行相应咨询。
第八条律师事务所初步确定后，承办部门应要求律师事务所提供该所相应资质材料、代理律师相应资质材料，经审查后报请公司法定代表人批准决定。
第九条律师事务所确定后，公司应当与律师事务所签订委托代理合同和授权委托书。
第十条公司与律师事务所签订委托代理合同，一般应限于一审，二审是否仍聘请该所代理应视一审具体情况决定。
第十一条公司与律师事务所签订委托代理合同，费用的支付方式一般应采取风险代理的形式，即向律师支付费用以胜诉/执行回款为条件，案件终审胜诉后公司以执行到账的金额为基数按照合同约定的比例支付律师费，否则不支付律师费或只支付少量律师费。
第十二条公司与律师事务所签订授权委托书，应当写明具体的委托事项和权限，委托权限应注明是一般授权还是特别授权。
税收政策变化对企业的影响及应对策略
税收政策变化对企业的影响及应对策略税收政策变化是一个常见且重要的话题，对企业产生的影响也是不可忽视的。
本文将探讨税收政策变化对企业的影响，并提出相应的应对策略。
一、税收政策变化对企业的影响1. 成本增加：税收政策的变化可能导致企业的税负提高，增加了企业的经营成本。
不仅直接影响了企业的利润，还可能导致企业降低生产投入，削减员工福利或者提高产品价格，从而招致市场竞争的压力。
2. 投资意愿减弱：税收政策变化可能会影响企业的投资意愿。
例如，税收政策收紧可能导致企业在新项目上的投资受到限制，因为企业需要考虑到税收负担的增加是否会抵消投资所带来的收益。
3. 不确定性增加：税收政策的变化通常伴随着法规和规章的调整，这也增加了企业的不确定性。
企业需要及时了解新政策的具体内容，并进行相应的调整，否则可能会面临罚款、处罚或者声誉损失等风险。
二、应对税收政策变化的策略1. 做好政策研究：企业应该密切关注税收政策的变化，及时了解新政策的具体内容。
可以通过阅读政府发布的文件、咨询相关专业人士或参加相关研讨会等方式获取信息。
只有了解政策，企业才能更好地制定应对策略。
2. 优化财务结构：企业可以通过优化财务结构来减少税负，合理安排资金的运作。
例如合理配置投资项目，充分利用各种税收优惠政策和减免措施，以降低税收负担。
3. 提高资质与合规管理水平：加强对税收法规和规章的学习培训，确保企业税务申报、缴纳等工作符合相关法律法规，避免出现违规行为，以减少与税务机关的纠纷和风险。
4. 加强与政府部门的沟通：与税务部门、政府相关机构保持良好的合作与沟通，深入了解税收政策的精神与目的，争取政府对企业的支持，确保企业在政策调整中的利益最大化。
5. 加强创新与研发：在税收政策变化的背景下，企业应该将创新与研发作为重点，提高产品或服务的附加值，以应对竞争压力。
同时，通过不断创新，企业可以获得更多的税收优惠，减少税负。
6. 拓宽市场发展：税收政策变化可能会导致市场竞争的加剧。
安全生产分管副总安全生产职责（四篇）
安全生产分管副总安全生产职责副总安全生产负责协助总负责人完成安全生产工作，并分管安全生产工作。
具体职责包括：1. 负责制定和完善企业安全生产管理制度，确保安全生产工作符合法律法规和标准要求。
2. 组织制定安全生产目标和计划，并监督检查各部门的安全生产工作执行情况，及时发现和纠正安全隐患。
3. 开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
4. 指导和协助各部门开展安全生产风险评估和隐患排查工作，推动问题的整改和落实。
5. 组织应急演练和事故应对管理，确保在发生事故时能够迅速、有效地应对和处置。
6. 负责与政府监管部门和相关单位的沟通协调，及时了解安全生产法律法规和政策的最新情况。
7. 参与安全管理委员会的工作，提出安全生产改进建议和意见，推动安全生产管理工作持续改进。
总之，副总安全生产负责协助总负责人，分管安全生产工作，并且对于实施的方案，公司内部和外部联系与协调负有主要责任。
安全生产分管副总安全生产职责（二）1协助总经理(厂长)落实各项安全生产和环境保护法律法规、标准；统筹协调和综合管理企业的安全生产和环保工作，对本单位的安全生产工作全面负责。
____组织制定公司的安全生产规章制度和安全技术措施计划。
3协助总经理做好召开安全生产委员会会议的准备工作，负责组织贯彻落实会议决定的事项。
____组织车间和有关部门定期开展各种形式的安全检查，发现重大隐患，立即组织有关人员研究解决，或向主要负责人及有关部门提出报告，在上报的同时，组织制订可靠的临时安全措施。
____组织职工学习安全生产法律、法规、标准及有关文件，主持制定安全生产管理制度、安全技术操作规程和安全质量标准，定期检查执行情况。
6认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证本公司安全生产保障体系的正常运转；鼓励和支持安全生产先进技术的推广应用，不断提高公司的安全生产水平。
7监督全公司的安全培训工作和考核工作。
8参加新建、改建、扩建工程项目的竣工验收及投产试车工作。
构建合规管理体系 助力国企依法依规经营
构建合规管理体系 助力国企依法依规经营 合规管理体系是指企业建立并运行的一套符合国家法律法规、行业规范和自身业务特点的管理制度和方法，通过该体系，企业能够在经营过程中依法依规开展各项业务活动。对于国企来说，构建合规管理体系不仅是遵守法律法规的要求，更是其持续发展和长远经营的基础。
一、合规管理体系的意义和目标 构建合规管理体系对国企来说具有重要的意义和目标。合规管理体系能够帮助国企实现依法经营的目标。国家对国有企业有着严格的法律法规要求，通过构建合规管理体系，国企能够确保在经营过程中不违反法律法规，同时也能够更好地应对监管和法律环境的变化。
合规管理体系能够帮助国企提高运营效率和风险控制能力。合规管理体系通过明确定义和规范各项业务流程和操作规范，能够减少无效工作和重复劳动，提高工作效率。合规管理体系也能够识别和管理各类风险，降低企业经营风险。
合规管理体系能够提升国企的社会形象和口碑。作为国有企业，国企承担着更多的社会责任和公共利益。合规管理体系能够帮助国企建立良好的企业形象，在社会上树立起信任和公信力，提升企业的竞争力和市场声誉。
合规管理体系能够促进国企的可持续发展。合规管理体系能够提高企业的整体管理水平和组织效能，有利于企业发展战略的制定和执行，为国企的持续发展提供有力支撑。
二、构建合规管理体系的关键要素 1. 法律法规合规要素：确保国企在经营活动中符合相关法律法规的要求，建立健全的法律意识和法律责任制度。包括建立法律事务部门、制定合规手册和制度文件，并定期进行法律培训和法律风险评估。
2. 内部控制要素：建立内部控制制度，包括内部审计、内部监控和风险管理等控制环节，确保国企的业务活动按照规定的流程和制度进行，有效地预防和控制各类风险。
3. 遵循行业规范要素：根据国家和行业的相关规范和标准，建立适合企业自身特点的合规管理制度。包括规范企业经营行为、建立适当的监管机制和内部控制体系等。
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与企业密切相关的法律、法规
中、小企业的形式主要是有限责任公司，公司是拟制的人格，按照公司从成立、经营到解
散或破产的顺序，和中、小企业密切相关的主要的法律、法规有：
一、公司成立之初：
1、《公司法》
公司法，是规范公司行为的基础法律，公司的设立、股东资格、公司章程、股东责任、股东
权利、公司高管、公司解散、清算等事项，都应当按照公司法的规定来进行，是中、小企业
贯穿始终的一部法律。
2、《公司登记管理条列》
公司登记管理条例ies公司设立、年检、注销必须遵循的法规。
二、公司成立运营期间
1、《合同法》
公司成立的目的是为了盈利，而盈利就离不开交易。《合同法》是规范市场交易的法律，是民
事主体进行经济活动所遵循的主要法律。合同涵盖的内容广泛，不仅商品交易需要订立合同，
涉及到公司的股权交易、知识产权交易、物权变动等事项也均需有合同保障，均受《合同法》
的调整。
2、《物权法》
公司经营所得，涉及到土地房产等不动产以及交易有些动产，是需要登记才能取得物权的，
这部分无权的取得时要受《物权法》调整的。
同时，《土管法》、《房地产管理法》也是涉及土地、房产物权方面应当遵循的规范。
另外，物权具有担保功能，在涉及物权担保时，《物权法》的相关规定，是必须遵守的。
3、金融类法律
公司成立之后，运营期间，要支付结算、要贷款融资，这个时候，涉及到的法律、法规有《贷
款通则》、《票据法》、《证券法》等。
公司为了分散风险以及交通工具类因国家强制规定，而必须或选择的保险，就又涉及到
《保险法》的相关规定。
4、知识产权类的法律
公司要有自己的商誉、同时还会给自己的产品或者服务注册商标、有自己的商业秘密和专利
技术。这些涉及到《商标法》、《专利法》、《反不正当竞争法》的调整。
5、《婚姻法》、《继承法》
公司在运转的过程中，可能出现股东因为婚姻、继承事项的出现，而出现股东或股份的变动，
这方面上述两部法律均有调整。
6、税收类的法律
公司作为最重要的纳税义务人，在缴纳税款的时候要遵循《增值税法》、《企业所得税法》、《个
人所得税法》、《税收征管法》等法律的规范和约束。
7、劳动类法律
公司经营离不开人，而公司作为用人单位就要遵守《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的配
套法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险。
8、会计法
公司运转，各种经济指标都要用数字来体现，而体现的数字都要受《会计法》的规定，不能
违背该法及配套法规的相关规定。
9、《担保法》
公司经营的时候，不仅涉及到为人担保，也可能涉及到找人担保，这方面就要受到《担保法》
的调整。
三、公司终止时
公司的终止，就是公司作为法人人格的消灭，无论是股东自行决定解散还是申请法院解散，
都要成立清算组，这时的操作《公司法》有规定；而到了资不抵债的时候，申请破产就要受
《破坏法》的调整了。
因为，公司是拟制的“人”，从“生”到“长”一直到“消灭”，都是一系列的法律行为，所
以，均要遵守法律规定，以上是和公司为主要存在形式的中、小企业密切相关的法律、法规，
当然这仅仅是一部分主要的法律、法规，并未囊括全部。
透过上述所涉及的主要法律、法规，我们可以看到，国家为了保障公司的正常运转，设计了
一系列的法律法规，可以形象的说，公司就是在“法网”里运转的经济体。