休假请假制度表格
请假休假制度管理规定范本
请假休假制度管理规定范本第一条总则为了规范公司员工请假休假行为，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司全体员工的请假休假管理。
第三条假期种类员工请假休假分为以下几种类型：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、年假、探亲假、陪护假等。
第四条请假程序1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。
2. 员工请假时间在2天（含）以下的，由直属上级审批；请假时间在2天以上的，需提交给人力资源部门，由人力资源部门审核后报总经理审批。
3. 员工在请假期间如需续假，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。
续假时间在2天（含）以下的，由直属上级审批；续假时间在2天以上的，需提交给人力资源部门，由人力资源部门审核后报总经理审批。
4. 员工在请假期间如需提前复工，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。
提前复工的审批权限参照请假程序。
第五条请假要求1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，应确保手机畅通，随时与公司保持联系。
2. 员工在请假期间，如有工作需要交接，应提前与同事做好工作交接。
3. 员工请病假需提供医院出具的诊断证明。
4. 员工在请假期间，如有出差、培训等计划，应提前与直属上级沟通，并按照公司相关规定办理。
5. 员工在请假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与请假原因不符的活动。
第六条请假待遇1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，按照公司相关规定享受请假待遇。
2. 员工在法定节假日请假，按照国家法定节假日相关规定享受请假待遇。
3. 员工请年假、探亲假、陪护假等，按照公司相关规定享受请假待遇。
第七条违规处理1. 员工未按照规定程序请假，按照公司相关规定进行处理。
2. 员工请假期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度等行为，按照公司相关规定进行处理。
员工请休假汇总表格模板
员工请休假汇总表格模板
以下是一个员工请休假汇总表格的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整：
员工请休假汇总表格
说明：
1. 请假类型：包括事假、病假、年假、产假等；
2. 请假开始日期和请假结束日期：按照实际请假时间填写；
3. 请假天数：根据请假开始日期和请假结束日期计算得出；
4. 请假原因：简要说明请假的具体原因；
5. 审批人：填写具有审批权限的上级领导；
6. 审批状态：包括已批准、未批准、待审批等；
7. 备注：如有特殊情况，可在该列进行说明。
总之，请您根据实际需求修改表格内容，并完善相关信息。
在使用过程中，建议定期更新表格，以便及时掌握员工的请假情况。
同时，请确保表格的准确性和完整性，以便为人力资源管理和员工福利提供有力支持。
请假制度表
请假制度表请假制度表生病、家庭原因、个人原因等各种情况下，员工有时需要请假。
请假制度对于一个企业的正常运转非常重要，只有合理的请假制度才能保证员工的权益，同时确保工作的顺利进行。
以下是一份请假制度表，用于规范员工请假的流程和权限。
1. 请假种类a) 年假：员工在连续工作满12个月后，享有年假。
年假的天数根据个人工作年限而定。
b) 病假：员工因疾病需要请假，需要提供医生出具的病假证明。
病假的天数根据疾病的轻重而定，一般不超过一周。
c) 事假：员工因特殊原因需要请假，例如家庭问题、个人事务等。
事假的天数根据具体情况而定，一般不超过三天。
2. 请假流程a) 员工需要提前得到直属领导的批准。
请假申请应以书面形式提交，注明请假的种类、请假开始和结束的日期、以及请假的原因。
员工应主动与领导沟通，以确保请假申请得到及时审批。
b) 领导在收到请假申请后，应及时审批。
对于年假或长时间请假，领导可以要求员工提前提出申请，以便安排工作，并确保工作的平稳过渡。
c) 如员工的请假是由于突发事件导致的，应及时向领导汇报情况，并提供相关证明材料。
领导应根据具体情况判断是否批准请假。
3. 请假权限a) 年假：员工可以根据自己的实际情况在规定的时间段内自由安排年假的使用。
在使用年假前，员工应提前向领导提交请假申请，以便领导安排工作。
b) 病假：员工因病需要请假时，应及时向领导汇报情况，并提供医生开具的病假证明。
病假的天数根据疾病的轻重而定，一般不超过一周。
c) 事假：员工因特殊原因需要请假时，应向领导提出书面申请，并注明请假的原因和具体日期。
事假的天数根据具体情况而定，一般不超过三天。
4. 请假批准和记录a) 领导在收到请假申请后，应及时批复，并务必在请假记录表中详细记录员工的请假情况。
b) HR部门应定期审核员工的请假情况，并与领导进行沟通，确保请假制度的执行情况。
5. 请假时的替代安排a) 对于年假或长时间请假，领导应提前做好替代安排，确保工作的正常进行。
请假流程规章制度表格模板
请假流程规章制度表格模板1. 请假类型
- 病假
- 事假
- 年假
- 调休假
- 婚假
- 丧假
- 产假
- 其他
2. 请假申请流程
- 提交请假申请表格至部门主管
- 部门主管审核请假事由及时长
- 若同意请假，部门主管签署并提交至人力资源部
- 人力资源部审核并记录请假信息
- 通知相关部门及同事请假信息
3. 请假申请时间
- 请假需提前至少X天提交申请
- 请假时间不得跨星期或长假
- 特殊情况请提前向部门主管请示
4. 请假条件
- 病假需提供医生证明
- 事假需说明请假事由及预计时间
- 年假需提前至少X天通知部门主管
- 调休假需提前预约
5. 请假期间工作安排
- 请假期间工作由相关部门负责安排
- 请假期间需保持联系并随时接听电话或邮件
6. 请假期滞留地点通知
- 请假期间如需外出或离开当地需提前向部门主管通报
- 请假期滞留地点变更需及时通知部门主管
7. 请假期间工资结算
- 离开公司境内需交代请假事由，获部门主管同意方可进行出差申请
- 请假期间需按公司规定提交工资报销单、发票及其他相关材料
8. 请假返岗流程
- 请假结束需提供请假流水及相关材料给部门主管
- 需跟进请假期间工作情况及后续计划
- 请假期间需提前至少X天与部门主管沟通返岗计划
9. 其他事项
- 请假信息可在公司内部通告板块公示
- 请假期间需遵守公司规定，不得擅自离岗或违规行为
备注：此规章制度表格适用于所有员工，请勿擅自更改内容。
任何疑问或问题请向人力资源部门咨询。
员工休假管理制度(含表格)
员工休假管理制度（ISO9001-2015）1.0目的为加强出勤管理、规范员工休假，特制定本管理制度。
2.0适用范围本制度适用于公司及子公司。
3.0休假类别年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假。
4.0休假申请单样式见附件。
5.0休假程序5.1员工休假，原则上不能影响生产或业务。
5.2员工休假时，必须填写人力资源部统一规定的《休假申请单》(注明休假类别)，得到部门负责人确认和领导批准，办理好业务交接，并将《休假申请单》交人力资源部备案后，方可休假。
5.3如遇特殊情况无法按时上班，必须于当日应到岗1小时前电话通知部门负责人和人力资源部；员工必须在病愈或事后上班的第一天补办请假手续，否则将作为旷工处理。
5.4因私事请假：有年休假的，先休年休假；无年休假的，先调休假；无调休假的，休事假。
5.5提前上班或假满上班应到人力资源部销假。
未按时销假的，将按继续休假或超假处理；未经请假或超假未归者，按旷工处理。
5.6休假单位：年休假、病假、事假按半天为单位进行休假；其他假必须一次性休完。
5.7公司领导外出（含公差和因私请假），应按公司相关规定办理手续，向董事长报告并得到批准。
6.0休假审批区分请假时间(X) 审批流程员工和主管X≤1申请人→部门负责人1＜X≤6 申请人→部门负责人→主管领导X＞6申请人→部门负责人→主管领导→总经理副部长以上X≤2申请人→部门负责人→主管领导X＞2申请人→部门负责人→主管领导→总经理7.0休假种类7.1年休假7.1.1连续在公司工作1年以上的员工享受年休假。
7.1.2享受年休假天数：员工工龄年休假天数1-10年（不含10年）5天10-20年（不含20年）10天20年及以上15天7.1.3员工在公司工作满12个月后享受的第一个公历年度的年休假天数，根据当年满一年的剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
即：（员工当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
考勤、请假、休假制度标准范本
管理制度编号：LX-FS-A97804 考勤、请假、休假制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑考勤、请假、休假制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、企业考勤制度公司作息时间规定每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。
考勤管理细则公司的考勤管理由公司人力资源部负责。
公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。
除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。
员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。
凡超过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45分钟以上按旷工处理。
员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天。
有需次日外出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备。
公司休假管理制度目录表格
公司休假管理制度目录表格目录一、总则1.1 制度目的1.2 适用范围1.3 制度依据二、休假类型及规定2.1 年假2.1.1 年假计算2.1.2 年假申请2.1.3 年假调休2.2 病假2.2.1 病假证明2.2.2 病假薪酬2.3 事假2.3.1 事假申请2.3.2 事假调休2.4 婚假2.4.1 婚假申请2.4.2 婚假薪酬2.5 产假、陪产假、流产假2.5.1 产假申请2.5.2 产假薪酬2.6 丧假2.6.1 丧假申请2.6.2 丧假薪酬三、休假申请流程3.1 提交申请3.2 审批流程3.3 休假通知四、休假管理4.1 休假档案管理4.2 休假记录4.3 休假统计与分析五、其他相关规定5.1 外出考察、出差休假5.2 节假日加班调休5.3 加班调休5.4 假期安排六、管理责任6.1 人力资源部门责任6.2 部门经理责任七、附则7.1 本制度解释权7.2 制度变更与修订7.3 生效日期一、总则1.1 制度目的为规范公司员工的休假管理，保障员工的休息权益，提高员工工作效率，特制订本休假管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
1.3 制度依据本制度参照国家有关法律法规以及公司实际情况，并结合公司管理实践进行制定。
二、休假类型及规定2.1 年假2.1.1 年假计算员工工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数的计算依据为员工实际工作时间。
2.1.2 年假申请员工应提前向所在部门提交年假申请，并由部门经理审批后方可休假。
2.1.3 年假调休员工年假可以在一定期限内调休，但需提前向部门经理提交调休申请并获得批准。
2.2 病假2.2.1 病假证明员工请病假需提供相关的病假证明，以便公司进行假期管理。
2.2.2 病假薪酬病假期间，员工可享受基本工资的一定比例薪酬。
2.3 事假2.3.1 事假申请员工请事假需提前向部门经理提交事假申请，并说明事由。
2.3.2 事假调休事假可以在一定期限内调休，但需提前向部门经理提交调休申请并获得批准。
公司休假管理制度及相关表格
员工考勤及休假管理制度第一条目的：为规范公司考勤及例行假期管理，特制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司正式员工及试用员工的休假管理第三条管理组织：本制度由公司总经理批准，由公司人力资源部实施管理。
第四条考勤管理内容：1、工作时间：每周一至周五法定工作日早9：00 －晚6：002、记录方式：考勤实行上下班打卡制，人力资源部以考勤卡为准进行月底考勤汇总；3、迟到：员工上班迟到时间在15分钟以上30分钟以内的，罚款50元/次；超过30分钟的，扣除半天工资；4、早退、擅自离岗：上班时间内未经主管及有关部门经理批准，无故早退或擅离岗30分钟以内的，罚款50元/次；超过30分钟的，扣除半天工资；因早退、离岗造成工作延误5次以上者，公司有权将相关责任人辞退；5、旷工：离岗而未按规定填写《员工休假申请表》（附件二）或未补交申请表的，将按旷工处理，旷工3次以上者将自动被辞退；6、调休：员工有调休的，应按规定填写《员工休假申请表》（附件二），并在请假事由中写明应休日，在月底前交人事部进行考勤核算；7、事假、病假或其他假期将参照第五条中相关规定执行。
第五条休假管理内容：1、国家法定假日：①每周六日为公休。
②国定假日：元旦、清明、劳动节、中秋、春节、国庆。
③以上国家法定假日，薪资照发。
④部门因生产（经营）需要，公休假可与其他工作日互换调休。
2、事假：员工应按规定填写《员工休假申请表》（附件二），并报请上级核准。
①员工请事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。
②事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。
③事假可以休假日抵冲。
④员工事假按日薪资的100%扣除。
3、病假：员工应按规定填写《员工休假申请表》（附件二），并报请上级核准。
①员工病假三天以上的一律凭医院出具的病假证明，经所属部门负责人核准后生效，凭病假证明记录考勤。
②员工在外地确因急诊不能按时返回者，应及时报告，病愈后应持当地区医院病假证明交公司考勤。
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请假休假表格制度（精华版）目录：1、成员企业管理者年度工作总结调查表2、工伤报告单3、某公司假期管理制度4、请假申请表5、特别休假请假单6、休假程序7、休假管理流程8、请假休假管理规定9、休假申请单10、员工考勤和休假的规定11、员工轮休办法12、员工请假单13、员工请假实施细则1、成员企业管理者年度工作总结调查表填表日期：年月日您公司（或部门）名称：一、内部管理状况2、工伤报告单期第一联：原单位存第二联：送人力资源部门第三联：送安全卫生部门3、某公司假期管理制度1．为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及其配套政策法规，特制定本制度。
2．本制度适用于公司全体员工。
3．法定节假日，员工依法享有休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三天，国庆节放假三天。
其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假，如国际妇女节等属于部分人民的节日，为了便于组织纪念活动，可以放假半天，但适逢公休假日不补假。
4．凡在公司工作达到规定年限的员工，可享受带薪年休假：4.1.享受休假的人员及休假时间4.2.享受年休假开始计算入职时间为2003年1月1日，在此之前入职的员工也以2003年1月1起算起。
4.3.员工年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假的，不得转入下年度使用。
4.4.各部门安排员工休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。
4.5.员工当年病事假累计超过一个月的，取消当年休假权利。
5.员工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加十天。
6.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假，员工配偶的父母死亡，经部门经理同意，人事部门批准，可给予三天以内的丧假。
7.女员工生育，产假九十天，其中产前休假十五天（按预产期前十五天的休假）。
难产的（如剖腹产、III度会阴破裂者）增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。
男员工的妻子生育，男员工给予三天的陪产假。
8.公司统一安排的值班工作，值班后给予安排补休假，补休假工资照发。
9.员工享受节假日休假期间，工资照发，享受年休假、婚假、丧假、产假期间，只发放基本工资。
10.员工因私人事由不得不亲自处理时，经相关领导批准可以请事假，事假按公司薪金管理制度按实际请假天数扣除当天工资收入。
11.员工非因公负伤的生病可向相关领导申请病假，三天以上的病假需区一级以上医院出具证明，病假按公司薪金管理制度按其请病假的天数扣除当天工资收入。
12.年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇休假日的，不另加假期天数。
13.员工请假需填写《假期申请表》，一天以内（含一天）的由部门经理审核，人事行政部经理审批，三天以内（含三天）的由分管副总审核，行政副总审批，四天以上（含四天）的，由常务副总审批。
14.本制度解释权归人事行政部。
15.本制度自颁发之日起实施，以前有与此不相符的规定以本制度为准。
Leave Application Form4、请假申请表Name: 姓名Position Title: 职位*Type of Leave 请假原因:□Annual 年假□Sick 病假?□No-pay 无薪假?□Marriage 婚假?□Maternity(Paternity) 产假?□Compassionate 有薪事假?□Examination 考试?□Overseas Training 海外培训?□Home leave 探亲?□Industrial Injury 工伤?(* delete as appropriate若无必要可不填)Others, please specify其他原因:Date: from: to . No. of working days:日期: 从到工作日: (天)Contact No/Address (where appropriate)联系电话/地址(若有必要)Signature:签名Division manager/head's approval:部门经理签名Date:日期Human Resources Division: Received by:人力资源部接收人: Date:日期5、特别休假请假单6、休假程序1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0 适用范围适用于*公司所有员工。
3.0 责任各部门主管、经理。
4.0 程序内容4.1 病假·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
·从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续定劳动合同。
·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2 年假·公司规定员工的年假为：12天/年·上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)·年假遇节假日顺延·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
·员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3 工伤假·员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
·员工休工伤假享受全薪。
·员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.4 婚假·女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天（24小时）·女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天（56小时）·男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小时）·男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天（56小时）·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5 产假·产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
·员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
·员工生育可享受90天全薪产假。
·年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
·如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
·多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
·男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
·女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6 丧假·父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）4.7 倒休假·员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
·员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
·员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。
·倒休假只限当年有效。
4.8 公共假日员工享受下列法定公共假日·五一节：三天·新年：一天·春节：三天·国庆节：三天·女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。
4.9 事假·事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假·事假最长不超过二周。
4.10批准。
4.11请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部7、休假管理流程8、请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。
(二)每星期日。
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具社保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年以累积30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
(三)婚假：1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。
2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹结婚可请假1天。
(四)产假：1. 员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。
2.配偶分娩可请假1天。
(五)丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。
3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
(六)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。
(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。
(三)经理级人员由协理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。
其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理：(一)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。
(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。
但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。
特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。