货仓部岗位技能等级表
仓库岗位职责表
岗位名称仓储部主管所在部门仓储部直接上级副总经理直接下级仓库管理员工作职责：负责物品进出库的验收与发放，保持库房清洁卫生物品归类整齐摆放，掌握好库存状态，做好仓库安全管理工作。
内部协作各个部门外部协作无职责与工作内容职责一物品入库工作内容物品到库，验收物品是否相符，按实际验收物品签字入库，并录入系统。
物品进库，归类物品并按相应位置摆放。
管理好“入库单”据，按规定时间上交单据。
职责二仓库管理工作内容定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，物品存放整齐。
定期对库房进行盘点，保持库房物品的准确性职责三仓库安全工作内容定期对库房消防器材，检查更新。
注意防火，防盗，防潮，做好“三防”措施。
严禁无关人员进入，如有关人员需要进入，仓管员必须陪同。
职责四物品出库工作内容根据“出库单”进库拿物品。
根据“出库单”核发物资，对于多发或少发在“出库单”上注明。
让领物人清点物品无误后签字，并配送上车。
管理好“出库单”，按规矩时间上交单据。
职责五反馈与考勤工作内容1.把职能一，二，三，四分类别每个星期向上级以文档的形式汇报。
2.供应部有时间的限制，但内部部门会议及运营经理会议要进行考勤。
附加职责工作内容根据商城最新需要与发展，商城会下发一些自愿性的任务工作。
可按照兴趣来担任相关职务。
工作时间：根据工作需求调整工资制度：基本工资+岗位工资+标准绩效工资*个人绩效系数+奖惩。
岗位等级表常用
岗位等级表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）技工工资方案1岗位等级工资级别技工要求：（1档）能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保养，经验丰富善于设备研发创新。
（2档）能独立完成多台设备与流水线操作，会保养，懂机械原理，不善自主研发。
（3档）能操作多台设备，懂原理，会保养维护。
（4档）只会操作本段设备，懂维护，懂原理。
（5档）学习晋升阶段工龄工资：满三年出勤28天以上50元满五年出勤28天以上的100元技工工资方案2岗位等级工资级别技工要求：（一级）能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保养，经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献。
（二级）能独立完成多台设备与流水线操作，会保养，懂机械原理，但不善自主研发。
（普工）只会操作本岗单台或本线相关设备，懂基本维护，懂原理技术经验还不精湛。
工龄工资：满三年出勤28天以上50元满五年出勤28天以上的100元中空技工工资方案岗位等级工资级别要求：1级能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保养，经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献。
2级只会操作本岗单台或本线相关设备，懂基本维护，懂原理技术经验还不精湛。
工龄工资：满三年出勤28天以上50元满五年出勤28天以上的100元工资考核细则男工技术考核1级1、90元上片新员工100元熟悉上片流程与要求110元熟练掌握上片各种订单不影响后段2、100元新员工上下片（单岗）105元熟练掌握下片排架110元熟练掌握下片排架与工艺要求120元熟练掌握下片排架学会后段打胶调机及换胶流程与工艺要求135元中空全线设备操作流程与工艺要求（月工资4100元）女工技术考核2级1、80元新员工入厂学会折弯灌装机操作流程与工艺要求。
2、85元学会折弯灌装机与丁基胶机操作流程与工艺要求。
3、90元学会折弯灌装机与丁基胶机及上框操作流程与工艺要求。
4、95元学会后段打胶调机及换胶流程与工艺要求。
（单学）5、110元中空全线设备操作流程与工艺要求。
仓库主管面试评分标准,形象气质,工作态度,专业技能等
仓库主管面试评分标准仓库主管面试自我介绍、常见提问，仓库主管必备技能知识第一部分、仓库主管面试自我介绍您好！很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己，我毕业于XX大学主修XX专业。
个性上为人诚信正直，自信开朗、诚实信用，工作格尽职守，擅长ERP系统操作、OffiCe系列办公软件，仓储作业流程的制定，人力及设备的规划，人员的教育训练，仓储面积的规划，仓储作业管理具有五年在仓储管理方面的工作经验，在XX公司担任仓储主管。
1、建立部门计划与制定作业规范：根据本部门工作计划，估计所需的款项收支，编制本单位的年度预算并监督执行，设计、推行及改进仓储管理制度，并确保其有效实施，建立标准化仓储作业流程，并监督实行；2、仓库规划与安全管理：负责建立公司所有仓库的合理规划原则，使仓库得到充分使用；研究分析仓库空间、设备、人力与商品销售型态，拟订完善的商品质量管理办法与作业程序；负责仓储物资的安全管理，组织监督对所有仓库的安全措施进行检查；3、管理各个分库：听取各个仓库主管工作情况汇报，总结部门工作运行情况，掌握商品的流通速度，配合销售预测，拟订各项商品的存量标准，负责库存成本的控制，向财务部提供准确的汇总单据，向公司提供准确的汇总报表；4、进行盘点：定期组织盘点，监控不合格品、呆滞品的处理，组织对现场不合格品的管理；5、联系协调：组织协调公司各个仓库之间的货物调配协调工作，负责与公司其他部门之间的联系协调；负责与客户的及时有效沟通，解决日常工作中的问题及突发事件：6、团队建设：根据本部门业务发展计划，结合公司相关人事政策，制订本部门人员招聘计划，对员工进行月度考核，指导下属不断改善绩效、提高技能，按照计划与工作需要对员工进行培训，建设高效团队。
希望能在贵单位任职，丰富自己各方面知识。
提高能力，实现自己的价值。
做一个贵单位不可或缺的人，而不是做贵单位可有可无的人。
并恳切的希望能为贵公司贡献出自己的力量。
相信您的选择和我的努力会为我们带来双赢的结果！第二部分、应聘仓库主管工作岗位，通常会遇到的面试问题：1、请你自我介绍一下你自己？观测点：优势？经验？2、请你谈谈对仓库管理的理解？你觉得仓库管理的重点在哪些？观测点：帐卡物管理？现场管理？人员管理？服务性等3、仓库日常工作收料、存储、发料、配送的重点你认为各是什么？精品文档可编辑的精品文档观测点：布局设置、物流线路、批次管理、先进先出FIFO、库位管理、定期盘点、计划性（时间）、库存控制、周转率、操作系统等库区管理项4、上一份仓库主管工作的工作职责、主要工作流程请详细描述观测点：表述的条理性？完整性？涉及管理深度？5、上一份仓库主管每天工作内容、周工作内容、月工作内容、年度计划等情况详细说明观测点：工作的计划性？涉及管理深度？6、对6S管理、精益管理是否了解？以往做过哪些这方面的管理工作？观测点：基础管理能力7、人员管理、绩效管理谈谈你的看法？观测点：人员管控能力8、针对我司现状（库区管理乱，管理度低下），你准备对建立规范化、流程化、制度化的工作如何开展？拟采取的措施、计划J?准备多长时间来实施改善？观测点：统筹规划能力第三部、仓库主管必备的基本条件一、仓库管理的专业知识（一）明确认识仓库管理的重要性仓库作为一个工厂的物料和成品积散地，担负着非常大的作用。
物流类职务明细表
物流类职务明细表（部分）职务1：物流仓库管理岗位描述1、配合科长完成仓库各项管理指标；2、零部件在库管理；3、独立推进项目管理，独立制定项目计划，实时掌握项目推进进程并确保完成。
岗位要求25-40岁，专科及以上相关学历，从事仓库管理2年以上；有汽车零部件仓库管理经验优先，能熟练操作office 办公软件，领导能力强，普通话流利。
职务2：仓库主管岗位描述1、负责项目部仓库的统筹规划及日常经营管理；2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本；3、负责仓库人员及货物管理，确保收货、发货等流程正常进行，保证仓库使用率最大化；4、与相关部门确定工作接口和业务交接标准，对仓库现场各个工作的监控；5、监督执行盘点工作和结果分析，及时、完整、正确的提供库存动态信息；岗位要求1、大专及以上学历，物流、仓储、供应链类相关专业优先；2、2年以上物流仓储相关领域管理工作经验，汽车行业仓库管理者优先；3、熟悉物流仓储业务流程，熟悉相关质量管理体系，具备物流专业知识，精通ERP管理软件者优先考虑；4、勤奋诚实，思路清晰，做事细致负责，熟练使用基本的办公软件；5、具备较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳，能承受一定工作压力。
职务3：仓管位描述1、严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管员要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。
2、入库的物料和成品应分堆放整齐，杜绝不安全因素；并设物料卡，标示清楚。
3、存货入库、出库后应及时入账，准确登记，应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。
4、为使仓库存货账物相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。
5、定期上报不合格存货资料，并根据有关规定及时处理。
6、做好防盗、防火、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通；定期检查存货、防止存货变质。
岗位要求1、同行业工作半年以上经验，对同行的物料熟悉，熟悉仓库运作流程，电脑操作熟练，有零售类仓库工作经验优先；2、细心、耐心、沉稳3、一定的组织协调能力，能够规划及完善仓库的管理；4、良好的道德素养，对仓库的所有财务妥善保管；5、基本的安全知识，能够应对一般的突发事件。
仓库管理技能与职责范文
仓库管理技能与职责范文仓库管理技能与职责范文仓库管理技能与职责范文1职责：1、仓库物资的收、发、存及退货工作并做好相关记录；2、物资的到货检验；3、准时正确地供应物资的出、入库单据，并妥当保管；4、把握物资的库存动态并定期提交仓库报表；5、合理规划库房，提高仓库利用率，保持库房干净；6、定期进行库存物资的盘点，编制盘点报表，对相关问题提出处理意见；7、上级支配的其他工作。
任职资格：1、高中专或以上学历；2、1年及以上仓储工作阅历优先；3、娴熟使用电算及办公软件；4、有较强的数字意识，工作严谨、细致与急躁；5、有良好的团队合作精神，乐观进取，责任心与原则性强；仓库管理技能与职责范文2职责：1、按规格型号登帐建卡，标识正确，做到按生产批登记清晰，保证成品可追溯性；2、配置相应的防火，防鼠设施，搞好仓库卫生管理，保证仓储干净、整齐；3、应用ERP系统，每月盘点，做到帐卡物全都；4、准时依据生产和销售要求，做到准时发货，也要保证做到“同规格同型号、先进先出”原则；5、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：1、学历中专以上；2、1年以上仓储工作阅历。
熟识物流管理业务流程；有医疗器械相关行业阅历有限考虑；3、娴熟把握相关办公软件。
娴熟操作ERP系统优先；仓库管理技能与职责范文3工作职责1、负责区域内全部仓库的管理工作2、确保辖区内各仓库的现场符合标准化管理要求3、确保辖区内各仓库的进销存数据精确性4、负责区域内仓库的全部数据统计，以及月度部件需求汇总5、负责根据实际消耗量以及平安库存规章申请相应配件6、负责监督各仓库的配件发货状况7、对接运营团队，确保仓库供应最低限度的配件满意日常需求任职资格1、本科及以上学历2、有仓储管理相关阅历3、熟识相关办公软件，娴熟使用excel4、有数据分析力量者优先5、快速行动力量6、沟通及协调力量仓库管理技能与职责范文4仓库助理：1、主要负责帮助经理及主管的工作，进行仓库内部人员的工作协调2、库存货物储备量的报备；3、跟踪所订货物到货状况；4、商品验货、入库，准时登记库存表；5、按类摆放，并标明生产日期及有效期；6、存货定期和不定期清查，实际库存与电脑库存的校对。
货仓经理的岗位职责及考评-
,有可操作性，并不断完善，
,整顿工作,区分要与不要的东西并分开摆放,保持
,核对帐目,做到帐实相符,同时每月提交库
,不良品清单以及呆滞物料清单
,在货到2小时内收货完毕,接到领料单3小时内
,堆放高度进行分析,了解
货仓经理。
提出可行性的货仓管理方法，提供为公司节省成本的方法并有效实施）；
到帐实相符,帐帐相符,先进先出，5S 管理非常完善,区域划分合理，标识清楚，符
化。
1分,做到有条不紊,标识清晰
1分,未提交清单扣1分,反之,清单报表
1分,做到一个月内所有物料
—任职条件—
经验
理.熟悉ISO9000流程体系.
混乱,
分
错误,
分。
仓库主要工作岗位及职责
积极主动配合 变化，并带来绩效突破性提升 完成上级领导临时安排的工作，支持配合其他部
按要求完成 门工作
业务权限
执行权、系统账号权
决策权、审核权、监督权、执行权、审批权、系统账号权
业务关联部门（内部）
业务关联部门（外部）
结果要求
结果要求
库房 6S 团队合作
库房的 6S 及消防管理工作，保持库房的整齐美观， 积极主动配合
使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确； 积极正面影响团队，改善团队士气和氛围；创造
积极主动配合 变化，并带来绩效突破性提升
临时性工作
完成上级领导临时安排的工作，支持配合其他部 按要求完成
门工作
业务权限
版本/版次 职位序列 直接上级 晋升通道 工作职责 职责描述
职能 （职责分类）
编制日期 职级 直接下属 横向发展通道
执行公司所有货品的质量检验，货品的重新包装整理
入库质检
供应商送货的商品，于仓库内进行抽检或全检， 结果要求
异常及时反馈。排插次品，
销退质检
销退回仓货品进行质量检验
结果要求
销退包装
销退回仓货品进行重新折叠，更换新包装袋。 数据核对
执行公司所有出仓货品的发货工作
拣货
播种
职能
打单
（职责分类） 验货
打包 称重
按照 PDA 拣货订单于仓库内捡取对应货品
结果要求
领取播种任务之后，按照手持 PDA 提示内容进行
依次逐件扫描，每次扫描完后放到提示音播种柜 结果要求
中。
播种完成后打印快递单，按序列号放入播种框内 结果要求
仓库职能表
资材部-仓库部职能表
一级职能
二级职能
三级职能
来料验收
来料核对
供给商送货，检查送货文件信息是否齐全
送货材料标示是否齐全
验收打单
物料放置指定区域，标示齐全、朝外摆放
依据送货单的信息具体和实物清点实际物料数量
将打印好的验收入库单准时通知IQC检验，验好物料分区域放置〔合格区、待退货区〕并通知仓管员入库，保证合格区域下班前全部入库。
做帐及异常处理
单据分类整理归档和提交财务
严把验收入库关，对异常状况的处理恰当、到位
不良品和待退货准时处理〔一周内〕
入库管理
点收入库
经检验合格材料数量、规格与<验收入库单>的良品数量规格核实，对号入库，做到日清日毕。
每件包装箱上必需张贴材料标签和月份标张贴右上角。
整理登记
入库材料的摆放高度要适当，应按运输/包装要求〔轻放、防潮、易碎、勿倒置〕存放，较重的放在底下，零散的放在上面，防止压坏、倾倒、便于盘点〔同一种物料只有一个零散包装〕
仔细复核和正确登账、日清日毕、业务办理娴熟、单据保持完整
独立完成发货任务，严前预备
填写盘点记录表仔细、精确、清晰
账目核对严谨、仔细、精确，编制盈亏报表准时、仔细、正确
盘点后处理
盈亏原因分析合理、全面采纳正确的方式处理盘点盈亏数据，对在盘点中发觉的物资差额、错误、变质、损耗和呆滞等结果，能提出合理的处理意见及订正、预防措施
储存管理
物料现场管理
物料摆放没有混乱、不整齐现象
标识清晰没有丧失、错放现象
物料依据规定按区按类存放，库内无杂物
区域卫生状况
库房的作业通道
库房内的用具归位、维护
物料的质量和数量保持完整
仓库各岗位说明书
仓库各岗位说明书一、岗位介绍1. 仓库管理员：仓库管理员是整个仓库运营中最核心的岗位之一。
仓库管理员负责管理整个仓库的日常运作，包括货物的收发、存储管理、库存盘点、货物出库等。
2. 货物收发员：货物收发员负责仓库的货物接收和发货工作。
他们需要检查货物的数量、质量和规格，并及时记录相关信息，确保货物的准确性和完整性。
3. 货物存储员：货物存储员是仓库中负责货物存储和排列的岗位。
他们需要根据仓库的规划和标准，将不同类型、不同规格的货物有序地存放在仓库的指定位置，并保持仓库的整洁和安全。
4. 库存管理员：库存管理员负责对仓库中的货物进行盘点和记录，并及时更新库存系统中的信息。
他们需要根据仓库的实际情况，合理安排库存，确保库存数量的准确性，避免库存过多或过少。
5. 货物装卸员：货物装卸员负责仓库中货物的装卸工作。
他们需要根据工作指令，合理使用装卸工具，将货物从运输工具上卸下，并按照要求装载到指定位置，确保货物的安全和及时性。
6. 货物分类员：货物分类员是仓库中专门负责对货物进行分类和标识的岗位。
他们需要根据货物的属性、用途和规格，对货物进行分类，并进行相应的标识，以便于存储、检索和出库。
二、岗位职责1. 仓库管理员：(1) 管理仓库的日常运作，制定并执行相应的仓储管理制度和操作规范。
(2) 确保货物的接收、存储、发货和出库等工作按照规定的流程和标准进行。
(3) 安排和指导下属人员的工作任务，协调各个岗位之间的合作和交流。
(4) 组织和参与库存盘点，及时更新库存信息，确保库存的准确性和及时性。
2. 货物收发员：(1) 负责仓库中货物的接收和发货工作，确保货物的数量、质量和规格的准确性。
(2) 根据货物的特点，合理选择包装材料，并进行相应的封装和标识。
(3) 做好货物的记录和登记工作，保证相关资料的完整和准确。
3. 货物存储员：(1) 根据仓库的规划和标准，将货物有序地存放和排列在指定位置。
(2) 根据货物的属性和特点，选择合适的存储方式和工具，确保货物的安全和有效利用空间。
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部门：货仓部
岗位名称：
仓管员版本：A
技能
等级
技 能 水 平
1、对仓库收、发、存流程能够了解，在他人帮助下会ERP及表单操作，会填写相关报表（制令单、欠料单、领料单、物料交
接异常表）；
2、管理物料的种类达到100种以上；
3、对物料摆放位置熟悉，随机抽查时在15分钟内能找到自己所经管的任意一种物料；
1、对仓库收、发、存流程能够熟悉，能独立完成ERP及表单操作，会熟练填写相关报表（制令单、欠料单、领料单、物料交
接异常表）；
2、管理物料的种类达到200种以上；
3、对物料摆放位置熟悉，随机抽查时在10分钟内能找到自己所经管的任意一种物料；
1、对仓库收、发、存流程能够熟悉，能独立完成ERP及表单操作，会熟练填写相关报表（制令单、欠料单、领料单、物料交
接异常表）；
2、管理物料的种类达到250种以上；
3、对物料摆放位置熟悉，随机抽查时在8分钟内能找到自己所经管的任意一种物料；
4、熟悉本职工作流程和要求：能参照流程和要求完成与IQC和车间物料员的物料交接，并了解异常处理的流程。
1、对仓库收、发、存流程能够熟悉，能独立完成ERP及表单操作，会熟练填写相关报表（制令单、欠料单、领料单、物料交
接异常表）
2、管理物料的种类达到300种以上
3、对物料摆放位置熟悉，随机抽查时在7分钟内能找到自己所经管的任意一种物料
4、熟悉所负责物料的物料编码：根据物料能找到相对应的编码，用于什么产品上，库存数量，供应商，入仓日期等相关信
息，（包材仓管员还要熟悉批号管理）；
1、对仓库收、发、存流程能够熟悉，能独立完成ERP及表单操作，会熟练填写相关报表（制令单、欠料单、领料单、物料交
接异常表）
2、管理物料的种类达到350种以上,而且会其他岗位的部分物料管理至少50种
3、对物料摆放位置熟悉，随机抽查时在6分钟内能找到自己所经管的任意一种物料
2级
5级
4级
岗位技能等级表
备 注
1级
3级
第 1 页，共 3 页
部门：货仓部
岗位名称：
仓管员版本：A
技能
等级
技 能 水 平
岗位技能等级表
备 注
4、连续三个月内，人为管理失误造成数量错误次数≤4次；
1、对仓库收、发、存流程能够熟悉，能独立完成ERP及表单操作，会熟练填写相关报表（制令单、欠料单、领料单、物料交
接异常表）
2、管理物料的种类达到400种以上
3、对物料摆放位置熟悉，随机抽查时在5分钟内能找到自己所经管的任意一种物料
4、连续三个月内，人为管理失误造成数量错误次数≤3次；
1、对仓库收、发、存流程能够熟悉，能独立完成ERP及表单操作，会熟练填写相关报表（制令单、欠料单、领料单、物料交
接异常表）
2、管理物料的种类达到450种以上
3、对物料摆放位置熟悉，随机抽查时在4分钟内能找到自己所经管的任意一种物料
4、连续三个月内，人为管理失误造成数量错误次数≤2次；
1、对仓库收、发、存流程能够熟悉，能独立完成ERP及表单操作，会熟练填写相关报表（制令单、欠料单、领料单、物料交
接异常表）
2、管理物料的种类达到500种以上
3、对物料摆放位置熟悉，随机抽查时在3分钟内能找到自己所经管的任意一种物料
4、连续三个月内，人为管理失误造成数量错误次数≤1次；会相关异常处理流程；参照仓库流程和制度会其他岗位的部分物
料管理至少100种
1、对仓库收、发、存流程能够精通，能指导他人完成ERP及表单操作，会指导他人填写相关报表（制令单、欠料单、领料单
、物料交接异常表）
2、管理物料的种类达到550种以上
3、对物料摆放位置熟悉，随机抽查时在2分钟内能找到自己所经管的任意一种物料
4、连续四个月内，人为管理失误造成数量错误次数≤1次；具有仓库异常的判断能力和处理问题的能力；参照仓库流程和制
度会相应的所有物料的管理；
6级
7级
9级
8级
第 2 页，共 3 页
部门：货仓部
岗位名称：
仓管员版本：A
技能
等级
技 能 水 平
岗位技能等级表
备 注
1、对仓库收、发、存流程能够精通，能指导他人完成ERP及表单操作，会指导他人填写相关报表（制令单、欠料单、领料单
、物料交接异常表）
2、管理物料的种类达到600种以上
3、对物料摆放位置熟悉，随机抽查时在1分钟内能找到自己所经管的任意一种物料
4、连续五个月内，人为管理失误造成数量错误次数≤1次；能合理有效的安排好自己的工作及加班情况；能协助组长分析及
处理仓库异常；能协助组长培训新入职员工；
编制：复核：审核：
10级
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