机关工作纪律整改措施(精选3篇)_单位工作纪律整改措施
工作纪律方面存在的问题及整改措施【汇编篇】
工作纪律方面存在的问题及整改措施【汇编篇】 工作纪律是指员工在工作中要遵守的规范和规定，它对于组织运作的顺利进行和员工个人的职业成就都非常重要。然而，在实际工作中，我们常常会遇到一些工作纪律方面的问题，如果不及时加以整改，将会对组织的正常运作和员工的职业发展带来严重影响。下面是一些常见的工作纪律问题及其整改措施。
1. 违规迟到早退： 问题表现：员工经常迟到、早退或未能准时参加会议、活动等。 可能原因： a) 缺乏对工作纪律的重视； b) 个人时间管理能力不足； c) 工作安排不合理。
整改措施： a) 加强员工对工作纪律的培训和教育，提高其对纪律的重视程度； b) 建立考勤制度，对迟到早退现象进行记录和奖惩； c) 优化工作安排，避免产生工作堆积或压力过大的情况。
2. 不遵守规章制度： 问题表现：员工不按规章制度执行工作流程，或者故意违反规定。 可能原因： a) 对规章制度的重要性认识不足； b) 工作流程繁琐或不合理导致员工不愿意遵守； c) 个人利益优先，忽视规定。
整改措施： a) 强调规章制度的重要性和遵守的意义，提高员工的自觉性； b) 定期 review 工作流程，优化规章制度，使其更加合理和易于执行； c) 明确规章制度的违反后果，对违规行为给予相应的处罚。
3. 工作态度不端正： 问题表现：员工对工作缺乏热情，消极怠工、敷衍塞责。 可能原因： a) 对工作的认同感不强； b) 工作量过大或者工作任务单调，缺乏激励； c) 组织氛围不良，缺乏正面激励。
整改措施： a) 加强员工对组织使命和目标的宣传，增强其对工作的认同感； b) 分配合理的工作量和任务，避免过度工作或单一任务； c) 建立积极向上的组织文化，鼓励员工持续成长和进步。
4. 不负责任的工作态度： 问题表现：员工推诿责任，不承担错误或不按时完成工作。 可能原因： a) 缺乏对工作责任的认识； b) 缺乏沟通或指导，不了解工作目标和要求； c) 个人责任心不强或者对工作结果不重视。
工作作风纪律方面存在的问题及整改措施
工作作风纪律方面存在的问题及整改措施工作作风纪律是保证工作秩序和形象的重要方面，它关系到一个单位或组织的正常运转和个人的职业发展。
然而，目前在工作作风纪律方面存在着一些问题，影响了工作效率和团队合作，下面将针对这些问题提出相应的整改措施。
首先，存在着工作时间不规范的问题。
例如，有些员工常常迟到或早退，甚至有意逃避加班。
这种作风不仅影响了工作的连贯性和时效性，也给其他员工带来了负面影响。
为解决这一问题，首先应加强对员工工作时间的监管，建立健全考勤制度，严格执行考勤纪律。
另外，应加强员工敬业意识的培养，增强他们对工作的责任感和使命感，意识到时间就是效益，不合理的加班是对组织资源的浪费。
其次，存在着工作态度不认真负责的问题。
有些人在工作中敷衍塞责，缺乏主动性和责任感，对待工作态度消极，只完成任务表面工作，而不去思考问题的根本解决之道。
为解决这一问题，首先需要进行员工能力和意愿的评估，将合适的人安排在合适的岗位上。
其次，要加强对员工的培训和教育，提高他们的工作技能和职业素养。
此外，领导者要做出表率，展示出积极的工作态度和精神风貌，激励员工去追求更高的目标。
第三，存在着工作纪律不严肃的问题。
有些员工对工作纪律不够认可，经常违规操作，存在着违纪加班、滥用公款等行为。
为解决这一问题，应加强纪律法规的宣传和教育，让员工明白纪律是组织运行的重要保障，同时建立严格的纪律执行机制，对违纪行为进行严肃处理。
此外，要建立监督机制，加强对员工行为的监督和检查，及时发现问题并采取相应的纠正措施。
最后，存在着个人资历浮夸和伪造的问题。
一些员工在简历或申报材料中夸大自己的能力和经验，这既是对他人的欺骗，也是对组织的不负责任。
为解决这一问题，应加强对招聘和考核过程的监管，包括对个人资历进行审查和核实。
同时，要加强员工的职业道德教育，让他们明白诚实守信的重要性，树立正确的职业价值观和道德观。
综上所述，工作作风纪律方面存在着一些问题，但通过加强制度建设、培养团队精神、加强员工能力培养、严格执行纪律以及加强监督机制等措施，可以有效地解决这些问题，提高工作效率和团队合作，实现个人和组织的共同发展。
工作纪律存在的问题及整改措施
工作纪律存在的问题及整改措施一、工作纪律存在的问题近年来，随着社会的快速发展和市场经济体制的不断完善，工作纪律成为组织和企业管理中的重要组成部分。
然而，在实践中我们不难发现，工作纪律存在着一些问题，这些问题严重影响了劳动效率和整体工作环境。
1.1 缺乏对工作纪律的重视首先，一些单位和企业对于工作纪律的重视程度不够，忽视了工作纪律对于工作效率和企业形象的重要性。
有些员工存在偷懒、拖延的现象，缺乏对工作纪律的认识和遵守。
这种情况导致了部分项目无法按时完成，工作质量下降，甚至给企业带来了经济损失。
1.2 规章制度不健全其次，一些企业的工作纪律规章制度不够健全，存在模糊、笼统的问题。
规章制度是对工作纪律的明确要求和具体指导，而缺乏健全的制度不仅影响了工作纪律的执行，还让一些员工难以准确理解和遵守，降低了工作纪律的约束力。
1.3 一些管理人员缺乏工作纪律意识此外，一些管理人员在工作中缺乏明确的工作纪律意识，给下属员工树立了不良榜样。
管理人员如果无法自觉遵守工作纪律，很难要求下属员工严格执行工作纪律。
这种现象会导致整个团队缺乏纪律，影响工作效率和团队凝聚力。
二、整改措施为了解决工作纪律存在的问题，有针对性地采取以下整改措施，加强工作纪律的约束力和执行力。
2.1 加强工作纪律的宣传教育首先，单位和企业应该加强对工作纪律的宣传教育，提高员工的纪律意识。
通过定期组织培训、开展工作经验交流等活动，让员工深入了解工作纪律的重要性和具体要求，增强他们的遵守意识。
同时，可以通过案例分析和奖惩机制激励员工自觉遵守工作纪律，树立正确的价值观念。
2.2 健全规章制度，明确工作纪律要求其次，单位和企业需要加强规章制度的完善，明确工作纪律的要求和具体操作。
制定具体、明确的规章制度，包括工作时间安排、加班制度、考勤纪律等，以便员工清晰了解，并按照制度要求执行。
同时，要加强制度的监督和执行检查，及时发现并纠正违反工作纪律的行为。
2.3 加强管理人员的示范引领同时，单位和企业的管理人员应起到示范引领作用，展示良好的工作纪律意识和执行力。
领导干部个人工作纪律整改措施3篇
领导干部个人工作纪律整顿举措 3 篇领导干部个人工作纪律整顿举措 3 篇详细的领导方法上缺少主管能动性和高明艺术性，还有待于进一步提高; 下边是工作 WTT给大家带来的领导干部个人工作纪律整顿举措 3 篇，。
领导干部个人工作纪律整顿举措篇一：为认真贯彻落实上司对于在全县事业机关单位中展开个人作风纪律整顿自查报告文件的要求，自己踊跃参加本单位的反省检查整顿活动，的确从思想上、学习上、纪律上和作风上查找和剖析^p自己身上存在的问题，并提出整顿举措，现将状况报告以下。
一、存在问题1、思想作风方面：总的说来，自己仍是可以时辰把党的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服务民众放在第一位，不时到处想着自己代表着党和政府的形象，决不可以损坏党和政府的光芒形象。
但比较上司提出的各项要求，用高标准来要求自己的话，仍旧存在一些不尽善尽美的地方，主要表此刻思想的紧急度还不够高，创新意识还不够强，科学发展手段还不够多，有时工作思路不清楚、方法少，精力不够充足，有时甚至影响了工作的快速推动。
2、学习作风方面：反省自查，自己在学习党的目标政策理论方面的确做到了踊跃学习，努力践行，力求提高，的确做到了听党指挥，跟党行进，步伐一致。
但在和同志们做了横向比较以后，才又有了新的感悟和收获，主要表此刻学习内容失于单调，综合学习还有不够的现象 ; 学习对于党的目标性和政策性的知识比许多，对于有关的理论性、业务性和法律性的知识比较少，存在有关知识学习欠均衡的现象。
3、工作作风方面：回首自己多年的工作，固然在“慢、散、浮”等方面没有什么问题，在严守纪律，谨慎工作，热情服务等方面也做得比较好，可是比较上司领导提出的要乞降拟订的标准反省思虑，自己仍旧有改良的空间，比方有时工作的主动性还有点不足，在贯彻履行上司部门和领导安排的工作时偶有马马虎虎不够仔细入微的状况，对自己工作纪律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部看管不够到位等，这些都是自己在此后的工作中需要加以注意而且需要分外注意的状况。
工作纪律作风方面存在的问题及整改措施
工作纪律作风方面存在的问题及整改措施工作纪律作风是一个组织或单位中员工的工作态度和行为准则的总称，是保障协调的工作进行、提高效率和工作质量的重要因素。
然而，在实际工作中，往往存在一些工作纪律作风的问题，这些问题可能会导致工作效率低下、工作质量下降等不利影响。
本文将以5000字以上的篇幅，具体分析工作纪律作风存在的问题及整改措施。
一、工作纪律作风存在的问题1. 缺乏严格的时间观念在工作中，很多员工缺乏严格的时间观念，经常迟到早退、加班不积极，导致工作时间安排混乱、工作效率低下。
2. 懒散松弛的工作态度部分员工工作态度懒散松弛，对工作缺乏积极性和责任感，经常敷衍塞责、推诿责任，不注重工作质量和效果。
3. 过分重视形式主义一些单位、组织存在形式主义的问题，过分重视工作程序和文书报告，而忽视了对实际工作的监督与指导，导致工作实效不高。
4. 缺乏协同合作精神部分员工缺乏协同合作精神，无法与他人良好配合，并在工作中形成良性互动，导致工作难以顺利进行。
5. 依赖上级指示的习惯一些员工习惯依赖上级的指示，对工作不能主动负责，缺乏自主创新精神，不能在工作中灵活应对问题。
6. 忽视自身素质和能力的提升一些员工忽视自身素质和能力的提升，不注重学习和自我完善，导致技能逐渐淘汰、工作效果受限。
二、整改措施1. 加强时间观念培养通过培训和学习，加强员工的时间观念，强化准时上下班、严格按时完成工作的责任感，建立规范的工作时间制度。
2. 培养积极的工作态度通过激励和表彰方式，培养员工具有积极的工作态度，提高对工作的专注度和责任感，形成高效工作的习惯。
3. 倡导务实工作风气加强对形式主义现象的批评和抵制，倡导务实工作风气，强调实际工作效果的把握，避免陷入繁文缛节的工作风格。
4. 增强协同合作意识通过团队建设和培训，增强员工的协同合作意识，提高沟通协调能力，建立良好的团队合作氛围，推动工作顺利进行。
5. 提倡更多的自主创新鼓励员工积极思考和主动解决问题，推崇自主创新精神，培养员工的独立思考与自主决策能力，提升工作效能。
纪律整改方案(3篇)_2
纪律整改方案（3篇）纪律整改方案（精选3篇）纪律整改方案篇1为进一步增强保卫护卫队伍的凝聚力和战斗力，确保应对突发事件拉得出、打得赢，结合近期管理干部履职意识滑坡、作风散漫，护卫队员思想麻痹、纪律松懈问题，经保卫科党政研究决定，在全科范围内开展纪律作风整顿活动，特制定实施方案如下：一、指导思想以集团公司《关于20__年度矿区护卫队伍军事考核的通知》文件精神为指导，以高煤公司劳动纪律管理规定和保卫科各项管理制度为依据，全面加强队伍作风建设，全力做好治安保卫和稳定工作。
二、组织领导领导小组下设办公室，办公室设在内勤室，由王峰兼任办公室主任，负责纪律作风整顿活动的具体实施和督促落实。
三、活动时间20__年11月7日--20__年11月9日四、方法步骤11月7日上午，在保卫科召开全体人员会议，安排部署纪律作风整顿实施。
1、宣传动员阶段(11月7日)各中队、专业组、集训队要召开专题会议，宣传动员此次活动的目的和重要性，按照实施方案要求，落实好此次活动的各项工作。
2、学习教育阶段(11月7日)按照活动方案的要求，采用集中学习和分批学习相结合的形式，重点学习保卫科问责制度、护卫大队日常管理制度，进一步增强护卫队员的守责意识。
3、自我剖析阶段(11月8日)(一)各中队、专业组根据自身工作特点，结合公司及科队规章制度，深入查找单位管理存在的漏洞及薄弱环节，从讲政治、讲大局的高度出发，深入剖析，狠抓落实，确保管理层思想集中、行动统一。
(二)全体职工结合从事岗位特点，克服松懈麻痹思想，从工作着手，从小事着手，深入细致地查排个人在工作、生活中存在的不足，就此次作风纪律整顿做出心得体会。
(心得体会于11月9日10点前报内勤室)4、总结阶段(11月9日)各中队、专业组负责人要从讲政治的高度，本着对工作、对职工、对公司高度负责的精神，进一步增强责任感和紧迫感，克服松散思想，摒弃侥幸心理，在认识上更加统一，思想上更加集中、行动上更加自觉，要把队伍建设当作长期性工作抓实、抓牢。
工作纪律作风整改措施
工作纪律作风整改措施1、高度重视，认真负责。
各单位要提高认识，加强思想政治教育，不断提高干部职工职业道德修养，树立全局意识和大局观念。
要增强责任意识，率先垂范，认真查找教育、管理、监督、惩处等方面存在的薄弱环节，引导干部职工强化自律意识，增强组织纪律观念，树立良好形象。
2、强化监督，注重实效。
各单位要畅通监督渠道，公开投诉举报方式，发挥社会、舆论、群众监督作用，及时响应和受理投诉举报。
纪检监察机关要行使监督职能，采取定期检查、专项清查、明察暗访等方式，对工作纪律作风整顿活动全程监督检查，对我行我素、顶风违纪的典型案例严肃查处，对整顿不到位、走过场的追究领导责任。
以此次整治为契机，进一步严肃工作纪律，严格执行国家和自治区有关干部职工请销假制度，对无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为常抓不懈。
3、建立长效机制，各单位、部门严格执行“六个决不允许”、“七个严禁”，倡导“五办”作风，坚持政务公开，通过内外监督、严明执纪的有力手段，确保了制度落实到位，达到了用制度管人、用制度管事，将各项制度逐步转变为机关运行机制，并纳入效能建设活动考核。
4、领导干部特别是“一把手”要以身作则带头整治，敢抓敢管，推动班子抓落实，督促下级搞整治，让全体干部职工真切感受到党风政风的新变化。
5、严格查摆，落实措施。
各单位、部门要针对十方面问题，严格查实落靠，发现什么问题就解决什么问题，力戒搞形式、走过场。
各牵头部门在组织开展全面整顿同时，要突出抓好各级党政机关、司法机关、经济管理部门和窗口单位问题查摆整改，出实招、举实措，确保措施落实到位、责任追究到位。
领导干部要查源治本，针对查摆出问题，深入分析原因，落实完善相关配套措施。
6、实行民主决策，增强班子凝聚力。
注重增强民主意识，善于听取多方意见，重大事项集体决策，每月开展一次交心谈心活动，广泛征求有利于单位发展的合理化建议，鼓励职工积极谏言献策，增强班子的向心力和凝聚力。
7、严格遵守通知要求，自觉遵守工作纪律，彻底根除工作中存在的庸懒散问题，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工、上网聊天、购物、玩游戏、服务意识差、吃拿卡要、参与赌博、工作日酗酒等违反纪律的行为。
纪律作风方面整改措施范文(通用篇)
纪律作风方面整改措施范文(通用篇)纪律作风方面整改措施范文1. 引言纪律作风是一个单位或组织中最基本的行为准则和规范，是保证工作正常运转和高效执行的重要保障。
然而，一些单位或组织中存在着纪律作风方面的问题，如违纪违法行为、官僚主义、形式主义等，严重影响了工作效率和公信力。
为了改进这一状况，我们需要采取一系列整改措施，从而推动纪律作风的转变。
2. 完善纪律作风管理制度首先，我们需要完善纪律作风的管理制度，建立科学、严格的管理规定，明确职责和权力。
这些规定应包括对违纪违法行为的惩处措施，以及奖励措施。
同时，还要建立健全工作过程记录和监督机制，确保员工的工作行为受到严格的监督和检查。
3. 加强纪律作风教育培训除了完善管理制度外，我们还需要加强纪律作风的教育培训。
通过组织各类培训和讲座，提高员工对纪律作风重要性的认识，并加强对相关法律法规的学习。
此外，还可以组织一些案例分析和讨论，让员工明白违纪违法的后果，树立正确的纪律观念。
4. 建立激励机制纪律作风的改进不仅需要严格的管理和教育，也需要建立激励机制。
对于表现良好的员工，应及时给予奖励和表彰，鼓励他们继续保持纪律作风。
同时，还需要强调团队协作和集体荣誉感，让员工明白只有通过纪律作风的改进，才能实现个人和单位的共同发展。
5. 严查纪律作风问题并严肃处理整改纪律作风问题不能仅停留在口头上的承诺，还需要真正采取行动。
当发现违纪违法行为时，必须依法依规进行调查和处理，不能姑息迁就。
特别是对于党员干部，要以身作则，严厉打击腐败现象，为员工树立良好榜样。
6. 建立风险评估机制纪律作风问题的出现往往和单位的管理制度和风险评估机制不完善有关。
因此，我们还需要建立一套科学的风险评估机制，及时发现和解决存在的问题。
定期进行内部自查和外部监督，确保纪律作风的整改工作能够持续、有效地推进。
7. 加大对外交流合作纪律作风问题的整改不能局限在单位内部，还需要与外界进行广泛的交流与合作。
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机关工作纪律整改措施（精选3篇）_单位工作纪律整改措施机关工作纪律整改措施（精选3篇）由作者整理，希望给你工作、学习、生活带来方便。
第1篇：机关工作人员纪律作风整顿整改措施机关全体会后，本人按照要求，认真学习《复兴区机关工作人员行为规范手册》等有关文件精神，并细心体会，认真反思自身。
经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、存在自我满足现象。
过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。
特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。
2、业务知识不够钻研。
对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。
有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。
3、对自身要求放松。
在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公室请假。
二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。
在这段时间，自己结合对《复兴区机关工作人员行为规范手册》的学习，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。
而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。
2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。
三、今后的整改措施1、加强学习，不断提高自身的素质。
纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。
今后我不仅要学《复兴区机关工作人员行为规范手册》、更要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。
2、积极开拓进取，提高工作水平。
要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。
充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。
热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
《机关工作人员纪律作风整顿整改措施》第2篇：机关工作整改措施机关工作整改措施第一篇：机关工作作风整改措施xxx月，我局召开了机关干部职工大会，就本单位在自查自摆中存在的主要问题进行了通报，深入分析了问题存在的原因，并在此基础上认真研究制订整改方案，以推动房产管理工作实现新的发展。
现就整改措施报告如下：一、加强理论学习，构建学习型机关完善学习制度。
继续坚持每周四的集中学习制度，并结合当前形势及本单位工作实际，认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治、科学文化知识以及城市房地产管理的法律法规政策。
不断提高干部队伍的政治觉悟，综合素质，依法行政的能力和工作水平。
严格学习纪律。
制订学习签到和请假制度，凡机关组织的集体学习，参加人员签到备案，将其作为年度考核的内容，并与年终奖金挂钩。
对每个机关干部统一发学习笔记本用于个人撰写学习心得和体会，半年进行一次集中点评，点评结果纳入个人工作考核内容之一。
改进学习方式。
一是寻找优势资源，聘请专家讲课，每年安排1—2次大型学习活动；二是有重点的到外地相关城市进行实地考察调研；三是各相关业务科室轮流进行相关业务政策交流培训，使大家都能掌握当前国家相关政策要点。
二、增强服务意识，建设服务型机关结合本单位工作实际，充分履行部门职能,力争做到四个坚持：一是坚持信访接待制度。
充分利用信访接待平台，对来访人员宣传解释房地产相关政策及法律法规，为老百姓排忧解难，增强机关服务意识。
二是坚持房地产市场信息披露制度。
不定期在房产*站和媒体等及时披露房地产市场价格和商品房供需信息，正确引导居民消费。
三是坚持完善住房保障工作制度建设。
对承租公有住房的低保家庭继续实行租金减免；在现已竣工400套廉租住房的基础上，每年力争建设廉租住房50—100套，解决城镇无房户家庭住房问题；扩大城镇居民住房补贴对象。
对人均建筑面积低于15㎡以下低保家庭做到应保尽保，解决低收入弱势群体的住房租赁问题。
四是坚持推行城市危旧房改造步伐，不断提升城市品味，改善城市居民的居住环境和条件。
三、完善建章建制，努力改进机关工作作风一是修改完善机关各项规章制度，强化求真务实，高效快捷的作风，力争使房产管理行业服务水平有新的提高，工作作风有新的改进，工作面貌得到新的提升。
同时要逐步探索建立目标责任落实奖惩激励机制，做到奖勤罚懒、优胜劣汰，从抓制度建设入手，建立一种长效的管理模式。
二是规范工作程序，提高工作效率。
要积极推行首问负责制，实行政策服务、政务公开制度，公开办事程序，建立规范服务，内外监督的运行机制，真正使服务对象明白政策要求，明白办事程序，明白工作时效，不断提高机关工作水平和实效。
三是进一步完善行政效能监督机制，除继续设立投诉举报电话和意见箱外，要以荆州房产*站为平台，每半年在*站上开辟一次专栏，广泛征求社会各界对房产管理工作的意见和建议；同时机关每半年也要组织召开一次征求意见座谈会，把开门纳谏和整顿机关工作作风有机结合起来，不断改进工作方法，真正做到内强素质，外树形象。
四、全力推进文明执法教育，树立房产执法管理形象全系统要每年组织1—2次法律法规知识讲座，力争做到三个结合，即把文明执法与“五五”普法教育的学习结合起来；把文明执法与本部门工作实际结合起来；把文明执法与行政执法违法责任追究制结合起来，不断强化执法理念、执法能力和执法水平，树立良好行业执法形象。
通过“两项活动”的整改，使机关干部作风更实，工作效率更高，全局观念更强，服务质量更优，使之成为“勤政廉洁、文明执法、高效运转”的服务型部门。
第二篇：关于机关工作作风整顿的整改措施关于机关工作作风整顿的整改措施填报时间： 20XX-04-09责任单位：武侯区房管局为维护和提升我局的整体形象，进一步转变思想观念和工作作风，提高工作效率和服务质量，根据区委常委扩大会议精神和区属直属机关46号文件要求，结合我局实际情况在全局系统内进行机关工作作风整顿工作。
通过局领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习，充分认识到这次整顿的必要性和重要性，我科经过动员阶段和自查自纠阶段的学习后，全科人员认真查找在工作作风方面存在的不足和问题，分析产生问题的原因及危害性，端正工作态度。
提高认识，狠抓落实。
现针对本科的实际情况，提出以下整改措施：一、进一步解放思想，更新观念。
以邓小平理论和党的十六大为指导，以江泽民同志“三个代表”重要思想为标准，加强政治理论学习，增强加快发展的责任感、紧迫感和危机感，在思想上、行动上与局党工委保持高度一致，提高宗旨意识，认真扎实工作。
二、转变工作作风和服务态度。
增强服务意识、宗旨意识、群众意识，牢固树立“立党为公，执政为民”的思想，真心实意为人民服务，加强业务技能、基本法律、法规的学习，提高依法行政水平。
注意工作方法和工作技巧，掌握好工作的原则性和灵活性，做到规范执法、文明执法。
克服、杜绝在工作中存在的作风漂浮，工作方法简单粗暴，办事拖拉等问题，深入细致的查摆问题、深挖根源、解决问题，端正服务态度，倾听群众呼声，解决群众疾苦，为每一位前来办事的单位和群众提供热情周到的服务。
三、坚持首问责任制，注意使用文明用语。
以“三讲一树”精神为标准。
拒绝在工作时间内的不文明行为，要求全科工作人员自觉遵守区、局内的劳动纪律及各项规章制度，严格管理、严格要求，学会从“我”做起，以“我”为榜样。
做好表率，杜绝违纪违章行为的发生。
四、提高工作效率和服务质量。
通过这次机关工作作风教育整顿，大家一致认为，只有通过自身不断学习总结，规范行为，增强综合素质，全面提升服务质量和机关形象，更加深入的转变工作作风，提高办事效率，才能更好的为广大群众和基层单位服务，并以崭新的形象、饱满的精神状态和出色的工作业绩为我区经济建设和我局的宏伟目标而共同努力个人基本情况、现职工作业绩、对所报职位的理解、竞岗优势、工作思路第三篇：机关工作人员纪律作风整顿整改措施机关全体会后，本人按照要求，认真学习《复兴区机关工作人员行为规范手册》等有关文件精神，并细心体会，认真反思自身。
经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、存在自我满足现象。
过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。
特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。
2、业务知识不够钻研。
对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。
有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。
3、对自身要求放松。
在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公室请假。
二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。
在这段时间，自己结合对《复兴区机关工作人员行为规范手册》的学习，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。
而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。
2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。