没有离职证明写承诺书(共18篇)
无离职证明承诺书范文汇总九篇
无离职证明承诺书范文汇总九篇无离职证明承诺书范文汇总九篇在日常学习、工作抑或是生活中，大家一定都接触过证明吧，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。
我敢肯定，大部分人都对拟定证明很是头疼的，以下是小编精心整理的无离职证明承诺书9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
无离职证明承诺书篇1xxxx有限公司：本人[姓名]（身份证号：xxx，电话号码：xxx）于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因xxx原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。
二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。
若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。
特此承诺！承诺人：xx日期：xx无离职证明承诺书篇2xxx有限公司：本人[姓名]（身份证号：xxx，电话号码：xxx）于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因xxx原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的.利益纠纷。
二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。
无离职证明承诺书6篇
1 无离职证明承诺书6篇 无离职证明承诺书1 xxxx有限公司： 本人[姓名]（身份证号：xxx，电话号码：xxx）于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因xxx原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下： 一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。 二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。 若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。 特此承诺！ 承诺人：xx 日期：xx 无离职证明承诺书2____________有限公司：
本人 [姓名]（身份证号： ，电话号码： ）于 年 月 日与贵司 2
达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因__________________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下： 一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。 二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。 若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。 特此承诺！ 本人xxxx身份证号码:xxxx与前公司：xxxx于xx年xx月xx日解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。 鉴于本人将于xx公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给xxxx公司及其关联公司带来任何损失、责任将全部由本人承担。 签名：xx 日期：xx 无离职证明承诺书4 本人因前一家公司离职证明xxx(遗失或未 3
【精选】无离职证明承诺书4篇
无离职证明承诺书【精选】无离职证明承诺书4篇在日常学习、工作和生活中，要用到证明的地方还是很多的，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。
我们该怎么拟定证明呢？以下是小编帮大家整理的无离职证明承诺书4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
无离职证明承诺书篇1本人xxx身份证号码：xxx与前公司：xxxx于20xx年x月x日解除劳动合同，并。
办—理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。
本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。
鉴于本人将于xx公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给xxx公司及其关联公司带来任何损失、责任将全部由本人承担。
签名：xxx日期：xxx无离职证明承诺书篇2____________有限公司：本人 [姓名]（身份证号：，电话号码：）于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因__________________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。
二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的.可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。
若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。
特此承诺！承诺人：日期：无离职证明承诺书篇3本人xxxx身份证号码:xxxx与前公司：xxxx于xx年xx月xx日解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。
本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。
鉴于本人将于xx公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给xxxx公司及其关联公司带来任何损失、责任将全部由本人承担。
无离职证明承诺书6篇
无离职证明承诺书6篇无离职证明承诺书1xxxx有限公司：本人[姓名]（身份证号：xxx，电话号码：xxx）于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因xxx原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。
二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。
若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。
特此承诺！承诺人：xx日期：xx无离职证明承诺书2____________有限公司：本人 [姓名]（身份证号：，电话号码：）于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因__________________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。
二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。
若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。
特此承诺！承诺人：日期：无离职证明承诺书3本人xxxx身份证号码:xxxx与前公司：xxxx于xx年xx 月xx日解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。
2023年无离职证明承诺书范本4篇
2023年无离职证明承诺书范本4篇无离职证明承诺书范本1本人因前一家公司离职证明______(遗失或未提供)，现特承诺在入职昆山允大昌公司时，与其它公司无任何劳动合同关系，如有隐瞒或欺骗行为，发生任何劳资纠纷或法律责任由我本人自行承担，与该公司无任何关系。
承诺人：身份证号：日期：无离职证明承诺书范本2________有限公司：本人[姓名](身份证号：______，电话号码：______)于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司.办-理入职手续之日，因______原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。
二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的'，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。
若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。
特此承诺!承诺人：____日期：____无离职证明承诺书范本3国投物业有限责任公司北京一分公司：本人姓名，(身份证号：______，电话：______)，于年月日与贵公司达成建立劳动关系的合意，因无法提供原工作单位出具的离职证明，特承诺如下：1、本人承诺，与贵司签订劳动合同之前，本人与其他单位不存在任何劳动关系;2、本人承诺，本人与原工作单位之间不存在尚在有效期内的保密协议、竞业限制及其他类似的约定。
若上述承诺不属实，所导致的一切后果由本人承担全部责任，如因此造成贵司损失，将由本人予以赔偿。
特此承诺!承诺人：______日期：______无离职证明承诺书范本4本人________身份证号码:________与前公司：________于____年____月____日解除劳动合同，并.办-理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。
无离职证明承诺书范文5篇
无离职证明承诺书范文5篇本人______身份证号码:_______________________________与前公司：__________________________________于_____年_____月______日解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。
本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。
鉴于本人将于xxxxxxxx公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给xxxxxxx公司及其关联公司带来任何损失，责任将全部由本人承担。
签名：日期：承诺人：日期：xxxx有限公司：本人[姓名]（身份证号：xxx，电话号码：xxx）于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因xxx原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。
二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。
若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。
特此承诺！承诺人：xx日期：xx本人因前一家公司离职证明***(遗失或未提供)，现特承诺在入职昆山允大昌公司时，与其它公司无任何劳动合同关系，如有隐瞒或欺骗行为，发生任何劳资纠纷或法律责任由我本人自行承担，与该公司无任何关系。
承诺人：身份证号：日期：国投物业有限责任公司北京一分公司：本人姓名，(身份证号：***，电话：***)，于年月日与贵公司达成建立劳动关系的合意，因无法提供原工作单位出具的离职证明，特承诺如下：1、本人承诺，与贵司签订劳动合同之前，本人与其他单位不存在任何劳动关系;2、本人承诺，本人与原工作单位之间不存在尚在有效期内的保密协议、竞业限制及其他类似的约定。
没有离职证明的承诺书
没有离职证明的承诺书
本人姓名：[姓名]
身份证号码：[身份证号码]
联系电话：[联系电话]
工作单位：[工作单位名称]
职位：[职位名称]
鉴于本人目前无法提供离职证明，本人在此郑重承诺如下：
1. 本人保证在与[新工作单位名称]签订劳动合同前，已经与前工作单位解除了所有劳动关系，不存在任何未了结的劳动纠纷。
2. 本人承诺，若因本人未能提供离职证明而给[新工作单位名称]带来任何法律纠纷或经济损失，本人将承担全部责任，并赔偿[新工作单位名称]因此遭受的一切损失。
3. 本人承诺，若前工作单位要求本人提供离职证明，本人将尽快补齐相关手续，并及时通知[新工作单位名称]。
4. 本人承诺，若因未能提供离职证明而影响[新工作单位名称]的正常运营或管理，本人将无条件接受[新工作单位名称]的任何处理决定。
5. 本人承诺，以上所述内容均为真实，如有虚假，愿意承担由此产生的一切法律责任。
此承诺书自本人签字之日起生效。
承诺人（签字）：____________
日期：____年____月____日
[注：以上内容仅供参考，具体承诺书内容需根据实际情况调整。
]。
无离职证明承诺书的范文(精选3篇)
无离职证明承诺书的范文（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
您好，********有限公司：******本人[姓名]*****(身份证号：********，电话号码：********)于*****年*****月*****日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因********缘由本人临时无法供应原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。
二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及担当全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。
若贵司因此患病任何损失，本人承诺进行全额赔偿。
特此承诺！承诺人：********日期：********无离职证明承诺书的范文（第二篇）合同编号：xxx-xxx-xxx无离职证明承诺书摘要：本合同由以下双方订立，即雇主（以下简称为“甲方”）和雇员（以下简称为“乙方”）。
乙方在解除雇佣关系后，承诺甲方无需提供离职证明。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方：名称：__________________地址：__________________联系人：________________联系方式：______________乙方：姓名：__________________住址：__________________联系方式：______________正文：鉴于甲方与乙方就乙方离职事宜进行协商，并经双方共同同意，特订立本无离职证明承诺书，约定如下：第一条乙方在解除与甲方的雇佣关系后，无论任何情况下，不再要求甲方提供任何形式的离职证明。
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没有离任证明写承诺书〔共18篇〕篇1：离任证明承诺书怎么写本人，身份证：，因无法提供原单位离任证明，特此承诺：本人已与原单位解除劳动关系，如假设出现未与原单位解除劳动合同关系而引起的劳动纠纷，后果由本人一力承当。
承诺人：20xx年月日篇2：没有离任证明我之前在山东、吉林等地工作，但并没有办理过劳动合同、入职证明之类。
也没有办理社保。
如今在广州一家公司通过了面试，需要我出具离任证明，求助~~急~[没有离任证明]篇3：离任证明承诺书本人，身份证：因无法提供原单位离任证明，特此承诺：本人已与原单位解除劳动关系，如假设出现未与原单位解除劳动合同关系而引起的劳动纠纷，后果由本人一力承当。
承诺人：20xx年月日篇4：没有离任证明怎么办? 去新公司入职，没有离任证明怎么办?1、离任证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，防止招用与其他单位的员工，造成纠纷。
因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。
否那么造成的损失后果由您自己承当，造成单位损失，您赔偿。
2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
”所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。
假如单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位回绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以恳求赔偿。
新入职的员工没有离任证明，HR能要吗?没有离任证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险，HR 可以从以下几个方面考虑如何躲避此类问题。
新员工入职时，称无法提供上家单位的离任证明。
遇到这种问题，HR该如何处理?案情简介陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是非常适宜的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。
陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离任证明。
业务部门由于人手缺乏，急需用人，想尽快让候选人到岗。
但HR部门却担忧，没有离任证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。
解决方法遇到此类情况，HR可以从以下几个方面考虑，如何躲避此类问题。
1、为什么要离任证明?一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离任证明。
报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离任证明相片等相关证件，并做验证。
主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当连带赔偿责任。
由此可知，离任证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，躲避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承当连带责任的风险。
2、无离任证明的解决方法对于那些确实无法提供离任证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1)必要的背景调查首先和员工进展沟通，理解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时招聘的HR是谁?能否提供原公司一些同事的联络 ?能否提供公司的固定 ?......多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2)要求员工出具承诺书背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违背对原单位的任何竞业限制义务。
否那么，由此带来的后果全部由该员工自行承当。
篇5：没有离任证明，怎么办？大学毕业一年多了，工作都没有签过合同。
因为我都是过了实习期和见习期以后辞职的。
所以那些保险或者金什么的也都没有交过。
辞职的时侯直接写了辞职申请。
然后零了钱就拜拜了。
如今上海一家单位要我。
但是要我出具离任证明。
我没有这个怎么办？另外我之前从来没有交纳过什么保险之类的。
这对于如今这新公司来说是件费事事情吗？我对这些一点也不懂。
会因为我的情况公司考虑不要我吗？我已经通过他们专业技能的测试了。
急。
谢谢好心人。
[没有离任证明，怎么办？]篇6：没有离任证明怎么办没有离任证明怎么办某高新技术企业招聘1名资深售前技术工程师，经过人力资部和售前技术部门的面试，双方一致认定候选人王先生是最正确人选。
于是，人力资部和王先生沟通了入职的工资、职位、报到时间等。
3月15日，王先生如约报到。
在提供相关资料的时候，王先生无法提供离任证明。
用人部门张经理认为，如今人手紧张，应该尽快让候选人到岗。
没有离任证明，也没有什么关系。
人力资部谢经理却担忧，这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招。
两人也因此发生了剧烈的争执。
后来理解到，王先生上家公司因为不想他离任，所以一直没有开离任证明。
人力资部应该怎么做?[案例分析^p ]：本案例中，由于王先生无法提供离任证明，这样会存在用工风险，主要在于王先生是否和其他公司还有劳动合同关系。
人力资部可以通过和王先生沟通，确认王先生与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式对辅助完本钱工作。
考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明无法出具离任证明的原因，并说明其应承当的责任。
另外，王先生有权利向上家公司要求开具离任证明。
完成上述工作后，人力资部是可以录用王先生的。
[知识点]：报到管理，是指员工承受公司录用后正式报到，公司与员工形成劳资关系前的'管理。
在员工报到的过程，人力资部应要求报到员工要提供身份证、学历证、资格证书、个人简历、员工信息表、离任证明、社保卡、公积金卡、工资卡、相片等相关证件，并做验证。
报到管理，主要关注员工相关证件(学历、专业资质)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同，履历的真假，否那么会有潜在的用人风险。
篇7：没有离任证明怎么办没有离任证明怎么办没有离任证明可以先给新厂出个保证，保证你已经不再存在其他的劳动关系。
另外，按照规定，原厂应在办理离任当天出具离任证明给你，否那么你可以向劳动局投诉，并要求原厂赔偿因未能给你开出离任证明而导致你损失的，你有权要求原厂赔偿。
祝福你!附法律根据给你：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的'劳动合同的文本，至少保存二年备查第八十九条用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。
2一般说来，只要不是被开除的都是有离任证明的，说明你是自动离任，且在职期间无任何不良记录。
但是，根据你提供的情况，应该是你之前的工作单位都不太正规的缘故，所以在一些手续上不太完善，这个是没有关系的。
如今给你提供以下两种解决方案：一：回原单位人事部开具离任证明，因为你没有缴纳什么五险一金之类的，所以只需要他们提供一个离任证明就好，另外，你将你当时的辞职信也可以复印一份，要他们加盖公司印鉴。
说明如今处于待职状态就好了。
二：和现单位人事部门说明详细情况，因为他们要求离任证明只是担忧你不是待职状态，引起不必要的劳务纠纷。
假如你可以证明如今的状态，其实有无离任证明无伤大碍的。
违背《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承当直接赔偿责任外，该用人单位应当承当连带赔偿责任。
其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
向原用人单位赔偿以下损失：(一)对消费、经营和工作造成的直接经济损失; (二)因获取商业机密给原用人单位造成的经济损失。
篇8：没有离任证明怎么办? 1、离任证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，防止招用与其他单位的员工，造成纠纷。
因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。
否那么造成的损失后果由您自己承当，造成单位损失，您赔偿。
2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
”所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。
假如单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位回绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以恳求赔偿。
篇9：没有离任证明怎么办? 没有离任证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险，HR可以从以下几个方面考虑如何躲避此类问题。
新员工入职时，称无法提供上家单位的离任证明。
遇到这种问题，HR该如何处理?案情简介陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是非常适宜的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。
陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离任证明。
业务部门由于人手缺乏，急需用人，想尽快让候选人到岗。
但HR部门却担忧，没有离任证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。
解决方法遇到此类情况，HR可以从以下几个方面考虑，如何躲避此类问题。
1、为什么要离任证明?一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离任证明。
报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离任证明相片等相关证件，并做验证。
主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当连带赔偿责任。
由此可知，离任证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，躲避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承当连带责任的.风险。