劳保用品管理办法
物业公司工作服劳保用品管理办法
物业公司工作服劳保用品管理办法(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工劳保用品管理办法
员工劳保用品管理办法为了确保员工的健康与安全，一些企业要求其员工必须佩戴劳保用品，如手套、安全鞋、安全帽、呼吸器等。
为了更好地管理这些劳保用品，制定一份员工劳保用品管理办法十分必要。
一、用品选购1. 根据企业的行业特点选择相应的劳保用品。
2. 在保证质量的前提下，选择性价比更高的劳保用品。
3. 选择适合员工的劳保用品型号及尺码。
二、用品发放1. 编制员工名单，记录每一位员工的劳保用品发放情况。
2. 根据用品的种类、数量、型号、尺码及员工工种、岗位等信息，合理分配负责人，保证用品的准确发放。
3. 在用品发放前，对员工进行培训，让其了解劳保用品的使用方法、维护法及相关安全知识。
三、用品保管1. 设立专门的劳保用品存放区域，保证劳保用品的分类存放、整洁清晰。
2. 使用用品的员工应该爱护所使用的劳保用品，做到注意保养，减少浪费。
3. 定期检查劳保用品的存放情况，检查劳保用品是否完好、损坏等。
四、用品更新1. 根据劳保用品的使用寿命、使用情况等因素制定更新计划。
2. 在用品需要更新时，及时更换老旧、不合格的劳保用品。
3. 对更新后的劳保用品，负责人应该进行严格检查，确保可以正常使用。
五、员工督促1. 对不佩戴劳保用品或不正确佩戴的员工进行相应的纪律处分和教育。
2. 通过宣传大会、安全培训、安全提示等方式，不断增强员工的安全意识和使用劳保用品的重要性。
六、管理记录1. 进行劳保用品管理的所有流程均需记录，保证资料的完整性。
2. 对劳保用品的损坏、更新等情况进行记录，方便进行管理及查看。
3. 定期对劳保用品管理情况进行总结分析，对不足之处进行改进与完善。
最后，员工劳保用品管理办法是企业安全管理的重要组成部分，通过合理的管理，不仅可以使员工更加安全舒适地工作，同时也保障了企业的资产安全和生产效率。
劳保用品的发放标准及管理办法
劳保用品的发放标准及管理办法1.引言劳保用品是指为保护员工的人身和生命安全而提供的特定用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
为了确保劳动者的生产安全和健康，减少事故和职业病的发生，企业应制定严格的劳保用品发放标准和管理办法。
2.发放标准（1）根据国家相关法律法规确定的劳保用品发放标准，如《劳动法》、《职业病防治法》等。
（2）根据不同岗位的风险程度确定劳保用品发放标准，例如高风险职业应发放更高级别的劳保用品。
（3）根据企业自身的安全生产管理要求确定劳保用品发放标准，如通过风险评估确定发放的劳保用品种类和数量。
3.管理办法（1）劳保用品的采购：企业应采购符合国家标准和质量认证的劳保用品，并与正规的生产厂家建立合作关系，确保产品质量可靠。
（2）劳保用品的库存管理：企业应建立劳保用品的库存台账，统计不同种类和规格的劳保用品数量，及时补充和更新库存。
（3）劳保用品的分发：企业应制定明确的劳保用品发放程序和时间表，由专人负责劳保用品的领取、核对和分发，并确保每位员工都能按照规定获得相应的劳保用品。
（4）劳保用品的使用管理：员工在使用劳保用品时应按照规定正确佩戴和使用，不得私自更改或改装劳保用品，保持劳保用品的完好性和有效性。
（5）劳保用品的检查和维护：企业应定期对员工佩戴的劳保用品进行检查，发现问题及时更换和修理，确保劳保用品的安全和有效性。
（6）劳保用品的培训和宣传：企业应开展员工劳保用品使用方法和注意事项的培训，并定期进行劳保用品宣传，提高员工的安全意识和使用水平。
（7）劳保用品的报废和更新：企业应建立劳保用品报废制度，及时淘汰过期或损坏的劳保用品，并及时更新和调整劳保用品种类和数量。
4.监督和考核为确保劳保用品的发放和管理得到有效执行，企业应建立相应的监督和考核机制。
（1）监督机制：企业应设立专门的劳保用品管理部门或委托专业机构进行监督和检查，确保劳保用品的合规性和有效性。
（2）考核机制：企业应将劳保用品的发放和管理情况纳入职工绩效考核和安全生产考核中，对未按标准发放和管理劳保用品的责任人员进行相应的处罚和奖惩。
劳保用品管理办法
劳保用品管理办法一、背景劳保用品是保障员工安全生产的必要手段。
企业应当根据工作环境、岗位特点、劳动强度等实际情况，配备适宜的劳保用品，如安全帽、防护服、安全鞋等。
为保证员工的生命安全和身体健康，企业应建立健全的劳保用品管理制度。
二、管理原则1.确保使用有效企业对劳保用品进行管理，首要目的在于确保其在使用时的有效性。
劳保用品配备应考虑到工作特点，尽可能地将危险因素降至最低。
2.合理管理企业对劳保用品的管理应当具有合理性，即尽量节约资源，避免过量消费和浪费。
3.安全生产优先企业在劳保用品的选择上应当优先考虑安全生产，确保员工的生命安全和身体健康。
三、管理程序1.工作任务企业应当制定劳保用品管理的明确任务，包括具体工作计划、项目清单、使用标准等。
2.配备选用企业应当根据工作环境、工作特点、劳动强度等确定劳保用品的种类、数量、配备标准。
同时应当注意劳保用品的外观、品质、防护性能等。
3.采购与验收企业在采购时应当保持立足于质量、性价比、货期的原则，对于采购的劳保用品应进行严格的质量验收。
4.保管管理企业应当对劳保用品按照种类进行分类、标识，做好妥善保管和记录，保证劳保用品的有效性。
5.使用与维修企业应当进行必要的劳保用品使用说明，以确保员工正确地使用劳保用品。
同时应做好劳保用品的清洗、维修，确保劳保用品的防护性能。
6.报废处理企业应对劳保用品实行保密、分类、标识的办法进行分类储存和管理，并确保在劳保用品达到使用寿命或者失去防护性能时及时进行淘汰或者报废处理。
四、管理要求1.安全生产优先在劳保用品的配备和使用上，应当优先考虑安全生产的要求。
企业应当切实做好对劳保用品的验收、发放、管理等工作，确保员工的生命安全和身体健康。
2.保障性强企业应当针对不同岗位和工作环境，配备符合国家职业安全技术规范和标准的劳保用品，确保其防护能力和保障性强。
3.规范使用企业应当制定针对性强的劳保用品使用规范和使用说明，对员工进行必要的安全教育和相关知识的学习培训，提高员工的安全防范意识和自我保护能力。
员工劳保用品管理办法
员工劳保用品管理办法1. 介绍为了保障员工在工作过程中的健康安全，公司必须尽力提供并管理康复设备和劳保用品。
本文档致力于规范公司的员工劳保用品的管理，包括劳保用品的类型、管理流程和责任等方面。
2. 劳保用品的类型公司的劳保用品可以分为两种类型：2.1. 一次性劳保用品一次性劳保用品是指在使用一次后就需要更换的用品，例如口罩、手套、鞋套、帽子等。
在使用一次性劳保用品时，必须确保其品质安全，避免因为劳保用品质量问题而对员工的健康产生影响。
同时，在使用后，这些用品必须立即处理并跟据相关规定进行处理。
2.2. 可重复使用劳保用品可重复使用劳保用品是指可以使用多次的劳保用品，例如防护服、安全带、头盔等。
这些用品必须经过严格检测，并对其进行定期维护保养。
如有任何缺陷，必须立刻更换并重新检测。
3. 劳保用品的管理流程劳保用品的管理流程必须按照以下步骤进行：3.1. 采购公司必须按照需要采购质量稳定且经过认证的劳保用品，并督促供应商按照标准向公司供应。
在采购时，必须评估劳保用品的品质和安全性，以确保其符合相关标准和法规。
3.2. 保管、分发和使用公司必须设置专门的劳保用品保管区域，并负责对劳保用品的保管、分发和使用进行管理。
在保管、分发和使用过程中，公司必须严格按照操作规程和标准操作程序进行，并在必要时向员工提供培训和指导。
3.3. 维护和检修可重复使用劳保用品必须根据使用频率和安全要求制订维护计划，并按照计划对其进行维护和检修。
在维护和检修过程中，必须确保操作人员具有相关的专业知识和技能，并按照相关标准和操作程序进行操作。
3.4. 退役和处理对于不再适用的劳保用品，必须按照相关规定进行处理。
一次性劳保用品需要严格管控，确保使用后得到及时、合理的处理。
可重复使用劳保用品根据其使用寿命和质量状况，按照相关规定选择正确的处理方式。
4. 责任制为了保障公司的员工劳保用品的合理管理，公司必须严格执行责任制。
4.1. 部门责任各部门必须按照相关劳保用品管理规程落实相关责任，负责自己部门的劳保用品管理。
大型集团公司员工劳保用品发放管理办法
1.主题内容与适用范围1.1为树立和维护公司良好的社会形象，加强员工劳动保护用品的发放、使用管理，本着安全、经济、实用、合理的发放原则，特制定本制度..1。
2本制度适用于集团及所属各公司劳动保护用品的发放与管理工作。
2。
1劳保用品的界定2。
1劳保用品主要是指工作制服、劳保工作鞋、防护眼镜、手套等根据实际工作需要的劳动保护用品。
3.劳保用品的部门管理职责3。
1各板块公司工作制服由公司综合部负责统一指定样式，任何部门和个人不得随意更改。
3.2 板块综合（人事）部门为劳保用品的管理部门，负责劳保需求计划和发放管理。
3。
3各板块公司采购部门(无采购部门单位由综合部门负责）负责劳保用品的统一按计划采购，工作制服每年3月开始采买夏装；9月开始采买秋/冬装。
3.4仓管负责凭有效单据保管与发放劳保用品（无仓库的单位统一由综合部门保管)。
4。
劳保用品的采购与发放标准4。
1每月26日前集团各部、各公司部室、车间根据岗位配置标准和生产实际需求，提出《需求申请单》报至板块综合管理部，由板块综合管理部汇总审核后报板块总经理批准。
4。
2劳保用品的采购工作统一由相应板块采购部门负责比价采购(暂无采购部的公司由综合部代为比价采购）.采购部门按公司规定标准和需求计划数量，采购符合标准的劳动防护用品，尤其是工作制服的规格型号必须齐全,色泽统一，美观实用，必要时可建立最低储备定额，保证新进公司员工随时可领用工作制服以及工作所需的劳动保护用品。
4.3劳保用品的库存、发放工作集中到各公司指定仓库。
各板块综合部负责员工劳保用品发放开票，并建立员工劳保用品领用登记卡.4.4各劳保用品仓库要做好劳保用品的收发存登记台帐工作。
4.5劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳动保护用品。
4.6发放标准(详见下表）5。
劳保用品的领用和使用5.1集团及所属各板块公司综合（人事）部要建立员工《劳保用品领用卡》详见附表.5.2新员工到职时相应板块综合部门建立相应《劳保用品领用卡》，由人事部门开据劳保用品《领用单》，由员工到相应板块财务部按成本价交纳领用工作制服的押金后，到仓库或指定地点领取工作服及相应的劳保用品。
劳保用品管理办法
1.目的为加强劳保用品的管理，使公司发放劳保用品有所依循，制定本办法。
2.适用范围全体员工。
3.职责3.1人事行政部：劳保用品的制度制定、管理；3.2仓库：劳保用品的统计、申请、保管、发放；3.3 采购：劳保用品的采购；3.4各单位：人员统计，提单领用。
4.管理内容4.1定义：劳保用品包括下列项目：4.1.1工服：包括外套、长/短袖衬衣；4.1.2工鞋：工作皮鞋。
4.1.3其它劳保用品：纱手套、布手套、毛巾、大布、肥皂、洗洁精、洗衣粉。
4.2工服管理：4.2.1新人入职当天按季节可免费领取工服(外套、长/短袖衬衣)。
夏季(5月1日至10月31日)可领取短袖衬衣2件；冬季(11月至次年4月)可领取外套和长袖衬衣各2件。
4.2.2离职人员，需至仓库交还工作服。
未交还的，入职不满六个月的，依工服采购价的50%扣除其费用，不满二个月的扣全额费用。
4.2.3在职人员每满2年可免费换领一次工服(长袖、短袖衬衣各2件，外套2件)，需以旧换新。
4.2.4工服免费换领需以旧换新，离职时如数交回。
工服由仓库拆除公司logo标志，作废弃物处理。
4.3工鞋管理：4.3.1新人入职当天可免费领取一双工鞋。
4.3.2员工每满1年可免费换领一双工鞋。
4.3.3领取工鞋不需以旧换新，如自费购买则依采购价扣款。
4.4免费更换工服、工鞋间隔日期从最后一次领用日算起。
4.5其它劳保用品管理：4.5.1其它劳保用品发放标准如下：4.6发放日期：4.4.1新进员工：即时发放；4.4.2 非新进员工：由各部门汇总，每月申请领用一次，15号仓库统一发放（遇节假日顺延至下一个工作日）。
4.7着工服规定：4.5.1冬季外套:保持干净整洁，穿着时袖口扣好，拉链拉至三分之二以上。
4.5.2长短袖衬衫:保持干净整洁，穿着时不挽袖口,衣扣除第一个其它都应扣好。
5.附则5.1 本办法由人事行政部制订,提请总经理核定后公布施行,修正时亦同。
燃气公司劳保用品管理办法(标准版本)
燃气公司劳保用品管理办法1目的为贯彻执行国家劳动法规，保障员工生产安全，体现公司对员工的关怀，做好劳保用品的管理工作，根据《新奥燃气控股有限公司劳保用品管理办法》的相关规定，结合廊坊新奥燃气有限公司实际，特制定本办法。
2释义2.1劳保用品包括两类物品，一类是普通劳保用品，二类是特殊劳保用品。
2.2普通劳保用品：指按集团统一规定发放的一线员工（操作人员）和二线员工（非操作人员）普通劳保用品（一般为洗涤用品）。
2.3特殊劳保用品：指因工作环境和操作工艺具有特殊性，在这种特殊性岗位工作的员工需要配发的劳动保护用品。
如电工绝缘胶鞋、电焊工专用手套、巡线工雨具类物品等，见《特殊工种劳保用品发放标准》（附表1）。
3适用范围廊坊新奥燃气有限公司。
4负责部门综合办负责制定劳保用品发放标准和管理办法；发放标准每年更新一次；负责劳保用品的采购和发放。
5普通劳保用品5.1发放范围：全体在岗员工（含试用期员工）。
5.2岗位界定：一线人员（操作人员）和二线人员（非操作人员）的界定，由综合办负责。
5.3发放标准：一线员工为每人每月12元劳保用品；二线员工为每两月每人12元劳保用品。
5.4发放时间：每月月初8日前发放完毕当月的劳保。
5.5发放流程：5.5.1综合办按一、二线人员名单，于月底制作下月《普通劳保发放明细》(附表2），编制采购申请表，经综合办公室主任审批后，进行采购。
5.5.2采购的劳保用品要办理入库手续，采购人员凭入库单及发票到财务部门办理报销手续。
5.5.3发放劳保时，领用人应在劳保发放明细表上签字认可；发放完后，应对发放的人数、物品及价格进行汇总存档。
5.5.4发放完毕后，综合办应以发放明细为依据，办理出库手续。
6特殊劳保用品6.1特殊工种的劳保用品配发标准见(附表1)。
6.2以后若设置其它特殊工种需要配发劳保用品的，由综合办(相关部门)提出申请，总经理签批后执行，并报控股公司总经办备案。
6.3综合办每月做好特殊劳保用品的计划、购置、发放、统计工作；建立发放台帐，填写出入库单据。
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劳保用品管理办法
一、引言
劳保用品是为保护员工的人身安全和健康而提供的必要物品。
为了
确保劳保用品的有效管理和使用，减少事故和伤害发生的可能性，并
提高员工的工作满意度和生产效率，制定本劳保用品管理办法。
二、范围
本办法适用于所有公司员工及合同工。
三、劳保用品管理责任
1. 公司负责安排劳保用品的采购、配给、使用、维护和更新。
2. 部门主管负责监督和落实劳保用品管理的具体工作。
3. 员工应正确使用并妥善保管劳保用品，如发现破损应立即上报。
四、劳保用品的采购与配给
1. 公司负责根据工作环境的特点和员工的需求，制定劳保用品清单，并委托专业机构进行采购。
2. 劳保用品采购应满足国家法律、法规和标准的要求，并确保产品
的质量和可靠性。
3. 根据岗位需要，合理配给劳保用品，确保每位员工都能获得必要
的保护。
五、劳保用品的使用与维护
1. 员工应按照公司相关规定正确佩戴、使用劳保用品，如头盔、工作服、手套等。
2. 劳保用品使用期满或损坏时，应及时更换或修理。
3. 公司负责定期对劳保用品进行检查和维护，确保其状态良好，并做好相应的记录。
六、劳保用品的更新与报废
1. 劳保用品的更新应根据使用情况和产品寿命来确定。
2. 到期的劳保用品不得再继续使用，必须及时报废。
3. 报废的劳保用品应按公司的规定进行分类、存储和处理，确保不对环境造成污染。
七、意识培训与考核
1. 公司应定期组织劳保用品的使用培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 对于劳保用品管理工作不到位或违反规定的员工，应及时进行教育与纠正，必要时进行相应的考核和处罚。
八、附则
1. 本劳保用品管理办法由公司负责解释和修订。
2. 所有员工都有义务遵守并执行本劳保用品管理办法。
结语
劳保用品的有效管理对于员工的健康和安全至关重要。
通过严格落实劳保用品管理办法，可以减少事故的发生，降低伤害风险，提高员工满意度和生产效率。
公司和员工应共同努力，营造一个安全、健康的工作环境。
（总字数：1007）。