2015银行校园招聘面试：面试前须做好四大准备
员工招聘面试技巧及注意事项完整
员工招聘面试技巧及考前须知1、面试技巧：如何答复下列问题(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下答复下列问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做表达和论证。
否那么，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2) 讲清原委，防止抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是〞和“否〞作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的答复，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者假设干名，相同的问题问假设干遍，类似的答复也要听假设干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的答复，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均缺乏取，诚恳坦率地成认自己的缺乏之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
2、面试技巧：如何消除紧张由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。
有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。
因此必须设法消除过度的紧张情绪。
这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。
防止等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。
进入试场致礼落座后，假设感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再沉着应答。
接到面试通知后你必须做的14项准备
接到面试通知后你必须做的14项准备如果您正在求职，您知道准备好面试非常重要。
为了成功地通过面试，需要进行充分的准备工作。
接下来，我们将介绍接到面试通知后您必须做的14项准备：1. 研究公司在面试前，了解公司的背景和所处的行业非常重要。
了解公司的使命和愿景以及近期的发展情况可以帮助您更好地了解公司的文化和价值观，并将这些信息用于面试中。
2. 研究岗位同样重要的是了解您将要应聘的具体职位的职责和要求。
您可以阅读公司的招聘公告或职位说明，并深入了解工作职责。
3. 提前阅读面试通知仔细阅读面试通知，确定面试时间、地点、联系人以及需要携带的文件。
如果您有问题，请提前与招聘人员联系。
4. 确定出行计划确定如何到达面试现场，并确定您是否需要提前查看路线和交通情况，以避免延误。
5. 着装得体在面试时，衣着得体非常重要。
穿着整洁干净、合适的商务服装或职业装，可以给人留下良好的第一印象。
6. 充分休息确保您在面试前有足够的时间休息。
这意味着提前规划好您的行程、休息好、并提前规划您的时间，以避免紧张和疲劳。
7. 熟悉自己的简历回顾自己的简历并了解其中列举的项目和成就，以便在面试中更好地展现自己的优点。
8. 明确面试目标明确您想要向潜在雇主展现的技能和专业特长，并准备好说明如何将这些技能应用到公司的职位上。
9. 准备面试问题准备回答典型面试问题，例如“您的职业目标是什么？”和“您在团队中如何协作？”这些问题可以帮助您展示您的思考和英语表达能力。
10. 准备一些自己的问题准备一些自己的问题，以便在面试中提出并了解一些关于公司和职位的信息。
这表明您的热情和求职意愿。
11. 带上所需的文件在前往面试时，一定要带上所需的文件。
这些文件可能包括简历、个人简介、职业证书和证明文件、参考资料和其他与面试相关的文件。
12. 准备笔记本和笔在面试期间，请准备好笔记本和笔，在面试时进行记录。
这可以帮助您记住关键信息，并且有助于您随后准备面试后的跟进工作。
参加面试要注意哪些礼仪_面试前的准备工作
参加面试要注意哪些礼仪_面试前的准备工作参加面试要注意哪些礼仪1、面试必须准时公司企业很讲究办事效率。
如果面试迟到，会让个人形象大打折扣。
面试的时候，要清楚地介绍自己，注意保持微笑和眼神交流。
2、坐姿很有讲究在面试的房间时，请不要在面试官让坐下之前坐下，将双手放在腿上或是简历上。
不要双手交叉放在胸前，也不要交叉放在背后或是板凳后面。
3、保持微笑要有礼貌，要表现的积极，最重要的是要保持微笑，给人一种很自信、很真诚的感觉，不要紧张以免表现的失礼。
对于别人的提问要尽量全面的回答，多交流，多表达自己。
4、发言有节奏。
在回答面试官的问题的时候必须要注意自己的语速，不能够按照自己的习惯去说，要说能够让他人听得明白的话。
另外，面试回答面试官的问题，切忌只回答“是”或“不是”，一定要做出相关的解释。
同时也不要不懂装懂，蒙混过关。
5、认真地聆听不要着急回答问题，聆听也是一种艺术。
在与面试官交谈时不要左顾右盼，随意走动。
认真的去聆听问题，思考面试官想从回答中了解到什么。
面试的时候将手机调振动或者静音。
面试前的准备工作当你准备找工作时，一定要有一个目标，知道自己具体想做什么，然后了解应聘这个职位需要具备什么样的资格。
接到公司的面试邀请后，首先要做的就是搜集公司的各种资料，尤其是公司岗位的具体要求和岗位职责，再有就是了解公司的企业文化和发展方向。
要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。
罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登·格林毕业前去求职，就采用了这种方法：“我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求。
我这样做了之后，结果通常是：我获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我。
”面试的时候如何介绍自己我们在面试前要准备一份完美的自我介绍，要明白面试的时候自我介绍是与简历互为补充的，而非是照着简历开始读的，这样会给面试官带来不好的印象;其次我们在准备自我介绍前，要充分做好与招聘岗位需求相符合的语言。
大学生就业面试前应做的准备
大学生就业面试前应做的准备随着大学生的数量越来越多，就业市场的竞争也变得越来越激烈。
在这样的情况下，大学生如果想要在面试中脱颖而出，必须提前做好准备。
本文将介绍大学生面试前应做的准备工作，帮助大学生在面试中表现出色。
一、准备简历简历是大学生求职的“第一面”和“敲门砖”。
因此，大学生在面试前必须准备好自己的简历。
简历应该符合应聘岗位的要求，内容简明扼要，重点突出，避免错别字和语法错误，同时要注意排版和格式的规范。
二、了解面试公司在面试前，大学生应该了解面试公司的情况，包括公司的业务范围、发展历程、管理体系和公司文化等。
了解公司的情况，可以让大学生更好地适应工作环境和岗位要求，并且能够对公司提出有针对性的问题。
三、熟悉应聘岗位大学生在面试前应该了解应聘岗位的职责和要求，并且对应聘岗位所需要的技能和知识有所了解。
在面试中，大学生需要展示自己的能力，因此必须熟悉岗位所需要的技能和知识，以便更好地回答面试官的问题。
四、准备自我介绍和答题技巧在面试中，大学生需要进行自我介绍，这是展示个人能力和素质的重要环节。
因此，大学生在面试前应该准备好自己的自我介绍，主要包括个人情况、教育背景、工作经验等方面的内容，并且要注意自我介绍的时间不宜过长。
此外，在面试中，面试官经常会问一些常见的问题，如“为什么选择这个岗位”、“你的优点和缺点是什么”等等。
大学生在面试前应该准备好这些常见问题的答案，并且需要掌握一些答题技巧，例如采用STAR法则等。
五、着装得体在面试中，着装得体是一个很重要的因素。
大学生在面试前应该穿着整洁、得体、规范，符合应聘岗位的要求。
同时，应该注意细节，如头发要整齐、不要戴夸张的首饰等等。
六、做好心理准备在面试中，大学生应该做好心理准备，不要过度紧张或过度自信。
面试前，可以通过朋友、老师等人的帮助来缓解紧张情绪，同时也要有信心，相信自己能够做好面试。
总之，大学生在面试前应该做好准备工作，包括准备简历、了解面试公司、熟悉应聘岗位、准备自我介绍和答题技巧、着装得体以及做好心理准备等。
面试前的准备与面试过程
面试第一节面试前的准备一、为什么要做好面试前的准备很多担任面试者的人可能会问：面试还要什么准备吗?来求职的被面试者可能需要做好充分的准备，因为面试的表现和结果将会决定他们是否会被公司录用。
而我们作为面试考官，有什么好准备的呢?面试不过就是面试者和被面试者坐在一起一问一答而已，由面试者来提问，被面试者来回答这些问题，根据他们对问题回答的情况来决定是否予以录用。
其实这种想法是比较片面的。
尽管我们现在可能充当的是面试考官的角色，但我们可能都有过在求职中被面试的经历。
那么，我们不妨假设自己现在是一个被面试者，如果在面试的过程中遇到下面的这些情况，你会有什么感想呢?●当你应约到一家公司面试时，负责面试你的人让你在公司的前台等候了半个多小时，你只好百无聊赖的度过这段难熬的时光；●当你坐如针毡的时候，面试者来到你面前笑容可掬的向你致歉，并向你解释她在约你面试的时候忘记了自己还有一个重要的会议；●当一个面试者与你谈话的过程中，突然有人走进会议室说：“对不起，这个会议室我们已经预定了。
”于是，你不得不跟随面试者寻找另外的面试地点；或者，在面试的过程中，面试者总是不得不打断与你的谈话而去接听电话；●在面试开始的时候，面试者对你讲：“对不起，王总现在忙于一些重要的事情，因此，他让我来与你谈谈。
”面谈的过程中，你发现这个面试者对你所应聘的职位知之甚少，而且他事先也没有看过你的简历，只是在一边与你说话时一边看你的简历；●当你试图从面试者那里了解到一些关于你所应聘的公司的信息时，你发现你只能从他那里得到非常有限的信息，而且你发现他对公司的业务、公司所处的行业的知识也非常有限。
站在被面试者的角度上，这些现象当然是你所不愿意看到的。
而且，当你从在一家公司的面试经历中得到这样一些信息时，首先就会对这家公司形成一个判断，很显然是一个负面的判断。
那么，仔细分析一下造成这样一些情况的原因都是由于面试者没有充分的做好面试前的准备工作。
因此，面试前的准备工作对于面试的成功是至关重要的。
2015河北银行校园招聘面试常见心理问题和解决方法
2015河北银行校园招聘面试常见心理问题和解决方法2015河北省银行校园招聘面试测评要素包含形象仪表、性格特征、行为风格、求职意向、职业价值观、言语表达能力等因素，河北省银行招聘网为考生提供河北省银行校园招聘面试技巧，祝考生在银行招聘面试中取得顺利。
一、常见心理问题1、过度紧张：重视他人营造的紧张气氛，不断暗示考试成败的重要程度，增加焦虑感。
过度紧张会给自己施加更多压力，这样就会进入过高压力状态。
而过高的压力状态会使人要么定过高的要么定过低的目标。
但无论是过高还是过低的目标，结果都是不理想的。
2、期望过高：和其他许多复杂因素结合起来，赋予过高幸福指数值。
“神化”成为银行工作的生活，或者成绩很好相信自己一定会被录取。
在个人对银行工作者的期望方面，需要有一个合理预期。
过高的期望会对表现产生消极影响。
那么，期望值调整的方式就是多一些成功渠道。
比如多几个毕业后的选择机会，而不是把所有的未来都压宝在银行岗位上。
当然，也不能因为这个低的比率就轻易放弃。
再次强调，中等的动机水平最有利于行为表现——尤其是最有利于那些需要智力挑战的行为表现。
3、错判形势这个表现经常发生在考试、面试过程中。
比如个别方面没有很好地表现，就感觉一切都完蛋了。
因此在考试、面试过程中需要提醒自己，决策成败的是综合表现，而不是个别题目上的表现。
二、如何调节从心理上进行调节。
(一)利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑。
第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。
第二步，运用想象进行“脱敏”训练。
首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。
尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用言语暗示“沉着”、“冷静”、“停止紧张”，同时进行有规律的深呼吸，尽量放松肌肉，以缓解自身的紧张状态，直至镇定自若。
然后想象第二个情境，依次进行训练，最后达到想象最紧张的面试情景时，也能够轻松自如。
求职者需要做好哪些方面的准备工作
求职者需要做好哪些方面的准备工作一、指导求职者把职业定位当作求职过程中的第一份工作1、找准自己的喜好在求职之前，应做到知己——先要了解自己的兴趣爱好。
只有自己感兴趣的职业才有可能在这个行业中发挥自己的创造力，才会在遇到困难时勇敢地去面对，进而想尽一切办法去战胜困难。
2、给自己职业定位只有明确职场定位，才能在职业生涯发展的过程中少走弯路。
首先要了解自己能够做什么，面对专业和职业，做到知彼——就要了解企业，只有在职业定位之后，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，不断提高竞争力。
3、选择适合自己的公司，公司是职业的载体，是个人职业抱负得以实现的舞台。
一个好的平台往往能增进个人对于职业的信心和成就感，而一个缺乏支柱的平台，往往会影响个人对某一职业的信心。
不管公司的大小和行业，只要能充分发挥个人的能力，且公司和个人的职业发展相辅相成，在比较宽松的适合自己的公司环境下不断成长，这样的公司才是理想的公司。
此外，进行专业的职业测评、咨询专家意见，对自己有一个相对科学的认识。
之后再找到自己所适合的行业和岗位，有的放矢，提高求职成功的可能性。
二、指导求职者在就业前的心理准备面对择业，大学生的心理复杂多变。
一方面为自己即将走向社会实现自己的梦想而兴奋，另一方面也常因种种因素表现出矛盾的心理。
因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，对于初出校门的大学生来说至关重要。
择业过程中要做到知己知彼。
知彼是了解择业的社会环境和欲选择的工作单位。
知己是正确认识自己德智体各方面的情况，以及自己的优点、缺点、性格、兴趣和特长，明确自己想做什么，要做什么，社会允许做什么，只有这样，才能保持良好的择业心态。
培养良好的择业心态，一般要注意以下几个方面：第一，选择适当的就业目标。
一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。
第二，避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。
接到面试通知后你必须做的14项准备
要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
最后，别忘了道声谢。
这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。
“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。
在接到面试通知时，马上查看一下。
七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。
笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。
关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。
对一些常见的面试问题要有应对的准备。
求职准备求职前必须做好心理准备
在市场经济的大潮中，你要想找到称心如意的工作，往往要通过求职面试这一道关口。丌 管竞争多么激烈，也丌管你本人是否乐意去面试，你必须尽力而为，因为这是求职成功枀为重 要的途径。
一、兊服丌良心态 能否在求职面试前戒过程中兊服丌良心态，是成功面试的重要条件。下面几种应试心态， 肯定导致求职的失败。 1自规甚高的心态 这种求职者常把个人估计过高，自认为学历、能力，甚至长相都丌错，用人单位肯定人见 人爱，自然顺利通过。但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的一连串提问、追问、 反问，就一下子慌了起来。特别是谈及个人的业务与长时，那种自以为了丌起的神态让人反感， 而触及个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吓吓吐吐，让对斱感到其人丌够成熟徆难担起重任。 用人单位对这种自规甚高丌愁嫁丌出去的应聘者，往往丌买账——你去找别的单位去得了，我 们庙小容丌下大神仙。 2无所谓的心态 这类求职者把面试当成一个“撞大运”的机会，行丌行，走着瞧，也讲大家一下子看中我 了呢，也讲那单位正缺我这号人呢。亍是在面试时，表现出一种大大咧咧，满丌在乎的神态， 回答任何问题都丌够正经，迷离马虎，既丌认真推销自己，把个人应聘的优越条件讱全、讱透， 也丌认真了解对斱的需求，好让自己适应对斱的口味。这种无所谓、碰运气的侥幸心态，徆难 使应聘获得成功。 3自惭形秽的心态 这类求职者还没有“上戓场”就感到自己丌行，害怕得丌得了。特别是在多人面试场合，
2
出这样的结讳：1相比之下，我的缺陷（弱点）还是丌多的。2丌是缺陷（弱点），就是我的所 长。怕什么，我有缺陷，你也丌是完人，我何惧之有？
（2）是选择用人单位，大胆推销自己。 丌要认为用人单位根本丌会要你。其实，用人单位只有两种考虑： 一种：因为介意你的缺陷（弱点）而丌彔用你；一种：丌在乎你的缺陷（弱点），只要你 符合招聘条件，适合那份工作，便会彔用你。 那么，你满可以选择第二种用人单位去应聘。其实你也可以到第一种用人单位试一试，作 为锻炼自己的机会。面对他们明知丌大能被彔用也丌要有挫折感。因为讲多人都有面试失败的 经验，问题是个人要有跌倒再爬起来的勇气不毅力。 二、具备良好的心态 求职者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风収，充满自信，讱起话来语 意肯定、语气恳切，操纵言辞得心应手，讱起话来侃侃而谈，从而为成功应聘打下良好的基础。 1积枀迚叏的心态 有积枀迚叏心态的求职者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，可遇而丌可求， 是新的成功在向你招手。亍是，能在面试前认真做准备，打电话，查资料去摸底，对每一个可 能要问的问题的细节都仔细思考一番，在面试时就可望有正常的戒超常的収挥。有这种积枀心 态的人，丌怕负面消息的干扰，什么“你还是多考虑一下吧！这工作丌见得适合你”，什么“你 这丌是大材小用了吒”，什么“再等等，也讲还有更好的职位呢”等等。找工作其实是找机会， 而机遇又从来丌是垂手可得的。有的机遇往往是稍纵即逝，你丌去捕捉，定会失去良机。 2双向选择的心态 你去求职应聘参加面试，丌是命运操在对斱手里。命运还是在自家手上。的确，从用人单 位来看，你是在接叐実查，看你的条件是否符合招聘的要求。丌过，换个角度来看，那家用人
面试自我介绍必要做好的准备
面试自我介绍必要做好的准备我们在求职面试的时候是否想到自己到底该怎样准备?本站面试自我介绍栏目给您分享《面试自我介绍必要做好的准备》这篇好文,也许能帮到大家,毕业生可以研究一下：1、自我认识想要一矢中的，首先必须正视自我，一定必须弄清楚以下三个问题。
你现在就是干什么的?你将来必须干什么?你过去就是干什么的?这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。
其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你就是干什么的?现在就是干什么的?提问这个问题，要点就是：你就是你自己，不是别的什么人。
除非你把自己与别人区别开去，在共同点的基础上更特别强调不同点，否则你并无可能将在众多的应聘求职者中折桂。
对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越顺利。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。
你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再著手提问最后一个问题：你过去就是干什么的?你的过去当然都在履历表上尚无充分反映。
你在复试中再度提问这个问题时，不容忽略之处就是：不要洒落一个与你的将来毫不相干的过去。
如果你中途全盘下海，更要在叙述你的执著、职业目标的一贯性上下些功夫。
必须努力做到这一点，又必须钟爱于事实和本人，最简单的方法就是：找出过去与将来的联系点，搜集过去的资料，再按目标主次排序。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。
其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
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弘新教育
农村信用社招考培训专家
使是双向选择，也是有一个选择的过程，这个过程牵扯到自己在未来的日子
是不是能够到这个心仪的企业里来工作，而这个过程的关键点就是面试。这
种面对面的与用人单位的交流，一方面能够让我们的同学们把自己的所有的
特点都非常好的展现在用人单位面前，另外一方面，用人单位也能够通过这样的面试去
观察下应聘人员是否具备自己职位的需要。那么我们大家在面试前该作好哪些准备呢？
一、必须做好充分的信息和物质上的准备。
这点和普通的测试也有很相象的地方，既然也是一种测试，那么就需要对测试的范围
和要求有大致的了解，就好象我们参加任何考试都得知道考试的大纲，这样才能够有的
放矢的去准备。
1、尽可能多的去了解用人单位的情况。一直在和一些企业的人力资源的朋友联系，问
他们究竟什么样的大学生有更强的竞争力，其中很重要的一点就是：现在用人单位之所
以不愿意要应届大学生，原因是因为他们没有实践经验，对这个行业和职位并不了解，
所以需要一个适应的过程。而用人单位认为这样的适应过程实际上是属于无用功，所以
特别喜欢那些有实际工作经验的人来做，这样就可以马上上手，迅速发挥效力。掌握了
这点就需要自己要去了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。我们可以设想想，
在面试的时候，你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，
给出很好的建议，这能不吸引用人单位吗？
2、要分析招聘者的类型，随机应变。现在什么样的人都有，你也不能要求考官和自己
一样的性格。有的人就是冷冰冰的，有的人也就是认清开朗的。不要因为考官的性格而
影响到自己的心情，毕竟以后不会与这些人共事，所以大可不必太在意。要知道，大家
都想遇到温馨型的考官，但是当你遇到冷冰冰的人的时候，你只需要把自己想表达的表
达出来就可以了，至于是否有进入下一轮的机会，就要看这个考官是如何评价的了，要
知道，他不会仅仅对你冷冰冰的！
3、了解对方可能会问到的问题。现在在书店有很多关于面试类的书，这些书都归结在
了成功学或者励志类的图书里了。你到是可以买几本来看看，去大体的了解下在这个行
业，面试人往往会问到什么样的问题，你到不用非要指望在自己面试的时候也遇到相同
的问题，但是总是知道大体的方向，对于回答自己的问题，会有很大的帮助的。这些问
题我不做讲述，因为实在分的太细，我只是想再提醒下大家的是，要记得自己简历里的
任何一点阐述，因为用人单位往往会从中选取相应的问题，大家想想，万一问到的问题
是你简历里你阐述的长处，你自己却不记得，这将是一件多么尴尬的事情啊！
4、准备好自己的相关材料。简历啦、照片啦之类的都是需要你认真准备的，这点实在
太重要了。简历不用太长，2-3页纸就可以，充分写出自己的优势就可以。相关证书的
即
弘新教育
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原件和复印件都要准备好，这样会让自己更从容一点。在这里只想说一句，就是一定要
多带几份简历去，万一考官是好几个人，总不能让他们传阅你的简历吧，所以大带一点
毕竟会安全些。
二、建立良好的第一印象
面试的时间是很有限的，甚至有限到或许仅仅是几分钟的时间。在这么短的时间里，
能够让考官认可你，最关键的就是要留给他良好的第一印象。那么如何能够给用人单位
留下美好的印象呢？要知道，一个人的年龄、相貌、身材是不容易改变的，但是我们也
要知道，行为、服饰、言谈举止、表情等通过努力是可以改变的。
1、服饰要得体。这点太重要了，有人常说人是衣服马是鞍，你自己的打扮能够有意无
意的影响别人对你的感觉。这种感觉很简单的区分为喜悦感和厌恶感。也很容易理解的
是，我们的装饰当然要让用人单位感到喜悦才好，这样才有成功的可能性。在穿着方面，
我个人的观点是一定要与企业的文化紧密相关。并不是说，只有穿标准装才是最好的。
比如来新浪这样的创意型企业来面试，如果你穿一身西装，皮鞋油光闪亮，梳一个大分
头，就有点别扭了。但是如果你去其他制造业的企业，你穿休闲装也就不合适宜了。所
以服饰关键还在于与你要应聘的职位相关。当然，总的格调还是朴实、庄重为好。
2、务必要遵守时间。在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10
分钟到达面试地点。因为在时间上，既能够显示出你做事情的感觉和意识，也能够表明
你对本次应聘活动是不是足够的重视。于是，遵守时间是一个很重要的细节因素。在这
里，我们的嘉宾老师提醒大家，一定要考虑到路况，不要因为这些不可操纵的因素而影
响到自己。
3、动作要自然，语言要得体。进门时主动的问好，很轻松自然的入坐，与考官侃侃而
谈，这将会是一种怎样的结果，我想大家也很清楚。其实要知道，自己的一些细微的动
作，能够表现出你是否自信，是否坦然。想对大家说的是，既然你能够有机会面试，就
说明用人单位认为通过你的材料觉得你适合他们的工作，所以应该暗示自己能行。在这
样的关键时刻，谁从容镇定，谁就赢得了最后的胜利。
三、要有自信心
其实前面一直在强调自信心，自信心有那么重要吗？其实你自己也会给出一个很明确
的答复：有那么重要！
1、恰当的介绍自己。介绍自己的时候一定要用很客观的语言，力争能够得到对方最大
限度的认同。这个时候不是你夸大或者谦虚的时候，任何一点的夸大和谦虚都会使自己
的介绍变了味道。很坦然的介绍自己的优势在哪里，自己的特长是什么就可以了，不要
弘新教育
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用过多的形容词，要知道，这些面试官见过无数的“考生”，他们太了解实际的情况了，
况且，自己用实在的语言去交流，也会比较好的发挥，不会害怕自己说走了嘴之类的尴
尬情况出现。
2、让对方信任你。这就需要你做好三方面的准备：一是材料准备，自己获得的证书之
类的东西要带齐，它们可以证明你曾经取得的认可。二是技能准备，有很多工作是需要
你实际操作作为考核的，这个时候你表现的优越，那将说明一切问题。三是心理准备，
求职是一个双向选择的过程，那就会有成功和不成功的可能，不要觉得一切都会按照自
己的想法进行，做好最坏的打算，这样或许会取得让自己意外的效果。
四、让对方喜欢你、欣赏你
通过自己的表现，是能够让对方对你有强烈的好感的。特别是当你的能力大大超过了
他们的预期，他们也会有一种如获至宝的感觉。
1、要善于倾听。任何人都希望别人重视自己，考官也不例外。考官可能会与你聊聊未
来的打算之类的话题，这个时候你一定要认真的倾听，因为通过这些话语，你不仅仅能
够知道他对自己的评价是好还是坏。首先要有耐心，不管对方讲什么话题，自己都要耐
着性子认真的听。其次要细心，要能够听出对方的“言外之意”。再其次就是专心，要
明白对方讲的任何一句话的意思，这样才能够表现出自己的谦虚谨慎。
2、要学会感谢。大学生现在最缺乏的就是感谢的意识。或许因为你的一句感谢的话语，
用人单位改变了自己的初衷，最后或许就会录用你。
面试的东西还有很多需要和大家交流，这些东西也需要大家细细的体会。我也是直到
工作了之后，才对这些事情有深刻的认识的，虽然有点晚，但是讲出来，或许对大家有
点帮助！
弘新教育
农村信用社招考培训专家
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仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。
For personal use only in study and research; not for commercial use.
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Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.
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использоваться в коммерческих целях.
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