加班流程图
公司考勤规范化管理制度7篇
公司考勤规范化管理制度7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提升全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济进展任务，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时光上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生)下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)3.2 公司按照工作、平安、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时光支配，与当月绩效、年度嘉奖挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间采取不定时查岗，按照《上班中途查岗签到表》记录查岗状况。
3.4 指纹机考勤时光：3.4.1上午：7点50分开头考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开头考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必需在《公出记录表》上注明公出时光、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时光。
如遇特别状况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要按照考勤机考勤时光到__公司人力资源部填写《考勤表》。
特殊工时工作制审批流程及相关说明附：审批流程图如下：
特殊工时工作制审批流程及相关说明附：审批流程图如下：业务流程图二(到期续报)（单位名称）实行特殊工时工作制实施方案（参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康进展，根据《中华人民共与国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，单位要向工会或者职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会与职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。
2.经营范围: 。
（二）用工情况1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。
劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：。
2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或者集体合同制度）与考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家与《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本单位已依法申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施与条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或者未成年工）保护的规定。
6．本单位申请实行特殊工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
（附劳务派遣单位对用工单位实行特殊工时工作制的意见书）三、实施理由本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或者工作性质需要集中工作集中休息。
人事管理工作流程图DOC
2、政府社会福利单位（三金）；
3、外籍来沪工作受理单位。
每月，机构实施工作绩效考核评审，以优化本公司员工素质。为提升员工专业素养及知识，机构将设置“培训中心”，由具有丰富经验之高级主管为讲师，对员工进行培训。
一、人员招聘
二、录用
一般员工经部门主管面谈后，合意录用，管理部将审核其下列事项：
1.定报到日期；
2.予薪资；
3.给予职位，职称；
4.各项薪资福利、职位、职称之合理性。
七、教育训练
调查、分析公司员工在专业方面的需求，结合本行业的发展方向，制定公司员工培训课程、日程安排。邀请本公司经验丰富的主管进行讲座。定期安排外地优秀员工到总公司参加培训。联系学术机构，选送优秀员工到外部机构进修。开展部门间交叉培训，培养对公司业务有全面了解的员工。
八、对外联络
对外联络可分为下列几方面：
三、新员工报到（见图）
四、事务性管理
对考勤、休假、加班、出差等日常事务进行管理。制定、颁布、执行管理规章，及时、正确记录各种用工信息，定期汇总并登记员工资料库。
五、薪资福利
略。
六、绩效管理
公司对员工做工作绩效考核，对员工优点予以肯定表扬，对工作缺失予以提醒，并要求改进，使员工素质不断提升，绩效不断精进。
（执行本程序，需填写加班申请单）
五、公司员工办理调休（休假）手续流程图
（执行本程序，需填写调休单）
六、公司员工办理请（病、事）假手续流程图
（执行本程序，需填写请假单）
七、公司员工出差申请流程
（执行本程序，需填写出差单）
八、员工考勤
（执行本程序，需填写月出勤统计表、、年度出勤考核总表、出差统计表）
（执行本程序，需填写人员调动表、人员流动一览表）
人力资源管理文件目录
47 《计件工劳动合同书》 48 《技术工劳动合同书》 49 《劳动合同变更协议》 50 保密协议 51 《甲乙双方关于工作情况的约定》 52 4解除劳动（劳务）合同申请表 53 劳动合同变更（续签）预通知书 54 劳动合同续签书 55 终止劳动合同意向书 56 劳动合同签收确认单 57 劳动合同补充协议 58 劳动合同法问题与对策一览表 006人事档案管理工作 59 人事档案管理制度 60 员工档案目录表 007员工异动管理工作 61 员工异动管理制度 62 员工晋升(审批)表 63 管理职务晋升推荐（审批）表 64 优秀员工推荐（审批）表 65 员工岗位调动审批表 66 员工岗位调动通知书 008考勤、加班与休假管理 67 员工考勤休假管理制度 68 出勤管理卡 69 加班申请单
004培训、开发工作
27 培训管理、开发管理制度 28 培训合格证书 29 三级安全教育卡 30 培训取消报告表 31 基层员工培训需求调查表 32 员工培训需求调查表 33 培训效果调查表 34 培训需求资料信息归纳表 35 员工培训计划表（年度汇总表） 36 培训跟进信息反馈 37 培训签到表 38 员工培训档案 39 生产部员工培训需求调查表 40 入职培训效果评估表 41 培训协议书 42 外派培训协议书 43 学徒工培训协议书 44 作业观察记录表 005劳动合同管理工作
10 新员工入职培训流程表
11 新员工报到手续
12 入职告知书
13 员工转正手续办理通知单
14 员工转正申请审批表
15 员工辞退审批表
16 员工离职申请表
17 离职面谈清单
18 员工离职流程表
19 员工离职类别与要求说明表
考勤作业指导书
（5） 请假人员必须依请假管理办法办理。 6 本指导书经最高主管核准后公布实施，修订时亦同。 7 附件
调班通知单 请假单 奖惩提报单 8 作业流程图
人力资源
考勤管理 作业指导书
文件编号 版本 制订日期
HR-G001 A01
2012/03/22
受控状态 受控 页 次 4/4 生效日期 2012/04/01
（4） 上班时间未经主管允许而离开工作岗位者，以旷工论；
（5） 旷工每小时记警告一次，不足一小时者以一小时计，旷工半天记小过一次（2-4
小时），旷日一日记大过一次（5-8 小时），同时旷工期间之工资不予计算；
（6） 连续旷日三天者，记大过三次，并视同该员工自动离职，依“奖惩管理作业指
浙江棒杰数码针织品股份有限公司
5.3.4 原则上公司经理级以上（含经理级）不申请加班，即加班与绩效或加班费申请无关。
5.3.5 员工必须遵守公司规定之作息时间，按时上下班，如有迟到早退等情形者，分别以
下列条例办理。
5.4 员工必须遵守公司规定之作息时间，按时上下班，如有迟到早退等情形者，分别以下列条
例办理。
5.4.1 迟到、早退
（1） 晚于规定时间上班打卡为迟到；
（2） 早于规定时间下班打卡为早退；
（3） 迟到、早退每分钟罚款 1 元，不得事后补请假。
5.4.2 旷工
（1） 迟到或早退超过 15 分钟以上又未请假者，以旷工论；
（2） 未请假、请假未批准或超假未虚假，而擅自不到职者，均以旷工论；
（3） 不服从公司或单位调配，不到职或停止工作者，以旷工论；
项；
浙江棒杰数码针织品股份有限公司
5.2.4 调班人员依此单办理退餐与加餐事宜。
公司各部门工作流程图
公司各部门工作流程图办公室工作分项流程1、行政会务工作流程图2、文件档案的归档管理及借阅流程3、人力资源工作流程图4、请休假工作流程图5、考勤管理流程图6、文件资料发放流程7、办公用品及日常用品的采购、发放流程8、车辆管理流程图8、办公用品领用管理工作流程9、公章及证件使用管理工作流程10、费用报销流程图福兴商贸公司流程表借款程序、主管部门：账务部说明：1、本程序适用于各项费用开支及借款情况。
2、借款过程由借款人办理具体手续。
填○1 核 复审支金报销程序、主管部门：账务部说明：1、 出纳审核票据的真实性及合法性。
2、 工作表单：?报销凭单?。
1○12转准审 字填销售方案活动预算分解程序、主管部门：账务部说明：1、 活动预算批准后，由各部门组织进展分解，进展进一步细化。
2、 财务管理部对分解后预算是否及原预算相符、各系统间预算是否衔接一致、分解是否完全进展审核。
3、 各部门分解后的预算有较大出入的，由财务部组织预算的协调会议，如仍无分提○23○12法协商一致，提请总经理裁决。
试尝用酒的领用程序、主管部门：库管说明：1、批准人指相关部门负责人。
2、每月末，库管员统计领酒单，连同?库存月报表?，汇总报送会计部。
3、工作表单?领酒单?。
○1○2转交货品出库程序、主管部门：库管部说明：1、 库管员要认真核对“货品出库单〞。
2、 工作表单：?货品出库单?。
1 ○2 ○3 ○4 核办理出库核签联系出开出销售单据货品入库程序、主管部门：库管部说明：1、本程序同样适用于其他用品入库。
2、检验人一般指采购申请人〔营销总监〕，物资使用部门负责人，账务部。
4、库管员依据入库单登记库房数量帐，或录入计算机。
5、外在检验包括品名、规格、型号、重量、数量、包装质量等方面。
6、工作表单：?入库单?○1错误! 通知 外在检验 货物抵达合格通知○2 ○1报○2○3 ○4 ○5留存一联填写入库编号 核签送货凭证 开具入库单赠品领取程序、主管部门：营销部说明：1、工作表单：?赠品申请单?。
薪酬发放流程图
12月31 日
归档员工月度工资表，年 末依据本年度员工各项收 入生成年度工资台帐
时间
3日前
各部门
每月3日前将上月员 工考勤记录表报送 人力资源部
5日前
每月5日前将上月员 工加班表报送人力 资源部
28日
拿到员工工资条
薪酬发放流ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ图
人力资源部
依据薪酬管理规定，综合 以上各因素确定员工当月 工资
员工绩效考核 工资/佣金
财务部
核定制作员工工资表、工 资条、部门工资表汇总
依据工资表核发 当月工资
12月31 日
归档员工月度工资表，年 末依据本年度员工各项收 入生成年度工资台帐
时间
3日前
各部门
每月3日前将上月员 工考勤记录表报送 人力资源部
5日前
每月5日前将上月员 工加班表报送人力 资源部
28日
拿到员工工资条
薪酬发放流程图
人力资源部
依据薪酬管理规定，综合 以上各因素确定员工当月 工资
员工绩效考核 工资/佣金
财务部
核定制作员工工资表、工 资条、部门工资表汇总
依据工资表核发 当月工资
重庆九州通协同办公系统流程管理模块实施方案(企管部)
重庆九州通协同办公系统流程管理模块实施方案（企管部）目录1 请假申请流程................................................................................................................... -2 -1.1流程图 .................................................................................................................................. - 2 -1.2流程说明 .............................................................................................................................. - 2 -1.3流程表单 .............................................................................................................................. - 3 -2 加班申请流程................................................................................................................... -3 -2.1流程图 .................................................................................................................................. - 3 -2.2流程说明 .............................................................................................................................. - 3 -2.3流程表单 .............................................................................................................................. - 4 -3 出差申请流程................................................................................................................... -4 -3.1流程图 .................................................................................................................................. - 4 -3.2流程说明 .............................................................................................................................. - 4 -3.3流程表单 .............................................................................................................................. - 5 -1 请假申请流程1.1 流程图部长以下级别的请假流程部长以上级别的请假流程1.2 流程说明1、部长级以下员工3天（含）以下的请假申请部长审批即可，大于3天小于等于7天的需分管副总审批，7天以上的需总经理审批。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加班审批流程图
备注：
1、部门安排员工加班，须至少提前1个工作日填写《部门（特殊或回工）加班申请单》，经管理层/人力资源部审批通过
后，方可安排加班，并将员工签字确认的《员工自愿加班申请单》报送人力资源部备案；
2、特殊情况《部门（特殊或回工）加班申请单》须报送总经理审批，正常情况由人力资源部审批；
3、如《部门（特殊或回工）加班申请单》到达管理层/人力资源部的日期晚于实际加班日期，人力资源部将追究其责任，
并对责任人开具《违纪事件调查书》处以书面警告。