公司级改善提案申请表
改善提案制度
改善提案激励制度1 目的1.1不断优化质量、消除浪费、降低成本、优化流程、提高效率，提升安全，为公司创造更大利益，并建立长期有效的运作系统和组织，增强企业体质，提升竞争力；1.2不断提高员工的改善意识，提升员工的工作技能，激发员工的工作热情和工作士气，塑造全员参与改善、时时改善、处处改善的公司文化，使全员逐渐养成持续改善的习惯。
2 适用范围XXX食品有限公司全体部门。
3 关键名词解释3.1 改善：改表示变化之意，善表示良好之意。
使原来的状况变得好些，用以持续不断的改进工作方法和提高人员的效率等；3.2 原创性：他人未做过的，采用的技术和管理方法具备独特性；3.3 推广性：是指提案改善取得的成果（技术、管理方法）需要在本部门或公司推广应用；3.4 排他性：案例不得重复提报；3.5 非职责性提案：此条仅与开发、研发相关部门有关，即开发、研发工作任务、分内的创作不能作为改善提案，属本职；3.6未执行性提案：因管理不到位或其他原因导致应该执行而未执行，现在又提出需要执行的提案。
4 指导原则4.1设立改善提案激励经费,用于改善提案的奖励；4.2注重执行，落实审查，及时奖励；4.3 严格按照《改善提案申请书》格式填写，审批。
5 职责权限5.1改善提案推动委员会组成及工作职责；6作业细则6.1提案范围：6.1.1凡对公司有益，并符合下述情形者均可提出：1）与制造产品、资材包装等有关提案；2）与生产制造、技术加工、工艺流程，效率提升有关提案；3）与质量管理、产品检测等有关提案；4）与流程优化、费用减低、人员优化等有关提案；5）与业务上有关及其他有益改善案。
6.1.2排外条框（以下所列项目不作提案改善或奖金发放范围）1）公司采购降价、新建开发项目改进、新购设备折让等；2）重复提案；3）可实施型提案未实施的提案；4）属公司规章制度下应该做但没有做，现提出需要去做的提案；5）只是反映状况和问题，自已无具体可行改善内容（可向相关主管咨询或讨论后再提案）；6）非建设性的批评及个人人身攻击；6.2提案人及提案范围6.2.1提案人员不分职位高低，各工厂全员都可参加提案改善活动，在针对某项问题开展改善后，口述或书面递交至直接负责人（5级以上改善提案需填写改善提案评审表）；6.2.2提案范围不限于本部门内部，也可以提出其他部门改善案；6.2.3提案人可为个人，也可以为团队提案，但提案件数以一件计；6.3提案实施流程6.3.1改善提案计划确定后，由提案人根据计划的改善方案开始实施提案改善，根据实际需要提案可由个人或小组或部门来执行，如执行中遇到困难时，可向部门领导反映，寻求支持；6.3.2提案改善实施中要注意收集相关的数据图片及佐证数据，以如实反映改善前后质量、效率、成本等的对比和实施产生的绩效，并及时将相关数据作记录；6.3.3各部门于每周五提交提案报告书，每月26日之前，截止本月提案收件；评审时间原则上是每月1-10日会评审定级归档，11日前并将上月各部门提案等级明细表发给各个部门。
持续改善与改善提案PPT课件
问题：请用改善法则里的任意法则举一现实生活中或工作中的案例。
创造性思考方法
一、
联想法
接近联想
有因果关系而易于联想的事物，举例来说：墨水与钢笔，桌子和凳子等。 正反联想 是指人容易产生相反观念的事物，如左和右，上与下等 类似联想 例如飞机和小鸟，足球和篮球 问题：请运用联想法将天空和将天空和茶水联系起来
P（Plan）/S
（ Standardize ）
•决定针对于结果的目标/标准；
•确定实现目标的过程；
处置
计划
Plan
高 QDC 水平
•对实施计划进行风险评估
D(Do)
•人材培养（将确定的过程进行教育\训练\付 诸行动）；
Action
改进
检查 Check 执行 Do 处置
•按确定的过程（计划）进行实施;
日期( 2008年8月18日）
1
2
问题点说明：固定上盖侧面螺丝位，右脚脚踏气伐降下机 器后，左脚再移动踩气伐下机，造成两脚配合时间约1.5
1
对策内容：加装继电器，延迟器等改装成自动化气伐，当 右脚脚踏气伐降下机器时，机器前面的气伐同步下机。
秒钟的时间损失。
效果： 1.缩减作业时间1.5秒/台。 6个月共计节省时间：1.5秒*2000台/天*21.5天/月*6个月=6450分钟.节省费用：6450分 钟*0.4元/分钟=2580元。 2.员工作业更轻松。 评价： 接受 （ 五 ）级
效果：
有形成果：1.单部件的节省时间 2.总部件半年度的节省总时间 3.节省总费用
无形成果：*****
接受 （ ）级 奖励（
) 3.安全(
评价：
）
不接受原因（
) 5.设备( ) 6.材料( ) 7.预防( ) 8.经费 ( ) 9.人员(
合理化建议／提案 以及改善创新管理办法
3 ） 由主管指定业务、管理 、技术的改进或工作方法 、程序、报表的改善 或简化等 作业而获得的改进建议 ：
4 ） 同一建议事项经他人提出并己获得奖励的。 本办法 从 2019 年 03 月 16 日起开始实施。
合理化建议／提案申请表
______有限公司文件
XXXX （ 安） [2019] X 号
_____________有限公司 合理化建议／提案 以及改善创新管理办法
一、目的 为激发全体员工的工作主动性、积极性和创新精神，鼓励全体员工提出 合迦化
建议／提案，参与改善创新，加强改善成果的推进、推广和应用，提 高公司经 营效益 ，推进公司的可持续发展，结合公司的实际情况 ，特制定本 办法。 二、 适用范围 ：__________________________________有限公司 三 、内容和定义
案可以直接量化，按一年为时间节点可 以计算出成本或直接效益的建议／提案。
（说明 ：所有建议／提案人均可 以向本部 门提出建议／提案 ，也可以是向其它部
」节
门提出建议／提案 。）
，，、 ，
．， ，
内容
精神奖
物 质奖
活f
生产经营、改善创新、质量 通报表彰 ，重大贡献者可 以一年计算，按建议实施后所产生的
取等级制评奖 ，当月评审后当月兑现 。
等级 第一等 第二等 第二等 第四等
精神奖 通报表彰 通报表彰 通报表彰 通报表彰
物质奖 奖励 1000 元 奖励 500 元 奖励 300 元 奖励 200 元
第五等
通报表彰
奖励 50 元
2 ) .可量化的建议／提案：此类建议／提案主要是指建议人所提出的合理化建 议／提
公司改善提案范文
公司改善提案范文似乎人们都想着如何以行动主动弥补制度和管理的不足，积极主动地在管理上想办法，今天第一范文网小编在这里为大家分享公司改善提案范文，希望能够帮到大家。
公司改善提案范文篇1下面是某世界500强企业某制造部门成功实施的改善提案制度的案例。
它的成功实施，为企业带来革命性的变化，不管是在管理制度、行政体系、工作效率还是在生产变革等方面都起到了举足轻重的作用。
1.目的激发全体员工的工作士气，积累并推广群体的智慧，不断提出对工作改善的建议与方法，促进全员参与改善，提高改善意识，以期提高品质、降低成本、提高管理水平，创造优秀的、持续改进的制造部门。
2.适用范围适用于本部门的全体员工。
3.规定3.1改善提案的定义改善提案是指针对本事业部现场和间接部门在工作中存在的所有不合理或需改善的地方，提出的合理化建议或可实施的方案。
3.2改善提案的范围 3.2.1改善提案受理范围·管理体制：有利于公司文化建设，有利于现场、行政、财务等管理，提高团队士气等合理化建议或方案。
·品质改善：降低不良损金额，降低材料不良率，提高产品一次合格率等方面的提案。
·降低成本：效率提升，作业方法改善，工艺流程改善，治工具或设备改善，物流改善，布局改善，降低消耗品使用量，其他成本降低之方法的提案。
·生产技术：生产方式改善与变革的方法与建议，新生产技术的建议、实施方案等提案。
·有关安全生产、生产环境改善、5S改善之提案。
3.2.2不受理之范围非建设性之批评、抱怨、涉及人身攻击内容，以及无具体改善内容或内容重复的提案等将不予受理。
3.3改善提案委员会组织机构与职能 3.3.1改善提案组织机构3.3.2改善委员会职能 (1)委员长的职能·制度改善提案体制的方针、年度计划与目标;·跟踪改善提案制度的实施情况、成果; ·任命相关人员、审定奖励成果及活动经费; ·各职能部门的协调工作。
改善提案评分及奖励基准表(v1.1)
解决问题难度
通过公司改善组改善
通过部门协调资源改善
通过班组自主改善
通过个人自主改善
（较小付出）
通过个人自主改善
（较大付出）
其他（环境、在库低减、标准作业化）
有一些效果
很有效果
有相当大的效果
有非常大的效果
有极其大的效果
0
1
2
4
6
8
安全
危险程度
没
有
效
果
可能导致轻微伤害事故
可能导致轻伤事故
可能导致重伤事故
可能会导致群体严重伤害事故
可能会有生命危险
改善效果
警示作用或较小改善
比原来有了相当大的改善
从机械本身可以保证安全（不需要人的注意）
减少了因不注意而导致的灾害和环境恶化
消除了因不注意而导致的灾害和环境恶化
防止灾害的发生、取消作业限制和防护用品的穿戴
★降低成本、工时降低及人员减少若为一次性降低或减少时，则除以12计算出月降低额或减少额。
★如果由于改善需要花费一定的费用时，需从每月的效果中减去每月所使用的费用。
名称
水费
电费
上班天数
钢材
废钢
油漆
密封胶
蒸汽
二氧化碳
柴油
单价
3
0.75
22
5000
2000
15
7
200
0.8
6
单位
元/吨
元/度
天/月
元/吨
元/吨
元/KG
元/支
元/吨
元/KG
元/升
提高质量信誉，检查工序已废止
提高商品的价值树立公司的形象
员工个人提案改善案例,工厂车间提案改善案例
员工个人提案改善案例，工厂车间提案改善案例众所周知，说到员工的个人改善案例，有人会问工厂车间的改善案例。
另外，有人想问员工，改进建议怎么写？你知道这是怎么回事吗？其实员工提案改进怎么写，我们来看看工厂车间提案改进的案例，希望对大家有帮助！员工个人提案改善案例1、员工个人提案改善案例:工厂车间提案改善案例其他厂用的:太贵，日常更换费用高。
所以里面戴，外面戴白手套，降低成本。
2、员工个人提案改善案例:员工改善提案怎么写3、员工个人提案改善案例:员工提案改善如何写1、标题：如建议书/提案；关于。
方面的建议/提案。
2、现状：要以事实为依据。
鞋厂针车改善方案怎么写。
3、提出现状存在的问题4、提出改善方案：怎么做、为什么这样做、谁来做、什么时间/所需时间、怎么做、这样做的成本是多少5、效果预测：如果这样做的话，会有什么效果，如提高了效率？%，提高了品质，增加了产量（件/天/人）、减少了多少损失等。
请问怎么写呀，我不知道怎么写呀4、员工个人提案改善案例:员工提案怎么写?1、标题：如建议书/提案;关于。
方面的建议/提案。
2、现状：要以事实为依据。
3、提出现状存在的问题4、提出改善方案：怎么做、为什么这样做、谁来做、什么时间/所需时间、怎么做、这样做的成本是多少5、效果预测：如果这样做的话，会有什么效果，如提高了效率?%，提高了品质，增加了产量(件/天/人)、减少了多少损失等。
5、员工个人提案改善案例:工厂改善提案案例条为推动我公司科学技术的发展，鼓励全体员工提出合理化建议和参与技术革新、技术活动，加强科技成果的管理、推广和应用，不断提高科技水平，根据上级单位有关规定，结合我公司的实际，制定本管理办法。
第二条本办法所称合理化建议，主要是指有关改进和完善生产和经营管理等方面的办法和措施；所称技术革新、技术主要是指对科学技术、业务的和对生产设备、工具、工艺技术等方面所作的改造和挖潜。
第三条本办法由总工室实施。
第四条项目的范围关于女职工的提案。
提案改善评分表
改善手法
10% 提案改善中使用２种或 提案改善中使用４种或 提案改善中使用6种或 以上IE改善手法 以上IE改善手法 以上IE改善手法 0-2分
提案改善中使用8种或 提案改善中使用10种或 以上IE改善手法 以上IE改善手法
推广度
创新性
2-4分 4-6分 6-8分 8-10分 提案改善成果有50%内 提案改善成果全部内容 提案改善成果有70%内 提案改善成果有90%内 提案改善成果有30%内 容已诉诸SOP、POP、 已诉诸SOP、POP、SIP 10% 容已诉诸SOP、POP、 容已诉诸SOP、POP、 容诉诸SOP、POP、SIP SIP、ECN、SWR等文 、ECN、SWR等文件，并 SIP、ECN、SWR等文 、ECN、SWR等文件，并 SIP、ECN、SWR等文 件，已向本单位实施推 且已向全厂实施推广, 件，已向部门实施推广 且已向全厂实施推广 件，无实际推广案例 广 形成标准化作业 8-10分 4-6分 6-8分 0-2分 2-4分 提案改善的产生和实施 提案改善实施运用了大 提案改善的产生与实施 提案改善的产生及实施 提案改善创新性能够申 作了相当的分析，有重 10% 作了一定的分析研究， 作了较多分析，形成书 量的分析，且有书面资 请到相关的地方专利或 要的书面资料，且改善 料，有新颖，在公司尚 属上级指示工作，与以 面资料，但改善手法运 国家专利． 有一定的独创性，有重 用比较常规 无前例 前提案具相似性 要的书面记录资料
经济 效益 效益 无形 效益
实施后三个月内平均每 实施后三个月内平均每 实施后三个月内平均每 实施后三个月内平均每 实施后三个月内平均每 50% 月节约金额在1万元以 月节约金额在3万元以 月节约金额在5万元以 月节约金额在8万元以 月节约金额在10万元内 下，或一次性节约金额 下，或一次性节约金额 下，或一次性节约金额 下，或一次性节约金额 或以上，或一次性节约 在20万元以内 金额在30万元内或以上 在8万元以内 在12万元以内 在3万元以内 主要评审标准为所做的改善在环境、安全、士气、客户满意度、产品竞争力、交期缩短，流程或管理合理化有所改进 0-3分 3-6分 15-20分 6-10分 10-15分 20% 任何2项有所改进 0-2分 任何4项有所改进 2-4分 有任何6项有所改进 4-6分 有任何7项有所改进 6-8分 有任何8项有所改进. 8-10分
公司改善提案范文企业改善提案怎么写.docx
公司改善提案范文_企业改善提案怎么写似乎人们都想着如何以行动主动弥补制度和管理的不足，积极主动地在管理上想办法，今天第一范文网小编在这里为大家分享公司改善提案范文，希望能够帮到大家。
公司改善提案范文篇1下面是某世界500强企业某制造部门成功实施的改善提案制度的案例。
它的成功实施，为企业带来革命性的变化，不管是在管理制度、行政体系、工作效率还是在生产变革等方面都起到了举足轻重的作用。
1.目的激发全体员工的工作士气，积累并推广群体的智慧，不断提出对工作改善的建议与方法，促进全员参与改善，提高改善意识，以期提高品质、降低成本、提高管理水平，创造优秀的、持续改进的制造部门。
2.适用范围适用于本部门的全体员工。
3.规定3.1改善提案的定义改善提案是指针对本事业部现场和间接部门在工作中存在的所有不合理或需改善的地方，提出的合理化建议或可实施的方案。
3.2改善提案的范围 3.2.1改善提案受理范围·管理体制：有利于公司文化建设，有利于现场、行政、财务等管理，提高团队士气等合理化建议或方案。
·品质改善：降低不良损金额，降低材料不良率，提高产品一次合格率等方面的提案。
·降低成本：效率提升，作业方法改善，工艺流程改善，治工具或设备改善，物流改善，布局改善，降低消耗品使用量，其他成本降低之方法的提案。
·生产技术：生产方式改善与变革的方法与建议，新生产技术的建议、实施方案等提案。
·有关安全生产、生产环境改善、5S改善之提案。
3.2.2不受理之范围非建设性之批评、抱怨、涉及人身攻击内容，以及无具体改善内容或内容重复的提案等将不予受理。
3.3改善提案委员会组织机构与职能3.3.1改善提案组织机构3.3.2改善委员会职能(1)委员长的职能·制度改善提案体制的方针、年度计划与目标; ·跟踪改善提案制度的实施情况、成果; ·任命相关人员、审定奖励成果及活动经费; ·各职能部门的协调工作。
改善提案(合理化建议)
03
提高效率
通过优化流程、减少人力等措施提高 生产效率，缩短交货期。
非财务收益
01
提高员工满意度
通过改善工作环境、增加员工福利等措施提高员工满意度和忠诚度。
02
提升品牌形象
通过参与公益活动、加强企业文化建设等措施提升品牌形象和知名度
。
03
增强市场竞争力
通过技术创新、产品升级等措施增强市场竞争力，扩大市场份额。
改善提案(合理化建议)
xx年xx月xx日
目录
• 引言 • 现状分析 • 建议方案 • 实施计划与时间表 • 预期收益 • 结论与反馈
01
引言
目的和背景
目的
本文的目的是为读者提供改善提案或合理化建议，帮助企业 和组织优化流程、提高效率、减少浪费和降低成本。
背景
随着市场竞争的日益激烈和经济环境的变化，企业需要不断 进行改善和创新，以适应市场需求和提高自身的竞争力。
要点二
人力和物力资源
需要足够的人力资源和物质资源，以 实施改善方案并确保其顺利推进。
要点三
财力资源
需要一定的财力资源，以支持改善方 案的制定、实施和监测，以及购买必 要的设备和物资等。
05
预期收益
财务收益
01
降低成本
通过改善工艺、减少浪费等措施降低 生产成本，提高利润率。
02
增加收入
通过开发新产品、拓展市场等措施增 加收入，提高产值。
组织收益
优化管理架构
通过调整组织结构、完善制度等措施优化管理架 构，提高管理效能。
增强组织凝聚力
通过加强内部沟通、鼓励员工参与等措施增强组 织凝聚力和向心力。
促进组织发展
通过制定科学的发展战略、积极拓展市场等措施 促进组织可持续发展。
改善提案管理办法
1.目的……为启发本公司同仁之想象力，对工作方法，品质技术，效率及其它一般业务性作业改善，提出创意性、革新性之提案，以达激励员工士气，发挥团队精神，进而降低公司成本，特制定本办法；2.适用范围2.1凡本公司所属各单位员工，均可提出「提案改善」案件；2.2提案审查小组成员，所提出「提案改善」案件，不适用本办法；2.3上级主管交办之业务范围内提案或改进事项，不颁发个人奖金，但仍可依此程序提出申请，而将列入其个人工作绩效之参考；3.提案程序3.1提案人，须填「提案表」（如附件一）表格；（可向ME部门索取）3.2提案人，应记载下列事项：3.2.1提案日期、提案单位、提案人、及案由。
3.2.2改善前（后）作业说明，并在必要时，可附表填具改进前（后）之数值比较分析报告。
3.3相同之问题提案，以先提出者审核，后提出者不予审核。
3.4个人提案表填妥，或递交执行干事，登录编号，再送提案人之单位主管确认，提案性质（一般性或业务交办如2.3之说明），及对业务交办提案，由该单位主管初估预期效益后，再提交「提案小组」审理。
3.5预期效益，为每月公司预估获利（节省）金额减每月（依六个月份摊）平均改善费用得之。
3.6有关提案改善处理流程图，（如附件二所列）。
4.提案审查小组组成及作业程序4.1提案审查小组之组织成员，由总经理及各部门经（副）理和课长,ME工程师工程技术人员组成。
4.2业务性提案审委会由总经理担任主任委员，制造部经理为总干事，并由ME工程师协助并担任执行干事。
4.3 一般事务性提案审委会由总经理担任主任委员，ME部经理为总干事，并由ME工程师协助并担任执行干事.4.4采三审制，分初审、复审及核准，其中初审，由ME工程师负责，复审由各部门经（副）理负责，核准由总经理裁示。
4.5初审作业，先将各提案表之性质（一般性或业务交办）加以审查，对提案进行评分，填写《附表改善提案评分表》并作过滤分类，分为“适用”与“不适用”,并对于“不适用”案件，填写不适用理由，送审核小组总干事确认后，再复印提案表，退回提案人。
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公司改善提案申请表
提案编号： 申报时间： 年 月
申报部门 当季公司内获奖等级
改善提案名称
项目开展时间 项目完成/预计完成时间
项目主创人 项目责任人
改善项目组成员
改善前情况
及问题描述
1.
2.
3.
4.
项目
投入
（财务成本、人力成本、工时成本、协助部门等）
1.
2.
3.
4.
改善
提案
内容
1.
2.
3.
4.
改善后
成果
描述
1.
2.
3.
4.
收益
效果
评估
（成本降低、工时减少、人员减少、效率提升、品质提高；或对环境、安全、
设备、流程、管理士气、产品竞争力等方面的向好改进程度及多重改善效果）
1.
2.
3.
4.
改善提案
标准化情况
（SOP、制度、
流程等） 已 实 施 1. 2. 3. 待 实 施 1. 2.
3.
改善提案
推广情况
（岗位、工作
内容、部门
、公司等）
已 推 广 1.
2.
3.
待 推 广 1.
2.
3.
部门负责人审核意见：
年 月 日
主管经理审核意见：
年 月 日