石油集团股份有限公司员工请假审批表(WORD2页)
请假审批表模板请假审批范本
请假审批表模板请假审批范本请假审批表申请人：姓名部门：部门名称工号：员工工号请假类型：□ 年假□ 病假□ 事假□ 调休请假日期：从年月日（起）至年月日（止）请假天数：天休假期间联系方式：手机号码/邮箱请假事由：（请在下方详细描述请假原因或请假事由，以便领导审批）年月日部门经理（审批人）：初审日期：年月日总经理（最终审批人）：审批日期：年月日备注：1.请假申请需提前至少天向上级主管递交，请提前做好请假计划，并确保完成并交接好手头工作。
2.如有特殊情况需要紧急请假，应自行与上级协商并说明原因，然后完成请假申请程序。
3.请假期间请注意保持通讯畅通，确保及时接收公司相关通知。
4.请假期间应遵守公司规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
5.请假申请一经批准，不得擅自延长或变更请假日期和请假事由，如有变动需及时向上级报备并重新申请。
6.请假期间如发生变故或需提前返岗，应及时通知上级并调整请假计划。
请假审批范本尊敬的领导：申请人：姓名部门：部门名称工号：员工工号请假类型：□ 年假□ 病假□ 事假□ 调休请假日期：从年月日（起）至年月日（止）请假天数：天休假期间联系方式：手机号码/邮箱请假事由：（请在下方详细描述请假原因或请假事由，以便领导审批）年月日领导审批意见：同意□ 不同意□审批意见：（请在下方填写审批意见及原因）年月日申请人认可意见：我已阅读并同意遵守公司请假规定，并保证提供真实的请假事由与准确的请假时间。
年月日备注：1.请假申请需提前至少天向上级主管递交，请提前做好请假计划，并确保完成并交接好手头工作。
2.如有特殊情况需要紧急请假，应自行与上级协商并说明原因，然后完成请假申请程序。
3.请假期间请注意保持通讯畅通，确保及时接收公司相关通知。
4.请假期间应遵守公司规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
5.请假申请一经批准，不得擅自延长或变更请假日期和请假事由，如有变动需及时向上级报备并重新申请。
6.请假期间如发生变故或需提前返岗，应及时通知上级并调整请假计划。
员工请假申请审批表
员工请假申请审批表
姓名：员工姓名
部门：所属部门
职务：员工职务
请假申请表
请假事由：
具体请假时间：
总计天数：
起始日期：
截止日期：
联系电话：
请假类型：
□ 年假□ 病假□ 事假□ 婚假□ 丧假□ 产假
□ 陪产假
具体原因及请假计划：
（请在下方详细说明请假事由，包括原因、计划安排等，字数不限）请假期间的工作安排：
（请在下方说明请假期间的工作安排，确保工作的顺利进行，字数不限）
请假申请人签字：日期：
审批意见：
□ 同意□ 不同意□ 需要进一步商讨
审批人签字：日期：
相关部门领导签字：日期：
人力资源部门确认：日期：
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员工请假申请审批表
尊敬的领导/人力资源部门：
本人因故需要请假，敬请批准。
请假事由为（请在此处详细说明请假原因，字数不限）。
具体请假时间为总计（请在此处填写请假天数）天，起始日期为（请在此处填写请假起始日期），截止日期为（请在此处填写请假截止日期）。
请假期间，本人将尽最大努力安排相关工作，确保工作的顺利进行（请在此处详细说明请假期间的工作安排，字数不限）。
请审批人在收到请假申请后尽快处理，特此申请。
谢谢！
员工请假申请人签字：日期：。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表日期：_____________________员工信息：姓名：_____________________部门：_____________________职位：_____________________请假信息：请假类型：_____________________请假开始日期：_____________________请假结束日期：_____________________请假天数：_____________________请假事由：_____________________审批流程：部门经理审批：审批意见：_____________________审批日期：_____________________人力资源部审批：审批意见：_____________________审批日期：_____________________总经理审批：审批意见：_____________________审批日期：_____________________备注：_____________________请假申请人签名：_____________________部门经理签名：_____________________人力资源部签名：_____________________总经理签名：_____________________请假审批表说明：1. 请假类型可以是事假、病假、年假等，请具体填写。
2. 请假开始日期和请假结束日期请填写具体的日期。
3. 请假天数根据请假开始日期和请假结束日期自动计算。
4. 请假事由请简要说明请假原因。
5. 部门经理、人力资源部和总经理需要在相应的审批意见和审批日期栏目填写自己的意见和日期。
6. 请假申请人、部门经理、人力资源部和总经理需要在相应的签名栏目签名确认。
请假审批表的使用旨在规范员工请假流程，确保请假申请得到适当的审批和记录。
员工请假审批表将作为员工请假的依据，以便于管理和统计员工的请假情况。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表日期：[请假日期]部门：[部门名称]员工姓名：[员工姓名]员工编号：[员工编号]职位：[员工职位]请假类型：[请假类型]请假天数：[请假天数]请假起始日期：[请假起始日期]请假结束日期：[请假结束日期]请假事由：[请假事由]审批流程：1. 员工填写请假申请表并提交给直属主管。
2. 直属主管审批：- 如果直属主管同意，请假申请进入下一步。
- 如果直属主管不同意，请假申请结束，员工需重新安排请假时间或取消请假计划。
3. 人力资源部审批：- 如果人力资源部同意，请假申请进入下一步。
- 如果人力资源部不同意，请假申请结束，员工需重新安排请假时间或取消请假计划。
4. 总经理审批：- 如果总经理同意，请假申请通过，员工可按计划请假。
- 如果总经理不同意，请假申请结束，员工需重新安排请假时间或取消请假计划。
注意事项：1. 员工请提前至少[请假提前通知天数]天填写请假申请表并提交给直属主管。
2. 请假天数不得超过[最大请假天数]天。
3. 员工请假期间，需确保工作职责的顺利交接，可提前安排工作事项。
4. 如有特殊情况需要延长请假时间，请提前与直属主管和人力资源部沟通并获得批准。
请假申请表已阅，并同意/不同意员工的请假申请。
直属主管签名：________________日期：________________人力资源部签名：________________日期：________________总经理签名：________________日期：________________。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表
员工信息:
姓名:
部门:
职位:
工号:
请假信息:
请假类型:
开始日期:
结束日期:
请假天数:
请假事由:
审批流程:
直接上级审批意见:
直接上级审批日期:
部门经理审批意见:
部门经理审批日期:
人力资源部审批意见:
人力资源部审批日期:
备注:
请假申请流程:
1. 员工填写请假信息，并提交给直接上级审批。
2. 直接上级审批填写审批意见和日期，并提交给部门经理审批。
3. 部门经理审批填写审批意见和日期，并提交给人力资源部审批。
4. 人力资源部审批填写审批意见和日期，并将审批结果通知员工。
注意事项:
- 请假类型包括事假、病假、年假等，请在请假类型处填写具体类型。
- 请假天数应根据具体情况填写，请确保准确性。
- 请假事由应详细描述请假原因，以便审批人员了解情况。
- 审批意见应明确表达同意或不同意请假申请，并可附加说明。
- 审批日期为填写审批意见的日期。
- 备注栏可用于填写其他相关信息。
请假申请表格应妥善保存，并在审批完成后归档。
如有需要，可向人力资源部查询请假记录。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表日期：_____________________部门：_____________________员工姓名：_____________________员工编号：_____________________请假类型：_____________________请假开始日期：_____________________请假结束日期：_____________________请假天数：_____________________请假事由：_____________________上级审批意见：_____________________审批结果：_____________________备注：_____________________注意事项：1. 请假类型包括年假、病假、事假等，请在请假类型处填写具体类型。
2. 请假开始日期和结束日期请填写具体日期，如2022年1月1日。
3. 请假天数根据实际情况填写，请确保准确性。
4. 请假事由请简要描述请假原因。
5. 上级审批意见请填写上级领导对请假申请的意见。
6. 审批结果请填写批准或拒绝。
7. 备注栏可填写其他需要说明的事项。
请假申请流程：1. 员工填写完整请假审批表。
2. 员工提交请假审批表至部门主管。
3. 部门主管审批并填写上级审批意见。
4. 部门主管将请假审批表提交至人力资源部门。
5. 人力资源部门审核请假申请，并填写审批结果。
6. 人力资源部门将请假审批表归档并通知员工请假结果。
请假审批表是员工请假流程中的重要文件，用于记录员工请假的相关信息和审批结果。
通过填写完整的请假审批表，可以确保请假申请的准确性和规范性，并便于上级领导和人力资源部门进行审批和管理。
请假审批表需要员工在请假前填写完整，并提交至部门主管进行审批。
部门主管将填写上级审批意见后，将请假审批表提交至人力资源部门进行最终审核和审批结果的填写。
人力资源部门将根据实际情况进行审批，并将请假审批表归档并通知员工请假结果。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表日期：_____________部门：_____________员工姓名：_____________员工编号：_____________请假类型：_____________请假时间：_____________请假天数：_____________请假事由：_____________审批人：_____________审批结果：_____________备注：_____________请假流程说明：1. 员工填写请假审批表，并在指定日期提交给所在部门。
2. 部门经理或上级主管审批请假申请，填写审批结果并签字。
3. 审批结果如为批准，请假流程结束，员工按照请假时间请假。
4. 审批结果如为不批准，请假流程结束，员工需按照正常工作安排履行工作职责。
注意事项：1. 请假类型包括年假、病假、事假等，请明确填写。
2. 请假时间指请假开始日期和结束日期，请填写具体日期。
3. 请假天数指请假的总天数，请填写具体天数。
4. 请假事由请简要描述请假原因。
5. 审批人为部门经理或上级主管，需填写审批人姓名。
6. 审批结果包括批准和不批准，请填写具体结果。
7. 备注栏可填写其他相关信息。
请假审批表范例：日期：2022年1月1日部门：人力资源部员工姓名：张三员工编号：HR12345请假类型：年假请假时间：2022年1月10日至2022年1月15日请假天数：6天请假事由：家庭聚会审批人：李四审批结果：批准备注：无请假流程说明：1. 员工填写请假审批表，并在2022年1月1日提交给人力资源部。
2. 人力资源部经理李四审批请假申请，填写审批结果并签字。
3. 审批结果如为批准，员工张三可在2022年1月10日至2022年1月15日期间请假。
4. 审批结果如为不批准，请假流程结束，员工张三需按照正常工作安排履行工作职责。
注意事项：1. 请假类型包括年假、病假、事假等，请明确填写。
2. 请假时间指请假开始日期和结束日期，请填写具体日期。
公司请假审批表
公司请假审批表请假审批表申请人：[姓名]部门：[部门名称]职位：[职位名称]联系方式：[联系方式]请假事由：[请假事由的详细描述]请假时间：起始日期：[请假起始日期]结束日期：[请假结束日期]共计请假天数：[请假天数]请假类型：[请假类型选择，如年假、病假、事假等]替班人员：[是否有替班人员？如果有，请提供替班人员的姓名]审批流程：1. 直属主管意见：[直属主管请填写意见]2. 人力资源部审批：[人力资源部请填写审批意见]3. 部门经理审批：[部门经理请填写审批意见]4. 公司总经理审批：[公司总经理请填写审批意见]审批意见栏：[各级主管和审批人员请在各自的审批环节填写意见]部门经理审批意见：_____________________公司总经理审批意见：_____________________备注：[可填写备注信息，如需补充说明，请在此栏注明]申请人签名：_____________________日期：_____________________部门经理签名：_____________________日期：_____________________人力资源部签名：_____________________日期：_____________________公司总经理签名：_____________________日期：_____________________------此为公司请假审批表，请各级主管和审批人员根据实际情况填写意见并签署。
请假申请人应确保填写准确完整的请假事由及时间，并尽早提交给上级审批。
感谢您的合作！。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表日期: _______________部门: _______________员工姓名: _______________员工编号: _______________请假类型: _______________请假开始日期: _______________请假结束日期: _______________请假天数: _______________请假事由: _______________紧急联系人: _______________联系电话: _______________审批人: _______________审批日期: _______________审批意见: _______________审批结果: _______________备注: _______________注意事项:1. 请假类型可以是事假、病假、年假等，请在请假类型栏中填写具体类型。
2. 请假开始日期和结束日期，请填写具体的日期，格式为年/月/日。
3. 请假天数栏中填写具体请假天数，包括开始和结束日期。
4. 请假事由栏中请填写具体的原因和请假事项。
5. 紧急联系人和联系电话请填写员工紧急联系人的姓名和电话号码。
6. 审批人栏中请填写审批人的姓名。
7. 审批日期请填写审批的日期，格式为年/月/日。
8. 审批意见请填写审批人对请假事项的意见。
9. 审批结果请填写审批人对请假事项的批准结果。
10. 备注栏可用于填写其他相关信息。
请员工在填写完请假审批表后，提交给上级主管或人力资源部门进行审批。
请确保填写准确无误，并在请假前提前提交审批申请，以免影响工作安排。
如有任何疑问，请咨询人力资源部门。
谢谢合作！。
职工请假审批单模板
时间
应休假
天数
休假
时间
休假起始时间：
计日
休假结束时间：
休假
原因
部门批示
人力部批示
公司
批示
说明
1、本表适用于病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、其他假、年休假等；
2、本表是支付工资的依据，认真准确的填写；
3、违章休假者经查证一律扣回，并酌情给予处分。
职工假审批单
年月
姓名
工种
入厂
时间
应休假
天数
休假
时间
休假起始时间：
计日
休假结束时间：休假原因源自部门批示人力部批示公司
批示
说明
1、本表适用于病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、其他假、年休假等；
2、本表是支付工资的依据，认真准确的填写；
3、违章休假者经查证一律扣回，并酌情给予处分。
职工假审批单
年月
姓名
工种
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石油集团员工请假审批表
编号：CORP-HR-KQ05
姓名
部门
职务
请假时间
由年月日
时分
至年月日
时分
请假事由：
申请人：年月日
请假类别
□事假□病假□年休假□婚假
□产假□丧假□其它：
考勤
核定
请假：天
实际休假：天
（签名）：
部门经理
意见
主管领导
意见
人力资源部经理意见主领导意见行政总监
意见
执行总裁
批示
总裁
批示
《石油集团员工员工请假审批表》（CORP-HR-KQ05）
填表说明及要求
1.本单适用于集团员工请假时填写。
2.请病假超过1天及以上者需提供医院有效证明。
3.姓名、部门、职务：填写请假员工的姓名、部门及职务。
4.请假时间：填写员工的请假时间。
5.请假事由：填写员工请假的事由。
6.请假类别：在属于的类别中打√。
7.考勤核定：填写员工请假的天数、实际休假的天数，考核人员签名。