岗位调查报告范文
职业岗位调查报告
职业岗位调查报告
名字:XXX 班级:XXX 学号:XXX 课程:大学生职业规划
, 调查方式:XXX
, 调查岗位:银行柜员
, 所在单位: XXX
, 岗位性质:操作岗位
, 工作环境: 位于XXX，地处武昌区中心位置，交通便利，机群状
况好，商业气氛浓厚。
XX是一间实力雄厚、根基稳健的金融机
构，为雇员提供职业保障和稳定的工作环境。
, 福利待遇:XX整体薪资报酬已具备相当的市场竞争力，然而，
汇丰遵循员工业绩表现奖励机制。
换而言之，年度奖金与表现评
估挂钩，回报不仅取决于过去的表现，也基于个人潜质和未来的
发展。
, 工作职责:
1(对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等;
2(办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿; 3(办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿;
4(办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。
, 职位要求:
1.本科及以上学历
2.扎实的知识对个人金融服务(PFS)的业务和产品
3.很好地理解地方性法规，规章和内部指引
4.强烈的责任感
5.良好的沟通和人际交往能力
6.良好的书面和口头英语(CET6必须通过)
7.良好的销售意识和销售技巧。
岗位分析报告范文3篇
岗位分析报告范⽂3篇关于主管岗位的分析报告今年，是__公司迈向专业化的资产经营管理公司的关键之年，也是公司打造专业化资本运作团队的关键之年。
作为⼀名主管，更是专业化建设的排头兵，现从专业、系统的⾓度，对本岗位⼯作展开分析，找准突破⼝，为下⼀步⼯作理清思路，进⼀步提⾼⼯作的专业化⽔平。
⼀、现状及原因分析（⼀）⼯作专业化程度需要进⼀步提⾼⽬前，虽然经过初步培训与规范，公司公⽂处理有⼀定起⾊，但仍然存在许多问题：⼀是公⽂格式不统⼀。
从公⽂的形式上看，存在着格式不规范，字体不统⼀，数字、序号、标点符号等乱⽤等⼀系列问题，尚需进⼀步进⾏规范。
⼆是⾏⽂⽔平不⾼。
从公⽂的内容上看，各部门、下属⼦公司⾏⽂⽔平还较低，出现逻辑关系混乱、语句不通、错字别字、⽂种乱⽤等现象，专业⽔准急需提⾼。
三是⽂案写作需要加强。
从实际⼯作需要来看，每个岗位都可能涉及到撰写尽职调查报告、分析报告、调研报告、项⽬策划书、⼯作⽅案等⽂案，但⽬前能基本掌握这5种⽂案的员⼯还很少，影响了⼯作质量与效率。
存在以上问题，其主要原因有两个：⼀是绝⼤多数员⼯没有学过实⽤写作，更缺少专业、系统地知识培训，对公⽂及⽂案写作知之甚少也是情理之中的事。
⼆是部分员⼯不够重视，观念没有转变，觉得⾃⼰不是，没有必要掌握这么多的写作知识，对发放的学习资料没有认真学习，⾏⽂时随⼼所欲，仍不按规定的格式与字体。
（⼆）党建⼯作需要进⼀步熟悉⽬前，公司党⽀部才成⽴，党建⼯作才起步，有⼤量基础⼯作需要去做。
主要存在的问题：⼀是对企业党建⼯作还不熟悉。
⾃⼰以前虽然⼀直在部门⼯作，但主要是搞和宣传，对组织发展还不熟悉，且企业党建与⾏政机关党建有所不同，⾃⼰需要进⼀步加强学习，提⾼⼯作能⼒。
⼆是党建⼯作⼈⼿紧张。
公司虽然只是党⽀部，但市国资委党委对党⽀部的考核要求与党委的要求⼀样，所以有⼤量的⽇常⼯作需要做。
⽬前公司只有我⼀⼈兼做党务⼯作，需要承担组织、宣传、纪检等⼯作，⽽这些⼯作都需要做⼯作计划、总结及报送信息、建章⽴制等，杂七杂⼋的事还不少。
秘书岗位的调查报告
秘书岗位的调查报告改革开放以来，许多高等和中等职业院校纷纷建立了秘书专业，为社会培养出了大批的各种急需的秘书人才，在秘书工作的理论和实践方面进行了可贵的探索。
尽管如此，我国秘书工作与国外仍有较大差距，比较中外秘书工作的异同点，找出与发达国家的差距，其意义十分重大。
作为具有完善经营机制的单位，其内部都有一个办公室，而秘书活动是这个部门的主体，秘书就是以全面处理信息和事务的方式直接辅助领导者实施管理的人员。
从秘书产生的第一天起，就是为领导活动而存在的，并随着领导活动的发展而发展。
离开了领导活动，秘书活动就失去了核心和方向，因而也就丧失了其存在的必要性和可能性。
因此，它的性质、职能决定了它的重要性在现代管理中，决策是领导者的职能和权力，也就是说，领导者是决策的主体。
然而现代管理中的决策一刻也离小开辅助力量的支持，一旦失去这种支持，就非常可能导致管理系统信息失灵、决策失误、目标失控。
处理信息，推动信息环流，这是秘书系统辅助领导系统初稿管理的一个重要手段，也是秘书系统的基本职能之一。
秘书是社会管理中不可缺少的环节。
中外秘书的不同就其原因也源于中外秘书职业环境差异的历史文化因素上的差异。
我国与西方历史文化上的差异对秘书工作的影响也是不可忽视的，如以“仁”为中心的儒家思想虽然在历史上受过多次冲击，但至今仍不同程度地影响着人们的思想观念。
“仁”以及由此衍生的“义”、“忠”、“信”、“守”等转化为“严守机密”、“不求名利”、“吃苦耐劳”、“克己奉公”等职业道德。
这是我国秘书的传统美德。
同时，应该看到，我国传统文化中的糟粕如等级观念上智下愚等对秘书工作的消极影响也是不可低估的。
西方资本主义已经存在了几百年，个人主义、利己主义、资产阶级民主自由思想影响极大。
西方秘书人员自主择业，谋求实现自身价值和利益，并与其雇主双向选择，合则留，不合则去，已成为传统。
这是与我国显著区别的;另外，在整个社会历史文化方面，差异也较大。
通过上述比较，我们不难看出我国以党政公务秘书为主体的秘书理论与实践，与西方以私营公司秘书为主体的秘书理论与事件之间的差异性，以及以东方悠久的官治式吏员文化发端的中国秘书活动，与西方资本主义雇佣文化发端的公司秘书活动的差异性。
2024年人力资源总监岗位薪酬调查报告
一、引言
人力资源总监是企业中负责人力资源管理工作的高级管理人员，承担
着重要的薪酬管理工作。
针对这一岗位的薪酬情况进行调查，旨在了解2024年人力资源总监岗位的平均薪酬水平，并分析其薪酬结构和影响因素。
二、调查方法
本次调查采用问卷调查法，通过向多家企业发放问卷，收集相关数据。
共计发放100份问卷，收回问卷80份，回收率为80%。
三、薪酬水平
四、薪酬结构
1.基本工资：平均占总薪酬的60%。
2.绩效奖金：平均占总薪酬的25%。
3.福利待遇：平均占总薪酬的10%。
4.股权激励：平均占总薪酬的5%。
五、影响因素
1.企业规模：大型企业相比中小型企业，人力资源总监的薪酬水平更高。
2.行业差异：高科技行业、金融行业等相对较高盈利的行业，人力资
源总监的薪酬水平相对较高。
3.工作经验：有丰富工作经验的人力资源总监薪酬更高。
4.学历背景：拥有硕士及以上学历的人力资源总监薪酬更高。
六、结论与建议
1.《2024年人力资源总监薪酬调查报告》，人力资源管理杂志，2024年
2.《人力资源总监薪酬普查报告》，中国人事报。
工程部岗位及人员配置情况调查报告范文
工程部岗位及人员配置情况调查报告工程部岗位及人员配置情况调查报告一、工程部当前人员及岗位编制情况1、人员情况：工程部定编55人，当前在编54人。
从合同情况看：固定期限合同28人，无固定期限合同25人，劳务合同1人；从年龄分布来看：30岁(不含)以下7人；30-40岁(不含) 13人；40-50岁(不含) 25人；50岁以上9人，全部为男性。
能够看出，工程部员工入店工作时间较长，60%以上年龄大于40岁，人员流动性不大，比较稳定；学历水平不高，但工作经验比较丰富，多具有二种以上的技能，工资水平不高，但家庭负担重，都希望而且已经适应了倒班制的工时安排。
2、 1至6月份工程部人工成本核算如下表所示。
受金融危机和甲型H1N1流感的影响，1至6月经营情况中等偏下，发生的人工成本比同期有所下降，同时，统计中未计入员工用餐、洗澡、休假、工会福利、年终奖励的成本统计。
即便如此，工程部每个员工的月平均成本也达到了2900元/人。
全年下来，预计每个员工的成本能够达到3.9万元/人。
人员成本高于其它周边同类型酒店。
3、况如下表所示。
周一至周五白班值守人员在25人左右；夜班7人。
周六、周日白班值守人员在13人左右，夜班7人。
其中空调、弱电、维修工分运行组和维护组安排班次，根据大厦客房数量及所有机器设备的运转情况，经与周边同类型酒店类比，以上三个岗位在人员编制上是否有精减的余地值得商榷。
二、当前工程部存在的问题1、当前工程部岗位结构过细，除经理、主管、领班、内勤之外共设置10个岗位，分运行和维护两个方面对大厦水、电、机器及锅炉等设备进行管理。
每个岗位分班组排班，所需人员较多，存在因岗设人的情况。
2、由于岗位结构过细，每个员工岗责任单一，存在工作量不饱合的情况。
3、没有充分调动和发挥工程部员工综合技能的优势，能够经过采用合理安排班次，合并相关岗位，减少班组达到减少班次，精减人员的目的。
三、解决办法由于工程部员工多数工龄长，且有8名老招待所员工，本着稳定员工队伍，保证员工利益，充分挖掘员工潜力的原则，对工程部有计划的逐步将人工成本精减到现有成本的80% 。
风电岗位需求调查报告
风电岗位需求调查报告调查目的本调查报告旨在分析风电行业中的岗位需求情况，了解人才市场的现状以及行业的发展趋势，为人才招聘和培养提供参考依据。
调查方法为了获取详尽的数据和准确的信息，我们采用了多种调查方法。
包括但不限于以下内容：1. 网上调查：通过在线问卷的形式，在风电行业从业人员中开展了调查。
问卷包含了关于个人从业情况、岗位需求及行业发展的问题。
2. 面对面采访：我们召集了一些风电行业的相关企业负责人、招聘人员以及从业者，进行了一对一的面对面采访，以便更深入地了解行业内岗位需求的细节和特点。
3. 数据分析：通过对所收集到的大量数据进行整理和分析，我们得出了本次调查的主要结论和发现。
主要调查结果根据该调查的结果，我们总结了以下几个主要发现：1. 岗位需求增长迅速：随着风电行业的快速发展，该行业对于各类人才的需求越来越大。
尤其是在风电设计师、工程师、技术员和运维人员方面，需求增长最为迅猛。
2. 人才素质要求提高：随着风电技术的不断创新和更新，企业对于员工的素质要求也在不断提高。
现在的风电岗位不再局限于传统的机械和电气技术，还需要具备较高的计算机技能和数据分析能力。
3. 技术人才需求较大：在风电行业中，技术人才的需求较大。
特别是具备丰富项目经验和技术专长的人才，更受到各企业的青睐。
此外，在风电运维方面，对于掌握特定技术及工艺的人才的需求也较为迫切。
4. 跨学科人才受欢迎：风电行业对于具备跨学科背景和综合能力的人才需求较大。
例如，对于既具备电气工程知识又熟悉环境保护、可持续发展等相关领域的人才，企业更加倾向于招聘他们。
5. 行业前景广阔：根据行业专家的观点，风电行业在未来几年保持高速发展的态势。
因此，该行业将继续对技术人才、管理人才和市场销售人才等多个方面的人才需求持续增长。
结论根据本次调查的结果，我们可以得出以下结论：1. 风电行业的岗位需求稳步增长，人才市场潜力巨大。
2. 技术人才的需求较大，尤其对具备跨学科背景和综合能力的人才更加青睐。
岗位工作分析实验报告(3篇)
第1篇一、实验背景随着社会经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求日益增加。
岗位工作分析作为人力资源管理的基础工作，对于明确岗位职责、优化工作流程、提高工作效率具有重要意义。
为了更好地了解岗位工作分析的方法和流程，我们开展了本次岗位工作分析实验。
二、实验目的1. 掌握岗位工作分析的基本概念和原则。
2. 学习岗位工作分析的常用方法和步骤。
3. 培养实际操作能力，提高对岗位工作分析的认识。
4. 为企业人力资源管理提供参考依据。
三、实验内容本次实验以某企业财务部会计岗位为例，进行岗位工作分析。
四、实验步骤1. 准备工作- 确定分析对象：某企业财务部会计岗位。
- 收集资料：查阅企业相关规章制度、岗位职责描述、工作流程图等。
2. 岗位调查- 通过访谈、观察、问卷调查等方式，收集会计岗位的各项工作任务、工作内容、工作环境、任职资格等信息。
3. 岗位分析- 对收集到的信息进行整理和分析，确定会计岗位的主要职责、工作流程、工作关系、任职资格等。
4. 编写岗位说明书- 根据岗位分析结果，编写会计岗位说明书，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境等。
5. 反馈与修正- 将岗位说明书提交给企业相关部门进行反馈，根据反馈意见进行修正。
五、实验结果与分析1. 岗位职责- 负责企业财务核算工作，确保财务数据的准确性和完整性。
- 编制财务报表，分析企业经营状况，为企业决策提供依据。
- 负责企业税务申报、发票管理等工作。
2. 工作流程- 每月月底进行账务处理，编制财务报表。
- 每季度进行财务分析，撰写分析报告。
- 每年进行年度财务决算，编制年度财务报告。
3. 工作关系- 与财务部其他岗位同事协同工作，如出纳、审计等。
- 与企业其他部门进行沟通，如销售、采购等。
4. 任职资格- 具备会计从业资格证书。
- 熟悉企业会计制度和财务流程。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
六、实验总结通过本次岗位工作分析实验，我们掌握了岗位工作分析的基本概念、方法和步骤。
高级研发工程师岗位薪酬调查报告
高级研发工程师岗位薪酬调查报告一、调研概述1.1薪酬调研简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬工程及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬开展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经历与专业的参谋团队;依托网站深厚的数据、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。
快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。
调查流程1.2数据有效时间及有效样本企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：xx年 01 月 01 日至 xx 年 12 月31 日本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：5826家第 1 页涉及行业Industry信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TeleandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering金融(银行，风险基金)Finance(Banking,VentureCapital)贸易Trading快速消费品(食品，饮料，化装品)FastMovingConsumerGoods 耐用消费品(服装，纺织，家具，家电，工艺品)DurableConsumerGoods咨询业Consulting生物/制药/保健/医药Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare建筑/设计/装潢Construction/Design/Decoration酒店/餐饮Hotelandcatering广告业Advertising加工/制造(工业自动化，设备，零部件)Manufacturing化工/能源ChemicalEngineering/Energy交通/运输/物流Transportation/Logistic/Distribution批发和零售Wholesale&Retail房地产及中介RealEstate&Agency效劳业Service第 2 页。
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岗位调查报告范文最终每个人都会走向就业岗位，那么你们知道岗位的调查报告要怎么写吗?下面是店铺为大家带来的岗位调查报告范文，希望可以帮助大家。
岗位调查报告范文1：引言：国际贸易专业培养的学生应较系统地掌握马克思主义经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识与基本技能，了解当代国际经济贸易的发展现状，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，以及中国对外贸易的政策法规，了解主要国家与地区的社会经济情况，能在涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构从事实际业务、管理、调研和宣传策划工作的高级专门人才。
国际贸易专业毕业生最为合适的六个岗位分别是：单证员、外销员、报关员、报检员、业务员、跟单员和货代员。
其中分布最为集中的去向是：“国有大中型企业”、“国有小型企业”、“外贸企业”、“民营大中小型企业”大学生职业岗位调查报告调查方式：在线采访调查调查岗位：单证员、业务员、跟单员岗位性质：拉生意、做单据岗位职责：负责公司的订单业务即所谓的为公司拉来客户，和客户做生意。
还要制作一系列的单据以便及时收到货款。
对于每一笔订单都要进行跟踪，及时掌握这笔订单的最新情况。
为公司带来利益，为公司创业绩。
岗位素质要求：1.具有良好的思想政治素质，身体健康，遵纪守法，行为文明，技术娴熟;2.工作热情高，不怕苦，服务态度好;3.专业知识扎实，具有职业资格证书;4.具有相关职业的证书，比如：跟单证、单证员证、报关证、报检证、货代证调查分析：【外销员】是外贸公司最重要的岗位，它的主要任务就是和老外签合同拿单子，没有单子就免谈制单、报关、报检与跟单，因此它是整个业务的龙头!在外贸国公司中，外销员是领子和袖口最白的白领，甚至都染上点黄色，有人称之为金领，而它的工资也最高，几乎成了所有外贸人的理想岗位。
要想做这一岗位，第一要求是外语口语和听力要好，第二就是要懂国贸知识，很难相信不懂CIF是何方神圣的人能够对外报价谈单子，第三要求是有灵活的协调能力与应变能力，毕竟老外也是狡猾狡猾不老实滴!【单证员】是做单据的工作岗位。
国际贸易不同于国内贸易可以一手交货一手收款，比如货物出口美国，往往要在海上颠簸两个月才到，如果这时货价下跌老外不要怎么办，我们是不是很闹心?上涨我们不想卖怎么办，老外是不是也会气的只想吐痰?为了保证跨国贸易的顺利实施，于是国际上的货物贸易就变成了单据交易，只要我们货物在港口装船，那么就可以拿提货的单据给老外，老外见了单据，也会吓得乖乖把大把大把的美元呈上请求我们收下。
单证员的工作就是制作单据的，单据制作的好坏，直接决定了老外是不是会吓得乖乖把大把大把的美元呈上，所以这一岗位是非常重要的。
做好这一岗位的条件是懂单证知识，有良好的细心和条理性!【报检员】是针对进出口货物向商检局申报的岗位。
比如我们从英国进口牛肉，如果有疯牛病怎么办?国家会让你进?国家明文规定相关货物必须报检，即进出口货物的收发货人必须把货物的进出口时间、数量、商品名称、是否有疫情等情况想商检局汇报，请求商检局来检查。
这项工作就是由报检员来做的。
报检员报检的时候要用到单证员制作的相关外贸单据。
做这一工作最重要的条件就是必须持有报检员证书!没有这一证书什么都免谈，其次就是要懂单据，然后要有相当的协调能力。
【报关员】是就进出口货物情况向海关申报的岗位。
海关是干什么呢?收税的，查你是不是走私的。
交了税有了相应的必须证件你就可以摇摇晃晃、大明大亮进出口，否则就跟做贼似的，怕海关!因为一旦被海关查获，外贸公司就有可能倾家荡产。
总而言之，报关员就是向海关申报进出口情况并配合海关爷们儿检验的人员。
做好这一岗位第一要件是要有报关证，第二就是协调能力，第三就要懂外贸单证，因为它也用到单证员制作的单证!【跟单员】是跟踪外贸合同执行进度的岗位。
外销员和老外签了合同就要严格执行，任何一个环节出错，都可能导致走货不拿钱，搞个鸡飞蛋打，跟单员的任务就是监督、督促整个合同流程执行。
做好跟单员需要懂单证、熟悉报关、报检基础、甚至明白点生产管理的知识，因此它是要求综合性很高的岗位，干这一岗位的条件就是知识综合，协调能力强，否则就称不上“总经理的小助理”了!【货代员】是国际货物运输代理的简称，是专门提供国际货运服务公司。
主要工作是为客户安排订舱(海运，空运)，拖车，报关以及目的港的清关派送等相关服务。
简单来说，工厂要出口一批货到国外，那怎么出口呢，没有箱子，没有船，这个情况下，就需要货代就是货运代理，接受客户的委托完成货物运输，到达目的港港口你实在不懂，也可以理解为快递，虽然操作和流程完全是不一样的，但性质差不多。
通过以上的分析，我们在校大学生首先应该必须的学好自己的专业知识，专业知识才是工作、升职的砝码。
而且我们必须掌握自己所在的岗位的要求和特点。
这样才能胜任工作。
岗位调查报告范文2：刚出道的动漫设计师月薪一般在3000元左右，也有的会达到六七千元。
薪水多实行计件制。
目前，动画行业收入最高的集中在深圳、上海等沿海地区，月薪可达到1万元左右。
动画设计师月薪年收入水平从2.5万美元至8.2万美元不等，平均水平大约在4.4万美元左右。
影视类的设计师收入稍微高一些平均每年的收入大约5.8万美元左右。
动画设计师尽管没有明确的教育背景。
但是如果能够拥有关术专业的学士或项士学位的话会在求职中更占优势。
电脑技能是非常重要的，至少应该具有高中以上的计算机水平。
在传统的动画制作技术，是通过手工绘制来完成的，又非为单元动画制作，你需要绘制一张张的图片，然后将它们拍下来。
在放映的时候，要按照先前的顺序，在一定时间内，一张接一张地呈现，现众看起来就有动画的感觉了，这些按序列绘制的单元动画是整个动画制作的根基。
这便是为什么说动画需要极强的艺术天赋的原因。
现在大多数动画设计师都在电脑上工作，他们要求那么高的手工绘画技能，但是却要求能够极为娴熟地适用各种动面软件。
所以说一名动画设计师月薪水平很大程度上是和他的艺术气质相关的。
动画设计师月薪一开始并不高，大多数画家一开始进入动画设计领域都是从动画填充员开始的。
这类工作主要是协助动画设计师和助理设计师完成动画场景的模型。
动画设计师通常己经完成了一个动画场景中的关键帧，填充员的主要任务是完成两个关键帧两面的自然过场，如果你做一名动画填充员的话，那就将会在一个创作团队中工作，并且需要学会更好地模仿动固设汁师的作品，不断提高自己绘制线条的质量。
动漫设计师岗位职责在动画公司、电视台以及其他广告传媒等单位，从事动画片制作、影视广告制作、后期合成等工作。
根据项目及产品需要，进行情节动画设计，增强项目或产品的生动形象感。
扩大公司及产品的影响力。
配合FLASH开发人员做好动漫造型的绘制等工作。
蓬勃发展的动画与视频产业将为动画设计师提供大量新的就业机会，一名动漫设计师月薪一开始不可能很高的，也是要从基层做起遵守动漫设计师岗位职责，做动画这一行，一直到你有了有优秀有名气的动画作品，你就可以向大公司大企业迈进，你的月薪也会越来越高。
那时你将有大量的动画订定可接!但是总体来说竞争会比较激烈，因为对此项工作感兴趣的人越来越多，而就业机会就相对显得弥足珍贵了，然而在这方面拥有足够的能力，你当然能在此领域自如地寻找到好工作。
动漫人才岗位及能力需求经过对部分动漫制作企业的岗位分配情况进行调研和分析，发现目前的动漫行业所需的岗位人才情况有所变化。
首先，在动漫制作中起着重要作用的编剧和导演岗位，在人才市场中的需求并不大，并且应届高职毕业生参与竞争这两种岗位也不现实。
这两种岗位在一个动漫企业中往往只有那么寥寥几人，并且基本上都由有着非常丰富的行业经验和行业知识背景的资深人员担任。
而另一个特点就是，动漫的原画人员，在实际生产过程中的重要程度仅次于编剧和导演。
但是这方面的岗位，例如：角色原画师、场景原画师等，人才需求并不旺盛，并且由于该方面的岗位需要较强的绘画功底、较高的艺术素养、较敏锐的顾客心理把握能力，往往由正统艺术专业毕业的、拥有多年动漫行业从业经验的人员来担任。
这方面的岗位人才应该更加倾向于设计型人才，而非技术型人才。
见上图所示。
最后，我们发现市场真正需求量大、入门台阶较低适合高职层次人才的岗位其实就是动画师、剪辑合成师等类型的技术性动漫制作岗位。
这类岗位不需要太多从业经验，不要求很高超的绘画能力，也不需要非常广阔的知识面和新颖、独特的创意能力，最低要求仅需要熟练的专业软件操作技能和基本的动漫制作基本知识。
动漫制作主要岗位的主要能力需求如下表所示：在调研过程中，我们发现今年一个特别突出的变化就是，二维动画人才的需求量开始明显萎缩，而各大动漫制作企业三维动画制作相关人才的巨大缺口日趋凸显。
尤其是07年以来，国内大型动漫企业都开始往制作全3D动画方面逐步转型，使得掌握了比较熟练的3D软件操作能力、具备相当的3D动画制作能力、经过系统化动漫制作专业学习的技能型三维动画制作人才成为动漫制作行业人才需求新的热点。
例如：2007年5月在杭州举行的第三届动漫人才招聘会上，32家动漫企业推出近千个岗位，岗位需求量比往届增加近一倍。
一次推出二三十个三维动画制作类岗位的企业不在少数。
与传统的二维动画相比，三维动画更逼真、好看，是国际动画发展的趋势，也是国内动漫企业的主攻方向。
“我们推出了80多个三维制作的岗位，但是符合要求的三维动画师太少了。
”杭州汉唐影视动漫有限公司市场部助理杜玉鑫说。
这也从侧面反应了动漫制作人才需求开始转移的主流趋势。
岗位调查报告范文3：今天是实习的倒数第二天，过了明天，我们为期两个星期的实习就结束了。
以下是我前两天在洛阳各大超市调查巧克力促销情况的报告权作我今天的实习报告。
本次超市促销活动的市场调查因恰好时值元旦前后，所以各超市的巧克力促销活动相对较大，且具有了一定的时间上的特殊性。
“有节过节，无节造节”的营销理念推动了超市的节假日促销大战。
对商家，尤其是大型的连锁超市而言，每一个节假日的来临就意味着一个商机的到来。
超市里各式各样、新颖别致的节假日促销活动无疑起到了巨大的作用，在节假日的促销活动中，消费者得到了实惠，而商家则得到了大笔利润。
据统计，在一年中不到三分之一的节假日时间里，商家创造了近二分之一的营业额。
双休日的营业额是平时的13倍，而在春节、五一、中秋、十一、元旦等重大节假日更是生意红火。
因此，很多商家甚至把节假日称为忙碌、快乐的蜜月期。
在现代市场上，连锁超市公司仅仅拥有合理价格、一流产品已经乐团元不够;还需要一流的促销。
市场竞争，是质量竞争、价格竞争、渠道竞争，更是促销竞争。
促销的好坏直接决定着企业在市场中的名命运。
超市促销是指超市通过在卖场运用各种广告媒体和开展各种活动或者宣传海报，向顾客传递有关商品服务的信息，引起买方行动而实现销售的活动。