关于加强离退休干部管理与服务工作的建议
关于新形势下离退休干部服务管理工作的问题与思考
关于新形势下离退休干部服务管理工作的问题与思考老年人是全社会的重要组成部分，做好老干部工作是党的干部工作的一项重要内容。
近年来，我公司离退休服务管理工作取得了一些成绩，保持了离退休队伍的稳定，但是，随着改革的不断深入，离退休干部服务管理面临着一些同形势发展不相适应的问题，认真研究并解决这些新情况、新问题，既是贯彻党的离退休干部方针政策的必然要求，也是构建和谐社会、维护改革发展大局的客观要求。
一、离退休干部服务管理工作中存在的主要问题（一）思想政治工作不够深入由于离退休干部是特殊群体，不少老同志年老体弱，行动不便，有的住处分散，路途遥远，往往不能正常参加组织生活，一些老同志思想上跟不上形势，组织观念明显弱化，有的只顾个人利益，缺乏大局意识，有时还说怪话，和在职职工比这比那，甚至个别老同志超出政策规定向组织伸手，如住房达不到个人要求就上访，影响了正常工作秩序。
这些问题虽然只是反映在极少数老同志身上，但却反映出离退休老干部政治思想工作薄弱，不深入，离退休服务管理工作缺乏针对性，应引起高度重视。
（二）服务管理方法缺乏创新离退休干部作为一个特殊群体，更需要精神上的关爱和慰藉，即热情、细致而周到的服务，更需要服务人员不断更新服务理念，在提高服务质量上下功夫。
可现实情况是，一方面由于各单位领导普遍年轻化，在职领导在年龄上与离休干部相差一、两代人，在职时没有共过事，离退休后接触少缺乏感情，重待遇轻服务现象较为普遍。
另一方面老同志已普遍进入高龄期和疾病高发期，卧床不起，老年痴呆、丧偶的老同志逐渐增多，他们对组织的依赖越来越多越来越强，单身家庭、空巢老人强力要求组织给予他们亲情般的呵护。
从客观上讲，创新服务管理方式势在必行，从一些调查情况看，在学习和活动中，常常出现有些年纪大的老同志因身体原因“吃不消”，而年青的退休干部却不尽兴的情况。
另外，从事离退休服务管理的人员大都未经过系统地学习培训，人员素质参差不齐，不能适应离退休工作的发展和任务的变化。
离退休干部服务管理工作经验做法
离退休干部服务管理工作经验做法离退休干部服务管理工作经验做法一、前言随着我国经济社会的不断发展和人民生活水平的提高，离退休干部的生活和工作环境得到了很大的改善。
同时，也面临着许多新的问题和挑战。
如何更好地服务和管理离退休干部，是当前工作的重点和难点。
本文旨在探讨离退休干部服务管理的经验做法，为相关工作提供一些借鉴和参考。
二、加强组织领导离退休干部服务管理涉及方方面面的工作，需要各级组织和部门协作配合，才能提高效率、改善服务。
因此，加强组织领导非常重要。
首先，各级组织应成立离退休干部服务管理领导小组，明确工作职责和任务，制定工作计划和措施。
同时，要强化组织协调，加强与相关部门的联系和沟通，形成合力，共同推进离退休干部服务管理工作。
三、建立信息收集机制离退休干部服务管理的第一个步骤是了解他们的真实情况和需求，这需要建立信息收集机制。
各级组织应加强对离退休干部的调研和走访，了解他们的居住、生活、医疗、养老等情况，及时发现和解决存在的问题。
同时，建立离退休干部信息库，做好信息的分类、整理和管理，便于后续的服务和管理。
四、开展健康服务离退休干部年龄较大，健康问题尤为突出。
因此，开展健康服务是离退休干部服务管理中的重要内容。
具体做法有以下几点：一是建立健康档案，定期进行体检，及时发现和处理慢性病，预防和减少疾病的发生。
二是开展康复训练，加强体育锻炼和健身指导，提高离退休干部的健康水平。
三是组织定期的健康知识讲座和健康咨询活动，帮助离退休干部了解健康知识，掌握健康管理的方法。
五、提供社会服务离退休干部期望融入社会、参与社会，因此，提供社会服务是离退休干部服务管理的必须内容。
具体做法有以下几点：一是组织文化、娱乐、旅游等活动，丰富离退休干部的业余生活，丰富他们的智力和情感生活。
二是为离退休干部提供就业、创业、培训等服务，鼓励他们积极参与社会和经济建设。
三是协助离退休干部解决办理证件、领取补贴、退休金等相关事宜，提高他们的生活保障。
离退休干部工作典型经验和做法
离退休干部工作典型经验和做法离退休干部工作是一个非常重要的工作，涉及到老年人的生活和健康。
以下是一些离退休干部工作的典型经验和做法：1. 建立健全制度：建立完善的离退休干部管理制度，包括离退休干部的待遇、医疗、生活等方面的规定，确保离退休干部的权益得到保障。
2. 做好服务工作：为离退休干部提供优质的服务，包括组织各种活动、提供医疗保健、安排文化娱乐等，让离退休干部感受到组织的关怀和温暖。
3. 加强思想工作：加强离退休干部的思想工作，引导他们正确看待退休生活，帮助他们适应新的生活环境，保持身心健康。
4. 发挥余热作用：鼓励离退休干部发挥余热，为组织和社会做出贡献，例如参与社区建设、关心下一代等。
5. 开展文化活动：组织各种文化活动，如书画、摄影、文艺演出等，丰富离退休干部的文化生活，增强他们的文化自信。
6. 关注心理健康：关注离退休干部的心理健康，提供心理咨询和心理辅导服务，帮助他们缓解退休生活的压力和焦虑。
7. 做好医疗保障：为离退休干部提供完善的医疗保障，确保他们能够得到及时、有效的医疗救治，保障他们的身体健康。
8. 加强信息化建设：利用现代信息技术手段，建立离退休干部信息管理系统，实现信息化、网络化管理，提高工作效率和服务质量。
9. 建立志愿者队伍：鼓励离退休干部参与志愿者活动，为社会做出贡献，同时也可以增强他们的社会联系和人际交往。
10. 定期开展座谈会：定期组织离退休干部座谈会，听取他们的意见和建议，了解他们的生活情况和需求，及时解决他们的问题和困难。
这些经验和做法可以为我们更好地开展离退休干部工作提供有益的参考。
在实际工作中，我们应该根据具体情况灵活运用这些经验和做法，为离退休干部提供更加优质、贴心的服务。
同时，我们也要不断探索新的方法和手段，推动离退休干部工作不断向前发展。
公司办公人员对退休人员服务管理中存在的问题和措施
公司办公人员对退休人员服务管理中存在的问题和措施退休人员是我们公司的重要资源，他们为我们付出了很多，现在我们也要好好地为他们服务。
但是，在服务管理中，我们也遇到了一些问题。
下面我就来谈谈我对这些问题的看法和解决措施。
我们发现有些退休人员在公司里感到孤独无助。
这是因为他们的年龄大了，身体不如从前，而且有些人离开了家庭和亲人，来到陌生的城市工作。
对于这种情况，我们可以采取以下措施：1. 增加社交活动：我们可以组织一些适合退休人员的社交活动，比如茶话会、运动会等等。
这样可以让他们在公司里结交更多的朋友，减少孤独感。
2. 提供心理支持：我们可以邀请专业的心理医生为退休人员提供心理咨询服务。
这样可以帮助他们缓解压力，保持良好的心态。
我们发现有些退休人员对公司的福利政策不太了解。
这是因为福利政策经常变动，而且有时候很难理解。
对于这种情况，我们可以采取以下措施：1. 增加宣传力度：我们可以在公司内部张贴海报、发放宣传单等形式进行宣传。
同时也可以利用网络平台、微信群等方式进行宣传。
2. 定期举办培训课程：我们可以定期为退休人员举办一些培训课程，让他们了解公司的福利政策和相关法律法规。
这样可以提高他们的法律意识和维权能力。
我们发现有些退休人员对公司的工作安排不满意。
这是因为他们的身体状况不适合做某些工作，但是又找不到其他的工作岗位。
对于这种情况，我们可以采取以下措施：1. 调整工作岗位：我们可以根据退休人员的身体状况和技能特长，为他们调整合适的工作岗位。
比如可以将他们安排到办公室文员、客服代表等工作岗位上。
2. 鼓励自主创业：如果退休人员有创业的想法和能力，我们可以鼓励他们自主创业。
这样既可以满足他们的就业需求，也可以为公司带来新的人才和创新思路。
对于公司办公人员来说，服务管理是一项非常重要的工作。
只有把服务管理工作做好了，才能让退休人员感受到公司的温暖和关怀。
希望我的建议能够对你有所帮助！。
离退休干部工作意见
离退休干部工作意见离退休干部工作意见为发挥和充分利用离退休干部的智慧和经验，提高社会的文化、精神和科技水平，满足离退休干部的实际需要，根据国家对离退休干部的政策和要求，制定了本离退休干部工作意见。
一、关于发挥离退休干部的积极作用1. 成立离退休干部服务中心，为离退休干部提供服务和帮助。
该中心应设立信息咨询、法律援助、日间照料等部门，充分利用离退休干部的智慧和经验，给予较多的关注和照顾，使离退休干部更好地享受晚年生活。
2. 组织离退休干部开展各类文化、体育、旅游等活动。
我们应该注意到，在现代社会中，离退休干部的生活水平已经得到了极大的提高。
他们也希望在退休后，能够继续参与社交活动，保持良好的身体状态，充实自己的毕业生活。
我们应该制定相应的政策，负责组织并促进离退休干部的各种活动。
3. 落实离退休干部的社会福利权益保障。
离退休干部是国家和社会的重要财富，我们应该设立完善的保障措施，为离退休干部保障他们的福利权益，保障他们的安全。
二、关于加强为离退休干部服务的设施建设1. 建设离退休干部阅览室、大厅、普及科技知识展览厅等公用设施，改善离退休干部的阅读、休息和科技教育等环境。
2. 加强离退休干部护理和照料体系建设。
根据离退休干部的特点，设计出相应的护理和照料体系，设立相应的机构和人员，以保障离退休干部的关爱和照顾。
3. 建设离退休干部公寓和社区，改善离退休干部的生活质量。
离退休干部公寓应该具有良好的地理位置，环境优美，设施齐全。
三、关于加强离退休干部管理1. 建立完善的离退休干部管理机制和服务体系，制定相应的管理条例和规定，明确各级责任与职责。
2. 对离退休干部的档案和信息加强管理，确保离退休干部的信息存档和管理工作正常进行。
3. 在工作中充分发挥离退休干部的智慧和经验，将其纳入党的优秀退休干部工作会议，为各级党组织提供咨询和建议，发挥各种力量，促进全局工作的发展。
四、关于提高离退休干部的精神文化水平1. 组织开展各类文体活动，强化离退休干部的身体锻炼和乐趣与文化生活；2. 加强心理疏导和社会调查工作，保障离退休干部有健康的社交活动；3. 加强社区文化服务，建立文化课程和活动，满足离退休干部的文化需求和兴趣？结论离退休干部工作意见是对离退休干部政策的落实和补充。
提升离退休 服务管理水平
提升离退休服务管理水平
要提升离退休服务管理水平，可以从以下几个方面入手：
1. 建立完善的服务体系：建立离退休服务管理体系，明确离退休干部的权益和服务内容，确保服务的全面性和可持续性。
2. 加强服务队伍建设：培训和提升离退休服务队伍的专业素质和服务能力，包括离退休干部管理、服务技能、心理疏导等方面的培训。
3. 增加服务项目：丰富离退休干部的服务项目，包括生活服务、健康管理、法律咨询、文体活动等，满足不同需求和兴趣。
4. 加强信息化建设：利用信息化手段提升服务管理效率和质量，例如建设离退休干部信息管理系统，方便信息查询、统计和服务管理。
5. 加强与社会资源的合作：与相关机构和社会组织合作，共享资源，提供更丰富的离退休服务，例如与医院合作提供健康服务，与社区合作举办文体活动等。
6. 加强宣传和推广：通过宣传和推广活动，提高离退休干部对服务管理的认识和参与度，增加对服务的满意度和信任度。
通过以上措施，可以提升离退休服务管理水平，提供更全面、个性化的服务，提高离退休干部的生活质量和满意度。
同时，
也可以提高离退休干部的参与度和社会认可度，促进他们的积极老龄化、健康老龄化。
关于加强新时期老干部思想政治工作及离退休干部的管理服务工作
配 齐配 强 支部 班 子 不 断提 高 党 支部 的凝 聚 力 、 战 斗 力 ， 分 发挥 离退休 党 支部 的 作 用 ， 到 充 做
有 党员的地 方就 有党组织。要把加 强组织领 导 作 为 离退 休 人 员 党 建 工 作 的 重 要 前提 和 基 础 ： 是 高 度重 视 ， 强 领 导 从 讲 政 治 、 稳 一 加 保 定 、 发展 和 构 建 和 谐 社 会 的 战 略 高 度 ， 刻 促 深 认识做 好 离退休人 员党建 工作的 重 大意义 。 二 是 履 行 职 能 、 好 指 导 。 退 管 中心 作 为职 能 搞 部 门 各级 协 助 组 织 部 ｆ从 党 建 业 务 方 面 给 予 ］ 及 时有 力 的 指 导 ： 三 是 因老 而 宜 ， 顺 关 系 理 根据年龄特 点 、 身体状况和分 布情况 ， 从方便
首先 ， 要
务， 离退休人 员党建 工作在活动方面也 必须做 到 发 扬 传 统 与 开拓 创 新 相 结 合 。近 年 来 ， 我们 坚持把 搞 好 党 内活动 ，增 强 凝 聚 力 和 战 斗 力 ， 明显发挥党组 织和党 员的先锋模范作用， 作为 党建工作的出发 点、 着力点和落脚点：总支和 支部 领 导带 头 结 对 子 ， 资料 上 门 ， 好 宣传 送 做 和思想工作， 帮助解 决学 习中遇到的 困难和问 题 组织党员上党课 ， 到革命传统教育基地黄 崖洞和烈 士墓 前举 办和“ 重温入 党誓词” 活 等 动 ， 受 理 想信 念再 教 育 接 二 、 导 重 视 和 支持 是 离 退 休 党 支 部 建设 领
离 退休 人 员党 支部 是 党 的 基 本 组 织 建 设 的组 成 部 分 ， 党联 系离退 休 党 员的 桥 梁 和 纽 是 带 在 新 形 势 下如 何 加 强 和 改 进 离退 休 人 员 党 支部 建 设 ， 极探 讨 和 分析 新 形 势 下适 应 离 积 退 人 员党 支部 建 设 的 新 思路 、新 方 法和 新 问 题 ， 摆 在 我 们 面 前 的 重要 课 题 ， 更好 地 促 是 为 进 离退休 党组 织 建 设 水 平 的 不 断提 高 ， 谈 自 谈
加强改进新时期离退休干部工作的实施意见1
关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见为全面贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，推动离退休干部工作更好地适应改革发展和社会主义现代化建设的需要，全面做好离退休干部工作。
结合我县实际，就进一步加强新形势下的离退休干部工作，提出如下意见：一、加强新形势下离退休干部工作的指导思想和基本原则（一）指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大提出的“全面做好离退休干部工作”的要求，认真落实离退休干部政治、生活待遇，充分发挥离退休干部作用。
不断完善工作制度，健全工作机制，改进工作方法，对离退休干部做到政治上更加尊重，思想上更加关心，生活上更加照顾，精神上更加关怀，感情上更加贴近，为他们老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。
（二）基本原则：坚持围绕中心，服务大局，在推动科学发展、促进社会和谐中奋发有为；坚持加强思想政治建设，不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大离退休干部；坚持以人为本，关心照顾好离退休干部的生活；坚持把老有所养和老有所为结合起来，引导离退休干部在中国特色社会主义建设中发挥积极作用；坚持以让党放心、广大老干部满意为标准，开拓创新，不断提高服务管理水平；坚持在党委、政府的统一领导下，整合各方面资源，形成齐抓共管的工作机制和社会合力。
二、加强新形式下离退休干部思想政治建设（一）坚持和完善离退休干部政治待遇的各项制度。
按照政治上尊重、思想上关心和老干部基本政治待遇不变的原则，完善各项制度。
1、学习制度。
全县各级部门、各离退干党支部每月至少要组织一次离退休干部集体学习。
单位离退休干部人数少的，可安排参加本部门在职干部的集中学习。
对年老体弱、行动不便的要采用走访形式送学上门。
让老干部及时了解党的方针政策及县委、县政府的重大决策部署。
离退休干部人数较多的单位和离退干党支部要专门订阅党报党刊和老年刊物。
丰富学习资料。
加强离退休人员管理制度
随着我国社会经济的快速发展，退休人员数量逐年增加，离退休人员管理成为社会管理的重要组成部分。
为了更好地保障离退休人员的生活质量，充分发挥他们的余热，现就加强离退休人员管理制度提出以下建议：一、完善离退休人员管理制度体系1. 制定《离退休人员管理暂行办法》，明确离退休人员的权益、待遇、组织生活、医疗保健、文化活动等方面的规定。
2. 建立健全离退休人员档案管理制度，确保档案完整、准确、安全。
3. 制定离退休人员政治、生活待遇的具体实施细则，明确退休人员的工资、养老金、医疗、住房等保障政策。
二、加强组织领导，落实工作责任1. 成立离退休人员管理工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员，负责离退休人员管理工作的统筹协调。
2. 明确各部门职责，形成齐抓共管的工作格局。
人事部门负责离退休人员的管理和服务工作；工会、团委、妇联等部门负责组织开展各类文体活动，丰富离退休人员的精神文化生活。
三、加强思想政治工作，提高离退休人员满意度1. 深入开展离退休人员思想政治教育，加强党的路线、方针、政策宣传，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。
2. 定期组织离退休人员参加各类学习培训，提高他们的综合素质。
3. 关心离退休人员的思想动态，及时发现和解决他们在生活中遇到的问题，确保他们的身心健康。
四、丰富文化活动，满足离退休人员精神需求1. 定期举办各类文体活动，如文艺演出、书画展览、摄影比赛等，丰富离退休人员的精神文化生活。
2. 组织离退休人员参加各类旅游、参观考察等活动，让他们充分体验社会发展成果。
3. 鼓励离退休人员参加老年大学等学习培训，提高他们的生活品质。
五、强化医疗保健，保障离退休人员健康1. 严格执行国家医疗保险政策，确保离退休人员享有医疗保险待遇。
2. 定期组织离退休人员进行健康体检，及时发现和处理健康问题。
3. 加强与社区卫生服务中心等医疗机构合作，为离退休人员提供便捷、高效的医疗服务。
加强退休干部管理工作的思考与对策
加强退休干部管理工作的思考与对策[摘要] :对做好老干部工作提出对策。
[关键词]: 新时期；老干部工作；对策退休干部管理与服务是党的组织工作、干部工作重要组成部分，也是各级党组(委)及有关部门一项责无旁贷的重要职责，做好退休干部工作，建立健全退休干部各项制度，认真落实退休干部的政治、生活待遇，对于保证干部队伍新老交替的顺利进行，使各级组织充满生机与活力，促进改革开放和经济建设的发展，维护一方稳定，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的作用。
1 退休干部管理工作存在的不足(1)退休干部的管理重视不够。
不少单位没有把干部退休工作摆上议事日程，认为干部退休工作是一件小事情，工作好坏无关大局，有的甚至把干部退休工作当成包袱，从而在执行有关退休政策上打折扣，在办理干部退休手续时不及时，在处理退休工作时没有耐心，在接待退休干部过程中缺乏热心，有些单位把退休干部认为交到社保就算全部完事等现象。
造成部分待退干部和退休干部对此有看法，落差大深感不理解，并且流露出不满情绪。
(2)退休干部的管理机制不健全。
目前，退休干部的管理机制，随着单位的精简整编，人员、机构减少，个人身兼数职，没有标准经费保障，政策待细化等问题。
与市场经济的发展不相适应，特别是基层党组织在干部退休工作中显得被动，不少单位对待退干部、退休干部的基本情况知之甚少，对退休干部关心照顾不多，很少组织退休干部学习文件，听报告，过党的组织生活，退休干部的政治待遇得不到充分落实，退休干部的余热得不到发挥，造成老干部资源的浪费。
其次是单位的特困退休干部及家庭缺少政策支持。
(3)退休干部日常服务管理到位难。
退休干部工作的政策性、业务性很强，只有严格遵照国家和自治区(省)有关规定，才能保证退休干部工作正常运行，促进退休干部工作规范化、科学化发展。
当前，退休干部的生活费、医药费保障多样。
有的已交到社保、医保，有的本单位解决。
随着社会经济条件的不断改善，人员居住分散、多样，带来统一管理难度。
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关于加强离退休干部管理与服务工作的建议摘要：在全面建设和谐社会的新时期，做好离退休干部的管理与服务工作是党和政府赋予离退休干部工作者的重大政治责任和历史使命。
离退休干部管理工作是落实党的干部政策的重中之重，也是我国尊老、敬老、爱老的传统美德的具体体现。
坚持科学发展观，创新管理方法，切实有效地关心离退休干部，对于构建和谐社会至关重要。
关键词：离退休干部管理与服务科学发展观建议
引言
科学发展观是指导社会发展的世界观和方法论的集中体现，其核心即是以人为本。
坚持全心全意为离退休干部服务，围绕以人为本不断创新管理方法，是离退休干部工作者贯彻落实科学发展观的具体体现，也是做好离退休干部工作的内在要求。
一、提高思想认识，完善工作能力
广大离退休干部工作者应当从思想上提高认识，高度重视离退休干部管理与服务工作，应充分认识到离退休干部是党和国家的宝贵财富，在新中国社会主义革命和社会主义建设时期，他们兢兢业业完成党和国家交给他们的任务，大公无私的奉献了自己的青春与力量。
所以，离退休干部工作者要进一步提高对做好新形势下离退休干部管理工作的重要性的认识。
增强责任意识，创新工作思路，做好离退休干部管理服务工作。
同时，离退休干部工作者应完善业务能力。
通过不断学习提高政治素质与工作水平。
离退休干部工作者
应善于与人沟通，学会倾听与沟通，真正做到想离退休干部之所想，急离退休干部之所急。
在离退休干部管理工作中，离退休干部工作者应细致入微的观察，争取在第一时间发现存在的问题，用不同的方式手段满足不同的需求，耐心、细致的完成管理工作。
二、健全服务机构，建立管理机制
健全服务机构，是做好离退休干部管理工作的关键所在。
建立离退休人员统一的管理机构，并且保障人员、物资和经费的独立，配备专职退休干部管理部门或管理员。
建立管理单位、社区和社会服务机构互动的保障方式，使退休干部有关政策的落实有组织保证，形成一个统一领导，上下结合，分级管理的网络体系。
要把从政治上、思想上、生活上关心离退休干部的工作落到实处，使我国老龄事业与国民经济和社会发展相适应，使离退休干部真正做到老有所养，老有所医，老有所学，老有所乐，老有所用，老有所依，实现他们的自主、自立和自尊。
三、发挥干部余热，促进积极老龄化
积极老龄化是世界卫生组织在第二次老龄问题世界大会上提出的，并吸收在《世界宣言》中。
它的内容可以归纳为：健康、参与、保障。
积极老龄化的核心，强调以老年人的权利、需要、喜好和能力为基础，继续参与社会、经济、文化、精神和公益活动，即使是有患病、有残疾的人，仍然能为他们的家庭、亲友、社区和国家做贡献。
我们要积极引导离退休干部根据本人的专长和社会需要，通过各种方式，为社会主义社会建设继续贡献智慧和力量。
离退休干部
一般都具有政治优势、经验优势和人际优势，他们发挥余热，实践积极老龄化，既能体现自身价值，又能有效提升他们的晚年生命质量和生活质量，从而促进家庭和社会的和谐。
我们要积极鼓励老同志根据个人的特长融入到社会中、参与到社会中，发挥自己的作用，为构建和谐社会为改革发展做贡献。
四、解决生活困难，促进和谐社会
党和政府都明确规定，要求落实好离退休干部的待遇问题，这是进行社会主义和谐社会建设的内在需求。
我们要认真地了解老同志的精神与生活上的需求。
随着我国社会的老龄化速度的加快，离退休干部队伍的实际情况也在不断地发生新变化，已经呈现出高龄高病时期。
按照目前的发展趋势，离退休干部的队伍还会不断地增大。
只有妥善地解决这一问题，才能推进社会的发展，才能有利于和谐社会的构建。
只有通过我们的努力，把党和国家的关心和温暖送到他们身边，让他们体会到社会进步的成果，让他们感受这一切的同时，鼓励他们积极参与到社会建设中来，成为社会建设中的重要力量。
五、总结
在构建和谐社会的新时期，我们要以科学发展观为指导，从改革、发展、稳定的大局出发，立足现实，着眼长远，以饱满的热情、甘于奉献的服务精神，不断探索离退休干部管理工作的新方法和新途径，使离退休干部的管理和服务工作走上科学化、规范化的轨道。
（作者单位：江苏省南京地方税务局稽查局）
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