【绩效管理】团队奖励申请报告
绩效工资请示报告
绩效工资请示报告尊敬的XX部门领导：我是XXX部门的XXX，特向您递交一份关于绩效工资的请示报告。
针对部门的工作表现和员工的工作情况，我们提出以下建议和申请。
首先，我们针对绩效工资的定义进行了研究和分析。
绩效工资指的是根据员工绩效表现对其进行奖励的一种方式。
绩效工资应当与员工所负责岗位的工作成果直接相关，通过激励员工的工作动力，促进员工的业绩提高，从而提升整个部门的工作效率和绩效。
接下来，我们对部门内各个员工的工作情况以及绩效进行了详细评估。
根据评估结果，我们发现以下几点情况需要特别关注和解决：1.部分员工的绩效表现很不稳定。
他们在一些时期表现出色，但在其他时期表现较差。
这可能与个人的工作态度、技能水平等因素有关。
我们建议通过加强培训和辅导，帮助他们提升自己的专业技能和业务水平，提高稳定性和一致性。
2.部门整体绩效有待提高。
虽然我们取得了一些成绩，但与其他部门相比，我们还存在差距。
我们需要进一步激励员工，增强员工的归属感和责任心，让员工对自己的工作负起更大的责任，从而提高整体绩效。
3.绩效考核标准不够明确。
我们发现员工对于绩效考核的要求和标准存在一些模糊和不清晰的地方。
这给员工造成了不必要的困惑和压力，也影响了绩效考核的公平性。
我们建议对绩效考核指标和评分标准进行明确和细化，确保员工能够清晰地了解自己的工作目标和要求。
基于以上问题和建议，我特向您提出以下申请：1.请允许我们在绩效工资体系中加入更多的激励机制，例如设置奖励金额上限，设立绩效工资的提成机制等，以提高员工的工作积极性和主动性。
2.请支持我们加大员工培训投入，特别是对于表现不稳定的员工，提供专业技能培训和辅导，帮助他们提高自身素质和能力。
3.请协助我们清晰明确绩效考核标准和指标，以确保员工对于自己的绩效表现有明确的认识，并能更好地追求个人发展和部门目标。
最后，我衷心希望能得到您对于本次请示报告的重视和支持。
通过对绩效工资的合理调整和改进，我们相信可以进一步激励员工，提高整个部门的工作绩效，为公司的发展做出更大的贡献。
绩效奖励申请
绩效奖励申请尊敬的领导：我写此信是为了向您申请绩效奖励。
在过去的一年里，我全力以赴地工作，并取得了出色的绩效。
我相信我符合获得绩效奖励的条件，因此我希望能够得到您的鼓励和认可。
首先，我想回顾一下过去一年里我所承担的工作任务和取得的成就。
作为公司的一名职员，我始终以高度的责任感和积极的工作态度对待每一个工作项目。
在我负责的项目中，我积极主动地与团队成员合作，确保项目的按时完成。
同时，我也不断学习和提高自己的技能，以更好地适应工作的需求。
在过去一年的工作中，我取得了以下几项重要的成就：1. 成功完成了一个重要客户的项目，使公司与客户的合作得到了延续，并带来了额外的收入。
2. 带领团队完成了一项复杂的技术开发任务，在规定的时间内交付了高质量的产品，得到了客户的称赞和肯定。
3. 在团队中，我提出了一些建议和改进措施，有效地提高了工作效率和质量，为公司节省了大量成本。
基于以上的工作成绩，我相信我符合获得绩效奖励的条件。
我不仅在工作中展现了专业素养和能力，同时也展现了对公司的忠诚和奉献精神。
我相信，绩效奖励将是对我的工作努力的肯定和鼓励，也将激励我更进一步地提高自己。
在申请绩效奖励时，我希望能够得到以下几点的考虑：1. 更加灵活的工作时间安排。
由于过去一年的工作表现良好，我希望能够有更多的自主权来安排工作时间，以更好地兼顾生活与工作的平衡。
2. 参加专业培训和进修课程。
继续学习和提高自己的能力对于我的职业发展至关重要，我希望能够得到公司的支持和资助，参加一些专业培训和进修课程，提升工作技能和知识水平。
3. 提供更好的职业发展机会。
我希望能够在公司中得到更多的发展机会，参与更多的项目和挑战，同时也希望得到公司在晋升和薪资方面的考虑。
最后，我想再次感谢您在过去一年里的支持和指导，感谢您对我的工作成绩的认可和肯定。
我会继续努力工作，为公司做出更大的贡献。
期待您的审批和回复。
谢谢！此致敬礼XXX。
办公室领导奖金申请报告
尊敬的总经理：您好！为了充分调动全体员工的积极性和创造性，激发团队凝聚力，提高工作效率，根据公司年度绩效考核结果和相关规定，现将我办公室领导奖金申请报告如下：一、申请背景1. 公司年度经营业绩稳步提升。
在过去的一年里，在公司领导的正确带领下，全体员工团结一心，努力拼搏，公司业绩取得了显著增长，实现了预期目标。
2. 办公室领导在团队建设、工作推进、内部管理等方面取得了突出成绩。
为确保公司各项工作的顺利开展，办公室领导充分发挥了桥梁纽带作用，为公司的长远发展奠定了坚实基础。
二、申请理由1. 团队建设方面（1）优化团队结构。
办公室领导根据公司业务发展需求，对团队进行了优化调整，提高了团队的整体素质和执行力。
（2）加强团队培训。
办公室领导组织开展了各类培训活动，提升了员工的专业技能和综合素质，为公司的持续发展提供了人才保障。
2. 工作推进方面（1）提高工作效率。
办公室领导合理安排工作任务，强化时间观念，确保各项工作按时完成。
（2）强化沟通协调。
办公室领导加强与各部门的沟通与协作，确保公司决策的有效实施。
3. 内部管理方面（1）完善管理制度。
办公室领导根据公司实际情况，不断完善内部管理制度，提高管理效率。
（2）强化执行力。
办公室领导严格执行公司规章制度，确保各项工作有序开展。
4. 荣誉表彰方面（1）荣获“优秀团队”称号。
在过去的一年里，我办公室团队在各项评比活动中表现突出，荣获“优秀团队”称号。
（2）个人荣誉。
办公室领导在各项工作中表现优异，荣获“优秀管理者”称号。
三、申请金额根据公司年度绩效考核结果和相关规定，我办公室领导奖金申请金额如下：1. 团队建设方面：10万元2. 工作推进方面：8万元3. 内部管理方面：5万元4. 荣誉表彰方面：3万元总计：26万元四、申请说明1. 本申请报告所涉及奖金主要用于奖励办公室领导在团队建设、工作推进、内部管理等方面的突出贡献。
2. 本申请报告所涉及奖金不计入员工工资总额，不纳入个人所得税缴纳范围。
员工绩效奖励申请范本
员工绩效奖励申请范本[公司名称][公司地址][日期][公司名称]员工绩效奖励申请尊敬的[上级领导姓名]：我是[您的姓名]，任职于[公司名称]，目前担任[职位名称]，现就我的绩效表现向您提交本次员工绩效奖励申请。
一、绩效表现总结在过去的一段时间里，我尽心尽力地完成了手头上的工作，并且取得了以下的突出成绩：1. [列举突出的工作成绩和贡献]二、绩效奖励申请基于以上的绩效表现，我谨申请获得以下的奖励措施：1. 薪资调整：鉴于我在本岗位上的积极表现和出色能力，我请求获得一定幅度的薪资调整，以体现对我的认可和鼓励。
2. 奖金：作为我的绩效认可，我希望能够获得一笔奖金以激励我继续努力工作。
3. 培训机会：为了进一步提升我的职业能力和知识水平，我请求获得参加相关培训课程的机会。
三、工作计划除了绩效奖励申请以外，我还将继续努力工作，追求更高的绩效水平。
为此，我制定了以下的工作计划：1. 目标设定：制定明确的工作目标和绩效指标，以激励自己实现更优秀的绩效。
2. 自我提升：积极参与培训和学习，不断提升自己的职业能力和知识水平。
3. 团队合作：主动与同事们合作，共同完成团队任务，并为公司的发展做出积极贡献。
四、绩效反馈与建议作为一名员工，我希望能够得到更频繁的绩效反馈和建议，以便改进我的工作表现。
我建议在公司实行定期的绩效评估制度，并为员工提供相应的培训和发展机会，以便他们能够更好地发挥个人潜力。
最后，我再次感谢公司对我的支持与信任，并希望能够得到您对本次绩效奖励申请的肯定。
相信在公司的共同努力下，我将继续取得更好的绩效，并为公司的发展做出更大的贡献。
此致敬礼！[您的姓名] [您的职位] [联系电话] [邮箱地址]。
公司奖励申请报告
公司奖励申请报告[公司名称][日期]尊敬的公司领导：我谨向贵公司提交本次公司奖励申请报告，特此说明：一、背景描述我们的公司一直保持着高质量的工作标准和严格的绩效评估体系。
员工们在工作中表现突出，为公司的发展做出了杰出的贡献。
为了激励员工，公司制定了一系列奖励机制，以表彰他们的优秀表现。
二、奖励申请根据我们的绩效评估系统，以下员工在过去的一年里表现出色，我建议给予他们相应的奖励，以鼓励他们继续保持并超越目前的工作表现。
1. 姓名：[员工1姓名]部门：[员工1部门]工作内容及成果：[详细叙述员工1在过去一年里的工作内容及其所取得的成果]奖励建议：[具体阐述对员工1所建议的奖励]2. 姓名：[员工2姓名]部门：[员工2部门]工作内容及成果：[详细叙述员工2在过去一年里的工作内容及其所取得的成果]奖励建议：[具体阐述对员工2所建议的奖励]3. 姓名：[员工3姓名]部门：[员工3部门]工作内容及成果：[详细叙述员工3在过去一年里的工作内容及其所取得的成果]奖励建议：[具体阐述对员工3所建议的奖励]4. 姓名：[员工4姓名]部门：[员工4部门]工作内容及成果：[详细叙述员工4在过去一年里的工作内容及其所取得的成果]奖励建议：[具体阐述对员工4所建议的奖励]三、奖励理由以上员工在工作中表现卓越，为公司的发展做出了重要贡献。
他们积极主动、勤奋努力，在完成任务的过程中表现出专业素养和团队合作精神，为公司带来了显著的成果。
四、建议奖励方式根据以上员工的表现和贡献，我提议以下奖励方式：1. 薪资调整：向以上员工给予适当的薪资调整，以体现他们的价值和贡献。
2. 奖金发放：给予以上员工相应的奖金，作为对他们过去工作的认可和鼓励。
3. 升职机会：优先考虑以上员工在未来的晋升和职位变动方面的机会，以激励他们进一步提升自己的能力和业绩。
五、总结公司奖励制度的实施是对员工努力工作的最好回报，也是激励员工持续进步的重要手段。
希望公司领导予以认可并批准我的奖励申请，以激励员工们继续为公司的发展贡献更大的力量。
绩效奖励申请模板实用范本
绩效奖励申请模板实用范本[公司名称][公司地址][日期][申请人姓名][部门名称][职位]致：绩效奖励申请委员会主题：绩效奖励申请模板实用范本尊敬的绩效奖励申请委员会成员：我在此向贵委员会提交绩效奖励申请，希望能够获得对我在公司中出色表现的认可和奖励。
我在此陈述我的绩效，期待以此作为申请奖励的依据。
1. 绩效总结在过去的一年里，我尽职尽责，在我的岗位上表现出色。
我刻苦努力，积极参与各项任务，并完成了公司交付给我的工作。
我对团队的协作也非常积极，与同事们保持良好的工作关系，并以身作则，帮助和支持他们。
通过我的努力和付出，我成功地实现了为公司创造价值的目标，并为公司带来卓越业绩。
2. 具体贡献我在过去一年中，取得了以下具体贡献：（以下是可根据实际情况填写的内容，以展示自己在工作中的出色表现）- 在项目A中，我负责领导团队完成了一个重要的里程碑，提前完成了项目计划，并实现了预定的目标。
通过我的领导和协调，项目获得了高度认可，客户对我们的工作非常满意。
- 在项目B中，我提出了一个创新的想法，通过实施这个想法，我们改进了产品的功能，并大大提升了客户的体验。
这也使得公司在竞争激烈的市场中取得了巨大的竞争优势。
- 我带领团队参与了公司内部的培训计划，并成为一名优秀的导师。
我与新员工分享了我的经验，并帮助他们迅速适应并融入团队。
3. 奖励建议基于以上的绩效总结和具体贡献，我诚恳地请求绩效奖励委员会考虑并批准我的奖励申请。
对于奖励金额和形式，我愿意接受贵委员会的合理决定。
无论是奖金、晋升机会还是其他形式的奖励，我相信这样的认可将会进一步激励我在公司的表现，并继续为公司做出更大的贡献。
4. 感谢感谢绩效奖励委员会对我的申请给予的关注和认真审阅。
我期待着贵委员会的肯定，并将以此为动力，继续努力工作。
谢谢！诚挚地，[申请人姓名][部门名称][联系电话][电子邮箱]。
员工绩效奖励申请
员工绩效奖励申请标题：员工绩效奖励申请尊敬的人力资源部门：我是XXX公司某部门的员工，我在此向您提交一份员工绩效奖励申请。
我希望能够得到公司的认可和奖励，以激励我在工作中的持续努力和出色表现。
首先，我想向您汇报我在过去一年中的工作表现。
在这段时间里，我积极参与了部门的各项工作，并且在工作中表现出色。
我凭借自己的努力和专业知识，成功完成了一系列重要任务，并且取得了令人满意的成绩。
我始终保持高度的工作责任心和团队合作精神，与同事们共同努力，为公司的发展做出了积极贡献。
其次，我想提出以下几点理由，希望能够得到员工绩效奖励：1. 超出预期目标：在过去一年中，我不仅完成了分配给我的任务，还超出了预期目标。
我通过高效的工作方法和创新的思维，成功解决了一些复杂的问题，并提出了一些建设性的改进建议。
我的工作成果得到了同事和上级的一致认可。
2. 贡献公司利益：我的工作不仅仅是完成任务，更重要的是为公司创造了经济效益。
我通过精确的数据分析和市场调研，帮助公司制定了一些决策，并且取得了可观的收益。
我的工作直接促进了公司的发展和利润增长。
3. 优秀的团队合作能力：我始终注重与同事之间的良好合作关系，并且能够积极主动地与他人合作。
我在团队中发挥了积极的作用，帮助解决了一些困难和挑战，并且促进了团队的凝聚力和效率。
基于以上理由，我希望能够得到公司的员工绩效奖励。
这不仅仅是对我个人工作的肯定，更是对我未来工作的激励和鼓励。
我相信，通过奖励的方式，公司可以更好地激发员工的工作热情和创造力，进一步提高整体团队的绩效和效益。
我真诚希望能够得到您的支持和认可。
如果有需要提供更多相关材料或参加面试等环节，请您提前告知，我将配合做好准备。
再次感谢您对我的关注和支持！此致敬礼XXX公司某部门员工。
关于办公室工作奖励的申请报告
关于办公室工作奖励的申请报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：申请报告致：公司管理部门主题：关于办公室工作奖励的申请报告尊敬的领导：我是公司人力资源部的一名员工，借此机会向您提交一份关于办公室工作奖励的申请报告。
我们知道，办公室工作是一项重要而繁忙的工作，每位员工都在尽心尽力地完成自己的工作，为公司的发展做出了不可或缺的贡献。
在这个竞争激烈的时代，员工们需要一些激励和奖励来保持积极性和工作热情。
我们建议公司设立一些办公室工作奖励制度，以激励员工继续努力工作，提高工作效率和质量。
我们建议公司设立月度最佳员工奖励制度。
每个月，公司可以评选出一两位在工作表现突出的员工，给予他们一定的奖金或奖品作为奖励。
这样不仅可以激励员工们竞争，努力超越自我，更可以激发其他员工的积极性，推动整个团队的发展。
我们建议公司设立年度表彰制度。
每年，公司可以评选出一些优秀员工，颁发奖金或奖品作为奖励，同时在公司内部进行表彰活动，让员工们感受到自己的付出和努力得到了公司的认可和肯定。
这样可以增强员工的归属感和凝聚力，促进公司的发展和进步。
办公室工作奖励制度是激励员工积极工作，提高工作效率和质量的重要手段。
我们希望公司能够认真考虑我们的建议，尽快制定并实施这些奖励制度，让员工们感受到公司的关爱和支持，更加努力工作，共同为公司的发展繁荣做出更大的贡献。
谢谢！第二篇示例：申请报告致：公司领导主题：关于办公室工作奖励的申请报告尊敬的领导：我是公司办公室的一名员工，在此向您提交关于办公室工作奖励的申请报告。
我认为在办公室工作中，及时给予员工适当的奖励是非常重要的，可以激励员工更好地完成工作任务，提高工作效率和工作质量。
办公室是一个团队合作的地方，每个员工的工作都是相互关联的。
在工作中，有时候会遇到困难和挑战，这时候合理的奖励可以让员工在困难面前更有动力和信心去克服，提高工作的积极性和主动性。
一个员工在项目中表现突出，能够提前完成任务，并且质量高，这种时候给予一定的奖励，可以让员工觉得自己的努力得到认可，激发他更大的工作热情。
绩效奖励申请模板
绩效奖励申请模板申请人姓名：所属部门：申请日期：尊敬的领导：我谨代表本部门向您提交绩效奖励申请，内容如下：一、绩效奖励申请原因本部门在过去一年中取得了显著的工作成果，这些成果得益于团队成员的辛勤努力和出色的表现。
以下是我认为值得嘉奖和奖励的具体原因：1. 出色的工作业绩本部门在过去一年中完成了所有既定的目标并且超额完成了部分指标。
以销售部门为例，我们实现了年度销售额增长15%，并成功签订了多个重要合同。
这些成绩是团队成员辛勤工作和精诚合作的结果。
2. 重要贡献和创新我们的团队提出了多个创新的项目和解决方案，这些举措在提高工作效率和客户满意度方面起到了重要作用。
例如，我们引入了新的市场营销策略，通过社交媒体宣传和线上研讨会等方式吸引了更多潜在客户。
这些创新措施有效提升了业绩，为公司带来了可观的利润。
3. 团队协作和领导能力本部门在过去一年中充分展现了优秀的团队合作和领导能力。
团队成员之间相互支持，共同克服了困难和挑战。
他们积极参与团队活动，提出建设性的意见和建议，并在协作中展现了出色的沟通与协调能力。
这种团队精神和领导能力在提高工作效率和团队凝聚力方面具有重要意义。
二、申请的奖励方式和金额基于以上原因，我们提议给予以下奖励：1. 奖金发放根据个人绩效，通过现金奖金的方式予以奖励。
具体金额将根据个人绩效评估和贡献度进行合理分配。
预计奖金总额为部门年度预算的5%。
2. 工作调动或晋升对于表现突出且具备晋升潜力的员工，我们建议通过工作调动或晋升的方式给予奖励。
在业务需要和个人愿望的基础上，进行合理的安排和评估。
3. 奖励旅游或培训机会为鼓励团队成员不断提升自我能力和技能，我们提议给予奖励旅游或培训机会。
通过组织团队出游或报名参加相关培训课程，激励员工继续努力学习和发展。
三、申请的有效期限申请的奖励有效期限为提交后30天内，特此申请合理时间内的审批。
如有特殊情况需要延期，请提前告知。
四、结语通过这次绩效奖励申请，我们希望能激励团队继续保持出色的工作表现，并增强员工对公司的归属感和工作动力。
员工奖励金申请报告
一、报告概述尊敬的领导：为了激发员工的工作积极性，提高工作效率，增强团队凝聚力，根据公司年度绩效考核结果和员工日常工作表现，现提出员工奖励金申请报告。
以下为具体内容：二、奖励背景1. 公司年度业绩达成情况在过去的一年里，在公司全体员工的共同努力下，公司业绩取得了显著增长，实现了预期目标。
其中，销售业绩同比增长30%，利润总额同比增长25%。
这一成绩的取得，离不开每一位员工的辛勤付出。
2. 员工日常工作表现在过去的一年里，公司员工认真履行岗位职责，积极主动地开展工作，为公司的持续发展贡献了自己的力量。
以下为部分优秀员工的事迹：（1）销售部张三，主动开拓市场，成功签订多个大客户订单，为公司创造了良好的经济效益。
（2）生产部李四，勇于创新，改进生产流程，提高了生产效率，降低了生产成本。
（3）财务部王五，严谨细致，确保公司财务报表准确无误，为公司决策提供了有力支持。
三、奖励对象及标准1. 奖励对象本次奖励对象为公司全体员工，包括但不限于以下人员：（1）年度绩效考核优秀员工（2）为公司创造显著经济效益的员工（3）在岗位上表现突出的员工2. 奖励标准（1）年度绩效考核优秀员工：根据年度绩效考核结果，对排名前20%的员工给予奖励。
（2）为公司创造显著经济效益的员工：根据员工为公司创造的利润总额，给予相应的奖励。
（3）在岗位上表现突出的员工：根据员工在岗位上取得的优异成绩，给予相应的奖励。
四、奖励金额及发放方式1. 奖励金额根据公司实际情况，本次奖励金额如下：（1）年度绩效考核优秀员工：每人奖励人民币10000元。
（2）为公司创造显著经济效益的员工：根据利润总额，每人奖励人民币5000-10000元。
（3）在岗位上表现突出的员工：每人奖励人民币2000-5000元。
2. 发放方式（1）年度绩效考核优秀员工：奖励金将于次月发放至员工工资卡。
（2）为公司创造显著经济效益的员工：奖励金将于次月发放至员工工资卡。
（3）在岗位上表现突出的员工：奖励金将于次月发放至员工工资卡。
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绩效管理制度
篇一：申领奖金申请报告
关于本部门提前完成网站建设
奖金的申请报告
尊敬的领导：
从××年×月×××项目下达任务至今，我部们全体员工在的您的指示与带领下，团结一致，
吃苦耐劳，加班加点终于在xx月xx日努力赶出成果，提前完成公司xxxx项目的网站建设，
并成功投入使用。为调动本部门广大员工的工作积极性，为进一步提高我部门全体员工的工
作热情，同时转变员工的工作心态和提高员工对工作主观能动性，现特向公司及公司领导申
请给予本部门2000元现金奖励，具体措施如下：
1、本部门计划召开奖励会议对部门全体员工进行勉励和激发员工的工作热情，让员工深刻感
受到团队建设的力量，增加部门员工对工作责任感。特别是以下员工在本次xx项目中，表现
突出，为加快完成项目，义务加班，给部门员工带来了很好的表率，值得大家学习，为激励
大家：我为我是团队中的一员而感到荣幸，在将来的工作中能更加优秀表现！建议现金奖励
优秀员工：xx，奖励400元；员工：xx，奖励400元；xx员工奖励300元。
2、其中1100元作为团队贡献奖，将作为本部门的团队建设经费支出，会议结束后期讲安排
本部门员工进行欢乐聚餐，同时在聚餐上强调团队的重要性，从而产生对团队的依赖性，达
到加强培养员工一个人的力量是有限的而团队是强大的集体精神。
我xx部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献！ 望公司领
导审核批准为感！
申请人： xx部门主管 施铁军
xx年xx月xx日篇二：优秀课外科技获奖团队申请书
优秀课外科技获奖团队申请书
尊敬的老师：
您们好！
我们是来自2011级临床三班的---，基于大一及大二上半年我们在各活动中的优秀表现，特
申请优秀课外科技获奖团队奖项。
作为一个团队，我们有共同的目标，那就是凭自己的实力去挑战自我、战胜自我、超越自我，
打造一个全新的自己，让自己的青春不留遗憾。我们相互学习，优势互补。只有不断地学习，
才能保持团队的活力和创造力。在一个团队里，学习型的人才，无论是从机制上还是观念上
都充满了强烈的再学习意识，我们善于在实践中将理论和实际相结合，善于发现他人优点，
并加以吸收。我们不断创新，只有不断地创新才能保持团队的竞争优势。
不管是作为团体还是个人，我们都是彼此坚强的后盾。尽管有些活动我们是以个人名义参加
的，但是我们的团队依然有互帮互助的精神。我们坚信：我们是一个家庭中的姐妹。当然有
时候我们之间会有些小矛盾，闹些小脾气，但这并不影响我们之间的团结合作。大家彼此鼓
气，相互加油，总能突破一个又一个难关。
那时我们刚进大学，对于竞赛方面我们都不懂，但我们毫不畏惧。在"新生杯"辩论赛中，我
们一起请教学长学姐，一起收集资料，一起讨论，赛场上我们彼此默契，相得益彰，与对手
展开激烈的辩驳，尽管结果不是很让人满意，但是我们很珍惜在一起努力的时光；现在我们
已是大二的学生，各方面都有所提高，再也没有大一的懵懂和无知。在这次病理特色教学大
赛上，我们认真学习要讲的课程并深入研究教学内容，精心制作ppt，一起讨论讲授方式，
激情投入比赛，并取得院第二名的优异成绩??经过这些活动，我们变得成熟，变得稳重，我
们成长了许多，也收获了许多。
一样的大学，不一样的经历；一样的青春，不一样的收获。我们付出的智慧和努力不仅让自
己收获盈怀，让青春闪光，也让我们用新的角度去思考，让我们更加真实地感受青春赋予的
绩效管理制度
使命，更加清楚地反思自身的生存状态。青春是奋斗的季节，让我们用自己不懈的努力向青
春献礼，去追求属于我们自己的青春人生。
恳请老师同意我们的申请，我们一定会全力以赴将科技创新之路走得更好更优秀！
此致
敬礼！
申请人：
20**年12月2日篇三："优秀团体奖"申请书
"优秀团体奖"申请书
尊敬的领导：
经过了半年多大学生活的磨练，交运系工程管理0902班全体同学正一步步走向成熟，在院、
系领导老师的正确带领下，在班委会以及全班同学的共同努力下，尤其在辅导员戈娜老师的
精心指导下，全班同学在思想、学习、活动等各个方面都取得了显著的成绩，充分体现了班
集体自强不息、积极向上的团队精神和强大的凝聚力。
下面就把班级入学半年来各个方面的情况做具体介绍：
一、政治思想方面
二、学习方面
在班主任的指导下，在班级干部的带领下，班级学习风气浓厚，具体表现在以下几个方面：
（1）课堂纪律：全班同学在上课时都能认真听讲，积极发言，配合老师达到教与学的互动，
听课状态明显好于一同上课的其他班级，王达专业辅导老师经常深入班级，了解全班同学课
堂学习情况，在我们的学习中起着重要的导向作用。
（2）课余时间：在我们班级体优秀班风的引导（ben文由wuyaenjia收集整理）下，在辅导
员的督促下，我们班同学的课余时间也多抓紧学习。这种浓厚的学习氛围在期末时期表现的
更为突出。所以，在半年以来的期末考试中我们班级体都取得了优异的成绩。也为学校的学
风、校风建设做出了贡献。
三、生活方面
生活中我们保持勤俭健康的生活习惯，坚绝反对生活奢侈和低级趣味的生活方式。生活中当
我们发生困难的时候，我们相互帮助，团结互助。当我们遇到想不通的事情，我们找老师谈
心，在操老师的耐心讲解和引导（ben文由wuyaenjia收集整理）下，我们的始终保持健康
向上的心态。生活中我们受到了慈母般的关爱，享受了兄弟姐妹般的感情，这就是我们的生
活，我们将为各自树立的生活目标而努力奋斗。
四、活动方面
学习之余，我们渴望有意思的活动来丰富我们的生活，增长知识，增进同学之间的情感，因
此我们班同学能够响应学校和院系内的各项号召，积极参加各项活动，并在活动中表现突出，
取得优异的成绩。在活动中不仅发扬了团队精神，锻炼自己。这样不仅获得了很多知识，更
丰富了课余生活，提高了自身的综合素质，充分体现了当代大学生的风貌。其中具体介绍如
下：
（1）在每一位新生都会经历的军训过程中，我们班级全体同学表现积极，听从教官的指导，
训练认真，与教官相处融洽，并在最后的军训汇报表演中表现突出，而且有好多同学在军训
建立了深厚的友谊。
（2）学院全民运动会我们班同学积极参加。我们班在啦啦队的摇旗呐喊下奋力拼搏，表现突
出。
五、其他方面
在学生工作上，班主任老师积极鼓励我们参与竞选学生会社团等学生组织，并担任校学生会
的职务，在服务全校同学的同时也锻炼提高自己的能力。 除此之外，班主任也经常带领我们
绩效管理制度
组织集体活动来增强同学们的凝聚力和团结友爱的精神，如春天要我们去秋游，了解风土人
情，增进同学们的感情。这半年中，我们班同学在团结友爱、相处融洽的基础上，不仅在思
想、学习、活动方面取得了优异的成绩；更重要的是在浓厚的学习气氛下，同学们都有一种
奋发向上的精神。这是我们的辅导员、班委会、团支部积极配合及全班同学共同努力的结果，
也是我们工管2班的特色。半年多来，我们所取得的成绩是有目共睹的。当然，不可否认，
我们班还存在着许多不成熟和缺点，一方面，我们要积极严肃的面对我们的问题；另一方面，
我们会满怀希望与激情，努力改进我们的不足。
希望这次参评优秀团体能作为我们努力的新起点，我们工管2班全体同学将会以极大的热情、
活力和信心，全身心地投入到今后的学习、工作及生活中去，为我们城南更加美好的明天而
奋斗！此致
敬礼!