HR上传个人照片到信息类型
HR的标准分类需软硬兼顾
HR的标准分类需软硬兼顾HR要想快速筛选出适宜的简历并识破求职者可能的伪装，前提要将筛选标准进行分类，根据每类筛选标准的特点、作用来分配精力和时间。
(1)个人根本信息：学历、资格水平、年龄、性别、籍贯、地址、、身高、身份、婚否、照片;(2)意愿类信息：期望工作地点、薪资要求、行业、岗位信息;(3)经历类信息：教育背景、工作履历;(4)其他信息：求职留言、家庭关系、、成就和荣誉等。
在这四类信息中，我们又可以分为两大类：一类是硬性条件，包括求职者个人根本信息和意愿类信息;另一类是软性条件，包括求职者经历类信息和其他信息。
硬性条件在筛选中起到“判否”的作用，软性条件是加分项，是进一步参考信息，也是在硬性条件的根底上看求职者是否优先考虑的要件。
硬件条件属于门槛性条件，看了就可以直接决定是不是还要往下看。
这些条件的鉴别比拟容易，根本上看一眼就能做出判断，大局部都在个人信息里面，比方，工作地点、年龄、教育水平、职业资格、工作年限等。
但是在通过硬件条件筛选时要注意以下两点：一是门槛性条件要根据候选人的数量及用人导向来设定，如果担忧候选人的数量太少，那硬性条件一定要控制数量，建议最多不超过3个。
如果候选人比拟多，或者用人要求比拟高，选人标准比拟严，宁缺毋滥，那么在条件数量设置上可以适当多些。
二是对硬件条件的要求须清晰明确，“OR”(或者)与“AND”(并列)的内涵要区分清楚，比方，招聘某财务岗位负责人，硬件条件在“资质”这方面，要具备******和会计职称，这就是“AND”的关系，一定要两者均具备。
软性条件属于择优性条件，同等条件下优先考虑与岗位要求最符合的。
例如，甄选招聘主管，在工作经历项中，做过20人的招聘和做过多地连续大规模招聘的候选人，其经验或能力水平就会有差异，那么，在选择时，就要优先将经验相符的候选人甄选出来。
巧用硬性条件的多重组合，识别虚假信息比方，可以通过年龄、学历、工作年限等信息同时进行判断，以鉴别其学历是否为全日制、是否全职等信息。
人员信息管理操作手册
人员信息管理操作手册资料管理：人员信息的‘编号’‘部门性质’‘姓名’‘身份证’为必填项。
点击资料管理之后，将出现本单位的部门人员信息。
如果要修改人员信息点击‘编辑’按钮。
之后对人员信息进行修改。
修改完成之后要点击‘保存’按钮。
工具按钮下，功能如下图：文档管理中批量上传照片用于上传多人照片点击批量上传照片后，弹出对话框按照说明将照片处理好后，点击‘添加照片’按钮，添加照片，如果照片有错误，可选中后点击‘删除照片’将其删除，照片添加完成之后，点击‘上传’按钮。
文档管理中个人文档可将文件上传到人力资源中供大家查看。
点击‘个人文档’按钮，弹出对话框如下：点击‘添加’按钮即可将电脑中的文件添加到共享文件下。
同时查看多张附表可在统一界面下查看个人的多张信息表。
点击‘同时查看多张附表’弹出对话框在右侧的方框内打上钩，即可在统一界面内显示出个人的相关信息表的内容。
导入里分为导入人员信息和导入附表信息：点击‘导入人员信息’按钮之后点击按钮之后，选择做好的excel文件，按照实际情况选择条件，之后确定导入。
点击‘人员附表’将界面切换到附表信息表上点击‘导入附表信息’点击‘查看模板’先将模板导出后，填写信息后完毕之后，点击‘读取文件’将做好的文件添加到列表内，如果原来有信息，需要更新则在‘更新’前面打钩，如果无信息则在‘追加’前面打钩。
之后点击‘确定’导入信息。
导出里分为人员基本信息和导出当前附表信息：点击‘人员基本信息’将需要的字段从‘未选字段’中添加到右侧的‘已选字段’点击确定之后就可导出所要的信息，还可点击‘保存’按钮，制作导出方案，这样下次需要的时候，就可以直接选择方案导出了。
点击‘人员附表’，将界面切换到附表信息内,点击‘导出当前附表信息’，弹出对话框：点击工具里的‘员工序号调整’弹出对话框，可在此修改人员序号，调整人员的显示顺序。
工具里的查询功能是可以自定义查询某一类情况的所有人员点击‘查询’按钮，选择查询的条件之后，点击‘增加’按钮，将条件添加到空白的区域内，确定即可查出。
网申简历上传照片你要注意什么
网申简历上传照片你要注意什么在网申过程中，上传个人照片是一项非常重要的步骤。
由于照片可以给HR或招聘官一个直观的印象，所以在上传照片时需要特别注意以下几个方面。
首先，选择一张合适的照片非常重要。
虽然不同公司对职业形象有不同的要求，但总的原则是保持专业和得体的形象。
所以在选择照片时，应该选择一张正式的、大方自然的照片，避免选择太复杂、花哨或照片中包含其他人的照片。
其次，照片的质量也是需要注意的。
一张模糊、低清晰度或颜色失真的照片会给HR或招聘官留下不好的印象，甚至可能被视为不认真对待申请的表现。
所以，在上传照片前务必确保照片的清晰度和色彩还原度都达到较高的要求。
然后，照片的姿势和表情也需要注意。
在拍摄或选择照片时，应该保持一个自然、亲和力和信心的表情。
同时，选择站姿或坐姿时也应该保持端正，尽量避免赘肉、双下巴、挺胸驼背等不良姿态。
因为这些细节都会影响整体的形象，所以在拍摄时应尽量多尝试和选择，找到最能展现自己专业和自信形象的姿态。
此外，照片的背景和服装也是需要关注的点。
背景最好选择简洁、干净的地方，比如白色或浅色的墙壁，避免选择花哨或杂乱的背景，以免分散视线。
对于服装，一般建议选择正式的职业装，比如西装或套装，颜色可以选择中性的黑色、灰色或深蓝色，避免选择过于鲜艳、花哨或过于个性化的服装。
最后，照片的尺寸和文件格式也是需要考虑的。
通常情况下，照片的尺寸应该适中，不宜太小或太大，一般可以选择宽度在400-600像素之间的尺寸。
文件格式一般选择JPEG或PNG格式，这两种格式都比较普遍，兼容性较好。
总的来说，上传照片是网申过程中不可或缺的一部分，因此在选择和上传照片时都需要注意细节，尽量展现出自己的专业和自信形象。
通过仔细准备和考虑，相信一张合适的照片将为你的网申增添不少加分项。
除了上述提到的注意事项之外，还有一些其他的细节也需要关注。
首先，要注意照片的光线和曝光度。
拍摄照片时，要选择光线明亮、均匀的环境，避免产生过于暗或过于亮的照片。
员工个人信息登记流程
员工个人信息登记流程员工个人信息登记流程一、引言员工个人信息登记是人力资源行政工作中的重要环节，它涉及到员工的基本信息、联系方式、教育背景、工作经历等重要数据。
正确、完整地登记员工个人信息对于企业的管理和运营具有重要意义。
本文将介绍员工个人信息登记的流程，以帮助人力资源行政专家更好地开展相关工作。
二、准备工作1. 确定登记表格：根据企业的需求，确定员工个人信息登记表格的格式和内容，包括姓名、性别、身份证号、出生日期、手机号码、邮箱地址、家庭住址、紧急联系人等。
2. 确定登记方式：确定员工个人信息的登记方式，可以选择纸质登记表格、电子表格或人力资源管理系统等方式。
三、登记流程1. 员工入职前登记：在员工正式入职之前，要求员工填写个人信息登记表格，并提供相关证明材料，如身份证复印件、学历证书等。
人力资源行政专家负责核对信息的真实性和完整性。
2. 员工入职登记：员工入职时，人力资源行政专家将员工个人信息录入人力资源管理系统或电子表格中，并为员工分配唯一的员工编号。
3. 员工信息更新：员工个人信息可能随着时间的推移而发生变化，如手机号码、家庭住址等。
人力资源行政专家需要定期与员工核对信息，并及时更新到人力资源管理系统或电子表格中。
4. 信息保密与安全：人力资源行政专家需严格遵守信息保密原则，确保员工个人信息的安全性。
不得将员工个人信息泄露给未经授权的人员。
5. 信息查询与使用：人力资源行政专家需要根据工作需要，查询和使用员工个人信息。
在使用员工个人信息时，需遵守相关法律法规，确保合法合规。
四、总结员工个人信息登记是人力资源行政工作中的重要环节，它需要人力资源行政专家的精心管理和细致操作。
通过正确、完整地登记员工个人信息，可以提高企业的管理效率和员工的工作满意度。
在执行员工个人信息登记流程时，务必遵守信息保密原则和相关法律法规，确保员工个人信息的安全性和合法性。
简历照片尺寸
简历照片尺寸
简历上的照片一般是使用1-2寸的证件照。
个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。
包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。
一般我们在简历上贴的照片尺寸是一寸照片，不过一些求职者为了突出自己的外观优势，则改用两寸甚至更大尺寸的照片。
如此让人看到这份简历之后明显可以感觉到简历的不同之处，就是照片特别显眼。
其实照片在浏览个人简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。
甚至很多没有照片的个人简历，因为其出色的内容，也能迅速得到HR的认可。
个人简历中个人信息的呈现方式
个人简历中个人信息的呈现方式个人简历是求职过程中非常重要的一环，它是向雇主展示我们的能力、经验和背景的方式。
除了描述我们的工作经历和技能，个人信息的呈现方式同样至关重要。
在这篇文章中，我将探讨个人简历中个人信息的呈现方式，并提供一些建议来确保简历的有效性和吸引力。
首先，个人信息应该出现在简历的顶部，常常是在标题下方。
这包括个人的全名、联系方式和个人简介。
在个人简介中，我们可以简要地介绍自己的背景、目标和特点。
这个部分应该简洁明了，最好不超过两句话。
其次，个人信息也可以以表格的形式呈现。
在表格中，可包含个人信息如性别、年龄、出生日期、国籍和语言能力等。
这种方式能够快速展示个人信息，使雇主能够迅速了解简历的申请者。
与此同时，个人信息的呈现方式也可以考虑以图标或符号的形式。
这种方式能够在整个简历中增加一些视觉上的吸引力，并为雇主提供直观的印象。
例如，我们可以使用电话图标来表示联系方式，或者使用地图图标来表示当前居住地。
另外，为了使个人信息更加清晰明了，建议使用分段和标题来组织信息。
每个段落可以包含特定类型的个人信息，如教育背景、工作经历、技能和证书等。
在每个段落之前，我们可以加上一个标题，以突出该部分的重要性。
这种方式能够使简历更易于阅读和理解。
除了以上提到的呈现方式，个人信息的字体大小、格式和排版也非常重要。
可以采用较大的字体来突出个人姓名，以便更容易被注意到。
另外，使用清晰、易读的字体，并确保整个简历的排版整齐、有序。
这样可以突出个人信息，提高简历的可读性。
最后，个人简历应该是一个动态的文档，随着个人经历和成就的增长而更新。
我们应该及时更新个人信息，包括最新的联系方式、工作经验和教育背景等。
这样能够确保我们的简历始终与最新的求职需求相匹配。
总之，在个人简历中，个人信息的呈现方式是向雇主展示我们的专业性和能力的重要因素。
通过选择合适的呈现方式，我们能够更好地突出个人信息，吸引雇主的注意，并提高简历的竞争力。
为什么面试要带照片(最新)
为什么面试要带照片接到面试通知的时候，一些用人单位会特别提醒求职者“带简历、带身份证、带一寸或两寸照片”。
前两条，咱还比较好理解，可带证件照这一条却让很多求职者脑洞大开。
那么，面试有必要带照片吗？用人单位要证件照究竟有啥用？先说第一个问题，面试有必要带照片吗？我的回答是，用人特别提醒就带上，不问就不给。
不同于身份证复印件和学历证书复印件，求职时个人照片真的是个可有可无的存在。
重视长相的单位，一般会要求应聘者附带，如果有特殊要求的话，在面试通知电话中，HR一般会特别说明。
如果没有通知的话，那就意味着没有带照片的`必要。
需要特别注意的是，如果HR在通知电话中明确说明要带个人一寸或两寸照片去面试的话，那就一定要提醒自己，把照片带上。
毕竟，现如今的照片市场，招聘方明显还处于强势地位，如果“不服从指示”，那很有可能被当成异类，从而拉低你的面试分数。
再说第二个问题，用人单位要照片有啥用？一般来说，用人单位要照片有两种用途：一个是因为面试求职者太多，在简历上贴上照片或是留下求职者的照片，容易在群面结束，面试官集中讨论的时候，对号入座，不至于因为记忆模糊而把成绩张冠李戴；另一个是对长相有一定要求的岗位，比如前台，比如模特，比如行政，面试这些岗位长相也是软实力的一种表现，而面试官之所以会问求职者要照片，就是想通过照片对比，优中选优，找到最适合的人才。
无论是以上哪一种原因，用人单位希望看到的照片，都不是所谓的国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。
如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起猎头的兴趣，毕竟美总是令人向往的。
但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果猎头因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。
而且，一旦因“诚信”二字引起人力资源管理人士的反感，起码在他这里是很难翻身。
【为什么面试要带照片】1。
个人简历如何放相片 (2)
个人简历如何放相片当然，假如你的.求职照不好，在争取时间的同时，也伴随着风险，并将直接影响你是否进入面试。
长相是爹妈给的，但职业感和气质是可以自我打造的。
HR至少可以通过你放的求职照来初步推断你的职业成熟度。
近几年简历求职照片成为了一个经济链，许多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照片的重要性。
对于简历中是否要放照片，乔布简历的建议是：(1)聘请信息里有照片要求，肯定要附上照片;(2)假如要附照片，肯定要照有职业感的照片;(3)假如没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。
假如您应聘美国企业，千万不要放照片。
《福布斯》杂志的一个专栏中指出，应聘时，求职者都会主动避开提及外貌、性别、种族、婚否等因素;求职者在投递简历时，假如透露了上述信息，反而是极为不合适的。
这会让您显得“天真且不专业”。
而一般的中国企业，照片也不会是确定您应聘胜利与否的确定性因素(当然，演员、公关等需要一副好面相的人除外)。
假如您肯定要附上照片，或者要求中提到必需附上照片，您可以在不影响简历篇幅的基础上，附上一张照片，一般放在简历的右上角。
这张照片最好符合单位的调性。
比方，假如是教育机构，工装照是很合适的;假如是时尚媒体，您或答应以让自己潮一点。
另外，还有几个建议您可以考虑：放您半年，最好是三个月以内的近照;不要放大头贴或者自拍照不要做太多的PS，太有艺术效果的照片适得其反;最终照片上显示出的感觉要和您本人全都总之，不要放让您自己看了都感觉不行思议的照片。
其实，还有一个很机灵的方法，就是在您的邮件正文中附上您的LinkedIn或者大街网链接。
首先，对方不用下载-打开，就可以看到您的简历;另外，在这样的职业社交网站上展现照片，不管对什么样的企业，都是合适的。
如何给单位人事档案添加照片还不占空间
内容介绍
如果给单位的认识档案电子表格中的每一个人都添加上图片，看到人物就能看到照片，该是一件 多么惬意的事。如果还不占用空间，你会试试吗？
方法/步骤
打开一份单位人事档案，我们要给A 列人名添加照片，看起来一目了然
方法/步骤
选中A2单元格，鼠标右键，选中“插 入批注”单击
方法/步骤
选中批注边框，鼠标右键单击“设置 批注格式”
如何给单位人事档案Excel添加 照片还不占空间？
参考资料：人事档案托管
人事档案托管是指将个人人事档案进行挂靠。 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依 据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需 要使用档案。
谢谢观看
左图表示了本步骤的内容，以图片内 容为准。
方法/步骤
现在只要把鼠标放在A2单元格，个性 化图片就弹出来了。同样的方法可以 给下面的其他人都加上照片
参考资料：调档函
调档函是人事工作术语，产生于高度计划体制下的人事管理制度。在高度计划体制下，人力资源 的流动有严格的手续。调档函便是这诸多严格手续中的一道。是调入单位向拟调入人当前所在单 位发出的调阅拟调入人个人人事档案的函件。此制度与术语在当前国家机关与事业单位间仍然沿 用。
方法/步骤
在设置批注格式对话框，选择“颜色 与线条”选项卡单击
方法/步骤
选中“填充”中“颜色”后面的下拉 箭头
方法/步骤
在下拉菜单中，选择最后的“填充效 果”单击
方法/步骤
在填充效果对话框，选择“图片”选 项卡单击
方法/步骤
单击“选择图片”安路径找到照片， 选择
hr经理人员信息管理工作内容
hr经理人员信息管理工作内容HR经理人员信息管理工作内容一、引言HR经理作为企业人力资源管理的核心岗位之一，负责管理和维护员工的个人信息，包括个人资料、工作经历、薪酬福利等。
本文将就HR经理人员信息管理工作的内容进行详细阐述。
二、员工信息采集与录入1. 信息采集：HR经理负责与新员工进行入职手续办理，收集员工的身份证、学历证书、工作经验证明等相关材料，以便后续录入员工信息系统。
2. 信息录入：将员工的个人信息录入到信息管理系统中，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等基本信息，以及员工的部门、岗位、薪酬等详细信息。
三、信息更新与维护1. 信息更新：HR经理负责定期更新员工的个人信息，如婚姻状况、联系方式、紧急联系人等，以确保信息的准确性和完整性。
2. 信息维护：HR经理要及时处理员工提交的信息变更申请，如员工的职位调整、薪酬变动等，保证员工信息与实际情况保持一致。
四、信息安全与保密1. 信息安全：HR经理要确保员工的个人信息得到妥善保管，采取措施防止信息泄露或被非法获取。
如定期备份数据、建立权限管理制度等。
2. 信息保密：HR经理要严格遵守保密制度，保护员工的隐私权，不得将员工个人信息泄露给第三方，确保信息安全性。
五、信息查询与分析1. 信息查询：HR经理要根据需要，进行员工信息的查询工作。
如查询某个部门、某个岗位的员工信息，或查询某个员工的历史工作经历等。
2. 信息分析：HR经理可以通过员工信息系统，进行员工数据的分析和统计工作。
如统计某个部门的人员结构、年龄分布等，为企业决策提供数据支持。
六、信息报表与汇总1. 信息报表：HR经理要根据需要，生成各类员工信息报表。
如月度/季度/年度的人力资源报表，包括员工离职率、人员流动情况等，为企业管理层提供数据参考。
2. 信息汇总：HR经理要将员工信息进行汇总，形成全员的信息档案，以备日常管理和后续工作需要。
七、信息传递与沟通1. 信息传递：HR经理负责将员工的个人信息传递给相关部门，如财务部门用于发放工资、福利部门用于发放员工福利等，确保信息的及时准确传递。
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HR上传个人照片到信息类型
T-CODE SPRO
选择'EDIT DOCUMENT TYPES'
复制或者新建一个文档类别为JPG的
复制或者创建
PREL是
T-CODE OAAD
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如果要在前台右边直接显示照片 则要用特定的文档对象(下图)
下面这个程序 适合前台和后台操作
REPORT ZYAOWEI_007.
*PARAMETERS: P_UNXDIR LIKE RLGRAP-FILENAME DEFAULT
'/kaoqin/INPUT/00000040.jpg'.
PARAMETERS: P_UNXDIR LIKE RLGRAP-FILENAME DEFAULT
'/usr/sap/HRD/DVEBMGS00/data/00000040.JPG'.
DATA : BEGIN OF INFILE_DATA OCCURS 0, IN_LINE(80) type c,
END OF INFILE_DATA.
DATA : begin of inrec,
raw(1024) type x,
end of inrec.
DATA : begin of itab occurs 0,
raw(1024) type x,
end of itab.
Data: WS_FILENAME TYPE STRING,
WS_OBJID LIKE SAPB-SAPOBJID,
WS_FILELENGTH TYPE I,
WS_FLENGTH LIKE SAPB-LENGTH.
*
START-OF-SELECTION.
open dataset P_UNXDIR for input in binary mode.
do.
* Read file one record at a time in binary mode.
clear inrec.
read dataset P_UNXDIR into inrec maximum length 1024 actual length ws_filelength.
* Determine accumulated file length as each record read in.
ws_flength = ws_flength + ws_filelength.
* Last record of file will cause sy-subrc to not be 0 and will be
* less in length than record size.
if ws_flength > 0.
move inrec to itab.
append itab.
endif.
* end loop at end of file.
if sy-subrc ne 0.
exit. "end of file must have been reached
endif.
enddo.
close dataset WS_FILENAME.
* Add picture file to content server for specific associate.
CALL FUNCTION 'ARCHIV_CREATE_TABLE'
EXPORTING ar_object = 'HRICOLFOTO'
object_id = '000000400002'
sap_object = 'PREL'
flength = WS_FLENGTH
TABLES binarchivobject = ITAB.
IF SY-SUBRC = 0.
WRITE : / WS_OBJID+0(8), ' -- picture loaded: ', WS_FILENAME, ' -- length: ',
WS_FLENGTH.
else. WRITE : / WS_OBJID+0(8), ' -- Unable to load pic: ', WS_FILENAME, ' -- length: ',
WS_FLENGTH.
ENDIF.
clear INFILE_DATA-IN_LINE.
下面这个程序 只适合前台
SELECTION-SCREEN BEGIN OF BLOCK radio1
WITH FRAME TITLE text-001.
PARAMETERS:P_FILE TYPE LOCALFILE.
SELECTION-SCREEN END OF BLOCK radio1.
END-OF-SELECTION.
DATA: archiv_id LIKE toav0-archiv_id,
arc_doc_id LIKE toav0-arc_doc_id,
ftype LIKE TOADV-DOC_TYPE.
DATA:RETURN TYPE TOADT OCCURS 0 WITH HEADER LINE.
CALL FUNCTION 'ARCHIV_CREATE_DIALOG_META'
EXPORTING
* ARCHIV_ID = ' '
ar_object = 'HRICOLFOTO'
* DEL_DATE = ' '
* NOTE = ' '
object_id = '000000500002'
sap_object = 'PREL'
* FILE = '\\Xueqiang\SharedDocs\36\00000040.JPG'
FILE = '\\192.168.118.159\ticheng\input\00000050.JPG'
* COMMIT_FLAG = ' '
IMPORTING
ARCHIV = archiv_id
ARCHIV_DOC_ID = arc_doc_id
DOCUMENTCLASS = ftype
TABLES
OUTDOCTAB = RETURN
* CHANGING
* INFILETAB =
EXCEPTIONS
ERROR_ARCHIV = 1
ERROR_COMMUNICATIONTABLE = 2
ERROR_CONNECTIONTABLE = 3
ERROR_KERNEL = 4
ERROR_PARAMETER = 5
ERROR_SCANQUEUE = 6
CANCELED_BY_USER = 7
OTHERS = 8
.
IF sy-subrc <> 0.
MESSAGE 'FAILED' TYPE 'I'.
* MESSAGE ID SY-MSGID TYPE SY-MSGTY NUMBER SY-MSGNO
* WITH SY-MSGV1 SY-MSGV2 SY-MSGV3 SY-MSGV4.
ELSE.
MESSAGE 'FINISH' TYPE 'I'.
ENDIF.