最全离职表格
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
离职申请表(正式版)
离职申请表
2.“工作交接”应由工作接收人交接无误后签字确认，签字后承担相应权责。
员工离职流程引导图
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：直属主管、部门负责人
❖ 完成事项：A.当面向主管/部门负责人提出纸
质离职申请；B.与部门负责人面谈后，明确最后工作日期。
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：工作交接人、监交人、部门负责人 ❖ 完成事项：A.申请人梳理工作事项、电子资料
和纸质材料，列出工作交接清单；B.执行交接，交接双方及部门负责人审核签字。
❖ 对接部门：集团财务部
❖ 对接人员：出纳
❖ 完成事项：由出纳确认申请人有无账款情况。
若有待处理账款，则需由申请人完全结清后，出纳方可签字确认。
第一步：
离职申请、面谈
第二步： 工作交接
❖ 对接部门：集团行政部 ❖ 对接人员：行政专员 ❖ 完成事项：由行政专员清查、确认申请人领用
的固定资产损坏、交接、归还情况；若有非常规损坏，则需由申请人结清赔偿款后，行政专员方可签字确认。
第三步： 财务结算
❖ 对接部门：集团人力资源部
❖ 对接人员：人事专员
❖ 完成事项：A.确认工作交接、财务结算、固定资
产审核是否签字完毕；B.收回工牌、工位牌、员工辅导记录手册等资料，批注考勤、社保等；C.签署离职手续材料。
第四步： 固定资产审批
第五步： 离职手续办理。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
离职全流程【模板】
离职全流程1、电子流审批；******/exiteflow提交后，打印两份（考勤截止日空白不填），每页用黑色签字笔签字确认，日期为当天，不能迟于考勤截止日；打印并签署离职承诺书（非必须，直接主管会在系统中判断，由干部部长确认是否须签）；跟进离职确认（电话到每一级处理人，敦促其处理）离职材料：离职申请表、离职承诺书。
提交HRSSC对面服务代表，海外的（等回国后再提交到就近的面对面服务代表或者直接投递**市坂田华为基地A10人事服务大厅覃鋆/******** 电话：0755 ******** 邮编：******）（巴西已经取消内部邮递）离职证明：考勤截止日当天或过后，1.离职确认已经完成；2.工作交接已经直接主管在离职管理系统中确认；3.离职材料；4.外研所已提交资产确认表。
需要开具的可以委托国内他人代领或者等回国再开，请联系HR SSC热线：0755 ******** 记录开具需求注：此时内部账户冻结，如需取出内部账户金额，需要在离职申请审批通过前申请，否则离职结算后统一打入账户。
2、跟进手续办理进度（可并行或提前处理处理）：工作交接、资产转移、备用金、备件、借货、卡证等；卡证归还：在考勤截止日归还（工卡、便携机卡、车辆通行证等），可先在门岗处领取临时一次性出入卡后归还工卡到卡证科，下班时在门岗登记考勤，考勤管理员会依据门岗登记记录来计算考勤（海外离职）建议在考勤截止日归还卡证时一同提交离职材料、开具离职证明，节省办理时间3、户籍、档案、保险（**市社保南山分局）、公积金（需要提前预约，并网上修改初始密码）、党组织关系（原公司介绍信，新单位名称，接口人熊安然/********）转移；户籍：即办即取。
户口迁出需员工本人自行办理；签署相关协议委托公司将档案代转移，或员工本人办理档案转移手续打印填写《离职员工迁户申请承诺书》→提交给深圳A10人事服务大厅HR SSC 面对面服务代表→领取户口卡个人页原件、户口首页复印件、户口迁出证明→迁出户口（深圳自购房所在派出所/深圳亲戚朋友处/原籍（需要联系接收地派出所））离职员工迁户申请承诺书.doc具体步骤：去户口所在地派出所开户籍证明；持户籍证明和相关证明材料前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入；迁入地户政科签发《准迁证》；持《准迁证》回户口所在地派出所办理迁出并开迁移证；自己办理需带身份证、户口卡、准迁证；委托办理需带委托人身份证复印件、受托人身份证、户口卡、准迁证、委托书（需要公证处公证:深圳南山公证处网址：******深圳南山公证处总部：**市**区南海大道新保辉大厦１３楼）持迁移证、身份证去迁入地派出所入户地址：公司深圳集体户籍地址：广东省**市**区科技园科发路1号；公司集体户口落户派出所为：**市**区高新派出所；**市**区高新派出所地址：**区科技园北区松坪山郎山路一号；在科技南路坐236或B608到松坪山总站，对面就是。
人事表格大全绝对实用
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离职手续表格(全)
离职手续表格(全)
员工基本信息
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
岗位交接事项
请列出需要交接的岗位事项，包括但不限于以下内容：- 项目进展情况：
- 重要客户联系方式：
- 邮件和文件归档位置：
- 重要会议安排：
- 其他特殊工作指示：
个人财务结算
请提供以下个人财务结算信息：
- 工资结算情况（包括未领取的工资、奖金等）：- 工作日结餐费结算情况：
- 住宿费结算情况（如果适用）：
- 其他财务结算事项（如报销、借款等）：
公司财务结算
请提供以下公司财务结算信息：
- 应结算工资：
- 社会保险及公积金结算情况：
- 其他公司财务结算事项：
办理离职手续
请确认以下离职手续已办理情况：
- 个人办理事项：
- 归还公司资产（包括钥匙、证件、设备等）：- 交接工作物资（如文件、笔记本电脑等）：
- 告知公司有关个人账号的修改或注销情况：
- 其他个人离职手续：
- 公司办理事项：
- 办理离职手续单及离职证明：
- 对员工信息进行注销或禁用：
- 备案工资等财务结算事项：
- 其他公司离职手续：
离职后续安排
请提供以下离职后续安排信息：
- 最后工资发放日及方式：
- 人事档案归档及领取时间：
- 社会保险及公积金账号注销进度：
- 离职后的联系方式：
- 其他离职后续安排：
请在离职前完成上述离职手续，并将表格填写完整并提交至人力资源部。
感谢您的合作！。
人力资源表单大全完整版
人力资源表单大全完整版一、《应聘登记申请表》 (4)二、《求职人员基本情况登记表》 (5)三、《应聘人员岗位胜任力测评表》 (6)四、《面试评估表》 (7)五、《面试评价及录用审批表》 (8)六、《新员工招聘面试比较表》 (9)七、《新员工入职审批表》 (10)八、《录用通知书》 (11)九、《拒绝录用通知书》 (12)十、《求职确认书》 (13)十一、《年度招聘计划报批表》 (14)十二、《季/月度人员需求计划报批表》 (15)十三、《人员招聘预算表》 (16)十四、《招聘工作考核表》 (17)十五、《招聘工作时间表》 (18)十六、《招聘渠道评估表》 (19)十七、《员工需求审批表》 (20)十八、《新员工入职分配》 (21)十九、《试用期员工考核表》 (22)二十、《新员工试用通知单》 (23)二十一、《转正申请表》 (24)二十二、《员工内部调动审批表》 (25)二十三、《调岗申请》 (26)二十五、《员工工资变动申请表》 (28)二十六、《辞职申请/交接表》 (29)二十七、《离职面谈表》 (30)二十八、《离职证明》 (31)二十九、《背景调查表》 (32)三十、《誓约书》 (33)三十一、《担保书》 (34)三十二、《请假单》 (35)三十三、《加班申请单》 (36)三十四、《出差申请单》 (37)三十五、《未打卡证明》 (38)三十六、《人员出勤表》 (39)三十七、《报工单》 (40)三十八、《临时出入证》 (41)三十九、《正常休假单》 (42)四十、《纪律处分通知书》 (43)四十一、《社会基本养老保险缴纳情况调查表》 (44)四十二、《员工辞退通知书》 (45)四十三、《员工辞职审批表》 (46)四十四、《辞职结算汇签表》 (47)四十五、《解除劳动合同证明书》 (48)四十六、《调令》 (49)四十七、《转正人员月报表》 (50)四十九、《员工花名册》 (52)五十、《人力资源印章使用台账》 (53)五十一、《人事档案借阅登记表》 (54)五十二、《人事日报表》 (55)五十三、《年度培训计划》 (56)五十四、《员工培训需求调查表》 (57)五十五、《培训签到表》 (58)五十六、《外培审批表》 (59)五十七、《个人外部训练申请表》 (60)五十八、《员工培训档案》 (61)五十九、《培训成效调查表》 (62)六十、《在职员工受训意见调查表》 (63)应聘登记申请表应聘岗位：填表日期：年月日求职人员基本情况登记表说明：1.评分标准：本表中各评价因素符合本岗位要求，则评分为3分，若高于或低于本岗位要求，则评分相应增加或减少；2.知识经验一栏，如不符合要求的项数大于2项，则总评中直接淘汰。
辞职理由最全的离职理由50个辞职信理由让领导明白你不得不辞职
辞职理由最全的离职理由50个辞职信理由让领导明白你不得不辞职亲爱的领导我写下这封辞职信来向您表达我离职的决定，并向您解释我辞职的原因。
我希望您能理解我此刻的心情，并真诚地听取我的观点。
首先，我想强调的是，这个决定并不容易，毕竟我在公司工作了相当长的时间。
然而，在过去的一段时间里，我对公司的一些方面出现了越来越多的不满和疑惑。
1.缺乏发展机会：在过去的几年里，我并没有得到真正的提升机会。
尽管我不断努力并表现出色，但我感到自己被束缚在一个较低的职位上，并且没有进一步发展的机会。
2.工作条件恶劣：我曾多次提出改善工作条件的建议，但没有得到有效的反馈和改变。
长时间工作和高强度的工作任务对我的身心健康产生了负面影响。
3.工资福利低于行业标准：相比其他同行业的公司，我们的工资和福利不具有竞争力。
我意识到金钱并不是唯一的驱动力，但它是一个公司留住员工和激励员工的重要因素之一4.没有工作平衡：公司给予我们很高的工作压力和期望，却没有提供足够的支持和资源来帮助我们完成工作。
经常需要加班和牺牲个人时间来满足工作要求。
5.没有沟通和参与的机会：我觉得公司的决策和计划总是对员工保持隐瞒，并且很少给员工提供参与和发表意见的机会。
这使我感到自己被排除在决策过程之外。
6.缺乏团队合作氛围：尽管我们工作在一个团队中，但却缺乏真正的合作和支持。
这使得我的工作变得孤立和困难。
7.压力过大：工作中的压力不断增加，但却没有得到相应的支持和管理措施。
这使我的工作变得无法承受和面对。
8.公司文化不符合我的价值观：我对公司的价值观和文化产生了疑问。
我期望一个积极、包容和尊重员工的工作环境。
9.缺乏工作满足感：我发现自己越来越难以从工作中获得满足感和快乐。
这对我的职业发展和个人生活造成了影响。
10.个人发展受限：我渴望在职业生涯中有更多的机会学习和成长，但我在现在的岗位上感到我的个人发展受到了限制。
我相信这些原因对我离职的决定有着重要的影响。
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部门经理
备 注
1、上述事项必须完全办理清楚，方可离职。 2、财务部凭本单核发离职人员薪金。
手续 扣款金额
离职申请书
姓名 申 请 人 填 写 入职日期
部门
离职日期
离职原因：
离职手续 经办单位 经办人签字 扣款金额
应办事项 经办工作交接（业务人员应列清单） 公 司 相 关 人 员 填 写 退回有关公司资料，证件等 缴回电脑密码，邮箱密码 人事部 缴回办公钥匙，手机卡等 缴回个人领用的文化用具 有无欠帐，有无财务未清事项 审查上列事项 财务部 总经理