顺德教育局人事调动须知
在编教师跨市对调政策
在编教师跨市对调政策
在编教师跨市对调政策
一般而言，拥有正式编制的教师跨市对调需要遵循两个方面的政策规定：
1.教育部门规定：教师对调操作需要遵循教育部门的政策规定，具体来说需要查看所在省、市、县等教育部门关于教师职称、学历、资历等方面的规定。
2.编制管理办法规定：教师编制管理办法规定了编制配置与调配等方面的标准，需要考虑编制调配是否符合相关规定。
跨市对调需经所在县（市、区）和要去的县（市、区）两地的教育行政部门审批同意，并应当根据我国人事管理相关制度和程序进行。
具体对调程序如下：
1.与对方报名对接：愿意跨市对调的两名教师先互相了解情况，双方同意后，向两地教育行政部门报名搭配。
2.两地部门协商确定：两地教育行政部门明确要求与条件，协商达成调换协议。
3.上级教育部门审批：由调出单位和调入单位报上级教育部门批准。
4.人民政府批准：当省、市、县（市、区）级教育部门批准后，由人民政府审议批准。
需要特别注意的是，在跨市对调时需要确保缺编教师名额存在并且调整双方备案，调入单位双方责任。
此外，对于涉及到职称任职的对调，还需要考虑受调教师到达调入区的情况，以便能够及时进行工作安排及调整等。
《教育系统人事调动工作意见》
《教育系统人事调动工作意见》一、关于教师调出本县和改行问题。
教师调出和改行坚持服务期制度和骨干教师从严控制的原则。
因夫妻长期分居或父母年事已高、身边无子女需要照顾要求调动的教师，或因身体原因不能胜任教学工作提出改行的教师，按照《安徽省实施办法》第12条规定，必须在服务期满5年后，方可申请调动或改行。
县以上学科带头人、骨干教师、紧缺学科教师从严掌握，有序放行。
二、关于县内农村学校之间教师调动问题。
教师在县内农村学校之间调动执行服务期并坚持顺向流动的原则。
近年分配上岗的教师按照签约规定，服务期满3年后方可申请调动；鼓励教师向缺编学校、边远学校流动；对要求调入超编学校的，原则上不予考虑。
三、关于农村教师进城问题。
为调动优秀教师工作积极性，教师进城继续实行“逢进必考”的原则，并加强对进城教师教学成绩和师德水平的考核。
县局将按照城区中小学学科教师缺编情况，拟定进人计划和条件，经县编委批准后，实行公开选聘（具体办法另行公布）。
四、关于外市县（区）教师调入问题。
对外地教师调入我县遵照照顾实际困难、骨干教师优先的原则。
因夫妻分居或父母年事已高、身边无子女需要照顾要求调入我县农村学校的，按规定程序进行联系、报批；对县以上学科带头人、骨干教师、紧缺学科教师要求调入我县农村学校的，优先予以考虑。
五、调动工作程序1、教师调出我县，由个人提出申请、填写《申请调动报告表》并提交相关材料，经所在学校、中心校和县教育局、人事局同意后，向拟调入单位发出商调函，待接收方明确接收意见后，由县教育局和人事局办理相关手续。
2、农村中心校之间调动，由个人提出申请并填写《申请调动报告表》，经所在学校、中心校和拟调入中心校签署意见后报县教育局，县教育局根据各中心校编制和申请调动理由等情况研定。
3、农村完职中之间调动，由个人提出申请并填写《申请调动报告表》，经所在学校和拟调入学校签署意见后报县教育局，县教育局根据各校学科配套和编制余缺情况，结合申请调动理由研定。
人事调动程序（5篇范文）
人事调动程序（5篇范文）第一篇：人事调动程序人事调动程序公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要；二是解决夫妻分居。
公务员、事业单位人员调动分别按以下程序进行：公务员调动的程序：第一步用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定；第三步如同意调动报州政府分管领导审批；第四步如州政府分管领导同意调动的办理调档手续；第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。
事业单位人员调动：调出：调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章→调入单位人事部门发商调函到州人事局→州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案→州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。
调入：调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局→根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示→提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函→审查档案后经审批同意发调动函→调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到→州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。
对审批不同意的，人事档案退回原单位。
事业单位跨省调动工作首先肯定是可以调动的。
有强力人士帮忙，那这事就完成90%了。
什么工龄，两地分居要多少年啊，专业对口啊，顺向流动啊，全是屁话，人事局说你行就行，说你不行就不行，千万别上他们的圈套。
流程是12、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函；3、你单位同意放人后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的；4的档案，这个应该不用你自己跑了，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。
调动这种事千万不能心急；补充一点，试用期不能调动，这是高压线，祝你成功第二篇：人事调动落户程序人事调动落户程序标签：生活记录毕业生分类：生活点滴人事调动落户程序大连落户异地办理落户手续程序介绍适用对象：毕业后已经报道，工作一年以上两年以下，后辞职者。
xx教育系统人事调动程序
xxxx教育系统人事调动程序
1、到县人事局事管股开调动通知。
2、凭人事局调动通知到县教育局报到,县教育局开调动通知到调出单位。
3、调出单位开干部介绍信、工资转移介绍信到县教育局人事股。
4、县教育局凭调出单位的干部介绍信、工资转移介绍信再开干部介绍信到
人事局事管股。
5、凭人事局开出的干部（专业技术人员）介绍信到县教育局开干部介绍信。
6、调动人员凭县教育局开的干部介绍信到新用人单位报到。
7、用人单位人事干部收集新进人员资料，更新实名制人员模板，带单位编
制管理手册、实名制人员模板电子文档，干部介绍信等其他人事部门需要的材料，到县委编办开上编证明，并更新实名制管理系统。
8、用人单位凭干部介绍信、上编证明到县人社局工资股办理。
学校人事调动的制度
第一章总则第一条为规范学校人事调动工作，优化教师队伍结构，提高教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工的人事调动。
第三条学校人事调动工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保教职工合法权益。
第二章调动条件第四条教职工符合以下条件之一，可申请调动：1. 因工作需要，学校领导班子决定调整工作岗位；2. 因个人原因，自愿申请调动；3. 因家庭困难，经学校批准，申请调动。
第五条教职工调动应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度；2. 工作表现良好，教育教学成绩突出；3. 身体健康，能胜任所调动岗位的工作；4. 调动后，学校岗位编制和结构合理。
第三章调动程序第六条教职工申请调动，应向学校提出书面申请，并附上相关证明材料。
第七条学校人事部门收到调动申请后，进行初步审核，符合条件的，报学校领导班子研究。
第八条学校领导班子研究同意调动申请后，通知调动双方。
第九条调动双方在接到通知后，应在规定时间内办理调动手续。
第十条调动手续办理完毕后，学校人事部门应及时更新教职工档案，并通知相关部门。
第四章调动纪律第十一条教职工调动期间，应保持工作正常，不得擅自离职。
第十二条教职工调动后，应服从新岗位的工作安排，不得无故拒绝。
第十三条教职工调动过程中，不得利用职务之便谋取私利。
第五章附则第十四条本制度由学校人事部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第六章人事调动审批权限第十六条学校领导班子负责审批教职工调动事宜。
第十七条学校领导班子成员因工作变动等原因不能履行审批职责时，可委托其他班子成员代为审批。
第十八条学校领导班子审批教职工调动时，应充分考虑以下因素：1. 学校整体发展规划和教育教学需要；2. 教职工个人发展需求；3. 教职工工作表现和业绩；4. 教职工健康状况；5. 学校岗位编制和结构。
第十九条学校领导班子审批教职工调动时，应充分听取相关部门和教职工意见。
第二十条学校领导班子审批教职工调动后，应及时通知相关部门和教职工。
学校人员调动制度
一、总则为优化学校人力资源配置，提高学校教育教学质量，保障学校各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。
三、人员调动原则1. 坚持公平、公正、公开的原则；2. 坚持个人意愿与学校需要相结合的原则；3. 坚持人尽其才、才尽其用的原则；4. 坚持有利于学校发展和个人成长的共同原则。
四、人员调动类型1. 内部调动：指在同一学校内，教职工在不同岗位、不同部门之间的调动；2. 外部调动：指教职工离开原学校，调入其他学校工作。
五、人员调动程序1. 教职工提出调动申请，说明调动原因、调动意向及所需条件；2. 学校人事部门对调动申请进行审核，符合调动条件的，纳入调动计划；3. 学校召开教职工大会，对调动计划进行公示，广泛征求教职工意见；4. 公示无异议后，学校正式下达调动决定；5. 教职工按照调动决定办理相关手续，完成调动。
六、人员调动条件1. 教职工身体健康，能胜任新岗位工作；2. 教职工具有良好的职业道德，遵守学校规章制度；3. 教职工具备新岗位所需的专业知识和技能；4. 教职工在原岗位表现优秀，有突出成绩或贡献。
七、人员调动待遇1. 内部调动：教职工在调动后的待遇按照新岗位的工资、福利等规定执行；2. 外部调动：教职工按照调入学校的有关规定执行。
八、人员调动纪律1. 教职工调动期间，应遵守国家法律法规，不得违反职业道德；2. 教职工调动期间，应服从组织安排，不得私自离职；3. 教职工调动期间，不得泄露学校机密，不得损害学校利益。
九、附则1. 本制度由学校人事部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，学校将更好地优化人力资源配置，提高教育教学质量，为学校的发展提供有力保障。
异地教师调动流程
异地教师调动流程一、主动申请1.教师如果有意愿进行异地调动，首先需要向所在学校的教育局或人事部门提出申请。
2.提出申请时，教师需要详细说明调动原因，例如家庭原因、个人发展等，并提交相应的材料，如个人简历、工作证明、户口本等。
二、学校审批1.所在学校的教育局或人事部门会对教师的申请进行审查。
2.审查的内容主要包括教师的工作表现、绩效考核等。
如果教师在所在学校有出色的表现，调动申请会更容易获得通过。
三、调研确认1.如果所在学校同意教师的调动申请，教育局或人事部门会组织相关人员进行调研确认。
2.调研主要是为了了解教师想要去的地方是否需要教师，并了解学校的具体情况，例如师资力量、教学条件等。
3.调研团队会与接收学校的负责人进行沟通，了解对方对教师调动的意愿和接受程度。
四、派遣学校确认1.接收学校收到调研团队的报告后，会对教师的调动申请进行审查。
2.接收学校主要考虑的是自己是否需要调动的教师，并确定教师适应新学校的能力和条件。
3.如果接收学校同意接收该教师，会向所在学校发送确认函，说明接收教师的具体时间和工作安排。
五、教育部门审批1.教育部门在接收学校确认的基础上，会进行最终审批。
2.教育部门会根据教师的调动申请、所在学校的意见、接收学校的意见等综合考虑，决定是否批准教师的调动申请。
3.如果教育部门批准教师的调动申请，会向所在学校和接收学校发出调动函，通知教师具体的调动时间和安排。
六、调动准备1.教师在收到调动函后，需要做好相关的调动准备工作，如办理户口迁移、住房安排等。
2.同时，教师还需要与所在学校和接收学校的相关部门进行沟通，确定具体的工作交接事宜。
七、调动过程1.教师按照调动函的安排，在规定的时间内到达接收学校开始工作。
2.接收学校会安排相关人员进行接待和帮助教师适应新的工作环境。
八、调动后评估1.教师在新学校工作一段时间后，接收学校会进行教师的绩效考核，并与所在学校进行交流。
2.根据评估结果，接收学校可以决定是否继续留用教师。
事业单位编制人员人事调动需要什么程序？
事业单位编制人员人事调动需要什么程序？
事业单位调动一般程序：
1.有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。
2.原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。
3.接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。
事业单位人员调动流程
1.到县人社局（人力资源和社会保障局）领取“事业单位人员商调表”一式X份并填写。
2.凭着事业单位人员商调表、空编使用通知书、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。
人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具商调函。
3.凭着调动通知或商调函到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。
4.调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡（编制实名使用通知书）。
人才调动程序
人才调动程序第一篇：人才调动程序人才调动程序【调出（从市直单位交流到五区及外市）】（1）填写《商调干部登记表》一式两份（调出单位及主管部门盖章）；（2）持《商调干部登记表》和政府人事部门（或政府所属人才服务机构）出具的《商调函》到“人才流动”服务台办理商调手续。
【调入（从五区及外市交流到市直单位）】（1）调入单位及主管部门（如调入单位无主管部门，可到“人事代理”服务台联系办理人事关系及档案的代理意向）须在如下材料上加具意见，并将相关材料（毕业证、学历认证和职称证件的原件及复印件、身份证原件及复印件）一并“人才流动”服务台审核：五区及外市在职人才：《商调干部登记表》一式三份；流动人员：《佛山市流动人员人事关系接转审核表》一式三份；（2）经审核同意办理调动手续的，须提供全部商调及档案材料，经审核后，发出《调动通知》。
干部异地调进指南持《调动通知》、《调动人员情况登记表》及以下材料到佛山市禅城区公安局户籍科（佛山市季华五路佛山市政府行政服务中心二楼）领取《户口准予迁入证明》（所有材料必须提供A4纸复印件并出具原件核对）：调动人员、随迁人员原所在地《居民身份证》、户口簿（本人页及住址页）、随迁子女出生证、户籍地出具的户籍证明；迁入单位集体户口的人员，提供单位集体户口簿住址页、单位接收证明；迁入配偶户口簿的人员，提供配偶身份证、结婚证、户口簿地址一页及有配偶姓名一页。
本人持《调动通知》及户口《准予迁入证明》，先回原单位办理调出手续（其中包括办理行政介绍信、工资转移证、党团组织关系介绍信及户口关系迁移证等）；本人携带上述行政介绍信、《户口关系迁移证》、《准予迁入证明》，先到“人才调动”服务报到（调动人员应亲自前来报到，不得旁人代办），然后再介绍到用人单位；本人携带《佛山市人才中心迁移户口关系证明》、《准予迁入证明》和《户口迁移证》到佛山市禅城区公安局户籍科办理入户审批手续。
*注：有关部门的办事程序如有更改，以其部门的通知要求为准。
学校人员调入调出管理制度
一、总则为规范学校人员调配工作，提高人力资源利用率，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校教职工的调入、调出工作。
三、调入制度1. 调入条件（1）符合国家及地方关于教职工调入的相关政策法规；（2）具备调入岗位所需的业务能力、专业素质和身体条件；（3）调入人员应具备良好的思想政治素质和职业道德。
2. 调入程序（1）提出申请：由调入人员所在单位提出书面申请，并附相关证明材料；（2）审批：学校人事部门对申请材料进行审核，并提出初步意见；（3）公示：将拟调入人员名单及有关情况在全校范围内进行公示，接受教职工监督；（4）办理手续：经公示无异议后，学校人事部门与调入人员办理相关手续。
四、调出制度1. 调出条件（1）符合国家及地方关于教职工调出的相关政策法规；（2）因工作需要或个人原因，经本人申请，所在单位同意；（3）调出人员应妥善处理工作交接事宜。
2. 调出程序（1）提出申请：由调出人员所在单位提出书面申请，并附相关证明材料；（2）审批：学校人事部门对申请材料进行审核，并提出初步意见；（3）公示：将拟调出人员名单及有关情况在全校范围内进行公示，接受教职工监督；（4）办理手续：经公示无异议后，学校人事部门与调出人员办理相关手续。
五、注意事项1. 人员调入、调出工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保各项程序的合法合规；2. 学校人事部门要严格执行本制度，对违反规定的人员，将依法依规进行处理；3. 各单位要积极配合学校人事部门做好人员调入、调出工作，确保教育教学工作的顺利进行。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由学校人事部门负责解释。
通过以上制度，旨在规范学校人员调入、调出工作，提高人力资源管理水平，为学校教育教学工作提供有力保障。
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顺德教育局人事调动须知
一、教师调入所需的基本条件
1、学历：到我区完全中学、职业技术学校、初级中学工作的教师，必须具备大学本科毕业以上学历，完全中学、职业技术学校引进教师原则上要求为全日制本科毕业；小学、幼儿园教师须具备大学专科以上学历。
2、年龄：中学以上教师40岁以下（具有高级职称，且教学能力强的男教师，年龄可放宽为45岁以下）；小学、幼儿园教师35岁以下。
3、职称：原则上要求中级或以上职称。
4、家庭：已婚者，夫妇双方原则上同时要有工作单位接收。
5、试用期：1—6个月。
6、身体状况：良好
二、教师调动所需材料
1、《顺德区人才交流登记表》一式三份。
2、学校提供的试教表一份。
3、顺德范围内镇级以上医院体检表一份。
4、户口所在地计划生育证明一份。
5、学历（含所有学历）、职称、资历及荣誉证书的原件及一份复印件。
三、教师调动行政许可期限
1、调入调出审批期限为十个工作日。
2、调入教师档案审理期限：自档案到达教育局之日起十个工作日内审理完毕。
教师届时可电话咨询档案内材料的齐全情况，若遇特殊情况，将另行通知。
顺德教育局干部调动手续简介
（一）调入
1、审批：
登录顺德人才交流中心网站：，进入“人事调动”页面，点击“调动人员网上申报”栏，如实填写《佛山市顺德区人才交流登记表》后，上传提交并打印一式三份，（区属学校教师上网填好资料递交后无需打印，另填两份专用表格），用人单位和教育组盖章后，上交证书原件、体检表、试教表等（具体见《调入教师上送教育局材料》），教育局审批后通过的，交人才中心开商调函。
2、审档：
调出单位主管部门将教师的档案寄过来后（用机要方式），教育局审档，若缺材料，须补齐。
档案若无问题，转人才中心。
3、迁转关系：
人才中心审档后若无问题，会出调动通知书，教师拿调动通知书回调出单位迁转行政和工资关系。
4、报到：
教师凭人才中心的《顺德区干部行政、工资介绍信》（复印3份）
和档案来教育局报到，教育局为其核算工资并开具介绍信，教师凭介绍信回拟调教育组（区属学校）。
（二）、调出
1、审批：
登录顺德人才交流中心网站：，进入“人事调动”页面，点击“调动人员网上申报”栏，如实填写《佛山市顺德区人才交流登记表》后，上传提交并打印一式三份，（区属学校教师上网填好资料递交后无需打印，另填两份专用表格），学校和教育组加盖意见后，附上拟调单位人事部门的商调函，交区教育局审批。
然后转人才交流中心。
2、调档：
教师凭人才中心的《干部商调函》到教育局开具调档函去教育组。
3、转档：教师将档案从教育组拿到教育局，教育局检查后转人才中心。
最后由人才中心将档案寄往教师拟调单位。
4、开具调令：
接到人才中心的《干部调动通知书》，教育局开具《干部调动通知书去教育组（区属学校）。
5、迁转关系：
教师凭教育组（区属学校）开出的工资介绍信来教育局，教育局开工资介绍信去人才中心。
（三）、区内调动
1、镇与镇之间的调动
（1）、审批：教师填一式两份《区内调动表》（各教育组有提供），调入调出的教育组和单位盖章，教育局审批。
（2）、开具《商调材料通知》和《调动通知书》给教师欲调出的教育组。
（3）、开具工资介绍信去拟调教育组：教师将档案和工资介绍信拿上来后，教育局检查档案，并为其核实工资，然后开具介绍信。
（4）报到：教师拿着教育局开的介绍信回教育组报到。
2、镇与区属（区属与区属）学校的调动
（1）审批：教师填区属学校调动专用表，学校盖章后交教育局审批，再转组织部人事局。
（2）开具《商调材料通知》去教育组（区属与区属学校的调动则不用）。
（3）转档：教师拿档案上来后，教育局封好转人才中心
（4）开具《调动通知书》：接人才中心开的调令后，教育局开调动通知书去教师欲调出的教育组（区属学校）。
（5）开具工资介绍信：接教育组（区属学校）的工资介
绍信后，教育局开出工资介绍信给人才中心。
（6）开具工资介绍信：人才中心完成步骤5后，会再出一个介绍信给教育局，接此介绍信后，教育局开出工资介绍信给教师拟调的区属学校。
注：*所有调动手续需教师本人跟进。