人事主管简历 表格

个人简历

姓名：*** 性别：女

出生年月：*** 联系电话：150***

学历：本科专业：旅游管理

工作经验：6年民族：汉

毕业学校：***师范大学

住址：***

电子信箱：***

自我简介：

在国企及外资企业共五年的人力资源从业经验中，了解人力资源各个模块相关知识。

对人力资源工作中的招聘，福利及员工关系模块等领域工作甚有心得，熟悉国家劳动法规。

工作认真细心，有很强的团队意识。

求职意向：

目标职位：人事主管·人事专员

目标行业：房地产开发·建筑与工程| 旅游·酒店·餐饮服务| 耐用消费品(服饰·纺织·皮革·家具) | 媒体·出版·文化传播

期望薪资：面议

期望地区：***

到岗时间：1个月内

工作经历：

2010.9-至今***人才服务有限公司

招聘专员

职责和业绩：

招聘专员：

1、负责劳务派遣客户、代理招聘客户的各个中低岗位的招聘工作；

2、分析招聘岗位，通过各种渠道进行人员招聘

3、完成职位说明书、简历搜集、筛选简历、根据招聘需要，发布招聘信息；

4、安排人员初试及候选人复试，面试结果的反馈；

5、花名册的录入以及更新，创建、更新和维护人才储备库

6、对每月招聘情况的汇总，本部门业绩工资的核算。

销售专员：

1、负责各个类型招聘会、代理招聘、劳务派遣客户的咨询及销售工作；

2、对服务项目进行解说，招聘企业的岗位进行分析、报价；

3、与企业合作的谈判，企业的现场考察；

4、确定合作关系后签订合作协议；

5、企业招聘的渠道与方案，与其他衔接部门的沟通与合作，客户的后期维护与沟通

等。

6、确保前期谈判到位，后期招聘到位；

派遣客户服务：

1、负责与派遣员工签订、续签、解除、终止《劳动合同》；

2、审核员工材料，进行各项社会保险及人员增加、减少的申报；

3、制作员工保险情况统计表；

4、每月做好派遣单位情况月报表。

2008.1-2010.7***（中国）系统工程有限公司

人事主管

职责和业绩：

1、负责员工劳动合同、社会保险的管理，协调劳资关系，处理劳资纠纷等；

2、负责员工人事手续（员工入职、转正、离职、调动等）办理与人事资料的整理、

统计工作；

3、员工档案的建立与维护；

4、适时与员工、管理者进行沟通，进行员工关怀，促进员工个人与企业的共同发展。

5、协助公司与员工之间建立有效的沟通，调查了解员工的需求和愿望。

2005.7-2007.12***市场咨询（中国）有限公司

人力资源专员

职责和业绩：

一、招聘工作：

1、建立和完善公司的招聘流程；

2、根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、

季度人员招聘计划；

3、完善、整合招聘渠道，结合岗位需求情况，适时选择投放媒体；

4、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；

5、建立后备人才储备机制；

二、员工关系工作：

1、人事资料管理制度，劳动合同签订、续签、终止制度及相关制度的建立健全，并

组织实施；

2、负责人事合同、档案、薪资档案的管理工作；

3、负责员工关系管理（入职、调动、离职、试用期、劳动合同签订等手续办理），

劳动法律咨询；

4、员工的社会保险、住房公积金，商业保险，财产保险缴纳事宜；

5、新员工入职培训及各类的培训计划制订、组织、跟进；

2005.1-2005.7 ***置地物业管理有限责任公司

项目助理

职责和业绩：

1、负责员工初试与筛选，入职和离职手续办理，新员工入职培训工作，绩效考核，

人员日常考勤等；

2、处理各种行政事务，如员工考勤、财务报销等；

3、协调与地产公司和经纪公司公司之前的沟通配合工作；

4、完成上级临时交办的工作。

教育培训：

2001.9-2005.6***师范大学

本科

专业：

旅游管理

专业描述与主修课程：

在校期间主修的课程有：饭店管理，市场营销，心理学，应用文写作，旅游历史与文

化等。

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