护理部带教干事岗位职责
护理部干事岗位说明书
岗位名称
护理部干事
编写部门
护理部
制定时间
编号
1-13
职责范围
1、在护理部主任的领导下进行工作。
2、负责护理部日常行政工作。
3、了解院内护理工作信息，及时反馈，并提出改进意见。
4、对各病房、科室上交的护理资料统计数字如：护理工作质量月报表、工作量统计表等进行统计、汇总、录入、存档。
4、各项护理规章制度、操作规程等健全，并有效落实。
5、科室护士岗位职责明确，分工合理，满足科室护理工作需要。
6、科室一级质控组织健全，定期组织质控检查及追踪复查，体现持续改进。
7、资料记录及归档管理规范。
4、具有较强服务意识和敬业精神。
5、具有良好的沟通、协调能力和人际关系。
6、具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。
7、熟练应用计算机。
岗位标准
1、认真履行本岗位工作职责。
2、管理目标明确，年、月有计划，周有安排，年终有总结。目标管理达标。完成护士长手册管理工作。
3、准确及时传达医院或护理部有关制度、规定和要求，并在实际工作中认真贯彻执行。
5、负责护理部有关文件的登记、打印、发送、整理归档等工作。
6、负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议安排、记录、整理、归档工作。
7、负责做好护理部工作计划和总结草拟及协助护理部主任完成一些文字书写工作。
8、参加护理部组织护理工作检查及教学工作。
9、负责及时向科室传达上级指示，反馈科室意见。
10、负责接待参观、来访及来电、来信的处理工作。
11、负责全院护士注册及护士继续教育学分登记等具体工作。
12、承办领导临时交办的各项工作。
13、维护和更新护理信息化管理系统。
医院护理部教学干事工作标准
医院护理部教学干事工作标准
1.每年有不断更新且详细的临床教学计划和继续教育工作计划。
2.按计划对全院的临床教学质量和继续教育工作进行检查并及时进行反馈。
3.能为护理管理部门提供科学的检查数据。
4.教学资料实行计算机管理,保管有序,无遗失。
5.各科护士长、带教老师、学校以及学生了解医院的各种教学管理制度并积极配合。
6.能与医院、学校、学生进行有效沟通,临床教学质量得到好评。
7.护理人员从事教学研究的积极性高;本人每年在核心期刊发表1篇教学论文。
8.重视教学人才梯队的培养和建设,对轮转护理教研室的专职教师实行跟踪辅导,对病区教学组长进行定期培训。
9.积极传授课堂授课的新理论和新方法,以科目为单位对授课效果实施评价并及时反馈。
10.认真做好在职培训计划,并配合主任督促执行。
护理部干事职责
护理部干事职责
1、树立全心全意为人民服务的宗旨意识，热爱本职，尽
职尽责，在护理部主任领导下，协助完成全院护理质量检查和护理业务指导工作。
2、协助草拟工作计划、工作总结，协助进行质量分析、
统计工作。
3、参加护理部业务查房工作，检查各科室护理工作情况，
发现问题，及时解决。
4、协助完成护理人员的业务培训和考核工作，协助做好
护理人员技术档案管理。
5、负责护理部文件资料收发、保管、处理、建档等工作，
完成各项工作记录，完成各种资料统计和信息管理。
6、知晓各科室业务学习、技术训练和科研工作情况，协
助安排进修护士和护生的培训工作。
7、按护理部计划参加各病区晨间交接班、护理查房、护
理会诊、病例讨论、护理不良事件讨论。
8、自觉接受监督，构建和谐医患关系。
2018年4月。
护理部干事岗位说明书
六、工作特征
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等
工作环境
办公室、病区
工作时间特征
正常工作时间、偶尔加班
备注
护理部干事岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
护理部干事
岗位编号
所在部门
护理部
岗位定员
1
直接上级
护理部主任
所辖人数（数量）
0
直接下级
无
岗位分析日期
2018年12月
二、职责与工作任务描述
职
责
一
职责表述：参与制定护理相关制度
工作时间百分比：5%
工作
任务
参与制定各项护理规章制度、传染病护理常规、护理工作流程
参与建立完善护理质量控制体系，包括护理质控标准、护理质控流程
负责护理人员的继续教育学分审核
职
责
六
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
三、权限：
建议权，护理规章制度制定的建议权
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
各病区、医务科、院办、人事科、职工门诊
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
中华护理学会分会
拟定护士实习计划，分配带教任务
审核病区业务学习计划，不定期进行抽查
拟定外来进修护士学习计划，并组织实施
职
责
五
职责表述：协助主任，组织护理人员培训工作
工作时间百分比:20%
工作
任务
拟定护理人员服务意识培训计划，并组织实施
拟定护理人员专业技术培训计划，并组织实施
拟订护理人员的业务学习管理制度，并督促实施
带教人员岗位职责
带教人员岗位职责 第1篇：带教组长岗位职责 带教组长岗位职责 1、在护士长的领导下负责本病区临床实习带教工作。 2、根据实习大纲和护理部带教要求制定本病区带教计划，并予以落实。 3、配合护士长选择具体带教老师，并对带教工作进行督促、检查，对每轮实习带教工 作进行评价。 4、入科第一天对学生作入科介绍，包括病区环境、科内病种、专科特色、规则制度、实习计划等。 5、按带教计划对实习生进行辅导，做到带教 “放手不放眼”。 6、落实业务学习、小讲课、教学查房、晨间提问、操作示范等教学任务。 7、做好实习生职业道德教育与实习管理工作，经常征求带教老师和实习生意见。8、组织实习生进行出科理论、操作考试，并与实习生谈话征求实习生意见建议，做好实习生实习鉴定，与下一实习科室进行交接。 9、及时向护士长、护理部提交实习带教工作存在问题、意见建议。 第2篇：带教老师岗位职责 护理部-护理教研室 护理带教老师岗位职责 1.严格按照《重庆市护士规范化培训工作实施方案（试行）》的要求和护士规范化培训相关管理办法开展培训工作，保证规培护士轮转计划的落实。 2.负责学员在本科室轮转期间的临床带教工作。 3.及时检查培训学员培训计划完成情况、培训手册的登记情况，指导和督促培训学员参加各项医疗护理活动和教学活动。 4.关注培训学员的思想、学习、工作和生活，注重培养培训学员的责任意识、质量意识和服务意识。 5.服从安排，积极参加医院组织的不同层次的教学培训、讲课比赛、查房观摩等活动，不断提高自身素质，提高教学能力。 6.在临床教学工作中不断总结，积极撰写教学相关论文，勇于进行教学改革，促进规培护士教学质量不断提高。 第3篇：医院带教老师岗位职责 医院带教老师岗位职责 1、督促实习、进修人员遵守我院及科室有关规章制度。 2、指导实习、进修人员正确处理各方面的人际关系（包括与医护关系、医患关系等）。 3、负责指导实习、进修人员的业务学习、临床诊疗活动、技能操作。临床带教教师作为实习生的临床指导者，应认真指导实习生的业务学习，培养实习生的良好的临床思维能力，做好示教工作，及时指出并纠正其在进行医疗活动过程中存在的错误，严防医疗差错事故发生。在条件允许的前提下，尽可能多地为实习生创造动手操作的机会，以提高其临床动手能力。 4、检查、审核实习、进修人员书写的医疗文书。带教教师应认真检查实习生所开的医嘱、处方、辅助检验单、手术通知单、检验报告单等。对实习生书写的病历及各种记录进行严格检查、修改、审核，并签字。 5、督促学生参加各类学术讲座、病例讨论；至少每月科内讲课2次。 6、转科前进行出科考试，由科室评定成绩。 7、成绩评定与总结鉴定：从业务能力，政治思想道德，服务态度，组织纪律等方面加以评定。
护理部干事岗位职责
护理部干事【2 】岗亭职责
一.在护理部的引导下,负责护理部办公室的内勤.文书.信息.护理示教室.护士长总值班室等治理工作.
二.伴随护理部主任查房,经常深刻科室懂得护理工作轨制的实行情形,收集看法,反馈信息,提出改良看法.
三.负责全院护理材料的收集.整顿.剖析.评价.应用与归档治理工作,卖力治理各类档案.
四.负责全院护士的注册及延续注册工作.
五.协助护理部主任做好全院护理人员的安排.调剂及政治思惟工作.
六.协助护理部主任做好练习.进修.社区护士培训等临床护理教授教养治理工作.
七.协助招待来访,协助做好护理胶葛的投诉.查询拜访.处理和信息反馈工作.
八.增强与各部门.各科室的沟通调和,保持优越工作关系.
九.卖力实时完成病院引导和护理部主任交给的各项暂时性工作.
十.自动进修,不断更新常识,顺应岗亭工作的须要.。
总带教老师工作职责
护理总带教老师工作职责
1、在护士长领导下全面负责科室的护理教学管理工作。
2、根据护理部计划制定科室教学计划，并组织落实，督促检查和评价。
3、指导督促科室各教学小组长按时完成各种教学任务。
4、负责组织安排科室护理各项理论及技能考核工作。
5、负责督促检查本病房各个环节的教学工作，发现问题及时汇报护士长，并共同进行整改，使科室教学工作持续改进。
6、协助护士长定期组织护理查房、业务学习、疑难病例讨论及死亡病例讨论等工作。
积极参加并指导危重、大手术病人的护理及抢救工作。
7、组织并协助护士长开展护理新业务、新技术和护理科研工作。
8、全面负责实习进修的带教和管理工作。
9、负责科室教学的资料管理工作。
护理部干事岗位说明书
护理部干事岗位说明书（二）工作职责1. 在护理部主任领导下，发挥助手和参谋作用，做好协调管理工作，承办日常事务。
2. 负责护理部有关文件的打印、复印、分发等工作。
3. 负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档工作。
4. 负责接待参观、来访及来电、来信的处理工作，做好记录，及时汇报。
5. 对各科室上交的护理统计数字如护士长月报表、全院护士注册及护士继续教育学分等进行统计、汇总、录入、存档。
向护理部主任提供各种信息统计数据。
6. 负责护理部日常用品的请领、保管和管理工作。
7. 在护理部主任领导下，主管全体护士在职培训与考评工作。
8. 负责制定护士在职继续教育计划，并组织落实、评价。
9. 负责新员工的岗前培训工作，督查护士规范化培训计划的落实。
10. 负责护士岗位技术练兵，组织护理技能操作考核、竞赛。
11. 负责护理人员技术档案资料的收集、整理和各种登记、统计工作。
12. 在护理部主任的领导下，协助护理质量与安全管理工作。
13. 深入科室督促检查各项护理工作的落实，参与护理查房工作，发现问题及时向护理部主任汇报，提出改进意见。
14. 应用护理质控相关知识、方法和技巧，指导护士长做好质控工作。
15. 协助护理质量调研，综合分析并提出建议。
16. 参加护理质量讨论会，参与医院护理质量方面的决策。
17. 协助制定规范、简便、易行的护理质量评价标准。
18. 负责将相关的质控信息与临床护理人员沟通，针对较为普遍的护理质量管理问题参与专项质量管理和考核。
19. 及时了解护理学科发展动态，向主任提供信息资料和管理建议。
20. 承办护理部主任临时交办的工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
护理部带教干事岗位职责
一、岗位概述
护理部带教干事是医疗机构护理部门中的专业人员，负责协助护理部主管，组织、管理和推进护理带教工作。
岗位职责涵盖了护理人员的培训计划制定、实施和评估，帮助新员工快速融入工作环境，提高护理水平和工作质量，是保证高质量护理服务的关键职位。
二、岗位职责
1. 制定与实施护理带教计划
作为护理部带教干事，首要职责是制定和实施护理带教计划。
根据医疗机构的需求和护理发展要求，制定全面、科学、可行的护理培训计划，确保培训内容符合行业标准和最新发展趋势，提升护理人员素质和专业水平。
2. 组织新员工培训
新员工是医疗机构护理部门的未来和希望，护理部带教干事负责组织并参与新员工的培训。
这包括但不限于新员工的岗前教育、护理流程培训、技能操作示范与指导，帮助新员工熟悉工作环境，适应工作节奏。
3. 指导和辅导护理人员
护理部带教干事需要与护理人员保持密切合作，为其提供持续的指导和辅导。
定期进行护理技能培训和专业知识交流，帮助护理人员不
断提高专业水平，解答工作中的困惑与疑问，提供技术支持，确保护
理工作的顺利进行。
4. 组织相关培训活动
护理部带教干事需要组织和参与相关培训活动，如护理研讨会、学
术报告、技能竞赛等。
通过这些活动，促进护理专业的交流与合作，
分享前沿的护理理念和技术，推动护理工作的发展与创新。
5. 评估培训效果
护理部带教干事在培训完成后需要评估培训效果，以核实培训计划
的实施情况和培训质量。
通过问卷调查、实际观察、个案记录等方式，收集反馈信息，评估培训效果，及时调整和改进培训计划，提升培训
的针对性和实效性。
6. 进行护理研究和论文撰写
护理部带教干事有责任进行护理研究和论文撰写，推动护理学科的
发展。
积极参与科研项目，收集和分析数据，撰写研究报告和学术论文，并与其他科研人员进行学术交流，不断提升自身的学术能力和专
业水平。
7. 管理带教档案和文献资源
护理部带教干事负责管理带教档案和文献资源，确保其完整、准确。
建立和维护带教档案，包括但不限于培训计划、参训人员名单、培训
记录和培训成果等。
收集和整理护理相关的文献资源，提供参考与借鉴，为护理工作提供支撑。
三、总结
护理部带教干事是医疗机构护理部门中的重要职位，其岗位职责包
括制定与实施护理带教计划、组织新员工培训、指导和辅导护理人员、组织相关培训活动、评估培训效果、进行护理研究和论文撰写，以及
管理带教档案和文献资源等。
通过这些工作，护理部带教干事能够有
效促进护理人员的专业成长和发展，提高护理服务的质量和水平，为
医疗机构的发展做出积极贡献。