企业财务目标与社会责任的关系探究 (1)

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由于信息不对称， 一些企业为了实现提 高销售量的目的 ， 不能履行诚信原则， 对商品的性能做虚假宣传， 再者， 国家规 定厂商应该将产品一些注意事项显著标注 ， 如商品本身存在的 危险性，一些厂商却避而不谈或只用很模糊的语言在不易引人 注意的地方标注，严重影响消费者的安全和合法权益。 （ 三） 在企业与政府的关系方面，由于政府监管不严， 企业 缺乏社会责任意识和动力 由于长期以来利润这种盈利指标被很多地方政府作为评价 企业业绩的依据， 衡量标准过于单一和片面， 加上一些地方领 导缺乏企业社会责任的意识， 不能对企业制假、 污染环境等违 法行为严厉惩处， 甚至有些地方政府与企业勾结 ， 为了一己私 利而侵害社会大众的利益。 （ 四） 在企业与自然环境的关系方面，环境污染仍在进行 由于缺乏可持续发展的意识， 许多企业出于采用环保设备 会增大成本，而采用相对成本较低的设备， 短期看将获得较高 的利润，将来整个社会将付出更大成本来治理污染 ， 甚至是不 可修复的，污染会直接影响到普通大众的生命安全。 （ 五） 在企业支持社会公益事业方面，积极主动性不高 由于大多数企业过分关注短期的利益， 目标的设定过分强 调盈利，缺乏以参与社会公益事业光荣， 利益反馈社会的的企 业在我国还是很少，还需鼓励企业积极参与社会公益事业。 五、改善我国企业社会责任的措施 通过以上企业财务目标与社会责任关系的分析 ， 我们得出 二者从长远看是统一的， 鉴于我国履行社会责任方面存在以上 问题，加强企业社会责任要靠各方努力 ， 笔者做出以 下建议： 从国家宏观角度， 国家应该从立法上， 加大对逃避社会责任行 为的打击力度，完善相关法律法规； 充分发挥政府的监管作用， Nhomakorabea真
（ 五） 对环境的责任 对环境的责任是强制性的要求 ， 由于 一旦造成环境污染 ， 后果几乎是不可弥补的， 环境破坏不仅仅影响到造事者 ， 是对 这个社会的影响。 这个责任包含两个层次： 不污染环境， 不浪 费资源； 主动保护环境和节约资源 。 企业都从长远角度出发， 为了社会与经济的可持续发展，努力开展绿色生产、绿色营销。 （ 六） 对社会福利和社会公益事业的责任 企业有责任帮助弱势群体，不仅仅是企业名誉宣传的需要， 而应该视为一种责任。 积极主动资助教育事业、 社区公益事业 和公共工程项目建设，搞好自身与社会及社区各方面的关系。 三、企业财务目标与社会责任的关系 （ 一） 从短期来看，企业财务目标与社会责任目标是相矛盾 的 企业的经济活动产生的结果涉及两方面的问题 ： 一是内部 经济问题，企业通过销售产品或提供劳务， 提高企业利润； 二 是外部经济问题，企业发生的经济活动会为社会做贡献或损害 社会大众的利益。 短期看， 企业的内部经济与外部经济是互斥 的两种状态， 实现外部经济， 内部的经济就难以实现。 具体来 看，履行社会责任往往是与利润无关的 ， 且会增加经 营成本， 在不影响利润的前提下， 企业在定价时会考虑到这些成本 ， 体 现在高价上，或由股东们承担较低的边际利润 。 需求与价格是 成反比的，如果企业价格提高， 则销售将减少， 导致最终利润 下降。因此，企业履行社会责任的结果是利润的减少 。 举例来 说，环境保护是一项普遍的这项社会责任， 环境保护是必须的， 必要的，但为保护环境， 不得不购买价格较高的环保设备及排 污设备，在短期内会增加企业成本。 在现实生活中， 企业为了 短期之利， 而无视社会责任的现象很多 。 可见从短时 期来看， 企业财务目标与社会责任是相矛盾的。 （ 二） 从长远来看，企业的财务目标和社会责任履行是统一 的 首先，企业应承担社会责任， 大多数国家都有名义法律规 ， 定 如消除环境污染、消费者权益保护等， 企业运营于社会中， 整个环节涉及到社会的各个方面， 需要社会的支持， 没有社会 的稳定也没有企业的发展， 权利与义务是对等的， 那么企业也 要尽到履行社会责任的义务 ， 其次， 企业积极承担社会责任， 参与公益事业， 小投入可以为企业树立良好的企业形象 ， 无形 资产是不易被模仿和取代的， 进而得到消费者的偏好， 企业财 务目标更容易得到实现。 四、我国企业履行社会责任存在的问题及危害 （ 一） 在企业与员工的关系方面，职工的收入和福利偿付不 合理，不及时 我国企业在劳动力市场还是处于优势地位 ， 个别企业利用 这点侵害员工的合法权益， 躲避最基本的社会责任承担， 如不 遵守法律法规的要求， 安排 8 小时之外的工作， 而没有加班工 资，近日新闻报道称多家企业主逃逸， 正是为了逃避员工工资 的偿付责任， 或采取其他方法， 逼迫员工加班， 不顾员工的情 绪，严重影响员工心理健康， 消极对待员工的投诉， 某企业员 工跳楼事件正体现了这一点； 一些企业管理者缺乏安全生产意 识，置员工生命安全于不顾， 没有适当的安全设备投入， 导致 生产事故频发， 结果是员工生命受到威胁； 有些民营企业为了 降低成本，社会保险覆盖率较低， 给社会关系带来极大的负面 影响。 （ 二） 在企业与顾客的关系方面，有缺乏诚信、产品安全及 质量问题

（ 下接第 144 页） 基础上应进一步深化，要求各部门设置分析人 员，保持对日常经营活动异常情况的高度敏感， 做到动态分析， 实现分析的全面化、 常态化。 这样既能为经营活动分析提供源 源不断的资源，也便于经营活动分析的撰写人与之衔接、 交流， 提高工作效率， 从而在公司内部建立起畅通、 高效的分析交流 渠道。 （ 二） 全省各单位的分析人员各自为政，缺少一个学习交流 的平台。 目前，各单位的分析定稿后上报省公司， 注重的是完成工 作任务，上下沟通不足， 使得上级听不到下级的诉求， 下级对 上级的要求理解不透彻， 而二级公司的分析人员之间几乎没有 什么交流， 也使得彼此难以开阔眼界 ， 学习兄弟单位 的优点。 因此搭建全省分析人员的沟通平台显得尤为必要 ， 可以建立内 部 QQ 群，当然这只是手段之一，建立也很容易，更为关键的是 要充分利用好这个平台， 由上而下来引导大家各抒己见 ， 互通 有无，及时通报当期上层所关注的主要问题 、 分析的新动态等 以增加分析的前瞻性； 基层分析人员的健议和意见、 遇到的疑 难问题也可以通过这个平台反映， 便于及时得到大家的帮助指 导，也使得上级能充分掌握分析的实际情况来不断完善分析制 ” 通过这样的互动平台以点带 度，正所谓 “众人拾柴、火焰高。 面在全省范围内营造出一个比、学、赶、帮的分析氛围。 （ 三） 现有分析评价机制尚不能有效的指导分析人员。 目前的考评模式是由省公司财务处不定期对经营活动分析 评比并通报，主要是根据模板的结构对每部分进行评分 ， 并加 以一定的评语。评价往往是针对一些共性问题作较为宏观的指 导，基层分析人员理解起来有一定的难度 。 而一个真正高效的 评价机制不但要指出其存在的不足， 更为关键的是要帮助其改 正。因此要建立起一套分析的定期点评制度 ， 每次选取一篇质 量较高的经营活动分析进行详细而具体的讲解 ， 不光要让大家 知道好在哪里，更要让 分析人员看到其从最初的切入点选择 ， 到相关材料的搜集、 图片表现形式的选取， 直至最终成稿的整 个过程。这样一目了然， 再跟自己所写的分析相比较， 自然更 容易找准自身分析的薄弱环节，开展有针对性的整改。 五、分析人员的培训不足，素质有待进一步提高。 一方面分析人员大都是在工作中边学边干 ， 缺乏系统性的 学习； 另一方面， 公司组织分析培训较少， 并且内容以理论居 多，结合本公司实际较少， 已不能适应公司对经营活动分析的 高要求。因此，迫切需要加大培训的力度， 使分析人员能尽快 跟上公司发展的脚步， 更要想方设法提高培训效率， 讲求培训 效益的最大化。 培训要分为两个层次来开展， 一是分析人员相 关分析知识的完善提高仍以自学为主， 单位主要是在营造一个 较为宽松、开放的学习环境上下功夫， 并伴以一定的激励措施， 鼓励分析人员钻研、交流，利用业余时间参加相关的系统培训， 从而提高分析人员的专业素养； 二是在省公司层面的培训则更 多的应从本企业分析的实际出发， 关注分析人员当前最缺失的 技能有的放矢， 比如 PPT 制作是目前大多数分析人员的短板 ， 就应该在这方面多下力气。当然培训可以不拘形式、 灵活多样， 以培训成本最低化、 培训效果最大化为目标， 不一定非要将分 析人员全部集中到省公司脱产培训，完全可以通过内部 QQ 群学 习讨论、下发培训资料、 视频培训会等形式， 这样既节约了成 本，也能达到培训的目的。 同时以分析的定期点评为契机 ， 以 评代训也不失为一种高效的培训方式。 总之，一篇高质量的经营活动分析不能也不应仅仅依靠个 人的力量，而应是整个公司集体智慧的结晶 。 只有在公司上下 营造出浓厚的分析氛围，使各级管理人员主动分析、 善于分析、 乐于分析，才能使经营活动分析有了成长的沃土 ， 其才能真正 担负起支撑公司决策、推动企业管理的重任。 （ 作者单位： 中国 石油四川自贡销售分公司）
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企业财务目标与社会责任的关系探究
郑
一、企业的财务目标 目标是一切行动的前提， 财务决策正是依照企业财务目标 做出的，及之后的落实与考核都是根据财务目标来做的 。 在财 务理论发展进程中， 提出过众多的财务目标理论， 先后主要包 ” 、 “股东财富最大化 ” 以及 “企业价值最大 括 “利润最大化 ” 。 化 等 笔者认为， 企业的财务目标应该是相 关者 利益的最大化 。 企业经营利益相关者主要包括股东 、 债权人、 经营 者、 员 工、 消费者等，各方为了自身的利益采取行动影响着公司 的 经 营， 任意一方面通过损害另一方利益而获利都不会长久 ， 只会导致 矛盾深化，如股东抛售股份、 债权人要求提前还款、 职工罢工 等，这些都不利于企业持续发展。 因此， 企业应善于权衡各方 的利益，协调好各方， 使各方面都满意。 在企业财务目标制定 中，必须兼顾各方面的利益，将社会责任纳入其中。 企业财务目标必须具有综合性、 兼容性， 促进企业持续经 营和稳定发展， 而持续经营就要求相关者利益最大化 。 相关者 利益最大化这一目标正符合我国现阶段构建和谐社会的要求 。 我国的企业应体现社会主义社会的优越性 ， 保障企业员工的利 益，实现共同富裕。 二、企业社会责任 第一个提出企业社会责任概念的欧利文 · 谢尔顿大胆断言， 企业社会责任中蕴涵的主要因素是道德责任 。 哈佛大学多德教 授 （ Dodd） 也认为，公司对雇员、消费者和公众负有社会责任， 具体表现为企业实现自身的财务目标， 还要兼顾各方面的利益， 包括企业股东、员工、供应商、消费者等利益相关者的利益。 世界商业委员会也对企业社会责任做出了描述 ， 认为企业 社会责任是企业对社会各方面改善的一种持续承诺， 维护道德、 员工及其家人乃至整个社会的生活质量。 企业的社会责任一般可以分为以下几类： （ 一） 对股东的责任 作为公司的投资人和公司资产的所有者 ， 企业首先应对股 东负责，公司经营者经营股东投资的资产， 公司经营中要面临 经营风险和财务风险， 市场经济下公司面临的风险很大的 ， 并 且，股东对公司的求偿权排在最后， 最低保障比较低。 公司经 营中要注意风险， 特别是那些靠分红度日的小股东 ， 企业如果 破产了，会导致一些人家破人亡，影响社会稳定。 （ 二） 对员工的责任 企业是靠员工的劳动的来运作的， 一个公司决不能只考虑 管理者的利益， 也不能仅仅采取命令式管理， 要人性管理， 企 业要为员工创造良好的的工作环境， 首先要做到对员工生命有 安全保障，再者员工劳动要及时得到回报， 及社会保障和社会 福利待遇取得权等劳动权利。 与员工维持好关系， 才能提高劳 动效率，增强员工的主人翁意识。 （ 三） 对债权人的责任 企业除了自有资金， 通常还要从外部债权人那里融资 ， 因 此企业就担负起按时归还本金和利息的责任 。 这就要求企业不 仅仅要考虑本企业的利润， 还要考虑到业务的风险性， 保证交 易的安全、经济的流通。 （ 四） 对消费者的责任 大部分企业将其使命定为为广大消费者提供高质量的产品 和服务，这其实就是一种责任， 企业有责任保证其产品质量合 格、让人满意。如果企业仅仅为追求利润， 生产质次价高的产 品和服务，不仅不能改善人们的生活水平， 还将影响消费者的 合法权益。