2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案)单选题（共30题）1、平等协商的职工代表经（）选举产生。
A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 A2、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 D3、（）不属于人力资本投资支出的形式。
A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 D4、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 C5、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 A6、影响工作满意度的因素不包括（）。
A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 D7、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 C8、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 D9、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 A10、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 D11、（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 A12、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 B13、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案单选题（共45题）1、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】A2、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】B3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
标准为：（）。
A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】B4、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】B5、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】C6、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】B7、关于职业精神，正确的说法是（）。
A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】C8、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 A2、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 B3、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A.3B.6C.7D.12【答案】 B4、下列不属于社会福利的项目是（）。
A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 D5、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 D6、培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 A7、工作时间又称（）。
A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 B8、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。
A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 A9、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 C10、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 B11、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 D12、关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 D13、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共30题）1、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 B2、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 D3、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 C4、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 A5、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 A6、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C7、（）主要是提供培训项目的基本信息。
A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 A8、企业定员标准的内容不包括（）。
A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 D9、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 D10、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 A11、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 D12、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案单选题（共30题）1、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。
如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A.3B.5C.6D.12【答案】 C2、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 C3、（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 C4、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 D5、下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 A6、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 D7、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 A8、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 C9、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 C10、根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案)单选题（共48题）1、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】C2、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】D3、员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】A4、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】A5、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】D6、身体能力测试属于（）。
A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】D7、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】A8、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】A9、()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】A10、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A.识才B.育才C.用才【答案】D11、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】B12、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】C13、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】A14、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案单选题（共45题）1、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】A2、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A.2～5B.2～7C.3～7D.3～8【答案】C3、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】C4、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】B5、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。
相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】D6、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A7、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】C8、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】B9、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】D10、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】B11、（）是劳动法最主要的表现形式。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案单选题（共30题）1、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 B2、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A.3B.1C.2D.4【答案】 B3、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B4、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。
A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 B5、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 D6、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A.7B.10C.14D.15【答案】 C7、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 A8、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 A9、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 D10、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 C11、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共40题）1、关键事件法的缺点是（）。
A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 B2、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 B3、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 A4、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 A5、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 A6、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 D7、人员培训活动的起点是（）。
A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 D8、沟通阶段的组成不包括（）。
A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 B9、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。
A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 A10、（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 A11、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 A12、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 B13、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。
以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 C14、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 B15、( )实际上是计时工资的一种转化形式。
A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 D16、培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 B17、企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是()A.⑤⑥③④①②B.⑥③④⑤②①C.⑥①③④⑤②D.③①⑥④⑤②【答案】 A18、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 A19、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 A20、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 C21、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 D22、领导者失败的原因往往在于（）。
A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 D23、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 D24、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 A25、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 B26、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 A27、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 B28、下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 B29、（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 A30、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 A31、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。
其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 B32、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 B33、间接形式的薪酬不包括（）。
A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 A34、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 D35、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 D36、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 D37、组织规划的内容不包括（）。
A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 D38、工作岗位评价标准不包括（）标准。
A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 D39、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 D40、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 B多选题（共20题）1、审议建议权包括对（）等提出意见或建议并作出相关决议。
A.生产计划B.资金使用C.重大技术引进与改造D.财务预决算方案E.企业行政生产经营管理事务【答案】 ABCD2、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。
它是指（）的过程。
A.对招聘中的费用进行调查B.对招聘中的费用进行核实C.对招聘中的费用进行核准D.对照预算进行综合评价E.对考核过程费用核实【答案】 ABD3、职业安全卫生预算编制程序包括（）。
A.企业最高决策部门决定企业职业安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位B.劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算C.自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会D.企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行E.编制费用预算和直接人工预算【答案】 ABCD4、劳动纪律的主要内容包括（）A.时间规则B.编制定员规则C.组织规则D.劳动定额规则E.岗位规则【答案】 AC5、教材的准备主要包括（）等。
A.课程资料编制B.设备检查C.活动资料准备D.座位或签到表准备E.结业证书准备【答案】 ABCD6、(2016年11月)岗位劳动责任主要包括（）。
A.质量责任B.产量责任C.看管责任D.安全责任E.消耗责任【答案】 ABCD7、绩效管理调查问卷的内容包括（）。
A.基本信息B.主体部分C.问卷说明D.意见征询E.考核时间【答案】 ABCD8、企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。
A.总量配置B.数量配置C.个体配置D.整体配置E.结构配置【答案】 A9、关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为（）A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察费时费力E.提供客观事实依据【答案】 ACD10、5S是指（）。
A.整理B.清洁C.清扫D.整顿E.素养【答案】 ABCD11、情境模拟测试与笔试和面试方法相比。
主要是针对（）。
A.被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率B.被测者的领导能力、交际能力、沟通能力C.被测者的合作能力、观察能力、理解能力D.被测者的解决问题能力、创造能力E.被测者的语言表达能力、决策能力【答案】 ABCD12、以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（）。
A.便于反馈B.打分容易C.核算简单D.适用范围较大E.需要根据具体岗位设计不同的考评量表【答案】 ABC13、(2018年5月)员工培训激励制度的激励对象包括（）。
A.员工B.部门C.部门主管D.企业E.培训师【答案】 ABCD14、以下属于选拔成本的有（）。
A.应聘人员招待费B.招聘人员的差旅费C.测试费用D.结构化面试聘请外部专家的报酬E.录取手续费【答案】 ACD15、企业促销策略包括( )。
A.人员推销B.广告C.营业推广D.宣传E.提高价格【答案】 ABCD16、(2016年5月)培训评估报告一般包括( ) 。
A.培训评估人员的构成说明B.培训背景说明与培训概况C.培训评估信息的总结和分析D.培训项目计划调整的建议E.培训评估结果与培训目标的比较【答案】 BCD17、人员录用评估主要从（）三个方面进行。
A.录用成本比B.录用比C.招聘完成比D.应聘效果比E.应聘比【答案】 BC18、为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好（）。
A.拟订面谈计划B.明确面谈的主题C.明确本次绩效反馈的目的、内容和要求D.预先告知被考评者面谈的时间、地点E.收集各种与绩效相关的信息资料【答案】 ABD19、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。