节能考核办法
2024年节能目标责任制考核办法样本（3篇）
2024年节能目标责任制考核办法样本本规定明确了我国某公司内部节能目标管理的相关职责划分及具体考核方式。
一、标准适用范围本标准旨在确立公司范围内节能目标管理工作的职责分配与绩效考核体系。
二、参考文献本标准制定过程中参照了以下文件：《中华人民共和国节约能源法》《____关于加强节能工作的规定》《山东省节约能源条例》《山东省节能监察办法》GB/T15587-1995《工业企业能源管理导则》GB15316-1994《节能监测技术通则》GB17167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》三、术语定义能源指的是公司所消耗的原生能源如煤炭，以及电力、成品油等次生能源，还包括蒸汽、热水、自来水、空调送风、压缩空气等形式的能量消耗介质。
四、职责划分4.1 节能部门职责节能部门负责公司日常节能管理工作，履行以下职能：组织实施国家及地方节能法律法规、政策；制定及修订公司节能制度，完善节能管理体系；审核节能技术措施项目，监督实施并开展考核；提供能源购入、利用及管理的指导服务，开展监督检查；管理公司能耗定额和限额，制定节能计划，并监督执行；统计与分析能源消耗数据，上报相关报表；实施能量平衡测试，监督重点耗能设备和站点；配合宣传教育部门开展节能宣传教育和活动。
4.2 综合管理部门职责综合管理部门在制定公司发展规划和生产经营计划时，需将节能内容纳入，并在以下方面发挥作用：配合节能部门编制、检查和总结节能计划；在企业技术改造中配合实施节能措施；调整能源供应，提高能源利用效率；监督浪费能源的行为并落实整改措施；提出用能管理和节能技术改进建议。
4.3 动力部门职责动力部门负责水、电、蒸汽等能源的运行管理与维护工作，包括：检修动能管线，控制能源浪费；加强能源计量管理，确保计量准确性；处理能源供应的抄表和结算工作；监督动能的外部转供。
4.4 物资供应部门职责物资供应部门负责能源的采购供应工作，并确保能源的质量符合要求。
4.5 计量部门职责计量部门负责编制和实施能源计量规划，制定相关技术标准，监督能源计量情况，并提升计量技术水平。
节能考核管理办法
节能考核管理办法节能是当今社会所面临的重要课题之一。
为了鼓励企业和个人减少能源消耗，保护环境，各级政府普遍实施节能考核管理办法。
本文将详细介绍节能考核的相关政策和管理办法，并探讨其对社会和经济的影响。
一、背景随着全球能源消耗的不断增加和环境问题的加剧，节能已成为各国政府和企业的重要策略。
能源是国家经济发展和社会运转的基础，有效的节能措施能降低能源开支，减少二氧化碳排放，保护环境，提高生活品质。
二、节能考核政策为了推动社会各界积极参与节能减排工作，各级政府制定了相应的节能考核政策。
节能考核是对企业和个人在节约能源方面所做努力的一种评估和奖惩机制。
1. 能耗考核标准能源消耗是节能考核的核心指标之一。
政府根据行业特点和能源消耗情况，制定相应的能耗考核标准。
企业和个人的能源消耗水平不得超过标准规定的水平，否则将被视为未达到节能目标。
2. 节能措施评估政府根据节能措施的可行性和效果对企业和个人的节能行为进行评估。
具体的评估方式包括能源审计和节能工程评估等。
评估结果将作为考核依据，对节能措施有效的企业和个人给予奖励。
3. 财政激励政策政府为了鼓励企业和个人参与节能减排，采取了一系列财政激励政策。
例如，对于节能技术和产品的研发和推广，政府给予财政补贴和税收优惠等。
这些激励政策既能降低企业的经营成本，又能促进技术创新和产业升级。
三、为了确保节能考核工作的有效实施，各级政府制定了相应的管理办法。
节能考核管理办法主要包括以下几个方面：1. 监管机构设立政府设立专门的节能考核监管机构，负责节能考核工作的组织和管理。
监管机构负责制定节能考核方案，收集和统计考核数据，评估节能措施的效果，并对节能不达标的企业和个人进行处罚。
2. 考核周期和频次政府确定了节能考核的周期和频次。
一般来说，节能考核周期为一年，但也有些行业和地区采取季度或半年度考核的方式。
政府定期对企业和个人的节能行为进行检查和评估，并根据评估结果对其实施奖励或处罚。
节能考核管理办法
节能考核管理办法第一章总则第一条为了进一步加强节能工作，提高能源利用效率，确保能源安全和可持续发展，依据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条节能考核管理办法适用于全国各行业单位，包括企事业单位、政府机关、社会组织等。
第三条节能考核管理办法的基本原则是综合考核、分类管理和激励约束相结合。
第四条节能考核管理办法的主要内容包括：考核目标的确定、考核指标的确定、考核方法的制定、考核结果的评定和考核结果的利用。
第五条节能考核管理机构为能源监管部门，负责编制、实施和监督节能考核管理办法。
第二章考核目标的确定第六条节能考核的目标是根据行业特点和国家能源政策，确定全行业的节能目标和分行业的节能目标。
第七条节能目标主要包括单位能耗目标、节能量目标、能源结构调整目标以及新能源利用目标。
第八条节能目标应当具有可行性和可衡量性，并向社会公布，以便于监督和评估。
第三章考核指标的确定第九条考核指标应当综合考虑各行业的具体情况，按照科学、合理、可衡量的原则确定。
第十条考核指标主要包括：单位能耗、综合能源利用效率、能源结构调整情况、新能源利用情况等。
第十一条考核指标应当适时调整和完善，确保考核的科学性和有效性。
第四章考核方法的制定第十二条节能考核的方法包括定性评估和定量评估。
第十三条定性评估是通过专家评审或者社会调查等方式对节能工作进行评估，结果以考核报告的形式提出。
第十四条定量评估是通过数据分析和统计等方式对节能工作进行评估，结果以考核综合得分的形式提出。
第十五条考核方法应当公开、透明和可复制，确保考核过程公正、公平和有效。
第五章考核结果的评定第十六条考核结果主要包括考核等级和考核综合得分。
第十七条考核等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第十八条考核综合得分通过对各项考核指标得分进行加权平均得出。
第十九条考核结果以考核报告的形式向社会公布，并按照相关规定进行激励或约束。
第六章考核结果的利用第二十条考核结果应当及时利用，及时反馈给被考核单位，鼓励优秀单位，促进不合格单位进行整改。
节能管理考核实施细则（4篇）
节能管理考核实施细则为了加强企业管理，挖潜降耗，使节能降耗真正落实到每个员工身上，根据选煤厂实际情况特制定以下节能降耗考核办法。
一、分级管理厂部负责大的备品备件（____元以上）和各种专用油类的更换以及设备的大修。
每月的固定消耗分解到车间，机电车间主任负责低值易耗品钢材类、及小的备品备件。
重选车间主任负责筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺脂筛板、加压过滤机网套及滤扇。
压滤车间主任负责压滤机滤布、滤板及絮凝剂。
二、考核指标设备的大修由厂部负责报公司申批。
大的备品备件及各种专用油类按入洗原煤量，吨原煤消耗____元，机电车间的低值易耗品、钢材类及小的备品备件，吨原煤消耗____元。
重选车间的筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺筛板、加压过滤机网套及滤扇，吨原煤消耗____元。
压滤车间的压滤机滤布、滤板及絮凝剂，吨原煤消耗____元。
化验室每月消耗指标____元。
三、具体措施厂部申报的大修。
计划必须超过使用周期，并且与同行业比较，如因使用造成损失，按公司规定接受处罚。
大的备品备件更换如各种渣浆泵备件、旋流器备件、加压过滤机备件、空压机备件、压滤机备件等根据设备台帐及检修记录，严格控制使用周期，按照使用情况申报计划时给公司招标办提供真实的信息，如超过考核指标罚____%，低于考核指标奖____%。
低值易耗品、钢材类以小的备品备件更换由机电车间健立健全好领用、使用台帐，两个运行车间的低值易耗品及小的备品备件更换由机电车间考核，做详细的使用记录，由机电车间确定是否需要更换，有无修复价值，以及是否人为造成损害（皮带托棍、轴承、阀门、盘根、灯泡等），每月厂部____日、____日检查使用情况，厂部对机电车间考核，如超过考核指标罚____%，低于考核指标奖____%。
重选车间的固定消耗筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺脂筛板、加压过滤机网套及滤扇使用情况，要建立单台设备更换台帐，做好记录，离心机筛兰要保证入洗____万吨精煤，各种筛板是否分料不匀或其它原因造成破损，要做好详细记录，是质量问题或是使用不当，每月____日、____日厂部检查使用情况，厂部对重选车间考核，如超过考核指标的罚____%，低于考核指标奖____%。
节能减排考核奖惩办法
节能减排考核奖惩办法一、考核原则、对象与内容1、按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的原则，建立健全节能减排目标责任考核、评价和奖惩制度，强化责任，确保完成公司下达的节能减排目标和工作要求。
2、对各单位节能减排工作以统一考核、重点监督的原则进行监督管理。
结合生产施工特点，主要以各单位的能耗指标考核为主。
3、考核对象。
所属各单位，与经营业绩考核对象范围相同。
4、考核内容。
对各单位的考核主要包括节能目标完成情况、节能减排工作组织和领导情况、节能减排管理体系建设情况、节能减排目标分解与责任制、节能减排法律法规执行情况、节能减排技术开发和推广情况、节能减排基础管理工作等。
二、考核方法与指标1、考核方法。
采用量化办法，按照考核内容相应设置考核指标，满分为IOO分。
2、考核结果。
分为优秀（95分以上）、良好（80-94分）、合格（60-80分）和不合格（60分以下）四个等级。
具体考核评价计分方法见附表。
3、各单位发生下列情形之一的，予以一票否决，视不合格处理：（1）未完成核定的任期节能减排考核目标。
（2）节能减排数据严重不实，弄虚作假的。
（3）发生重大环境污染事件，造成重大社会影响的。
（4）发生节能减排重大违法违规事件，造成恶劣影响的。
（5）被国家节能减排主管部门通报，给公司造成严重影响的。
三、考核程序1、各单位年度节能减排工作考核按照下列程序进行：（1）每年度初，由统一确定各单位年度节能减排目标，并作为约束性指标纳入各单位负责人年度经营业绩责任书。
（2）每年度末，各单位对节能减排工作和考核目标完成情况进行总结分析，并将总结分析报告报送节能减排办公室。
(3)组成考核评价工作组通过审核各单位节能减排工作总结分析报告、现场核查和重点抽查等方式，对各单位节能工作及节能目标完成情况进行考核评价和监督核查，形成综合考核评价报告。
(4)综合考核评价报告报分局业绩委员会审核，并报分局批准后形成最终考核评价结果。
节能考核奖惩制度
节能考核奖惩制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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节能考核管理办法
节能考核管理办法是指为了推动节能工作的有效实施和改进，制定出具体的考核标准和管理办法。
通过科学合理的考核和激励机制，促使企业和个人加大节能工作力度，实现节能减排的目标。
节能考核管理办法既能加强对节能工作的监管，又能提高节能工作的效率和水平。
下面将从背景、目的、内容和实施过程等方面详细介绍节能考核管理办法。
一、背景和目的近年来，随着能源消耗的增加，能源短缺、环境污染等问题也日益严重。
为了解决这些问题，各国纷纷提出了节能减排的目标和政策。
在中国，国家能源局也提出了大力推动节能减排的工作方针。
而节能考核管理办法就是为了加强对节能工作的监管和推动，确保节能目标的落实和完成而制定的。
其目的在于激发和引导企业和个人提高节能意识，加大节能工作力度，提高节能技术和措施的实施效果，推动实现节能减排的目标。
二、内容和要求根据实际情况，节能考核管理办法应包括以下内容和要求：（一）考核指标：明确节能考核的指标和标准。
考核指标可以包括能源消耗总量、单位产品能耗、单位面积能耗等。
标准可以根据不同行业和企业的特点进行设定，既要考虑实际情况，又要有一定的挑战性和导向性。
（二）考核时间和周期：明确节能考核的时间和周期。
一般来说，可以按年度进行考核，也可以按季度或半年度进行考核。
考核周期可以根据实际情况进行调整，但一般不宜太长或太短。
（三）考核方法和方式：确定节能考核的方法和方式。
可以采用实地检查、抽查核实、数据统计等多种方式进行考核。
同时，应建立健全考核评价体系，明确考核主体和责任单位，确保考核的公正性和客观性。
（四）奖惩机制：建立相应的奖惩机制。
对于达到或超过节能指标的企业和个人，应给予表彰和奖励；对于未达标或违反节能规定的企业和个人，应给予警告、罚款或其他相应的处罚措施。
奖惩机制应公平、合理、激励性。
（五）监督和管理：建立健全节能考核的监督和管理机制。
可以通过定期检查、督促指导、信息公开等方式，加强对考核过程的监督和管理，确保考核工作的顺利开展。
节能目标责任制考核办法范文(4篇)
节能目标责任制考核办法范文第一章总则为了加强单位节能工作的管理和考核，提高单位节能工作的效率和质量，制定本办法。
第二章考核目标1. 对于国家和地方明确的节能目标，单位应根据自身实际情况，制定相应的节能目标，并纳入年度绩效考核指标。
2. 节能目标应具体、可量化、可考核，标准应符合国家和地方规定的节能标准。
第三章考核指标1. 考核指标应包括节能完成情况、节能措施落实情况、节能成果、节能工作水平等方面。
2. 节能完成情况指单位在年度内节能目标完成的情况。
3. 节能措施落实情况指单位在年度内制定的节能措施是否按计划执行。
4. 节能成果指单位在年度内实际节约的能源量。
5. 节能工作水平指单位对节能工作管理、组织、技术措施等方面的综合评价。
第四章考核方法1. 节能目标责任制考核可以采用定量和定性相结合的方式。
2. 定量考核可以通过对节能指标的实际完成情况进行统计、评估和比较来确定。
3. 定性考核可以通过对节能工作的组织、管理、工作流程、技术水平等方面进行综合评价来确定。
4. 考核结果以百分制表示，并按一定比例计入单位年度绩效考核。
第五章考核周期节能目标责任制考核周期一般为一年。
第六章考核程序1. 单位应按照节能目标策划的要求，将年度节能目标制定为绩效考核的指标。
2. 单位应建立相应的节能考核评估机制，定期进行绩效考核。
3. 考核评估结果应及时向单位负责人汇报，并形成考核报告。
第七章考核结果应用1. 考核结果应列入年度绩效考核结果，作为单位的绩效评定依据。
2. 绩效考核结果应与单位奖励、激励和考核有机结合，以激励单位加强节能工作。
第八章考核奖惩1. 对于节能工作成绩突出的单位，可以给予一定的奖励或表彰。
2. 对于节能工作成绩不达标的单位，应制定相应的整改措施，并在一定期限内完成整改，否则将采取相应的惩戒措施。
第九章附则1. 本办法自颁布之日起施行，有效期为三年。
2. 对于本办法未尽事宜，可根据实际情况进行适当调整和补充。
节能技术监督管理细则及考核办法
节能技术监督管理细则及考核办法节能技术监督管理细则是为了加强节能技术监督管理，提高能源利用效率，减少能源消耗，保护环境而制定的具体规定。
该细则主要包括以下内容：
1. 节能技术监督管理的基本原则：坚持科学性、公正性、效益性原则，推行以市场为导向的节能技术监督管理，促进技术创新和应用推广。
2. 监督管理机构的职责：明确节能技术监督管理机构的组织管理职责，包括制定相关政策和标准，开展技术评估和认证，推动节能技术研发与应用等。
3. 节能技术企业的管理要求：对从事节能技术研发、生产、销售的企业，规定相关管理要求，包括技术创新能力、质量管理体系、环境保护等方面的要求。
4. 节能技术产品的认证和标识：规定节能技术产品的认证程序和标识要求，对达到一定能效标准的产品给予认证和推广。
考核办法是为了评估节能技术监督管理工作的实施情况，确定责任主体的考核指标和办法。
考核办法主要包括以下内容：
1. 考核指标的确定：根据节能技术监督管理的目标和任务，制定相应的考核指标，如节能技术创新成果、节能技术产品推广应用情况等。
2. 考核办法的具体要求：确定考核的流程、标准和评价方法，包括考核的时间节点、考核的程序和方式等。
3. 考核结果的处理：根据考核结果，对达到或超过考核指标的单位给予奖励或激励措施，对未达到考核指标的单位进行补救措施，并进行追责处理。
总之，节能技术监督管理细则及考核办法是为了加强节能技术监督管理，促进能源的有效利用，实现可持续发展而制定的具体规定和评价方法。
节能降耗考核管理办法
节能减排考核细化准则工作任务具体工作措施责任单位责任人考核分值每发现一次扣除分值杜绝长明灯、白昼灯随手关灯各科室、车间各科长和负责人100.5严格空调使用夏天温度在30℃（含）以上，室内空调温度不低于26℃；冬天温度在18℃（含）以下，可开空调，室内空调温度不高于20℃各科室、车间各科长和负责人151减少待机消耗自觉养成随手关电脑、关电源的习惯各科室、车间各科长和负责人150.5采用节能办公用品选择那些节能效果明显、性能比较成熟的产品，及时淘汰国家明令禁止使用的低能效设备和产品办公室、财务科、监察审计科办公室、财务科、监察审计科负责人50.5形成节约用水习惯随手关自来水龙头各科室、车间各科长和负责人101日常维护管理发现有管道、水龙头出现跑、冒、滴、漏现象时，发现人员要采取相应措施或告诉办公室进行维修各科室、车间各科长、负责人50.2节约车辆用油实行“一车一卡”加油制度和定点维修制度，加强车辆用油定额管理和考核综合办公室办公室负责人50.5杜绝公车私用接受公众监督，杜绝公车私用现象各科室、车间机关管理负责101人降低车辆维修费用支出坚持科学、规范驾驶，按时保养，减少车辆部件非正常损耗综合办公室机关管理负责人50.5节约用煤坚持科学使用燃煤锅炉，充分用尽燃煤的能量，减少浪费损耗车间负责人100.5鼓励推行网络办公和无纸化办公利用网络平台传送,减少纸质资料印发（复印）和使用传真的频率综合办公室各科长和负责人101节约用纸减少和准确核定文件印发份数，文件用纸要实行双面印刷，能在网上流转的尽量不复印，能单份传阅的尽量不复印，减少复印的次数综合办公室各科长和负责人151备注：序号4、7、9、10进行单独考核。
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节能考核办法
一、总则
第一条 为进一步加强企业内部节能降耗管理，降低成本，不断提高
企业经济效益，扎实推进节约型企业建设工作，结合我公司实际情况，
特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司各车间、部室。
二、组织领导
第三条 公司成立节能考核领导小组，总经理任组长，总经理助理及
以上其他领导为副组长，生产部、企管部、安环部、三修、储运、采
购、销售、财务、办公室等部门负责人为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在企管部，企管部主任兼任办公室主
任，负责节能考核具体工作的组织实施。
三、考核定额
第四条 根据实际情况，制定用水、用电、用油、用汽、用材的消耗
定额。
四、节水考核
第五条 在办公楼、综合楼、食堂、工广区域等用水地点安设水表，
每月29号由企管部组织生产、综合办、财务等部门人员对各地点用
水情况进行统计。要求各单位建立用水统计台账，详细注明用水地点
及用水量并指定专人进行管理。
第六条 三修要安排专人负责对地面各地点的水表进行定期校验。
第七条 综合办负责对地面各地点的水表进行日常的巡查、维修工作，
发现蓄意损坏水表者，有权予以制止并提出处罚意见。
第八条 企管部负责具体考核工作。对于实际用水量超过定额的，超
出部分按市场价的5倍对责任单位和责任人进行处罚(多个单位共用
的，由使用单位进行均摊。牵扯到挂罚的，均给予挂罚。以下同)。
第九条 各用水地点存在长流水等跑冒滴漏现象的，对责任人给予50
元/次的处罚，同时挂罚单位负责人20元/次。
第十条 对于蓄意损坏水表者，给予200元/次的处罚，并照价赔偿，
同时挂罚单位负责人100元/次。使用单位发现水表损坏或不能准确
计数时，要及时向综合办、企管部汇报，不及时汇报造成当月数据无
法统计的，对责任人给予50元/次的处罚，同时挂罚单位负责人20
元/次。
第十一条 企管部对各地点每月的用水情况进行汇总，报公司领导审
批后，在公司公开栏公示。
五、节电考核
第十二条 公司生产性用电考核按照公司《用电管理制度》中生产性
用电考核定额考核。
第十三条 非生产性用电由企管办组织考核。在地面办公楼、综合楼、
食堂、工广区域等用电地点安设电表，每月29号由企管部组织生产、
综合办、财务等部门人员对各地点用电情况进行统计。要求各单位建
立用电统计台账，详细注明用电地点及用电量，并指定专人进行管理。
第十四条 三修要安排专人负责对地面各地点的电表进行定期校验。
第十五条 综合办负责对地面各地点的电表进行日常的巡查、维修工
作，发现蓄意损坏电表者，有权予以制止并提出处罚意见。
第十六条 对于实际用电量超过定额的，超出部分按市场价的5倍对
责任单位和责任人进行处罚。
第十七条 对于蓄意损坏电表者，给予200元/次的处罚，并照价赔偿，
同时挂罚单位负责人100元／次。
第十八条 使用单位发现水电表损坏或不能准确计数时，要及时向综
合办、企管部汇报，不及时汇报造成当月数据无法统计的，对责任人
给予50元/次的处罚，同时挂罚单位负责人20元/次。
第十九条 企管部对各地点每月的用电情况进行汇总，报公司领导审
批后，在公司公开栏公示。
六、节油考核
第二十条 生产性设备用油由生产部考核。每月设备用油超出定额者，
超出部分按油品市场价值的5倍予以处罚。同时对责任人处罚50元/
次，挂罚单位负责人20元/次。生产现场发现有浪费油品现象或不按
规定加注油品者，对责任人处罚50元/次，挂罚分管负责人20元/次。
第二十一条 车辆用油由企管部负责组织综合办、财务部进行考核。
综合办负责提供原始数据，要建立车辆用油台账，详细记录每辆车的
耗油量。
第二十二条 车辆用油超出定额者，超出部分按油品市场价值的5倍
予以处罚。同时，对责任人处罚50元/次。
第二十三条 发现有浪费油品现象的，对责任人给予50元/次的处罚。
发现有偷盗油品等其他现象的，给予1000元/次的处罚，并按原价予
以赔偿。情节严重的，给予降级直至开除的处分。
第二十四条 废油回收：设备正常使用产生的废油，各单位收集后要
交到生产部，由生产部进行称重并建立台账，注明油品名称、重量，
每月底汇总后报企管部，由生产部负责考核各单位回收的废油是否达
到数量要求。企管部处理废油时，要对其重量予以确认，发现弄虚作
假，重量不实者，对物资管理科责任人给予100元/次的处罚，并挂
罚单位负责人50元/次。发现有丢弃废油者，给予100元/次的处罚，
并挂罚单位负责人50元/次。
七、节汽考核
第二十五条 节汽考核由企管部按照公司《蒸汽使用管理制度》进行
考核。
第二十六条 发现有浪费蒸汽等现象的，对责任人给予100元/次的处
罚，并挂罚单位负责人50元/次。
第二十七条 办公楼及职工公寓供暖蒸汽纳入节材考核范围，发现有
浪费现象的，对责任人给予100元/次的处罚，并挂罚单位负责人50
元/次。
八、节材考核
第二十八条 节材考核由财务科按照公司《材料费用管理制度》中材
料消耗定额进行考核。
第二十九条 发现有浪费材料等现象的，对责任人给予50元/次的处
罚，并挂罚单位负责人20元/次。
第三十条 化验室各化验制剂等纳入节材考核范围，发现有浪费现象
的，对责任人给予50元/次的处罚，并挂罚单位负责人20元/次。
八、奖励
第三十一条 对于节约水、电、油、汽、材的单位，按其节约物资价
值的20％给予奖励，以现金形式发放。每季度由企管办汇总一次，
并造表报矿党政工领导审批。对于节约成绩突出的单位，年底给予一
次性表彰奖励，与其他奖励不相冲突。
九、附则
第三十二条 本办法自2015年12月26日生效
2015年12月26日