集体廉洁谈话讲话稿

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

集体廉洁谈话讲话稿

廉是清廉,就是不贪取不应得的钱财;洁是洁白,就是指人生光明磊落的态度;清楚一点的说,廉洁就是说我们做人要有清清白白的行为,光明磊落的态度。XX为你整理了集体廉洁谈话讲话稿,希望对你有所参考帮助。

篇一:集体廉洁谈话讲话稿开展廉政谈话是全面从严治党、加强党风廉政建设的一项具体工作要求,在省委制定的贯彻全面从严治党“866”检查考核机制中,党委的“八个多少”其中之一是谈话谈了多少人次,班子成员的“六个是否”之一是是否做过谈话提醒。中央、省上有关文件和领导讲话中,对党委主要负责人开展有针对性的约谈工作,更是提出了明确、具体的要求。今天,我结合全局党建工作现状、党风廉政建设工作和当前各项工作的实际,讲五个方面的意见。

党风廉政建设是党的建设的重要组成部分,是我们坚持“党要管党、从严治党”方针和推进全面从严治党新常态的重要抓手,也是当前和今后一个时期最重要的政治任务,关系到每位领导干部的自身建设问题。一要认真学习,切实提高对抓好党风廉政建设的思想认识。十八大以来,中央已经将党风廉政建设提高到了一个新的高度,十八届三中全会明确提出“落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任”。去年10月,中央印发了新的《廉洁自律准则》

和《纪律处分条例》。省委、省水利厅党组印发了落实党风廉政建设主体责任的《实施意见》,其中明确提出:各级党委对党风廉政建设承担集体领导责任,党委主要负责人承担第一责任,班子其他成员承担职责范围内的领导责任。今年出台的党内《问责条例》,进一步聚焦全面从严治党,突出了管党治党的政治责任。可以说,党

风廉政建设的标准越来越高,要求越来越严,力度也越来越大,我们必须认清这个大形势,主动把握和适应新常态、新要求。在座的各位,都是各单位、部门的主要负责人和班子成员,要严格履行“一岗双责”,认真学习领会上级党组织和局党委的一系列新部署、新要求、新精神,坚决破除“抓好业务就行,党风廉政建设好一点差一点无关大局”的错误思想,坚决破除“只要自己洁身自好,至于班子其他成员和其他干部职工,廉洁不廉洁,与己无关”“抓党风廉政建设是纪委的事,是支部书记的事”等一些错误思想,切实把党风廉政建设作为一项政治任务来对待,经常性的工作来抓。牢固树立抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的观念,真正从思想上重视党风廉政建设工作。抓好党风廉政建设工作,这既是红线,也是底线,我们任何人在任何时候、任何情况下都不得松劲、不得懈怠。二要靠实责任,深入落实从严治党主体责任。前段时间,局党委印发了《贯彻落实全面从严治党866检查考

核机制实施方案》。在座的各位副处级以上干部,不仅是各单位、部门各项工作的领导者和组织者,也是抓党风廉政建设的主体。大家一定要在抓好业务工作的同时,按照中央、省委和局党委的要求,强化责任担当,把主体责任牢牢扛在肩上,结合本单位、本部门工作实际,拿出有效管用的措施,把安排部署、责任分解、组织学习、压力传导、检查考核、责任追究等措施落到实处,增强工作的主动性。要用“866”标准来对照和检验自身工作,查“八个多少”“六个做到”“六个是否”是否都落实,次数够不够,没有做到或没有落实的要及时补课,迎头赶上。局党委年终

将以“866”标准严格考核各单位、部门主体责任落实情况。三要严于律己,带头做到廉洁自律。领导干部必须以身作则,严于律己,做到“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”,加强自我修养,切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈,净化生活圈,规范工作圈,管住活动圈。要加强作风建设,包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风,以及自己的家风。决不允许配偶、子女、亲属利用自己职权和职务上的便利,行不义之举,谋不义之财,决不能给别有用心的人以可乘之机。在班子建设中要坚持民主集中制,“一把手”要注意听取不同的意见,不搞“一言堂”,不搞个人说了算。班子成员要做到不越轨、不越位、不搞自由主义,自觉地维护班子的团结和威信。

当前,我局各项事业正处在加快发展的重要时期,中层干部承上启下,在各项工作落实中具有关键作用,大家要把推动流域水利改革发展、推动当前各项工作作为最大的责任,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,认真履行职责,扎实改进作风,团结带领全局干部职工共同推动流域水利事业实现新的发展。总的来说,我局各级领导干部的能力素质和作风方面是好的,是一支能干事、干成事的队伍,也是一支想干事的队伍。但是,在个别单位、部门和部分干部身上,也还是存在一些问题:个别处室纪律还不够严明,管理不够严格,工作程序不清晰,不按程序办事的问题还很突出;个别干部工作落实不到位,甚至出现推诿扯皮、办事拖拉现象;个别干部事业

心、责任心不足,工作庸懒散慢,甚至对自己分管的工作“一问三不知”,有不作为、慢作为现象;个别干部平时不学习,思想僵化、因循守旧,工作只求过的去,不求过的硬。这些问题虽然发生在个别单位、部门和少数干部身上,但也严重损害了我们干部队伍的形象,影响到了全局各项事业的发展。对此,我们一定要高度重视,认真加以解决。一要严格落实局党委、局行政的各项决策部署,全面完成好各项工作任务。对于上级布置的工作任务,不能搞“挑肥拣瘦”,更不能“说起来头头是道,干起来有头无尾”,一定要不折不扣地执行好、落实好,坚决杜绝不执行、不作为、慢作为

等行为。对上级决策部署有意见的,可以通过正常渠道提出意见或建议,有时限要求的工作任务,要先执行,不能当面不说,背后拖延应付。二要切实履行好本单位、本部门的工作职责和自己的岗位职责。每个人把自己份内的工作搞清楚、弄明白,任务完成好,这是对每一位干部职工最基本的要求。我们作为领导干部更要立足岗位、恪尽职守,舍得付出,舍得吃苦,积极主动扛起推动相关工作的责任担当,敢做敢为、善作善成。大家要切实把心思用到干事业上,把精力用在搞工作上,把功夫下到抓落实上。在工作中,相互配合的单位、部门一定要主动协调沟通、主动作为,防止微观层面出现不协调,决不能推过揽功、推诿扯皮,更不能不配合和互相掣肘。三要认真抓好学习,特别要加强行业政策、业务知识、领导科学等方面知识的学习。能力不足的风险每个人都存在,领导能力不足、领导水平不高就是一种风险,如果不学习,就有可能犯或大或小的错误。许多决策失误、失准,不是大家不尽心,也不是政治觉

悟不够高、立场不够坚定的问题,而是我们的业务能力、水平出了问题,是我们对法律、政策、惯例、规矩和程序不了解。因此,学习是非常非常重要的,常言说“活到老学到老”,我们要通过不断地学习,进一步改善个人的知识结构,提升自身的综合素质,使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐。通过学习,使自己进一步熟悉行业的政

相关文档
最新文档