离职单表格(全)
XX有限公司离职单
员工离职物品交接清单
说明:1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。
未办理完任何一项手续者,将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门:职务：
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明,以上位置不足可另附页；
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任.。
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
员工离职登记表(最新范本模板)
员工离职登记表(最新范本模板)
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说明：
1. 所有离职员工都必须填写并提交此表格供部门主管和人事部
门备案。
2. 请务必填写真实准确的信息。
3. 离职原因应简要概括员工离职的主要原因，如个人原因、职
业发展、工作压力等。
4. 离职日期需提前至少一个月向部门主管和人事部门提出申请。
5. 离职交接事项应列明员工离职前需要完成和交接的工作任务
或文件。
6. 离职清单需落实员工在离职前需要归还的财产和文件等事项。
7. 处理方式应明确列出离职员工离职后的后续处理方式，如离
职手续、离职结算等。
8. 部门主管确认和人事部门确认栏需要相关负责人签名确认。
> 注意：此离职登记表仅供参考，具体内容和格式可根据实际
情况进行调整和修改。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
企业员工离职申请表格【完整模版】
员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.
-—-—--——-—---——-——————--——---——-—-———-——-—-—--——-—-——————-----
——------——-
财务部:
现有_______部门员工________，工号_______，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。
离职手续表格(全)
离职手续表格(全)
员工基本信息
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
岗位交接事项
请列出需要交接的岗位事项，包括但不限于以下内容：- 项目进展情况：
- 重要客户联系方式：
- 邮件和文件归档位置：
- 重要会议安排：
- 其他特殊工作指示：
个人财务结算
请提供以下个人财务结算信息：
- 工资结算情况（包括未领取的工资、奖金等）：- 工作日结餐费结算情况：
- 住宿费结算情况（如果适用）：
- 其他财务结算事项（如报销、借款等）：
公司财务结算
请提供以下公司财务结算信息：
- 应结算工资：
- 社会保险及公积金结算情况：
- 其他公司财务结算事项：
办理离职手续
请确认以下离职手续已办理情况：
- 个人办理事项：
- 归还公司资产（包括钥匙、证件、设备等）：- 交接工作物资（如文件、笔记本电脑等）：
- 告知公司有关个人账号的修改或注销情况：
- 其他个人离职手续：
- 公司办理事项：
- 办理离职手续单及离职证明：
- 对员工信息进行注销或禁用：
- 备案工资等财务结算事项：
- 其他公司离职手续：
离职后续安排
请提供以下离职后续安排信息：
- 最后工资发放日及方式：
- 人事档案归档及领取时间：
- 社会保险及公积金账号注销进度：
- 离职后的联系方式：
- 其他离职后续安排：
请在离职前完成上述离职手续，并将表格填写完整并提交至人力资源部。
感谢您的合作！。
离职管理表格大全
3.奖惩情况
部门经理签字：
财
务
部
1.借款：
2.报销款：经办人签字：
3.其他：
相关部门确认
邮箱关闭经办人签字：
管
理
中
心
1.固定资产、办公用品（含文具、钥匙等）：经办人签字：
2.电脑：经办人签字：
3.职员宿舍：经办人签字：
4.其他：经办人签字：
1.考勤确认：经办人签字：
直接主管签名：日期：
部门主管签名：
分管领导签名：
日期：
日期：
以下由人力资源部人员填写
□主动离职□非主动离职□试用期离职
合同期限：从年月日到年月日
其它:
。
保险金计算至：年月日；经办人：
人力资源部主管签名：日期：
总经理意见：
二0年月日
职员异动/离/辞职交接单
部门
姓名
职位
入职间
离职时间
交接内容
所
属
部
门
1.物品交接交接人签字:
2.劳动合同：经办人签字：
3.各项保险截止日期：
社保：年月；医保：年月
住房公积金：年月经办人签字：
4.档案要求转出日期：年月日
经办人签字：
注：★此表格适用于所有人员离职填写；
★交接工作须认真、详细，交接人必须签字，资料要有考据性。填妥后需交回人事行政部。
离职保证书
本人因故需于年月日离职。为使公司或客户利益不因本人离职而受到损害，本人保证离职后将继续保守公司业务秘密，凡本人经手或知道的任何公司或客户的资料均不向他人泄漏，并保证不带走公司任何资料物品。
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辞职申请表
工厂员工离职标准表格
食宿费、水电费等
行政部
名片
□无 □有, 退还情况：
工作证
□无 □有, 退还情况：
员工手册
□无 □有, 退还情况：
基本工资
人事主管审核
财务部
欠款及财物未清事宜
□无 □有, 退还情况：
质量事故处理
□无 □有, 退还情况：
实发工资
财务经理审核
备注
注: 本通知单为离职员工工资结算之依据
办理部门
部门/物品/事项
办理情况
证明人本部门工作资料/合同来自接□无 □有, 退还清单：
工具交接
□无 □有, 退还清单：
仓库部门
办公用品
□无 □有, 退还清单：
工具/借用物品
□无 □有, 退还清单：
食堂
IC卡
□无 □有, 退还情况：
通知财务金额
本人确认:
后勤部
宿舍、柜子钥匙
***********************公司
离职人员申请及手续办理通知单
工号:
姓 名
部 门
职 务
入职日期:
辞职/退日期:
批准辞职日期
辞职/退原因:
申请人签名:
申请人签名：
主管批准:
生产部批准:
总经办批准:
该员工现办离职, 请协助该员工与单位的借用物品归还手续（公物、借款、工具、资料、工作证等）, 并请签字证明。
离职表格(全)
签名/日期：
监交人意见：
签名/日期：
部门负责人意见：
签名/日期：
区域/单位人力资源部意见：
签名/日期：
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
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说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门：职务：
一、交接工作事项：
二、未完成/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及有关人员联系方式等）：
三、详细资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等）：
四、特殊情况说明（如前期遗留问题、棘手问题等）：
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。
6
公司邮箱、OA地址取消情况（信息管理中心）
7
人
力
资
源
部
行政
个人使用的办公设备及办公用品完好交还
8
办公钥匙、书籍、工作服等退还情况
9
训服务合同履行情况（培训主管）
11
员工手册、工作卡等归还情况
12
考勤统计情况
13
社会保险、公积金停办情况
14
档案户口调出情况
15
发薪审核
离职类别
□辞职□自动离职□解除劳动合同（关系）□劳动合同（关系）届满终止□退休
相关部门
检查内容重点
经办人签名/日期
所属部门
工作交接情况（另附《员工离职工作交接表》）
离职表格清单列表
填写人 员工本人 员工本人 上级管理层 员工本人 HR 服务中心 HR 服务中心 HR 服务中心 用人部门 HR 服务中心
HR 服务中心
HR 服务中心
员工本人 上级管理层 员工本人 HR 服务中心 HR 服务中心 HR 服务中心
填写时间 提出辞职时
完成实际工作交接，离 职前
完成离职交接后 发生自动离职时 业务部门报告自动离职 时 确认《催告信》送达后 员工未回来公司 确认《旷工警告信》送 达后员工未回来公司
如有签写竞业协议和 HRBP 确认发放是否限制竞业通 知书
发生前提是 OA 完成续签/不续签流程审批 审批权限参考 DOA
如有签写竞业协议和 HRBP 确认发放是否限制竞业通 知书
离职类型
步骤
1
唯品会内 部跨部门 2 （合同主 体变动）
3
1
2 乐峰、落地 配和集团 3 间的异动 4
5
表单名称 《三方协议（公司内部调动 用）》 《离职交接表》
唯品会离职流程表单适用表单
离职类型
辞职 （员工试 用期提出 辞职）
步骤 1 2 3 4
5
6 1 2
3
4 自动离职
5
6 7
表单名称 《离职申请表》 《离职交接表》 《离职面谈表》 《离职员工调查表》 《竞业限制通知书》 《无竞业限制通知书》 《离职证明》 《离职审批表》 《催告信》
《旷工警告信》
《解除劳动关系通知书（自 动离职） 《离职交接表》 《离职面谈表》 《离职员工调查表》 《竞业限制通知书》 《无竞业限制通知书》 《离职证明自动离职者适 用》
HR 服务中心 员工本人 员工本人 HR 服务中心 HR 服务中心 HR 服务中心
填写时间 发生终止试用期案例时
员工离职表格
员工离职申请表
签发部门（签章）：签发日期: 年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日)向上级主管提出申请。
3、自提出离职申请之日起暂停发放工资.待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。
否则后果自负,公司将不予结算工资，并追究责任.
4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
申请人确认_____
__年__月__日
离职手续移交表
公司各部门：
员工即将离职,请各部门协助做好各项移交手续。
行政人事部签发人:
日期：
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。
离职原因调查表
谈话人：被谈话人: 笔录人：
谈话时间：谈话地点:
谈话原因：
谈话内容记录：
最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部，经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。
谈话人签字: 被谈话人签字：笔录人签字：。