节假日及特殊情况、特殊时期值班制度
领导值班调休制度规定范本
领导值班调休制度规定范本第一条总则为确保我单位各项工作正常运行，保障领导值班制度的执行，同时兼顾领导员工的个人时间和休息权益，特制定本规定。
本规定适用于我单位所有领导员工。
第二条领导值班制度1. 领导值班制度是指我单位领导员工按照既定的班次和时间，保持通讯畅通，处理各项工作事务，确保各项工作正常运行。
2. 领导值班分为日常值班和特殊值班。
日常值班时间为工作日8:00-18:00，特殊值班时间为节假日、双休日以及特殊时期。
3. 领导员工按照班次安排进行值班，值班期间需保持电话、微信等通讯工具畅通，及时处理各项工作事务。
4. 领导员工在值班期间，如遇特殊情况需离开值班地点，应提前向上级领导报告，并安排其他人员代班。
第三条领导调休制度1. 领导调休是指领导员工在值班期间，因个人原因需调整值班时间或休息时间的行为。
2. 领导员工如需调休，应提前向上级领导申请，并经批准后方可进行调休。
3. 领导员工调休时，应确保值班工作不受影响，提前安排好替班人员，并做好工作交接。
4. 领导员工调休次数每月不超过两次，每次调休时间不超过一天。
5. 领导员工在节假日、双休日值班期间，如有调休需求，应提前向上级领导报告，并安排好替班人员。
第四条值班工作考核1. 单位办公室对领导员工的值班工作进行定期检查，确保值班制度得到有效执行。
2. 对违反值班制度的行为，单位办公室将进行严肃处理，并根据实际情况给予相应处罚。
3. 对表现优秀的领导员工，单位办公室将给予适当奖励。
第五条附则1. 本规定由单位办公室负责解释。
2. 本规定自发布之日起实施。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本规定如有变更，单位办公室应及时公布新的规定。
通过以上规定，我们旨在确保我单位领导值班制度的执行，同时保障领导员工的个人时间和休息权益，为我单位的发展创造良好的人才环境。
希望全体领导员工共同努力，为我单位的美好未来而努力工作。
应急值守制度
应急值守制度应急值守制度1第一条应急值守是应急管理工作的基本职责，矿属各科室、各部门要把应急值守考勤纳入单位应急管理工作范畴，完善制度，明确责任，妥善做好值守安排，保障日常工作正常有序运转。
第二条应急值守工作原则：严谨高效、有情必报、快速反应、安全保密。
第三条应急值守启动时期：重要节假日期间、重要敏感时期、上级确定的重点防护期、重大突发事件期间、其他特殊时期。
第四条应急值守基本要求：(一)坚持领导带班制度，强化应急值守工作的领导，保证值守期间都有领导坐守。
(二)严格坚守岗位，实行24小时值班制度，不得擅自离岗、脱岗，遇有特殊情况需临时离开时，须请示领导同意，妥善安排。
(三)保持信息畅通，应急值守期间，带班领导和值守工作人员要保证24小时通讯联络畅通，确保各类突发信息报告及时、处置及时，不得误报、迟报、瞒报、漏报。
第五条应急值守人员职责：(一)保持高度责任感和政治敏感性，认真履行应急值守职责，坚守岗位，遵守值班纪律。
(二)贯彻落实矿应急办的指示精神，做好来文来电的收发、处置工作，及时完整填写值班情况记录。
(三)定时巡查有关重点要害部位、重要守护目标以及有关隐患源、可疑人物，确保安全。
(四)注意掌握收集重要动态信息，按照重要信息报告有关规定，及时向矿应急办及有关部门报告。
(五)发生或收到突发事件情况信息，根据规定程序，及时向领导和矿应急办及有关部门报告，并第一时间做出反应，采取必要的.应对措施，发挥临时协调联络中枢作用。
(六)遵守保密纪律，严格保密措施，严防失泄密事故。
(七)认真承办领导交办的其它事项。
应急值守制度2（一）为进一步加强应急值守工作，有效应对紧急事件和突发事故，根据《煤矿安全规程》（）第672条“煤矿企业应当落实应急管理主体责任，建立健全事故预警、应急值守、信息报告、现场处置、应急投入、救援装备和物资储备、安全避险设施管理和使用等规章制度”的规定，制定本制度。
（二）煤矿安全、生产和技术部门负责人及以上管理人员参加煤矿应急值守，煤矿指定的值班人员可以参加煤矿应急值守。
领导带班值班制度
领导带班值班制度
领导带班值班制度，是一种企业或组织内部为保证日常工作正常运行、应对突发情况及时处理而设立的管理制度。
具体内容通常包括以下几个方面：
1. 带班值班安排：
明确规定各级领导在工作日、节假日及特殊时期的带班值班顺序和时间表，确保每个时间段都有相应的领导负责。
2. 岗位职责：
领导在带班值班期间，应全面负责当值期间单位的日常运营管理和突发事件处理，对安全生产、设备运行、人员管理等重要事项进行监督和指导。
3. 现场值守：
值班领导需在指定地点值守，随时掌握并处置各类紧急事件，确保信息传递畅通，决策迅速有效。
4. 应急响应：
对于突发事件，带班领导应及时启动应急预案，组织指挥相
关力量进行处置，并按规定向上级部门报告。
5. 交接班制度：
定期做好交接班工作，确保工作连续性和信息完整传递，同时记录好值班期间的主要工作、问题处理情况以及遗留待办事项。
6. 考核与追责：
制定严格的考核评价体系，对领导带班值班情况进行定期检查评估，对于不履行职责或者违规行为进行严肃追责。
7. 培训与演练：
组织带班领导定期参加相关业务知识和应急处理能力的培训，适时开展应急演练，提高其应对各类情况的能力。
通过实施领导带班值班制度，可以有效保障企业或组织的稳定运行，提升应对突发事件的能力，同时也强化了各级领导的责任意识和服务意识。
沈阳市政府一二三级值班制度
沈阳市政府一二三级值班制度沈阳市值班值宿制度沈阳市值班值宿制度为了保证节假日等特殊时期学校各项工作的正常开展，维护学校的安全稳定，根据省委、省政府和省教育厅有关文件精神，结合工作实际，特制定学校办公室值班制度。
1、值班安排（1）值班人员由办公室全体人员轮流，一般安排1名值班人员、1名带班人员。
其中，值班人员为办公室工作人员，带班人员为校级领导。
（2）值班时间为上午8：3011：30，值班地点设在行政楼406办公室。
（3）每次值班前由专人负责安排值班表，确定值班人员及值班时间、地点等。
确定后的值班表发放至每位值班人员、带班人员。
2、值班事项（1）处理公文。
值班人员要及时处理公文。
需要立即处理的公文要及时向办公室主任汇报，按照公文办理程序及时办理。
暂不需要在值班期间处理的公文可由值班人员保管，上班后转交机要秘书。
（2）管理印章。
寒暑假值班期间，各部门若需用印，值班人员要向办公室主任和分管领导汇报，获得批准后方可值班人员要向办公室主任和分管领导汇报，获得批准后方可用印，并做好登记工作。
（3）收发报刊、信函。
值班人员应每天收取校领导及办公室的报刊、信函和传真，整理后发放至相关领导办公室。
（4）传接电话，处理信息。
及时接听电话，处理信息，并按要求及时汇报。
（5）处理值班期间的其他临时性工作。
3、值班要求（1）值班人员要严格遵守值班作息时间，不得无故迟到早退。
(2）值班人员要有高度的责任感，坚守值班岗位，做好值班记录。
（3）值班人员要按时交接-班，并注意工作上的衔接。
地铁安检员值班制度范本
地铁安检员值班制度范本一、总则为确保地铁安全运行，维护乘客出行安全，提高服务质量，制定本值班制度。
所有地铁安检员应严格遵守本制度，确保各项工作顺利进行。
二、值班安排1. 地铁安检员分为日常班和特殊班，日常班为每天的工作日，特殊班为周末、节假日及特殊事件时期。
2. 值班安排应遵循公平、合理、科学的原则，根据安检员的工作能力、经验和工作需求进行合理分配。
3. 安检员应按时到岗，不得迟到、早退、擅离职守。
如有特殊情况，需提前向上级请假并得到批准。
三、值班职责1. 遵守各项法律法规和地铁各项规章制度，服从地铁各级领导管理，对违反法律法规或地铁规章制度的现象应与拒绝并及时向上级报告。
2. 严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不做与工作无关的事情。
3. 按规定着装上岗，佩戴标示要规范，自觉维护安检人员岗位形象。
4. 认真履行岗位职责，确保其他安检员做好安检工作。
5. 熟练掌握各种安检设备的操作及识别方法。
6. 按照“逢包必检”的安检要求，负责宣传引导乘客进入安检区域。
7. 对可疑物品进行针对性探测，确定物品性质，及时移交现场民警处理并做好记录。
8. 对无异常的行李包过，疏导乘客尽快离开安检点，以便乘客通行。
9. 文明值岗，态度和蔼，遇事讲究方式方法，做到以理服人。
10. 完成领导交办的其他工作内容。
四、值班要求1. 值班人员应具备较强的责任心和安全意识，认真履行岗位职责，确保地铁安全运行。
2. 值班人员应具备良好的沟通能力和应变能力，能够妥善处理各种突发事件。
3. 值班人员应具备团队协作精神，与其他安检员密切配合，共同完成安检任务。
4. 值班人员应定期参加培训，提高业务水平和综合素质。
五、值班纪律1. 值班期间，安检员应保持通讯畅通，随时接受上级指令。
2. 值班期间，安检员不得擅自离岗、饮酒、吸烟、打闹、睡觉等行为。
3. 值班期间，安检员应严格遵守保密制度，不得泄露工作中的各类信息。
4. 值班期间，安检员应规范使用安检设备，确保设备正常运行。
办公室值班制度
办公室值班制度办公室值班制度1一、目的为确保分公司节假日期间工作正常运行，提高处置应急事件的能力，根据分公司的实际，特制订本制度。
二、范围1、本制度所述值班人员为分公司领导、中层管理人员及各科室办公人员。
3、值班时间为国家法定节假日及双休日。
三、职责公司节假日值班由分公司领导、中层管理人员带班，各科室办公人员轮流值班，当班的.分公司领导、中层管理人员对值班工作负总责，其他值班人员协助当班分公司领导、中层管理人员开展工作。
四、值班人员主要工作1、办公室巡视；防火、放电。
2、接待来访、来电，及时处理有关事宜。
3、认真填写值班记录表。
五、值班人员安排1、每年年初，由办公室负责编制全年节假日值班表，并报送集团公司保卫部。
2、值班表的编制按照循环制轮流值班，如上年编制未轮完，下一年按照循环原则接着轮值。
3、如集团公司有特别安排的除外。
六、要求1、值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，并向办公室和带班领导说明。
2、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时向带班领导汇报，同时认真做好安排。
3、按作息时间值班，不得迟到早退，不得酒后上岗和岗中饮酒。
4、值班人员下班前要做好值班情况登记。
5、值班人员下班时要做到人走窗关、灯灭、门闭，存放好文件等。
办公室值班制度21、办公室财产保管。
如有借出物品，一定要登记并及时催还。
2、将工作内容及时登记在日志上。
收到请柬、文件时，必须及时通知相关人员并及时登记备忘。
做好交接工作：做了什么事，那些事已经处理，那些事情还需要处理，请记在值班日志中。
3、按时到岗，观察办公室的整洁和卫生状况，根据情况打扫卫生，不得在办公室喧哗、吵闹，营造良好的工作环境。
4、有领导前来会议，要主动打招呼、倒茶，热情接待。
5、要熟悉院办老师及相关领导，见到老师要尊敬称呼。
6、接听电话时，主动客气应接相关工作，面向不同部门、单位、人、事。
联系相关具体老师，急事马上汇报，并作好记录。
小学老师楼道值班制度范本
小学老师楼道值班制度范本一、目的为了加强学校楼道安全管理，确保学生安全，营造文明、和谐、有序的校园环境，根据我国相关法律法规和学校实际情况，制定本楼道值班制度。
二、适用范围本制度适用于我校小学部全体教职工。
三、值班时间1. 上学期间：上午上学时间至上午放学时间；下午上学时间至下午放学时间。
2. 课间休息时间：上午放学至下午上学时间，下午放学至晚上放学时间。
3. 节假日和特殊时期：根据学校安排进行值班。
四、值班职责1. 维护楼道秩序：确保楼道内学生不奔跑、不打闹、不拥挤，上下楼梯靠右行，注意安全。
2. 指导学生行为：教育学生在楼道内不高声喧哗、不随意丢弃垃圾，养成文明礼貌的良好习惯。
3. 监督安全设施：检查楼道内的消防设施、安全标志是否完好，发现问题及时上报。
4. 应急处理：遇突发事件，迅速采取措施，确保学生安全，并及时报告学校领导。
5. 记录值班情况：详细记录值班期间楼道内的各项情况，包括但不限于学生行为、安全设施状况等。
五、值班要求1. 认真负责：值班期间，必须坚守岗位，不得擅离岗位。
2. 文明执法：在履行职责过程中，要讲究文明礼貌，耐心说服，不得粗暴对待学生。
3. 积极配合：与学校其他部门密切配合，共同维护校园安全。
4. 持续学习：不断提高自身安全意识和应急处置能力，积极参加学校组织的相关培训。
六、值班人员安排1. 每位教职工按照学校安排进行楼道值班，确保每天都有专人负责。
2. 值班人员名单由学校办公室统一制定，并进行公示。
3. 值班安排需合理，确保教职工的工作和学习不受影响。
七、奖惩措施1. 对认真履行职责、表现突出的值班人员，学校将给予表彰和奖励。
2. 对不履行职责、玩忽职守的值班人员，学校将给予批评教育，严重者依法依规处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归学校所有。
3. 根据实际情况，学校有权对本制度进行修订和完善。
通过实施楼道值班制度，我们相信能够更好地保障学生安全，营造一个文明、和谐、有序的校园环境。
干部值班管理规定范文（3篇）
干部值班管理规定范文为加强公司安全管理，做好公司夜间、节假日、特殊时期的干部值班工作，切实保障公司各项生产经营工作能够正常、有序、安全开展，特制定本制度。
1、适用于公司中层以上领导干部在夜间、节假日、特殊时期的值班管理。
2、综合管理部是干部值班管理的归口管理部门，对值班人员的值班纪律执行情况进行监督与考核;3、公司中层以上干部都有参加值班的责任和义务。
4、干部值班是指公司领导和部门负责人在夜间、节假日及特殊时期或特殊工作状况下的值班工作。
5、综合管理部负责制订干部值班制度，并负责组织落实，明确各级值班人员的职责和权限，加强监督考核，切实履行干部值班安全职责。
6、综合管理部统一排定值班人员值班时间表，注明值班人员联系电话和园区消防、安监、环保、公安、卫生等部门的联系、报警电话。
7、值班人员须严格遵守值班纪律，不得迟到、早退，中途脱岗、睡岗。
8、负责值班期间外来人员的接待工作;9、严禁酒后值班或在值班期间酗酒。
10、值班人员须到公司指定值班室值班。
11、值班人员要按检查频次规定，对各生产车间、库房、罐区等重点。
部位进行巡查，并及时做好值班记录。
12、值班人员须严格执行交接班制度。
13、如因有事不能按时值班者，应提前向综合管理部请假，由综合管理部安排其他具备干部值班资格的人员作临时调替。
14、值班干部负责处理和协调值班期间发生的紧急问题，并根据职责分工，及时与主管领导或主管部门沟通情况;15、负责值班期间紧急电话和外部联络的处理工作;16、值班期间如遇突发性重大应急情况，应及时向公司总经理报告，并按程序要求迅速启动公司应急预案。
干部值班管理规定范文（2）一、背景和目的随着社会的发展和组织的规模扩大，干部值班管理成为保证组织的正常运转和应急响应的重要手段。
本规定旨在明确干部值班的具体要求和管理措施，确保值班工作的高效运行和组织的安全稳定。
二、值班范围和机制1. 值班范围本规定适用于所有干部岗位，并明确各岗位的值班范围和工作职责。
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节假日及特殊情况、特殊时期值班制度节假日及特殊情况、特殊时期的值班制度是为了保障组织或机构正常运转以及应对突发事件的需求而设计的工作安排。
以下是一些常见的值班制度安排：
1. 节假日值班制度：在法定节假日期间，通常会有人员轮流值班，以保证组织正常运转。
这种制度可以通过轮班、加班或弹性工作时间等方式来实施。
2. 特殊情况值班制度：在遇到突发事件或其他特殊情况时，组织可能需要特定人员24小时值班以应对紧急情况。
通常会有一种叫做“三班倒”的制度：一班在岗工作，一班备班，在家待命，一班休息。
3. 特殊时期值班制度：特殊时期可能包括疫情期间、重大活动、节假日前后等，组织可能需要加强安保、应急响应等工作。
在这些情况下，会有人员轮流值班以应对可能出现的各种问题。
需要注意的是，值班制度需要兼顾员工的休息时间和劳动权益，避免过度疲劳和工时过长。
同时，组织也需要提供相应的福利和补偿，以激励员工积极参与到值班工作中。
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