公司内部奖惩制度.doc

公司内部奖惩制度1

公司内部奖惩制度湘西自治州宏泰物业管理有限公司

奖惩制度

一、奖罚目的

为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范

保障公司工作正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制

度。

二、适用范围

公司全体员工

三、员工奖励分下列几种情形：

、表扬、物质、现金奖励1

、职位提升2

3

、工资加级

次，视情节给予现金1四、有下列事情之一者，予以表扬，受到表扬

元：20-100奖励

、热心勤劳、乐于助人者。1

、不怕辛苦，工作领头者。2

、检举违规者。3

4 、发现职守外故障，予以速报者。

、个人工作服务意识突出，受到业主表扬

、月优秀员工者。6

五、有下列情况之一者，予以职位提升：

、品行端正，工作努力者。1

、不怕困难，积极向上者。2

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、对信息技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行，著有成效3

者。

、团队意识、领导能力强，能够独立处理岗位突发事件者。4

元）：100六、有下列情况之一者，予以工资加级（每加一级工资为

、考核成绩突出者。1

、个人服务意识或工作质量特别高的。2

给公司创造利益者。、通过个人努力，3

、节约物料或对废料利用，为节约公司成本著有成效者。4

、对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率

年，考绩优良，未曾旷工者。1、工作每满6 、有其他重大功绩者。7

七、员工惩罚分为四种：

、警告：第一次发生违规现象（通报处理）。1

元）。10-500、罚款：现金处罚（视轻重程度罚现金2

、降级：降级使用，相应核减薪资。3

4 、开除：予以解雇。

、有下列特殊事情之一者，予以警告：0．1 、上班时间，擅离岗位，怠慢工作者。1．1 、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。2．1

、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。3．1

2

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、不能适时完成重大或特殊交办任务者。4．1

、妨碍工作或企业秩序，情节轻微。5．1

、不按规定着装。6．1

1 、在办公区从事娱乐活动。7．

、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。8．1

、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。9．1

次以上者，罚款3、连续警告1.10 元。10-50

有下列事情之一者，予以罚款：0．2

上班时间做其他无关事情予以轻微处分！1．2

2．2 元工资！20小时扣1上班时间迟到

对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权3．2

益者。

在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。4．2

2 对同仁恶意攻击或诬害、制造事端者。5．由于个人行为而导致工作质量出现问题者。6．2

不服从主管人员合理指导和安排，屡劝不听者。7．2

出现失职现象影响公司正常运作者。8．2 因操作或使用不当，造成公司财物损失者。

9．2

有下列事情之一者，予以降级：0．3

擅离职守，致公司蒙受重大损失者。1．3 ．3 考核不达标者。2

3

公司内部奖励制度

【管理制度】

为了提高内部推荐的积极性，拓宽本单位人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。

1.适用范围：本单位内部各科室人员。

2.职责：

3.1人事科负责内部推荐的统筹管理工作;

3.2财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作;

3.3医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作。

4.要求：

4.1内部推荐费奖励标准：

职级分类内部推荐费奖励标准(元)

高级职称技术人员200元

中级职称技术人员100元

初级职称技术人员50元

一般员工(工勤、保安、门卫、护工、护理员等) 20元

4.2内部推荐费发放时间：被荐人员通过2周试用期，正式上班一个月后支付。

4.3内部推荐流程：

4.3.1员工依据公示栏内《招聘申请表》的内容和要求，推荐人选给人事科。

4.3.2.1技术人员、行政人员：人事科与医务科、护理部一起进行初步面试，初步面试通过后试工两周，第一周试工通过后进行第二次面试，第二次面试考官为主管领导和正院长，二次面试通过后，再进行第二周试工，两周的试工通过后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。

4.3.2.2护工、护理员、工勤人员：人事科与用人部门负责

人一起进行面试，面试通过后再试工两周，试工通过以后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。

4.3.3内部员工推荐人才，通过试用期成功录用，人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。

4.4内部推荐奖励的规定：内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：

4.4.1被推荐人员为推荐人的直系亲属，不能领奖;

4.4.2被推荐人员与推荐人为上下级关系的，不能领奖;

4.4.3被推荐人员与推荐人在工作上有互相制约的关系，不能领奖;

4.4.4被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求(包括学历、经验、技能等要求);

4.4.5被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造;

4.4.6被推荐人员有正常的工作和生活自理能力;

4.4.7被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。

4.5内部推荐奖励费用的管理：由人事科、财务科每半年统计一次各个科室的内部推荐奖励费用总额。