四项机制心得体会
相互监督学习心得体会
相互监督学习心得体会 党政领导干部选拔任用是关系到一个地方、一个时段的发展，也是社会各界特别关注的政事，范文之心得体会:干部学习四项监督制度心得体会。因此选好领导班子，配好领导干部至关重要，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义。四项监督制度颁布实施后，镇委政府高度重视，组织了中心组和机关干部学习，本人也自学了相关知识，有以下心得体会。 一、执行“四项监督制度”要注重结合实际 制度是建立在特定社会现实状况基础上相对稳定的行为规范，它能够约束行为主体使之符合某种要求，以达到维护社会秩序的目的。完整有效的制度它具有强制性、无例外性，人人必须遵守执行。实施机制就是要有科学有力的手段措施保证制度能够有效落实。因此，贯彻落实“四项监督制度”，应该是一项系统工程，与广大党员和各级领导干部对“制度”本身的尊重程度、信仰程度和执行力度有关，与干部工作的标准、考核、选拔使用等其他环节有关。我们不能就监督制度抓监督制度，要站在干部人事制度改革的大局中来认识和执行这“四项监督制度”。要与扩大社会主义民主，更好地保障人民权益和社会公平正义相结合;与坚持以人为本，贯彻落实科学发展观的第一要义相结合;与党的十七届四中全会提出的新时期干部人事制度改革总体布局和中央新近出台的《改革规划纲要》等其他法规制度相结合。 二、抓好“四项监督制度”重在贯彻落实 作为具体从事干部人事工作的部门，要围绕机关干部的职责，一要当好领导的参谋助手。不仅要自觉执行有关制度规定，同时也有责任有义务为领导执行政策出公道正派的主意、当让组织和群众放心的参谋。二要做制度规定的坚定执行者。任何一项制度的生命力和战斗力，不仅取决于是否具有很强的科学性和可行性，更重要的还在于执行，在于落到实实在在的工作中。作为组织人事部门在干部任用工作中，必须坚持遵守制度、执行制度、始终怀着“四心”。一是公道之心，这既是事业需要、也是岗位需要。没有公心，就不能对政策和干部负责，公心，就是要围绕工作大局，要敢于坚持原则，严格遵守干部工作的各项政策规定纪律。选好人用好人;客观公正、全面准确地对待每个干部的实际表现;二是仁爱之心。就是在政策规定允许范围内，尽最大可能照顾到每个干部的切身利益，更好地调动好每个干部的干事创业积极性，这一点从本质上讲，与公心是一致的。三是谦逊之心。组织人事部门是人事政策的执行者，应平易近人，不能高高在上，要深入基层了解实情，要始终保持清醒头脑，时刻保持谦虚谨慎的态度，平等平和地对待每位同志。四是畏惧之心。必须坚定不移，坚持原则，坚守底线，坚持不懈。要始终做到不该说的坚决不说，不该去的地方坚决不去，不该拿的坚决不拿，不该做的事坚决不做，确保自身清廉，才能选好干部，用好政策。 三、坚持“四项监督制度”舆论先行 近年来，虽然已经重视宣传干部工作，但是，与形势发展的要求、与党员干部的期待、与贯彻落实“四项监督制度”相比还有一定差距。
落实四项监督制度心得体会
落实四项监督制度心得体会党政领导干部的选拔任用工作历来都是备受社会各界的关注的一个焦点，同时也是最易受人们诟病的一个话题。
因此党和政府在多年的实践过程中不断完善着人事选拔制度，力求以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。
近日《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》（以下简称《责任追究办法》）等四项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义。
但“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。
”贯彻落实好这项制度才是提高选人用人公信度的根本之处，需从以下四个方面下功夫。
一、学习宣传、提高知晓率。
干部的选拔任用工作要做到公开、公正、公平，要体现民主集中制。
而公平和民主的前提就是广大群众和干部的参与权和知情权，要确保广大群众的知情权，就得加大宣传力度，通过报刊、广播、电视、网络等各类媒体，广泛深入地宣传，扩大四项监督制度的知晓面，拓展学习的广度和深度，让广大群众了解并积极参与相关活动，不再成为干部选拔任用上“门外汉”。
毛主席说过“群众的眼睛是雪亮的”，健全合理的选拔制度离不开广大群众的知晓和参与。
同时对于新出台的四项监督制度领导干部要熟知、组工干部要精通，从而在源头上遏制违法违规倾向。
将四项制度贯彻落实到工作之中，不折不扣地贯彻执行，坚决做到按制度办事，加强事前监督，事前预防，真正形成干部选任工作的立体监督网络。
二是在贯彻落实、提高执行力。
制度的建立并不难，再好的制度如果没有人去落实就会像“海市蜃楼”一样虚而不实，等于空谈。
所以，我们切忌让这些制度成为一纸空文。
要层层抓落实，各个单位机关都要切实在思想上重视，要积极抓好落实到位，把它作为加强党风廉政建设、密切党群关系的重要内容来认真对待，督促组织人事部门和纪检部门执行好、落实好，来回应干部群众的关切和期待，提高党和政府在人民群众中的威信和形象。
同时，要破除人为因素的影响。
部队保密工作心得体会【三篇】
【导语】部队的保密⼯作对保守国家秘密、维护国家安全和利益发挥了重要作⽤。
下⾯是©⽆忧考⽹整理的部队保密⼯作⼼得体会三篇，希望能够满⾜⼤家的阅读需求，看完后有所收获和启⽰。
部队保密⼯作⼼得体会篇⼀： 随着信息技术的飞速发展和信息传播渠道的⽇益增多,新时期部队保密⼯作的内涵不断丰富,外延不断扩⼤,⾯临着前所未有的新情况、新挑战.如何适应纷繁复杂的新形势,更好地为部队中⼼⼯作服务,抓好部队保密安全⼯作,是我们每位官兵需要潜⼼思考和认真探讨的新课题.信息安全保密⼯作是⼀项长期的、历史性的政治任务.在科学技术⽇益进步的今天,安全保密⼯作已经成为各项⼯作的重中之重.因此,我们⼀定要积极制定有效措施,切实做好信息安全保密⼯作,维护国家的安全稳定. ⼀、强化教育,提⾼认识,筑牢思想“防⽕墙”,做到“三要” 针对在实际⼯作中,存在的⼀些官兵思想⿇痹,违反规定私⾃上互联⽹和使⽤移动存储介质,在书信中涉及部队活动的信息等保密观念淡薄,违反保密规定的现象时有发⽣,因此,我们要以⼈为本,从思想上加强教育引导,搞好信息安全保密,不断增强官兵信息安全保密意识,有针对性地做好对信息失泄密的防范⼯作,从源头上堵住失泄密的渠道. ⼀要强化教育内容的针对性.在保密教育中,要加强保密法规的教育,有针对性地进⾏信息安全保密、技术安全保密和⽹络安全保密知识的学习,使官兵了解失泄密的危害和防范措施.要结合业务⼯作,对重要岗位、重点⼈员定期进⾏业务知识保密的教育.抓好“⼀点⼀线”:⼀点,就是要抓好领导⼲部的保密教育.把保密教育纳⼊本单位宣传教育⼯作内容,通过集中教育、案例警⽰教育等⽅式,不断强化领导⼲部保密意识,提⾼他们的保密技能;⼀线,就是要抓好要害岗位、部位⼯作⼈员和涉密⼈员的保密教育.采取举办培训班、讲座、警⽰⽚巡演等形式,加强理想信念、保密形势、保密法制教育,帮助涉密⼈员增强敌情观念和保密意识,从思想上牢固严守国家秘密防线. ⼆要坚持教育形式的多样性.把保密教育纳⼊政治教育计划,统筹安排,结合本单位的实际情况、任务性质、保密设施、涉密程度和⼈员状况,采取领导上课、专题讨论、安全分析和观看录像等形式进⾏保密教育.针对⾃⾝情况成⽴由主要领导负责的保密教育学习⼩组,定期开展讨论.⼒求使教育课程⽣动活泼,易学好懂,便于掌握,做到重点突出,兼顾⼀般,把集中教育与分散教育相结合,定期教育与随机教育相结合、⾯上教育与单个教育相结合,业务教育与思想教育相结合,保证每⼀名官兵都受到教育、受好教育. 三要突出教育效果的实效性.要注重把保密教育渗透结合到各项⼯作和任务的全过程,在重⼤节⽇、重要军事活动期间要进⾏专项保密教育;在⼲部转业、⼈员调动、战⼠退伍时专门安排保密教育;对保密员、机要员、⽹络指挥系统⼯作⼈员等接触机密⼈员进⾏经常性教育.改变只注重教育上有多少次课、参加了多少⼈,学过了多少⽂件等形式主义的做法,把教育的实效定位在⼴⼤官兵⾼技术条件保密知识多与少、保密意识强与弱、泄密事件有与⽆的标尺上,通过激发和增强官兵勤于学习、善于思考、勇于创新、敢于实践的⾃觉性和主动性,切实提升官兵安全保密的责任感. ⼆、加强管理,落实制度,筑牢管理“防⽕墙”,落实“四项制度” ⽬前,虽然国家加强了安全保密⼯作,部队各级也适时地开展了针对性教育,强化了安全保密措施,但与新形势新任务的要求相⽐,还存在⼀些不适应的地⽅和许多亟待解决的问题.对此,我们⼀定要加强部队管理,完善规章制度,强化措施,筑牢管理的⽕墙”,抓好“四项制度”的落实. ⼀是完善规章制度.单位主要领导要树⽴“保密⼯作⽆⼩事”的意识,成⽴由主要领导负责的保密⼯作组织机构.保密⼯作组织机构会要切实发挥作⽤,认真履⾏好职责,把保密⼯作作为⼀项重要⼯作来抓,列⼊议事⽇程,开展专题调研,制定出完善可⾏的规章制度.要针对新形势下官兵使⽤⼿机、计算机接⼊互联⽹等问题,结合实际,研究对策,制定⾏之有效的使⽤管理措施,严禁⼀机两⽤. ⼆是坚持办公制度.对涉密⼈员,要规定活动范围,严防携带秘密载体⾛出办公区与⽆关⼈员谈论秘密;对⽂件资料的制作、印发、传递、保管及销毁要进⾏全程控制,凡是各种⼿续不齐全的⽂件资料不得带出办公室;对软盘、移动硬盘、u盘要指定专⼈保管,并进⾏加密设置;对计算机进⾏统计、分类、建档,按照“机密、秘密、内部、公开”五个等级统⼀编号,统⼀粘贴密级标签,实⾏分级管理;对使⽤的涉密计算机必须设置不少于规定位数的开机密码,接⼊互联⽹的计算机不能涉及秘密,严禁携带便携式计算机回家使⽤,以及不经允许接⼊互联⽹等. 部队保密⼯作⼼得体会篇⼆： 随着信息技术的飞速发展，部队对军事信息资源及其信息技术的需求越来越⼤，信息安全问题也随之凸显出来，加强军事信息安全保密⼯作迫在眉睫。
四项监督制度心得体会(精选多篇)
四项监督制度心得(精选多篇)第一篇：四项监督制度心得近日颁布的干部选拔任用“四项监督”制度，其相互间有效衔接、合为用力，构筑起一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，对干部的选拔任用的有关规定越来越严格、越来越慎重。
细细阅读后，感受良多，现泛谈几点。
一是更具科学性。
据报道，在近年来相继落马的政府官员中，大多数人都是“带病提拔”上来的，暴露出之前干部选拔任用制度的一些弊端。
“四项监督”制度在科学发展观的指引下，建立在对党风廉政和干部队伍建设发展规律深刻把握的基础上，经过广泛调研后制定出来的，体现了实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合的原则和要求，具有强烈的科学性，能够指导党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。
在干部选拔任用动议、初始提名、民主推荐、考察等各环节，落实“四项监督”制度，杜绝违规违纪行为的发生。
还探索实行干部任用差额推荐、差额考察、差额票决，扩大群众公认在干部决定任用环节的作用，有效提高了选人用人的科学性。
二是更具规范性。
“四项监督”制度有效地规范了干部的选拔任用，是防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的有效方法。
近年来，在干部选拔任用工作检查和查处的违规用人问题中发现，由于缺少具体的“规范动作”，不少地方对应报告的事项不报告，导致提拔干部把关不严、突击提拔调整干部等问题时有发生，影响了选人用人质量。
为此，《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》（试行）明确规定了两类报告事项：一类是应当书面报告上一级组织人事部门批复同意方可进行的5种事项，如机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部等；另一类是作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的7种事项，如提拔任用领导干部的亲属和秘书等身边人员、被问责领导干部影响期满重新任用的等。
《办法》明确了报告事项，完善了审核程序，进一步将关口前移，把好了选人用人关，看似亡羊补牢，实则防患于未然。
[公安四项整治心得体会] 公安应知应会心得体会
![[公安四项整治心得体会] 公安应知应会心得体会](https://img.taocdn.com/s3/m/19ff2f9e0740be1e640e9a9f.png)
[公安四项整治心得体会] 公安应知应会心得体会公安四项整治心得体会我局政治思想工作、精神文明建设、警民关系建设、公安文化建设等各项工作在县委、县政府、省公安厅正确领导和关怀下，坚持科学发展观，充分发挥主观能动性，始终坚持“四个强化，三个突破”的宣传工作总体思路，积极唱响主旋律，通过多种形式全面开展宣传报道工作，认真做好舆情监控，发挥好网络阅评员的作用，虚心接受新闻媒体的监督，新闻媒体对我局公安工作没有任何负面报道，宣传稿件采用量在全省内网排名较前。
按照抓班子、带队伍、促规范、强监督、保廉洁的基本思路，锐意进取，真抓实干。
现总结如下一、领导重视，组织健全，责任落实全力做好思想政治工作、精神文明建设工作局党委高度重视精神文明建设工作，始终将该项工作纳入党委的重要议事日程，专门成立了由局长任组长，政委、副局长为副组长，局机关相关科室、各派出所主要负责人为成员的精神文明领导小组。
2010年初制定了工作计划，做到了将该工作与各项业务工作同部署、同落实、同检查，并结合公安工作实际，扎实开展各项创建活动，将工作列入年度目标管理考核内容，层层落实责任，考核奖惩过硬，从而建立了长效的领导机制、考核机制、运行机制、监督机制和保障机制。
一是将精神文明建设贯穿于队伍建设和各项业务工作中，按照政治建警的要求，我局于 2010年初制订了全年政治理论学习安排。
近年来，我局民警通过集中学与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等形式，认真地学习了“三个代表”重要思想、党的十六大会议精神及中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定等一系列重要讲话和文件。
在工作例会上，分管政治工作的单位领导汇报本单位的学习情况，把学习真正抓到实处。
根据不同时期民警的思想状况，针对性地组织民警开展各种形式的学习教育活动。
此外，我局还积极动员民警参加各种形式的学习，如动员民警参加自学考试、函授学习等，据统计，我局现有民警 118名，取得大专以上学历已达 109名，占全局总人数的 93。
学习四项监督制定心得体会
学习四项监督制度心得体会县委常委、县委办公室主任王金乔（2010年11月3日）按照县委的部署要求和县委组织部的具体安排，本人认真研读中央办公厅《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和中央组织部《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，深受教育和启发。
一、深刻认识四项监督制度的深远意义思想是行动的先导，没有深刻到位的认识，就难有自觉有力的行动。
我们要深刻认识实施四项监督制度的重要性、紧迫性和做好干部选任监督工作的艰巨性，切实增强贯彻落实四项监督制度的责任感和自觉性。
（一）深刻认识贯彻落实四项监督制度的重要性。
四项监督制度的出台，形成了“事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究”四位一体的选人用人监督体系，是贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神、健全干部选拔任用机制的重要举措，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供了制度保障。
严格执行这四项监督制度，对于不断提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，提高群众对干部选拔任用工作的满意度，在新起点上推进党的建设新的伟大工程，具有十分重要的意义。
（二）深刻认识贯彻落实四项监督制度的紧迫性。
随着国内外形势的深刻变化，我们党在前进道路上既面临难得机遇，也面临严峻挑战，迫切需要我们采取加强干部选拔任用工作、坚决整治用人上的不正之风等举措，不断加强和改进党的建设。
同时，提高选人用人公信度，是党的十七大提出的重要目标。
到党的十八大召开时，我们党必须向包括全体党员在内的全国人民交出一份答卷。
因此，建立和实施四项监督制度十分重要而紧迫。
（三）深刻认识做好干部选任监督工作的艰巨性。
干部选任监督工作涉及方方面面，是一项艰巨复杂的系统工程。
长期以来，尽管我们党对这项工作高度重视，采取了一系列有力举措，但这项工作仍然出现了一些问题，足以说明这项工作十分艰巨而复杂。
库车县四项行动计划心得体会3篇
第一篇：对库车县四项行动计划的认知和感悟作为一个普通的市民，我深知库车县四项行动计划的重要性和意义。
这个计划的主要目的是为了追求一个更加美好的生活环境，同时提升居民生活质量。
对于这个计划，我有一些个人认知和感悟。
首先，在我看来，这个计划体现了国家对于环境保护和资源利用的重视。
随着人口增长和社会发展，各种资源的消耗也随之增加，因此环保和资源利用变得越来越重要。
通过这个计划，库车县在保护环境的同时，也在努力开发和利用这些资源，实现了可持续发展。
这样的做法也是其他地区的借鉴。
其次，库车县四项行动计划带给我们更多的生活便利和质量提升。
为了营造更加宜居的城市环境，库车县加强了环境卫生管理，优化了市政设施，建设了新的公共服务设施。
这些举措不仅能够改善我们的生活条件，也会进一步提升我们的幸福指数。
最后，库车县四项行动计划令我深深感受到了政府的服务意识和执政能力。
政府的主要职责就是为人民提供服务，改善民生。
该计划的实施证明了政府的指导力和决策能力，向我们展示了政府在维护人民权益方面所做的积极措施。
综上所述，库车县四项行动计划对于我们这个地区和国家都意义重大，它促进了环境保护、资源利用和城市发展，提升了我们的生活品质和服务质量，同时也向我们展示了一幅开放包容、勇于创新的政府形象。
第二篇：我的生活因四项行动计划而改变库车县四项行动计划的实施已经给我带来了很大的改变。
随着城市的日益发展，生活质量不断提升，我也感受到了更多的幸福感。
首先，环境卫生得到了明显改善，城市更加整洁、舒适。
在这个计划的推进下，环卫工人的数量、设备水平都得到了大幅提高。
现在的城市街道干净，垃圾分类、清理也做得更加细致。
我现在可以在街上畅游，身心愉悦。
其次，公共服务设施得到了更新和改善。
现在，市政厅、图书馆、博物馆等都进行了扩建和翻新，设施更加齐全，功能更加完善。
特别是图书馆，我现在可以免费借阅到更多的图书，扩大了自己的知识范围。
再次，市政设施得到了更好的规划和建设。
四项治理工作总结
四项治理工作总结篇一：“四项整治”活动自查总结报告“四项整治”社区活动自查总结报告3月份，合资企业上下深入开展了以“五个平安、五个文明大整治，吃拿卡要大整治，20条禁令大整治，职工不是满意的事大整治”为主题的“四项整治”活动。
在此期间，我轮以此次大整治为契机，以此次四项执法检查为依据，在船舶上下展开了一次轰轰烈烈的自我排查，互相讨论，互相革新的大整改活动。
月初，随着公司目前文件的下发，及集团例会精神的传达，我们船的大执法检查活动也非常大随之开始了。
在开始之前，我们按照公司其要求，首先根据我们本船特点，草拟了详细的整治内容，及各项措施，并明确规定了此次整治的各项步骤及达到的效果。
船长及轮机长分别在工作例会上对此次大整治了动员讲话，并特别强调，“四项整治”活动，是事关港口港口和轮驳集团长盛不衰、长治久安的核心，是树好风气、带硬队伍，创造“十二五”发展辉煌的必然要求，是立足当前，夺取首季“开门红”、半年“双过半”和全年“满堂红”的关键，全船上下务必高度重视，提高认识，落实责任，全面落实“四项整治”的各项要求。
通过前段时间“我说这五年”活动的展开并结合此次千名员工大点的学习，我们多次利用211学习时间，及例会时间人人谈领悟，谈感触，着力使员工感触感同身受到自己与港口就是一个利益共同体，港口强盛了，我们的日子也就红火了，港口长盛不衰，我们的生活才能越来越红火！通过“2.7”严重事故和西联元月份“五个平安”信息教训，以“我的安全是什么、我的责任是什么”为主题，人人事事针对自己的岗位展开摸查，明确责任，相互监督，并通过以往的一些事故案例学习的自学深刻反省自己的工作态度，提高安全意识，从根本上做到闻风险、会安全。
对于船上手持角磨机等事故易发生的工属具，全船人员对于其安全操作规程都要求熟记，对于劳保用品的穿戴等屡教不改的老问题船上通过此次整治将会严肃考核。
并通过讨论结合实际，列出习惯性违章的表现、不安全因素和设备设施设备安全隐患清单，警示社员认真防范，确保安全。
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四项机制心得体会
篇一：党员干部四项监督制度学习心得体会
党员干部四项监督制度学习心得体会
根据《关于认真做好干部选拔任用四项监督制度集中学习宣传工作的通知》(xx区组发[XX])86号)文件精神，我在认真参加全局党员干部职工集中学习、讨论和测试的基础上，进一步加强自学，深刻理解和准确把握四项监督制度，真正做到了学深学透，并获得以下心得。
一、对四项监督制度重大意义的几点体会
1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措
干部选拔任用问题历来是社会的焦点。
近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出。
四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。
2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据
现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位。
四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。
依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。
3、四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳”
四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。
《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了五大类责任主体和39种责任情形，并规定了责任追究措施。
《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》，着眼于事前把关和事前预防，规定了五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，规定了七种干部选拔情况在
作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。
《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主
评议办法(试行)》，强化了“事后”监督，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。
《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围，同时规定了检查结果的运用。
二、对贯彻落实四项监督制度的几点建议
1、要认真学习，拓展广度和深度
积极参与专题辅导讲座、大会交流、典型案例剖析、知识问答测试等方式的学习，使四项监督制度入心入脑，真正的熟知。
要将学习贯彻实施四项监督制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，通过全面的分析检查，整改提高扩展学习的广度和深度。
2、要全面推行，抓住重点
严格执行这四项党内监督制度，必将对本单位及中心系统提高选人用人公信度和满意度起到持续的推动作用。
认真抓好四项制度的贯彻落实，要关键是抓住重点。
推行责任追究制度，重点突是不折不扣地落实“倒查”机制;推行干
部选拔任用有关事项报告制度，重点是要加强事前防范和监督指导，前移监督关口;推行“一报告两评议”制度，重点是全面覆盖;推行离任检查制度，要重点是离任必须检查，检查必须动真格不搞例外。
3、要督促检查，提高制度执行力
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。
”制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。
所以一定要以对国家、对人民、对社会的高度责任感，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权力，进一步营造风清气正的选人用人环境。
资料来源：xdth/
篇二：学习“四项制度”心得体会
学习“四项制度”心得体会
王成军
四项监督制度颁布实施后，镇党委、政府高度重视，立即组织领导成员和机关干部分别进行了认真学习。
通过学习使我深刻认识到四项制度切中时弊，针对性、可操作性、实效性强。
四项制度既相互独立又相互衔接配套，构成事前
要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节均纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。
责任主体清楚，进一步强化了对各级党委政府“一把手”及各级相关部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力，民主程度高，透明度高，监督机制更强。
学习四项制度重点在于深刻理解领会四项监督制度重要意
义。
四项制度是干部选拔任用监督工作的重要举措和监督机制的创新。
选人用人问题，历来是社会关注的焦点。
政治是否稳定，经济是否快速发展，人民群众是否安居乐业，干部是关键。
近几年来，我镇经济发展稳定，人民群众物质生活水平逐年提高，这得益于镇党委政府的正确领导、得益于选人用人干部制度的落实。
但是，在选人用人方面，还有人民群众不满意的地方，我们必须进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度。
作为安全生产监管部门，长期与企业打交道，干部素质的高低直接影响执法效果。
接受监督，营造风清气正的用人环境是我们履行《安全
生产法》的前提条件。
四项监督制度是我们搞好干部选拔任用的制度依据。
有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。
我们必须严格执行。
我们要在用好权的同
时，必须用好人。
四项制度是监督各级领导干部，特别是主要领导干部的依据，也是各级领导干部执行干部制度，选好人用好人的依据，是党委、政府根治选人用人上不正之风的依据。
是治理选人用人不正之风的“防控网”。
四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。
贯彻四项制度关键在于执行，我想主要做到三个落实。
落实学习制度。
学习贯彻四项制度是党内生活中一件大事，我们应该站在事关党的生死存亡的高度抓好学习贯彻，安监部门处在生产安全的最前沿，涉及面广、事无俱细、责任大、工作任务重，我们在抓好日常监管的同时，把四项制度的学习纳入学习的重要日程。
一是积极参加理论中心组的学习；二是积极参加机关学习；三是带头撰写心得体会，以身作则带头学好用好和执行好四项制度。
落实工作程序。
四项制度规定了在选人用人上应该怎样做，不应该怎样做，程序清楚、要求严格。
充分发挥参谋和助手的作用，协助党委政府认真抓好落实，确保在用人问题上始终与四项制度保持高度一致。
落实监督制度。
没有监督的权力是腐败的权力，实行阳光操作，虚心接受群众的监督，既是基层党委政府综合素质
的体现，是维护好政府形象的基石，又是促进安全发展的客观需要，首先是我个人带头，在认真履职的同时，严格遵守四项制度和党的纪律，不该做的事情坚决不做，不该说的话坚决不说，不和稀泥。
倾听企业和群众的诉求，认真解决干部职工在执法过程和廉政建设中存在的问题，不偏不倚，公道正派，营造良好的政风，确保我镇经济又好、又快、安全发展。
XX年7月4日
篇三：【精品】学习四项制度心得体会
学习四项制度心得体会
首问负责制度、限时办结制度、责任追究制度和服务对象民主评议制度，这四项制度的实施，是为转变干部作风，加强机关行政效能，搞好制度建设，建立健全加强行政效能建设长效机制的关键。
这四项制度已在本单位践行了一段时间，从目前形势上来看,确实对我们的工作有了一定的促进作用，服务对象通普遍感到满意，通过一段时间的学习、实践，有以下几点认识与体会：
一、建立健全首问负责制。
实行首问负责制，切实转变干部作风，是密切联系群众，全心全意为人民服务，工作人员要认真履行职责，对服务对象要求办理事项的，第一个
接待服务对象来电、来访者（即首问者），要热情接待，周到服务。
接听电话应文明、礼貌、热情，做好记录，并负责落实所问、所办之事。
热情为到访者、来电者提供准确的信息。
对到服务对象要热情、主动，属在本人职责内的事要及时处理，首先接受办理的人员要负责到底，能当场办结的要当场办结，
不能当场办结的要告知办结时间，并负责该事项的跟踪督办，对申办材料不符合要求的，必须当场验明和明确告知申办者，并进行详细指导和说明。
对不属于本部门职责范围受理的事项，应当向当事人说明理由，并告知该事项的具体承办部门的有关联系电话，必要时亲自引领前往，引导其找到相关部门或个人办理，直到让服务对象满意为止。
对把握不准的事宜或者特别重大和紧急的事项，及时请示领导。
二、全面推行限时办结制。
指各级机关和具有行政管理职能的单位，依据法律、法规和有关规定，对其行政单位和管理服务项目必须在规定时间内予以办结的制度。
限时办结制是防止办事拖拉，进一步缩短办事时间，提高工作效率的一项基本制度，服务部门要理顺内部职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时间，杜绝久拖不办、办而不结的现象。
三、严格实行责任追究制。
责任追究制度是指对行政
机关及其工作人员违反首问负责制度、《限时办结制度》，不履行或者不正确履。