超市办公区管理办法
超市(商场) 会议制度+ 会议制度相关规定
（）有限公司文件字[ ]第号签发人：会议制度为进一步提高公司议事、决策的水平和规范化程度，提高管理人员工作效率，本着精简、高效、规范的原则，特制定本管理办法。
一、主要会议形式及规范（一）工作会议1、会议的主要内容总结公司主要工作进展及企业总体发展情况；半年、全年经济指标完成情况；部署公司半年、全年的重要工作；传达集团公司工作。
2、参加会议人员公司领导班子人员、各部室主任、门店区域长（含）以上管理人员。
3、会议召开时间工作会议每半年召开一次，每年1月份召开全年工作会议，7月份召开半年工作会议。
4、会务工作会务工作由公司经理办公室负责，每次会议提前三天发布会议通知，并准备好相关的会议材料；做好会议总记录及分组讨论记录，会后连同会议报告、领导讲话、讨论情况等重要材料一并存档。
（二）领导班子办公会1、会议的主要内容研究处理公司经营管理日常工作中的重要问题，如：企业发展规划、重点基建投资项目、店铺装修改造、计算机信息系统搭建、企业人员编制、机构设置与调整、企业分配制度等；分析市场形势，沟通工作情况，协调各部室工作等。
2、参加会议人员公司领导班子人员、经理办公室主任。
3、会议召开时间一般每两周召开一次，必要时可随时召开。
4、会务工作由公司经理办公室负责，所议事项在会议记录中反映，必要时可编写会议纪要。
（三）经理办公会1、会议的主要内容各部室主任对本周重点工作及遇到问题进行汇报，各部门工作进行沟通；对近期工作中发生的问题和困难给予集中解决。
2、参加会议人员公司领导班子人员、各部室主任。
3、会议召开时间每周召开一次，每周周一上午召开。
4、会务工作会务工作由公司经理办公室负责，做好会议记录及会务工作，会后对会议记录统一存档，对需要追踪的工作，列出推进计划进行督办。
（四）店长会1、会议的主要内容总结上月主要工作及各项工作指标完成情况；部署本月重点工作；对近期发现的问题进行重点提示。
2、参加会议人员公司领导班子人员、各部室主任、门店店长。
延安市人民政府关于印发《延安市公共资源交易中介服务超市管理办法（暂行）》的通知
延安市人民政府关于印发《延安市公共资源交易中介服务超市管理办法（暂行）》的通知文章属性•【制定机关】延安市人民政府•【公布日期】2019.11.09•【字号】延政发〔2019〕19号•【施行日期】2019.12.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】行政机关正文延安市人民政府关于印发《延安市公共资源交易中介服务超市管理办法（暂行）》的通知各县区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：《延安市公共资源交易中介服务超市管理办法（暂行）》已经市政府第36次会议研究同意，现予印发，请认真遵照执行。
延安市人民政府2019年11月9日延安市公共资源交易中介服务超市管理办法（暂行）第一章总则第一条为深化“放管服”改革，加强市公共资源交易中介服务机构管理，规范中介机构服务行为，打造统一开放、竞争有序、便捷高效的中介服务市场，优化提升营商环境，根据有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条本市行政区域内使用财政性资金，购买招标代理、造价咨询、资产评估、产权拍卖等中介服务活动，适用本办法。
第三条本办法所称中介服务超市是指经市政府批准设立，采取网络与实体相结合方式建设，为入驻中介机构和委托单位提供中介资质（资格）信息公开、中介服务机构选取、交易信用评价的综合性信息化服务和信用信息管理平台。
中介机构是指依法登记设立，具有法定执业资质或执业许可，通过专业知识和技术，为委托单位提供有偿中介服务的企事业单位、社会组织等机构。
委托单位是指使用财政性资金，购买有关中介服务的机关、事业单位、社会组织。
中介服务是指下列事项的服务：（一）在市公共资源交易平台交易的工程建设项目，需要中介机构进行招标代理的服务。
（二）委托单位根据工程建设项目管理要求，需要选择中介机构进行工程造价咨询、工程造价仲裁服务。
（三）委托单位根据工作要求，需要中介机构进行资产评估的服务。
（四）在市公共资源交易平台进行国有资产拍卖活动，需要选择中介机构的拍卖服务。
超市卫生管理制度
超市卫生管理制度超市卫生管理制度范本（精选6篇）超市卫生管理制度1一、所有商场超市均应持有效卫生许可证方能从事保健食品经营活动。
并应按许可项目的内容来经营，商场超市的法定代表人是食品卫生责任人，负责本商场超市的食品卫生工作。
二、建立建全的食品卫生管理组织机构，配备经培训合格的专、兼职食品卫生管理人员。
全面负责超市的食品卫生管理工作。
三、建立健全部门各岗位的卫生管理制度和详细的台帐制度，并有具体措施保证落实。
四、认真贯彻落实食品卫生法律法规，不采购、不销售、不制售不符合食品卫生要求的食品，随时检查每批上架食品标签标识，保证内容规范完整，及时清理超保质期限的食品。
发现不合格食品立即向当地卫生监督机构报告，并采取措施防止流向消费者。
五、上岗前进行健康检查，取得健康合格、培训合格证后方能上岗，定期对从业人员进行食品卫生法律法规和食品卫生知识培训，有培训记录备查。
六、定期检查个人卫生情况，使其符合《食品卫生法》和北京市食品生产经营从业人员卫生管理制度。
七、直接接触食品的从业人员必须穿戴整洁的工作服、工作帽，操作时戴口罩、手套和帽子，不准佩带戒指、手镯、手表等饰物，不得留长指甲，工作服应盖住外衣，头发、不得露于帽外，手部有外伤的应临时调离岗位。
八、从业人员工作时不准吸烟，吃食物或从事其他有碍食品卫生的活动，不准穿工作服上厕所或远离工作场所。
九、个人的衣物、药品、化妆品等不得放在超市内或经营区内。
十、商场超市要建立食品采购、进货管理制度，采购人员必须经过培训合格，具有鉴别食品质量的知识和技能。
十一、食品包装物、食品用的工具、容器应符合相应的卫生管理办法和卫生标准，重复使用的工具、容器须及时消毒。
十二、应建立食品展卖活动管理制度。
食品展卖区与非食品展卖区须分开，不得与其它物品混放。
十三、产品标签内容应符合《食品标签通用标准》（GB7718）要求，食品标签不得与包装容器分开，产品标签说明书不得有夸大或虚假的宣传内容。
佛山市网上中介服务超市管理暂行办法
佛山市网上中介服务超市管理暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条【目的】为建设统一规范、开放竞争、健康有序的中介服务市场，促进各级行政职权规范、高效、透明运行，进一步优化营商环境，根据有关法律法规的规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条【概念定义】本办法所称中介服务是行政管理工作（含行政许可、行政处罚、行政强制、行政检查、行政给付、行政征收、行政裁决、行政确认、行政奖励和其他等行政职权）中，委托中介服务机构开展的作为行政管理工作必要条件或政府履职所需的有偿服务。
本办法所称中介服务机构是指提供中介服务的企业、事业单位、社会组织等机构。
第三条【网上中介服务超市的定义】本办法所称的佛山市网上中介服务超市，是指提供给全市各类中介服务进行网上交易的信息平台，为项目业主（委托开展中介服务的国家机关、事业单位、社会组织、企业和个人等）、中介服务机构提供购买、承接中介服务项目进行服务。
佛山市网上中介服务超市平台由市级统一建设和管理，全市各级各部门不再单独建设与佛山市网上中介服务超市平台功能相同或相近的平台系统。
第四条【网上中介服务超市的的进驻原则要求】网上中介服务超市遵循“开放、公平、公正、透明”的原则，依据法律法规，面向全国的中介服务机构常态开放、动态管理、自愿入驻。
第五条【对使用网上中介服务超市的强制要求】政府集中采购目录以外且未达到采购限额标准，使用财政性资金向中介服务机构购买服务的，必须在网上中介服务超市选取中介服务机构。
向中介服务机构购买服务所需经费纳入部门预算管理。
因应对严重自然灾害和其他不可抗力事件所实施的紧急采购、涉及国家安全和秘密的中介服务采购，不适用本办法。
第六条【网上中介服务超市管理分工】市各部门按照“分工协作、密切配合”原则，对网上中介服务超市进行综合管理，具体职责如下:佛山市机构编制委员会办公室（下称市编办）负责审核公布市各部门纳入网上中介服务超市采购的中介服务事项清单，监督指导各部门严格按中介服务事项清单内容开展交易；市发展改革局（市公共资源交易管理机构）负责办理中介服务机构进驻登记以及清退，受理和协助处理行业主管部门相关投诉，制定和完善网上中介服务超市交易规则和信用评价办法，做好中介服务机构的收费监管。
超市员工管理制度
永鑫超市员工管理制度一、超市员工1、超市员工每天必须在开门之前把本柜组货架的商品卫生打扫干净，货源摆放整齐。
如在巡店经理巡店时检查出以上问题，将对其进行处罚。
处罚金额：20元—50元2、超市货架、堆头、岛柜、冷藏柜等等不准出现闲杂物品，库存商品不准不封箱就陈列到货架上面，库存箱或商品应大小统一陈列；处罚金额20元—100元。
3、超市员工每天在配送中心的货源到超市以后，协助超市微机员理货，核对直配单数量和实际数量是否相符，检查商品的包装情况、商品生产日期、保质期，杜绝过期商品进入本柜组。
否则将对超市经理和柜组员工进行。
处罚金额：20元—100元。
4、超市员工每天检查本柜组的商品的生产日期和保质期，保质期在三年的商品必须在离到期一年时通知超市经理；保质期在一年的商品必须在离到期半年时通知超市经理；保质期在半年的商品必须离到期三个月通知超市经理。
然后由超市经理汇总报表上报采购经理。
如不上报所造成的损失由超市负责并罚款。
处罚金额：100元—200元。
5、超市员工应及时统计本柜组的所有缺货和需要的退换的货源，直接上报给部门经理，不准出现货架缺货现象，否则处罚超市经理和柜组员工。
处罚金额：50元—200元。
6、超市员工应全心全意为顾客服务，不准出现与顾客争吵或态度恶劣现象，否则将进行处罚。
处罚金额：50元—200元。
7、超市员工应经常统计超市滞销商品和畅销商品，及时上报超市经理，所报结果由超市经理汇总上报配送中心进行处理，目的为增加超市柜组营业额。
二、超市收款人员1、应树立超市良好形象，杜绝与顾客争吵现象，如有突发事件应及时通知超市经理进行处理，否则将进行处罚。
处罚金额：50元—200元。
2、如出现收款或输入错误，顾客找回，否则将对超市经理及收款员进行处罚。
处罚金额：20元—100元3、在超市每天结账时，收款员必须认真核对帐目，如出现假币、账目不符现象，应及时通知配送中心办公室人员，认真核实是否属于计算机故障，如属人为失误，将由超市经理与收款员承担。
常州市人民政府办公室关于印发《常州市中介超市运行和管理办法（试行）》的通知
常州市人民政府办公室关于印发《常州市中介超市运行和管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府办公室•【公布日期】2018.08.13•【字号】常政办发〔2018〕121号•【施行日期】2018.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文常州市人民政府办公室关于印发《常州市中介超市运行和管理办法（试行）》的通知常政办发〔2018〕121号各辖市、区人民政府，市各委办局，各直属单位：现将《常州市中介超市运行和管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻落实。
常州市人民政府办公室2018年8月13日常州市中介超市运行和管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范我市中介超市运行与管理，促进中介服务质量和效率不断提升，营造有序、开放、竞争的中介市场环境，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称中介超市，是指各级政府采取网络与实体相结合的方式建设，为中介机构提供信息公开、网上交易、监督管理、诚信公示等服务的综合性平台，包括网上平台和实体平台两种形式。
本办法所称的中介机构是指依法成立，应用专业知识和技术，参与行政审批（服务）过程，为采购单位有偿提供中介服务的企业、事业单位和社会组织。
本办法所称的采购单位是指应用中介超市网上平台系统，公开选取中介机构的中介服务需求方。
第三条中介超市网上平台按照“公开、公平、公正”的原则，向全国具有法定资质的中介机构开放入驻登记。
鼓励在本市行政区域范围内开展本办法所称中介服务的中介机构入驻中介超市网上平台，公布机构信息。
第四条中介超市网上平台是各级政府采购中介服务的监管平台。
除法律法规规定需公开招投标的，各级行政机关、事业单位使用财政资金购买在集中采购目录以内，其采购预算金额在起点金额以下的；或者在集中采购目录以外，其采购预算金额在政府采购限额标准以下的中介服务时，必须在中介超市网上平台上采取公开竞争方式选取中介机构。
超市员工管理规定
上海世纪联华超市员工行为规范1. 目的：『企业是始于人而只于人的事业』此说明企业非但由人所组成,由人所运作,而且其目标之有效达成,端赖全体人员之团结合作,全力以赴,否则必难期有功,而组成或集合全体员工在一起共同行动,视需有一定秩序与纪律,作为规范全体组成人员之行为准则,方能避免团体变成一盘散沙的乌合之众.为保证公司各项生产与工作正常进行,提高公司生产、工作效率和管理水平,建立有序的工作、生活环境,特制订本制度.望全体员工自觉遵循.2. 新进人员报到：经采用之员工于报到时,需缴交以下数据：身份证影印本1份及相片2张.办公室人员需学历证件影印本1份.经历证件影印本1份如证照或技术检定证明.其他应缴交之体检报告数据或证明文件或保证书.3．超市操作规范：员工行为规范1不准挪用和赊销店内财物.2上班时间不允许抽烟、喝酒、吃零食.3不脱岗、串岗、不聊天、不上班睡觉,不准迟到、早退、随便请假.4不打架骂人、不说笑、打闹.5不准乱蹲乱坐,不准衣冠不整.6不准怠慢顾客,更不允许与顾客争吵.7不准倚靠柜台和货架、手插进衣袋、脚踏货架,不准趴、伏、坐于柜台和卖场内.8不准放个人物品在收银台和卖场如手提包、钱包、用餐饭盒、水杯等.9不准无理取闹,顶撞领导,不服从安排.10不准上班接、打私人电话不准上班会客.特殊情况需经当班责任人同意11不准透露门店任何商业信息,如遇问题,须报备课长、处长处理.12提倡互相监督,相互提醒.仪表规范1头发干净,梳理整齐.2女士不披散头发长发应扎整齐.5面部整洁,女士不描眉纹眉.6上班时间女士应化淡妆不得浓妆艳抹.11不得留长指甲.12女士不得涂有色指甲油或染指.14衣服常换洗,不得有异味.15衣服干净整齐,上班要穿工作服.16当班时间,不得穿短裤、裙子、超短裙等奇装异服.门店卫生规范1店面整洁干净、明亮、布局合理气氛和谐.2货架柜台和商品干净整洁无积尘蜘蛛网,按规定陈列.3柜台、地面等就每天清洁,不得有污迹..6门口干净、整洁、无烟头、杂物、垃圾、废弃纸皮摆放整齐,垃圾筒定期清洗,地面无积尘、香口胶杂物等.8店内各种设施、设备完好,功能正常.10消防设备完好,能正常使用.11卫生间,长期保持干净、整洁、卫生,并注意防火、防电、防水、防盗.12仓库陈列有序、整洁.营业员标准化操作规范1岗位职责1、严格执行门店服规范,做到仪容瑞正,仪表整洁,礼貌待客,诚实服务,严格遵守门店的各项规章制度,服从上级领导的安排.2、熟识店内商品和商品包装上应有的标志及自已责任区内商品的基本知识,包括商品的名称、规格、用途、保质期限、消费使用方法和日常销量等.3、了解相关商业法规,熟识卖场内的作业规范.4、掌握商品标价知识,正确打贴价格标签.5、注意查看商品有效期限正确维护商品,防止过期、变质、破损商品上架销售.6、洞察顾客进场习惯和购买重心,了解商场的整体布局和商品陈列的基本方法和原则,并随时对责任区域内的陈列商品进行整理.7、随时掌握商品销售的动态,及时按规范作要求完成取货和补货上架作为并及时提出补货建议.8、要有强烈的责任心,注意商品安全,努力防止商品损坏和失窃.9、了解卖场内主要设备的性能、使用要求与维护知识,能够排除一些小的故障.10、负责卖场、商品、货架、通道的卫生,保证门店的清洁度.11、负责卖场内的顾客接待、导购.2作业要求1、理货时要将不同的商品归回原位保持卫生化陈列.2、进行加货作业时要做到先进先出原则,发现临近保质期的商品要立即告知上级领导,采取措施.发现过期变质破损的商品要立即下货架.并报备上级领导作相应处理.3、理货时要检查标价牌与实物是否一一对应,严格按照理货作业程序进行.4、对责任范围内的货架商品要认真管理做好防窃、防损.5、营业员在理货过程中由于人为原因造成的商品破损,由个人承担并且马上买单.6、对顾客要做到热情服务,见到顾客要点头,微笑打招呼.7、对顾客的问题不能解决,需及时移交给其他同事或告知当班领导,并对相关问题做好记录.8、推荐商品时,要尊重顾客意愿,不能误导顾客更不能死缠烂打.商品管理规范1商品收货1、点清商品数量规格是否与货单一致.2、商品包装外观是否完整标签、日期、厂家3、保质期限是否合符行业要求.4、弄清供应商名称,门店内是否有该供应商以前的退货.5、收货人签字并标注收货日期.6、如有短货由送货人在单上划掉并签名确认方可生效,不可私自在单上涂改.7、如有退货须填写返厂单,由供货商签名确认.2商品品质1、无假冒伪劣商品.2、无过期变质破损商品3、没有“三无”商品无生产厂家、无生产日期、无商标.以上若有,相关责任人则受相关处罚.3商品陈列1、按单品为存要求,畅销商品丰富.2、利用有效货架空间,商品整齐有序.3、醒目,让顾客愉悦,有吸引力.4干净无积尘,外包装或外形完整.5、易放易拿,标答对应,陈列整齐完整.6堆头显眼、有量感、POP广告牌醒目干净.4促销商品1、促销价格严格按照活动要求.2、特价牌有显特价提示、活动时间.3、简报派发,告之顾客活动内容,打动顾客.4、促销按要求发放,不得出售或挪用.5库存1、目标库存量及单类商品适量.2, 商品保持期不可超过限期的2/3.3、商品过期、积压或商品严重缺货,责任人将受到相关处罚.6商品信息1、定期对商圈的了解竞争对手的动态以及目标顾客的消费变化,并提交书面报告.2、定期对业态的了解本行业的发展变化以及流行商品的变化,并提交书面报告.7商品的报损1、失去商品价值和意义的商品过期、变质、陈旧、破损等一定要报损.2、食品类的商品报损由店长签名后方可有防损进行处理.3、商品报损超出额定范围应由相关责任人承担相应责任.收银员操作规范1岗位职责1、严格尊守门店的各项规章制度,服从领导安排,正确迅速结账,做好对顾客的收银服务工作.2、保证收银机的清洁卫生及正常使用,学会日常的维护及简单的故障排除.2作业要求1、收银员不得私自查看门店录像资料或电脑中查看当班的销售金额.2、准确正确识别纸币,收银机操作训练.3、收银员不得私自将当日销售货款移作他用,收银员每天交班前或营业结束后必须清除挂帐单,交班后立即将销售款上交财务.4、收银员“三声”服务,唱收唱付,使用礼貌用语,如“您好”﹗欢迎光临﹗共多少钱﹗收您多少﹗找您多少﹗等,亲自提醒点清余款,若有少许顾客换商品交有服务台处理.5、谨防高档贵重商品被调包,若有大单购物或顾客高峰,加多营业员协助装袋,并加强卖场看管.6、在上岗期间,收银员不得擅自离开收银台.7、收银员不得漏收商品款项.8、如收银员对帐时短款,由收银员写出原因,对短部分进行赔偿,如收银员对帐时多款超过千分之五,要对其进行相应处罚.如收银员经常出现长短款现象,轻者调换工作岗位,重者予以辞退.9、收银员每天交班前或营业结束后,必须清除挂账单.收银员上岗时不允许在收银区域存放私人物品及现金,如发现作偷盗论处.10．任何收银员不能私自外出换零钱.11、安全操作规章1消防安全1、门店消防设施必须齐全.2、买场内平时应保持疏散通道的畅通,不准堆放任何物品于疏散通道上.3、用电须遵守相关安全规定,不可用大功率电器.4、正确规范使用生活工作中的工具、用具、掌握水、电、气的使用常识.5、应急灯必须可以正常使用.2门店安全1、货架顶部不可放置较重的商品或物品.2、商品、货架的摆放必须严格规定,附合要求.4、如果发现任何可疑人员,应密切注意,如有情况立即向公安机关汇报.5、要严格遵守商品管理规范.4. 出勤及考勤管理：工作时间：1、本公司因业务需求,得依劳动法有关规定调整休息日、上班时间工作班次及加班,从业人员应予配合,不得借口拒绝.2、本公司从业人员应准时上班,除规定免打卡人员外,均须按时亲自打卡,有关上班迟到、早退、旷工规定如下：1 从业人员每上下班各打一次卡凡逾规定上下班时间5分钟者视为迟到或早退但偶发事件经主管核准当日补假者视为请假否则依下表处罚之：项次迟到早退处罚方式1 超过5分以内由主管口头警告不可超两次,超过者每次罚10元2 超过6-15分罚10元由工资中扣款3 超过16-29分罚20元由工资中扣款4 超过30分钟以上罚30元工资中扣款1.月累计迟到、早退3次或累计超过30分钟,记小过一次并扣10%工资.2.忘记打卡应在隔日由部门主管签字确认,否则视同旷工.1 如因公差等工作原因而未能正常打卡时,依外出申请单或出差证明文件办理.2 拖延打卡以谎报加班者,予以记小过处分,再犯者予以记大过处理,第三次予以开除.3 凡未经办理请假手续填写请假单或假满未经续假或请假未准,而擅不出勤者或其事假未先办理请假手续者均以旷工论处.4 委托他人打卡者经查属实,双方处以旷工一日并记大过一次论,再犯者则予以开除.5 迟到、早退达1~4小时者,属旷工半天,扣罚1天工资.6 迟到、早退达4~8小时者,属旷工一天,扣罚2天工资.7 凡有迟到或早退者,当月绩效奖金将不发放.8 凡一个月内累计旷工2天或年累计5天者,公司有权开除之.5. 工资计算方式新进同仁待遇,经试用三个月合格,视表现情况调整之.薪资之调整需视公司营运及管理状况、外界薪资水平、并斟酌个人所负职责与绩效办理之.公司实行薪资保密制度,从业人员不得讨论、或泄露自己和他人之薪资情况,否则一律开除.6. 请假规定：给假之规定如下：公假：依法规定应给予公假者,工资照给,其假期视实际需要订之.事假：a.员工有要事必需亲自处理者,得在事前请无薪之事假,薪资以日薪计算之.b.各部门主管应留意控制请假人数；请假超过7天以上必须经店长核准.c.全年请事假不可超过15天,事假期间不发工资,超过规定天数不准在请事假.d.连续请事假30天以上者,应办理退职或留职停薪手续.病假：因普通伤害、疾病或生理原因必需治疗或休养者应以电话或他人代请假,凡超过1天以上,须附公立人民医院开具之医疗证明,病假期间不发工资.婚假：服务满半年未满一年的员工,如本人结婚给予无薪婚假三天,满一年者给予7天,满二年以上者给予10天.丧假：父母、养继父母、配偶、子女给予10天无薪假,外祖父母或亲兄弟姐妹者,给予5天无薪事假,路程担误可另计,须附相关资料,否则以旷工论.产假：女性同仁生育者,给假45天含节假日 ,难产者加给30天,均为无薪假.请假手续：请假时,应于事前亲自以口头或书面叙明请假理由及天数,但遇有紧急事故得委托他人代办请假手续,办理请假手续时得提出有关证明文件,一并随假卡送审.请假天数未满七天者,请假流程如下：7. 外出规定：上班中,因故离开岗位者须向当班领导报备.有特殊事故因公外出时,需经课长→店长方可外出.8. 服务手则：从业人员均需遵守公司一切规章、制度、办法及规定,且须服从主管人员之合理指挥,不得阳奉阴违或敷衍了事之情行出现.从业人员对所经办业务应严守机密,且不得窥探非其经办之机密.从业人员不得擅自离开工作岗位,应奉公守法、认真勤奋、爱惜公物.从业人员对公事均需循级而上,不越级呈报；但紧急或特殊事故则不在此限.从业人员不得利用职权图利他人,或对外发表涉及伤害公司之言论,且不得携带违禁品或易爆裂物进入公司.应以维护公司形象及信誉为主.公司权利之维护：从业人员除执行授权之业务外,不得利用公司名义,对外从事私人或非经公司认可之相关职务及交易,对外作认何口头或书面之约定和承诺.非经公司书面同意,从业人员不得为自己或通过第三人参与经营和本公司相同或同类之事业,亦不得为经理人或合伙人等.从业人员不得奇装异服,穿着应力求整齐,凡须着制服之要求规定者,应遵守之.从业人员应相互关爱、尊重人格、诚肯相处、遵守上述守则,并接受公司上司之职务调动,若有违反,公司将视其情节轻重,予以解雇、记过、警诫、降职、降薪等之处分.9. 奖励：奖励种类：嘉奖每次10元奖金小功每次30元奖金大功每次100元奖金晋级升等.有下列事迹者给予嘉奖：整季度内多能按时上下班出满勤者.维护公司荣誉、热心服务,有具体事迹者.拾金不昧价值达三百元以上者.管理及领导有方,使生产工作顺利运作正常者.举报违规或损害本公司利益的案件者.参与重要的改善或项目有显着成效者.品行优良技术超群工作认真克尽职责能为从业人员楷模者.工作积极尽责为公司避免较大损失者.预防机器设备之故障或抢修工程,使生产不致中断者.其他类似之行为,经提报管理处批准者.有下列事迹者给予记小功：领导有方,使业务拓展有相当成效者.对生产技术或管理制度提出具体方案,经采纳确有成效者.整年上下班出勤率100%,出满勤者.有其他明显的较大功绩者.执行临时紧急任务能于限期内完成,表现优异者.在工作中节约成本,合理利用废料有重大成果者.检举重大违规或损害公司权益者.其他类似行为,经提报上级审核核批者.对于有下列事迹者给予记大功：为维护公司安全和重大利益,遇有紧急事件或突发事变,奋不顾身,极力强救而减少或避免公司损失者.对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行后成效卓越,有20万价值以上者.改善生产设备、作业流程、提高产品质量、降低成本有显着功效,且能举证其效率及价值者.对于舞弊或危害公司权益之情事,能事先举发或防止,而使公司免于受害者.具有其他重大功绩,足为全体员工表率者.对于有下列事迹者给予晋级：一年内记大功3次者；具有其他特殊功绩者.10. 惩罚：惩罚种类：警告每次10元经济处罚,绩效奖金减半发放小过每次30元经济处罚,当月不发绩效奖金大过每次50元经济处罚,当月不发绩效奖金解雇.有下列情形之一者,经查证属实,给予警告处份：经常迟到、早退,屡教不听不改者；无故旷工半天者.在工作时间聊天、嬉戏、擅离职守、扰乱工作秩序、违反安全生产者.浪费公物,情节轻微者.不服从、不遵守单位主管人员指挥者.行政、管理人员未认真执行公务而导致公司受到轻微损失者.上班期间在场区内穿拖鞋、赤膊等影响公司形象者.在非吸烟区抽烟,经劝说不改者.未佩戴识别证或穿着制服者.主管干部因督导不力,致使下属违反公司规定者.其他违纪行为,但情节较轻者.有下列情形之一者,经查证属实,给予记小过处份：对上级批示或有效期限的命令,未能如期完成或处理不当怠工导致公司利益损失者.直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒屁护或不举报者.在职务上诈欺公司及滥用职权情节较轻者.因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人,但情节较重者.未经许可进入禁止进入之场所者.在公司与同事口角或喧哗、扰乱工作秩序、违反安全生产情节较重者.携带危险物品入店者.上班中睡觉者；擅离职守、怠忽工作使公司蒙受轻微损失者.伪造出勤记录或请人或代他人打卡者.其他类似行为者；警告无效者.有下列情形之一者,经查证属实,给予记大过处份：投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非份利益者.遗失或损坏公司的重要文件、物品、设备者.拒绝听从主管人员合理指挥监督,经劝告无效,甚至兴风作浪者.违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失者.挑拨是非、恶意攻击或诬告、伪证、陷害同事而制造事端者.在工作场所,酗酒或滋事者. 上班中卧睡或离岗睡觉者.在公司外,对公司作出虚假或诋毁性评论者.发现危害公司安全知情不报,而任其发生者.有下列情形之一者,经查证属实,可不经预告给予解雇处分：使用虚假证件或虚伪不实意思表示,致使本公司误信而遭受损失者.违反工作规定情节严重者.在公司内赌博、聚众滋事或有妨害风化之情事者.故意损坏机器、工具、原料、商品或公司其他物品.故意泄露公司营业上的柲密；使本公司蒙受损失者.违反规定携带易燃易爆品入超市者.无正当理由而旷工3日,或一个月内旷工累计达3日者.张贴散发煽动性文件、图画,足以破坏劳资情感者.打架斗殴造成严重后果者.偷窃或挪用公款、公物或盗用印信、窃取公文及员工财物者.在公司内拉帮结派、营私舞弊侵害公司利益者.对同事暴力胁迫,或有其他不良名誉之违法行为者.造谣惑众、影响工作或煽动他人怠工、罢工者.试用不合格或试用期内受小过以上处分者.经公司合理调动,不遵从工作指派者.公开诋毁公司名誉及信用者.向公司请假而往他处工作者.利用职务之便,要求或收受回扣者.一年内记大过达3次,且无功相抵者.其他重大过失或不当行为,导致严重后果,经主管部门查核属实者.11. 离职手续：自请离职人员,除经特准外,均须按下列期限内提出辞呈,经核准并办妥移交及离职手续后,方得离职：试用期人员→提前7天.一般作业员→提前15天.技术、后勤人员→提前一个月.行政、文职、助理人员及专员→提前一个半月.课长及部门主管人员→提前二个月.离职人员工资：自愿请辞者,需依规定办理,本月工资于离职作业完成日发放.遭解雇开除人员得扣除应扣款后于离职作业完成日发放.未请假,未到班者,视同自动离职,当月工资不予核算发放.12. 保密措施：员工对有关本公司之经营计划、技术资料、人事档案、工资福利待遇、招聘试卷、公司规章制度、财务资料、商品成本表等均应予以保密,不得对外口头泄漏,私自影印拍照或图利他人,否则依法究办.本公司新旧员工一律需严守保密之规范之规定,并由管理部负责执行.14. 颁布实施：本制度各条款呈请店长核定后正式生效公布之,本制度得每年依实际经营状况进行修正,每一年修正一次,以符合需求.本制度所列各项条款的最后解释权归本公司管理处所有,最终修改权、核定权则归属公司.。
广东省人民政府办公厅关于印发广东省网上中介服务超市管理暂行办法的通知-粤府办〔2018〕53号
广东省人民政府办公厅关于印发广东省网上中介服务超市管理暂行办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------广东省人民政府办公厅关于印发广东省网上中介服务超市管理暂行办法的通知粤府办〔2018〕53号各地级以上市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：《广东省网上中介服务超市管理暂行办法》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
广东省人民政府办公厅2018年12月28日广东省网上中介服务超市管理暂行办法第一章总则第一条为规范广东省网上中介服务超市（以下统称中介超市）运行、服务和监管，加快形成全省统一开放、竞争有序、便捷高效的中介服务市场，根据党中央、国务院关于中介服务改革和推进“互联网+政务服务”的要求，以及全省“数字政府”建设部署，按照《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国政府采购法》有关规定，结合工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称中介超市，是指全省各类中介服务网上交易的综合性信息化服务和信用管理平台，为项目业主购买中介服务、中介服务机构承接中介服务项目、行业主管部门对相关单位和人员实施监管提供服务。
本办法所称项目业主，是指全省辖区内购买有关中介服务的机关、事业单位、社会组织和企业。
本办法所称中介服务机构，是指为行政管理工作（行政许可、行政处罚、行政强制、行政检查、行政给付、行政征收、行政裁决、行政确认、行政奖励和其他行政行为）提供有偿中介服务的企业、事业单位、社会组织等机构。
第三条全省项目业主通过中介超市向中介服务机构购买作为行政管理必要条件的技术审查、论证、评估、评价、检验、检测、鉴证、鉴定、证明、咨询、试验等中介服务，适用本办法。
超市卫生管理制度模板范文
超市卫生管理制度模板范文一、总则为了保障超市卫生，提高顾客和员工的生活环境和工作环境，特制定本超市卫生管理制度。
本制度适用于本超市的卫生管理工作，包括超市内部的各个部门、区域、设备和人员。
二、责任分工1.超市经理负责全面领导和组织实施卫生管理工作，并将相关要求传达给超市员工。
2.卫生管理员负责制定卫生管理的具体细则和监督落实情况。
3.各个部门的负责人应负责本部门的卫生管理和日常监督。
4.每个员工都有责任遵守超市的卫生管理制度，注意个人卫生和环境卫生。
三、超市卫生管理细则1.日常清洁–每天开业前必须对销售区、储存区和办公区进行清洁。
–店铺、货架、收银台等接触顾客的区域每天至少进行两次清洁，保持干净整洁。
–客户使用的购物车、篮子等必须经过消毒。
–严禁将垃圾、烟蒂等杂物乱丢乱放，保持卫生环境整洁。
2.食品安全–严格按照食品安全法律法规要求，对销售的食品进行质量检测和食品留样。
–定期检查食品的保存条件，确保食品的新鲜和有效期。
–确保食品摆放规范，不交叉污染，严禁使用过期食品。
3.设备设施管理–定期维护和保养超市的设备和设施，确保正常运转。
–定期检查水、电、燃气等配套设施，确保安全使用。
–严禁将设备设施用于不符合卫生标准和超市规定的场合。
4.员工卫生–每个员工入职前必须接受卫生培训，并定期进行健康体检。
–超市提供洗手液和卫生用品，并要求员工每天洗手，保持个人卫生。
–员工严禁在工作期间吃零食、吸烟等不卫生行为。
5.环境卫生–定期检查超市的环境卫生，包括地面、墙壁、天花板等。
–监测可见光照度和空气质量，保持超市内空气流通。
–定期清理和更换空调过滤网、灯具等，确保环境清洁卫生。
四、督查和考核1.卫生管理员负责对超市的卫生管理工作进行定期检查和评估。
2.不定期抽查员工的个人卫生情况和工作场所的卫生情况。
3.对违反卫生管理制度的员工进行通报、批评，视情节给予相应的处罚。
4.设立奖励机制，对表现突出的员工进行表彰和奖励。
超市员工管理规章制度5篇
超市员工管理规章制度5篇超市员工管理规章制度篇1为本超市业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本规章制度将超市的员工规范，奖惩规定集一册，希望超市全体员工认真学习，自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证，给予全体员工制定以下规章制度。
一、工作态度1.热情——以热情的态度对待本职工作，对待客户及同事。
2.勉励——对于本职工作应勤恳、努力、负责。
3.诚实——作风诚实，反对虚假作风。
4.服从——员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
5.整洁——员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
二、开关门营业工作开门营业前的工作：1.工作区和顾客光顾的营业区的清洁整齐，包括入口处，售货区，收银台，陈列商品，验货区，仓库。
2.设备和设施的工作状态良好，包括照明，空调，设备和固定装置，悬挂的设备牢固。
3.存活的补充，保证售货区货架上的商品充足，整齐。
4.办公区的书面凭证的完整和条理性。
营业结束后的工作：1.向主管人员汇报设备和设施的损坏并记录，便于及时准确的维修。
2.补充购物袋。
3.确保收款机有足够的小票打印用的纸卷。
4.整理收银台和销售区。
三、员工的行为准则1.必须穿工作服进入卖场，仪表要端庄。
2.以理服人，理直气和，定位定岗，上班时不集扎堆闲聊，不说笑打闹。
4.待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实，帮助挑选，当好顾客参谋，保证顾客满意。
5.个人卫生：外表朴实，干净，整洁，并保持头发清洁。
6.员工只可在非工作时间购物。
7.上班时间不允许打手机，玩手机，听手机音乐。
8.上班时间不允许吃零食。
9.上班时不许偷吃货物，拿货物(如纸箱、塑料桶)。
10.库房若发现偷吃货物(按偷盗处理)。
五、上班时1.上班时不能随便离开工作岗位。
2.上班时不能与亲朋好友闲聊。
3.员工不允许坐在货物上。
4.员工应当按照部门经理制定的工作时间进行工作,不遵守的员工将按旷职处理。
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7.1办公时间在办公区内不准吃零食，非办公时间不能吃气味浓烈的食品(如包子、方便面等)以保证办公区没有异味；
7.2午间值班员可11点就餐，11：30准时到岗值班；
7.3福万家办公区工作人员（除午间值班人员）一律在11:30后到员工休息室就餐。就餐后将餐具按序摆放整齐，不准随意丢放。
8.罚则
办公区管理办法
文件编号：
生效日期：
受控编号：
密级：秘密
版次：Ver0.0
修改状态：
总页数
正文
附录
编制：
审核：
批准：
吉林省中东福万家超市有限公司
(内部资料,注意保密)
文件修改控制
修改记录编号
修改
状态
修改页码及条款
修改人
审核人
批准人
修改日期
1.目的
2.适用范围
3.术语或缩略语
4.职责
5.要求标准
6.会客
5.9办公用品按要求摆放，标准摆放如图所示（见附则五）。
5.10员工上班、下班要进行指纹打卡。如漏打卡要填写OA考勤审批单，迟到早退者按考勤管理制度进行处罚。
5.11电话接听：电话铃响三声内接听：“您好，中东福万家超市”接听电话应面带微笑，态度和蔼。同事不在时应主动接听电话，电话对方要找之人不在，礼貌说明情况，如需转告，准确记录，及时转告相关者。工作时间严禁公话私用，接听私人电话不得超过3分钟。通话音量、语调要放低，不能影响他人的正常工作。
8.4按照值班表的排班，未准时到岗者，罚款50元；
8.5不听工作人员劝阻，强行引领外来人员进入办公区，不按要求在指定地点接待客人，罚款50元；
8.6休息、下班无人时，未做到人走灯灭，一盏灯罚款10元，由所在区的部门领导承担。
9.附则
9.1本制度由人事行政部起草并负责解释；
9.2本制度中罚则部分不排除其它制度约束；
8.1违反以上规定，由人事行政部填写《罚款通知单》，通知该部门负责人及人事行政部，对相关人员进行罚款处理，接到《罚款通知单》一日内将罚金交到财务部，逾期不交者由人事行政部直接从工资中双倍扣除；
8.2不着工装（含与非制服类混穿），胸卡、司徽佩戴不符合要求者，处以50元罚款；
8.3未经部门领导同意而提前就餐者罚款50元；
7.用餐
8.罚则
9.附则
1.目的
为维护福万家超市办公区肃静、整洁，保持正常的办公秩序，使员工养成高效、严谨、规范的办公行为，根据《员工手册》特制定本办法。
2.适用范围
适用于在福万家超市办公区办公的所有人员，及来福万家办事的内部员工与外来人员的管理。
3.术语或缩略语
无
4.职责
4.1人事行政部负责办公区要求标准的统一管理工作；
5.12员工要对办公区的紧急疏散通道充分了解，以备意外发生时可引导外来人员及个人进行顺利逃生。
5.13福万家所有员工不得使用公司印制的一次性纸杯，只有在接待外来客人时才可到人事行政部统一按需领取。
5.14由于总部办公区属于开放式办公，财务部属于重要经济部门，故此其他部门员工无正常业务时不得穿越财务部。
5.2办公时间不准听音乐；进入办公区内手机调至振动状态；
5.3办公区域内不准私自动用他人物品；
5.4离开本人座位半小时向主管领导报告；
5.5办公区域内不准三人以上拉横排行走，不许勾肩搭背，走路不许有高跟鞋咔咔等特殊的响声；
5.6四人以上研讨问题超过十分钟，不能影响十米以外的人办公，保持办公场所肃静；
9.3本制度自颁布之日起生效。
9.4办公用品的摆放要求（如图所示为标准）
4.2各单位、各部门负责人为所辖范围（人员、地域）的第一责任人；
4.3每位员工都有对违反《员工手册》、《办公区管理办法》的行为进行指正、批评、报告的责任。
5.要求标准
5.1办公时间进入办公区标准
5.1.1本办公区办公人员凭胸卡、工装、司徽齐全，符合标准进入办公区，员工标准仪容仪表、着装规范详见《工装管理制度》；
5.7办公区内禁止一切娱乐活动、嬉戏、打闹喧哗，所有办公电脑内不得存储游戏软件；午休时可至员工休息室、接待室休息或进行文体活动；
5.8办公区靠窗一面早8点至下午5点除特殊天气之外不允许开灯，午休及下班后，员工离开办公岛做到人走灯灭，做到节约用电，避免不必要的浪费（如卫生间有窗，除特殊阴雨天气之外要求白天不允许开灯）；
5.1.2非在此处办公的福万家内员工有胸卡、穿着工装二者之一即可进入办公区；
5.1.3新入职员工凭《入职会签单》，办理离职手续员工凭《离职通知单》方可进入办公区；
5.1.4不佩戴胸卡或司徽者，视同外来人员，按会客要求在接待室办理公务，或经本部门主管领导确认是内部员工后，方可进入办公区；
5.1.5因怀孕、身体病变等需要特殊着装者，经本部门领导同意到人事行政部备案。
6.2.3来福万家沟通业务的重要客户，经相关部门提前半天预约登记后，由相应部门人员引领进入办公区。
6.3来访人员经登记后，由前台接待人员指引到接待室，并迅速电话通知相关人员到洽谈室会客。
6.4会见重要客人（如政府领导、主要业务伙伴）可填写《接待会签单》。由人事行政部协调相关人员进行相应的准备，并接待来访客人。
5.15所有员工要爱惜公司资产，如有损坏，责任人要进行照价赔偿。
6.会客
6.1前台接待人员要主动问候来访者，主动为其登记；
6.2外来人员进入办公区的条件是
6.2.1副总裁以上人员的客人经领导本人同意，由前台接待人员引领至本人办公室或指定地点；
6.2.2来福万家检查指导工作的政府工作人员，由相应部门人员引领进入办公区；