离职手续表格模板
员工离职单模板
员工离职单模板员工离职手续1.离职前，员工需仔细阅读离职制度中的相关规定。
2.离职员工需按以下顺序办理相关手续：领取“员工离职单”→填写相关内容并认真阅读说明→部门主管面谈→XXX面谈→部门工作交接→行政部相关物品交还→财务部相关事项办理→XXX相关物品交还→本人签名→离职生效。
3.离职员工当月的工资以工作交接完成日期作为结算日期。
4.若在交接过程中发现财产损失情况，则按公司实际损失从离职人员当月工资中扣除。
5.所有内容办理完毕后，将此表格交给人力资源部存档。
离职申请表姓名：入职日期：部门：申请日期：岗位：拟离职日期：离职原因：申请人签名：日期：离职后联系方式：各级领导意见车间主管面谈意见：签名：日期：部门主管面谈意见：签名：日期：XXX面谈意见：1.离职原因及动向：2.对本公司的建议：签名：日期：工作交接以下项目由各部门相关责任人填写，已确认请打√，无关事项请打∕相关部门：工作交接：本人所从事或与同事协作的工作交接√直属部门办公桌椅等固定资产移交√工作服√钥匙√文件（包括电脑文件）、资料等√饭卡√宿舍钥匙及宿舍各项设备设施的检查√办公人员：行政管理方面的各项制度、资料√Email地址注销（离职两周后）√从通讯簿中删除√行政部：电脑√电话√文具√办公室钥匙√名片√扣款事项：住宿费扣款：水电费扣款：其他款项：公司借款：与财务部相关联的其他事务：社会保险终止日期：住房公积金终止日期：公司办理商业保险终止日期：XXX：考勤卡√工作牌√与人力资源相关的各种资料和文件等√解除合同证明√交接内容备注：负责人签名：日期：财务部审批公司领导（管理序列、中高级专业技术人员）XXX。
员工离职登记表模板
4、列出交接事项，由交接人和接收人共同签字，移交手续办清后方可办理离职手续；
5、离职人员按程序办理所有手续后，结算工资。
填表人： 填表日期：
员 工 离 职 登 记 表
离 职 员 工 情 况
姓 名
性 别
所属部门
职务/岗位
年 龄
工 龄
交保险情况
有无拖欠 财务款项
电信小手机是否上交
入职日期
离职日期
联系电话
离职原因：
所 属 部 门
责人签字
公司负责人签字
备 注
注：
1、此表仅用于正式员工；
2、员工离职必须按公司规定提前30天提出申请；
员工离职表格模板
衣柜号码
离 职 原 因
部门主管审批
交接物品
（1）生产工具 （3）其它
（2）操作手册
人事部
（1）出入证 （2）职工手册
（3）衣柜锁 （4）劳保用品
（5）住宿 （6）图书
（7）其他
人事经理
会计部
（1）应领薪资
（2）扣缴金额
（3）实发薪资
会计
出纳
总经理
审批
备
注
其他
物品交还或应扣款
单位
应办事项
已收还或
应扣金额
应办事项
已收还或
应扣金额
接收人或经管人
服务单位
移交清楚
未了事目已交待清楚
总
务
单
位
服装
伙食
福利借款
家具
其他扣款
文具
人
事பைடு நூலகம்
单
位
工作名称
劳保费
财务单位
款项未清
月中借支
核
定
人事单位：
主管意见：
离职人：
年月日
员工离职申请单
部 门
姓 名
员工编号
宿舍编号
职 位
入职日期
员工离职工作交接清单表
职位
离职人姓名
离职原因
部门
交接情况
主管签字
生产车间
移
交
物
品
文
件
仓库
宿舍
饭堂
会计室
门卫室
说明：
离职人员离职需要填写工作交接清单，交行政部。
接交人
职位
姓名
移交手续
签章
员工离职通知书
姓名
职位
工号
员工离职表格【范本模板】
员工离职申请表
签发部门（签章）：签发日期：年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认.
2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。
3、自提出离职申请之日起暂停发放工资.待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。
否则后果自负，公司将不予结算工资,并追究责任。
4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
申请人确认_____
__年__月__日
离职手续移交表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续.
行政人事部签发人：
注：本表仅作为办理手续用,对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。
离职原因调查表
谈话人：被谈话人：笔录人：
谈话时间: 谈话地点：
谈话原因：
谈话内容记录：
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部,经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：。
离职申请表填表说明及模板
离职申请表填表说明及模板篇一：员工离职申请表格式填表日期：《员工离职工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
篇二：员工离职申请表(必备)注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》开展交接工作；3、此审批表完毕后，交由行政部保存。
员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：20**年月日篇三：离职申请表1. 制表目的：为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序开展，特制定本表。
2. 适用范围：适用于公司内所有人员的离职情况。
3. 一般说明3. 1所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。
3.2填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级意见、部门负责人意见、人事行政部意见及总经理意见四大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。
人事行政部有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，开展修改。
4. 填表前期工作4.1员工主动有离职意向的情况4.1.1员工需先向其直接上级口头申请，其直接上级必须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。
员工离职手续表(通用)
员工离职手续表(通用)
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
入职时间：
部门：
合同到期日：
职位：
联系方式：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其他
申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门审批：
部门经理签名：
行政财务部经理签名：副总经理审批签名：总经理审批签名：XXX第1页，共3页
员工离职手续详情表
部门：行政财务部
项目：
序号姓名经办部门职位经办人经办部门负责人备注应办事项
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
经办工作交接（重要岗位及工作须造册移交）交还使用设备
交还重要文件与资料
网络权限注销（网络管理员）
办公设备（保管员）
交还领用办公用品（保管员）
交还借阅公司书籍（保管员）
交还工作牌、各类钥匙（保管员）结清账款
停办社会保险
考勤、奖惩
收回聘用合同、保密协议
人员异动记录
薪资通知
结算薪资
所在部门：
备注：
1.上列事项必须完全办理清楚，方可离职。
2.行政财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认后，交还经理办公室入档存查。
(完整版)员工离职申请表模板.docx
山东 **** 建筑工程有限公司
离职申请表
姓名部门职位入职时间2017 年 * 月 * 日合同有效期至
离职申请时间2017 年 * 月 * 日预计离职时间2017 年* 月* 日离职类型辞职□辞退□其他□
离职原因（详
述，若为员工
个人原因
辞职请附上辞
职申请书）
□同意申请□ 其他意见
所属部门主管
意见
部门主管签名：年月日
□同意申请□ 其他意见
总经理意见
总经理签名：年月日
备注：
1.试用期员工须提前 3 天、已转正员工须提前 30 天提出离职申请，并在审批后及时提交给人力资
源部；
2.离职前，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3.此表审批结束后，交人力资源部归档保存。
员工离职表模板
员工离职表模板
概述
此文档为员工离职表模板，用于记录员工离职时的相关信息和步骤。
离职表的填写和保存对于公司人力资源部门和相关部门的工作流程十分重要，因此请按照模板的要求填写并妥善保存。
填写要求
请在离职表中按照以下要求填写员工的相关信息和步骤：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、员工工号、所在部门、离职日期等。
2. 离职原因：员工离职的原因，例如个人原因、合同到期、辞退等。
3. 离职手续：列出员工离职时需要完成的各项手续，例如交还公司资产、交接工作、领取工资福利等。
4. 离职面谈：记录离职过程中员工与离职办公室或人力资源部门的面谈内容，包括离职意向确认、离职手续说明等。
5. 备注：可以在此处添加其他需要补充说明的信息。
离职表模板示例
> 请注意：以上只是离职表的示例，具体填写内容需要根据公司的实际情况进行调整和补充。
使用指南
1. 打印离职表模板。
2. 在空白离职表上填写员工的相关信息，包括基本信息、离职原因、离职手续等。
3. 在离职过程中，及时更新离职表上的内容，记录员工的离职面谈内容和其他必要的备注。
4. 完成离职手续后，将离职表存档并妥善保管。
> 注意：离职表的内容属于敏感信息，请妥善保密并按照公司的相关规定进行处理。
总结
通过使用员工离职表模板，公司可以规范化和简化员工离职流程，并且有助于提供离职过程中的记录和备份。
离职表的填写和保存对于公司整体的管理和运营具有重要意义，请务必认真执行。