高校科研管理与科研团队建设专题 - 高等教育研究所

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高校虚拟教研室建设的内在逻辑与实践路向

高校虚拟教研室建设的内在逻辑与实践路向

高校虚拟教研室建设的内在逻辑与实践路向作者:***来源:《中国电化教育》2024年第02期摘要:高校虚拟教研室作为推动高等教育高质量发展的重要举措方兴未艾,其本质内涵与内在逻辑机理有待挖掘,方能突破当前简单沿袭或模仿的实践模式而建构高校教研自有的理论逻辑与实践体系。

经学理分析容易发现,大学教学学术,是教学与研究的有机融合,是大学教研的完美境界,是高校虚拟教研室建设的内在逻辑与理论框架。

在这一理论框架之下,虚拟教研室作为一种高校教研组织的新形态,其背后是教育数字化转型的时代背景之下的高教新教改、新形态和新质量的内在要求,其实践路向是研究驱动、技术赋能的高质量教学,具体包括:研究驱动循证教学、技术赋能高校新教改、数字测评打造质量文化、提升教师信息化教学能力和数据智慧、成果导向增进社区粘性等五个途径。

关键词:虚拟教研室;本科教学;教学学术;教学创新中图分类号:G434 文献标识码:A本文系教育部首批虚拟教研室建设试点“信息化教学设计研究虚拟教研室”(项目编号:261)研究成果。

中国高等教育已进入普及化阶段,但中国高等教育大而不强、质量不高也是不争的事实[1],从规模发展向高质量发展的战略转变是高等教育的必由之路,也是高等教育的时代命题。

2018年教育部召开“新时代全国高等学校本科教育工作会议”,明确“以本为本”,推进“四个回归”;其后,相关政策与顶层项目相继出台,如2019年《教育部关于深化本科教学改革全面提高人才培养质量的意见》、“新时代高教40条”“六卓越一拔尖”计划2.0、一流本科专业建设“双万计划”、一流本科课程“双万计划”等。

2021年7月教育部高教司发布《关于开展虚拟教研室试点建设工作的通知》,提出建设400个左右的虚拟教研室试点,以“锻造一批高水平教学团队,培育一批教学研究与实践成果,打造教师教学发展共同体和质量文化”。

应该说,高校虚拟教研室建设是高等教育高质量发展的又一重要抓手。

当前,对高校虚拟教研室的内涵、特征、功能定位、建設路径等的研究还处在初步探索阶段。

高校科研团队建设的若干思考

高校科研团队建设的若干思考

高校科研团队建设的若干思考作者:艾术林来源:《科学与管理》2008年第03期摘要:高校的科学研究工作在国家科研领域发挥着重要作用,深入挖掘高校科研潜力,对于推动国家科技进步和促进地方经济发展具有显著的现实意义。

本文在对高校科研团队建设现状进行分析的基础上,探索当前高校科研团队建设中存在的问题,指出加强高校科研团队建设需要政府、高校和团队共同努力,既要发挥高校的主导作用,同时应加强高校科研团队的自身建设。

关键词:高校科研团队科研管理中图分类号:G644随着社会发展和科技进步,高校科研工作的重要地位日益凸显。

从我国“十五”期间的国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖中高校均占半数以上的实际情况来看,高校科研人员是国家科技队伍的中坚力量。

特别是在跨学科、跨领域发展的今天,科技合作和科技共享更加紧密,可以说,每一个重大科技成果的背后都有一个或者多个团队的支撑,团队成了高校科研的基本单位。

当前,关于高校科研团队建设方面的研究刚刚起步。

一些学者引用的一些如木桶原理、生态定位、“二八定理”和生命周期等国内外相关理论对我国高校科研团队建设方面进行了分析和探讨,但在如何适应我国国情或如何具体应用等方面还有待于进一步研究。

因此,我们在广泛调研基础上,从人力资源合理开发和人力资源科学配置角度对高校科研团队建设方面进行了初步研究,总结出一些观点供大家探讨。

一、高校科研团队的含义和基本特征高校科研团队是以高校教育资源为依托,以高校的教学和科研人员为主体,为完成共同的教学和科研任务,在稳定的研究领域密切合作的正式群体。

高校科研团队是我国科研团队范畴中的一支,除了具有一般科研团队人数不多、技能互补、有意义有吸引力的目标、使用共同的方法、相互承担责任等基本特征外,还有以下特点:①以高校的教育资源为依托;②以高校的教学和科研人员为主体;③科研工作与教学直接或间接发生关联;④与其他科研团队相比,基础研究占较大比例;⑤学生特别是研究生参与比较普遍。

高校与科研院所联合培养研究生的教育中心模式研究——以南京农业大学与江苏省农科院的合作为例

高校与科研院所联合培养研究生的教育中心模式研究——以南京农业大学与江苏省农科院的合作为例

高校与科研院所联合培养研究生的教育中心模式研究——以南京农业大学与江苏省农科院的合作为例作者:董维春,刘晓光,宋力沁,詹群来源:《研究生教育研究》 2014年第2期董维春,刘晓光,宋力沁,詹群(南京农业大学公共管理学院,南京210095)摘要:高校与科研院所联合培养研究生是发挥双方资源优势,促进人才培养和科学研究深度融合的有效举措。

本文根据对南京农业大学江苏省农科院研究生教育中心的调查,分析其建设成效和存在的主要问题,进而提出相应的对策建议,以期为高校与科研院所联合培养研究生提供组织和制度借鉴。

关健词:高校;科研院所;联合培养研究生;研究生教育中心中图分类号: G643文献标识码: A收稿日期:2013-07-05作者简介:董维春(1964—),男,江苏兴化人,南京农业大学校长助理,发展规划与学科建设处处长,教授.刘晓光(1980—),男,河南项城人,南京农业大学公共管理学院副教授,管理学博士宋力沁(1975—),女,江西南昌人,南京农业大学公共管理学院硕士生詹群(1989—),女,湖北黄冈人,南京农业大学公共管理学院硕士生基金项目:2011年度江苏省高校哲学社会科学重点项目“科研院所与高等学校联合培养研究生的体制机制研究”(编号:2011ZDIXM030)研究生教育作为高等教育的最高层次,是培养拔尖创新人才的主要阵地。

为满足社会经济发展对高层次人才的需要,我国研究生招生规模近年来逐步扩大,学位结构日趋多样,全日制专业学位等应用型学位与研究生教育也迅速发展。

以高校为主体的传统培养模式,在新形势下面临教育资源短缺、培养目标不适应社会需求、课程与教学手段落后等诸多问题,研究生培养质量受到来自各方的质疑。

与此同时,中国科学院、各省市各行业科学研究院等机构经过多轮体制改革调整,资源优化程度逐步提高,在内外部环境的综合作用下,建立在科学研究基本职能基础上的人才培养工作日渐增多。

通过组织和管理创新有效发挥高校与科研机构的优势,提高研究生培养质量和社会适应能力,探索新形势下研究生培养模式的任务日趋紧迫。

有关团队建设方案汇总六篇

有关团队建设方案汇总六篇

有关团队建设方案汇总六篇团队建设方案篇1“科研立校、科研兴校、科研强校”是我们一直都非常重视的一项工作。

为进一步深化新一轮基础教育课程改革,大力开展素质教育,全面提高我校教科研水平,打造一支优秀的教科研团队,助推教师专业成长,促学校发展,今结合我校实际,制订本方案。

一、指导思想以科学发展观为指导,以大力提升我校教科研水平为目标,树立“以科研促教研,以教研促教学,以教学促质量”的教育科研理念,坚持“以教育科研为先导,以科研课题研究为载体,以常规教学研究为基础,以课堂教学改革为突破口”的科研导向,组建学校教科研团队,发挥科研团队的辐射、指导作用,以点带面,努力提升团队教科研水准,力争使学校教师“全员、全过程”扎实开展教科研活动,从而提高学校教科研工作的整体水平,真正让教科研成为提升教师个人专业成长、提高教育教学质量,促进学校发展的助推器。

二、目标任务通过系统培训、自主学习、互动实践、课题研究等多种方式实现下列目标:1、培养一批研究型教师,使其成为学校教科研的积极参与者、活动者,营造良好的科研氛围。

2、打造一支乐于奉献,勇于创新,善于合作的科研团队,使其成为我校能够依靠的教育科研基本力量。

3、充分发挥科研团队的辐射和引领作用,以课题研究为载体全程参与,使学校教科研工作在不同的研究领域、不同的研究层次得到均衡,持久的发展。

4.确定相对稳定的学校主攻研究方向,制定相关的工作职责及管理制度,使科研团队成员在制度的管理下,在权益的保障下,循序渐进履行职责,凝聚团队合作力量,打造具有“创新意识、时代特色、学校本色”的学校科研文化。

三、具体操作流程1、组建科研团队学校科研团队成员在个人申请,教科室审核,学校领导小组商议,经校务公开栏公示后,即为资格的获得。

附(一):基本条件:具有教育科研工作的热情和积极性;具有一定的理论修养和文字表达能力;具有较高的教育教学水平的学校教学骨干;具有一定的组织管理能力和团队合作精神。

加强高校科研创新团队建设的思考

加强高校科研创新团队建设的思考

加强高校科研创新团队建设的思考摘要:本文通过对科研创新团队含义和基本特征的阐述,分析科研创新团队建设的三方面影响因素:自身结构、运行管理及环境条件。

在此基础上,提出加强科研创新团队建设的对策。

关键词:科研;创新团队;高校中图分类号:647 文献标识码:a 文章编号:1002-4107(2013)03-0087-02为了顺应科研发展的需求,鼓励高校进行科研创新团队的建设,教育部于2004年正式推出“高层次创造性人才计划”,充分发挥优秀知识创新人才的团队力量,争创领先的标志性重大科研成果,提高高校科研创新体系的整体创新水平,为此,国内众多学者在高校科研创新团队的理论研究方面开展热烈的讨论,很多高校在科研创新团队建设方面开展了积极的实践。

一、科研创新团队的基本含义及特征科研创新团队是以知识创新为目的,以科学技术研发为基本内容,由致力于共同的科研目标和拥有团队精神,在专业技能方面互补的若干科研人员形成的知识创新和科学研究群体。

(一)以知识创新活动为平台而组建科研创新团队的组建不是临时拼凑的,一般是以高校内部理工类的重点实验室、实践工程中心以及人文社科重点研究基地等科研平台为依托,并且在研究方向上具有明确的目标、鲜明的特色和明显的优势,能够积极产出具有重要影响的知识创新成果,或能够产生新的知识创新逻辑增长点或学科滋生点,具备良好的科研基础条件。

(二)拥有以优秀带头人加中青年学术骨干的合理成员结构科研创新团队的带头人是团队的灵魂人物,引领着团队的发展和创新,应该具有雄厚的专业知识、较强的领导能力和凝聚力。

团队成员一般有3—5名中青年骨干为核心成员,所有核心成员均来自于同一等级的拥有不同学科知识背景,有过科学研究或知识创新的合作经历或具备合作创新的基础,在业内已经取得比较先进的知识创新成果或者具有取得先进知识创新成果的潜力,在短时间内具有相对稳固的核心研究队伍和稳定的科学研究方向,在团队内形成合理的知识体系和智能结构,在年龄上,形成合理的代际结构,科研人员之间可承担知识创新方面的相互式责任,并且具有共享性的知识创新成果的知识产权。

基于重点建设平台的高校学术团队建设探讨

基于重点建设平台的高校学术团队建设探讨
李 磊 , 明光 孟 丽华 张 ,
(. t 山东科技大学 学科建设办公室 , 山东 青 岛 26 1 ;. 6 50 2 山东科技大学 理学 院, 山东 青岛 2 6 1 ) 6 5 0

要 : 高等教育 中重点建设平 台是 高校核心竞争力的体现 , 在 人才队伍建设是重点建设 平 台的根本 , 学术 团队建
中 图分 类号 : 4 G6 8 文 献 标 识 码 : A 文 章 编 号 :6 2— 32 2 1 )5— 54— 4 17 7 1 (0 0 0 0 4 0
On Ac d m i a i i g i l g s a i e ste a e c Te m Bu l n n Co l e nd Un v r iis d e
第3 1卷
第 5期


与 创 新


Vo I No 5 l31 . S p . 01 e t2 0
21 0 0年NNOVATI I ON MANAGEMENT
【 科研管理】
基 于重点 建 设 平 台的 高校 学 术 团队建 设 探 讨
Ab t a t o sr ci g man p af r n h g e d c t n i a k n fe o i n f o e c mp t i e e sb t e n c H — sr c :C n tu t i lt ms i ih re u ai s i d o mb d me to r o e i v n s ew e o e n o o c t g s a d u ie st s u te o e ul i g tln ru u d me t l o ma n p a o o sr c in w i sa l h n c e n nv ri e .F rh r r ,b i n e tgo p i f n a n a i lt r c n t t h l e tb i i ga — i m d a s t fm u o e s

高校科研创新团队建设的关键要素分析


【 关键词】 高等学校 ; 科研 创新 ; 团队建设
在分 析 了我 国 高校 科 研 团 队建 设 关 键 要 素 的 基 础 上 , 文 提 出 了 本 科 研 创 新 团 队 建 设 是 高 校 加 强 学 科 建设 , 强 学 术 实 力 的 根 本 措 增 施 , 进 学 科 发 展 的 动 力 , 是 促 进科 学 研 究 、 科 建 设 与 人 才 培 养 有 各 要 素 之 间 的关 系互 动 模 型 , 图 1 示 。 促 也 学 如 所 机 统 一 的 有 效 手 段 和 组 织 形 式 。 研 团 队建 设 是 高校 人 力 资源 管 理 和 科
1建 设 科研 创 新 团 队 的关 键 要 素 .
Ll关 键 要 素 的 提 出
图 1 高 校 科 研 创 新 团队 建 设 关 键 要 素 互 动模 型
关 于 团 队 的 要 素 , 内 外 研 究 者 从 不 同 维 度 出发 , 着 多 种 不 同 国 有 从 此 模 型 我 们 可 以 看 出 , 研 环 境 提 供 了创 新 的 基 础 , 才 聚 集 科 人 的 观 点 。在 国外 的研 究 中 . 巴纳 德 认 为 正 式 组 织 包 含 有 三 个 基 本 要 素 : 提 供 了 创 新 的 主 体 , 们 是科 研创 新 活动 的基 础 要 素 。 学 术 带 头 人 为 它 协 作 的 意 愿 、 同 的 目标 和 信 息 联 系目 卡 曾 巴赫 提 出 团 队 的 要 素包 创 新 提 供 了指 向 性 ,组 织 和 领 导着 科 研 创 新 人 才 捕 捉 学 术 发 展 的 动 共 。 括 : 大 的规 模 、 补 的 技 能 、 同 的 目标 、 同 的 方 法 以及 相 互 承 担 态 , 好 的 进 行 创新 研 究 。 不 互 共 共 更 内部 凝 聚 力 为 创 新 提 供 了 内部 动 力 , 激励 而

高校实验室跨学科科研团队建设


跨 学 科 作 为 科 技 创 新 的 重 要 形 式 之 一 , 本 其 质 就 是 多 种 学 科 之 间 的 交 融 与 耦 合 , 不 同 学 科 即 之 间 的 科 技 知 识 、 论 方 法 、 织 知 识 及 文 化 知 理 组 识 的耦 合 。 随 着 新 知 识 、 技 术 的 快 速 发 展 , 新 跨 学科 创 新 是 近 年 来 科 学 方 法 讨 论 的 热 点 之 ~ 。
V 0l29 N O | .4 De . 2 O c Ol
【 教 研 究】 高
高 校 实 验 室 跨 学 科 科 研 团 队 建 设
窦 娟① ②
( 西 安 科 技 大 学 ,陕 西 西 安 7 0 5 ; ① 1 0 4
② 西 安 科 技 大学 教 育 部 西 部 矿 井 开 采 及 灾 害 防治 重 点 实 验 室 ,陕 西 西 安 70 5 ) 1 0 4
p ob e s a d t e c r s ond n r os l fbu l n n e d s i lna y r s a c e m n un v r iy ke r l m n h or e p i g p op a so idi g i t r ic p i r e e r h t a i i e st y 1 b r t re . a o a o is Ke r s u ve s t ab r o y ; £ r s &, ;i n v i n tam y wo d : ni r iy l o at r g c pZ . n o ato e
其 目的主要在 于通 过 超越 以往传 统 的 、 门别类 分
的研 究 方 式 , 现 对 问 题 的 整 合 性 研 究 。 目 前 国 实 际 上 比较 有 前 景 的 新 兴 学 科 大 多 具 有 跨 学 科 性 质 。 一 大 批 使 用 跨 学 科 方 法 或 从 事 跨 学 科 研 究 与 合 作 的 科 学 家 陆 续 获 得 诺 贝 尔 奖 , 次 证 明 了 再

地方本科院校会计专业学生科研团队的建设与管理

21 O 2年 5 第 5期 月
高教 论坛
M a 01 .N o 5 y2 2 .
Hi e uc to r m gh r Ed a i n Fo u
地方本科院校会计专业 学生科研 团队的建设与管理
张 臻
( 广西 财 经学 院 , 西 广 南宁 50 0 ) 3 0 3
摘要 : 当前 会 计 专 业 本 科 生教 育 普 遍 存 在 重 教 学轻 科 研 的现 象 , 科 学 研 究 是 提 高 学 生 创 新 和 实践 能 力 的 基 础 。组 建科 研 团 而 队是 提 升 本科 生 创 新 能 力 的 有 效 途 径 , 因此 , 高校 应 建 立 相 应 的 管理 制 度 , 立 专 项 科 研 经 费 , 励 本 科 生 开 展 科 研 活 动 , 设 鼓 以
没 有 将 这 方 面 的 工 作 纳 入 教 学 计 划 , 师 指 导 学 生 教 科 研 工 作 不 计 入 教 师 的 工 作 量 , 项 工 作 难 以 得 到 这
学 校 的认 可 。
专 业 大 学 生 进 行 科 研 活 动 , 过 提 出 问 题 、 阅 资 通 查 料 、 项 申请 、 践 调 查 、 写 论 文 等 过 程 , 很 好 地 立 实 撰 将 提 高他 们分 析 问题和解 决 问题 的能力 。
动 开展得 很少 , 于 在科研 方 面得 到锻 炼 的机会 少 , 由 学 生 搜 集 资 料 、 析 问 题 、 作 能 力 都 较 差 , 历 年 分 写 从 的 学 生 毕 业 论 文 指 导 中 看 出 , 生 的 专 业 知 识 掌 握 学 得 不 够 扎 实 , 所 学 知 识 难 以融 会 贯 通 , 难 以 将 理 对 更
会 计 基 础 理 论 和 专 业 知 识 , 重 要 的 是 具 备 解 决 企 更 业 和 单 位 经 济 运 行 过 程 出 现 问 题 的 创 新 能 力 , 计 会

高等学校教研室主任队伍建设的思考

高等学校教研室主任队伍建设的思考□李春霞【摘要】加强和创新教研室管理是一项重大而紧迫的任务。

教研室建设和管理的水平直接关系到专业的发展和学校整体办学水平。

搞好教研室建设是落实教学计划、提高教学质量、增强科研水平、进行课程建设和教学改革的基本保证。

文章试通过在高校基层管理中教研室主任队伍建设存在的问题,发挥的作用及其队伍建设的一些意见,来诠释高等学校教研室主任队伍建设的重大意义。

【关键词】教研室主任;工作特点;职责要求;队伍建设【作者单位】李春霞,青海大学教研室主任,主要指高等学校按专业或课程设置的基层教学组织即教学研究室的负责人员。

在西方国家和旧中国,高等学校没有教学研究室组织,教师直接向系(科)主任或校(院)长负责,采取教授负责制。

中华人民共和国成立初期,学习苏联经验,结合中国实际,进行教学改革,在高等学校建立了教学研究指导组,后改为教学研究室,简称教研室,作为学校教学和科研的基层组织。

每室设主任一人,在系(科)主任领导下全面负责本专业或课程的教学和科研活动。

教研室主任要领导和组织教师讨论和制订本室各学科的教学计划,拟定教学大纲,选编教材;正确处理教学与科研的关系,本科生与研究生的关系;改进教学方法;制订青年教师进修计划和研究生培养计划;领导所属实验室、资料室的建设和管理工作;领导本室教师对学生的自习、实验和实习,加强指导等等。

随着我国高等学校的迅猛发展,教研室主任队伍的建设,越来越难以适应,凸显出了许多问题,亟待解决。

一、教研室在大学中的定位与特点(一)教研室是学校按学科设置的教学和科研基层组织,是教学科研的最基本单位。

学校的正常组织结构一般是学校、院系、教研室三级管理。

教研室内不管分不分课题组,教研室往下都不再是一级行政组织。

管理层次过多,则往往效率低下。

学校对内要负责各学科门类、各学科之间的均衡与协调发展,对外要负责与社会各界的联系与衔接;要结合社会需求与学校条件,突出办学特色,提高办学质量;要提供全校师生开展教学科研的各种基本保障。

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1.下环:在图2中,“下环”反映的是高校内部信息沟通的问题,是目前完成比较好的部分,在这个环的双向信息流中,2→3→4′是由学校科研处将上级指令下达给院系科研管理部门,最后由教师来执行,这是传统的管理模式,已经运行良好。在反向的信息流中,2′是薄弱部分,将在大环中进行讨论。 2.上环:在图2的“上环”中可以明显看到双向信息流都是断开的,说明这部分的信息存在严重不畅的问题。断开的分别是1′和5′,1′处断开说明高校科研处与国家科技主管部门沟通不够,同时教师与国家科技主管部门沟通也存在不足(5′)。 问题1 如何从国家主管部门获取及时、准确、全面的信息? 建议1(针对1′):学校上下齐动,互相带动,形成与国家科技主管部门的“全方位”沟通。 高校获得的有关科技重大项目的信息与国家科技主管部门运作项目的进程往往存在滞后,及时获得相关信息在组织项目过程中至关重要。与国家科技主管部门的沟通应该是全方位进行,包括校级领导、学校科研部门领导和工作人员三个层面的沟通,这样能够保证掌握信息的及时、准确和全面。 校级领导的沟通可以保证学校的重大项目研究方向始终保持与国家目标一致,当国家在某一方向有重大需求、准备进行国家战略布局时,学校能够快速作出反应,组织队伍进行联合攻关,主动与国家科技主管部门沟通,争取承担任务。“十一五”期间,国家科技主管部门希望各单位提出重大项目建议,然后对项目建议进行论证,通过论证后进入立项程序,这就要求高校科研处能够主动与国家科技主管部门保持及时沟通,将本校符合国家重大需求的优势项目向国家科技主管部门建议,获得认可后尽快立项。高校科研处工作人员是项目管理的最终执行者,在工作中保持与国家科技主管部门工作人员的良好沟通是科研工作顺利进行的保障。 在“全方位”沟通过程中,各个层面的工作相互配合,互相带动。信息的获取可能是自下而上的,或者是从上到下的,也可能由某一点带动完整信息的获取,所以只有全方位保持与国家科技主管部门的沟通才能及时、准确、全面地获取信息,保证学校的科研工作与国家要求保持高度一致,并将学校的优势充分发挥出来。 建议2(针对5′):鼓励教师主动与国家科技管理部门进行沟通,同时推荐具有国家高度的“战略专家”作为国家主体计划专家。 在学校各个层面与国家科技管理部门保持“全方位”沟通的基础上,另一个重要工作是培养和推荐本校具有国家高度的“战略专家”进入国家主体计划专家组,可以保证本校该领域的科研紧跟国家的发展方向,同时也是高校与国家科技管理部门进行沟通的一个重要渠道(4→5′)。通过组织学校科研力量参与项目的执行和完成,保证该领域在国内的领先地位。领域专家在项目申报、评审、立项等阶段起到重要作用,是学校与国家科技主管部门沟通的另一个重要途径。 综合上述两种解决办法,同时加强学校层面和专家层面与国家科技主管部门 的“全方位”接触,能够保证及时、准确、全面地从国家科技主管部门获取信息,才能保证学校科研工作围绕国家目标顺利开展。 所以在上环中,1′和5′是高校从国家主管部门获取信息的两条重要渠道,同时加强学校科研主管部门和专家同国家科技主管部门的沟通是保证项目成功的关键。 3.大环:在图2“大环”中双向信息流都是断开的,说明这部分信息不够畅通,在“内环”1→2→3→5′中,问题是在专家层面保持与国家科技主管部门沟通的问题(5′);在外环3′→2′→1′→5中,代表的含义是教师将工作基础较好的“面向国家重大需求”的科研工作通过院系的科研管理部门(3′)反映到高校科研处(2′),再由高校科研处向国家科技主管部门建议(1′),在专家和高校科研处的共同努力下争取获得国家立项,项目的执行由教师来完成(5)。在这里存在问题的环节是1′和2′。在大环中存在着以下两个问题。 问题2 如何将教师个人研究兴趣融入国家目标? 目前高校教师的科研基本上是按照个人兴趣,瞄准国际发展前沿,以发高水平的论文为最终目标,很难与国家主体计划对接。如何将教师的个人兴趣聚焦到国家重大需求上来,在“二级管理模式”下的(2)和(2′)部分学校可以制度进行引导,满足面向国家重大需求的科研导向。 建议1:瞄准国家目标,结合高校实际,进行大项目整体布局。 通过制定和实施科研发展规划引导广大教师和科研人员关注国家目标和社会需求,进行高校科研整体布局。在院系自下而上(2′)的规划基础上进行从上到下(2)的布局。 各单位应根据“国家中长期发展规划”制定本单位的“科研大项目中长期发展规划”。教师是科研工作的主体,院系是教师科研工作的直接组织单位,所以从院系角度提出的“科研大项目中长期发展规划”符合本单位的真实情况,在此基础上组织专家充分讨论本领域国家重大需求及学校可能取得的突破点,制定本单位科研大项目五年发展规划,及未来十五年的远景规划,在此基础上采取“2+3”执行模式,即执行2年之后根据实际情况做适当调整,确定后3年的发展目标。第一个五年计划执行之后根据十五年的远景规划和具体情况制定下一个五年计划。这样可以保证各单位的主要研究方向围绕国家目标开展,凝聚主要力量进行联合攻关,争取获得国家经费投入,保证预期目标的实现。 另外,很多重大项目具有跨领域、跨学科的特点,高校科研处要根据各单位上报的“科研大项目中长期发展规划”(2′)进行从上到下的布局(2)。院系往往是站在本单位角度上考虑问题,学校科研处应该组织专家在研究各单位“科研大项目中长期发展规划”的基础上,站在学校高度对科研重大项目进行布局,制定“高校科研大项目的中长期发展规划”,对跨学科、跨领域的重大项目,由高校科研处进行组织、协调。通过制定“院系科研大项目中长期发展规划”和“学校科研大项目中长期发展规划”,保证高校科研工作面向国家需求,在技术上寻求突破,解决实际中的重大问题,取得有广泛社会影响力的标志性重大科研成果。 这样既能发挥院系和教师的积极性,又能保证在组织各类项目时有的放矢,提高高校科研整体水平。 问题3 如何进行院系与高校科研处(2和2′)、高校科研处与国家科研主管部门(1和1′)间科研信息的动态及时沟通? 信息沟通应该是双向的和及时的,如果信息沟通是单向的就会造成信息的不对称,如果信息沟通是滞后的就会错失很多良机,双向、及时的沟通是机制良好运行的必要保障。 建议1:院系与高校科研处建立双向季度通报(2和2′)。 由院系科研管理部门总结院系的科研动态,定期制作科技简报报学校科研处(2′),学校科研处可以通过各个院系的简报了解整个学校的科研进展情况,使学校领导和科研管理人员在组项过程中做到心中有数;另外学校科研处要将学校科研工作总体情况和动态以科技简报的形式反馈给院系(2),院系可以把握学校科研工作的总体计划和进展。 建议2:定期将学校科技季度简报发送给国家科研管理部门(1′)。 高校在面向国家重大需求进行科研整体布局后,要将形成的好项目、好成果和高校的科研动态通过“学校科技简报”的形式反映到国家科研管理部门(1′)。这样可以让国家科技主管部门及时掌握学校的科研动态,这也是学校与国家科技主管部门的一种沟通形式。 在“大环”中,2和2′部分是高校修炼内功的部分,其中主要包括制定“院系科研重大项目中长期规划”、“高校科研重大项目的中长期规划”和建立院系与学校科研处进行双向交流的通报制度。在与国家科研主管部门保持信息畅通的基础上,如果学校的科学研究与国家目标相差甚远或学校科研处没有掌握学校科研整体情况,前面的工作都是徒劳的,解决好2和2′部分的问题,是高校修炼“内功”的关键,也是科研管理工作的根本。

四、结 论 综上所述,在校院“二级管理模式”的网状拓扑结构中,存在的主要问题是在“上环”和“大环”部分,在“上环”中要解决的是要及时、准确、全面地掌握国家重大项目信息的问题,采用的方法是从学校领导、学校科研处和教师三个层面建立与国家科研主管部门的“全方位”沟通,形成完整的关于国家重大科技项目的信息;在“大环”中要解决的关键问题是如何进行学校科研工作的整体布局,让教师的“自由探索式”的研究工作转向以国家目标为导向的科研工作,我们采取的办法是瞄准国家目标,结合学校实际,在院系自下而上的规划基础上学校进行从上到下的整体布局,同时建立院系与学校科研主管部门、学校科研主管部门与国家科研主管部门的双向信息沟通制度。 校院“二级管理模式”是一种分权管理模式,降低管理重心,下放管理权力,让拥有本专业和学科知识的人自主地作出决策,解决高校发展的动力机制问题,激发各级组织的积极性。但在实际运行中还存在一些不足,不断加强1′、2′ 和5′的工作,才能充分发挥“二级管理模式”优点,调动院系和教师的积极性,形成学校关于重大项目的整体布局,在科技重大项目组织过程中,发挥各自作用,提高高校在承担国家科技重大项目组织中的整体水平。(仲实 肖晋芬 粟净 孙桂芳

殷南根)

(摘自《研究与发展管理》,2011年2月) 高校科技管理创新与科技合作国际化研究

一、高校积极参与国际科技合作的意义 在科学技术突飞猛进、经济全球化趋势日益明显的新时期,为了解决人类共同面临的生存和发展问题,世界各国在科技领域的交往与合作越来越密切。改革开放以来,我国对外科技合作规模不断扩大,目前已与96个国家签署了政府间科技合作协定,在此框架下开展了一批卓有成效的研发项目,科研机构和高校积极参与国际交流合作,在提升科学研究水平和培养人才等方面取得了明显的成效。我国的《“十一五”国际科技合作实施纲要》强调,要进一步扩大对外开放和国际合作,在充分利用全球创新资源的基础上提升自主创新能力。 加强科技研发和创新应主要靠自己努力,但需要开展广泛的国际合作,充分地吸纳他人的智慧和技术优势,利用全球科技资源以增强我国在前沿技术和基础科学领域的科技创新能力。科技创新任务特别是知识创新的重担越来越多地落到了高校身上,高校正在迅速成为我国科技创新的主力军之一。为了更好的利用国际资源提高高校的创新水平,2006年教育部、国家外国专家局联合启动高等学校学科创新引智计划(简称"111"计划)。该计划旨在瞄准国际学科发展前沿,围绕国家目标,以建设学科创新引智基地为手段,加大引进海外人才的力度,进一步提升高等学校引进国外智力的层次,促进引进海外人才与国内科研骨干的融合,开展高水平的合作研究和学术交流,全面提升高等学校科技创新能力和综合竞争实力。目前全国高校共建立了100个“111”基地。通过该计划的实施将引进、汇聚和培养一批具有国际领先水平的学术带头人及一批具有创新能力的优秀学术骨干,形成优秀创新团队,带动高等学校教师队伍整体素质和科技创新能力的提高,促进我国前沿学科和新兴学科的发展,提升我国高校在世界范围的学术地位和竞争实力,提高我国的科技创新水平。 除了引进高精人才到国内从事前沿技术研究之外,我们希望高等学校能有更多的科技工作者积极参与到国外的国际合作计划中,通过建立密切的国家之间的科研机构组织和科研人员的联系,了解最新的学术前沿和技术进展。例如著名的欧盟科研框架计划,它是当今世界上最大的官方科技计划之一。欧盟第四个科技框架计划首次把“国际合作”列为专项计划,使欧盟科技框架计划跨出欧洲,吸纳和引进国际合作伙伴参与到原始创新、人力资源和研究能力建设等方面。目前该计划的“国际合作”资金投入不断增加,研究领域逐渐扩展,影响力与日俱增,已经得到了世界各国科学家的广泛认可和支持。我国的高校、科研院所和政府性

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