请假休假制度
员工休假与请假制度
员工休假与请假制度为了规范企业员工的休假和请假行为，提高工作效率和员工满意度，本规章制度旨在明确员工休假和请假的相关政策和流程。
1. 适用范围本制度适用于公司的全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
2. 休假政策2.1 劳动法规定的法定假日，员工享有休假权利，不计入休假天数。
2.2 全职员工享有年度带薪休假。
员工在入职满一年后，从次年开始依据累计工作时间计算休假天数，具体休假天数如下：•前一年工作满1年不满5年，享受带薪年假5天；•前一年工作满5年不满10年，享受带薪年假10天；•前一年工作满10年以上，享受带薪年假15天。
2.3 年度带薪休假依据员工入职日期和离职日期的具体情况，依照实际工作时间进行计算，未满一年的按比例计算。
2.4 其他特殊情况（如结婚、丧假等）的休假由公司依据具体情况予以相应布置，相关证明文件需要供应。
3. 请假流程3.1 员工在需要请假时，应提前填写《请假申请表》，并在表中注明请假的原因、请假开始日期和结束日期。
3.2 普通请假（不超出3天）：员工填写完《请假申请表》后，请向所属部门主管递交申请，并获得部门主管批准，然后将《请假申请表》交给人事部门备案。
3.3 长期请假（超出3天）：员工填写完《请假申请表》后，请向所属部门主管递交申请，并获得部门主管批准。
部门主管将请假申请提交给人事部门，并报告公司高级领导，最终由公司高级领导审批决议。
3.4 请假前两天，员工应提前通知所属部门，并布置好工作交接事宜，确保工作的连续顺利进行。
3.5 若请假时间有更改或需要提前结束，请假员工应及时通知所属部门和人事部门，以便进行相应的调整。
4. 考勤管理4.1 员工请假需依照公司规定的流程进行操作，不能擅自缺勤。
4.2 请假期间，员工的考勤情况将依据实际请假情况进行处理。
带薪休假期间不计入缺勤，其他非带薪假期或未经批准的假期将列入旷工，并按公司相关规定进行处理。
4.3 请假期间若需要参加公司布置的培训或需要回应紧急工作时，员工应乐观响应，并依据公司要求及时参加。
国家请假休假制度
国家请假休假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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请假和休假管理制度
请假和休假管理制度一、目的与依据1. 为规范请假和休假管理，确保员工合法休假权益，提高工作效率，制定本制度。
2. 本制度依据相关法律法规及公司实际情况制定，适用于全体员工。
二、请假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，可享有带薪年假福利。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明。
3. 事假：员工因特殊事情需要请假时，应提前申请并获得批准。
三、请假程序1. 请假前应提前向直接主管报备请假原因、请假时间。
2. 病假需提供医院证明或病假条。
3. 事假需提前向直接主管请假并获得批准。
四、年假管理1. 每年员工在公司工作满一年后，可享有带薪年假。
2. 年假按照员工实际工作年限和公司制度发放。
3. 员工应提前向人事部门提出年假申请，经批准后方可休假。
五、病假管理1. 员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明或病假条。
2. 连续患病超过三天的需提供医院诊疗证明。
3. 病假次数、天数达到公司规定标准时，人事部门将做出相应处理。
六、事假管理1. 员工因特殊事情需要请假时，应提前向直接主管请假并获得批准。
2. 事假属于个人原因，需提供详细请假原因及拟请假时间等。
3. 连续请假超过三天，需提供请假事由及解释。
七、请假记录1. 人事部门将对员工的请假情况进行记录和归档。
2. 员工请假需提供相关证明材料，以备查证。
八、休假管理1. 公司设立法定节假日和额外休假日，员工可依法休假。
2. 休假如有特殊情况需要延期或提前离职，需提前向人事部门请假。
九、请假审批1. 员工请假应提前向直接主管报备，并由主管进行批准。
2. 主管应根据实际情况合理安排员工的请假时间。
3. 人事部门负责最终审批员工请假申请。
十、请假纪律1. 员工请假不得影响工作进度和工作质量。
2. 请假时应提前报备并获得批准，不能擅自请假。
3. 严禁伪造请假事由、提供虚假情况。
十一、制度宣导1. 公司将通过内部通知、会议、培训等形式宣传请假和休假制度。
2. 公司将定期对员工请假情况进行统计和汇总，及时发现并纠正问题。
医院请假、休假管理制度
医院请假、休假管理制度一、总则为了规范医院请假、休假管理，保障医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、请假分类医院请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假、计划生育假等。
三、请假程序（一）事假员工因个人原因需要请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
事假最长不超过3天，如需连续请假，应提前向科室主任申请，经批准后方可请假。
（二）病假员工因疾病或受伤需要请假，应提供医院出具的病假证明，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
病假最长不超过15天，如需继续请假，应提供医院出具的续假证明。
（三）年假员工根据工作年限享受年假，具体年假天数按照国家相关规定执行。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
年假不得跨年度使用。
（四）产假、陪产假女员工享受产假98天，其中产前可以休假15天，难产的，可以增加产假15天。
男员工享受陪产假15天。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（五）婚假、丧假、哺乳假、计划生育假员工享受婚假3天，丧假3天，哺乳假每天1小时，计划生育假按照国家和地方相关规定执行。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
四、休假管理（一）休假时间员工休假时间应提前向所在科室主任提出申请，填写休假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（二）休假期间工作交接员工休假期间，应将工作交接给同事，确保工作的连续性和安全性。
（三）休假期间工资待遇员工休假期间，根据国家法律法规和医院规定，享受相应的工资待遇。
五、请假、休假纪律（一）员工请假、休假必须遵守国家法律法规和医院规章制度，不得无故旷工、迟到、早退。
（二）员工请假、休假期间，不得参与与工作无关的活动，不得影响医院正常工作秩序。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇11、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。
如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。
公司领导按级别逐级报批。
2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4)、超假期应及时通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定：1)、病假①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2)、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
休假、请假制度
请假、休假制度1、休假规定：公司所有人员每月均享有休假2天（包含法定假日）。
注明：生产部人员除休假2天外，每月享有事假2天。
事假超过规定时间，第四个工作日扣款50元，第五个工作日扣款100元，第六个日开始扣150元／天；其中计件员工请假超过规定时间（两个白班、两个晚班），白班扣款100元/天，晚班50元/天。
2、假别：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、法定假日。
事假：因私事在生产和工作允许下的情况下提出书面申请，按审批程序办理请假手续后方可离开，补假不得超过3次，超过次数按每次扣款5元。
病假：员工因病不能坚持上班可请病假，但必须事先书面申请经批准方可离开，特殊情况如急病可委托或电话请假，但事后必须持医院相关证明补办请假手续不予扣款，否则按旷工处理。
工伤假：凡因公负伤而致残、伤害或疾病，经医院证明不能上班着，按规定给予报销医疗费。
工伤期间核发工伤补贴，车间员工按最低工资标准（500元/月）核发，管理人员核发50%的工资。
婚假：在岗满一年，达到法定结婚年龄者，凭结婚证可享婚假（无工资）。
A、员工5天，每天补贴20元。
B、管理人员7天，每天补贴20元。
丧假：在公司服务蛮一年，直系亲戚死亡给予假期5天（无工资）。
A、普通员工5天，每天补贴20元。
B、管理人员7天，每天补贴20元。
产假：在公司服务满两年的已婚女性生育享有90天产假（无工资）。
A、车间员工每月补贴200元营养费B、管理人员每月补贴300元营养费用C、其他费用（如工资）不予核算法定假期：政府规定的法定假期均予放假。
A、凡在假期工作者，其工资以两倍核算。
B、春节假期根据公司的实际规定为准，元旦、三八妇女节、五一劳动节、国庆节假期1天（特殊情况另行通知）。
3、请假的审批权限：（1）员工请假1天以内有车间主管审批，1-3天由厂长（副总经理）批准，3天以上由总经理（董事长）批准。
（2）主管级以上人员（含文职）1天以内由副总经理审批，1天以上由总经理（董事长）批准。
请假休假企业管理工作制度
请假休假企业管理工作制度请假休假企业管理工作制度7篇拟起请假休假企业管理工作制度来就毫无头绪？请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动, 必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。
下面是小编为大家整理的关于请假休假企业管理工作制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!请假休假企业管理工作制度篇11、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。
公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。
3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。
所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。
4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。
5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。
（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。
（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。
无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。
（4）不请假的，按旷工处理。
旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。
（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。
6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。
（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。
（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。
请假休假管理制度
请假休假管理制度为了规范公司员工请假休假行为，维护公司正常的工作秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本员工请假休假管理制度。
一、总则1.1 本制度适用于公司所有员工。
1.2 员工请假休假应遵循合法、合理、诚实信用的原则，不得滥用请假休假权利。
1.3 公司应根据员工的工作性质、岗位特点等因素，合理制定请假休假规定，保障员工的休息权和休假权。
二、请假种类及规定2.1 事假2.1.1 事假是指员工因个人原因无法正常上班的请假。
2.1.2 员工申请事假应提前1天向直属上级提出申请，事假最长不超过3天。
2.1.3 事假期间，员工应自行安排好工作交接，确保工作顺利进行。
2.2 病假2.2.1 病假是指员工因疾病或受伤无法正常上班的请假。
2.2.2 员工申请病假应提供医疗机构出具的病假证明，病假最长不超过15天。
2.2.3 病假期间，员工应遵守国家有关医疗休假的规定，不得无故延长病假。
2.3 婚假2.3.1 婚假是指员工结婚的假期。
2.3.2 员工申请婚假应提前1个月向直属上级提出申请，婚假最长不超过3天。
2.3.3 婚假期间，员工应自行安排好工作交接，确保工作顺利进行。
2.4 产假2.4.1 产假是指员工生育的假期。
2.4.2 员工申请产假应提前1个月向直属上级提出申请，产假最长不超过90天。
2.4.3 产假期间，员工应遵守国家有关产假的规定，不得无故延长产假。
2.5 丧假2.5.1 丧假是指员工直系亲属去世的假期。
2.5.2 员工申请丧假应提前1天向直属上级提出申请，丧假最长不超过3天。
2.5.3 丧假期间，员工应自行安排好工作交接，确保工作顺利进行。
2.6 法定节假日2.6.1 法定节假日是指国家规定的法定休息日。
2.6.2 公司应按照国家规定安排员工休息，员工不得无故请假。
2.7 休息日2.7.1 休息日是指公司安排的员工休息日。
2.7.2 员工应遵守公司安排的休息日，不得无故请假。
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请假及休假制度
编号：JL-41
一、请假及休假制度
1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。
2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。
3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数X 300% 工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个年度的年假
4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。
5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。
产假期间工资照发。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。
6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。
若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。
双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。