上海市建筑企业关键岗位配备标准发文要求
建筑施工项目部关键岗位人员配备标准
施工项目部关键岗位人员配备标准
注:1．此标准为关键岗位人员最低配备标准。
2．对于复杂的体育场所、综合性工程以及工期较紧、多班施工作业的工程，在以上配备标准基础上应适当增加施工员、质量员、安全员人数。
3．当施工员、安全员为2人及以上时，应按专业配备。
现场监理部关键岗位人员配备标准
注：1．此标准为关键岗位人员最低配备标准.
2．标准中总监指项目总监理工程师或总监代表，专监仅包括项目主导专业监理工程师，不包括非主导专业监理工程师。
3．建筑面积超过15万平方米，每增加5万平方米,各阶段专业监理工程师、监理员应各增加1人。
4．对于复杂的体育场所、综合性工程以及工期较紧、多班施工作业的工程，在以上配备标准基础上应适当增加主导专业监理工程师和监理员。
建筑施工项目部关键岗位人员配备标准
施工项目部关键岗位人员配备标准
注：1．此标准为关键岗位人员最低配备标准。
2．对于复杂的体育场所、综合性工程以及工期较紧、多班施工作业的工程，在以上配备标准基础上应适当增加施工员、质量员、安全员人数。
3．当施工员、安全员为2人及以上时，应按专业配备。
现场监理部关键岗位人员配备标准
注：1．此标准为关键岗位人员最低配备标准。
2．标准中总监指项目总监理工程师或总监代表，专监仅包括项目主导专业监理工程师，不包括非主导专业监理工程师。
3．建筑面积超过15万平方米，每增加5万平方米，各阶段专业监理工程师、监理员应各增加1人。
4．对于复杂的体育场所、综合性工程以及工期较紧、多班施工作业的工程，在以上配备标准基础上应适当增加主导专业监理工程师和监理员。
建设工程项目关键岗位管理人员配备参考标准
附件1：建设工程项目关键岗位管理人员配备参考标准一、施工企业关键岗位管理人员岗位配置1、工程项目管理机构关键岗位管理人员不得在其它项目管理机构任职。
对于同一建设单位分期开发的同一建设项目，或同一建设单位在同一建设地点实施的类似建设项目，招标人可自主确定在建工程项目负责人是否由当前在建工程项目的建造师（项目经理）兼任，但建造师执业范围和项目管理机构管理人员配备应符合现行相关规定。
2、项目管理机构配置现场施工员、专职安全员的配置：（1）建筑工程、装修工程按照建筑面积：1万平方米及以下的工程均不少于1人；1万～5万平方米的工程均不少于2人；5万平方米以上的工程均不少于3人。
（2）市政工程、线路管道、设备按照总造价：5000万元以下的工程均不少于1人；5000万-1亿元的工程均不少于2人；1亿以上的工程均不少于3人。
技术负责人、质检员、造价员配置：项目现场技术负责人、质检员必须配备且均不少于一名。
每个项目明确一名造价员，必须能满足施工过程结算和竣工结算。
二、监理企业关键岗位管理人员岗位配置1、建安工程总造价在3000万元以下（含3000万元）或房－1－屋建筑面积20000平方米以下（含20000平方米）的，配备人员不少于3人（其中：总监1人，专业监理工程师1人，监理员1 人）；工程投资规模每增加3000万元或建筑面积每增加20000平方米，人员增加不少于1人。
2、监理项目实行总监理工程师负责制。
总监理工程师必须由国家注册监理工程师担任，其担任总监理工程师的监理项目数量应符合《建设工程监理规范》规定。
3、所有建设工程项目监理单位必须配备安全监理工程师，一级工程项目必须配备专职安全监理工程师。
总监理工程师兼任本项目安全监理工程师的，不得再担任其他项目总监理工程师。
4、专业监理工程师和监理员不能同时承担两项（含两项）以上工程项目的监理工作。
在建工程的监理管理人员可参加同一建设单位分期开发的同一建设项目或同一建设单位在同一建设地点实施的类似建设项目的投标活动，人员配备和执业规模应符合现行相关规定（上述条件由招标人自主确定是否采用）。
建设工程施工项目部关键岗位人员配置标准及管理办法
否
5
安全员
安全工程或相关专业中专以上学历； 安全或相关专业助理以上技术职称； 取得安全员岗位资格证或上岗证； 4年以上相似工程安全管理工作经历及业绩； 近4年内所负责或参建的同类项目荣获过市（师）级以上安全生产文明工地。
1人
否
6
土建技术员或施工员
工民建或相关专业大专以上学历且有3年以上相似工程施工技术管理工作经历及业绩，或者5年以上相似工程施工技术管理工作经历及业绩； 工民建或相关专业助理工程师以上技术职称。
工民建或相关专业大专以上学历； 工民建或相关专业中级以上技术职称； 5年以上相似工程施工技术管理工作经历及业绩； 近5年内所负责或参建的同类项目荣获过市（师）级以上优质工程和安全生产文明工地。
1人
否
4
质量员或质检员
工民建或相关专业大专以上学历； 工民建或相关专业工程师以上技术职称； 取得质量员或质检员岗位资格证或上岗证； 5年以上相似工程质量管理工作经历及业绩； 近5年内所负责或参建的同类项目荣获过市（师）级以上优质工程。
3人
可
11
备 注
1、中型建设工程施工项目特指单体建筑建筑面积2～5万m2或建筑高度在80～150m的工程规模；群体建筑总建筑面积3～10万m2的工程规模。
2、关键岗位人员配置最低标准特指施工项目各岗位人员配置必须满足行业或当地主管部门有关规定的情况下，具备本项目设定任职条件或基本资格的最少人数；超出规定数量的人员资格仅满足行业规定即可。
中型高端建设工程施工项目关键岗位人员配置最低标准
序号
岗位或职务
任职条件或基本资格
满足规定最少人数
能否兼职
1
项目经理
一级注册建造师（房屋建筑类）； 5年以上相似工程施工管理工作经历及业绩； 近5年内所负责的同类项目荣获过市（师）级以上优质工程和安全生产文明工地。
上海市关于加强市政(公路)工程施工现场安全管理人员配置的通知-
上海市关于加强市政(公路)工程施工现场安全管理人员配置的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市关于加强市政(公路)工程施工
现场安全管理人员配置的通知
市政行业各有关单位：
根据建设部《关于加强 2003年建筑安全生产工作的意见》和市建管办《上海市房屋建筑工程施工总承包企业安全管理机构和人员的指导意见》，经上海市市政工程管理局安全生产委员会办公室研究决定，市政(公路)工程施工现场安全管理人员配置要求如下：
一、施工人数超过 50人的工地，应配备专职安全管理人员。
二、工程造价在1千万至5千万的市政(公路)工地，应配备2至3名专考职安全管理人员。
三、工程造价在 5千万以上的大型市政(公路)工程工地应设置专职安全管理机构，并按专业要求配备人员，负责施工现场的安全管理工作。
其他要求，参照《上海市房屋建筑工程施工总承包企业安全管理机构和人员的指导意见》执行。
特此通知
上海市市政工程管理局安全生产委员会办公室
二00三年六月十六日——结束——。
沪建安质监[2015]21号-关于在施工现场建立项目管理机构关键岗位人员台帐的通知
![沪建安质监[2015]21号-关于在施工现场建立项目管理机构关键岗位人员台帐的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/69f4e6b183d049649a66581c.png)
关于在施工现场建立项目管理机构关键岗位人员台帐的通知号[2015]21沪建安质监各有关单位：《上海市建筑施工企业施工现场项目管为贯彻落实工程质量二年治理行动和理机构关键岗位人员配备指南》的要求，遏制转包、挂靠、违法分包行为，确保现将在施工现场建立项目管理机构关键施工现场质量安全保证体系的正常运转，岗位人员台帐的要求通知如下：一、适用范围（非交通类）本市行政区域内建筑与市政工程（总承包、施工企业在建项目，、监理企业在施工现场设立的项目管理机构。
专业分包、劳务分包）、技术负责人、施工员、关键岗位是指施工企业的项目负责人（项目经理）、机械员、劳务员、资料员等，监质量员、安全员、标准员、材料员（取样员）理企业的总监理工程师、专业监理工程师、监理员、见证员等。
二、台账内容（一）人员情况表施工企业项目管理机构填写《上海市建设工程项目管理机构管理人员情1.况表》。
（见附表一）监理企业项目管理机构填写《上海市建设工程项目监理机构监理人员情2.。
（见附表二）况表》填写要求见表格说明。
3.工程质量终身责任承诺书。
的授权书、总监）（项目经理、项目负责人（二）（三）企业对各岗位人员的任命文件。
（四）人员的证书复印件。
三、施工现场管理要求总包项目管理机构负责承包范围内所有参建单位的台账建立，并对岗位1.人员配置、人员变更及到岗履职等情况履行管理责任。
总包项目管理机构负责将所有台账报送建设单位或项目监理机构备案，2.人员变更及到岗履职等情况履行建设单位或项目监理机构应当对岗位人员配置、监督责任。
1《人员情况表》上列明的人员应当是本企业的自有职工（有劳动合同、3.。
企业变更人员应当办理变更手续。
企业撤离人员应当符合下工资和社保关系）列条件：⑴该人员负责的工程内容已验收完成；⑵工程处于停工状态。
如实记录人员的出勤情况。
施工现场各项目管理机构应当建立考勤制度，4.冒签。
其他人不得代签、必须由相应的岗位人员实施，凡文件资料上需要签字的，四、监督要求各建设工程安全质量监督机构应将台账建立作为春节后开工检查的重要1.日前所有受监工程全部建立台账。
建筑施工项目部关键岗位人员配备标准
施工项目部关键岗位人员配备标准
2．对于复杂的体育场所、综合性工程以及工期较紧、多班施工作业的工程，在以上配备标准基础上应适当增加施工员、质量员、安全员人数。
3．当施工员、安全员为2人及以上时，应按专业配备。
注：1．此标准为关键岗位人员最低配备标准。
现场监理部关键岗位人员配备标准
2．标准中总监指项目总监理工程师或总监代表，专监仅包括项目主导专业监理工程师，不包括非主导专业监理工程师。
3．建筑面积超过15万平方米，每增加5万平方米，各阶段专业监理工程师、监理员应各增加1人。
4．对于复杂的体育场所、综合性工程以及工期较紧、多班施工作业的工程，在以上配备标准基础上应适当增加主导专业监理工程师和监理员。
建设工程项目关键岗位管理人员配备参考标准
建设工程项目关键岗位管理人员配备参考标准附件 1：建设工程项目关键岗位管理人员配备参考标准、施工企业关键岗位管理人员岗位配置1、工程项目管理机构关键岗位管理人员不得在其它项目管理机构任职。
对于同一建设单位分期开发的同一建设项目，一建设单位在同一建设地点实施的类似建设项目，招标人可自主确定在建工程项目负责人是否由当前在建工程项目的建造师目经理）兼任，但建造师执业范围和项目管理机构管理人员配备应符合现行相关规定。
2、项目管理机构配置现场施工员、专职安全员的配置：（1）建筑工程、装修工程按照建筑面积：下的工程均不少于 1人；1万?5万平方米的工程均不少于 2人;5 万平方米以上的工程均不少于 3 人。
（2）市政工程、线路管道、设备按照总造价： 5000 万元以下的工程均不少于 1 人； 5000 万 -1 亿元的工程均不少于 2 人； 1 亿以上的工程均不少于 3 人。
技术负责人、质检员、造价员配置：项目现场技术负责人、质检员必须配备且均不少于一名。
每个项目明确一名造价员，必须能满足施工过程结算和竣工结算。
二、监理企业关键岗位管理人员岗位配置 1、建安工程总造价在3000 万元以下（含 3000 万元）或房或同1 万平方米及以屋建筑面积20000 平方米以下（含20000 平方米）的，配备人员不少于 3 人（其中：总监1人，专业监理工程师 1 人，监理员 1 人）；工程投资规模每增加3000 万元或建筑面积每增加方米，人员增20000 平加不少于 1 人。
2、监理项目实行总监理工程师负责制。
总监理工程师必须由国家注册监理工程师担任，其担任总监理工程师的监理项目数量应符合《建设工程监理规范》规定。
3、所有建设工程项目监理单位必须配备安全监理工程师，一级工程项目必须配备专职安全监理工程师。
总监理工程师兼任本项目安全监理工程师的，不得再担任其他项目总监理工程师。
4、专业监理工程师和监理员不能同时承担两项（含两项）以上工程项目的监理工作。
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上海市建筑企业关键岗位配备标准发文要求
上海市建筑企业关键岗位配备标准发文要求
1. 引言
作为中国乃至全球的经济中心之一，上海市拥有大量建筑企业，这
些企业在城市的建设和发展中扮演着重要角色。
然而，为了确保建筑
项目的顺利进行和质量的保证，建筑企业需要合理配备关键岗位人员。
为此，上海市政府发布了建筑企业关键岗位配备标准发文要求，以指
导企业在人员配备方面的工作。
2. 标准概述
（1）人员配备范围：标准适用于上海市所有建筑企业，包括施工企业、设计院、监理机构以及建筑材料供应商等。
（2）关键岗位定义：关键岗位是指对于建筑项目实施和管理至关重要的岗位，包括项目负责人、设计师、工程师、监理工程师、质量检
测员等。
（3）基本条件要求：企业在配备关键岗位人员时，需满足相关从业经验、技能等要求。
企业还应建立健全人员培训和绩效考核机制，确
保关键岗位人员的整体素质和工作能力。
（4）数量标准：标准中明确了不同规模和性质的建筑企业在各个关键岗位上的人员配备数量标准。
大型施工企业应配备一名项目经理、
多名工程师和工程技术人员，以及若干名质量检测员等。
3. 从简到繁，由浅入深的探讨
（1）论述重要性：合理的关键岗位人员配备是建筑企业顺利进行和保证建筑项目质量的关键因素。
本节请就建筑企业在人员配备方面的
重要性展开论述，并举例说明。
（2）标准制定理念：这一部分请对上海市政府为何制定该标准进行解读，可以涉及政府为维护建筑项目质量和市场秩序所做的努力、参
考其他地区的经验等。
（3）关键岗位定义和范围：详细介绍什么是关键岗位，以及标准的适用范围。
可以结合实际案例进行说明。
（4）基本条件要求：介绍人员配备中的基本条件要求，如从业经验、技能等。
探讨这些要求的重要性，以及如何确保人员的整体素质和能力。
（5）数量标准：根据标准中明确的各个关键岗位的人员配备数量，讨论其合理性和科学性。
可以结合建筑企业规模和性质的不同，分析
不同企业的配备标准。
4. 总结与回顾
本文通过对上海市建筑企业关键岗位配备标准发文要求的深入探讨，揭示了这一标准的重要性和合理性。
建筑企业应根据这一标准，合理
配备关键岗位人员，以确保建筑项目的顺利实施和质量的保证。
未来，政府可以进一步完善该标准，根据实践经验和行业发展进行修订和完
善，也可以在标准发布后进行监督和评估，确保标准的有效实施。
5. 观点和理解
作者认为，上海市建筑企业关键岗位配备标准的发布是一个重要举措。
合理的人员配备是建筑企业保证项目质量和推动行业发展的基础，这一标准的出台将有助于规范和提高建筑企业的运营水平。
然而，标
准的实施和执行也面临一些挑战，如企业对标准的理解和执行力度等。
建议政府加强对标准的宣传和教育，并加强对企业的监督和指导，以
确保标准的有效实施和落地。
上海市建筑企业关键岗位配备标准发文要求的出台对于规范建筑企业
的人员配备具有重要意义。
建筑企业应根据标准的要求，合理配备关
键岗位人员，提高项目的管理水平和质量保障能力。
政府应加强对标
准的宣传和教育，并加强对企业的监督和指导，以确保标准的有效实
施和落地。
【观点与理解】
这次上海市建筑企业关键岗位配备标准的发布，是一个重要的举措。
我们都知道，建筑项目实施的顺利与否，以及质量的保证，很大程度
上依赖于关键岗位人员的专业能力和经验。
通过标准化的配备，可以
有效地规范建筑企业的运营，并提高项目的管理水平和质量保障能力。
然而，标准的发布并不代表问题的彻底解决。
其中仍然存在一些挑战，我们需要警惕和解决。
建筑企业在理解和执行该标准方面可能存在困
难。
由于标准的要求可能比较抽象或者具体性不够，一些企业可能难
以准确理解标准的内涵，以及如何具体操作。
这就需要政府加强对标
准的宣传，通过培训、研讨会等方式，让建筑企业更好地理解和掌握
标准的内容。
对于标准的执行力度也需要加强。
建筑企业为了节省成本，可能存在
应对标准的敷衍态度。
他们可能只满足最低配置要求，而不愿意投入
更多资源来提升关键岗位人员的能力。
政府应该加强对企业的监督和
指导，确保标准的执行力度得到落实。
可以建立相关的考核评估机制，对企业的配备情况进行定期评估，并公开评估结果，倒逼企业全面落
实标准。
标准的发布也需要持续修订和完善。
建筑行业是一个不断发展和变化
的行业，技术和管理方法都在不断创新。
在标准发布后，政府应该保
持对行业发展和实践经验的关注，及时对标准进行修订和完善，以适
应行业发展和技术进步的需要。
政府也应该加强对标准的监督和评估
工作，及时发现和解决执行过程中的问题，确保标准能够有效地落地
和实施。
在未来，我希望政府能够进一步完善该标准的宣传教育工作，加强对
企业的监督和指导，从而确保标准的有效实施和落地。
只有建筑企业
能够充分理解和执行标准，政府才能够在建筑行业引领和规范的道路
上迈出坚实的一步。
【结语】
上海市建筑企业关键岗位配备标准的发布是一个重要的举措，对于规范建筑企业的人员配备具有重要意义。
合理配备关键岗位人员将提高建筑项目的管理水平和质量保障能力，进一步推动行业的健康发展。
政府应加强对标准的宣传和教育，促使建筑企业更好地理解和掌握标准的内容。
政府也要加强对企业的监督和指导，确保标准的有效实施和落地。
只有政府和企业共同努力，建筑行业才能够迈向更加规范和可持续的发展道路。
参考资料：
1. 上海市建筑企业关键岗位配备标准发布（来源：上海市住房和城乡建设管理委员会官网）
2. 建筑企业关键岗位人员配备标准及其实施问题（来源：中国建筑新闻网）。