企业人力资源管理现状及调查报告

1 / 1 2004年中国企业人力资源管理现状调查报告 目 录 中国企业人力资源管理调查报告 ——制度建设现状.................... 6 一、中国企业人力资源管理制度建设总体情况分析........................................... 6 二、不同背景企业人力资源管理制度建设状况分析........................................... 9 三、不同背景企业人力资源管理制度建设途径分析......................................... 12 四、不同背景企业在人力资源管理制度建设方面的差异比较......................... 12 中国企业人力资源管理调查报告 ——岗位管理现状...................... 13 一、我国企业当前岗位管理的总体状况............................................................. 13 二、不同地区企业岗位管理状况..................................................... 1 / 1

.................... 14 三、不同性质企业岗位管理状况......................................................................... 14 四、上市与非上市企业岗位管理状况................................................................. 15 五、不同规模企业岗位管理状况......................................................................... 15 六、不同行业企业岗位管理状况......................................................................... 16 中国企业人力资源管理调查报告 ——劳动用工招聘现状.................. 18 一、我国企业劳动用工总体上已初步规范，逐渐市场化................................. 18 二、不同地区劳动用工现状..................................................... 1 / 1

............................ 19 三、不同类型企业劳动用工现状......................................................................... 20 四、不同行业企业劳动用工现状......................................................................... 21 五、企业上市促进了企业劳动用工的规范化和市场化..................................... 22 六、不同规模企业劳动用工现状......................................................................... 23 中国企业人力资源管理调查报告 ——人员绩效考核现状.................. 24 一、企业人员绩效管理现状较差，考核效果一般............................................. 24 二、不同地区企业人员绩效考核现状................................................................. 25 1 / 1

三、不同类型企业人员绩效考核现状................................................................. 26 四、不同行业企业人员绩效考核现状................................................................. 27 五、上市促进企业提高人员绩效考核管理水平................................................. 27 六、不同规模企业人员绩效考核现状................................................................. 28 中国企业人力资源管理调查报告 ——企业员工培训现状.................. 29 一、不同背景公司培训经费投入情况................................................................. 29 二、不同背景公司制定员工培训计划情况......................................................... 30 1 / 1

三、不同背景公司员工培训计划执行情况......................................................... 31 四、不同背景公司员工培训的主要方式............................................................. 31 五、不同背景公司员工培训效果的跟踪与评价................................................. 33 六、不同背景公司实施培训对改善员工绩效的作用......................................... 34 七、不同背景公司培训结果对员工晋升的影响情况......................................... 35 八、不同背景变量在培训方面的差异比较......................................................... 36 九、结论与建议..................................................................................................... 37 中国企业人力资源管理调查报告 ——薪酬管理现 1 / 1

状...................... 38 一、不同背景公司员工对薪酬的满意度：大部分满意..................................... 38 二、企业薪酬管理模式：大部分实行分类管理................................................. 39 三、技术人员的薪酬结构..................................................................................... 39 四、销售人员的薪酬结构..................................................................................... 41 五、技术、销售以外人员薪酬结构..................................................................... 43 六、长期激励的主要形式：虚拟股票................................................................. 44 七、工资水平：多数企业人均月收入在800~2500 元之间............................... 44 1 / 1

八、人工成本：多数企业人工成本占总成本的比例在30%以下...................... 45 九、企业确定工资标准的主要依据..................................................................... 46 中国企业人力资源管理调查报告 ——相关社会保障现状.................. 48 一、社会保障制度改革对企业人力资源管理具有重要影响............................. 48 二、企业参加各类社会保险的情况..................................................................... 49 三、企业离退休职工社会化管理情况................................................................. 51 四、存在的主要问题............................................................................................. 52 中国企业人力资源管理调查报告 ——企业高层人员管理现