解除劳动合同通知书的有效期与法律规定
关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知津人社局发〔2010〕12号--
津人社局发〔2010〕12号关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知各区、县人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：一、劳动合同的订立（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。
劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。
（二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。
劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。
（三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。
劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。
（四）劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。
（五）用人单位应建立劳动合同管理台帐和职工名册，及时动态记录职工劳动合同订立、变更、履行、续订、解除、终止等情况，劳动合同管理台帐和职工名册应包括职工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、参加工作时间、工作岗位、劳动合同期限等内容。
通用版公司解除劳动合同通知书范本5篇
通用版公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据劳动合同及相关法律法规规定，经过公司考虑和商议，我司决定解除与您签订的劳动合同。
现特向您发出本解除劳动合同通知书如下：一、解除原因根据公司业务调整和岗位调整的需要，与您签订的劳动合同需要解除。
二、解除日期根据法律法规规定，劳动合同解除通知期限为XX天，现特通知您，自本通知送达之日起，XX天后解除您的劳动合同，解除日期为XXXX年XX月XX日。
三、解除待遇根据相关法律法规规定及劳动合同约定，公司将依法支付您的工资报酬、年终奖金等待遇，办理您的工作交接手续，并在解除劳动合同后XXX个工作日内支付您的经济补偿。
四、办理手续请您在劳动合同解除有效后，准备好您的个人物品，并与部门负责人办理离职手续及工作交接。
公司将协助您办理签证、住宿等相关手续，确保您有一个顺利的离职过程。
五、其他事项感谢您在工作期间对公司的辛勤付出和努力，希望您在未来的工作生活中取得更大的成功。
特此通知。
公司名称：XXX公司法定代表人/负责人签字：日期：XXXX年XX月XX日（公司盖章）篇2通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX：您好！经公司研究决定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
现将具体事由通知如下：一、劳动合同解除的原因：公司经过认真评估，发现您在工作中存在以下严重违反工作纪律、行为不端等问题：1. 违反公司规章制度，严重影响公司正常的工作秩序；2. 伪造公司文件，以欺骗手段获得不当利益；3. 严重违反公司保密制度，泄露公司机密信息；4. 恶意拖欠公司款项，导致公司财务损失。
根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，上述行为已构成严重违约，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
二、解除合同的时间：根据公司决定，公司将于收到本通知书之日起七天后解除您的劳动合同。
您应在解除合同当日将公司所有财务款项结清，并交出公司所有相关资料、资产以及设备。
个人解除劳动合同通知书范本
四、其他约定
4.1双方同意，本通知书的签署即代表双方对解除本合同事宜达成一致，本合同解除后的相关事宜按照本通知书执行。
4.2本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4.3本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（员工）：__________
乙方（公司）：__________
签订日期：____年____月____日
个人解除劳动合同通知书范本
个人解除劳动合同通知书
尊敬的__________：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，现就双方终止编号为__________的劳动合同（以下简称“本合同”）相关事宜达成如下协议：
一、解除合同的基本情况
1.1本合同于____年____月____日由甲方（以下简称“员工”）与乙方（以下简称“公司”）签订，有效期至____年____月____日。
1.2双方同意，自本通知书签商一致，认为继续履行本合同已无必要，故决定解除本合同。
2.2双方确认，解除本合同并非因员工过错，不存在员工违反本合同或公司规章制度的情况。
三、解除合同后的相关事宜
3.1解除本合同后，公司应依法支付员工经济补偿，具体金额按照双方签订的本合同及相关法律法规的规定执行。
3.2双方应共同办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。
3.3解除本合同后，员工应立即停止为公司提供任何形式的劳动，不得以公司员工名义从事任何活动。
3.4解除本合同后，双方仍应遵守保密协议，对在合作期间所获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。
劳动合同中止通知书
劳动合同中止通知书篇一：解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书(A) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书(B) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书（适用于企业单方解除的情形）：依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司解除劳动合同通知书范本7篇
公司解除劳动合同通知书范本7篇第1篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司政策及双方协商一致，在经过多次沟通和协商无果的情况下，公司决定解除您的劳动合同。
特此通知：一、解除合同原因经过公司对您的工作表现进行全面评估，并与您进行过多次沟通沟通指导，但您在工作中表现出的xxx 情况严重影响了公司的正常运营秩序，您多次违反公司规章制度，给公司造成了较大经济损失。
鉴于上述情况，公司不得不作出解除劳动合同的决定。
二、解除合同通知期限及安排根据劳动合同法的规定，公司与您解除劳动合同，通知期限为xxx 天。
解除劳动合同后，公司将依法向您支付相应的经济补偿和其他权益。
公司将为您安排相关手续的办理，并在解除合同生效后xxx 天内正式离职。
三、合同变更及补偿事宜公司将根据您的工作年限和表现进行合理的解除合同补偿，具体数额将由公司相关部门进一步核实，确认后将与您协商并支付。
解除合同后，您需将公司所有的工作物品交还给公司，并完成相关离职手续。
四、合同解除后对您的影响解除劳动合同可能对您的个人生活和工作产生一定的影响，但是请相信，公司作出解除合同的决定是经过深思熟虑的，同时也是为了维护公司的正常运营秩序和企业形象。
希望您能够理解和支持公司的决定，并在今后的工作和生活中不忘初心，继续努力向前。
公司再次感谢您在过去的时光里为公司做出的贡献，也祝愿您在未来的工作和生活中能够取得更好的发展和收获。
特此通知！此致敬礼公司名称日期:xxxx年xx月xx日第2篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司内部管理需要和您的工作表现，经过慎重考虑，公司决定解除与您签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除原因经公司评估和考虑，我们认为您在工作中存在以下表现不符合公司要求的情况：1. 工作态度消极，对公司的工作任务缺乏积极性和责任心；2. 经常迟到早退，工作时间管理不当，影响了工作效率；3. 工作质量不稳定，经常出现错误或疏忽现象；4. 与同事关系不融洽，无法很好地配合团队合作。
公司解除劳动合同通知书范本3篇范文
公司解除劳动合同通知书范本3篇范文解除劳动合同通知书同志您自年月日起在我公司工作，目前的工作岗位为（大写），您与我公司于年月日签订的劳动合同，即劳动合同期限，于年月日终止，同时解除劳动关系。
一经当事人协商一致；（二）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（三）严重违反本单位规章制度的；（四）职工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作，或者经公司提议拒不改正的；（六）劳动者向公司提供的个人证明材料虚假的，或者公司以胁迫或者乘人之危，违背真实意思被迫订立或者续订劳动合同的。
（七）被依法追究刑事责任的；8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者公司安排的其他工作；（九）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（十）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更协议的；（十一）法律、行政法规规定的其他情形请来，年，月，前几天我去贵公司办理交接手续。
特此通知公司名称（盖章）年月日解除劳动合同通知书__________：因为，公司决定年月日与你签订劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法律法规的规定与您结算。
请到年月日来，我几天前办理了辞职手续。
特此通知。
（发包人盖章）_____ 年\月\日签名：_______________________ 年\月\日解除劳动合同通知书__________ 同志，性别，年龄一岁，是我单位劳动合同制工作人员，从事岗位工作，在单位工作年限一年三个月，解除劳动合同通知书样本。
劳动合同的期限为有效期。
因为，根据《劳动合同法》和单位规章制度，劳动合同将于5月份终止。
特此证明身份证号码是：第一、第一、第二、第二、最后。
单位：（盖章）员工签字：（盖章）年月日。
合同到期解除劳动关系通知书7篇
合同到期解除劳动关系通知书7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：感谢您在XXXX公司（以下简称“本公司”）服务期间为公司发展做出的贡献。
现因双方所签署的劳动合同即将到期，经公司研究决定，现将有关事项通知如下：一、合同到期情况您与本公司签订的劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日，现合同即将到期。
经公司评估，决定不再续签劳动合同。
二、解除劳动关系鉴于上述情况，本公司决定自XXXX年XX月XX日起，与您解除劳动关系。
请于合同到期日起X个工作日内，完成相关工作交接，包括但不限于工作内容、客户资源、办公用品等。
请确保工作交接的完整性和准确性。
在此期间的薪资待遇将按照公司相关政策和国家法律法规执行。
三、经济补偿和安排根据《中华人民共和国劳动法》和本公司相关规定，本公司将向您支付相应的经济补偿。
具体补偿金额将在您完成离职手续后，由人力资源部门与您沟通并结算。
此外，本公司将尽力为您提供离职后的就业咨询和帮助，以协助您顺利过渡到下一份工作。
四、注意事项1. 请在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项，确保无欠款情况。
2. 请妥善保管公司相关财物，如笔记本电脑、手机、工作证件等，如有遗失或损坏，请按公司规定进行赔偿。
3. 离职后，请遵守公司与您的保密协议和相关法律法规，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
4. 若您对解除劳动关系有任何疑问或争议，请在收到本通知书之日起X个工作日内与公司沟通解决。
五、法律声明本通知书的内容及送达方式均符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由本公司留存。
请您务必妥善保管本通知书的复印件，以备后续需要。
六、联系方式如有任何疑问或需要帮助，请通过以下方式联系本公司：联系人：XXX（人力资源部经理）联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：*****************七、结束语再次感谢您的付出与努力，祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成就。
劳动合同法94条
劳动合同法94条一、劳动合同法概述劳动合同法是中国的一部基本劳动法律，旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系。
《劳动合同法》于2008年1月1日正式施行，共计208条，包含了从订立、履行到解除劳动合同的全过程规定。
二、劳动合同法94条内容《劳动合同法》第94条是关于解除劳动合同的内容。
根据该条款规定，解除劳动合同应当符合以下情形之一：1.双方协商一致；2.用人单位提前三十日通知；3.用人单位违反了《劳动法》规定；4.因不可抗力导致无法继续履行。
1. 双方协商一致如果雇主和雇员在解除劳动合同时达成一致意见，可以直接进行解除。
这种情况下，双方可以自行商议解除事宜，并签署书面协议以确保权益得到保障。
2. 用人单位提前三十日通知若用人单位决定解除劳动合同，并非由双方协商一致而是由用人单位单方面提出的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应提前三十日书面通知劳动者。
这个期间使劳动者有足够时间做出准备，寻找新的工作机会。
3. 用人单位违反了《劳动法》规定雇主如果违反了《劳动法》的规定，例如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，雇员可以要求解除劳动合同。
在这种情况下，雇主需要承担相应的法律责任，并赔偿雇员因此造成的损失。
4. 不可抗力导致无法继续履行不可抗力是指不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。
如果因为不可抗力导致合同无法继续履行，双方可以协商解除合同。
三、解除劳动合同程序根据《劳动合同法》，解除劳动合同需要按照一定程序进行：1.提出解除申请：解除申请应由一方向对方提出，并以书面形式通知对方。
2.协商或通知期限：双方应协商解除事宜，或者用人单位提前三十日书面通知劳动者。
3.解除协议：如果双方协商一致，可以签署解除劳动合同的协议，并注销相关手续。
4.相关补偿：根据合同约定和法律规定，解除劳动合同可能需要支付相应的经济补偿。
5.劳动争议处理：如果双方无法达成一致，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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解除劳动合同通知书的有效期与法律规定
尊敬的××员工：
首先，感谢您对公司的辛勤付出和所做出的贡献。
根据劳动法规定
以及双方协商一致的原则，公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。
现将解除劳动合同通知书的有效期与法律规定进行说明如下：
一、解除劳动合同通知书的有效期
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，解除劳动合同
应提前三十日通知对方。
即从您收到本通知书之日起，我们将与您解
除劳动合同的事宜，需要经过三十日的通知期。
根据您在本公司工作的年限和服务贡献，公司特别为您安排了解除
劳动合同后的福利待遇如下：
1. 工资结算：公司会在解除劳动合同生效之日起，按照您的劳动合
同规定的薪资标准结算您尚未支付的工资和福利；
2. 假期结算：公司将结算您尚未使用的带薪年假和其他经过认可的
假期，并按照劳动法的规定支付相应的补偿费用；
3. 社会保险、住房公积金等待遇：公司会根据相关政策，帮助您办
理社会保险和住房公积金的相关手续，确保您的权益得到保障。
二、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者和用人单位解
除劳动合同应符合以下情形之一：
1. 双方协商一致解除劳动合同；
2. 劳动合同期满，不再继续续订或者继续履行；
3. 用人单位依法解散或者破产；
4. 劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同；
5. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；
6. 用人单位有违反劳动法的行为，劳动者实施紧急撤离；
7. 劳动者因工负伤或者患病需要长期治疗，经劳动能力鉴定机构鉴定还不具备从事原工作的能力；
8. 劳动者因不可抗力无法履行劳动合同。
在解除劳动合同的过程中，双方应根据法律规定，协商解决以下问题：
1. 未结算工资和福利待遇的支付；
2. 带薪年假和其他假期的结算；
3. 社会保险和住房公积金的处理；
4. 个人财产和机密信息的交接；
5. 其他与解除劳动合同相关的问题。
请您在接到解除劳动合同通知书后，及时与公司的人事部门联系，完成解除合同事宜的处理。
希望您理解公司的决定，并为此期间的工
作提供配合。
若您有任何疑问或需要进一步了解解除劳动合同的具体
事宜，也请您及时与我们联系。
最后，再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和付出。
我们相信，在您再次追求新的发展机会的过程中，会有更广阔的前景等待着您。
祝您未来一切顺利！
此致
××公司
日期。