销售业务人员薪酬体系及管理办法1.doc

销售业务人员薪酬体系及管理办法1

奥淳销售业务人员薪酬体系及管理办法

一、薪酬体系适用对象：业务员（业务代表）、副经理、经

理

二、薪酬构成=基本工资+岗位工资+绩效工资+业务津贴+

公司特殊补贴+社会保险

销售业务人员薪酬构成表

单元：元

注：1、特殊补贴工资中的工龄工资：销售人员上岗满一年后享受工龄工资待遇，工龄工资为30元/年，累计

到150元/年封顶

2、学历工资：专科50元，本科100元，硕士200元

三、薪酬的考核和发放

1、绩效工资

每月1—5日对上月绩效进行考核，并按考核结果计算和发放绩效工资，（具体见《销售人员绩效考核管理办法》）

2、业务津贴

业务津贴是对销售人员开展销售业务过程中发生的交通费、

通信费、误餐费等补贴，销售业务人员按月提供相应的支出票据，在业务津贴额度内据实报销，超额自理

3、薪酬的发放

每月5日前将绩效考核的结果上报公司财务，与其他各项薪酬汇总后于每月8—10日核发

四、本管理办法自2011年4月1日起执行