不可触碰的红线——职员职务行为准则定稿
“公司红线”管理细则(范文)
“公司红线”管理细则
“公司红线”指每位员工不可触犯之行为要项，如有违纪，即为“触触犯公司红线”。
一、行为：
1、上下班纪律：迟到、早退，旷工等；
2、仪容仪表：未着工装，未打领带，仪容不整洁等；
3、基本行为：上班时间行为举止不符合公司规范，上班时间处理私事；品行不端，损及公司信誉者；在工作场所聚赌或斗殴者；消极怠工，工作态度不端正者。
4、团队礼仪：顶撞上司、与同事吵架、打架；不服从工作安排和调动、外派，或无理取闹，影响公司正常运营的。
二、公司安全：
1、对公司财物有明显疏忽；
2、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
；
3、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者；
4、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
5、违反公司财务制度；
6、触犯法律法规，刑事拘留者。
三、个人成长：
不参加公司早会、公司内外培训、生日会等各项集体活动。
注：
1、违反以上条例严重者经部门考评及总裁办核准，该月考核不合格。
2、以上项目将视情形持续增减。
员工工作守则和行为准则
员工工作守则和行为准则员工工作守则和行为准则范例（精选12篇）员工工作守则和行为准则篇1一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力作。
二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到地为顾客服务，努力让顾客满意。
三、员工要具备创新能力，通过培训学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。
五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难和挫折。
七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
十、保守公司的经营机密。
职员务必妥善保管所持有的涉密文件。
未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
员工工作守则和行为准则篇2一、职员必须严格遵守公司一切规章制度;二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;五、职员不得利用工作时间从事第二职业;六、职员不得损毁或非法侵占公司财物;七、职员必须服从上级命令，有令即行。
如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助;八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。
切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情;员工工作守则和行为准则篇31、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。
职工职务行为准则
职工职务行为准则一、职务职权范围1、职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
2、未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
3、本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：●以公司名义进行考察、谈判、签约、投标等；●以公司名义提供担保、证明；●以公司名义对外界发表意见、消息；●代表公司出席公从活动。
4、遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。
5、严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位作出书面或口头承诺。
在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
二、资源与保密1、职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人。
2、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案)等、市场企划方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其性质。
3、职员授受外部邀请进行交流或其他活动时，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。
三、内外交往1、职员须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。
2、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。
公司内部的接待工作，应务实简朴。
职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素：●是否属于工作需要；●费用、频率和电动机是否恰当；●消费项目是否合法。
3、公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：不违反相关法律法规；符合一般商业惯例。
4、职员不得以任何名义或开工索取或收受客户馈赠的礼物，只有当价值较小(按公认标准)，接受不会影响正确处理与客户的关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。
物业公司职员红黄线管理规定
物业公司职员红黄线管理规定物业公司职员红黄线管理规定1.0目的为规范公司职员工作行为，有利于大家互相监督，更好地开展工作，特制定以下标准。
2.0管理规定2.1违反红线标准将受到开除处理，违反黄线标准受到警告处理。
2.2红线标准：酗酒、赌博；当值时间睡觉；不顾全大局，遇紧急工作时临阵脱逃，推卸责任；挪用或盗窃公司或顾客财物；窃取或泄露顾客资料或隐私；收费不给票据；与顾客或与同事打架；拾遗不上交；向顾客或外部单位（含个人）索取小费、物品或其他报酬；结交有黑社会背景的人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体。
2.3黄线标准：轻视顾客需求或对顾客言而无信；明知侵害公司、顾客、同事利益的事项不报；见危不助；与顾客发生言语上的冲突；向顾客搬弄是非，造成不良影响；不遵守安全作业规定，不自我保护，不采取保护他人措施，可能造成人身伤害的行为；聚岗、串岗、擅自脱岗；不按规定使用工作配备工具、消防器材者；私自接受顾客赠送的物品。
2.4扣分标准。
2.4.1有下列行为之一者每人次扣1分：a、不讲究个人卫生，着装不符合BI要求或仪容仪表差，影响服务质量和行为；b、不按要求交接班或交班不清楚，未在规定时间内签到；c、未经请示私自换岗、调班或不按要求报告执勤情况；d、上班迟到、早退每10分钟；e、工作时间吸烟、会客、聊天、看书报或利用对讲机闲聊；f、内务卫生差，物品摆放杂乱无章。
2.4.2有以下行为之一者每人次扣2分：a、警惕性不高、姿势不端正、有坐岗、聚岗、串岗、擅自脱岗现象；b、无故不参加学习、训练等集体活动；c、未经请假私自外出、不按时归队或夜不归宿；d、不遵守作息时间表，影响他人正常工作生活；e、团结互助精神差，不能有效地协助支持他人开展工作；f、工作中出工不出力，有偷懒或投机取巧行为；g、发现问题不纠正，知情不报者或工作弄虚作假，造成损失。
h、不按规定使用工作配备工具、消防器材者。
i、不钻研业务，维修、安装工作不到位。
员工行为准则(范本10篇)
员工行为准则(范本10篇)员工行为准则(范本10篇)员工行为准则（一）：一、形象礼仪规范注重仪容仪表和言行举止，语言礼貌，行为端庄，着装整洁，大方得体，以良好的精神面貌，树立和维护企业形象。
二、职业道德规范公司倡导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德，我们的所有职务行为都应当以维护公司利益、对社会负责为目的。
三、工作行为规范公司鼓励员工工作中主导主责，遵守流程规范，善于总结，不断提升，不断创新，注重工作质量；接到工作任务快速反应，及时汇报；同事之间有效沟通，团结协作。
四、团队关系规范我们倡导和衷共济的团队精神，团队与团队之间，团队成员之间要相互尊重、相互支持、相互包容、相互信任，仅有团队成功才有个人的成功。
五、与利益相关方行为规范诚信守约、通力合作、友好协商、和睦相处，达成双赢，是我们的目标。
六、日常行为规范公司倡导员工要养成礼貌友爱、勤俭节俭、遵规守序的良好生活习惯，不断提高个人素养。
七、安全行为规范增加自我防范意识，增强安全意识，保障员工人身安全及公司财产安全，共同完善各项安全保卫工作。
员工素质是企业之魂，每一名职工的一言一行、一点一滴无不折射出个人的修养，无不展示着企业的形象。
舜宇作为我们共同的家，那里的花草树木，公物设施，优美环境都需要你我共同参与、维护和监督，让我们进取行动起来，从我做起、从此刻做起，告别不良陋习，争做礼貌职工，建成更加团结、和谐、奋进的xx之家。
员工行为准则（二）：一、在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二、上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。
三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必须整理好物品下班。
四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
工作红线管理制度内容-定义说明解析
工作红线管理制度内容-范文模板及概述示例1:工作红线管理制度，是指企业或组织为保障安全生产、维护正常运营秩序、遵循法律法规以及秉持职业道德而设立的一系列不可逾越的行为准则和规范。
这一制度旨在明确各类工作中绝对禁止的行为，一旦触及，将对相关人员进行严肃处理，甚至可能面临解雇或其他法律责任追究。
具体的内容可以从以下几个方面来构建：1. 安全红线：包括但不限于违反安全生产法规、操作规程，如未经许可擅自操作关键设备，隐瞒安全事故真相，或者在工作中饮酒、吸毒等影响安全的行为。
2. 廉洁从业红线：不得贪污受贿、挪用公款，不得利用职务之便谋取私利，必须遵守商业道德和职业操守。
3. 保密红线：严格保守企业商业秘密和技术秘密，不得泄露客户隐私信息，严禁未经授权传播内部文件资料。
4. 劳动纪律红线：无故旷工、迟到早退频繁，严重扰乱工作秩序，侮辱、歧视、欺凌同事等行为均属于劳动纪律红线范围。
5. 法律法规红线：任何违法行为都视为红线，包括但不限于触犯反垄断法、知识产权法、劳动法等相关法律法规。
6. 企业文化红线：尊重并践行企业核心价值观，不得有损害企业形象和声誉的行为。
制定工作红线管理制度，并确保其有效执行，有助于营造风清气正的工作氛围，提升员工的职业素养，保障企业的健康持续发展。
同时，也要求每一位员工都要熟知红线内容，自觉遵守，形成良好的职业习惯和行为模式。
示例2:标题：工作红线管理制度的内容与实施要义一、引言工作红线管理制度，是企业为了确保员工行为符合法律法规、企业规章制度和职业道德规范，预防和处理违规违纪行为，维护企业正常运营秩序而建立的一套严格的行为准则体系。
它是企业内部管理的“高压线”，任何员工在工作中都不能触碰。
二、工作红线管理制度的主要内容1. 法规遵循原则：明确规定所有员工必须严格遵守国家法律法规，以及行业规定，严禁任何形式的违法乱纪行为。
2. 企业规章制度执行：详细列出企业在经营活动中不得逾越的各类行为边界，包括但不限于财务纪律、保密制度、廉洁从业规定等。
美的员工红线管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，维护公司形象和利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称“红线”是指员工在日常工作、生活中，不得触碰的底线，包括但不限于法律法规、公司规章制度、职业道德等方面。
第三条公司全体员工必须严格遵守本制度，对违反红线的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。
第二章红线内容第四条法律法规红线1. 员工必须遵守国家法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。
2. 不得泄露国家机密，不得参与非法经营活动。
第五条公司规章制度红线1. 不得违反公司规章制度，包括但不限于工作时间、考勤、保密、财产管理等。
2. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂、回扣等非法所得。
3. 不得泄露公司商业秘密，不得在离职后从事与公司相竞争的业务。
第六条职业道德红线1. 诚实守信，不得伪造、篡改、隐瞒事实真相。
2. 公平竞争，不得损害公司及同行业竞争对手的合法权益。
3. 尊重同事，不得进行侮辱、诽谤、诬告陷害等行为。
第七条其他红线1. 不得参与任何有损公司形象和声誉的活动。
2. 不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第三章违规处理第八条对违反红线的员工，公司将采取以下处理措施：1. 警告：对首次违反红线的员工，给予口头或书面警告。
2. 记过：对情节较重的违规行为，给予记过处分。
3. 留职察看：对情节严重的违规行为，给予留职察看处分。
4. 解除劳动合同：对严重违反红线的员工，公司有权解除劳动合同。
第九条对违反红线的员工，公司可根据具体情况，给予经济处罚或赔偿。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
公司职员规范及行为准则
物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。
居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑，包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等；当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。
物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。
下面一起看下为大家整理的物业管理制度文章。
公司职员工作规范和行为准则第一条员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。
第二条工作规范：1、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。
3、职员除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发布意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
4、不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。
5、不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
6、员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。
如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点、时间内不得超过十五分钟。
7、不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。
8、不得携带公物(包括生产资料及复印件)出公司;不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。
9、未经主管或负责人允许，严禁进入机房、仓库及其它禁入重地，工作时间中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。
10、职员在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。
11、员工在工作开始前不得怠慢拖延，工作时应全神贯注;工作时间内，严禁看杂志、报纸、抽烟，要提高工作效率，防止危险。
职场中不能触碰的红线有哪些？这6条一定要牢记！
职场中不能触碰的红线有哪些？这6条一定要牢记！
在职场中，有一些不能触碰的红线，这些红线主要是指那些可能违反职场规则或者引起不良后果的行为或言论。
以下是一些常见的不能触碰的职场红线：
1.歧视和骚扰：
职场中不允许任何形式的歧视和骚扰，包括性别、种族、宗教、年龄、性取向等方面。
这些行为可能会导致法律责任和职场破坏。
2.诽谤和造谣：
在职场中，诽谤和造谣都是非常不允许的行为，会严重损害个人和公司的声誉和信誉。
3.窃取知识产权和商业机密Q：
在职场中，窃取知识产权和商业机密是非常严重的违规行为，可能导致法律纠纷和公司业务损失。
4. 贪污和受贿Q：
在职场中，贪污和受贿都是违法行为，会引起法律责任和公司损失。
5. 擅自泄露公司机密信息Q：
在职场中，公司的机密信息必须得到妥善保管，不得擅自泄露给外界，否则会对公司造成重大损失。
6. 违反职业道德：
在职场中，职业道德是非常重要的，必须遵循职业规范和道德准则，否则会影响职业生涯和个人声營。
总之，职场中的红线需要注意和遵守，避免任何违规行为，保持良好的职业形象和声誉。
我是喜欢把职场该说的，不该说的，通通说给你听的职场老王，欢迎点赞关注！。
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不可触碰的红线
——职员职务行为准则
XX人秉承真诚、责任、正气、专业、合作、实效的核心价值观，
戮力同心，正在快速、稳健的成长着。但是，在公司成长、成熟的过
程中，一些不和谐的声调也会出现，会有某些职员不规范行为，对职
员本人、对公司，甚至对于职员的家庭来说，都可能会造成不可挽回
的损失。
XX置业《不可触碰的红线》不仅是公司针对所有职员的普遍性
约束条款，更重要的是，它也是每个职员对自身负责的依据，是对个
人最好的保护性标准。请大家认真学习，并在日常工作中时刻牢记与
遵循。
一、总则
1.1 本准则体现了XX价值观的基本要求，职员应当熟知并遵守。
1.2 公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个
人利益，避免二者发生冲突。
1.3 职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。职员违反本
准则给公司造成的经济损失，公司将依法追索经济赔偿。职员行为涉
嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。
二、职务权责
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2.1 经营活动
2.1.1 职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成
为其职务行为的动机。
2.1.2 维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、支持、纵
容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益收到损害，职员应
向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
2.1.3 在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事
经营活动。
2.1.4 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列
活动：
（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；
（2）以公司名义提供担保、证明；
（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。
2.1.5 职员须严格执行公司颁布的各项制度。职员认为公司制度明显
不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励职
员就工作充分发表意见或提出合理化建议。
2.1.6 遵循管理流程接受上司的领导是职员的职责。职员应服从上司
的指示。职员如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利
益，有权越级汇报。
2.1.7 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以
公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作
紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。
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2.1.8 严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务
关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，职员应实事求是地对工
作做出承诺，并努力兑现。
2.1.9 职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损
失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。
2.2 资源使用
2.2.1职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵
押给其他单位或个人。
2.2.2 职员对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资
产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。
2.2.3 公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，职
员未经授权，不得对外传播。
2.2.4 职员因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，
权益归公司所有。
2.2.5职员对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、
电脑乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进
行检查和调配。
2.3 保密义务
2.3.1 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招
投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设
计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，
职员有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密
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时，应由公司鉴定其性质。
2.3.2 职员薪酬既属于个人隐私，也属于公司机密。任何职员不得公
开或私下询问、议论。掌握此信息的职员，不得以任何方式泄露。
2.3.3 职员接受外部邀请演讲、交流、授课，应事先经上司批准，并
就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。
2.3.4 职员应对各种工作密码保密，不对外提供或泄漏。严禁盗用他
人密码。
三.内外交往
3.1 职员须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参
加的活动包括：
（1）施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；
（2）涉及违法及不良行为的活动。
3.2 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，
不应该铺张浪费。公司内部接待工作，应务实简朴。职员在安排交际
活动时须考虑以下重要因素：
（1）是否属于工作需要；
（2）费用、频率和时机是否恰当；
（3）消费项目是否合法。
3.3 公司对外部或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠
等，应坚持下列原则：
（1）不违反相关法律法规；
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（2）符合一般道德标准和商业惯例。
3.4 职员不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利
益。职员于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣
金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的
礼物，只有当价值较小（按公认标准），接手后不会影响正确处理与
对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开
的场合下接受，并应在事后及时报告上司。公司每年中、年末都将组
织职员潜在利益冲突申报工作。
3.5 尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。职员不得
在任何场合诋毁任何单位和个人。
四.个人与公司利益的冲突
4.1兼职
4.1.1 职员未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。
4.1.2 在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活
动）：
（1）在公司内从事外部的兼职工作；
（2）兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；
（3）所兼职的工作构成对公司的商业竞争；
（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；
（5）经理级及以上职员兼职。
4.1.3 公司鼓励职员在业余时间参加社会公益活动。但利用公司资源
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或可能影响到工作，职员应事先获得公司批准。
4.2 个人投资
4.2.1 职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资
活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：
（1）参与经营管理的；
（2）对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；
（3）借职务之便向投资对象提供利益的；
（4）假借他人名义从事上述三项投资行为的。
4.3 特殊关系的回避
4.3.1 公司坚持举贤避亲的人事原则。职员不得录用或调动亲属到自
己所管辖范围内工作。向公司内任何单位推荐自己亲属或好友的，应
向所在单位及综合管理部提前申明。
4.3.2 已经存在亲属关系的职员，应回避有业务关联的岗位。
4.3.3 公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关
系。有正当理由建立业务关系的，要主动向上司书面申报自己的亲友
关系，并应在相关的业务活动中回避。
4.3.4 职员应避免工作之外与业务关联单位的经常往来，不得利用职
务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他
利益。如确实无法避免，应事先向公司申报。
五.投诉和举报
5.1公司综合管理部负责受理对公司职员或单位违反职务准则、营私
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舞弊行为的举报和投诉。公司认真对待投诉和举报，并为投诉人和举
报人保密。公司设立总经理信箱，也可直接将投诉内容发给总经理。
六.行为的判断和监督
6.1 职员判断个人行为是否违反本准则的建议标准是该行为能否毫
无保留地在公司公开谈论。
6.2 职员有责任就难于做自我判断的行为或情形向上司或综合管理
部咨询。接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人
保密。
6.3 上司对其下属应尽到教导和管理的责任。如上司未能尽到责任，
以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处分。上司未尽教导和管
理责任的情形包括：
（1）默认下属违反本准则的行为；
（2）未能按照公司规定保证下属定期接受本准则的培训；
（3）未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；
（4）未能严格遵守公司的制度进行管理。
七.其他
7.1 本准则的解释权归XX置业有限公司XX部所有。
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声明
本人已详细阅读XX《不可触碰的红线》，并理解准则规定之内容。
我保证遵守该准则之规定，谨此声明。
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