2、机关干部日常管理制度
机关干部日常管理制度
机关干部日常管理制度一、机关干部勤政廉洁制度１、机关全体人员廉洁自律，因公下村或村干部来乡联系工作，一律不得接受村社招待。
必要时，必须便饭就餐，不能增加村社负担，违者严肃处理。
2、严禁机关人员工作日午间饮酒，违反者，按照有关规定严肃处理；有接待任务时，饮酒要适量，不得酗酒闹事。
3、要严于律己，不准利用职务或其他不正当手段为自己和亲友谋求特殊照顾，树立党委、政府和机关干部的良好形象。
4、要经常下村入户，搞好调查研究，为村组干部和群众排忧解难，多为群众干好事，办实事，并记好“民情日记”。
5、接待办事、上访群众要文明、热情，严禁摆架子、打官腔、踢皮球，一经发现或群众举报，将严肃处理。
二、机关干部上下班制度1、机关人员坚持上下班制度，上午8:30分到岗，下午6:00离岗。
2、机关人员要忠于职守、团结协作、勤政廉洁，坚持文明办公，维护机关整体形象，在规定时间内完成领导和上级交办的各项任务。
3、机关工作人员外出开会、学习、下村等事情，不在政府机关内办公，要实行告知制度，一般人员向部门负责人告知，部门负责人向分管领导告知。
离开机关时，及时到党政办登记去向。
4、机关干部要随时保持通讯畅通，如因通讯障碍或者手机损坏的要及时向分管领导和党政综合办公室报告，留下其他联系方式。
如遇紧急情况，电话关机或者不通而没有提前说明的，出现一次罚款20元；造成严重后果或损失的，进行诫勉谈话，并追究责任。
5、工作人员在工作时间严禁打牌、打游戏、上网聊天等娱乐活动，办公时间不得做与工作无关的事情，不得无事串岗、离岗。
以上现象发现一次，在年终目标考核中扣个人1分，扣部门0.5分，一年累计5次以上，取消年终目标考核。
6、凡涉及全乡的有关情况、数据、资料需向上级有关部门汇报的，必须经分管领导审核无误、报主要领导审阅后上报。
凡涉及部门性的有关数据情况、资料需上报县级相关部门的，应由分管领导审核签字，向主要领导汇报后上报。
三、机关公务接待制度政府各部门在开佛乡域范围内的公务接待，由党政综合办公室统一办理，先由部门负责人报告分管领导，再由分管领导告知党政办负责人，最后由党政综合办公室根据接待对象，指定就餐地点和标准。
宣布机关日常管理制度
宣布机关日常管理制度为了进一步规范、优化机关日常管理工作，提高工作效率，保障工作质量，现就机关日常管理制度进行公告如下：一、组织结构1. 机关各部门应按照职能划分和工作需要，合理设置组织结构，明确各岗位职责，建立有效的协调配合机制。
2. 部门领导应根据工作实际情况，合理安排工作任务，制定可行的工作计划，并定期进行评估和调整。
二、工作流程1. 各部门应明确工作流程，建立健全工作制度，确保工作任务的有序推进。
2. 机关各部门之间应加强协作与沟通，提高工作效率，共同完成工作目标。
三、人员管理1. 根据工作需要，制定人员配备计划，确保各项工作顺利开展。
2. 加强对员工的培训和管理，提升员工技能和素质，保障工作质量和效率。
四、信息管理1. 建立完善的信息管理系统，确保信息的及时准确传递和保存。
2. 加强信息安全管理，保护机关机密信息不被泄漏。
五、财务管理1. 遵守财务制度，合理分配和利用财务资源，确保财务经费使用合理、透明。
2. 加强财务监管，加强对各项财务支出的审核和监督。
六、监督评估1. 建立监督评估机制，定期对机关日常管理工作进行评估和总结，及时发现和解决存在的问题。
2. 对绩效优秀的部门和个人进行表扬和奖励，对工作不力的部门和个人进行督促和整改。
七、其他事项1. 本制度自发布之日起正式施行，机关各部门应严格执行，确保制度的贯彻落实。
2. 本制度如有需要修改的地方，经机关负责人同意后方可修改。
以上为机关日常管理制度的公告，望各部门认真贯彻执行，共同促进机关日常管理工作的高效运转和持续改进。
特此公告。
机关管理局2022年1月1日。
2、机关干部日常管理制度1.doc
2、机关干部日常管理制度1海子滩镇干部日常管理制度为加强镇村干部管理，严肃干部纪律，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。
一、工作制度1、按照工作需要，所有机构改革上岗干部，全部定岗到位，理顺管理层次，明确工作职责。
2、全体党员、干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作，为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。
3、请销假制度。
实行每周六天工作制，工作期间原则上不准请假，如有特殊情况应严格履行请销假手续：婚假期限为一个月，产假期限为三个月，特殊事假一天以内由主管领导审批，一天以上由书记、镇长审批，请假一律凭领导签字批准后的假条到办公室备案，严禁捎假。
行政村支部书记外出超过一天，必须向书记、镇长请假。
4、实行百分制考勤制度。
各口、总支每天分别点名，每周一例会实行全体镇干部集中点名，缺勤一次罚款50元。
早8点上班，下午6点下班，中午12点至下午2点午休，上班迟到、早退1小时的每次扣10元工资，2小时以上的扣工资20元。
考核标准：（1）、上班、例会、集中学习迟到、早退一次扣0.5分，旷会一次扣1分；（2）、事假累计超过7天的，一天扣0.5分；（3）、旷工一天扣2分。
（4）、年度考勤为全勤的，加1.5分；5、实行旷工处罚制度。
凡旷工者，扣除日工资，月旷工累计3天以下者，除扣除日工资以外，大会作检讨；年累计旷工15天以上者，还要写出书面检讨，年度公务员考核评定为不合格（不称职）格次，年连续旷工15天以上30天以下者，按自动离职处理。
二、学习制度6、全体镇村干部要自觉加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的学习，自觉加强各种业务知识学习，增强政治理论水平，提高自身工作能力。
7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。
每周五下午在镇集中学习，平时由各单位自行组织学习。
机关干部日常管理制度
机关干部日常管理制度
是指对机关干部的日常工作行为进行管理的制度。
这些制度旨在规范机关干部的职责履行、工作纪律、行为规范等方面，确保机关干部的工作高效、廉洁、公正。
机关干部日常管理制度通常包括以下内容：
1. 职责规定：明确机关干部的岗位职责和工作任务，包括权力范围、职权分工、工作目标等。
2. 工作纪律：要求机关干部按时出勤、遵守工作制度，不迟到早退，不旷工请假，不能违规收受礼品和私人利益。
3. 行为规范：机关干部应遵守工作纪律、廉洁纪律和社会公德，保持良好的工作作风，不能搞借公务之机谋取私利。
4. 工作考核：建立完善的机关干部工作考核制度，定期对干部的履职情况进行评估和考核。
5. 奖惩制度：对机关干部的优秀表现进行奖励，对不履职、违纪违规行为进行惩处。
6. 民主管理：鼓励机关干部发表工作意见、批评和建议，促进机关内部的民主沟通和决策。
7. 学习培训：组织机关干部参加各类培训和学习活动，提升他们的专业素质和能力水平。
总之，机关干部日常管理制度是为了确保机关干部能够按照规定的职责和行为标准进行工作，提高工作效率，维护机关的形象和声誉，推动机关工作的健康发展。
这些制度的实施需要机关
领导重视、严格执行，并加强监督和检查，以确保制度的有效运行。
机关日常工作管理制度(5篇)
机关日常工作管理制度根据《____市行政效能监察办法》、《____市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强____工作管理，推进政风行风建设，转变____工作作风，正规____工作秩序，提高____工作效能，制定本日常工作管理制度。
一、请示汇报制度(一)按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。
2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。
3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。
4、一般情况下，不越级请示报告。
对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。
如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。
5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。
(二)重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：1(1)接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；(2)____或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；(3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本____工作的事宜；(4)涉及本____工作和人员的____，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。
2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。
3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。
答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。
干部日常管理制度
干部日常管理制度一、制度背景干部是党和国家事业的中坚力量，对于提升组织活力、推动工作发展至关重要。
为了加强对干部的管理，规范他们的日常行为，建立一套有效的干部日常管理制度势在必行。
二、管理原则1. 公平公正原则：干部日常管理应坚持公平、公正、公开的原则，遵循不搞特殊、不搞个别、不搞关系的要求。
2. 依法依规原则：干部日常管理必须遵守国家法律法规和党内规章制度，不得违反纪律、违背法律。
3. 奖罚分明原则：干部日常管理要对优秀表现给予表彰和奖励，对违纪违法行为给予惩处和处理，激发干部的积极性和责任感。
三、干部日常管理内容1. 考核评定：对干部的工作表现、道德品质、能力素质进行全面、客观的考核评定，包括年度绩效考核和日常工作评估，形成干部档案用于人才选拔和使用。
2. 审批权限：对各级干部的审批权限进行明确划分，确保权力合理行使，防止滥用职权和腐败行为的发生。
3. 工作约束：规定干部的工作时间、工作任务和工作纪律，要求干部严守工作纪律，不得违反规定迟到早退，不得利用职务便利谋取私利。
4. 廉洁从政：对干部廉政从政进行要求，明确禁止干部违规收受礼品、礼金，违反廉洁纪律的行为将受到严厉处理。
5. 学习培训：组织干部定期参加培训学习，提升干部的理论素养和实践能力，适应党和人民事业发展的需要。
6. 工作交流：鼓励干部之间的工作交流和学习互助，形成良好的工作氛围和团队合作精神。
四、管理流程1. 目标制定：上级组织制定干部日常管理的总体目标和制度建设的方向，明确各项政策的具体要求和操作流程。
2. 实施方案：各级组织制定实施方案，具体规定管理的内容、责任主体、操作细节和时间节点。
3. 宣传推广：通过内部通知、会议宣讲、网上互动等方式，向广大干部宣传推广日常管理制度，提高干部对制度的认同和执行力度。
4. 监督检查：建立健全监督检查机制，严格落实干部管理责任，对制度执行情况进行监督检查，及时发现问题并加以解决。
5. 教育培训：加强对干部的教育培训，提高他们的管理水平和能力素质，培养他们遵纪守法、廉洁奉公的意识。
政府机关干部职工日常管理制度
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 政府机关干部职工日常管理制度一、财务管理制度。
（一）机关各部门必须按照国家的法律法规和国务院、省人民政府、县人民政府及财政、物价部门规定的项目范围、标准收取各项费用，不得擅自增加项目、调整范围或标准收费。
（二）机关各部门所有经费纳入会计核算中心统一管理，实行”收支两条线”，专款专用；各部门实行零帐户管理，只设报帐员，单位备用金3000至5000元。
所收预算内外资金（包括自筹资金、经营服务收入、其它收入、暂存款收入等）必须当天内缴存财政过渡账户，严禁坐收坐支，帐外设帐、私设小金库、公款私存等违纪现象发生，否则，将追究单位负责人及经办人的责任。
严禁挪用财政资金和违规报销各类票据；严禁任何人以集体名义向镇机关以外的单位借款私用和收取赞助费。
（三）各类收入必须使用统一的正式票据，否则，一律视为白条收费。
坚决杜绝收费不开票和白条收费，一经发现，严格按”收支两条线”有关规定处理。
1/ 29（四）严格支出程序，各种支出必须先请示领导同志后方能开支，经办人注明支出事由。
财政所负责人审定票据，分管领导签署意见。
镇长审定报销，书记审签得五人汇签制度。
或经办人填写好报审单，写明开支事由后，由财务负责人，再由分管领导审查签注意见，最后由镇长审定签字是否报销。
（五）费用的管理1、办公用品。
机关所需办公用品，必须经党政主要领导批准后，由财政所统一采购，领用人员必须签字，该由县采购中心采购的必须上报。
2、水电费。
各单位工作人员，应厉行节约，做到人走灯灭，闭门关水，违者处当事人5元/次罚款。
3、会议费。
各单位要本着精减会议的原则，尽量少开会，开短会，会议期间可根据情况发会议补贴（标准是村干部10元/人，组干部5元/人）。
机关干部规范化管理工作制度
机关干部规范化管理工作制度一、制度背景近年来，随着我国国家治理体系和能力现代化建设的不断推进，机关干部作为国家治理的重要力量，其管理工作显得愈加重要。
为了提高机关干部的职业素养和执行力，规范机关干部的行为规范，提升机关工作效率和质量，建立机关干部规范化管理工作制度势在必行。
二、制度目的本制度旨在规范机关干部行为规范，促进机关干部职业道德和职业素养的提高，充分发挥机关干部的积极作用，提升机关工作效率和质量，为党和人民事业发展提供有力有序的贡献。
三、制度适用范围本制度适用于中央和地方机关行政单位及其派出机构、各级人民法院、人民检察院、国家机关部委属单位、事业单位、企事业单位及其他在机关以及工作场所工作的干部。
四、制度内容1.机关干部的基本要求（1）遵纪守法，坚持执行党和国家法律法规；（2）廉洁自律，遵守公务员廉洁奉公行为准则及有关规定，严格执行财经纪律，维护机关工作纪律；（3）勤勉尽责，忠于职守，努力完成工作任务，不推卸、不缩手，不回避、不躲闪；（4）大局意识强，服务意识强，具备主动作为、群众观念、协调合作、创新开拓等优良素质；（5）遵守机关工作时间制度，不迟到早退旷工或私自离岗；（6）保护机关档案及保密工作安全，严格遵守机关保密纪律，保证机关工作安全和保密；（7）遵循机关组织制度，认同机关组织结构与职能，接受机关管理，服从机关安排；（8）注重培养自身综合素质能力，不断提高业务水平和综合素质，不断适应社会发展变化。
2.机关干部的日常行为（1）注意言行举止，做到礼貌待人、尊重他人；（2）注意仪表仪容，保持整洁干净、仪表端庄；（3）遵守机关文化主管部门的业务规范和文件格式，确保文化素养；（4）认真执行机关委托事项，确保工作效率；（5）讲究工作方法和工作态度，妥善处理公务沟通，顺畅沟通，做到言而有信、信而行之；（6）遵守机关职工福利规定，维护机关职工合法权益；（7）严格遵守机关安全规定，加强安全意识，维护机关安全。
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海子滩镇干部日常管理制度
为加强镇村干部管理，严肃干部纪律，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。
一、工作制度
1、按照工作需要，所有机构改革上岗干部，全部定岗到位，理顺管理层次，明确工作职责。
2、全体党员、干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作，为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。
3、请销假制度。
实行每周六天工作制，工作期间原则上不准请假，如有特殊情况应严格履行请销假手续：婚假期限为一个月，产假期限为三个月，特殊事假一天以内由主管领导审批，一天以上由书记、镇长审批，请假一律凭领导签字批准后的假条到办公室备案，严禁捎假。
行政村支部书记外出超过一天，必须向书记、镇长请假。
4、实行百分制考勤制度。
各口、总支每天分别点名，每周一例会实行全体镇干部集中点名，缺勤一次罚款50元。
早8点上班，下午6点下班，中午12点至下午2点午休，上班迟到、早退1小时的每次扣10元工资，2小时以上的扣
工资20元。
考核标准：（1）、上班、例会、集中学习迟到、早退一次扣0.5分，旷会一次扣1分；（2）、事假累计超过7天的，一天扣0.5分；（3）、旷工一天扣2分。
（4）、年度考勤为全勤的，加1.5分；
5、实行旷工处罚制度。
凡旷工者，扣除日工资，月旷工累计3天以下者，除扣除日工资以外，大会作检讨；年累计旷工15天以上者，还要写出书面检讨，年度公务员考核评定为不合格（不称职）格次，年连续旷工15天以上30天以下者，按自动离职处理。
二、学习制度
6、全体镇村干部要自觉加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的学习，自觉加强各种业务知识学习，增强政治理论水平，提高自身工作能力。
7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。
每周五下午在镇集中学习，平时由各单位自行组织学习。
8、集中学习无故缺席者每次罚款50元，迟到或早退者每次罚款10元，由财政所负责从当月工资中扣除。
三、工作纪律
9、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、解决问题不力、群众有反映的给予大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，按失职渎职追究责任。
10、严禁干部利用上班时间从事第二职业，一经发现，
上报调离或停岗。
11、严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏等，违犯一次扣工资20元、并给予相应纪律处分。
12、实行首问接待负责制。
不准给群众摆架子、耍态度，打骂群众；不准向群众索取财物、要吃要喝；不准在建房、拆迁、扶贫、救济、救灾等工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，立案查处。
四、机关管理制度
13、坚持实行24小时值班制度，白班时间为早8点至晚6点，夜班时间为晚6点至次日早8点。
值班人员负责值班期间的电话接转，上通下达、确保通讯畅通，严禁脱岗和擅自离岗，对值班期间不坚守岗位延误工作或出现事故的，坚决追究值班人员责任。
14、认真做好交接班，下一班人员未接班之前，上班人员不能离岗，交接时要对电话纪律和领导交办的其他事项交接清楚，防止工作脱节。
15、每天早6点开门，晚11点前锁门，外来车辆一律不准在机关大院内停放，严禁值班人员将大门钥匙外借或供其他人再配，一经发现，扣工资100元，造成的一切后果由值班人负责，并按规定追究相应责任。
16、因工作失职造成物品丢失、损坏的由具体责任人按原价赔偿，找不出具体责任人的，全体当班人员按原价2倍
标准进行集体赔偿
五、干部廉洁自律制度
17、全体镇、办、村干部必须树立勤俭节约、艰苦朴素的优良作风、自觉加强学习，增强拒腐防变的主动性和自觉性。
18、全体工作人员中午严禁饮酒，更不准酗酒滋事或在机关院内吵闹打骂；否则，一律停止工作，停发工资、严肃处理。
19、镇村干部职工本人及直系亲属婚、丧、假、娶，需首先报告党政办公室，不准私自乱发请贴，乱打招呼。
20、不准搞阳奉阴违、挑拔离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于机关团结的事；不准为个人私益而抬高自己，打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。