公务员羁押期间的工资待遇是怎样的
判刑公职人员社保如何认定
判刑公职⼈员社保如何认定公职⼈员⼀般是指国家机关⼯作⼈员，公职⼈员犯罪的，要追究其刑事责任，公职⼈员被⼈民法院判刑后，公职⼈员会被⾏政机关作出开除处分，那么判刑公职⼈员社保要怎样认定?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、判刑公职⼈员社保如何认定公职⼈员被判刑后，会对公职⼈员作出开除处分，作出开除处分后，取消原⼯资待遇。
所以社会保险不会再缴纳。
《关于公务员被采取强制措施和受⾏政刑事处罚⼯资待遇处理有关问题的通知》⼀、公务员被采取强制措施和受⾏政、刑事处罚的⼯资待遇处理(四)公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从⼈民法院判决⽣效之⽇起，取消原⼯资待遇。
⼆、公务员辞退和开除有什么区别吗1、两者性质不同开除属于《公务员法》规定的⾏政处分当中的最⾼处分，分别为：警告、记过、记⼤过、降级、撤职、开除。
其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。
能够被做出开除处分的公务员⼀般是是违反了⾏政纪律，且情节较为严重，⼀般需要同时承担相应的法律责任。
⽽辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任⽤关系。
被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
2、两者的后果不同被开除的公务员⼀般需要同时承担相应法律责任，且终⾝不能再成为公务员。
被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，⼀般禁考3-5年。
3、属于被辞退的情形(⼀)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(⼆)不胜任现职⼯作，⼜不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整⼯作，本⼈拒绝合理安排的;(四)不履⾏公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍⽆转变，不适合继续在机关⼯作，⼜不宜给予开除处分的;(五)旷⼯或者因公外出、请假期满⽆正当理由逾期不归连续超过⼗五天，或者⼀年内累计超过三⼗天的。
通过上述分析知道，依据《关于公务员被采取强制措施和受⾏政刑事处罚⼯资待遇处理有关问题的通知》的规定，公务员被⼈民法院判刑后，会开除公务员，公务员的⼯资和社会保险就会被取消。
中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知
中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部,监察部(已撤销),国家公务员局•【公布日期】2010.12.21•【文号】人社部发〔2010〕105号•【施行日期】2010.12.21•【效力等级】部门规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知人社部发〔2010〕105号根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》（人社部发〔2010〕59号）等有关规定，现就公务员受处分工资待遇处理有关问题通知如下：一、公务员受处分的工资待遇处理（一）公务员受警告处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。
受处分期间符合正常晋升级别条件的，如次年1月1日仍在处分期，从处分期满解除处分的次月起晋升级别。
受处分期间符合正常晋升级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别工资档次。
（二）公务员受记过、记大过处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。
受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。
处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。
（三）公务员受降级处分的，从受处分的次月起，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。
受处分前的级别为本职务对应最低级别的，降低一个级别工资档次，级别工资为本级别最低档的，按本级别的一个工资档差降低级别工资，级别工资为二十七级1档的，可给予记大过处分。
受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。
处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。
关于国家机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函
竭诚为您提供优质文档/双击可除关于国家机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函篇一：人事部受行政刑事处罚工资处理意见的复函现将人事部《关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》（人发[1999]134号）、《关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》（人发[1999]135号）和《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函[1999]177号）转发给你们，请按照执行。
关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知人发〔1999〕134号各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局）、国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：最近，一些地区和部门来函询问，机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资如何处理。
经研究，现通知如下：机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资（含调整标准、晋升工资档次和级别工资）时，其工资调整暂缓执行。
待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。
中华人民共和国人事部一九九九年十月二十三日附件2：关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知人发〔1999〕135号各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局）、国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：近一时期，一些地区和部门来电来函询问国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分后其工资如何处理，经研究，现就有关问题通知如下：一、国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处分的工资处理问题国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次；受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次的，可给予其他行政纪律处分。
公务员停发工资规定
公务员停发工资规定
根据公务员停发工资的规定，公务员在以下情况下可能会停发工资：
1. 违反纪律、违反法律法规：公务员作为政府机关的工作人员，应遵守国家法律法规和国家纪律，如果公务员违法乱纪，例如受贿、徇私舞弊、泄露国家机密等行为，将受到相应的纪律处分，其中之一就是停发工资。
2. 严重失职：公务员应当忠诚履行职责，如果公务员严重失职，导致工作任务不能按时完成，或者出现严重的工作失误，损害国家利益或者造成严重后果，将会面临停发工资的处罚。
3. 休假违纪：公务员享有休假权利，但是在休假期间，如果公务员违反休假纪律，例如未经批准擅自外出、无故旷工等行为，将会受到停发工资的处罚。
4. 违反考核评价要求：公务员在工作中需要接受定期的考核评价，如果公务员在考核评价中表现不合格，在严重情况下可能会受到停发工资的处罚。
5. 其他严重违纪违法行为：除了上述几种情况，如果公务员在其他方面出现严重违纪违法行为，例如涉嫌犯罪、违法行政行为等，都有可能会面临停发工资的处罚。
需要注意的是，停发工资并不是唯一的处罚手段，公务员在受到停发工资的同时，还可能面临其他纪律处分，例如降级、开
除等。
公务员停发工资的规定旨在加强公务员队伍的纪律约束，维护政府机关的正常运转。
公务员作为政府机关的工作人员，应当以身作则，保持高尚的职业道德和良好的工作作风，为人民群众提供优质高效的公共服务。
只有通过加强纪律约束，才能确保公务员队伍作为党和人民的忠诚卫士和出色干部的形象更加鲜明，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标而努力。
关于机关事业单位工作人员受行政处分或刑事处罚后有关问题处理的暂行办法
关于机关事业单位工作人员受行政处分或刑事处罚后有关问题处理的暂行办法各地、州、市人事（人事劳动）局，省级各部、委、办、厅、局人事处，各民主党派，各人民团体，各大专院校人事处：机关事业单位工资制度改革后，一些地区和单位请示工作人员受行政处分或刑事处罚后工作及工资待遇如何处理的问题，根据劳动人事部劳人干[1987]62号《国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法》的通知、人事部人核发[1989]2号《关于国家机关工作人员被判处管制、拘役及被判处罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》和人事部人核函[1990]5号《关于惩戒工作有关问题的复函》等规定精神，结合我省实际，经研究，在国家没有作出统一规定前，对机关事业单位工作人员受行政处分或刑事处罚后有关问题的处理暂按如下意见办理。
一、受行政降级处分的人员。
受行政降级处分的公务员降低一个级别工资；受行政降级处分的事业单位工作人员和机关工人，将本人所执行的工资标准降低一个职务（等级）工资档次；在最低级别和最低职务（等级）工资档次的人员，可给予记大过处分。
二、被降职的人员。
按降一级职务后的职务重新确定相应职务工资，并将变更工资情况记入档案。
具体按以下办法处理：（一）国家公务员的降职（含年度考核被确定为不称职等次予以的降职）不属纪律惩戒，其职务工资，按原职务工资额就近就低套入降低职务后的相应职务工资标准。
级别工资已在相应职务内的，可不再变动，超过相应职务最高级别的，按最高级别执行。
（二）事业单位的管理人员和专业技术人员，连续两年考核为不合格的，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。
对降职、低聘的，可按降低一级职务或低聘一级职务安排工作，并按原职务（岗位）工资额就近就低套入降低后的职务（岗位）工资标准。
专业技术人员在解聘期间按本单位待岗人员处理。
（三）事业单位工作人员按纪律惩戒规定给予降职处分的，可按原职务工资就近就低套入降低一级职务或低聘一级职务（岗位）后的职务工资标准，并降低一档。
最新刑法判刑后养老金怎么处理？
Albert Einstein: Logic will get you from A to B. Imagination will take you everywhere.（页眉可删）最新刑法判刑后养老金怎么处理？导读：最新《刑法》判刑后养老金一般情况下是会被取消的。
因为根据目前我们国家的政策当中的规定，退休的国家公务员，在任职期间内触犯法律，被依法判处有期徒刑以上刑罚的情况之下，下个月就会取消退休金。
一、最新《刑法》判刑后养老金怎么处理?最新《刑法》判刑后养老金一般情况下是会被取消的。
目前，我国《刑法》对判刑后的养老退休金问题，暂无规定。
根据政策规定，退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，自判决生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇。
因此，根据上述规定，退休的国家公务员如果因为犯罪而被羁押或被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑的，停发基本退休金，但是应根据《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》规定发放生活费。
因此，公务员退休后被判刑是不能保留其退休金和其他退休待遇的。
二、刑满释放后有无退休金待遇?劳动部《关于贯彻执行国务院关于工人退休、退职的暂行办法的若干具体问题的处理意见》规定：退休、退职人员因为违法、乱纪被判刑的时候，在服刑期间应该停止享受各项退休、退职待遇，并且收回其退休、退职证件。
服刑期满恢复政治权利后的生活待遇，由原发给养老金的单位酌情处理。
而《关于被判处有期徒刑缓刑的退休人员退休待遇问题的复函》中则进一步明确规定：“为了不影响宣告有期徒刑缓刑的退休职工的生活，退休职工在宣告缓刑考验期内，没有剥夺政治权利的，可以继续享有原退休待遇。
”虽说对此法律上没有明确的界定，但对于我们来说，只要遵守法律法规，自然就不会遇到《刑法》规定判刑后还有退休金，这样的问题，不会有这方面的顾虑，所以在工作生活中我们应该规范自身的言行，不要去做触碰法律的事情。
现在公务员退休后工资关于公务员退休后判刑工资待遇
现在公务员退休后工资关于公务员退休后判刑工资待遇公务员退休后判刑工资待遇：1、被判决有罪，但免予刑事处罚的，判决生效后，原退休待遇不变。
但是，犯有危害国家安全、荣誉和利益，以及泄密，贪污、贿赂等严重违纪行为，构成刑事犯罪但免予刑事处罚的，根据其所犯错误，比照应受到的行政处分的种类，按以下办法作出行政处理决定：（１）当给予记过或者记大过处分的，按照每两年一次增加退休费的标准，降低其基本退休金。
（２）当给予降级以上处分的，按照每两年一次增加退休费的标准，降低其基本退休金，再以降低后的基本退休金为基数，按下列不同比例监发基本退休金：应当给予降级处分的，减发其基本退休金的５％；应当给予撤职处分的，减发其基本退休金的１０％，并按撤职处分相应降低其政治待遇和生活待遇；应当给予开除处分的，减发其基本退休金的１５％，并按降低三职以上职务，降低其政治待遇和生活待遇。
2、对于被劳动教养、治安拘留、取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押、管制、拘役、有期徒刑缓刑的，停发基本退休金，其受行政、刑事处罚期间的生活费按照《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔１９９９〕１７７号）办理。
3、退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，自判决生效之日的下月起取消起退休金和其他退休待遇。
公务员被判刑如何确定工资待遇：问：已办理了提前退休手续的机关公务员被判有期徒刑缓刑，法律、法规对其工资待遇有何具体的规定?(提前退休指：当地政府为机构改革、精简人员出台的一项政策，在未到实际退休年龄期间享受退休待遇，当到实际退休年龄时，再办理正式退休手续)。
多谢回答!答：我们认为你的问题涉及到一些地方性的政策，目前法律对这一问题没有统一明确的规定。
据我们了解，某些省对此类问题是这样规定的：一.退休时为公务员的，按本人受刑罚前基本退休费的60%发给生活费;退休时为机关工勤人员或事业单位工作人员的，按本人受刑罚前基本退休费中固定部分的85%发给生活费。
公务员退休后犯罪退休金最新政策
九、政策调整与完善
1.根据国家法律法规的变化和社会发展需要，适时调整本政策相关内容。
2.建立政策评估机制，定期评估政策实施效果，为政策调整提供依据。
3.鼓励开展公务员退休金管理研究，借鉴国内外先进经验，不断完善政策体系。
十、附则
五、特殊情况处理
（续上文）
4.对于退休公务员因同一犯罪行为被判处不同刑罚的，按照最高刑罚确定退休金发放标准。
5.退休公务员在服刑期间达到法定退休年龄的，自刑罚执行完毕之日起，按照本政策规定发放退休金。
六、宣传教育与培训
（续上文）
4.各级人力资源社会保障部门应建立健全公务员退休前后法律教育培训制度，提高公务员整体法律素质。
公务员退休后犯罪退休金最新政策
一、政策背景
鉴于我国公务员在退休后，部分人员涉嫌犯罪，为维护社会公平正义，确保公务员队伍的纯洁性，根据国家相关法律法规，制定本政策。
二、政策目标
1.规范公务员退休后犯罪退休金的管理，确保国家财政资金合理使用；
2.强化对公务员退休后行为的约束，提高公务员遵纪守法的自觉性；
7.对社会监督中发现的问题，及时启动调查程序，依法依规处理。
九、政策调整与完善
（续上文）
4.加强与相关部门的沟通协调，确保政策调整的及时性和有效性。
5.定期收集公务员群体、社会各界对政策的意见和建议，为政策完善提供参考。
十、附则
（续上文）
4.各级人力资源社会保障部门应当根据本政策制定具体实施细则。
5.本政策实施过程中的重要决策和重大问题，应及时报告国务院，并按照国务院的指示和要求予以处理。
七、责任追究
1.对在退休金发放过程中，存在滥用职权、玩忽职守等行为的，依法依规追究相关人员责任。
监狱管理岗位工资待遇
监狱管理岗位工资待遇
国内监狱管理岗位工资待遇因不同国家、地区而有所不同，一般情况下，该市场上的工资水平和当地的宏观经济发展水平有关系。
一般来说，监狱管理岗位的工资待遇高于其他行业。
中国的监狱管理岗位的基本工资大致可分为6个类别：主任级别，副主任级别，干部级别，一级级别，二级级别，三级级别。
其中，主任级监狱管理岗位的工资待遇一般在7500-13000元/月，副主任级别的工资在7000-11000元/月，干部级别的工资在6000-9000元/月，一级级别的工资在5000-7500元/月，二级级别的工资在4000-6000元/月，三级级别的工资在3000-5000元/月。
此外，还有一些其他形式的津贴和补贴，可以给予监狱管理人员更多的经济支持，例如长期服役，特定工作表现较好，专业技术等考核津贴等。
虽然监狱管理岗位的薪酬水平不能与一些金融行业的薪酬相比，但相比行政和其他社会服务行业，如社工，教师，工程师，护理等行业，监狱行政岗位的薪酬水平也是较为丰厚的。
而且，政府的补助政策等也会给予这方面的行业有必要的政策保障，使得被监管的工作岗位能够得到更全面的经济支持。
关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知
中组部人社部监察部国家公务员局关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知人社部发﹝2010﹞105号2010年12月21日各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局）、监察厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局、监察局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部（干事）部门，国务院各有关部门监察局，监察部各派驻监察局、监察专员办公室：根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》（人社部发﹝2010﹞59号）等有关规定，现就公务员受处分工资待遇处理有关问题通知如下：一、公务员受处分的工资待遇处理（一）公务员受警告处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。
受处分期间符合正常晋升级别条件的，如次年1月1日仍在处分期，从处分期满解除处分的次月起晋升级别。
受处分期间符合正常晋升级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别工资档次。
（二）公务员受记过、记大过处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。
受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。
处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。
（三）公务员受降级处分的，从受处分的次月起，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。
受处分前的级别为本职务对应最低级别的，降低一个级别工资档次，级别工资为本级别最低档的，按本级别的一个工资档差降低级别工资，级别工资为二十七级1档的，可给予记大过处分。
受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。
处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。
解除降级处分，不视为恢复处分前的级别和工资待遇。
（四）公务员受撤职处分的，从受处分的次月起，职务工资按新任职务确定，级别按每降低一个职务层次相应降低两个级别确定，最低降为二十七级，级别工资逐级就近就低套入降低后级别相应的工资档次，津贴补贴按新任职务和级别确定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Only those who respect themselves are more courageous to shrink themselves.精品模板 助您成功（页眉可
删）
公务员羁押期间的工资待遇是怎样的
一般对嫌疑人、被告人进行羁押的，虽然会限制其人身自由，但
此时由于尚未经过法院的审判，因此也不能确定其一定就构成了
犯罪。所以对于公务员而言在被羁押的时候，一般是不会被开除
的，与此同时还要保障其工资待遇。
一般对嫌疑人、被告人进行羁押的，虽然会限制其人身自由，
但此时由于尚未经过法院的审判，因此也不能确定其一定就构成
了犯罪。所以对于公务员而言在被羁押的时候，一般是不会被开
除的，与此同时还要保障其工资待遇。那公务员羁押期间的工资
待遇是怎样的呢?下面就让为你做详细解答吧。
一、公务员羁押期间的工资待遇是怎样的
按照我国相关政策规定：公务员被取保候审、监视居住、刑
事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计
发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或
人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收
容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，
恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算
工作年限。
公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定
的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
二、亲属被刑事羁押该如何应对?
在得知亲属被公安机关羁押后，应先搞清楚羁押性质，是治
安拘留还是刑事拘留，是治安拘留的最长时间15天，如果是刑
事拘留的应搞清楚所涉嫌的罪名。公安机关在羁押后24小时内
会出具书面通知给家属，家属不在身边的非沪籍者，公安机关会
将书面通知挂号寄往原籍地。书面通知中会写明羁押性质、涉嫌
的罪名等内容，在搞清楚以上情况后，应尽可能的了解与案件有
关的相关情况，并及时与专业人士(如律师或其它刑事法律界人
士)联系咨询。
如对所犯案的基本事实已经清楚且确实构成犯罪的(如打人
致人重伤构成故意伤害罪)，则公安阶段律师最多起到去看守所
看望、安慰的作用，经济条件一般的，在公安阶段就不一定要聘
请律师，可在检察、法院阶段再聘请律师，从辩护律师的角度来
寻求从轻、减轻处罚。
对所犯案的事实不清楚的，可在公安阶段聘请律师向公安机
关了解所涉嫌的罪名，去看守所会见，向犯罪嫌疑人了解有关案
件情况。在了解了相关情况后再决定下一步方案。
对所涉及的基本事实清楚但不认为是犯罪的，应及时聘请律
师去看守所会见，提供相关法律咨询。如最终公安机关撤销案件
的，则不再有检察、法院阶段。如公安机关仍向检察院移送起诉
的，则在审查起诉(检察)阶段、审判阶段(法院)，律师在看了相
关材料后，与检察机关交换意见或在审判阶段作无罪辩护。
上文中已经作出了介绍。不管是因为被采取怎样的强制措施
而需要羁押嫌疑人、被告人的，此时根据规定一般要按本人原基
本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。而之后核实了情况
的，并且未受处分的，需要恢复公务员的工资待遇，减发的工资
予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。