劳动用工风险防范讲座大纲
企业劳动风险防范培训课程大纲
企业劳动风险防范培训课程大纲《企业劳动风险防范培训课程大纲》一、引言在当今社会，随着经济的不断发展，企业对于劳动力的需求不断增加，同时也带来了更多的劳动风险和安全隐患。
为了保障员工的安全和健康，企业劳动风险防范培训课程显得尤为重要。
本文将从深度和广度的角度，全面评估企业劳动风险防范培训课程大纲，并就此展开一系列探讨。
二、课程目标1. 确定课程的核心目标和意义企业劳动风险防范培训的核心目标在于帮助员工了解和识别工作中可能存在的各种风险，并学会有效的应对措施，以保障自身安全和健康。
2. 阐述课程的相关概念和内容在企业劳动风险防范培训课程中，需要涉及的内容包括但不限于：劳动法律法规、职业病防控、安全生产知识、应急救援措施等。
1. 劳动法律法规（1）劳动合同法（2）劳动保护法（3）工伤保险条例（4）等相关法律法规的内容和意义2. 职业病防控（1）职业病的定义和危害因素（2）预防职业病的措施和方法（3）职业病鉴定及其相关规定3. 安全生产知识（1）安全生产的基本知识（2）常见的安全事故及其应对方法（3）安全操作规范4. 应急救援措施（1）应急救援的流程和步骤（2）急救知识和技能的培训（3）企业内部的应急预案和演练1. 理论课程采用讲解、讨论和案例分析等方式，帮助员工深入理解并掌握相关知识。
2. 实践课程通过现场实操和模拟演练，让员工学以致用，提高应对突发情况的能力。
3. 考核评估采用考试、综合评定和实际操作等多种方式对培训效果进行评估，确保培训效果的达成。
五、课程总结通过对企业劳动风险防范培训课程大纲的详细分析，我们可以看到，这门课程的目标和内容非常丰富和具体。
它不仅涵盖了法律法规、安全生产和职业病防控等方面的知识，而且还涉及了实践操作和应急救援等技能的培训。
这有助于员工全面、深入地了解和掌握劳动风险防范的相关知识和技能。
通过这门课程的学习，员工不仅能提高自身的安全意识，增强风险防范的能力，还能为企业的安全生产和稳定发展做出贡献。
常见用工风险防范操作探讨(培训大纲)
常见用工风险防范操作探讨（培训大纲）一、用工风险的几个重要环节1.把好入门关——防范未然1员工入职的五个环节风险控制2五类用工应用价值与风险2.打好证据关——如履薄冰1强化用工管理中的证据意识2员工手册与证据节点3规章制度必需的预见力3.把好出门关——好说好散1离职的十项风险的控制二、常见用工风险及防范1、劳动关系确定时间图解图2、劳动关系与劳务关系有什么区别？1签订劳务协议可以规避缴纳社保等劳动合同法规定吗？2聘用退休人员应该注意哪些法律风险？3新雇佣的劳动者有单位，签署劳动合同还是劳务协议？3、不签订劳动合同的问题1双倍工资风险2无固定期限劳动合同风险3企业订立劳动合同的常见误区？4员工主动申请自愿不签劳动合同可以允许吗？5如何对待临时工？6几种不常见但很可怕的不签劳动合同手段4、试用期管理的问题1口头约定试用期有效吗?2员工主动申请延长试用期，该怎样操作才没有法律风险？3试用期辞退员工需要提前通知吗？4企业在试用期内可以随便辞退员工吗？5、解除劳动合同的问题1日常管理中，如何保留违纪违规的证据？2通过“录音录象、计算机、短信、电子邮件”等方式或载体保留的证据，是否有效？3法律上如何证明劳动者“严重违纪”？4对于违纪违规员工，该在什么时间处理，需要注意的法律点？5解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业该怎么办，如何避免法律风险？6企业辞退员工，一定支付经济补偿金吗？7违法辞退员工，是赔钱就可以了事的吗？6、终止劳动合同的问题1劳动合同到期终止，企业需要支付补偿金吗？2与员工不续签合同，需要理由吗？3终止合同企业需要做哪些，以防范法律风险？7、缴纳社会保险的问题1试用期企业需缴纳社会保险吗？2员工主动自愿书面放弃缴纳社会保险，要求以现金方式在工资中支付，可以吗？3社保缴纳基数按基本工资或最低标准执行可以吗？4员工自愿不缴纳社会保险，出了工伤企业还需赔偿吗？5不缴纳社会保险的法律风险8、违约金约定的问题9、商业秘密与竞业限制适用的问题10、女职工三期的问题11、经济补偿金标准的问题12、司龄连续计算问题13、仲裁时效问题三、员工手册操作要点1、规章制度必须符合民主程序2、规章制度内容合法3、规章制度必须经过公示4、员工手册节点之原理及操作提醒1报到签约2加班管理3试用转正4年假管理5不胜任管理6纪律管理7离职管理8旷工管理讲师：柯睿现供职于某国际贸易集团公司人力资源部高级经理企业高级培训师高级人力资源师美国IPMA课程讲师人民大学经济法硕士联系方式：新浪微博：@柯睿HR微信:KERUI_HRQQ群：377214656。
企业劳动用工风险防范
企业劳动用工风险防范【课程背景】2008年1月1日《劳动合同法》实施后，越来越多的劳动者学会用法律来维护自己的合法权益；而另一方面，很多企业因不重视、不关注劳动法律法规，特别是欠缺证据意识，导致在遇到劳动争议时维权成本很高。
许多劳动纠纷案件中企业败诉并非源于主观上不愿意遵守《劳动合同法》，而是因为对《劳动合同法》的一些规则在认识方面出现了偏差。
所以学习企业劳动用工风险防范，并提出相应的防范对策，对企业规范管理有所裨益。
营造和谐、健康、安全的工作环境，让员工身心愉悦的开展工作，从而充分发挥员工潜能，推动企业良性、快速发展，为企业创造更大价值，是每一个企业管理者的工作目标。
【课程收益】●了解并学习人力资源六大模块风险规避●了解国家相关劳动法律法规●了解员工劳动关系的工作技巧●了解劳动安全卫生管理●营造和谐的工作环境●有效调整用工关系．完善管理手段●帮助企业有效解决劳动争议●降低用工成本，规避劳动用工的法律风险【培训对象】企业各层级管理人员、HR管理相关人员【培训时间】全面精讲版：2天重点浓缩版：1天【课程大纲】第一部分：招聘录用风险❖规避招聘中的“陷阱”➢避免就业歧视➢抵御就业欺诈➢把好入职体检关➢避免连带赔偿责任❖录用通知书的发放❖依法订立劳动合同➢合同订立的基本要求➢合同的主体．内容与期限➢劳动合同无效的法律处理第二部分：警惕试用期陷阱❖如何约定试用期➢约定试用期的方式➢试用期条款的内容➢约定试用期的期限➢违法约定试用期的法律后果❖小组讨论❖试用期内的解约➢劳动者在试用期内解除劳动合同➢用人单位在试用期内解除劳动合同❖试用期的管理误区➢单方面“延期转正”或“提前转正”➢试用期满后迟迟不给劳动者“转正”➢试用期内随意解除劳动合同第三部分：培训管理风险❖新员工入职培训➢三级安全培训教育➢培训档案❖员工能力提升培训❖培训协议➢如何防止受训员工违反培训协议？➢用好服务期与违约金两大法宝➢培训协议签订技巧和注意事项➢案例分析第四部分：商业秘密与竞业限制❖签订保密协议的技巧及注意事项➢是否可以随意界定业务秘密的范围？➢是否需要与所有员工签订保密协议？➢保密协议期限是否不得超过合同期限？➢如何追究员工泄密的赔偿责任？➢要员工保密，企业是否应支付保密费？❖签订竞业限制协议的技巧及注意事项➢应与哪些人员约定竞业限制义务？➢签订竞业限制条款还是限制协议？➢竞业限制协议在何时签订比较好？➢竞业限制协议应当包含哪些内容？➢能否放弃对员工竞业限制的要求？➢竞业限制义务具体包括哪些内容？➢该如何约定竞业限制的行业范围？➢支付竞业限制补偿金标准是什么？➢竞业限制的补偿金应在何时支付？➢保密费能否等同于竞业限制补偿金？➢如何约定违反竞业限制违约金？➢案例分析第五部分：劳务派遣与工资集体协商❖劳务派遣➢劳务派遣定义➢劳务派遣形式➢发生劳动纠纷时，劳务派遣应如何界定责任❖平等协商❖信息沟通❖员工满意度调查➢员工满意度调查内容➢员工满意度调查方法❖工资集体协商及程序➢工资集体协商内容➢工资集体协商程序第六部分：工作时间与休息休假❖工作时间管理➢标准工时制➢综合计算工时制➢不定时工作制➢加班管理❖休息休假法规➢公休日➢法定节假日➢工伤假➢婚假➢丧假➢产假➢事假➢病假与医疗假➢带薪年休假第七部分：薪酬与福利争议处理❖薪酬管理中的常见名词➢工资➢最低工资标准➢日工资和小时工资➢克扣工资➢拖欠工资❖工资支付的基本规定➢工资支付的形式．周期．方式和时间➢工资支付标准的确定➢未依法支付工资的法律后果❖如何控制加班费成本➢加班费的计算标准➢加班费成本控制技巧➢案例分析❖社会保险➢社会保险的强制性和内容➢违法缴纳社会保险的后果➢基本养老保险．基本医疗保险和失业保险➢生育保险第八部分：劳动合同管理风险❖劳动合同变更❖协商变更劳动合同❖单方变更劳动合同➢劳动者不能胜任工作的：案例分析➢医疗期满劳动者不能从事原工作的：案例分析➢劳动合同变更技巧❖劳动合同解除➢企业单方解除劳动合同要谨慎➢无固定期限劳动合同不是”铁饭碗“➢违法解除劳动合同代价大❖如何轻松应对员工跳槽➢员工提前通知解除劳动合同的应对➢员工即时通知解除劳动合同的应对➢员工违法或违约解除劳动合同的应对❖终止劳动合同➢导致劳动合同终止的情形➢劳动合同不得终止的情形➢终止劳动合同应履行的程序➢终止合同离职手续不能忘❖企业应如何续订劳动合同➢续订的基础➢续订的时间➢续订的期限➢谨慎对待无固定期限劳动合同❖合同解除．终止．中止中的经济补偿金．赔偿金与违约金❖经济补偿金–不可逃避的法定责任➢支付经济补尝金的情形➢经济补偿金的计算标准❖赔偿金–赔偿不再是一句空话➢企业应向员工支付赔偿金的情形➢企业可要求员工承担赔偿责任的情形❖违约金–想说爱你不容易第九部分：劳动安全卫生管理❖员工劳动安全卫生管理➢劳动安全卫生管理➢工伤管理➢工伤申报❖积极营造员工劳动安全卫生环境❖企业内部劳动规则❖和谐劳动关系营造❖工作压力管理➢工作压力➢压力疏导第十部分劳动争议及处理❖什么是劳动争议？❖劳动争议的解决途径➢协商解决➢调节解决➢申请仲裁和提起诉讼➢案例分析❖企业内部劳动争议调解委员会的建立和工作方法❖争议处理实用技巧➢争议发生前：未雨绸缪➢争议进行时：巧妙应战➢争议发生后：亡羊补牢❖申请仲裁➢哪些争议可以申请仲裁➢在多长期限内申请仲裁➢应到哪个机构申请仲裁➢如何确认仲裁双方主体➢应当如何巧妙申请回避❖重大突发事件的管理❖课程总结。
某物业综合部劳动用工风险防范培训教材
某物业综合部劳动用工风险防范培训教材第一章：引言1.1 培训目的为了提高某物业综合部劳动用工风险防范意识和能力，减少劳动用工风险的发生，特开展此次培训。
本教材将帮助参与者了解劳动用工风险的特点和原因，并提供相应的风险防范策略和措施。
1.2 培训对象本培训教材适用于某物业综合部全体员工，特别是那些与劳动用工相关的岗位人员。
无论职位高低，每个员工都应对劳动用工风险保持高度警惕和认识。
第二章：劳动用工风险概述2.1 劳动用工风险定义劳动用工风险是指在进行劳动用工活动过程中可能造成人身伤害、财产损失或其他不利后果的潜在危险。
2.2 劳动用工风险的原因- 人为因素：劳动合同不规范、员工培训不足、劳动关系矛盾等。
- 环境因素：工作场所不安全、设施设备损坏等。
- 技术因素：使用不当、操作不规范等。
2.3 劳动用工风险的分类- 人身风险：包括事故伤害、职业病等。
- 财产风险：包括财产损失、设备故障等。
- 经济风险：包括劳动仲裁、劳动争议等。
第三章：劳动用工风险防范策略3.1 加强员工培训- 员工需接受相关劳动用工知识和技能的培训，了解劳动合同和法律法规要求。
- 培训内容包括职业安全、工作流程等。
3.2 建立和完善规章制度- 建立严格的劳动合同制度，规范员工劳动关系。
- 完善劳动纪律，加强违规行为的处罚力度。
3.3 统一管理和维修设备设施- 建立设备设施档案，定期检查和维护设备，确保工作环境安全。
3.4 提高员工参与意识- 鼓励员工积极参与安全事务的讨论和管理。
- 加强员工沟通和协作，提高团队合作意识。
第四章：应急处理与争议解决4.1 应急处理- 建立应急预案，对突发事件进行应急处置。
- 培训员工的急救技能，提高应对紧急情况的能力。
4.2 劳动争议解决- 建立劳动争议解决机制，包括仲裁、调解等。
- 提供社会资源支持，为员工提供法律援助。
第五章：总结与反思5.1 学习总结- 通过本次培训，参与者应能够了解劳动用工风险的特点、原因和分类。
劳动法风险防范讲座
劳动法风险防范讲座一、引言劳动法是保护劳动者权益的法律法规，对于雇主和雇员来说都非常重要。
在雇佣关系中，各方应了解劳动法的相关内容，以避免发生违法行为和法律风险。
本文将介绍劳动法风险的主要内容，并提供一些预防措施。
二、劳动合同的风险劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的重要依据，也是防范劳动法风险的第一线防线。
以下是一些劳动合同中常见的风险和相应的防范措施：1. 合同缺失或不完整的风险在雇佣过程中，雇主和雇员应当详细阐明双方权益和责任，并签订正式的劳动合同。
如果合同不完整或缺失，可能导致争议和法律风险。
因此，雇主应当确保合同内容的完整性和准确性，并妥善保存相关文件。
2. 合同解除的风险劳动合同的解除是雇佣关系中常见的情况，但如果解除不符合法律法规规定，可能会引发纠纷。
雇主应当严格按照法定程序解除劳动合同，例如提前通知、支付相应赔偿等。
3. 签订违法合同的风险根据劳动法的规定，劳动合同应当符合法律法规的要求，否则将被视为无效合同。
雇主应当确保合同内容合法合规，不得包含违法或不公平的条款。
三、工资和福利的风险工资和福利是雇佣关系中的核心问题，也是劳动法风险的重点之一。
以下是一些与工资和福利相关的风险和相应的防范措施：1. 拖欠工资的风险雇主应当按时支付劳动者的工资，不得拖欠或减少工资。
拖欠工资可能引发劳动者维权行动，并可能面临法律诉讼。
雇主应当建立健全的工资支付制度，并及时支付工资。
2. 工时和加班的风险劳动法规定了工时和加班的相关规定，雇主应当遵守相关法律法规，并确保劳动者的合法权益。
雇主应当妥善安排工时，不得强制加班，必要时应支付适当的加班费。
劳动法规定了一系列的福利待遇，例如社会保险、医疗保险、住房公积金等。
雇主应当按照法律法规规定，为劳动者提供合理的福利待遇，并及时缴纳相关费用。
四、劳动关系的风险劳动关系是劳动法风险的重要方面，良好的劳动关系有助于减少法律纠纷的发生。
以下是一些与劳动关系相关的风险和相应的防范措施：1. 歧视和骚扰的风险雇主应当遵守反歧视和反骚扰的法律法规，并建立健全的内部规章制度，禁止任何形式的歧视和骚扰行为。
用人单位常见用工风险防范及应对杨保全律师课件
用工风险类型
招聘风险
合同风险
包括招聘渠道选择不当、招聘流程不规范 、招聘标准不明确等，可能导致招聘到不 合适的人选，增加后续管理成本。
包括合同内容不完整、条款不明确、未签 订书面合同等，可能导致用人单位面临法 律责任和赔偿风险。
管理风险
解除劳动关系风险
包括员工管理不规范、培训不足、考核不 科学等，可能导致员工工作效率低下、工 作质量不稳定、人才流失等问题。
包括解除劳动关系程序不合法、解除理由 不充分等，可能导致用人单位面临劳动争 议和赔偿责任。
用工风险产生原因
法律法规变化
管理不规范
随着法律法规的不断变化，用人单位 需要不断更新自身的用工政策和操作 流程，以适应法律法规的要求。
在招聘过程中明确薪酬标准，避免后续争议。
定期调整薪酬
根据市场变化和员工表现，定期调整薪酬，保持薪酬制度的竞争力 。
加班与休假风险防范
01
02
03
合理安排加班
确保加班符合法律法规， 给予员工足够的休息时间 ，避免过度加班带来的健 康问题。
保障员工休假
制定合理的休假制度，确 保员工能够充分休息，提 高工作效率。
CHAPTER 03
合同管理风险防范与应对
合同签订风险防范
合同签订前要充分了解对方的信息，包括企业资质、信用状况、涉诉情况等，以避 免签订无效或效力待定的合同。
合同条款要明确、具体，避免出现歧义或模糊不清的情况，特别是对于工作内容、 薪酬待遇、工作时间和地点等重要条款要明确约定。
确保合同内容合法合规，遵守相关法律法规的规定，避免因违法条款导致合同无效 或被撤销。
新劳动合同法与企业应对策略-企业防范用工风险实务讲座
新劳动合同法与企业应对策略－企业防范用工风险实务讲座新《劳动合同法》与企业应对策略——劳动用工法律风险防范实务讲座参加对象：各类企业单位董事长、总经理、副总经理、人事部经理主讲：钟贻芳律师讲座目的：通过讲座基本了解新《劳动合同法》的主要内容及其对企业劳动用工管理造成的重大影响，同时学会如何在法律的框架内合法的规避劳动用工风险的一些方法与技巧，同时进一步认识到在新的法制环境下对劳动用工的综合要求，否则可能容易出现劳动争议并在争议中处于不利地位，对企业造成重大影响。
讲座题纲：理论部分(约60分钟)：一、立法背景：1、劳动合同签订率低2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定3、侵犯劳动者合法权益的现象普遍二、新《劳动合同法》对企业劳动用工的重大影响表现：1、要求企业实行“合同化”管理员工2、要求企业“制度化”管理员工3、要求企业用工“程序化”4、企业劳动用工成本的大幅度提高5、企业辞退员工难度大幅度提高6、企业解除、终止劳动合同的附随义务大幅度提高7、违法用工、违法辞退劳动者的惩罚力度大幅度提高。
三、《劳动合同法》重点内容讲解：（一）、关于立法宗旨1、规范订立履行、变更、解除和终止劳动合同的行为即明确劳动合同双方当事人的权利和义务2、构建和发展和谐稳定的劳动关系3、保护劳动者的合法权益（二）、关于企业的规章制度1、主要内容:人事管理、考勤、考核、保密、工资、福利、保险、奖惩、财务等。
2、要求：主体合法、程序合法（三）、关于劳动合同的订立1、订立前的注意事项：制定招聘条件、审查相关资料、知情权的履行2、订立时间：一个月之内3、惩罚措施：两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同（四）、关于劳动合同的履行与变更1、履行要求：实际履行、亲自履行2、变更情形：单位名称及法定代表人变更、单位分立及合并、客观情况变化、双方协商3、变更要求：签订书面协议（五）、关于劳动合同的解除1、试用期的解除：单位不能随意解除、员工提前三天通知2、企业单方解除：分为过错性解除和非过错性解除两种（1）、过错性解除：共计6种情形。
劳动用工风险防范100讲
劳动用工风险防范100讲
（原创实用版）
目录
一、劳动用工风险的概念与分类
二、劳动用工风险防范的重要性
三、劳动用工风险防范的策略与方法
四、劳动用工风险防范的实践案例分析
五、总结
正文
一、劳动用工风险的概念与分类
劳动用工风险是指企业在雇佣、使用和管理员工过程中，可能面临的法律、经济和社会方面的潜在危险。
劳动用工风险主要包括合同风险、薪酬福利风险、劳动保护风险、劳动争议风险等。
二、劳动用工风险防范的重要性
随着我国劳动法律法规的不断完善，企业劳动用工风险防范显得愈发重要。
有效的风险防范措施可以降低企业的法律风险，减少经济损失，维护企业和员工的合法权益，促进企业健康发展。
三、劳动用工风险防范的策略与方法
1.建立健全企业劳动规章制度，确保合规经营；
2.加强员工劳动合同管理，防范合同纠纷；
3.合理制定薪酬福利政策，避免薪酬福利纠纷；
4.提高员工劳动保护意识，加强劳动保护措施；
5.建立企业劳动争议解决机制，及时化解劳动争议。
四、劳动用工风险防范的实践案例分析
1.案例一：某企业因未与员工签订劳动合同，被判支付双倍工资；
2.案例二：某企业因未足额支付加班费，被判支付赔偿金；
3.案例三：某企业因未提供劳动保护设施，导致员工受伤，承担法律责任。
企业用工风险防范培训讲义
企业用工风险防范培训讲义一、培训目标通过本次培训，帮助员工了解企业用工风险的概念及种类，并学习相应的防范措施，从而提高员工对用工风险的认知和防范能力，减少企业用工风险发生的可能性。
二、培训内容1. 企业用工风险概述a. 用工风险的定义和种类：劳动合同风险、用工法律法规风险、用工成本风险、用工纠纷风险等b. 企业用工风险的影响因素：宏观经济环境、行业政策变化、法律法规的调整、劳动力市场状况等2. 劳动合同风险及防范a. 劳动合同必备内容：工资和福利待遇、工作时间和休假、劳动条件和保护、终止劳动关系等b. 劳动合同签订注意事项：确保雇佣关系真实、书面合同的要求、无违法违规行为等c. 更改劳动合同的规定：法定情形和协商约定等3. 用工法律法规风险及防范a. 《劳动法》及相关法律法规的基本要求和适用范围b. 与用工有关的法律法规要点：用工形式、用工定额、用工资质、用工合同等c. 企业应遵守的法定行为准则和规范：招聘广告的宣传要求、用工程序和录用程序的合规性、保护劳动者的权益等4. 用工成本风险及防范a. 用人成本的构成要素：工资、福利和社会保险等b. 用工成本的控制方法：薪酬合理化、福利选择的合理性、社会保险合规性等c. 成本与效益的平衡：用人成本控制的前提和方法5. 用工纠纷风险及防范a. 用工纠纷的类型：劳动关系争议、薪酬纠纷、工伤事故、歧视和骚扰等b. 防范用工纠纷的关键措施：合规招聘和用工、及时沟通和解决问题、健全人力资源管理制度等c. 处理用工纠纷的原则和方法：协商解决与法律程序等三、培训方式本次培训采用讲解结合案例分析的方式进行，参训员工通过实际案例的分析，学习用工风险的防范方法，增强风险意识和应对能力。
四、培训评估通过简单测试、参训员工反馈等方式，对培训效果进行评估，并根据评估结果进行调整和优化，进一步提升培训的实际效果。
五、培训总结本次培训旨在帮助员工提高对企业用工风险的认知和防范能力，及时化解和防范用工风险，保障企业用工的合法性和稳定性。
用人单位常见用工风险防范与应对培训讲义(PPT42张)
四、规章制度、员工手册撰写技巧及风 险控制与应对
1、规章制度、员工手册在企业管理中的重要作用 ▼规范员工和管理者的行为，提高经营效率 ▼减少劳资纠纷，降低用工风险和用工成本 ▼企业在用工管理尤其是处理劳资纠纷时占据主 动地位的保障 ▼在中长期劳动合同及无固定期限劳动合同的背 景下，规章制度将成为解除劳动合同的主要依据
几种不常见但很可怕的不签劳动合同手段
• • • • • • 无影手：消字笔签合同，字迹过后无影无踪； 掉包计：张三签李四名，李四签张三名； 易容术：找机会给合同换页。 生吞术：择机把合同现场撕了吃掉； 自宫术：HR自毁合同后索赔； 内奸计：HR监守自盗，怂恿员工索赔，自己拿提成。 总结：合同签订必须引起高度重视，
《最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释一》
第19条规定：用人单位根据《劳动法》第４ 条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违 反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动 者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件 的依据 。
要素一、规章制度必须符合民主程序
规章制度的制定、修改流程：
用人单位管理部门酝酿草案→在一定范围 内征求意见并修改→职工代表大会或者全体职 工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代 表平等协商确定→公示告知。
规章制度有效的三要素
法律依据
《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动 规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定。”“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工 会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改 完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 决定公示，或者告知劳动者。
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《劳务派遣暂行规定》深度解读及新法下企业用工法
律风险控制与实务操作讲座
倍受社会各方关注的《劳务派遣暂行规定》终于在2014年1月24日正式出台，并于3月1日起实施。
这是国家继2013年实施《劳动
合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》后，又一次出台的专
门调整劳务派遣的相关法律。
这些新的劳动法律法规的陆续出台及实
施，对企事业单位的人力资源管理和社会保障工作提出了新的要求，特别是劳务派遣有关规定出台后，进一步规范了相关配套细则，明确
了企业劳务派遣的用工比例。
那么，新的法律将带来怎样的影响？劳
务派遣工还能否使用？如何才能合法使用？新法下用人单位在企业
用工中会存在那些法律风险，如何控制其风险？出现了相关劳动争议，该如何解决？企业应如何制订相应的应对方案？
为帮助企业准确理解相关法律，正确处理劳动用工关系，正确处理和有效控制与防范相应的法律风险，本人力资源协会特邀请权威劳动人事专家举办“《劳务派遣暂行规定》深度解读及新法下企业用工法律风险控制与实务操作”讲座,诚请各单位积极组织相关人员参加。
讲座大纲：
第一部分：《劳务派遣暂行规定》深度解读
1、什么是劳务派遣？什么不是劳务派遣？逆向派遣是否属于劳务派遣？
2、新法对劳务派遣资质有哪些新规定? 派遣公司如何才能合法?
3、、对跨地区劳务派遣（同工不同保）怎样处理？跨地区劳务派遣必
须成立分支机构吗？派遣公司能否委托用工单位为派遣员工缴纳社
会保险？
4、新法规定劳务派遣公司要通过行政许可才能经营，新法下派遣企业怎样取得许可？
5、劳务派遣单位行政许可未延续或《经营许可证》被撤销、吊销、注销的, 已依法订立的劳动合同是否无效?
6、新法对同工同酬如何界定?怎样支付派遣员工工资？
7、劳务派遣能在哪些岗位上实施？现有的派遣工如何安排才能合法？
8、新法规定的临时性岗位存续时间是多少？超过怎么办？
9、新法对辅助性岗位是如何界定的? 如何确定岗位？
10、新法规定的那种岗位属于替代性岗位？替代原因结束时,用工方如何对派遣员工进行退换?
11、新法规定劳务派遣用工数量不得超过用工总量的多少?具体比例怎样确定?
12、新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理?
13、那些用人单位使用劳务派遣人员不受“三性”及比例限制？
14、被派遣劳动者无正当理由不同意去新的用工单位，劳务派遣单位是否可以解除劳动合同？
15、只要派遣单位同意，用工单位就可退回被派遣员工吗？怎样退回才合法？
16、新法下劳务派遣的经济补偿金如何分摊? 用工单位能否追究派遣员工的损失赔偿责任？
17、被派遣劳动者在用工单位发生工伤后，谁承担工伤保险责任？谁来补
偿？如果被派遣员工异地工伤，如何确定理赔标准？
18、被派遣劳动者的职业病诊断、鉴定由谁负责？
19、新法对劳务派遣公司和用工单位的法律责任有哪些新规定? 如何规避相应法律风险？
20、现有劳务派遣协议在新法生效后如何进行衔接与过渡？新法对此有哪些具体规定?
第二部分：劳务派遣转业务外包的法律风险及控制
1、《劳务派遣暂行规定》关于外包的法律规定。
2、什么是劳务外包，劳务外包属于用工方式吗？
3、劳务外包与劳务派遣的区别有那些？
4、劳务外包好还是劳务派遣好？
5、劳务外包对于对方资质是否有限制或要求？
6、外包员工发生工伤如何处理，发包方（用工单位）是否承担责任？
7、劳务工的招聘、人员管理、工资支付、福利发放等由发包方操作，
是否有风险？
8、订立业务外包协议应注意那些事项？
9、利用外包如何规避劳动争议的风险？
10、企事业单位对劳务派遣用工是保留或转正还是转外包或辞退？
第三部分劳动用工中的法律风险防范与实务操作
一、招聘员工的法律风险及操作实务
1、招聘广告隐含那些风险，如何规避；
2、如何避免就业歧视风险；
3、如何防止员工求职欺诈；
4、招聘时告知义务的履行与注意事项；
5、录用通知书的法律风险防范及内容拟定；
6、体检的方式及风险防范。
二、事实劳动关系存续的风险及防范
1、什么时间为签订劳动合同的最佳时间？
2、员工拒签合同如何处理？
3、单位因差错未及时签订合同如何处理？
4、合同保管不善有何风险？如何规避？
5、事实劳动关系的双倍工资保护有时效限制吗？
6、事实劳动关系争议的处理技巧。
三、劳务关系运用不当的风险及防范
1、劳动关系与劳务关系的区别；
2、劳务关系的主要表现形式；
3、如何判定单位与职工之间的关系是劳动关系还是劳务关系？
4、退休返聘人员入职的法律风险及防范；
5、在校学生工作当中受伤应如何处理？怎样防范相应风险？
6、使用内退、停薪留职、待岗员工有哪些风险？怎样防范？
四、试用期运用不当风险
1、单独签订试用期合同存在那些法律风险?；
2、试用期与实习期、见习期的区别
3、试用期内，发现员工患病怎么处理？
4、如何界定员工在试用期内不符合录用条件？
5、试用期内，女职工隐瞒怀孕能解除劳动合同吗？
6、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉？
7、《试用期辞退通知书》如何书写才能避免违法解除的赔偿金？
五、考勤与加班的法律风险及防范
1、考勤方式的类型与选择；
2、企业如何考勤？值班和加班怎样界定？
3、加班工资基数怎样确定和计算？
4、加班工资是否是一年的诉讼时效？
5、加班争议的举证责任是否归企业？其证据如何合理设计才能避免败诉？
6、怎样预防加班的法律风险？实务中如何操作？
六、劳动合同变更的法律风险及防范
1、劳动合同变更的主要情形；
2、劳动合同变更的程序要求；
3、违法变更劳动合同的法律后果；
4、调岗、调薪引起的劳动合同变更的法律风险及防范；
5、单位如何合法调整员工薪资？
6、劳动合同变更的风险防范及对策
七、员工辞职对企业的风险及防范
1、劳动者辞职的主要表现形式；
2、员工离职不提前通知、不办理交接怎么办？
3、如何有效防止职工的非法跳槽行为？
4、单位辞退员工应注意的事项？
5、如何通过离职证明约束员工的违法辞职行为？
6、辞职申请与辞职报告的法律区别？
7、如何通过竞业限制约束员工的跳槽行为？
八、企业劳动合同解除、终止不当风险及防范
1、用人单位单方解除劳动合同的常见情形；
2、用人单位单方解除合同的程序；
3、用人单位什么情况下不得解除劳动合同？
4、《解除劳动合同通知书》如何书写，如何送达才合法？
5、用人单位违法解除劳动合同应承担什么法律后果？
九、档案管理不善及转移不当的风险及控制
1、档案在劳动关系体系中重要性；
2、档案管理不善带来的赔偿员工失业金等损失的风险；
3、用人单位解除或者终止劳动合同时没有为劳动者办理档案转移手续的风险；
4、长期“两不找”人员的档案如何处理？
5、怎样防范档案管理不善及转移不当的风险？
十、用人单位经济补偿金与赔偿金的支付风险及防范
1、经济补偿金与赔偿金有那些区别？
2、用人单位什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金？
3、用人单位什么情况下需要向劳动者支付赔偿金？
4、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金？
5、到达法定退休年龄终止合同需要支付经济补偿金吗？
6、经济补偿金协议低于法定标准是否有效？。