企业新常态下如何加强和改进思想政治工作
如何加强和改进新形势下企业职工思想政治工作
066的不断出现，特别是在信息化浪潮的洗礼下，伴随着“舶来品”的不断出现，我们的思想观念受到非常大的冲击与挑战。
企业职工受教育程度普遍提高，职工思想更趋活跃，接受新事物的能力更强。
他们获取信息的渠道广，受各种思潮影响大，辨别能力不强，易受各种消极腐败思想观念的影响。
加之经受艰苦环境锻炼经历少，吃苦耐劳担当精神明显不够，在学习尊崇传统文化、弘扬正能量、使命奉献等方面都发生了前所未有的变化……二、新时期企业思想政治工作存在的问题1.思想政治工作受到重视的程度还需要持续提升。
伴随着全面深化改革的不断深化，在以经济建设为中心的主基调中，发展经济成为企业的重中之重，少数干部对思想政治工作的重视支持力度不够，机构需要优化，政工干部话语权没有多大分量。
部分政工干部自身的知识结构、工作方法与新时期思想政治工作要求还存在一定差距。
2.职工的思想问题未得到有效的应对解决。
大数据、云计算的快速发展使各类信息在第一时间得到传递，不同思潮的传播对职工的价值观产生多重影响。
以前的思新矛盾、新情况。
传统价值观受到冲击，思想政治，面对矛盾多发期、困难多样性、利益部分传统的思想政治工作方法正逐级失工作方法难以获得职工的广泛认可。
有的政工在做思想政治工作时与企业生工作缺乏应有的说服力。
一专多能的复合型政工人员与新时期企业改革发展提出的新命题不相符。
三是没有更好地找到职工物质需求与精神需求的结合点，致使思想政治工作乏力犯困，精气神不足。
三、如何做好当前企业职工思想政治工作1.以“两学一做”学习教育常态化制度化持续推进为契机，充分发挥好党组织的主体作用。
党的三大法宝之一就是密切联系群众。
当前，各级党组织应紧密结合“两学一做”学习教育常态化制度化的开展，强化党组织在企业职工思想政治工作中的主体作用，加强党组织对企业思想政治工作的领导。
一是按照“考核层层落实、责任层层传递、激励层层连接”的工作思路，结合行业“十三五”规划目标，认真落实“三去一降一补”重点任务，紧紧围绕企业精益管理、降本增效、跨越创新主业务工作，精准开展党建工作与业务工作。
新常态下加强企业党建和思想政治工作的建议初探
新常态下加强企业党建和思想政治工作的建议初探◎黄晨曦（作者单位：湖南省工业设备安装有限公司）引言：新常态背景下，党建与思想政治工作对于企业长期发展发挥着关键的作用。
特别是二者深度融合的内部运作方式是核心，其可以在很大程度上提升企业的核心竞争力，从而让企业实现长期的可持续发展。
而充分考虑到党建工作的实际需求，在未来的党建工作开展当中，企业需要充分依据党中央的最新政策要求，创新全面践行现阶段已有的创新方式，在新常态的时代背景之下，对于企业内部全体员工的思想意识与工作状态展开实时化的掌控，从而为企业党建工作全面贯彻打下牢固的基础。
一、企业党建与思想政治工作重要意义1.加强企业员工管理。
在当今时代发展中，各个领域的市场竞争都出现了日趋激烈化的态势，企业为了更好地紧跟时代的发展脚步，最关键的方式便是依据时代的变革需求对自身机制体制开展有针对性的创新。
企业的创新核心动力便是内部的员工，因此企业倘若想要真正意义上走出一条属于自己独特的创新发展之路，就需要企业内部员工具有非常有益的创新意识。
合理应用党建与思政工作，将企业员工凝聚在一起，使员工了解、配合企业管理制度，以党建、思政工作内容约束企业员工行为，促进企业员工成长。
2.展现党的执政建设作用。
我国坚持以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的运作模式，在经济的持续化发展过程中，如何保障拥有更为平稳的运作趋势是极为重要的。
考虑到国有资产的管理创新需求，需要加强国有资本的创新管理，在此基础上开展资本的规范化投入。
只有充分发挥出党的执政建设的作用，才可以切实提高管控力。
根据党对国企的建设发展要求，在企业所有经营活动开展创新的过程中，为了切实保障企业关键决策中党组织的深入参与，需要对企业党建以及思想政治工作给予充分关注。
在党的整体工作方针以及政策的指引下，全面掌控企业的发展方向。
二、新常态下企业党建和思想政治工作存在问题 1.党建、思政工作重视程度不一。
随着现代社会迅速发展，企业所面临的问题逐渐增多，部分企业为维护自身发展，在企业管理过程中，对经济效益关注度极高，部分企业甚至将全部精力集中于如何提升利润，此种现象，势必会导致企业忽视文化管理，尤其是党建与思政工作。
新时期企业如何加强和改进思想政治工作
新时期企业如何加强和改进思想政治工作思想政治工作是我党取得革命胜利不可忽视的重要法宝，中国共产党历来重视党的思想政治工作，尤其在改革开放狠抓经济建设的今天，思想政治工作不但不能放松和削弱，而且必须更加重视和加强，使其真正成为社会主义经济发展保架领航的指路明灯。
那么在改革开放和社会主义市场经济条件下，企业该如何加强和改进思想政治工作呢？就此，我认为应该做到以下几个方面：第一、深化认识，转变观念，摆正和认清新形势下加强和改进企业思想政治工作的地位和价值。
面对当前企业思想政治工作出现的新情况、新问题，必须重新审视明确企业思想政治工作的新定位、新要求，进一步深化对新形势下企业思想政治工作内涵和重要性的认识。
一是加强和改进企业思想政治工作是实践“三个代表”重要思想的需要。
企业不仅是物质财富的创造主体，也是先进文化的承载者和传播者。
由于市场竞争形势不断加剧，企业生存和发展将面临着更加严峻的考验，它需要思想政治工作来稳定人心，鼓舞斗志；需要思想政治工作来凝聚力量，激活潜力；需要思想政治工作来提供精神动力、智力支持和思想保证。
加强企业文化建设对企业发展至关重要，更是加强和改进思想政治工作的基本要求。
加强企业文化建设强调的是树立先进的企业经营管理理念，推崇的是与时俱进的企业精神，展示和表现的是不断创新的企业形象，这完全符合先进文化的前进方向。
维护好、保护好企业的不同人群的利益，是企业思想政治工作的核心目的，这更是“三个代表”重要思想的核心要求。
由此可见加强和改进企业思想政治工作完全符合“三个代表”的内在要求，也是实践“三个代表”的具体体现。
二是加强和改进企业思想政治工作是形势任务发展的需要。
随着集团公司经济进程的不断加快，我们的企业将直接处在一个大开放、大接触、大竞争的大环境之中，不仅为我们企业的发展带来了压力和挑战，也为开展思想政治教育带来了压力和挑战。
主要反映在意识形态领域的斗争将日益复杂和艰巨，经济市场竞争的加剧，让我们的企业面临着十分现实而又残酷的挑战，任何一种竞争结果，都将引发许多矛盾和冲突。
新时期加强和改进国有企业思想政治工作的思考
新时期加强和改进国有企业思想政治工作的思考佟世界 山东高速临沂发展有限公司摘 要 新时代国有企业如何加强和改进思想政治工作？笔者认为，国有企业在加强和改进思想政治工作中，应从深入学习贯彻党的二十大精神入手，要在实践中进一步探讨思想政治工作的创新机制，培养企业员工在改革创新中的新思想，积极探索新形势下强化思想政治工作保障，提升企业高质量发展的凝聚力。
在此，作者建议，要不断发挥企业文化凝聚作用，不断夯实基层党组织战斗基石，深入推进具有本企业特色的文化体系的建设，塑造企业文化和团队精神，让员工将个人目标与企业的发展目标统一起来。
文章围绕国有企业新时期加强和改进思想政治工作进行深入解析和探讨。
关键词 理论实践 创新发展 工作成效 发展成果中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）12-057-04新时期国有企业在加强和改进思想政治工作中，应以学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，要在实践中扎实做好思想政治工作，认真落实好企业“精细化管理年”等各项工作。
要在高质量创新中坚持完善、强化、拓展、深化党史学习教育成果，加强和改进思想政治工作，就需要坚定不移全面从严治党，加强对意识形态阵地的领导。
要全面强化干部职工教育管理，抵制各种“黑色杂音”“灰色噪音”侵袭，自觉维护国有企业良好形象。
国有企业还应在实践中努力构建“五位一体”的思想政治工作矩阵，把握正确导向，让“正能量”进项目、进班组、进头脑，持续加强企业文化建设，不断提升国有企业安全文化水平，强化企业文化理念，从而凝聚干事创业的强大正能量。
一、强化思想政治工作引领，进一步加强国有企业安全文化建设（一）注重思想政治工作融合优化，有效推进安全教育应注重巩固提升国有企业在推进思想政治工作与安全生产工作融合过程中，应使员工在实践中牢记安全第一的思想，要有效落实安全整治工作，不断推进企业安全管理思想意识化、标准化、专业化落地，要通过扎实开展安全生产月、防灾减灾日、消防工作，让思想政治工作在企业基层落地开花。
加强和改进新时代企业思想政治工作的思考
加强和改进新时代企业思想政治工作的思考随着经济的全球化和市场的竞争日益激烈，企业的思想政治工作显得格外重要。
企业思想政治工作是指在企业内部开展的一系列管理和规范行为的思想道德活动，主要针对企业员工的思想、文化和价值观的引导和熏陶。
近年来，随着国家政策的逐步推进和企业文化的不断完善，企业思想政治工作也得到了越来越多的关注和重视。
本文从加强和改进新时代企业思想政治工作的角度出发，探讨了企业思想政治工作需要注意的问题和具体措施。
1、推动企业文化建设企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种具有延续性和稳定性的有机整体。
企业文化不仅反映了企业的组织文化、管理文化，也代表了企业的道德、精神和行为规范。
企业思想政治工作是推动企业文化建设的关键，不仅可以提高员工的思想道德水平，还可以增强员工的归属感和责任感，促进企业良好的社会形象建设。
2、提高员工素质企业员工是企业运作的主体和基础，他们的素质水平直接影响企业的长远发展和竞争力。
通过加强企业思想政治工作，可以提高员工的思想道德水平、文化素养和技能水平，从而提高员工的综合素质和工作效率，为企业的发展注入新的活力和动力。
3、保障企业的稳定发展随着市场的竞争加剧，人员流动和员工离职成为影响企业稳定发展的主要因素之一。
通过加强企业思想政治工作，可以增强企业员工的集体荣誉感、归属感和认同感，从而建立一个稳定的员工队伍，为企业的长期发展打下坚实的基础。
1、开展职工文化教育职工文化教育是企业思想政治工作的基本内容之一，其目的是通过文化引导和思想熏陶，提高员工的文化素质和道德品质。
企业可以通过组织职工文艺活动、推广职工文化、开展精神文明建设等形式，增强职工的文化自觉和文化自信。
2、加强家庭教育家庭教育是影响企业员工的重要因素之一，痛苦的事实证明，一些员工“家庭” 问题严重，不仅影响了他们的工作效率，也不利于企业的稳定发展。
因此，企业可以通过开展家庭教育讲座、组织员工生活会等措施，引导员工正确看待家庭关系，树立正确的家庭观念和家庭文化。
新常态下石油企业思想政治工作的思考
新常态下石油企业思想政治工作的思考随着社会的发展，经济全球化和信息技术的快速发展，我们已经进入了一个全新的时代——新常态时代。
在新常态下，石油企业面临着前所未有的挑战和机遇，如何加强思想政治工作，提高员工的素质和竞争力，无疑是石油企业需要深入思考和探索的重要问题。
一、加强思想政治工作，促进全员素质提升在新常态下，石油企业要加强思想政治工作，形成良好的企业文化和价值观。
首先，要坚持以人为本，以员工优先的原则，关注员工的思想动态、心理健康和职业发展，提高他们的自我认知和自我管理能力，增强责任感和归属感。
其次，要加强员工培训和教育，提高他们的各方面素质和知识水平，增强专业能力和应对变化的能力。
还应建立健全的考核机制，鼓励员工不断学习和创新，为企业发展提供智力支持和动力保障。
二、加强业务创新和技术研发，提高竞争力在新常态下，石油企业要加强业务创新和技术研发，保持企业竞争力。
首先，要加强人才引进和培养，增强企业的技术创新能力和研发实力。
其次，要注重产业链的延伸和协同发展，提高企业的资源配置和协同效率。
此外，还应加强与高校等科研机构的合作，积极破解技术难题，助推企业的科技创新和转型升级。
三、加强社会责任和品牌形象建设，提高企业形象在新常态下，石油企业要积极履行社会责任，增强品牌形象和知名度。
首先，要注重环保和安全生产，加大环保投入和安全管理力度，保障公众安全和生态环境。
其次，要积极开展慈善捐赠和公益活动，回馈社会，增强品牌形象和公众信任。
此外，还应加强与代理商、客户、供应商等的沟通和合作，共同打造企业的品牌形象和市场竞争力。
四、加强国际化战略，开拓海外市场在新常态下，石油企业要加强国际化战略，开拓海外市场。
首先，要针对不同国家和地区的市场需求，制定切实可行的营销战略和出口计划，提高产品竞争力和市场份额。
其次，要加强与外资、本地企业等的合作，拓展国际经济合作空间，促进企业的战略转型和转型升级。
同时，还应加强对国际市场的研究和开发，掌握国际市场动态和发展趋势，有针对性地开展海外业务拓展。
新常态下加强企业党建和思想政治工作的思考
新常态下加强企业党建和思想政治工作的思考摘要：企业党建和思想政治工作的开展是推动企业稳定经营的关键，说到底企业之间的竞争是人才的竞争，党建和思想政治能够提高员工整体素养，保证各项工作全面开展。
文章对新常态下加强企业党建和思想政治工作的重要性与策略展开探讨。
关键词：企业党建；党建工作；思想政治；党建思政引言党建思想政治工作水平与基层企业的自身发展进程也有着极为密切的联系，高质量的党建思想政治工作可以从源头改变企业内部的文化氛围，可以有效提高内部企业员工的思想凝聚力，以提高员工工作积极性，有效推动企业的发展与进步。
为此，企业必须针对当前党建思想工作现状进行合理分析，优化创新思想政治工作开展路径。
1做好党建与思想政治教育工作的重要性分析首先，可以引导企业干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观，实现干部职工在企业中的自身价值。
其次，有助于倾听员工呼声，更好地对员工思想动态进行研判分析，引导干部职工牢固树立大局服务意识，帮助困难职工及时解决实际问题，让企业职工感受温暖，提升企业凝聚力、向心力，有助于融洽企业内部关系。
新形势下，国有企业想在复杂多变的环境中长远发展，思政工作将充分发挥“粘合剂”的功能，把企业的长期发展与职工的切身利益紧密相连，促使企业生产经营稳定。
另外，党建思政工作责任制有效落实。
要确保党建思政工作充分发挥出作用，需要采取有效措施，激发出思政工作人员的工作积极性，充分发挥出自身的能力，促进思政工作有效开展并获取良好的效果。
因此，要将责任制落实到思政工作中，使思政工作人员能够积极地投入工作中。
将项目化管理措施引入国有企业党建思政工作中，针对责任制有效落实。
通过目标细化、量化考核、明确责任等一系列工作，为国有企业营造出良好的风气，并为责任制的有效落实清除一切障碍。
2国有企业基层党建思政工作存在的问题2.1党建思政工作机制不够健全一方面，在个人的角度上来说，企业应制定完善的奖惩机制。
这是因为健全的奖惩机制能够促进员工个人的发展，然而，如果奖惩机制实操性不足的话，势必会在一定程度上影响到员工的工作积极性，进而会腐蚀员工的思想，这对于企业党建思政工作的开展极为不利。
新形势下进一步加强和改进企业职工思想政治教育的新途径探索
新形势下进一步加强和改进企业职工思想政治教育的新途径探索摘要：企业思想政治工作对现代企业制度的适应程度，是新形势下企业思想政治工作的一项艰巨任务。
新时代，贸易保护主义和各种极端思想抬头，企业想要在党的领导下继续开拓创新，就必须要充分认识到思想政治工作的重要性，认识到思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，加强对企业职工的思想政治教育，为中华民族伟大复兴坚定正确的政治导向，提供强大的精神力量并适时转化为物质力量。
关键词：新形势；企业职工；思想政治教育；探索一、引言在新形势下，企业应积极开展思想政治建设工作，将思想政治工作转化为一种精神动力，以提升现代企业科学发展水平，最终使企业思想政治工作可以开辟出新的天地。
随着马克思主义的传入和中国共产党的成立，中国共产党的思想政治工作也开始发轫。
党的一大明确了思想政治工作的目的，即“党的根本政治目的是实行社会革命”，阐明了思想政治工的原则是“思想在政治活动必须遵守而不能违背党的原则、纲领和决议”，提出了思想政治工作的任务“党应该在工会里灌输阶级斗争的精神”。
大革命时期，在总结了各方面思想政治工作实践经验后，党的思想政治工作理论开始萌芽，在此过程中，思想政治工作发挥着启蒙意识、传播思想、联系企业职工的重要作用，这些重要作用正是企业思想政治工作的重点。
二、新形势下企业职工思想政治教育存在的问题（一）企业制度方面的问题在企业制度方面，主要存在着政策红利转化现实力量的困境和思想政治工作的体制机制不健全两个方面的挑战。
首先，政策在贯彻落实中受社会环境和实施方式的等因素的影响，在企业基层存在着“上有政策，下有对策”、不彻底、不完全的问题，甚至被“束之高阁”，政策红利无法充分发挥，并且还容易导致企业职工对政策的误解，政策红利难以转化为促进企业建设的现实力量，也加大企业建设中思想政治工作的难度。
其次，企业制度总体上还是处于不完善状态，关于总体企业建设的思想政治工作的体制机制不健全，思想政治工作条例不明确，以至于对于企业建设中的思想政治工作没有具体而长远的规划，不能充分发挥思想政治工作在企业建设中的重要作用。
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企业新常态下如何加强和改进思想政治工作
发表时间：
2019-04-30T14:18:58.483Z 来源：《基层建设》2019年第5期 作者： 李锐
[导读] 摘要：思想政治工作在企业的发展过程中起着重大作用，本文主要分析了国企思想政治工作的发展现状及发展中存在的问题，并针
对问题提出了相应改进策略。
江钻公司井下动力钻具厂机加工车间 湖北潜江 433124
摘要：思想政治工作在企业的发展过程中起着重大作用，本文主要分析了国企思想政治工作的发展现状及发展中存在的问题，并针对
问题提出了相应改进策略。
关键词：新常态；思想政治工作；改进策略
思想政治工作是新常态下现代企业管理的核心环节，良好的思想政治工作是企业发展的助推剂，在企业发展中起到至关重要的作用。
尤其是新常态下，许多国企正处于
“爬坡过坎、扭亏为盈”的关键时期，给企业思想政治工作带来了很多机遇和挑战，这就需要企业与时俱
进，不断对思想政治工作进行改革与创新，用创新发散思维扩大视野，提升思想政治工作质量和效率，完善思想政治工作的途径与策略。
在当下
“三次创业、重塑江钻”的又一历史时刻，一定要紧随企业发展脚步，发挥好思想政治工作应有的作用。
一、企业思想政治工作的意义有利于企业的良性发展
对广大员工进行思想政治工作，可以提升员工的政治、思想、道德、心理素质水平，提高职工管理、技术、创新能力，从而为企业创
造出大量能力优秀、思想过硬的高水平人才。在进行政治思想工作时，要遵循以人为本，循循善诱的策略，用最先进的观念去引导员工，
培养大家的战斗力、凝聚力，促进企业快速发展。
（一）有利于企业的文化建设
科学、合理、正确的企业文化建设可以激励员工恪尽职守、努力工作，可以消除企业内部的歪风邪气，弘扬正能量，提升企业员工的
凝聚力和战斗力。企业文化的建设宗旨是不断提高员工的责任心、道德观、价值观，提高企业的竞争力。文化建设和思想政治工作，两者
的中心思想、目标、精髓、原则都是一致的。所以，加强员工思想政治工作的过程本身也是企业文化建设的过程。
（二）有利于提高企业的凝聚力、战斗力
对员工进行思想、人格的教育，可以培养员工的诚信、艰苦奋斗的观念，为企业培养可信任的员工，使所有员工同心协力，向着共同
的目标而努力奋斗，提高企业的凝聚力、战斗力。
（三）有利于形成培养员工的核心价值观
对员工进行政治思想教育，可以改变其思想观念，让员工意识到自己不仅仅只是企业的员工，更是企业的主人，企业也不仅仅只是一
个单纯上班拿工资的地方，更是一个可以实现自我价值的地方。把员工行为和企业的价值观看成一个整体，使企业文化价值观更具有持续
性、坚定性、增长性。
（四）有利于提高企业的核心竞争力
对员工进行有效的政治思想工作，可以引导员工严格按照企业的正确思想、管理、制度和纪律做事情，不断提高企业整体的素质水
平，提高企业的核心竞争力，提升企业的经济效益和社会效益。
二、存在问题的主要特点
（一）复杂性
首先，对政治态度上发生了变化。一部分员工特别是青年员工对政治相对冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。其次，对主人
翁地位感到失落，认为自己就是企业的雇佣劳动者，干活拿钱，对企业缺乏归属感和认同感。其次权力上的失落感，许多企业的职代会只
是摆设，不能行使职工代表的权利，由于这部分员工的心理严重失衡，不安心工作，加之员工思想道德素质有差别，企业员工年龄结构呈
年轻化趋势等等，使员工思想教育面临诸多困难和问题，企业思想政治工作更显复杂性。最后，随着市场经济的发展，企业之间的竞争模
式由产品竞争转变为服务竞争甚至全方位竞争。我国石油企业管理方式和配置都相对落后，上层任命的人员管理模式任然存在，导致各级
领导之间的关系尤为复杂，员工和领导之间存在任人唯亲的现象。
（二）多样性
在当代消费盛行的环境里，金钱的作用日益凸显，物质生活方式作为当前人们最基本的生活方式，物质利益原则在生活中的作用更加
凸显，成为推动社会发展的根本原则。随着市场经济的不断建立和完善，企业不断走向和融入市场，市场经济的趋利性对人们思想的影响
是潜移默化的，不断影响和腐蚀人们的思想，加之我国的精神文明建设相对滞后，没有很好的跟进，致使个人主义、拜金主义、享乐主义
等社会思潮不断泛起，甚嚣尘上，吃苦精神、奉献精神、奋斗精神日渐萎缩没落，整个社会情绪浮躁不安，社会和民众愈加务实，对国家
大政方针和现实政策和社会前途的关注，更多地与自己阶层联系在一起，和自身利益联系在一起，改革大潮的涌动，使得一些阶层迅速获
利或者获得暴利，也致使整个社会阶层攀比思想严重，所有职工的思想活动日益表现出趋利务实的特点。造成许多职工思想受到污染和侵
蚀，有的期望脱离实际，却又难以实现，心理产生较大落差，严重失衡，影响职工生产和生活情绪，也使得职工队伍不够稳定。
（三）艰巨性
虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但是企业当中，任然有一些领导把主要精力都用在抓经济工作
上，忽视思想政治工作，一手硬一手软，使思想工作无法正常进行；有的政工干部面对企业严峻的形势和挑战，对思想政治工作的作用产
生了怀疑，缺乏做好思想政治工作的信心，有的甚至主动提出想
“改行”；最后就是企业缺少过硬的思想政治工作骨干，政工队伍不齐不力。
党政工团不能紧密配合形成合力，对如何做好亏损企业思想政治工作研究探讨不够，现行的一套缺少针对性，工作方法也不够科学，思想
工作脱离实际，苍白无力，不能收到好的效果。
三、改进策略
（一）加强主动性
第一，认真学习研究党的精神。企业思想政治工作要结合党的新精神，新思想，新理论来鼓舞和教育企业员工，将企业的进步和员工
切身利益联系起来。结合实际情况，精心组织和安排员工学习和贯彻党的相关精神，鼓舞员工，带来正能量。第二，企业要认识到当今的
社会经济环境，对竞争环境充满信心，认识到自身所处的发展阶段，认清自己的优势和劣势，及时掌握员工的思想动态，确保员工队伍的
稳定发展。鼓励员工恪尽职守，艰苦奋斗，引导员工积极向上，不断提高产品品质，推动企业发展进程。
（二）加强政治思想工作的主体建设
做好企业的思想政治工作，首先要有一个坚强过硬的企业领导班子。企业领导的精神状态直接影响群众的情绪。班子成员振奋精神，
团结一致，带头实干，本身就是强有力的思想政治工作。其次要有一支精干、胜任的政工队伍。对于当下大部分扭亏脱困的国企，思想政
治工作的任务十分艰巨对于政工干部来说既是挑战又是机遇，既是压力又是动力。这就要求政工干部增强动员员工振兴企业的光荣感、使
命感、责任感，迎难而上，真抓实干，自觉为扭亏工作做贡献。
（三）完善机制
第一，企业要抓住正确的激励时机。比如，员工取得了成绩、遇到了困难、犯了错误时，企业要及时给予鼓励，调动员工的积极性，
提高员工对于企业的期望，提高生产效率。第二，因地制宜，针对不同类型的激励对象要有不同的激励办法。例如，针对学习型员工，要
进行技术业务培训，尽快提高员工的工作技能；针对事业型员工，应以职位和发展平台进行激励；针对知识型员工，企业的激励可以是尽
可能多的给于施展才华的平台和机会，提升员工的知识水平和业务能力。第三，企业思想政治工作要做到内外激励相结合，注重激励员工
主观能动性的同时，进行外在激励，做到两者统一，使激励发挥出实际作用。第四，要创新用人机制，对于确实在企业中发挥重要作用的
员工，要敢于大胆启用，提人用人要实事求是，通过互相监督机制，杜绝任人唯亲，创造风清气爽的用人环境。
四、结语
基层企业思想政治工作一直以来，都是企业长远利益得到保障的重要基础，正因如此，基层企业必须充分意识到思想政治工作的必要
性和重要性。而近年来，随着社会大环境的转变，思想政治工作的重要地位愈加凸显。只要企业党、政、工、青和思想政治工作者密切配
合，积极探索，努力实践，在企业新常态下的政治思想工作一定会取得应有的成效。