内部劳动保障规章制度范本最新.docx
企业内部劳动保障规章制度范本（2篇）
企业内部劳动保障规章制度范本第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二条适用范围(一)本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章人事制度第三条招聘制度(一)用人原则。
重选拔、重潜质、重品德。
(二)招聘条件。
合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第四条考勤管理制度(一)工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为____小时。
其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30为工作时间，12：00－13：00为午餐休息。
周六，周日实行双休制度。
(二)考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。
2、迟到、早退、旷工。
(1)迟到或早退____分钟以内者，每次扣发薪金____元；____分钟以上____小时以内者，每次扣发薪金____元；超过____小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假(1)病假a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
企业内部劳动保障规章制度（四篇）
企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体职工。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁（必须年满____周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第三节工作时间与休息休假第十四条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。
内部劳动保障规章制度范文(三篇)
内部劳动保障规章制度范文这是一个内部劳动保障规章制度的范本，可以根据实际情况进行调整和修改。
第一章总则第一条为加强企业内部劳动关系管理，保障员工的合法权益，维护良好的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条本规章制度的目的是建立和谐的工作关系，促进员工的工作积极性和创造力。
第四条本规章制度遵循法律法规的要求，以公平、公正、公开为原则，以员工的合法权益为保障。
第五条员工应严格遵守本规章制度，不得违反规章制度的规定。
第二章劳动合同第六条员工与企业签订劳动合同，双方应严格遵守合同内容。
第七条劳动合同应明确约定劳动合同期限、工作内容、工资待遇、工时、休假等事项。
第八条合同解除应符合法律规定，并提前向对方提出书面通知。
第九条员工违反劳动合同的规定，应承担相应的法律责任。
第三章工资待遇第十条企业应按时足额支付员工的工资，不得拖欠。
第十一条工资应符合国家规定的最低工资标准，不得低于法定最低工资标准。
第十二条员工享有工资透明的权利，有权了解自己的工资组成和发放情况。
第四章工时休假第十三条员工的工作时间不得超过法律规定的标准工时。
第十四条员工享有带薪年休假、婚假、产假、病假等合法休假权利。
第十五条员工在法定节假日和休息日工作，应按照国家规定享受加班费或调休。
第五章劳动保护第十六条企业应提供安全、卫生的工作环境，确保员工的人身安全和健康。
第十七条员工应适应工作岗位的要求，做好个人防护，遵守劳动安全规定。
第十八条对于存在安全隐患的工作岗位，企业应采取相应的措施进行改善。
第六章奖惩制度第十九条员工在岗位上表现优秀、工作成绩突出的，企业可以给予相应的奖励。
第二十条员工违反规章制度的，企业可给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
第七章争议解决第二十一条员工与企业在劳动关系发生争议时，应尽量通过协商解决。
第二十二条如果协商不成功，员工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
第八章附则第二十三条本规章制度由企业负责人制定并公布于全体员工。
内部劳动保障规章制度范本
内部劳动保障规章制度范本第一条目的和适用范围为规范公司内部劳动关系，保障员工权益，维护公司生产经营秩序，特制定本规章制度。
适用于我公司所有员工。
第二条劳动合同签订公司与每位员工签订书面劳动合同，明确双方的权责义务。
劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点及劳动保护等内容。
第三条工作时间和休息休假1. 员工每周工作时间为40小时，按国家法定法定休息日休息。
2. 按照公司规定，员工享受带薪年假，婚假、产假等法定休假，如需要请假须提前报备。
第四条工资支付1. 公司将按时足额支付员工工资，符合国家规定的最低工资标准。
2. 公司每月举办工资公示，员工可以查询自己工资的具体情况。
第五条工作环境和劳动保护1. 公司将提供良好的工作环境，符合安全、无危险因素的要求。
2. 公司将制定和执行安全生产规程，保障员工的安全和身体健康。
3. 如有工伤事故发生，公司将承担相应的赔偿责任。
第六条员工福利及奖励1. 公司将根据员工的实际工作情况，在一定条件下，提供年度奖金和节日福利等。
2. 公司将为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的社会保障权益。
第七条劳动争议处理1. 如有劳动争议发生，员工应先与公司的人力资源部门进行协商解决；协商不成，可向公司高层领导申诉。
2. 如申诉仍不能解决争议，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。
第八条违纪惩罚1. 员工在工作中如存在违反公司规定的行为，将受到相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款和解除劳动合同等。
2. 违反国家法律法规的行为将依法处理。
第九条审批制度公司将建立健全正式和非正式审批制度，遵循规定程序，保证公平、公正的审批结果。
第十条其他规定公司将根据实际情况制定其他必要的规定，以保障公司和员工的共同利益。
本规章制度经公司领导批准，自公示之日起正式实施。
如有违反，公司将给予相应奖惩。
内部劳动保障规章制度范本
内部劳动保障规章制度范本内部劳动保障规章制度范本一、目的为了保障员工的劳动权益，规范企业内部管理行为，加强企业与员工之间的沟通和协调，提高企业生产效率和员工满意度，制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
三、制度制定程序本规章制度的制定，应经过公司领导同意，并通知全体员工知晓。
四、各项制度1.劳动合同制度1.1 名称：劳动合同制度1.2 范围：企业全体员工1.3 目的：保障员工的合法权益，解决用工风险，增强员工对企业的信任和责任感。
1.4 内容：1.4.1 劳动合同有效期限1.4.2 岗位要求、薪资待遇等1.4.3 签订劳动合同明确的责任和义务1.4.4 关于劳动合同解除和终止的规定1.4.5 劳动合同变更的程序1.4.6 劳动合同的保密条款及违约责任1.5 责任主体：人力资源部门、员工和上级领导1.6 执行程序：1.6.1 公司制定劳动合同模板，明确各项条款1.6.2 人力资源部对员工劳动合同签署进行管理和监督1.6.3 领导审核和签署劳动合同1.7 责任追究：对于未履行本制度规定的企业和员工，由人力资源部门统一管理，并主动采取措施加以纠正。
2.休息制度2.1 名称：休息制度2.2 范围：全体员工规范员工的工作时间和休息时长，提升员工积极性和工作效率。
2.4 内容：2.4.1 工作时间、排班制度2.4.2 工作日的休息时间和法定节假日休息2.4.3 延时加班和加班费用的管理制度2.5 责任主体：领导和人力资源部门2.6 执行程序：2.6.1 人力资源部门和领导应制定排班表2.6.2 领导应及时调整休息时间，保证员工的休息权益2.6.3 员工应按时到岗上班2.7 责任追究：对于未履行本制度规定的企业和员工，由人力资源部门统一管理，并主动采取措施加以纠正。
3.劳动保护制度3.1 名称：劳动保护制度3.2 范围：全体员工保护员工的安全和身体健康，防止工伤事故的发生。
企业内部劳动保障制度官方版(4篇)
企业内部劳动保障制度官方版第一章第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度所称的公司是指依莲雅工贸有限责任公司；员工是指依莲雅工贸有限责任公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。
第____条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第____条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第____条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁（必须年满____周岁），身体健康，现实表现良好。
第____条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第____条员工应聘时提供的____、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的____、毕业证等证件。
第____条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第____条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____天至____个月：合同期限不满____个月的，试用期____天；合同期限满____个月不满一年的，试用期____天；合同期限满一年不满两年的，试用期____天；合同期限满两年以上的，试用期____至61个月。
公司内部劳动保障规章制度(样板)1.doc
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
企业内部劳动保障规章制度范本(二篇)
企业内部劳动保障规章制度范本一、总则1.1 本规章制度的制定目的是为了保障企业员工的劳动权益，维护企业内部正常的劳动秩序，促进企业的稳定经营。
1.2 本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
二、用工管理2.1 用工原则2.1.1 企业在招聘员工时，应公平公正，不得以性别、年龄、民族、宗教等因素进行歧视。
2.1.2 企业在招聘员工时，应明确岗位职责和工作待遇，并与员工签订书面劳动合同。
2.2 试用期制度2.2.1 新员工在入职后，按照企业规定的试用期进行工作。
试用期最长不得超过三个月。
2.2.2 试用期期间，新员工享有与正式员工相同的待遇。
2.2.3 试用期结束后，企业应根据员工的工作表现评估，决定是否转正。
2.3 劳动合同管理2.3.1 企业与每位员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
2.3.2 劳动合同应包括工作地点、工作内容、工作时间等基本信息，并明确工资、福利待遇。
2.3.3 劳动合同应明确解除合同的条件和程序，保障双方的合法权益。
三、工资福利保障3.1 工资支付3.1.1 企业向员工支付工资时，应按时足额支付，并提供合法的工资发放证明。
3.1.2 企业不得迟延或拖欠员工的工资，一经发现，应及时补发。
3.2 加班管理3.2.1 企业在安排员工加班时，应遵守国家劳动法规定，不得超过法定工时。
3.2.2 加班工资应按照国家法定标准进行支付，不得随意扣减或克扣。
3.3 假期休假3.3.1 企业应按照国家法定假期安排员工的休假时间，保障员工的休息权益。
3.3.2 企业在员工请假时，应按照假期制度的规定进行批准和安排。
四、劳动保护4.1 劳动安全和卫生4.1.1 企业应建立完善的劳动安全和卫生制度，确保员工的工作环境符合国家标准。
4.1.2 企业应提供必要的劳动防护用品和设备，保障员工的人身安全。
4.2 职业培训4.2.1 企业应建立健全的员工培训制度，提供职业培训机会，提升员工的专业技能。
内部劳动保障规章制度范文（三篇）
内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为维护企业内部员工的劳动权益，保障员工的合法权益和切身利益，促进企业的稳定和发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条本企业对员工的劳动关系依法建立，通过签订劳动合同等方式明确各方的权益和义务。
第四条本企业秉持公平、公正、公开的原则，遵守国家法律法规，尊重员工的意见和权益。
第五条本企业将建立健全的劳动保障制度，保障员工的劳动权益和福利待遇。
第二章员工权益保障第六条本企业严禁任何形式的职务滥用、权力寻租和不公正行为，保障员工的合法权益。
第七条员工享有正当工作环境和合理的工作安排，不受非理性扩大的工作量和工作压力。
第八条本企业将为员工提供必要的培训和教育机会，提升员工的专业能力和职业素质。
第九条员工享有按时足额支付工资和福利待遇的权利，不因性别、民族、宗教等因素而受到歧视。
第十条本企业将建立员工投诉和申诉机制，接受员工合理的建议和意见，并及时处理员工的投诉。
第三章劳动安全保障第十一条本企业将建立和健全劳动安全制度，遵循安全第一的原则，确保员工的人身安全。
第十二条本企业将为员工提供必要的劳动保护用品和设备，预防和减少劳动事故的发生。
第十三条本企业将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对能力。
第十四条本企业将建立事故报告和处理机制，及时处理工作中发生的事故和意外事件。
第十五条员工在工作过程中有权主动提出对工作环境和工作条件的改善建议，本企业将认真对待并予以响应。
第四章福利待遇保障第十六条本企业将按照规定为员工提供社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十七条本企业将组织定期体检，关注员工的身体健康状况，提供必要的医疗保障。
第十八条员工享有带薪年休假和带薪病假的权利，本企业将确保员工享受到合理的休假待遇。
第十九条本企业将建立和完善员工奖励和福利制度，激励员工积极进取，参与企业发展。
第二十条员工享有工作时间和工作地点的灵活度，本企业将尽力满足员工的合理需求。
内部劳动保障规章制度范文(3篇)
内部劳动保障规章制度范文这是一个内部劳动保障规章制度的范本，可以根据实际情况进行调整和修改。
第一章总则第一条为加强企业内部劳动关系管理，保障员工的合法权益，维护良好的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条本规章制度的目的是建立和谐的工作关系，促进员工的工作积极性和创造力。
第四条本规章制度遵循法律法规的要求，以公平、公正、公开为原则，以员工的合法权益为保障。
第五条员工应严格遵守本规章制度，不得违反规章制度的规定。
第二章劳动合同第六条员工与企业签订劳动合同，双方应严格遵守合同内容。
第七条劳动合同应明确约定劳动合同期限、工作内容、工资待遇、工时、休假等事项。
第八条合同解除应符合法律规定，并提前向对方提出书面通知。
第九条员工违反劳动合同的规定，应承担相应的法律责任。
第三章工资待遇第十条企业应按时足额支付员工的工资，不得拖欠。
第十一条工资应符合国家规定的最低工资标准，不得低于法定最低工资标准。
第十二条员工享有工资透明的权利，有权了解自己的工资组成和发放情况。
第四章工时休假第十三条员工的工作时间不得超过法律规定的标准工时。
第十四条员工享有带薪年休假、婚假、产假、病假等合法休假权利。
第十五条员工在法定节假日和休息日工作，应按照国家规定享受加班费或调休。
第五章劳动保护第十六条企业应提供安全、卫生的工作环境，确保员工的人身安全和健康。
第十七条员工应适应工作岗位的要求，做好个人防护，遵守劳动安全规定。
第十八条对于存在安全隐患的工作岗位，企业应采取相应的措施进行改善。
第六章奖惩制度第十九条员工在岗位上表现优秀、工作成绩突出的，企业可以给予相应的奖励。
第二十条员工违反规章制度的，企业可给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
第七章争议解决第二十一条员工与企业在劳动关系发生争议时，应尽量通过协商解决。
第二十二条如果协商不成功，员工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
第八章附则第二十三条本规章制度由企业负责人制定并公布于全体员工。
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内部劳动保障规章制度范本最新
第一章、总则
第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳
动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规
章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普
通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，
同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合
法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、
依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度
第一节、职工招用与培训
第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并
持有居民身份证、健康证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，
并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除
和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、
职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳
动合同或培训协议另行约定。
第二节、劳动合同管理
第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动
合同，劳动合同由双方各执一份。
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第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设
定试用期。
第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方
协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国
家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳
动合同的，应当承担相应的法律责任。
第三节、工作时间与休息休假
第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作
制，对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。
第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业
安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资
的凭证。
第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。
第四节、工资福利
第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工
作时间应享有的工资报酬。
第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包
括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。
第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职
工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，
在解除或终止劳动合同后1个月内一次性付清职工工资。
第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企
业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。
第五节、社会保险
第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由
企业和个人分别承担。
第三章、职工劳动纪律制度
第3页 / 共3页
第二十三条、职工必须遵守公司考勤和辞职等有关制度。
第二十四条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违
纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
第四章、附则
第二十五条、本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。
第二十六条、本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并向全体职工公布。
本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明。
第二十七条、本制度的解释与修改权归行政部。
第二十八条、本制度从________年________月________日启用。