玩具公司职位说明书汇编
玩具岗位职责
玩具岗位职责1. 背景介绍玩具岗位是我们企业的紧要职能部门之一，通过开发、设计、生产和销售各类玩具产品，充足消费者对娱乐和乐趣的需求。
为更好地规范岗位职责，提高员工的工作效率和质量，特订立此规章制度。
2. 管理标准2.1 岗位职责玩具岗位的职责包括但不限于以下几个方面：1.玩具研发：负责进行市场调研，了解消费者需求和市场趋势，提出新产品设计方案，并负责产品原型制作及后续产品改进。
2.制造工艺：负责订立和优化玩具产品的制造工艺及流程，并确保生产过程的高效、稳定和安全。
3.质量管理：负责订立和实施玩具产品的质量掌控标准，并进行产品质量检验、测试和监控，确保产品符合相关法规和标准。
4.销售推广：负责订立玩具产品的销售推广策略，开展市场推广和销售活动，推动销售业绩的提升。
5.售后服务：负责供给玩具产品的售后服务，处理消费者的投诉和退换货事宜，提高客户充足度。
2.2 岗位要求玩具岗位的员工应具备以下素养和本领：1.专业学问：具备相关玩具设计、制造和测试的专业学问，谙习国内外的玩具行业和市场趋势。
2.创新本领：具备创新思维及设计本领，能够提出独特、有创意的玩具产品设计方案。
3.团队合作：具备良好的团队合作精神，擅长沟通和协调各部门之间的工作。
4.责任心：对工作有高度的责任心，能够按时完成任务并保证产品质量。
5.抗压本领：能够在高压下工作，应对紧迫的任务和工作需求。
3. 考核标准为了规范玩具岗位的工作表现，订立以下考核标准：3.1 工作成果依据玩具岗位的职责，对员工的工作成果进行评估，包括但不限于以下方面：1.新产品研发：依据市场调研和产品需求，提出的设计方案和原型制作成果。
2.制造工艺：订立的工艺方案和流程优化成果。
3.质量管理：对产品质量掌控标准的订立和实施，以及产品质量检验和监控成果。
4.销售业绩：依据销售推广策略的执行情况和销售数据，评估销售业绩和销售增长情况。
5.售后服务：对售后服务质量和消费者充足度进行评估。
伽百利毛绒玩具员工工作职责
伽百利毛绒玩具员工工作职责 1.组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行。 2，组织实施车间牛产计划： （1）根据企业生产计划，组织制订本车间的生产作业计划； （2）负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度； （3）合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。 3，牛产讨程管理： （1）主持车间例会，全面协调车间工作； （2）对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量； （3）监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正； （4）参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施； （5）监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序。 4.生产现场管理： （1）建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识； （2）推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理； （3）按时考核车间员工的5S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。 5，车间牛产安全管理： （1）负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查； （2）控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生； （3）定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业。 6.车间生产成本控制： （1）统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率； （2）统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。 7.车间员工管理： （1）组织车间生产员工参加业务培训； （2）配合人力资源部做好车间员工考勤及工资核算等事宜。 8.其他工作： （1）负责协调与其他相关部门的关系； （2）及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件； （3）完成领导交办的其他任务。
玩具设计岗位职责
玩具设计岗位职责1. 背景本规章制度旨在明确玩具设计岗位的职责和工作流程，规范并提高玩具设计岗位人员的工作效率和质量，确保公司产品的设计创新和市场竞争力。
2. 职责概述玩具设计岗位是公司产品开发部门的紧要岗位，重要负责进行玩具产品的设计和创意开发工作。
玩具设计师需要具备肯定的美术功底和设计本领，能够依据市场需求和公司战略，供应符合市场趋势和用户需求的玩具产品设计方案。
3. 具体职责3.1 玩具市场调研•跟踪和分析玩具市场的发展趋势，了解竞争对手的产品情况；•收集和整理市场数据，包含用户需求、消费者反馈等；•供应市场调研报告，为产品设计供应依据。
3.2 玩具产品设计•依据市场需求和公司战略，供应玩具产品设计方案；•创新思维，设计新奇、创意的玩具产品；•与工程师和生产团队合作，确保设计方案的可行性和可生产性；•订立产品的外观、结构和功能设计规范。
3.3 产品原型制作•依据设计方案，制作产品的原型，包含手工制作和使用设计软件进行3D建模；•完善原型设计，进行优化和改进；•与其他部门合作，进行产品原型测试和验证。
3.4 设计文档和规范•编写玩具产品的设计文档和规范，包含产品外观、结构、功能、料子等；•维护和更新设计文档和规范，确保其准确性和及时性。
3.5 团队协作和项目管理•参加项目团队会议，与其他团队成员进行需求沟通和协调；•调配任务并跟踪团队成员的工作进展；•协调解决项目中显现的问题和风险。
3.6 技术支持和问题解决•供应技术支持和解答设计方面的问题；•参加产品改进和优化，连续改进产品的设计质量和性能；•通过学习和培训，提升自身的设计本领和技术水平。
4. 工作流程玩具设计岗位依照以下工作流程进行工作：•确定需求：与市场部门、产品经理等沟通，了解产品需求；•市场调研：跟踪市场动态，了解用户需求和竞争情况；•设计方案：依据需求和市场调研结果，订立设计方案；•原型制作：制作产品原型，并进行改进和优化；•文档编写：编写设计文档和规范，确保设计的准确性和可行性；•团队协作：与其他团队成员合作，完成项目的设计任务；•技术支持：供应设计方面的技术支持和解决问题。
玩具结构工程师岗位职责
玩具结构工程师岗位职责
玩具结构工程师是一个非常重要的职位，其主要职责是开发新
型玩具并提供设计建议，确保其符合安全标准、质量标准和生产要求。
下面是玩具结构工程师的职责：
一、设计新型玩具
玩具结构工程师的一项主要职责就是设计和开发新型玩具，需
要深入了解玩具市场和行业动向以及儿童的审美需求和认知水平，
提供创新的设计方案，满足市场需求，并确保设计的玩具符合产品
安全标准。
二、完善产品设计结构
在完成新型玩具的设计后，玩具结构工程师需要对其产品进行
完善，提供详细的产品结构设计方案，并进行模拟测试和动态评估。
这包括确定产品的尺寸，材料，零件组装和工艺等，在所有方面保
持一定的制造成本和生产效率，并确保产品在使用时安全可靠、易
于操作。
三、测试产品性能和质量
在完成产品的设计结构后，玩具结构工程师需要进行产品性能
和质量测试，确保产品的合格和符合国家标准和行业标准的要求，
特别是保证产品的使用寿命、安全性和环境保护等方面。
四、协调与合作
玩具结构工程师需要与团队成员密切合作、协调、解决技术问
题和工作难点，以保证设计方案的质量和准确性。
此外，玩具结构
工程师还需要与制造商、供应商和销售商等外部合作伙伴沟通，并
确保能够满足他们的需求和要求。
五、及时更新产品知识
随着市场需求的变化，在玩具结构工程师的职责中，需要不断进行学习、研究和开发新产品，紧跟市场需求的最新发展，确保设计的产品能够满足市场的需求，并保持行业先进。
作为玩具结构工程师，需要有优秀的团队合作能力和良好的沟通能力，以确保公司的产品设计和研发能够达到最高标准。
2024年玩具工程师岗位职责7篇
2024年玩具工程师岗位职责7篇目录第1篇玩具产品工程师岗位职责第2篇玩具结构工程师岗位职责第3篇玩具结构工程师岗位职责任职要求第4篇玩具设计工程师岗位职责第5篇玩具产品工程师岗位职责任职要求第6篇玩具电子工程师岗位职责第7篇玩具设计工程师岗位职责任职要求玩具结构工程师岗位职责玩具结构工程师南京通孚玩具有限责任公司南京通孚玩具有限责任公司,通孚岗位职责:-、产品与技术研发研究产品与技术的可行性,并能提出切实可行的解决方案,完成规定的产品与技术开发,为后续的产品开发完成原理可行性验证、测试、工艺、专利、安规等工作。
协助产品工程师完成产品项目阶段的辅助事务,保证产品顺利进入量产阶段。
通过对市场用户与技术发展的观察发现,或通过对新产品新技术新专利的分析、引进。
对市场、用户、技术进行观察,提出符合需求的新产品及新技术应用的提案对新产品新技术进行有效跟踪,进行功能分析,整理出功能分析报告对新专利进行有效跟踪,进行专利解读,整理出专利解读报告二、组织项目组的方案、结构、工艺、图纸评审。
任职资格:-专科及以上学历,机械设计、工业设计等专业,五金、玩具行业工具或小家电类产品结构设计经历;-具备两年以上产品开发经验,熟悉同行业产品结构原理、性能要求及相应的安规要求者佳;-熟练使用三维设计软件;- 具备良好的沟通协调能力,积极主动、学习能力佳。
玩具产品工程师岗位职责1>;学历:大专以上2>;专业:机械设计制造/玩具设计制造/机电一体化专业3>;经验:3年以上4>;会用cad/pro-e绘图软件及常用的电脑办公软件。
5>;英文水平:能看懂英文电邮。
玩具产品工程师岗位职责任职要求玩具产品工程师岗位职责1>;学历:大专以上2>;专业:机械设计制造/玩具设计制造/机电一体化专业3>;经验:3年以上4>;会用cad/pro-e绘图软件及常用的电脑办公软件。
5>;英文水平:能看懂英文电邮。
职位说明书汇编
职位说明书汇编一、引言本文档旨在为公司员工提供清晰详细的职位说明书，方便员工了解各个职位的职责、要求及工作内容。
通过明确职位职责，有助于提高工作效率、减少冲突并促进团队协作。
二、职位说明书列表以下是公司内不同职位的简要说明书。
1. 职位名：销售经理职位职责：•负责制定并执行销售策略和目标，提高销售业绩；•领导销售团队，协调团队工作，跟进销售进展情况；•持续与客户保持良好的合作关系；•分析市场情况，制定产品销售计划。
任职要求：•具有3年以上销售经验，有团队管理经验；•具备良好的沟通与谈判技巧；•熟悉市场营销知识和销售策略；•具备较强的领导力和团队协作能力。
2. 职位名：软件工程师职位职责：•开发和维护高质量的软件代码；•参与需求分析和系统设计工作；•解决技术问题和提供技术支持；•进行编码和单元测试。
任职要求：•具有计算机相关专业背景；•熟练掌握至少一种编程语言，如Java、C++等；•有良好的软件开发和编码经验；•具备团队合作和问题解决能力。
3. 职位名：人力资源经理职位职责：•负责招聘、培训和员工福利管理；•制定和实施人力资源政策和流程；•管理员工绩效评估和薪酬体系；•协助解决员工问题和处理工作纠纷。
任职要求：•具有人力资源管理或相关领域的学位；•在人力资源管理领域有3年以上经验；•熟悉相关法律法规和劳动关系管理；•具备良好的沟通和解决问题的能力。
三、总结通过职位说明书的发布，员工们可以更好地理解自己的职责和要求，并与其他同事形成更好的配合。
职位说明书对于工作的明确性和效率的提高都起着重要的作用。
公司会根据实际情况和业务需求不断更新和完善职位说明书，以确保员工的工作和公司的发展能够相互契合。
儿童玩具行业玩具销售员的岗位职责
儿童玩具行业玩具销售员的岗位职责儿童玩具行业是一个充满活力和创意的领域，而玩具销售员是这个行业中起着重要作用的职位之一。
作为儿童玩具销售员，他们不仅需要对产品了如指掌，还需要具备良好的沟通能力和销售技巧。
下面将详细介绍儿童玩具销售员的岗位职责。
一、产品知识和了解儿童玩具销售员首先需要对所销售的玩具产品非常了解。
这包括了解不同品牌、不同类型和不同年龄段的玩具。
他们需要了解每个玩具的功能、特点、材质和安全标准等，以便能够向客户提供准确的信息和专业的建议。
二、客户接待和咨询玩具销售员需要接待和咨询前来购买玩具的客户。
他们应该友善、耐心地与客户交谈，了解他们的需求和喜好，以便能够为他们提供合适的建议和推荐。
销售员还可以向客户介绍新品、促销活动和特殊服务，以提高销售额。
三、产品展示和推销玩具销售员需要负责展示和推销产品。
他们需要确保店铺内的产品摆放整齐有序，并在醒目的位置摆放热门商品或促销品。
通过合理的商品陈列和展示，销售员可以吸引客户的注意，并促使他们购买更多的产品。
四、销售和交易处理销售是儿童玩具销售员的核心职责之一。
他们需要主动与客户进行销售对话，介绍产品的优势和特点，并帮助客户做出购买决策。
销售员还需要处理销售交易，包括使用收银机进行结账、为客户提供发票和收据等。
五、售后服务和问题解决玩具销售员在购买完成后，还需要提供优质的售后服务。
他们应当了解玩具的保修政策和售后服务流程，并及时处理客户的投诉和问题。
销售员可以提供咨询、维修和换货等服务，以确保客户的满意度和忠诚度。
六、销售数据分析和报告销售数据分析是帮助儿童玩具销售员了解市场需求和销售趋势的重要工作。
他们应该定期收集和整理销售数据，并进行分析和报告。
销售员可以根据销售数据提出一些合理的建议和改进方案，以促进销售业绩的提升。
七、维护店铺形象和陈设儿童玩具销售员还需要维护店铺的形象和陈设。
他们应确保店铺的清洁、整洁，并保持陈列品的更新和易于触达。
销售员还可以提出一些改善店铺形象和陈设的建议，以吸引更多的客户。
玩具行业聘用范本
玩具行业聘用范本在现代的竞争激烈的商业环境下，玩具行业作为一个充满创意和活力的行业，在人们的生活中扮演着重要的角色。
随着市场需求的增长，玩具企业面临着招聘新员工的挑战。
本文将为玩具行业招聘过程中的聘用范本进行详细阐述。
第一部分：岗位描述与要求在招聘过程中，玩具企业首先需要明确岗位描述和要求，以便吸引到符合企业需求的人才。
以下是一个可能的范本：岗位描述：该职位负责设计、开发和制造玩具产品。
岗位要求职员具备良好的创意能力和对玩具市场的了解。
职员将与团队紧密合作，从概念到最终产品的实现，负责整个开发过程。
此外，职员需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
岗位要求：- 本科及以上学历，专业不限- 有相关领域的工作经验者优先考虑- 良好的创意能力和敏锐的市场洞察力- 能够应对工作压力，具备良好的时间管理能力- 良好的沟通能力和团队合作精神第二部分：简历筛选在收到求职者的简历后，玩具企业需要针对岗位描述和要求进行筛选。
以下是一些筛选简历的关键点：1. 教育背景：首先关注求职者的教育背景，确保他们拥有必要的学历和知识储备。
2. 工作经验：对于有工作经验的求职者，要关注他们在相似岗位上的工作经历和成就，以评估其适应能力和专业能力。
3. 技能和特长：查看求职者的技能和特长，特别是与玩具设计和开发相关的技能，比如创意能力、绘画技巧、模型制作等。
这些技能将有助于衡量其在这个岗位上的可行性。
4. 个人能力：从简历中获取求职者的个人能力信息，比如沟通能力和团队合作精神。
这些能力对于玩具行业的工作非常重要。
第三部分：面试过程面试是招聘过程中最关键的环节之一。
在玩具行业中，面试可以分为以下几个阶段：1. 初步面试：通过电话或视频面试进行初步筛选，以更进一步了解求职者的背景、经验和技能等。
2. 技能测试：将候选人带到面试现场进行技能测试，以评估其创意能力、沟通能力和团队合作精神等。
3. 行为面试：通过行为面试来了解求职者在工作中如何应对压力、解决问题以及与他人协作的能力。
(岗位职责)岗位说明书汇编
(岗位职责)岗位说明书汇编范本：岗位职责——岗位说明书汇编一：岗位概述在这个章节中，介绍岗位的背景和工作环境。
详细描述岗位在组织中的位置和职责，突出其重要性。
二：岗位职责2.1 岗位核心职责在这个章节中，列出岗位的核心职责，包括但不限于以下方面：- 职责1：详细描述职责1的具体内容，强调相关技能和知识的要求。
- 职责2：详细描述职责2的具体内容，强调相关技能和知识的要求。
- 职责3：详细描述职责3的具体内容，强调相关技能和知识的要求。
2.2 岗位支持职责在这个章节中，列出岗位的支持职责，包括但不限于以下方面：- 职责1：详细描述职责1的具体内容，强调相关技能和知识的要求。
- 职责2：详细描述职责2的具体内容，强调相关技能和知识的要求。
- 职责3：详细描述职责3的具体内容，强调相关技能和知识的要求。
三：岗位要求在这个章节中，列出岗位的基本要求，包括但不限于以下方面：- 学历要求：描述所需的学历程度或相关专业。
- 工作经验：描述所需的工作经验年限或相关领域的经验要求。
- 技能要求：详细列出所需的技能，包括但不限于专业技能、软技能等。
- 其他要求：根据实际情况，列出其他需要注意的要求或限制。
四：工作条件在这个章节中，描述岗位的工作条件和环境要求，包括但不限于以下方面：- 工作地点：描述工作地点的具体情况。
- 工作时间：描述工作时间的安排，是否有加班或轮班要求。
- 工作设备：描述所需的工作设备和工具。
五：附件本文档涉及的附件，请参考相关附件文档。
附件1：岗位职责补充说明附件2：岗位职责流程图六：法律名词及注释在这个章节中，列出本文涉及的法律名词及其相应的注释，以确保相关名词的准确理解和使用。
七：总结。
玩具厂岗位职责规章制度
玩具厂岗位职责规章制度1. 引言本制度是为了明确玩具厂各岗位的职责和管理要求，确保岗位职责明确、工作有序、员工能够正确理解和执行工作，进而提高企业的效率和质量。
本规章制度适用于全体玩具厂员工。
2. 岗位职责2.1 生产部岗位职责2.1.1 生产主管•负责制定生产计划和生产安排；•确保生产线的正常运作，完成生产任务；•负责生产现场的安全管理和生产效率的提升；•协调各个部门之间的沟通，解决生产中的问题。
2.1.2 操作工•根据工艺要求，正确操作生产设备；•负责检查和调整设备，保证设备的正常工作；•负责玩具制作过程中的品质把控；•遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
2.1.3 物料管理员•负责制定物料采购计划和库存管理；•确保物料准时供应，避免生产中断；•监测物料库存，及时进行补充或报废处理；•负责物料进出库管理和物料记录的维护。
2.2 质量部岗位职责2.2.1 质量主管•负责制定公司的质量管理制度和流程；•监督各个部门的质量工作，确保产品符合质量要求；•负责处理客户投诉和质量问题的处理；•组织并进行质量培训，提升员工的质量意识。
2.2.2 检验员•负责对原材料、半成品和成品进行检验；•使用各种质量检验设备，确保产品符合标准；•记录并汇总检验结果，并提供相应报告；•参与不合格品处理，提出改善建议。
2.3 销售部岗位职责2.3.1 销售经理•负责制定销售计划和目标，组织销售团队开展销售活动；•跟踪客户需求，协调内外部资源，确保销售目标的完成；•分析市场信息，制定合理的销售方案；•建立并维护客户关系，解决客户问题。
2.3.2 销售代表•根据销售计划，开展销售活动，完成销售目标；•进行市场调研，开拓新客户，维护老客户；•向客户介绍公司产品特点，解答客户疑问；•提供售后服务，处理客户投诉。
3. 管理标准3.1 岗位职责分配•通过人力资源部门，根据员工的专业知识、工作经验和能力，合理分配岗位职责；•岗位职责应明确，员工应能正确理解和执行；•岗位职责分配应根据公司的实际需要和岗位职责的要求进行调整。
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岗位职责目次 总经理岗位职责1-2页 副总经理岗位职责3-4页 行政中心经理岗位职责5-6页 销售中心经理岗位职责7-8页 开发中心经理岗位职责9-10页 生产中心厂长岗位职责11-12页 物流中心经理岗位职责一三-14页 财务中心经理岗位职责一五-16页 外贸部主管岗位职责17页 外贸业务员岗位职责一八-19页 内销主管岗位职责20页 内销业务员岗位职责21页 技术员岗位职责22页 设计员岗位职责23页 裁剪主管岗位职责24页 裁剪员岗位职责25页 车缝主管岗位职责26页 手工部主管岗位职责27页 外发部主管岗位职责28页 仓库主管岗位职责29页 采购部主管岗位职责30页 采购员岗位职责31页 仓管员岗位职责32页 配货员岗位职责33页 行政文员岗位职责34页 机修工岗位职责35页 网络维护岗位职责36页 门卫岗位职责37页 厨师岗位职责38页 会计岗位职责39页 出纳岗位职责40页 品质主管岗位职责41页 品质员岗位职责42页 检针员岗位职责43页 前台接待岗位职责44页 驾驶员岗位职责45页 普工岗位职责46页
义乌市雪儿玩具有限公司 行政作业文件 总经理岗位职责
文件编号： 01-01-2010 版本号： 第A版第0次修改
生效日期： 2010-07-01 页码： 第1页，共2页 总经理岗位职责 部门名称：总经理 直接上级：董事长 下属部门：副总经理、开发中心、生产中心、行政中心、销售中心、物流中心、财务中心部门。 部门性质：协助董事长制定公司发展战略规划、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 管理权限：行使对公司工作全面指导、指挥、监督、管理的权力，并承担制订、执行各项规章制度的义务。 管理职能：主持公司行政、技术、销售、物流、财务管理工作，对所承担的工作全面负责 主要职责： 1、制定公司的具体规章，拟订公司的基本管理制度并带领团队 有效执行； 2、领导、主持公司的日常经营管理，生产、行政管理等工作； 3、组织和制定公司年、季、月度经营、发展、财务、人事、劳资、 福利等计划，组织相关人员并监督其有效执行。， 4、 经董事长授权,可以代表公司签署各种协议、合同等；
义乌市雪儿玩具有限公司 行政作业文件 总经理岗位职责
文件编号： 01-01-2010 版本号： 第A版第0次修改 生效日期： 2010-07-01 页码： 第2页，共2页
5、 任免公司重要岗位职员、依公司有关规章制度决定对职工的奖惩、定级、升级、加薪、雇用、解雇及辞退； 6、 拟定设置、调整公司内部管理机构的具体方案,交董事长审批； 7、 定期审阅公司的经营、管理及其他重要报表，全盘控制全公司生产和经营情况； 8、 主持或参加公司行政、营销、生产、财务等相关会议； 9、 负责公司人力、物资、机械等资源调配。 10、 推动公司企业文化的建设,展开企业形象活动宣传、及900的认证事项; 11. 指导公司人才队伍的建设工作; 12, 按时完成董事长下达的各项工作任务. 拟定： 审核： 批准： 义乌市雪儿玩具有限公司 行政作业文件 副总经理岗位职责
文件编号： 01-02-2010 版本号： 第A版第0次修改
生效日期： 2010-07-01 页码： 第1页，共2页 副总经理岗位职责 部门名称：副总经理 直接上级：总经理 下属部门：开发中心、生产中心、行政中心、销售中心、物流中心、财务中心部门。 部门性质：协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 管理权限：行使对公司工作全面指导、指挥、监督、管理的权力，并承担制订、执行各项规章制度的义务、总经理外出阶段行使总经理委托权限。 管理职能：主持公司行政、技术、销售、物流、财务管理工作，对所承担的工作全面负责 主要职责： 1、制定公司的具体规章，拟订公司的基本管理制度并带领团队 有效执行； 2、领导、主持公司的日常经营管理，生产、行政管理等工作； 3、组织和制定公司年、季、月度经营、发展、财务、人事、劳资、 福利等计划，组织相关人员并监督其有效执行。， 4、 经总经理授权,可以代表公司签署各种协议、合同等； 义乌市雪儿玩具有限公司
行政作业文件 副总经理岗位职责
文件编号： 01-02-2010 版本号： 第A版第0次修改
生效日期： 2010-07-01 页码： 第2页，共2页
5、 任免公司重要岗位职员、依公司有关规章制度决定对职工的奖惩、定级、升级、加薪、雇用、解雇及辞退； 6、 拟定设置、调整公司内部管理机构的具体方案,交总经理审批； 7、 定期审阅公司的经营、管理及其他重要报表，全盘控制全公司生产和经营情况； 8、 主持或参加公司行政、营销、生产、财务等相关会议； 9、 负责公司人力、物资、机械等资源调配。 10、 协助总经理推动公司企业文化的建设,展开企业形象活动宣传、及900的认证事项; 11. 指导公司人才队伍的建设工作; 12, 按时完成总经理下达的各项工作任务. 拟定： 审核： 批准： 义乌市雪儿玩具有限公司 行政作业文件 行政中心经理岗位
职责
文件编号： 01-03-2010 版本号： 第A版第0次修改
生效日期： 2010-07-01 页码： 第1页，共2页 行政中心经理岗位职责 部门名称：行政中心 直接上级：副总经理 下属部门：行政部 人事部 后勤部 文控部 部门性质：行使对公司的人力资源进行合理、有效的分配，管理。保证公司的各项工作顺利，安全的完成。 管理权限：受副总经理委托，行使对公司后勤生活、维护内部治安与安全管理权限，承担执行公司规章制度、规程及工作指令的义务。 管理职能：负责公司人力资源管理、后勤保障管理、维护内部治安、确保公司的所有安全，对所承担的工作负责。 主要职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；组织制定公司年度人力资源需求计划；根据公司发展需要组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案； 2、参与公司重大人事决策； 3、定期组织收集员工想法和建议；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；4、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； 5、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 6、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作等；代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调 ； 7、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、《员工守则》等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 8、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织架构设计及提出改进方案； 9、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，并充分发挥员工的积极性和创造性； 10、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 11、负责组织公司员工的绩效考核，处理员工针对绩效考核结果的申诉； 12、负责处理各种与劳动合同相关的事宜； 一三、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况, 评价考核下属员工工作完成状况。 义乌市雪儿玩具有限公司 作业文件 行政中心经理岗位
职责
文件编号： 01-03-2010 版本号： 第A版第0次修改
生效日期： 2010-07-01 页码： 第2页，共2页 14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 一五、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 16、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 17、起草及归档公司相关文件；搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 一八、组织好来客接待和相关的外联工作； 19、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 20、协调公司内部行政人事等工作； 21、对控制成本的方法提出建议,控制部门预算的使用情况 22、负责管理宿舍、饭堂伙食、公司卫生、车辆管理及安全工作； 23、参与并负责公司体系认证工作； 24、做好各部门的卫生保洁监督工作，并做好本部门的防火、防盗工作。 25、及时完成上级临时交待的工作任务 拟定： 审核： 批准： 义乌市雪儿玩具有限公司 作业文件 销售中心经理岗位
职责
文件编号： 01-04-2010 版本号： 第A版第0次修改
生效日期： 2010-07-01 页码： 第1页，共2页 销售中心经理岗位职责 部门名称：销售部经理 直接上级：副总经理 下属部门：门市部、内销部、外贸部、网络销售部 部门性质：对公司的销售进行全面的管理与革新。 管理权限： 1、 根据上级指示，对本部门运作有决策指挥权； 2、 按国家和公司有关规定，有权对下属进行奖惩、调动、任免； 3、 在规定的范围内，有权自主使用各种资金、人员和物资； 4、 有权拒绝非本部门的任何组织或个人对本部门的人、财、物的不合理摊派；