(2篇)职业健康达人评选方案
关于开展公司职业健康传播作品征集与争做“职业健康达人”活动的通知
关于开展公司职业健康传播作品征集与争做“职业健康达人”活动的通知为进一步推动公司主体责任落实，加强职业健康管理，切实保护劳动者职业健康、普及职业健康知识，提升劳动者职业健康素养，现将职业健康作品征集与争做“职业健康达人”活动通知如下：一、活动目标通过开展活动，公司职业病防治主体责任进一步落实，工作场所环境和劳动条件持续改善，员工掌握相关的职业病预防知识，健康素养和自主健康管理明显提升，养成安全健康的生活习惯。
二、活动内容（一）职业健康作品征集活动1.活动主题以“普及职业健康知识，助力职业健康保护”为主题，突出职业卫生、放射卫生等主题元素。
2.作品类型（1）图文类。
包括科普文章、手册折页、海报、摄影作品、诗歌、故事、漫画等。
科普文章需以文字形式报送，不超过2000 字，并附刊载页面图片或者刊载网址链接；手册折页、海报等需报送JPG 或PDF 格式文件，要求图文搭配得当，清晰准确。
（2）视频类。
包括科普短片、动漫、公益广告、微电影等。
作品应为1080P 高清制式的MP4 格式文件，要求画面优质，声音清晰，字幕、配乐得当，总时长原则上不超过5分钟。
（二）争做“职业健康达人”活动面向全体员工组织开展争做“职业健康达人”活动，寻找自觉树立健康意识、主动践行健康行为、积极参与健康管理、善于传播健康理念、具有较好健康影响力的职业健康达人。
三、活动要求1.各部门要切实加强组织领导，将防控职业病作为重要任务同谋划、同部署、同落实，明确工作目标及任务，形成公司支持、各部门协同、全员参与、共享共建的工作机制，广泛动员劳动者参与到活动中来。
2、突出重点，统筹推进。
以本次活动为载体，着力加强职业健康宣传教育培训，重点做好粉尘、噪声危害岗位和生活方式不健康员工的健康教育和争做健康达人引导，关注易患工作相关疾病（如：腰间盘突出、高血压、脂肪肝，肠胃炎等），引导员工结合个人体检报告采取健康生活方式，减少疾病发生，强化早诊断、早治疗、早康复，增强员工的职业健康意识和素养。
北京市卫生健康委员会、北京市总工会关于印发争做“职业健康达人”活动指引的通知
北京市卫生健康委员会、北京市总工会关于印发争做“职业健康达人”活动指引的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生健康委员会,北京市总工会•【公布日期】2021.08.17•【字号】•【施行日期】2021.08.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文北京市卫生健康委员会、北京市总工会关于印发争做“职业健康达人”活动指引的通知各区卫生健康委、总工会,北京经济技术开发区社会事业局、总工会，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各高等院校工会，各直属基层工会：为贯彻《国务院关于实施健康中国行动的意见》《健康北京行动（2020-2030年）》，落实《关于开展争做“职业健康达人”活动的通知》（京卫职健〔2021〕2号）要求，促进劳动者自觉提高健康素养和健康意识、积极参与健康管理、主动践行健康行为、善于传播健康理念,切实保护广大劳动者职业健康权益，进一步促进用人单位落实职业健康管理主体责任，现将《争做“职业健康达人”活动指引》印发你们，请认真遵照执行。
北京市卫生健康委员会北京市总工会2021年8月17日目录第一章总则第二章用人单位“职业健康达人”评选第三章区级“职业健康达人”评选第四章市级“职业健康达人”评选第五章附则（联系人及联系电话：市卫生健康委职业健康处吴强， 83979682；市总工会权益工作部谢允红，55564571；活动办公室谢婷婷，130****6515、62591713）争做“职业健康达人”活动指引第一章总则第一条全市各级卫生健康部门、工会组织和用人单位根据本指引开展争做“职业健康达人”活动。
本指引所指用人单位，包括全市各类企业、事业单位和个体经济组织等所有用人单位。
第二条本指引所指“职业健康达人”，是指用人单位中自觉树立健康意识、主动践行健康行为、积极参与健康管理、善于传播健康理念、具有较好健康影响力的，符合《“职业健康达人”基本标准》（附件1）的职业健康代表人物。
职业健康达人活动实施方案
职业健康达人活动实施方案一、活动背景。
随着社会的发展和生活水平的提高，人们对健康的关注度越来越高。
而在职场中，工作压力大、生活规律不规律等因素往往会影响到员工的健康状况。
因此，为了提高员工的健康意识，增强职工的身体素质，公司决定开展“职业健康达人”活动。
二、活动目的。
本次活动旨在通过丰富多彩的健康活动，提高员工的健康意识，促进员工身心健康，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动内容。
1. 健康讲座，邀请专业医生、营养师等开展健康讲座，传授健康知识，解答员工健康问题。
2. 健身运动，组织员工参加团体健身操、瑜伽、慢跑等运动项目，提高员工身体素质。
3. 健康体检，为员工提供免费的健康体检服务，及时了解自身健康状况。
4. 健康饮食，开展健康饮食宣传活动，推广健康饮食理念，引导员工养成良好的饮食习惯。
5. 心理健康，举办心理健康讲座，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心态。
6. 健康知识竞赛，开展健康知识竞赛，增加员工对健康知识的了解和兴趣。
四、活动实施。
1. 确定活动时间，根据公司员工的工作时间和生活习惯，确定活动时间，确保员工能够积极参与。
2. 策划活动内容，根据员工的需求和健康状况，策划多样化的健康活动内容，确保活动的多样性和趣味性。
3. 宣传推广，通过公司内部通知、宣传栏、微信公众号等渠道，积极宣传活动内容，引导员工参与。
4. 活动保障，活动期间确保员工的人身安全，提供必要的医疗急救设施和人员。
5. 活动评估，活动结束后，对活动效果进行评估，总结经验，为今后的健康活动提供参考。
五、活动预期效果。
通过本次活动，预计能够提高员工的健康意识，促进员工身心健康，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。
同时，也能够增强公司的凝聚力和向心力，提高员工的工作积极性和创造力。
六、活动总结。
“职业健康达人”活动将成为公司的一项常态化活动，通过不断的丰富多彩的健康活动，不断提高员工的健康意识，促进员工身心健康，为公司的可持续发展注入源源不断的活力。
“职业健康达人”优秀案例(模板)、“职业健康达人”优秀案例知情同意书(模板)1500字
“职业健康达人”优秀案例（模板）、“职业健康达人”优秀案例知情同意书（模板）1500字“职业健康达人”优秀案例（模板）姓名：XXX 职业：XXX 年龄：XXX案例背景介绍：XXX同学在大学期间就对职业健康管理产生了浓厚兴趣，通过参加各种职业健康相关课程的学习，深入了解了职业健康的重要性和影响因素。
他在进入工作岗位后，积极投身于职业健康管理的工作中，并通过自身的努力和专业知识，取得了显著的成绩。
案例描述：工作单位：XXX公司，一个制造业企业。
XXX同学进入XXX公司后，发现该公司存在着职业健康管理方面的问题。
他意识到职业健康管理对员工的重要性，并主动提出改进的方案。
首先，他组织了一次员工健康调研，通过问卷调查和相关数据分析，了解到员工普遍存在的职业病风险以及工作环境和工作强度等方面的问题。
在了解了员工的需求和问题后，他积极与公司的管理层进行沟通，并提出了关于改进职业健康管理的建议。
其次，XXX同学在工作中注重培养员工的职业健康意识。
他通过举办讲座和培训等方式，向员工普及职业健康知识，并提出了一系列的健康管理方法和措施。
他还制定了一套适合公司员工的健康管理计划，包括定期体检、工作环境改善、精神健康关怀等方面的内容。
最后，他关心员工的身心健康状况，积极开展健康促进活动。
他组织员工参加体育活动、文化娱乐等项目，增强员工的身体素质和心理状态。
他还与公司的管理层共同制定了一套福利政策，包括饮食补助、康复护理等方面的内容，真正为员工的健康福利负责。
案例成果：XXX同学的努力和付出得到了公司和员工的高度认可。
经过一段时间的改进和实践，公司员工的职业健康状况得到了明显改善，职业病发病率明显下降，员工的身心健康状况明显改善，工作效率和员工满意度也得到了提升。
除此之外，通过公司的成功转型和发展，XXX同学也获得了晋升和荣誉，并被公司评为“职业健康达人”。
他的成功案例在公司内部得到了广泛的宣传和推广，成为公司职业健康管理的典范。
某能源公司“职业健康达人”评选标准
某能源公司“职业健康达人”评选标准公司的“职业健康达人”评选标准主要是指用人单位中自觉树立健康意识、主动践行健康行为、积极参与健康管理、善于传播健康理念、具有较好健康影响力的职业健康代表人物。
这些人遵守国家法律法规和各项规章制度，在身体、心理和社会适应方面处于良好状态，能够在实际工作中积极践行健康的工作和生活方式，致力于服务企业职业健康并对他人和社会产生积极健康影响。
该评选适用于公司本部及所属各单位的在职正式职工。
根据国家卫生健康委、全国总工会的要求，公司按照活动要求制定了评选细则，主要包括必备条件和核心指标两部分。
必备条件为一票否决项，具体指标包括通用指标共4章15条，评选采用符合和不符合方式，基本条件存在一项不符合项即为评选不合格，不能进行后续的评选。
核心指标为可量化指标，即4大类一级指标、20小项二级指标。
一级指标对应“健康形象”“健康素养”“健康管理”“健康影响力”4个方面；二级指标着眼于公司本部及所属各单位职工涉及的主要职业健康问题及其影响因素，具体量化可参考表3评估细则推荐的标准内容、标准分数、评分办法以及评估方式。
评选必备条件包括基本条件和健康素养，其中基本条件包括热爱祖国、热爱人民、拥护XXX的领导、遵守国家法律法规、爱岗敬业、遵章守纪、无违法违纪行为、身心健康、诚信友善、家庭和睦、人际关系良好、遵守公司安全生产规章制度机操作规程、无“三违”及不安全行为、未发生工伤事故、未患职业病。
健康素养包括掌握相关的职业病危害预防和控制知识、具有较强的健康意识、熟悉职业病防治相关法律法规的主要内容。
公司希望通过这样的评选活动，让员工们更加注重自身健康，树立正确的健康观念，积极践行健康的工作和生活方式，为企业和社会的发展做出积极的贡献。
第六条要求掌握本单位职业健康管理制度和操作规程的基本要求。
这意味着必须了解和遵守公司的职业健康管理制度和操作规程。
第七条要求掌握职业病危害事故相关急救知识和应急处置方法，具有正确的自救、互救能力。
广东省卫生健康委、广东省总工会关于印发《广东省开展争做“职业健康达人”活动实施方案》的通知
广东省卫生健康委、广东省总工会关于印发《广东省开展争做“职业健康达人”活动实施方案》的通知文章属性•【制定机关】广东省总工会•【公布日期】2021.02.24•【字号】粤卫职健函〔2021〕5号•【施行日期】2021.02.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】健康促进正文广东省卫生健康委、广东省总工会关于印发《广东省开展争做“职业健康达人”活动实施方案》的通知粤卫职健函〔2021〕5号各地级以上市卫生健康局（委）、总工会，各省属和中央驻粤国有企业，各相关单位：现将《广东省开展争做“职业健康达人”活动实施方案》印发你们，请结合本地区、本单位工作实际，认真组织实施。
广东省卫生健康委广东省总工会2021年2月24日广东省开展争做“职业健康达人”活动实施方案为贯彻落实《国务院关于实施健康中国行动的意见》《健康广东行动（2019-2030年）》等相关部署，根据国家卫生健康委办公厅、中华全国总工会办公厅《关于开展争做“职业健康达人”活动的通知》（国卫办职健函〔2020〕1069号）要求，进一步深化开展“职业健康保护行动”，推动用人单位落实主体责任，加强职业健康管理，切实保护劳动者职业健康，省卫生健康委、省总工会决定开展争做“职业健康达人”活动。
有关活动实施方案如下：一、目标任务按照“政府部门组织实施，用人单位自愿参与”的原则开展。
在全省各用人单位中选拔一批“职业健康达人”典型模范，发挥榜样引领作用，重点宣传相关事迹，通过开展活动，用人单位职业病防治主体责任进一步落实，工作场所作业环境和劳动条件持续改善，职业健康管理水平明显提升。
到2030年，重点行业劳动者对本岗位主要危害及防护知识知晓率达到90%及以上，努力实现在岗劳动者职业病发病人数和工作相关疾病发病人数的持续下降，职业健康保护水平显著提高。
二、基本标准“职业健康达人”是指用人单位中自觉树立健康意识、主动践行健康行为、积极参与健康管理、善于传播健康理念、具有较好健康影响力的职业健康代表人物。
健康标兵健康先进个人评选方案
健康标兵健康先进个人评选方案背景随着健康意识的提高，我们希望表彰那些在促进健康生活方式、传播健康知识方面做出杰出贡献的个人。
为了更好地评选出健康先进个人，制定本评选方案。
目的本评选方案旨在发现和表彰那些为社区、单位或学校健康事业做出突出贡献的个人，激励更多人关注健康、倡导健康生活方式，并鼓励他们成为社会健康的标兵。
评选条件评选对象必须满足以下条件方可参与评选：1. 具有一定的专业健康知识或相关经验；2. 活跃于健康领域，通过口传、书面或线上渠道传播健康知识；3. 参与并创新开展了以健康为主题的公益活动；4. 具有积极向上的精神风貌，为他人树立了健康典范。
评选流程1. 征集推荐：通过向社区、单位或学校发出通知，征集推荐健康先进个人的信息；2. 评定核实：组织评委会对收到的推荐信息进行初步筛选和核实；3. 评选公示：对通过核实的推荐对象进行公示，接受社会公众的评议；4. 评选结果：根据公众评议结果和评委会综合评定，产生健康标兵健康先进个人；5. 颁奖庆典：举办颁奖庆典活动，宣传和表彰获奖个人的优秀贡献。
评选标准评选标准主要包括以下几个方面：1. 传播力和影响力：个人通过不同渠道传播健康知识的能力和影响力；2. 贡献度和创新性：对健康事业的贡献度和在传播中所展现的创新性；3. 起到示范作用：作为一个典范，能否激发他人关注健康问题并积极投身于健康活动；4. 他人评价和公众认可度：个人受到他人的好评和社会公众的认可度。
奖项设置本评选计划设立以下奖项：1. 健康标兵奖：表彰在健康领域做出杰出贡献的个人；2. 健康先进奖：表彰在传播健康知识和倡导健康生活方式方面有突出贡献的个人；3. 其他特别奖项：根据实际情况设立的其他特别表彰奖项。
奖励措施获奖个人将获得以下奖励措施：1. 颁发荣誉证书：由主办单位颁发获奖证书，表彰其在健康事业中的突出贡献；2. 媒体宣传推介：通过各种媒体宣传和推介，提高获奖个人在社会上的影响力；3. 参加相关活动：获奖个人可作为特邀嘉宾参加相关健康活动。
区县开展争做“职业健康达人”活动实施方案
区县开展争做“职业健康达人”活动实施方案一、活动目标通过开展争做“职业健康达人”活动，旨在提高区县居民的职业健康意识和健康行为习惯，增强其对职业病防控知识的了解，提高职业健康水平，为建设健康区县做出积极贡献。
二、活动内容1.开展职业健康教育宣传活动。
通过举办职业健康知识讲座、发放职业健康宣传手册、利用社交媒体等途径，向全区县居民普及职业病的危害与防控知识，提高他们对职业健康问题的认知度。
2.组织职业健康体检活动。
定期组织职业健康体检，为区县居民提供免费体检服务，全面了解他们的职业健康状况，并针对不同的职业风险进行个性化的健康建议和指导。
3.开展职业健康培训课程。
组织职业健康培训课程，面向不同行业的从业人员，提供相关职业病防控知识和技能培训，提高他们的职业健康素养和技能水平。
4.举办职业健康知识竞赛活动。
通过举办职业健康知识竞赛活动，鼓励区县居民积极参与，增强他们对职业健康知识的学习和了解，并通过竞赛形式提高他们的学习积极性和主动性。
5.开展职业健康宣传活动。
通过制作职业健康宣传海报、悬挂横幅、开展宣传展览等形式，将职业健康知识传达给更多的人群，提高职业健康宣传的覆盖面和影响力。
三、实施步骤1.确定活动主题和目标，并组织相关人员制定详细的实施计划。
2.宣传活动的相关准备工作，包括制作宣传材料、组织宣传团队、联系媒体等。
3.开展职业健康教育宣传活动，包括讲座、发放宣传材料、利用社交媒体传播等。
4.组织职业健康体检活动，包括与医疗机构合作、提前预约、组织体检流程等。
5.策划并开展职业健康培训课程，邀请专业人士进行培训，制定培训计划和课程内容。
6.组织职业健康知识竞赛活动，包括报名、初赛、决赛等环节的组织和安排。
7.开展职业健康宣传活动，包括制作海报、悬挂横幅、展览等。
8.对活动的效果进行评估和总结，并提出改进的建议和措施。
四、资源保障1.申请政府财政支持，用于活动经费的拨付。
2.与医疗机构、培训机构等单位进行合作，提供资源支持。
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（2篇）职业健康达人评选方案
方案一：职业健康达人评选方案
一、背景：
职业健康是一个重要的议题，公司希望通过评选职业健康达人来鼓励员工关注和管理自身职业健康，提高员工的健康意识和健康水平。
二、目的：
1. 表彰那些在工作中注重职业健康、积极主动改善工作环境、保护自身身体健康的员工；
2. 倡导公司文化中的健康价值观，激励其他员工关注和管理自身职业健康。
三、评选标准：
1. 健康意识和行为表现：员工是否关注职业健康问题，是否采取积极的行动改善工作环境和保护自身健康；
2. 健康成果和影响：员工的职业健康行为是否取得了实际成效，对他人的职业健康产生了积极的影响；
3. 创新和贡献：员工在职业健康领域是否有创新的表现，是否积极参与公司的健康活动并对团队有所贡献。
四、评选流程：
1. 公司发布评选通知，邀请员工参与职业健康达人评选；
2. 员工根据评选标准自荐或被他人推荐参与评选；
3. 公司组织专家评审团，对参选员工进行评审和面试；
4. 评审团根据评审结果和面试内容综合打分，确定获奖员工；
5. 公司举办颁奖典礼，表彰并奖励获奖员工；
6. 公司宣传获奖员工的事迹和经验，并鼓励其他员工学习和效仿。
五、奖励措施：
1. 获得职业健康达人称号，并颁发荣誉证书；
2. 与获奖员工合影并在公司内部刊物或网站上展示；
3. 颁发奖金或集体活动机会作为奖励；
4. 加分奖励，提升在公司其他岗位的竞争力；
5. 提供职业健康咨询和培训的机会。
方案二：职业健康达人评选方案
一、背景：
公司致力于构建一个健康、安全的工作环境，为此希望通过评选职业健康达人来树立榜样，鼓励员工关注职业健康，提高工作效率和生活质量。
二、目的：
1. 表彰在工作中注重职业健康、实践科学的工作方法和保护自身健康的员工；
2. 激励员工关注和管理自身职业健康，倡导公司文化中的健康理念。
三、评选标准：
1. 积极行动：员工是否注重体力和心理健康的保护，是否积极参与职业健康相关活动；
2. 工作方法：员工在工作中是否采用科学、安全的工作方法，是否合理规划工作时间和休息时间；
3. 成效和影响：员工是否通过职业健康管理提高了工作效率和质量，是否对他人起到了积极的榜样作用。
四、评选流程：
1. 公司发布评选通知，邀请员工参与职业健康达人评选；
2. 员工自荐或他人推荐参加评选，并提交个人简历和职业健康相关材料；
3. 评审委员会对参选员工进行初步筛选，并组织面试；
4. 面试中评委会就员工的职业健康管理实践经验进行提问和深入了解；
5. 评审委员会根据综合评分确定获奖员工；
6. 公司组织颁奖典礼，表彰并奖励获奖员工。
五、奖励措施：
1. 颁发职业健康达人荣誉证书和奖章；
2. 在公司内部刊物或官网上宣传获奖员工事迹；
3. 给予获奖员工适当的奖金或福利待遇；
4. 提供职业健康相关的培训和咨询服务；
5. 邀请获奖员工参与公司其他庆典或活动。
六、宣传和推广：1. 公司可以通过内部宣传渠道，如公司内部通讯、内部网站等，对参选员工的事迹进行宣传，鼓励其他员工学习和效仿；
2. 在公司的公共区域张贴参选员工的宣传海报，展示他们的工作成果和对职业健康的关注和实践；
3. 公司可以与媒体合作，通过新闻报道或社交媒体平台宣传职业健康达人评选活动，提高公众对公司职业健康管理的认知度
和关注度；
4. 鼓励获奖员工分享他们的职业健康经验和感悟，可以通过公司的知识分享平台、员工座谈会等形式，向其他员工传递健康理念和管理技巧。
七、后续措施：
1. 公司可以建立一个职业健康达人的交流平台，让获奖员工与其他员工分享职业健康经验，互相学习和鼓励；
2. 组织职业健康相关的培训和讲座，提高员工的职业健康意识和管理能力；
3. 定期组织职业健康活动，如健康讲座、运动比赛、健康体检等，鼓励员工积极参与，持续关注和管理职业健康；
4. 每年评选出的职业健康达人可以作为公司健康管理团队的重要成员，参与制定和推动公司的职业健康政策和计划。
八、总结：
通过职业健康达人评选活动，公司可以充分发挥榜样引领作用，树立起良好的职业健康价值观和行为典范，倒逼员工关注和管理自身的职业健康，提高工作效率和生活质量。
同时，通过宣传和推广，可以将职业健康理念传递给更多的人，推进整个社会的职业健康管理水平的提升。