校园招聘的流程及注意事项
校园招聘整体策划方案
校招记录数据表单准备
官网/51job/智联/boss/院校空宣/空招
院校清单、圆才双选/宣讲会清单、第三方双选会/宣讲会清单
按院校分级更新校方对接人的联络名单
责任人 协助人
沟通本科、大专院校的校招信息（毕业生数量、实习时间、薪资预期等）、状态（是否开 放线下校招、开学日期、校招安排、可否约线下宣讲等）
项目
序号Biblioteka 主题1 人头2 薪资
校招需求确定
细项
实习生薪资架构确定
3 渠道
整体招聘渠道盘点：线上、线下
校招整体策划 校招渠道
4 物料 5 排期 6 方案 7 校方 8 面试官 9 面试题 10 面试流程 11 校招记录 1 线上 2 线下 3 校方
校招物料：视频、文宣资料、空宣渠道 线上、线下双选/宣讲会排期 校招整体方案&预算签批 校方联络人员名单更新 面试官名单确定 面试题库、笔试题库更新 面试流程设定：线上、线下流程 校招记录数据留档 线上岗位更新 线下渠道管理 校方联络人员名单更新
宣讲会热场视频（校宣视频、热场视频共2段）
宣讲会PPT拷进USB
针对不同院校现场主持稿
校招视频脚本、录制、后期制作、内测、渠道发布
宣传单页内容改版、设计、制作、交付
线下海报内容改版、重新制作
图怪兽自制宣讲会群发海报
校招横幅再制作2条
网申二维码制作、内测、确保可以顺利申请
确定校招礼品清单、购买到位
每场主导人负责行程安排、费用预算和请款
9/3
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9/9 9/10
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W5 交付状态 交付日期 done 2021/8/31 done 2021/8/31
宝洁的校园招聘程序
3.5 宝洁校园招聘的程序宝洁公司的校园招聘程序大致如下：1、前期的广告宣传按教育部规定，为保证高校的教学秩序，每年11月20日以后才允许企业到高校开招聘会。
51宝洁为了提早获得优秀的应届毕业生，从2002年开始，通过网上宣传、张贴海报、派遣招聘和讲座宣传单、开设校园讲座等多种方法来进行招聘宣传（而不是通常的开校园招聘宣讲会这种单一的形式）。
（1）网上宣传通过调查，宝洁发现在其招聘的重点大学中，学生都非常热衷于网络，而且一般这些重点大学的校园互联网建设都很完善，学生可以在学校方便地上网。
所以宝洁将网上宣传作为一个重要的招聘宣传“阵地”。
宝洁通常从九月的第三周开始，在目标大学进行网上宣传，主要是在同学经常去的两个网站——就业指导中心网站和校园BBS（主要在JOB版）网站——上发布招聘指南。
指南通常由两部分组成：第一部分，“宝洁公司（P&G）某某大学招聘指南”，简单介绍招聘程序的一些具体安排，包括网上申请、P&G的职位、英才见面会、笔试、面试等11个小点。
第二部分，“欢迎网上申请宝洁公司的职位”，主要是告诉大家如何进行网上申请，同时通过记录以往网上申请中应聘同学向P&G提出的主要问题，在该部分，宝洁将其进行总结并以问与答的形式列出。
例如宝洁2003年在中山大学就业指导中心网站上发布的“中山大学招聘指南”的注意事项第二条是这样写的:“我要怎样进行网上申请？/宝洁公司网上申请的程序是怎么样的？答：请浏览宝洁中国的网站,，点击…宝洁招聘‟，然后点击…网上申请指南‟了解申请的程序。
”（2）张贴海报和派送招聘和讲座通知单在公布的网上申请期内，宝洁会在其目标大学中安排专人为其张贴招聘或讲座海报。
宝洁要求在学校的主要布告栏上，每天出现宝洁的招聘海报或讲座海报。
讲座海报是由宝洁的市场部设计，并由专业的广告公司制作。
宝洁中国公司的一位品牌经理Christina这样评价宝洁的招聘海报：“我当时根本不清楚宝洁究竟是什么样的一条大鳄，只是觉得公司的海报很漂亮,⋯⋯,就和无数的同学挤进了招聘会的大礼堂。
校园招聘会宣传策划方案
校园招聘会宣传策划方案一、活动背景随着社会的发展和高校的扩招，大学生就业压力日益增大。
为了给毕业生提供更多的就业机会，搭建企业与学生之间的沟通桥梁，我校决定举办一场校园招聘会。
本次招聘会将邀请众多知名企业参加，为学生提供丰富多样的岗位选择。
二、活动目的1、为毕业生提供与企业面对面交流的机会，帮助他们了解市场需求和行业动态，提高就业竞争力。
2、促进企业与学校的合作，满足企业的人才需求，同时提升学校的社会影响力。
3、加强学生的职业规划意识，引导他们树立正确的就业观和价值观。
三、活动时间和地点时间：具体日期地点：学校体育馆四、宣传目标1、确保全校毕业生知晓本次招聘会的时间、地点和参与企业等关键信息。
2、吸引至少X家企业报名参加招聘会。
3、提高招聘会在周边院校和社会上的知名度，吸引其他院校的毕业生参加。
五、宣传策略1、线上宣传（1）学校官网在学校官网首页设置醒目的招聘会专题链接，包括招聘会的详细介绍、企业名录、岗位信息、报名方式等。
定期更新网站内容，发布最新的招聘会动态。
（2）社交媒体利用学校官方微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘会相关信息。
制作吸引人的海报和推文，介绍招聘会的亮点和优势，鼓励学生分享转发。
建立招聘会相关话题，引导学生参与讨论，增加话题热度。
（3）就业信息网在学校就业信息网上发布招聘会通知和企业招聘信息，提供在线报名和简历投递功能。
定期向注册学生推送招聘会的最新消息和岗位推荐。
2、线下宣传（1）海报宣传在学校教学楼、图书馆、食堂、宿舍等人流量较大的地方张贴招聘会海报。
海报内容要突出招聘会的时间、地点、规模和部分知名企业，吸引学生的注意力。
（2）班级宣传组织召开各班级就业委员会议，传达招聘会的相关信息。
发放招聘会宣传资料，要求就业委员在班级内进行宣传和动员。
（3）校园广播利用校园广播在课间和用餐时间播放招聘会的宣传音频，包括招聘会的基本情况、企业介绍、岗位需求等。
3、企业宣传（1）邀请企业代表来校举办宣讲会提前与企业沟通，邀请他们在学校举办宣讲会，介绍企业的文化、发展前景、岗位要求和福利待遇等，吸引学生关注。
校园招聘策划书(集合15篇)
校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。
面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。
二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。
四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。
其次阶段：举办讲座。
内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。
第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。
形成信息报告。
宣扬部负责宣扬工作。
职业规划部调查相关的就业状况。
形成信息报告。
第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。
在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。
各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。
创立510模拟公司。
招聘流程及注意事项
招聘流程及注意事项招聘流程招聘注意事项⼀、招聘需求：⼈⼒资源部及⽤⼈部门根据当季度招聘预算计划，发起招聘申请。
⼆、招聘计划：4、确定招聘渠道：⽹络招聘：4.1 招聘⽹站：51job 智联招聘4.2 专业论坛：技术专业论坛，如CSDN4.3 游戏论坛：各游戏⽹站论坛等等，如多玩⽹4.4 博客微博4.5 SNS⽹站：如开⼼⽹4.6 公司官⽹4.7 公司简历⼈才库内部招聘：4.8 内部转岗晋升4.9 内部推荐外部推荐：候选⼈推荐猎头招聘：附《猎头合同范本》学校及培训机构：4.10 校园招聘4.10 专业培训机构：如⽕星时代等等5、在发布招聘信息时，需注意以下⼏点：⼯作地点，职位类别三、简历筛选：6、简历筛选时需注意“6.1 对于陌⽣职位，可以向⽤⼈部门索取⾯试合格⼈员简历做参考6.2 建议在邮箱⾥⾯建⽴相关职位⽂件夹及关键字过滤器6.3 主动搜索的简历，需在简历筛选⼈确认后下载8、⾯试通知须知：8.1 建议每周⼀上午汇总各⾯试官本周⾯试时间安排8.2 通知候选⼈，尽量发邮件以作备份，特殊情况可以发短信或让候选⼈⾃⾏记录8.3 ⾯试通知邮件需包括：公司名称，⾯试时间，⾯试地址，交通⽅式，⾯试所需资料，公司简介及⽹址，招聘⼈员联系⽅式。
8.4 ⾯试邮件需附上《职位申请表》，并要求候选⼈填写完之后以邮件形式在⾯试前回复给HRBP，如果没有回复，让候选⼈在初次⾯试前，由前台给其表格填写完才予⾯试。
⾯试结束时，需让候选⼈在职位申请表以⼿写⽅式签名。
8.5 发给主动搜索候选⼈职位介绍邮件须包括：职位JD，公司简介及⽹址，公司亮点，⾯试官可以⾯试的时间段以及招聘⼈员联系⽅式四、⾯试流程：9、⾯试细节须知：附《⾯试评价表》9.1 前台为⾯试候选⼈准备茶⽔，如有下午4点之后的⾯试，可以安排点⼼9.2 除特殊情况外（紧急会议，突发事件、⾯试等等）相应⾯试官需在候选⼈填写完相关资料（包括职位申请表、笔试题等等）后10分钟之内到场9.3 在候选⼈等待期间，提供公司相关资料供其阅览9.4 ⾯试官着装问题：长裤有领衬衫或T恤⽪鞋或跑鞋。
大学生校园招聘方案范文3篇
大学生校园招聘方案范文3篇大学生校园招聘方案范文3篇大学生校园招聘方案1一、活动目的为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
校园招聘策划书
校园招聘策划书校园招聘策划书发布时间：2020-05-26一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
校园招聘总结报告
校园招聘会总结报
汇报人：刘娟
在公司发展需要的背景下，公司于4月底从安徽工贸职业技术学院开展了一次校园招聘活动，为扩展我们的招聘渠道，搭建校企人才沟通合作平台，丰富公司人才库，为我们公司提供全面有效的服务，在公司和学院领导的支持下，本次招聘会达到了预期的目的，取得了显著的效果，现将本次招聘会举办情况介绍如下：
一、招聘对象
安徽工贸职业技术学院全体应届毕业生
二、招聘流程
（1）、招聘前期工作；
1、拟定招聘需求计划；
2、与学院就业办达成招聘协议；
3、与学校协定好招聘会的时间和地点；
4、应聘人员及相关人员到期后开始会议；
5、会议结束后进行现场问、答；
6、面试；
7、筛选符合条件的应聘者；
8、结果的公布。
（2）、招聘中注意事项
1、选择合适的时机和学校；
2、组建优秀的招聘团队；
3、公司所需岗位要与学校所设专业匹配都要高。
三、不足和今后应该注意的方面
1、要收集规范的招聘工作方案和工作程序；
2、完善与学生的提问互动环节，通过互动环节掌握更多的应征人员信息；
3、应及时制定出完善的对被录用学生的指导和考核方案。
四、被录用人员储备计划
1、对被录用的人员进行为期一个礼拜的军训训练，提高被录用人的综合素质；
2、对被录用的人员开展产品专业知识、公司管理制度、公司发展前景及文化等讲坛。
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校园招聘的流程及注意事项
校园招聘的流程及注意事项
应届毕业生研究能力比较强，可塑性较强，也可以很好的接受公司的文化，所以很多企业比较青睐应届毕业生，甚至在公司专门为毕业生设置专门的职位、专门的晋升通道。
而校园招聘时吸纳应届毕业生的主要渠道，那么在招聘时，具体流程和注意事项是什么？
一、校招前期
阶段工作里程碑
制定校园招聘计划
组建校招团队
校招人员需求确定
校招目标院校确定、行程安排
校招成员组建及职责分工
招聘主题、宣传语确定及制作（海报、易拉宝、三
折页）
筹备所需用品视频制作
面试试题
校招前期
组织相关培训
宣讲环节
校招物品清单罗列
校招前培训相干考前须知
宣讲流程设计
校园宣讲会PPT（PPT制作、演讲风格）
校招公告发布及人力招聘邮箱简历处置惩罚发布校园招聘信息校招宣扬事情
招聘官网更新完毕
校招预算经费预算
事情项目
二、校招中期
阶段事情里程碑
出发前检查、确认事情
事情项目
抵达目的地、检查校招物品是否遗漏
拜访高校就业办教师，加强宣扬
组织相干职员进行校招宣扬
省外需考虑对应面试地点
校招中期校园大使宣传工作（省外）
省外
世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站
世界工厂网线上生态学院省内
着装问题
宣讲会
确认检查宣讲场地，确保无误
面试人员着装统一
宣讲会当天事情职责安排、时间及流程确
定、员工问题答疑
校园应聘申请表》发收
初试、笔试、复试
签定就业协议
面试
人员确定
三、校招后期
阶段事情里程碑事情项目
针对校园招聘录用学生制作校园招聘调查询卷，并及时回收、
统计和分析数据。
每一模块负责人都需要撰写校园招聘总结，同时召开校园招聘
内部总结会议，以期更好地改进内部事情。
制作校园招聘总结报告，组织全体参与人员召开校园招聘总结校园招聘工作总结
大会，收集更多的意见，改进校园招聘流程。
校招结束后，都应进行及时总结，包括经费使用情况和合理
性、招聘效果及达成情况、参与人员主动性积极性及其意见、
学校师生反馈意见、做得好的地方和需要改善的方面、引进学
生的稳定性等。
进行对比分析，完善和吸取经验教训。
立足本校招后期
单位、学校、学生的实践，充分听取、总结各方面的合理意
见，找到最适合本单位的校招方案。
情感交流，建立各地录用学生的QQ群、建立HR服务邮箱、
定期与学生电话沟通、邀请学生参加公司周年庆、节日慰问、
邮寄欢迎信、生日贺卡等；
安排学生实、撰写市场调查报告等，使学生没有过多的时间关系维护
去其他公司应聘。
对于招聘时没能及时签订就业协议的学生更应注意关系保护工
作。
对于告之不能来公司工作的学生不应马上结束关系维护工作。
应由HR工作人员继续进行沟通，向其传达正面信息尽量能使
其回心转意，沟通后可给学生3—5日思考时间，对于特别优
其回心转意，沟通后可给学生3—5日思考时间，对于特别优。