人机对话公开选拔领导干部试题
公开选拔领导干部面试试题集锦之三
公开选拔领导干部面试试题集锦之三1。
市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争,谈谈你如何面对工作中的竞争？参考答案：①在现代社会，竞争是推动社会发展的动力。
②为了各自的发展，同事之间的竞争在所难免.正当的竞争能产生压力与动力，有利于激发自身的潜能,更好地塑造自我.作为现代人应勇敢地面对竞争。
③竞争不排斥合作。
良性的竞争是合作中的竞争，而不是相互拆台,我们应倡导良性竞争，避免恶性竞争。
2.古人云：“用兵之害，犹豫最大，三军之灾，生于狐疑。
”作为部属，在与领导相处的过程中,要慎防”疑心病”.如果整天疑神疑鬼，"见了风就是雨，”那么，非但处理不好与领导的关系，而且一定做不好工作,有的甚至还弄得身心憔悴，提不起精神。
这是十分要不得的。
请你结合实际工作谈怎样医治”疑心病"?参考答案：①要加强理论学习，特别要认真学好马克思主义哲学。
要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点分析人，分析事，处理具体问题,尤其要正确地看待领导。
领导是人不是神.领导者有时也会说错话,办错事，不能用完人的标准要求领导.在与领导相处的过程中,要用历史的、全面的、发展的、联系的观点看待你与领导者之间发生的所有磨擦和矛盾。
从党和人民的利益出发,而不是从个人的好恶和恩怨出发，你就能与领导配合默契,和睦相处。
②要加强思想修养。
孔子说:"吾日三省吾身。
"孟子则要求"慎独"，以修身养性。
我们是社会主义国家，领导与部属在政治上是平等的，奋斗的目标是一致的。
因此，作为部属要自觉维护领导者的权威，虚心接受领导者的教诲;要严于律己，宽以待人,勇于开展批评与自我批评;特别是当自己做错事、说错话之后,要勇于自我批评，不断改进工作。
③要加强性格陶冶，树立自信心.作为部属,尤其是在领导身边工作的同志，其性格方面的要求是较高的。
比如，胸怀大志，豁达大度,活泼开朗，心地纯正,待人诚恳等。
要善于向领导和周围的同志敞开心扉，保持心理上的平衡以及良好的心理状态。
公选领导干部人际交往类面试试题
公选领导干部人际交往类面试试题公选领导干部人际交往类面试试题一1．雷锋同志说：“一滴水只有放进大海才永远不会千涸。
”请结合日常人际交往的情况，谈谈你对这句话的理解。
【参考答案】社会是由个人组成的，个人离不开社会，正如一滴水离开大海就会干涸一样。
要处理好人际关系，还必须加强自身修养，学会处理人际关系的技巧，如区分轻重大小，注意场合环境，避免涉及个人隐私，尊重他人习惯等。
个人与他人的交往，是个人与社会之间关系的一部分，只有重视与其他人的关系，个人才能融人社会。
个人在与他人的交往中，要诚挚、宽厚、友爱、谦让、助人为乐、敬老爱幼，才能为他人、也为自己工作和个人发展创造良好的人际关系；每个人都能这样重视人际关系，社会才能得到发展，个人的心理才能愉快，个人的价值才能得到体现。
2．同行是冤家，在同一部门难找到知心朋友。
你认为呢？【参考答案】同行是冤家，这是一种错误的认识和看法。
现在应该提倡的是友好竞争、良性竞争的工作模式。
我们应该提倡同行是同事的观念，大家一起工作共事，应该有个融洽的工作环境。
同行是冤家的敌对态度对工作没有好处，对部门的利益也没有好处。
‘人都是有感情的，是有可塑性的，是可以被说服的。
因此，与同事友好相处是完全可以做到的。
要认识到大家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常］二作可能要受到干扰。
作为公务员要有与同事和睦相处的能力。
每个人都有自己的长处和短处，大家互相促进，共同进步，可以互相学习，一起合理竞争，而不是互相排挤的恶性竞争。
我将抱着学习的态度和同事相处，相信自己和同事会相处愉快。
3．上下级之间应该怎样交往？【参考答案】我认为，能在企业各个层面上进行交流，这对企业的生存至关重要。
从上下级的关系来说，最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。
对我来说，最好的方式就是始终不带任何成见来对待这种关系的发展。
4．在此之前，你曾经在哪些单位工作过？有何成绩？【参考答案】（1）我曾经在某公司实习过，担任过某职位。
某地公开选拔领导干部副职面试试题(二)(题后含答案及解析)
某地公开选拔领导干部副职面试试题（二）(题后含答案及解析) 题型有：1.1．如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?正确答案：对待这个问题我觉得应该从处理前和处理后两个方面来看问题：(1)处理这种情况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严重，如果非常严重，那么只有大义灭亲，依法处理。
如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会，因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧，如果从严处理的话倒可能产生逆反心理。
这时可以接受他的请求从轻处罚，但是罚款是必须上交的。
(2)要反思这件事情。
如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径：一是在平时的工作生活中在亲戚朋友中建立一个公正严明的形象，让他们觉得你是一座推不倒的长城，遇到这种事情就不会来找你；二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想，不去犯法。
解析：考查应变能力、协调能力。
2．你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?正确答案：(1)如果产生这种情况我会感到很遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不同意我的方案有其他方面的原因。
(2)认真查找自己方案的可行性，保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且不会出现不良的后果。
(3)与领导和同事们进行沟通，问清楚是什么原因使他们不同意我的方案，并虚心听取他们对我的方案的意见，很多时候由于阅历不足等原因，方案并没有可行性。
(4)如果方案没有问题，那么根据不同的原因进行说服工作，统一思想。
如果是涉及到荣誉的问题，可以将自己的想法公开当做大家集体讨论的结晶。
解析：考查应变能力、组织协调能力。
3．有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办?正确答案：(1)要承认这种情况是有的，当前正在开展党风廉政建设，这是一种不正之风，我相信我们的领导是不会这样做的。
(2)往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的，如果直接拒绝他往往会影响工作的正常开展，如果买的话又不符合政策，应请示科室负责人如何处理。
公开选拔领导干部试题及答案一、二
、单项选择题（每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母写在括号内。
每题1 分，共20 分。
）l .物质的惟一特性是（）A ．它的具体性B ．不可分性C .变化、运动性D .客观实在性2 ．认识的起点是感觉，这是（）A ．只有唯物主义才承认的观来B ．唯物主义和唯心主义都可以承认的观点 C ．只有辩证唯物主义才承认的观点 D ．唯心主义承认的观点3 .唯心主义产生的认识论根源是（）。
A ．世界观同方法论相分离B ．人生观同价值观相分离C.自然观同历史观相分离 D .主观认识同客观实际相分离4 ．实践高于理论，是因为实践具有（）观实在性A ．客观独立性B ．真实绝对性C ．直接现实性D ．客5 ．“合二而一者，为一分为二所固有”是（）A .形而上学的观点B .相对主义的观点C .辩证唯物主A ．直属机构B ．办事机构．组成机构 D ．临时机义的观点 D ．调和折衷主义的观点．哲学为科学研究提供（）方法．邓小平理论的精髓和活的灵魂是（）．社会主义市场经济理论 B ．解放思想、实事求是的思想般来说， 在经济过热， 总需求过度膨胀并导致通货膨胀时，应实行（），有利于压缩总需求，使之适合总供给，保持物价和经济 的稳定。
．（）是国务院直属机构。
事办10 ．国家工商行政管理局是国务院的（）．经验材料 B ．理论结论 C般方法论 D ．具体路线C ．改革开放D ．坚持四项基本原则政策．平衡性财政政策 B ．赤字性财政政策 C ．盈余性财政D ．以上答案都不对．国家统计局 B．国家海洋局 C ．国务院港澳办 D ．国11 ．对国家机关和国家机关工作人员的哪些行为，受害人有权 要求国家赔偿？（）．违法行使职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的．违法侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的 ．违法行使职权给公民、法人和其他组织造成损害．行使职权侵犯公民。
法人和其他组织的合法权益造成损害的．城市和农村按居民住地设立的居民委员会和村民委员会是）。
领导干部选拔结构化面试题及参考答案
领导干部选拔结构化面试题及参考答案一、请你谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办？【参考答案】要点：①要及时指出。
当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导及时找其谈话，指出处理问题不当的理由和后果。
②要耐心帮助。
帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结吸取教训，并找出解决问题的办法。
③要给予体谅。
主动为处理问题不当的下属承担责任，推功揽过。
二、知人善任是领导角色重要的内在功能，请结合实际从正反两方面加以阐述。
【参考答案】要点：①称职的领导角色尊重人才、任人XXX，因而关注人才的吸收和培养，真正了解人才的素质和优缺点，因而用其所长，避其所短。
不称职的领导角色谈不上尊重知识和人才，他们对人才一无所知或不甚了了，因而丧失“善任”的前提。
②人无完人，谁能无过！高山必伴深谷，才能卓著，毛病往往也突出。
领导者必须善于任用有缺点的能人，而不能以偏概全。
同时，疑人勿用，用人不疑。
③XXX说过：“在革命队伍里，无一人不可用。
对能力一般或能力不强的同志，也应量才任职，做到从事相宜”。
三、处室内部领导成员之间，在非原则性问题上，由于对问题的认识不同，往往会产生某些矛盾和分歧。
你作为副处长，如果遇到这种情况，将如何正确对待和处理。
【答辩要点提示】：①处以公心，正确认识，冷静对待。
②了解情形，从团结的愿望出发，采取恰当的方式陈述自己的看法，求同存异。
③顾全大局，坚持疏导，多做化解矛盾的工作，增强领导成员之间的团结和交情。
转贴于：公开选拔领导测验_测验大四、谈谈树立良好家风的经验体会。
［时限】：6分钟【出题思绪】：身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。
修齐治平是中华传统文化的精华局部。
不能治家，怎能治国！领导干部特别是高级干部的家风，决非小井，它既集中反映家长的实在品格，又涉及执政党和人民政府的形象，直接而强烈地净化或毒化社会风气。
因此，家风欠佳且未能切实改正者只能下台。
本题既为带头建立良好家风的应考者供给自我介绍的良机，也成为对家庭不理不睬以至姑息养奸者的拦路虎。
领导能力测试题“人机对话”公开选拔人机对话的出题方向和应试技巧
公开选拔人机对话的出题方向和应试技巧领导能力测评“人机对话”考题公开选拔人机对话的出题方向和应试技巧公开选拔人机对话测试什么？领导能力测试（素质测评），主要通过报考者对案例的分析判断，测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。
【公选人机对话的测试形式】领导能力测试有笔试和“人机对话”两种形式，在这里我们只谈“人机对话”。
“党政干部领导能力测评系统”由中组部领导干部考试与测评中心开发。
是近年来中组部领导干部考评中心组织开发的具有中国特色的测评工具。
系统中的所有试题内容均来自我国党政领导干部工作实际，针对性很强。
已经在全国范围内试测了厅、处、科级干部8700余人次。
每道测试题描述一个领导工作情景，提出相关的问题，并列出解决该问题的若干措施或办法，同时在每个措施或办法下列出了“1”到“7”七个的等级数字，表示措施或办法的有效性程度，数字越大有效性程度越高，要求应试者对该措施或方法的有效性程度进行评价。
每道题作答限时3分钟，超时后自动跳到下一题。
【答题原则】1、坚持立党为公、执政为民的价值取向和执政理念的原则。
即答题时心里时刻要以民本思想为指导。
群众利益高于一切，促进人的全面发展。
2、坚持发展是第一要务的原则。
无论案例题中的矛盾怎样复杂，不能因噎废食、误了发展大事。
3、坚持决策的科学化、民主化、法制化原则。
案例中会出现若干两难选择，但科学执政、民主执政、依法执政是不能动摇的。
特别是贯彻落实民主集中制。
4、坚持群众利益至上的原则。
共产党一切工作的出发点和落脚点都是为了造福于民，决不能使领导行为、政府行为或执法行为个人化、部门化，从而损害群众的利益、损坏党和政府的形象。
5、坚持原则性与灵活性相结合的原则。
案例题都是将现实操作中的实例搬上试卷，一定要注重原则性与灵活性相结合、更加注重灵活性。
即原则中有灵活性，既讲原则性也讲“人情味”。
6、坚持对上负责和对下负责的原则。
我们对上负责和对下负责是一致的、统一的。
公开选拔领导干部面试试题集锦之三文档
公开选拔领导干部面试试题集锦之三公开选拔领导干部面试试题集锦之三1.市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争？参考答案：①在现代社会，竞争是推动社会发展的动力。
②为了各自的发展，同事之间的竞争在所难免。
正当的竞争能产生压力与动力，有利于激发自身的潜能，更好地塑造自我。
作为现代人应勇敢地面对竞争。
③竞争不排斥合作。
良性的竞争是合作中的竞争，而不是相互拆台，我们应倡导良性竞争，避免恶性竞争。
2.古人云：“用兵之害，犹豫最大，三军之灾，生于狐疑。
”作为部属，在与领导相处的过程中，要慎防"疑心病"。
如果整天疑神疑鬼，"见了风就是雨，"那么，非但处理不好与领导的关系，而且一定做不好工作，有的甚至还弄得身心憔悴，提不起精神。
这是十分要不得的。
请你结合实际工作谈怎样医治"疑心病"？参考答案：①要加强理论学习，特别要认真学好马克思主义哲学。
要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点分析人，分析事，处理具体问题，尤其要正确地看待领导。
领导是人不是神。
领导者有时也会说错话，办错事，不能用完人的标准要求领导。
在与领导相处的过程中，要用历史的、全面的、发展的、联系的观点看待你与领导者之间发生的所有磨擦和矛盾。
从党和人民的利益出发，而不是从个人的好恶和恩怨出发，你就能与领导配合默契，和睦相处。
②要加强思想修养。
孔子说："吾日三省吾身。
"孟子则要求"慎独"，以修身养性。
我们是社会主义国家，领导与部属在政治上是平等的，奋斗的目标是一致的。
因此，作为部属要自觉维护领导者的权威，虚心接受领导者的教诲；要严于律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评；特别是当自己做错事、说错话之后，要勇于自我批评，不断改进工作。
③要加强性格陶冶，树立自信心。
作为部属，尤其是在领导身边工作的同志，其性格方面的要求是较高的。
公开选拔领导干部典型面试题5
试题五
1、在新时期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作风．请结合实际进行阐述。
答题要点：
（1）艰苦奋斗是中华民族和我们党的光荣传统。
（2）我国仍处于社会主义初级阶段，这一基本国情，决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风。
（3）坚持和发扬艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种腐朽思想和生活方式，才能保持党的坚强战斗力，保证正确的方向。
2、如果你这次能够被选中，如何在此岗位开展工作？【答案要点】：
（1）调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。
（2）摆正位置，当好助手，按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。
（3）在分析单位现状的基础上，就分管的工作制定计划，明确目标。
（4）采取措施，抓好落实，实干创业。
（5）密切联系群众，严格要求自己。
3、假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？
答案要点：
有两种情况：
（1）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：
①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。
③自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。
③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。
（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：
①提高自己的工作能力、工作水平。
③增强术业心，责任感，工作做到积极主动。
③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。
公开选拔领导干部副职面试真题及要点解析
公开选拔领导干部副职面试真题及要点解析第一篇：公开选拔领导干部副职面试真题及要点解析公开选拔领导干部副职面试真题及要点解析问：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办【回答要点】：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。
如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
作为领导干部在工作中你碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理【回答要点】：考生思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理【回答要点】：考生在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。
回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。
当前对有些单位实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施【回答要点】：客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。
再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。
对于规模大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。
如果规模小、人数少的单位，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
公开选拔领导干部面试题及答案全解
公选领导干部面试题及参考答案汇集(一)1、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度，你有何优势。
【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式,标志着我国干部人事制度改革的大趋势.通过竞争性选拔能够拓宽选人视野，也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台.②这次我之所以参加公开选拔,出于两点考虑：一是以自己的实际行动支持公开选拔，二是通过公开选拔检验自己的能力素质。
如果我有幸能够入选，我将不辜负组织和人民的厚望，权为民用、情为民系、利为民谋.③参加这次竞争性选拨，我有三个方面的优势：一是具有较高的文化理论素养；二是具有较强的组织协调能力;三是具有为人民服务的精神。
2、如果你这次竞争性选拔成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作,身边的同志也对你有些看法，你如何办？你面对这种情况，以后将如何打开工作局面.【参考答案】通过竞争性选拔，我走上了领导岗位，既是对我能力的肯定,也是组织和人民对我的信任.上任后，肯定有一个适应的过程。
如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任，我将从以下三个方面着手：①反思自省，迅速找出不适应、不胜任的原因.②努力学习专业知识，虚心向单位的老领导、老同志学习，弥补自身专业和能力上的不足，尽快进入角色，为党和人民工作。
③如果经过自己的努力仍然不能适应、不能胜任的话，我将主动向组织和领导说明情况，请他们对我重新进行考察安排.3、如果你走上新的领导岗位,由于你的部下工作失误，给当地群众造成一定的经济损失，当地群众对此不理解，到政府大门口组织了大规模的上访活动，情绪激动。
领导让你去处理此事，你如何办。
［答案要点］作为一名领导干部上要对党负责，下要对人民群众负责.如果我的部下因为工作的失误，给人民群众造成了一定的经济损失，我难辞其咎，负有不可推卸的责任。
面对群众因为不理解而组织的上访，我准备采取如下措施进行处理：①沉着冷静，耐心细致地做好群众工作，安抚群众情绪。
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公开选拔人机对话
的出题方向和应试技巧
公开选拔人机对话测试什么?
领导能力测试（素质测评
），主要通过报考者对案例的分析判断，测试报考
者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能 力。
【公选人机对话
的测试形式】
领导能力测试有笔试和人机对话”两种形式，在这里我们只谈人机 对话”
党政干部领导能力测评系统”由中组部领导干部考试与测评中心开发。
是近年来中组部领导干部考评中心组织开发的具有中国特色的测评工 具。系统中的
所有试题内容均来自我国党政领导干部工作实际，针对性
很强。已经在全国范围内试测了厅、处、科级干部 8700余人次。
每道测试题描述一个领导工作情景，提出相关的问题，并列出解决 该问题的若
干措施或办法，同时在每个措施或办法下列出了 个的等级数字，表示措
施或办法的有效性程度，数字越大有效性程度越
高，要求应试者对该措施或方法的有效性程度进行评价。每道题作答限
时 3 分钟，超时后自动跳到下一题。
答题原则 】
“倒“ 7七
1
、坚持立党为公、执政为民的价值取向和执政理念的原则。即答题
时心里时刻要以民本思想为指导。 群众利益高于一切， 促进人的全面发
展。
2
、坚持发展是第一要务的原则。无论案例题中的矛盾怎样复杂，不
能因噎废食、误了发展大事。
3
、坚持决策的科学化、民主化、法制化原则。案例中会出现若干两
难选择，但科学执政、民主执政、依法执政是不能动摇的。特别是贯彻
落实民主集中制。
4
、坚持群众利益至上的原则。共产党一切工作的出发点和落脚点都
是为了造福于民，决不能使领导行为、政府行为或执法行为个人化、部
门化，从而损害群众的利益、损坏党和政府的形象。
5
、坚持原则性与灵活性相结合的原则。案例题都是将现实操作中的
实例搬上试卷，一定要注重原则性与灵活性相结合、更加注重灵活性。
即原则中有灵活性，既讲原则性也讲 “人情味 ”。
6
、坚持对上负责和对下负责的原则。我们对上负责和对下负责是一
致的、统一的。
7
、坚持严格自律与处好关系的原则。既要廉洁自律又要促进工作，
既要干事更要干净。创造和谐、廉洁的工作和生活环境。
8
、坚持维护社会团结稳定原则。
9
、坚持党管干部、任人唯贤、公开公平竞争择优、群众路线、注重
实绩的用人原则。
出题的方向 】 （笔记和机试通用
）
一、围绕所报考职位进行
如在四川的考试中，高校类在笔试题中涉及了不少当前高校管理难 点和热点话
题。让考生发表自己对高校如何服务社会的看法， 考题还关 注高校学术腐败以及学
校奖金分配等实际问题的考查。
二、热门话题
金融危机下，如何帮助中小企业走出困境，农民工、大学生的就业
三、当地的省情、发展规划、领导的讲话等
1.
群体性事件
2.
3.
如何和媒体打交道，网络问政等
如四川考 “两个加快 ” 四、情况模拟
1.
同事关系的处理、困难局面下怎样开展工作
2.
工作中面对各种问题的应对等等
应试技巧 】
1、认真审题。 每 3
分钟做一道题，时间比较充分。一定要先研究题 干的内容
和暗藏的考点， 否则抓不准考点和本质， 盲目急着做选项是不 会得高分的。
2、初选。 迅速按相关原理和原则初选题中每一条措施的有效性，对 应到① -
⑦。
3
、修改。每一条措施之间没有严格的关联性，可能都是选⑤或者可
能都选④，一定要回过头来认真修改和做最后的正确选择。
4、提交。 一般在最后 8-10
秒时提交答案。
5
、做选项时注意：把好三点”权衡两边；敢于选⑦，谨慎选①。
把好 三点”即把握好 中点”和 两极”中点是选项④，两极是选项
①和⑦。④是中性措施，即措施有效性居中，④ -①措施有效性递减,
①有效性最差；④-⑦措施有效性递增，⑦选项最具有效性。
权衡两边。 即以④为中点， 根据题枝中的措施有效性按递增或递减向
①或⑦两个方向权衡。选项②的措施有效性略好于①， 选项③的措施有
效性仅略次于④；⑥的有效性仅次于⑦，⑤的有效性略好于④。
敢于选⑦，谨慎选①。考试时一般考30-50题，不是每题都有选⑦的 措施，但
带有根本性、全局性又符合法律政策、符合决策程序科学化、 民主化、法制化和公
共价值、施政能力、民众支持率都较高的措施要大 胆选⑦。对于选项①，只能是对
明显的违法违纪、极不合理或严重不负 责任、毫无操作性的措施方可选择。