拒绝录用通知书格式

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辞退员工书面通知书（参考）

辞退员工书面通知书‎辞退员工书面通知‎书‎篇一：‎■辞退‎员工通知书格式■辞‎退员工通知书格式‎格式一通知__‎______先生/‎女士：根‎据本公司与您签订的‎劳动合同第____‎条第____款的规‎定，决定终止合同，‎请您于____年_‎___月____日‎离开本公司。

您的‎一切待遇按照___‎_____规定办理‎。

_______‎_有限责任公司年‎月日格式二‎辞退通知书 ___‎_____先生/女‎士：因为‎本公司的经营方针和‎业务发生重大的调整‎和变化，您所学的专‎业和您的经历、能力‎均不符合公司的要求‎，故请您于____‎年____月___‎_日离开本公司。

‎谢谢您多年来对本公‎司的支持和帮助。

‎您的一切待遇均按照‎国家法律法规、我公‎司的_______‎_规定和劳动合同的‎约定处理。

___‎_____有限责任‎公司年月日‎●企业辞退员工解除‎劳动合同通知书如何‎制作与送达关于企‎业辞退员工，企业解‎除或终止员工劳动合‎同，如何制作相关法‎律文书，并有效地向‎劳动者送达，是一个‎经常被用人单位忽略‎的问题。

事实上，企‎业辞退员工，或解除‎员工劳动合同，或终‎止员工劳动合同的相‎关文书，将是劳动争‎议中最为重要的证据‎。

不同的劳动合同解‎除或终止文书适用不‎同的法律规则，它将‎直接影响到企业所涉‎劳动争议的处理结果‎。

一‎、企业辞退员工、解‎除劳动合同或终止劳‎动合同等应制作的法‎律文书类别由于建‎立劳动关系，必须签‎订书面劳动合同，使‎得企业辞退员工，即‎系解除劳动合同，我‎们建议用解除劳动合‎同通知书。

如果是终‎止劳动合同，则用终‎止劳动合同通知书。

‎如果企业与员工协商‎解除劳动合同，则可‎以签署解除协议或解‎除劳动合同协议。

‎下边，笔者根据自己‎的律师实务经验，分‎别谈谈几种文书的制‎作要点与注意事项。

‎一、企业辞退‎员工解除劳动合同通‎知书的制作要点与注‎意事项1、‎要简要说明解除劳动‎合同即辞退员工的理‎由，这涉及到是否支‎付经济补偿金问题。

录用通知书格式参考

录用通知书格式参考录用通知书是用于通知被录用者担任公司工作职务的一种书面通知，一般用于正式录用职员、员工等岗位的情况。

录用通知书的格式参考是非常重要的，因为它涉及到公司收到员工接受录用的书面材料，这关系到公司和员工之间的合法性和合规性。

以下是录用通知书格式参考的一些内容和要点。

1.表头和标题录用通知书应包含公司名称、地址、电话号码等信息。

同时，应在正中央加粗大字体写明“录用通知书”，以便员工和公司更容易识别通知书的内容。

2.通知时间在录用通知书的开头，应注明发出通知书的时间。

这是一种在定期通知中很重要的信息，这样双方都可以知道通知书是何时发出的，也可以在后来作为证据使用。

3.引言录用通知书的引言部分应简要地提及公司已决定录用员工，并明确职位名称、入职日期和合同期限等信息。

此外，还应在这一部分中提及员工应遵守公司的规则、条款和政策，并认识到公司一向尊重员工且提供公平的工作环境。

4.条款和条件录用通知书需要提及有关员工工作的条款和条件。

这可能包括工资条款、福利、假期和加班等方面的内容，以及公司规则和政策方面的条款。

这些内容都应按照法律法规和公司的标准规定明确规定，并对双方具有约束力。

5.签署和日期最后，录用通知书应在结尾处提到签署和日期的内容。

作为双方之间的一种行动，签署通知书是非常重要的一步。

同时，签署时间也应该包含在通知书中。

通过上述几点内容，录用通知书格式参考即可得出。

需要注意，每家公司的通知书表述和格式都有所不同。

此外，通知书应具有文明礼貌、精炼明了的特点，避免过于繁琐和罗嗦，这样可以更好地让员工明确聘请和工作条件等细节内容，进而更好地为公司服务。

[录用通知书格式3篇] 录用通知书格式

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2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定最高保额 XX 万元的重大疾病保险。
工资的年度服务奖金
4、车补：享有车辆补助 XXX 元/月。
3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相
5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满 X 年后，每年可享受 X 天
3. 近期(半年内有效)体检合格证明;
一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力!
4. 成都银行的卡的原件、复印件(本人须签上名字);
此致!
5. 成都市手机号码
第3页共4页
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6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。
录用通知书范文格式
(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证); (七)一寸相片三张; (八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。三、按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期薪资。四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：电话：XXXXXXXX 年月日录用通知书范文二 Dear XXX ：我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX 部 XXX 岗位的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：一、现金薪酬：您的年度目标总现金收入为税前 RMB XX 万元，由以下三个部分构成： 1、月固定工资： X 万元/月
人力资源部(需加盖章)
c) 原单位离职证明
年 10 月 19 日
d) 其他资历、资格证书
录用通知书范文三
e) 寸相片张

辞退员工通知书格式（通用15篇）

辞退员工通知书格式（通用15篇）辞退员工通知书格式篇1××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。

请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

××××公司人力资源部年月日辞退员工通知书格式篇2________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司年月日辞退员工通知书格式篇3________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司年月日辞退员工通知书格式篇4公司各位股东：根据工商局的建议，公司董事会决定：于20xx年7月22日上午九时，在公司会议室召开临时股东大会。

大会就20xx年《公司增加注册资本的议案》进行重新表决。

请各位股东亲自或委托代理人准时参加表决。

逾期不参加，将视为放弃对本次议案的股东表决权，公司将按当天实际表决情况，形成大会决议，办理相关手续。

南阳市服务有限责任公司二〇一x年六月二日辞退员工通知书格式篇5尊敬的公司领导：首先在此致以我深深地歉意，怀着复杂而愧疚的心情我写下这份，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展。

很愉快地和大家相处了一年的时间，在这一年中，我们一起见证着公司的成长，一起为公司的发展而努力。

【精品文档】录用通知书offer模板-推荐word版 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==录用通知书offer模板Dear XXX ：我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX部 XXX岗位的合适人选。

根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：一、现金薪酬：您的年度目标总现金收入为税前 RMB XX 万元，由以下三个部分构成：1、月固定工资： X 万元/月2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相当于X倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。

关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在月日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。

二、长期激励：在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。

期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

三、福利：根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险;2、通讯补助：公司为您提供XXX/月的通讯费补贴。

3、商业保险：公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的重大疾病保险。

4、车补：享有车辆补助XXX元/月。

5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期;除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。

XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。

(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。

录用通知书邮件格式

录用通知书邮件格式章节一：开头尊敬的xxx先生/女士：您好！我们很高兴地告诉您，经过综合考虑和层层筛选，公司决定录用您担任xxx岗位。

在此，我们诚挚地向您表示热烈的祝贺，并感谢您对我们公司的信任和支持！章节二：录用信息1.录用岗位您将被录用为xxx职务，负责xxx工作，具体工作内容如下：（具体描述职位职责和具体工作内容）2.录用时间您将于xxxx年xx月xx日正式入职，到公司报到时间为xxxx年xx月xx日，届时请携带以下材料前来报到：（列出需要携带的材料）3.试用期公司将为您设立试用期，试用期为xxx个月/天，具体试用期期限如下：（列出具体试用期期限）在试用期结束后，公司将根据您的工作表现和业绩来决定是否转正录用。

4.薪资和福利公司将按照市场行情和您的工作经验给予您相应的薪资和福利，具体薪资和福利待遇请参见以下表格：（列出具体薪资和福利待遇）章节三：员工须知1.工作地点公司的工作地点为xxx，具体工作地址为（详细地址）2.工作时间公司的工作时间为xxx，具体上下班时间为：（列出具体上下班时间）3.公司规章制度作为公司的一员，您需要遵守公司的规章制度，具体内容请参见以下链接：（链接公司规章制度）4.加入公司邮箱为了方便您与公司的沟通和协作，公司将为您开通专门的邮箱账号，请您尽快去激活并设置密码。

5.保密协议作为公司职员，您需要遵守公司的保密协议，严守公司机密，不得泄露公司的商业机密和客户隐私。

章节四：结尾如果您接受公司的录用通知，请尽快回复我们。

如果有任何疑问，请随时联系我们。

祝您工作愉快，实现自我价值，为公司的发展作出贡献！最后，再次感谢您的信任和支持！此致敬礼！xxx公司xxxx年xx月xx日。

聘用通知书格式（通用6篇）

聘用通知书格式（通用6篇）聘用通知书格式（通用6篇）在不断进步的社会中，很多情况下我们需要用到通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。

通知的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的聘用通知书格式，希望能够帮助到大家。

聘用通知书格式篇1尊敬的xx：我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司xx部xx岗位的合适人选。

根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：一、现金薪酬：您的年度目标总现金收入为税前RMBx万元，由以下三个部分构成：1、x月固定工资：x万元/月2、xxxx年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金。

3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的x%作为年度绩效奖金标准（相当于x倍月固定工资），年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。

关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在xx月xx日前加入公司方能参与分配；入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。

二、长期激励：在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您x万股期权。

期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

三、福利：根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险；2、通讯补助：公司为您提供x/月的通讯费补贴。

3、商业保险：公司为您提供最高保额x万元的人身意外伤害保险和最高保额x万元的重大疾病保险。

4、车补：享有车辆补助x元/月。

5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满x年后，每年可享受x 天的带薪假期；当您入职满1年后，每年可享受x天的带薪假期；当您入职满x年后，每年可享受x天的带薪假期；当您入职满x年后，每年可享受x天的带薪假期。

除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。

辞退员工通知书范文（精选26篇）

辞退员工通知书范文（精选26篇）辞退员工范文篇1我公司与你于*年月日签订了，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致X有限公司年月日辞退员工通知书范文篇2________：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

_________有限公司______年___月___日辞退员工通知书范文篇3我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致X有限公司年月日辞退员工通知书范文篇4_____：我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

在劳动合同履行过程中，由于：1、 __________________2、 __________________为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。

员工录用通知书格式

员工录用通知书格式员工录用通知书格式（精选17篇）员工录用通知书格式篇1尊敬的：经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。

现诚挚的邀请您加入我公司!一、职位相关信息：岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。

二、薪资福利信息：薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需A4大小)：身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。

户口本首页、本人页的复印件2份。

学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。

具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!人力资源部：联系人：电话：年月日员工录用通知书格式篇2尊敬的先生(女士)：非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为**公司(以下简称公司)校区/部职位。

真诚欢迎您加入本公司的行列!请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料到**人力资源部/ 校区，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。

感谢您的配合!聘用条款和条件一、报到信息1、报到时间：年月日时正2、报到地点：**人力资源部/ 校区联系人：联系电话：二、公司规章制度请您在同意接受聘用和签订劳动合同之前，认真阅读以下规章制度，并同意按照公司公司规章制度请详见《职工手册》(请阅附件)三、试用期与劳动合同按公司用工规定，试用期为个月，自入职当日起计算。

试用期不合格辞退通知书范本（共8篇）

试用期不合格辞退通知书范本(共8篇)试用期不合格辞退通知书范本员工XXX：鉴于你在试用期内的资源部办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知！#2楼回目录试用期不合格辞退通知书范本(第2篇)试用期不合格辞退通知书范本| 2016-06-26 15:51试用期辞退通知书#e#：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。

北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。